第一篇：紅塔區水利局關于進一步完善機關事業單位工作崗位AB角制度的

玉紅水字[2010]39號

紅塔區水利局關于進一步完善機關事業單位工作崗

位AB角制度的通知

局屬各單位：

因人事變動，為進一步規范我局機關事業單位工作崗位AB制度，方便服務對象，提高工作效率和服務水平，對2008年實施的我局AB制度[玉紅水字（2008）52號文]作進一步完善如下：

一、工作崗位AB角制，又稱工作代理制或工作崗位無缺位制，及受理事項明確A角（專人）負責，并明確兼職B角（臨時代理人員），當A角不在崗時，由B角代理A角履行職責。

二、實施工作崗位AB角制，除特殊崗位（如財會等不宜實施AB角制）外，不得以經辦人不在為由，拒絕為服務對象提供咨詢和受理服務，要做到誰接待、誰負責、誰處理、誰反饋，保證來電有人聽、來件有人辦、來訪有人接、事事有回音。

三、A角為主，B角為輔，AB兩角均能獨立完成該項工作。安排工作時，應確保A角和B角不同時外出，保證每項工作都能有人承擔。遇有急事或重要工作時，AB角應密切協

1作。A角工作負擔較重時，B角應主動分擔。

四、B角在代理工作期間，應做好本職工作，并享有A角的職責權利。A角因事不能在崗，應提前做好工作移交，因特殊原因來不及移交時，B角要主動代理。

五、遇有人員調整時，AB角配備由相應崗位人員替補。A角和B角都要努力加強業務知識學習，不斷提高工作水平，認真履行工作職責。

六、建立服務對象投訴機制。凡不認真執行工作崗位AB角制度，或工作作風不實，工作態度不好，以及其他原因被服務對象投訴并經核實三次以上的，年度考核結果應劃為基本稱職（基本合格）以下等次。

投訴受理電話：2027948。

附：紅塔區水利局機關各科、室、站、隊人員崗位AB角設置情況表

二0一0年四月十二日

主題詞：行政事務工作制度AB角通知

? 抄送：市水利局，區人事局四項制度辦公室，區紀委行政效能建設辦公室，紀檢二組

紅塔區水利局各科、室、站、隊人員崗位AB角設置情況

第二篇：易門縣人事勞動局工作崗位AB角制度

易門縣人事勞動局工作崗位AB角制度

第一條 為進一步轉變機關作風，改進工作方式，提高工作效能，特制定本制度。

第二條 工作崗位AB角制，又稱工作代理制或工作崗位無缺位制，即受理事項明確A角（專人）負責，并明確兼職B角（臨時代理人員），當A角不在崗時，由B角代理A角履行職責。

第三條 本制度實施范圍為局屬各股（室）、人才服務中心、農村養老保險管理中心、勞動保障監察大隊。

第四條 凡2人以上的股室、中心要結合工作實際，確定各崗位的A(主辦)、B(協辦)角責任人，同時明確相應職責，經局長辦公會議審定，并予以公布。

第五條 A角責任人離崗前，必須主動向B角責任人做好工作交代。B角應熟悉了解A角的工作內容，在A角離崗期間代為行使A角的崗位職責，待A角返崗后主動說明代行職責的情況，并將有關材料移交A角。

第六條 遇有急事或重要工作時，AB角應協同處理，確保工作任務的及時完成。

第七條 AB角責任人確定后，要保持相對穩定。因人員變動或其他原因確需調整的，要報送分管領導批準，并及時予以更正和公布。

第八條 AB角責任人履行AB角工作情況與個人考核掛鉤。1

第九條 AB角責任人不履行職責或因推諉扯皮造成不良影響的，按《易門縣人事勞動局行政問責辦法》進行問責。

第十條 本制度自印發之日起執行。附：易門縣人事勞動局AB角名單一覽表

易門縣人事勞動局AB角名單一覽表

第三篇：進一步加強和完善機關行政效能制度建設的意見

關于進一步加強和完善機關行政效能制度建設的意見

各縣區委、縣區人民政府，市級各部門：

根據市紀委六屆二次全會精神，為進一步夯實我市機關行政效能建設基礎，鞏固前期成果，立足探索創新，構建長效機制，著力改進機關作風，規范行政行為，提高工作效能，結合工作實際，現就我市進一步加強和完善機關行政效能制度建設提出如下意見。

一、指導思想和建設目標

（一）指導思想。以打造“廉潔城市”為目標，圍繞“大預防”工作格局，按照提高效能、優化環境、促進發展的要求，牢固樹立“三服務”（服務大局、服務發展、服務群眾）理念，以制度建設為基礎、機制創新為動力、績效考評為關鍵、效能監察為手段，抓住改善作風、提高效能這個核心，不斷更新觀念、創新管理、完善制度、規范行為，全面推進依法、高效行政，著力優化發展環境，為我市加快建設川陜甘經濟文化生態強市提供效能保障。

（二）建設目標。通過拓展深化和建立完善機關行政效能制度，進一步縱深推進機關行政效能建設，切實解決機關干部隊伍中存在的紀律松弛、作風散漫、效能不高等“庸、懶、散”問題，力促在較短時間實現干部作風進一步轉變、精神面貌進 －1－

一步改觀、工作效率進一步提高、服務質量進一步提升的新局面，切實創造規范、高效、誠信、開放的政務環境。

二、重點內容

各地各部門要結合本地區、本行業的實際，圍繞行政管理、公共服務各個環節，切實加強和完善機關行政效能制度建設。著重從以下四方面拓展深化和建立完善效能制度。

（一）拓展深化“三項制度”

首問負責制、限時辦結制、責任追究制等“三項制度”是效能建設的基本制度，也是推動行政管理和公共服務規范化、標準化和科學化的重要基礎。為深入落實“三項制度”，確保效能建設常抓不懈，各地各部門要不斷深化內容、拓展形式，在構建按制度辦事、靠制度管人長效機制上力求做到更細、更深、更全。

1、在首問負責制方面。一是細化核心內容。首問負責制的核心在于首問責任人要一次性告知到位、引導到位、轉交到位。各部門要結合自身工作從制度層面予以細化落實，著力營造人人講效能、事事高效能的良好環境。二是設立首問負責崗。窗口單位、服務大廳要設立首問負責崗，配備態度和藹、業務熟練、責任心強的人員，以減輕業務人員首問負責壓力，滿足群眾辦事需求，提升窗口單位形象。三是建立首問負責登記制度。各部門要設置統一的首問首責登記表，發放到每位干部職工；首問責任人對接待的承辦人不在崗或承辦人一時不明確的－2－

辦理事項，要及時填寫首問首責登記表，詳細記錄辦事人姓名、單位或住址、聯系方式、辦理事項、處理情況等重要信息；單位或科室每季度要收集一次予以存檔備案。

2、在限時辦結制方面。一是要告知到位。對法律、法規和規章有規定辦理時限的辦理事項，要按有關規定限時辦結，并向辦事人履行告知義務，明確告知辦結時限。二是要承諾到位。對法律、法規和規章沒有規定辦理時限的辦理事項，各部門要根據工作實際，參照同類事項法定辦理時限，在提速增效的基礎上確定標準辦理時限，并向辦事人告知承諾辦結時限。三是要公示到位。各單位要在政務公開欄、門戶網站、科室或辦事服務大廳等醒目位置公開本單位辦理事項流程時限（法定時限、承諾時限）一覽表，接受社會監督。

3、在責任追究制方面。各部門要明確崗位職責，理清工作流程，突出重點環節，建立健全本單位的責任追究制度，進一步明確工作紀律、工作作風、工作效率、工作業績等方面的責任，進一步細化責任追究的范圍、方式、程序等方面的內容，進一步規范監督檢查、投訴處理、考核評價等方面的行為，做到有章可循、有錯必糾、違法必處。

（二）建立完善公開辦事制度

公開辦事是推行行政權力公開運行機制的重要舉措，也是加強機關行政效能建設的重要抓手。各地各部門要以“依法公開、真實有效、方便群眾、有利監督”為原則建立完善公開辦 －3－

事制度。一要公開單位辦事指南。各部門要在政務公開欄或辦公區域入口等地簡要公開單位職能、領導分工、科室職責、科室分布圖、訴求渠道等情況。二要公開人員去向情況。各部門要根據單位實際分科室、分區域或集中全面對所有在職人員信息進行公開，包括姓名、照片、職務以及負責工作的簡要概述等；結合人員信息公開，統一制作《職工去向指示牌》，對單位所有職工在崗、出差、開會、請（休）假等狀態予以公開。三要推行掛牌佩證制度。各單位除涉密以外的所有辦公場所均要掛牌指示，機關工作人員要實行座牌上崗制，窗口單位、服務大廳所有工作人員實行佩證上崗制，做到門門有牌、人人有證（牌）。

（三）建立完善服務承諾制度

實行服務承諾制是展示單位形象的重要標志，是加大監督力度的重要方式，也是群眾評價服務的重要依據。一是建立承諾管理機制。實行逐級承諾制和“一年一諾、一年一評”的管理模式。一般工作人員向科室承諾、科室負責人向領導班子承諾、單位主要負責人向社會公開承諾，形成逐級承諾、逐級踐諾、逐級監督的承諾運行機制。二是明確承諾重點內容。按照各自的行業特點、職能職責，緊扣本單位行政管理和公共服務事項，圍繞服務大局、服務發展、服務群眾的“三服務”主題，做到結合行業要求承諾工作作風、結合管理事項承諾工作效率、結合目標任務承諾工作績效的“三結合”，抓住服務項目、服務企－4－

業、服務群眾等承諾重點，明確承諾內容。三是加強承諾監督檢查。各地各部門在建立服務承諾制度時要明確監督和考評措施，充分發揮群眾監督、新聞監督的作用，使承諾事項在陽光下運行，切實對履行承諾情況進行檢查、驗收、考核，做到有諾必行、違諾必究。

（四）建立完善效能考評制度

建立效能考評機制、完善效能考評制度，目的在于充分發揮考評的激勵、約束和導向作用。一要明確考評內容。從工作作風、工作紀律、工作效率、工作業績等方面入手，全面細化效能考評內容，做到指標科學、重點突出、收效明顯。二要制定考評措施。建立考評組織機構，采取指標考核、查訪驗收、民主測評等方式，加大民意測評權重，對機關工作人員進行動態管理、評優定級。三是強化結果運用。注重對效能考評結果的運用，加大獎勵和懲戒力度，把干部的效能狀況和勤政情況作為選人用人的重要依據，注重正反典型教育，形成崇尚先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

三、工作要求

（一）加強組織領導，確保制度建設到位。今年，我市確定為機關行政效能制度建設年。各級各部門要把機關效能制度建設作為一項重要工作納入議事日程，切實加強組織領導，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、抽派專人集中抓的領導體制和工作機制。要深入調查研究，廣泛收集意見，鼓勵干部 －5－

職工積極參與，從發現問題、剖析問題、解決問題等角度探索研究，按照意見要求，結合自身實際，迅速建立健全本單位效能制度。

（二）加大執行力度，確保制度落實到位。各級各部門要切實加大效能制度的執行力度，按制度要求迅速落實，加強軟硬件建設，該學習的要學習、該公開的要公開、該承諾的要承諾、該檢查的要檢查，決不走過場，決不搞形式。

（三）加強監督檢查，確保制度發揮作用。各級效能監察機構要采取督導檢查、明察暗訪等方式，對各地各部門制度建設和執行情況進行監督檢查，從機關作風和干部履職查制度執行情況，從效能問題查制度建設情況；對制度建設不健全、制度落實不到位的單位及時進行通報，責令限期整改并追究主要領導的責任；要將制度建設和執行情況作為效能考評的重要依據。

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第四篇：關于完善機關各項制度的通知

關于完善機關各項制度的通知

各辦公室、全體鄉干：

為加強鄉機關效能建設，嚴肅工作紀律，切實轉變機關作風，激勵全體鄉干樹立爭先競位意識，營造一個團結、干事的氛圍，實現鄉干管理的科學化、制度化、合理化。經鄉黨委會研究，對鄉機關原有各項制度進行了修改完善并于2011年1月1日起執行，請各辦公室、全體鄉干嚴格遵守。

特此通知

中共委員會 人民政府

2010年12月31日

抄報：縣紀委、縣委組織部、縣委辦、縣政府辦。抄送：縣監察局、縣人事局。

機關干部勤績制度

為了維護機關正常工作秩序，嚴肅工作紀律，改進工作作風，確保各項工作落實到位，樹立良好的政府形象，特制定本制度。

1、考慮工作需要，從2011年1月1日開始，每人每月發中餐補貼100元，僅限鄉食堂使用。

2、鄉機關干部從周一至周五必須正常上班，周六、周日、節假日由領導帶隊值班，按《機關值班制度》有關規定安排干部

值班，確保群眾辦事不受影響；重點項目建設和特殊情況按照實際需要臨時調整工作時間。

3、因私事、因病需請假的，必須履行請假手續。一天以內由分管領導批準，兩天以上由主要領導批準；副科領導及各辦公室主任請假需經主要領導批準。請假一律采用書面形式，領導簽意見后交黨政辦公室予以登記。未請假或請假未準而擅自離開工作崗位的，一律視為曠工處理。請假期間，是一般干部的，其工作由辦公室主任安排；是辦公室主任的，其工作由分管領導安排。因特殊情況需要延長假期必須告知黨政領導，并補辦請假手續，假滿后要及時上班，并辦理銷假手續。

4、因病請假三天以上的，需出具醫院證明。參加學歷培訓（理論業務培訓）人員，離開工作崗位進行復習、面授、考試等必須出示有關證明，按學校通知辦理請假手續，其中面授、考試按照上班出勤處理，離開工作崗位學習要向主要領導請假，超過天數按事假處理。

5、為便于聯系，并確保信息暢通，機關工作人員實行離辦告知制度，一般工作人員外出下村必須向辦公室負責人說明，凡中層干部及班子成員外出或下基層工作，必須告知黨政辦公室。考慮到工作實際需要，請各辦公室負責人每天將因到縣里參加會議的人員報黨政辦，以利于今后差旅費的兌現。

6、上班時間嚴禁隨意串崗、大聲喧嘩、無事聚眾閑聊或看電視、炒股、玩電腦游戲、打牌、下棋等活動，嚴禁鄉干工作時間參與賭博，一經發現將嚴肅處理，二次以上，年終考核定為不稱職，情節嚴重，移交有關部門處理。

7、鄉工作督查領導組將不定期對鄉干工作情況進行督查，并按督查制度的有關規定進行獎懲。

8、對突發事件無故不參加或通訊不暢聯系不上，對布置工

作無理由不能按時完成，由領導確定，視情況取消20—100元中餐補貼。

9、鄉機關所有工作人員要明確聯系方式，一般干部保持正常時間的通訊暢通，中層干部以上必須保持24小時通訊暢通（包括休息日、節假日），工作日若有特殊原因通訊聯系不上，必須提前告知辦公室，并指定聯系方式。對拒絕接電話的，視為曠工處理。

機關干部值班制度

為了維護機關正常的工作秩序，確保群眾辦事不受影響，對突發事件及緊急事情能夠及時有效處理，結合本鄉實際情況，特制定本制度。

1、行政值班每班鄉干3人，帶隊領導1人，帶隊領導從副書記到中層干部；每班一天，按順序輪流。

2、帶隊領導要確保所有值班人員全部在崗。值班鄉干夜間必須住鄉，不允許脫崗、溜崗。

3、機關行政值班工作由黨政辦公室統一安排，辦公室負責節假日值班表上報和考勤記錄，并做好每次值班的通知工作。

4、值班人員值班期間負責接待和處理群眾來訪、突發事件、電話接聽、辦理領導交辦事件等日常事務，認真做好簽到和值班記錄，重要情況要及時向黨政主要領導請示匯報，值班人員要嚴格做好安全及保密工作，不得將領導住址、電話號碼隨意告訴他人，做好防火、防盜工作。

5、值班人員必須全部按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗，溜崗，不允許進行分班值班，特殊情況不能值班時，必須事先告知值班領導并做好請他人代班工作。

6、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

7、所有值班人員是一個整體，對值班中有無故不到崗、擅自脫崗、溜崗延緩緊急事務處理而造成影響的，將按黨紀政紀進行處理，值班人員值班情況由帶班領導進行考核、記錄，對值班時間出現責任事故造成機關財產損失的，視情予以賠償。

8、值班期間禁止賭博，鄉主要領導將按照不定期進行督查，發現問題追究責任。

機關公務用車管理制度

為了切實加強公務用車管理，節約經費開支，制止公車私用等不良行為，促進黨風廉政建設，根據上級有關政策規定和縣委政府有關文件精神，結合我鄉工作實際，經黨委會研究,特制定車輛管理制度。一、一般干部公務用單位公車必須事先與主要領導匯報，經領導同意后方可使用。

二、因工作需要租車的，必須事先征得主要領導同意并開出派車單后方可租用，特殊情況下可經主要領導允許后先用后補派車單。

三、司機不能未經領導批準擅自私自出車；私自出車，出現問題或發生事故的，一切后果自負。

四、車輛維修、保養、零配件更換需經主要領導同意，由辦公室安排實行定點維修，統一結算。

五、車輛實行憑卡加油制度，并實行一車一卡制，車輛加油卡及充值由經濟發展辦公室負責辦理。

六、駕駛員要認真做好車輛的保養、維修與安全檢查工作，嚴格工作紀律，出車時禁止飲酒，以旺盛的精力投入工作，保證行車安全，并做好車輛管理工作。

聯系村干部績效考核管理辦法（試行）

為了更好地發揮村兩委的主導作用，加強聯系村干部的組織協調作用，更好地促進村級各項工作圓滿完成，特制定聯系村干部績效考核管理辦法。

一、考核方式

考核組將根據考核內容對聯系村干部進行考核，年終根據各項考核結算進行績效掛鉤，各聯系村干部基本工作經費為每人每年400元；聯系村干部年終績效獎勵400元，四個一票否決的取消獎勵，其他工作不到位，按規定扣除，直至扣完為止。

二、考核內容

1、積極協助村級基層組織建設和黨風廉政建設工作，做好各項工作檔案整理，更好發揮村黨支部核心作用，不發展黨員的一票否決。

2、積極協助綜治信訪工作，扎實推進平安創建工作，加強法制宣傳，加大矛盾糾紛排查，有越級或進京上訪一票否決。

3、加強計生“村為主”工作，協助村兩委發揮計生工作中的作用，出現計劃外，采取積極補救措施，有計劃外出生或縣計生考核抽查出問題的一票否決。

4、協助村里制定防疫工作計劃，督促防疫全面到位，實現防疫5個100%，有重大疫情出現或大面積防疫不到位或縣里抽查出問題的一票否決。

5、協助村里做好防火、防汛值班、制定應急預案，成立應急分隊，加強宣傳，加大巡查，凡出現重大火災，防汛瀆職等重大事件，每次扣100元。

6、認真督促村兩委按規定要求進行村務公開，一事一議程序到位，切實做好涉農資金發放的摸底、公示，做到及時、準確，各項民生工程實施達標，凡因工作不到位延誤涉農資金發放或有

一項民生工程不達標，每項扣50元。

7、其他工作，凡鄉里布置或分管領導布置的中心工作不能完成的，每次扣50元。

為了轉變機關工作作風，加快工作的落實進度，促進各項工作能及時有效地向前推進，提高機關效能，特制定本制度。

一、成立工作督查領導組 組 長：汪忠宇 副組長：吳萬利

下設辦公室，辦公室主任吳萬利，辦公室成員為黨政辦和鄉紀委人員。

二、督查內容

1、重大項目，為民辦實事項目，辦公室工作以及鄉領導布置的其他工作。

2、鄉干的正常上下班工作。

3、鄉干正常工作日值班工作，周六、周日及節假日值班工作。

4、鄉干、計生專干的聯系村工作。

5、其他需要督查的工作。

三、督查方式

1、對重大項目，為民辦實事項目，以及各辦公室工作每月進行督查一次，并在下月初由督查組發布一次督查通報。

2、對鄉干上下班、值班情況不定期進行督查，每月不少于4次，督查上下班、值班及下村辦事情況，脫崗一次，扣除本月中餐補貼20元；縣里查到一次，取消100元中餐補貼；由黨政辦分月統計，交財政在分月發放中餐補貼時扣除。

工作督查制度

3、鄉主要領導每月不定期2次督查鄉干上下班或值班情況并及時公告。

4、對鄉干聯系村工作每個季度督查一次，并公布督查結果。

5、年終由督查組組織專門人員對各村進行綜合考核，評定分值或名次，對各村考核辦法另行制定。

四、督查結果

1、及時公布。

2、作為年終鄉干考核和每月100元中餐補貼發放的依據。

3、作為評優評先、競爭上崗或待崗的重要依據。

4、對工作不負責任造成嚴重后果，執行制度不力或違反紀律嚴重的鄉干由領導進行誡免談話。

5、督查通報三次以上（包括三次），年終考核作為不合格，不稱職。

五、督查意義

督查工作是一件非常重要的工作，也是一件非常嚴肅的工作，督查組成員要切實履行職責，確保督查工作落到實處，同時各分管領導、全體鄉干要認真落實崗位責任制，遵守的各項規章制度，及時有效地推進各項工作有序進行。促進經濟、社會持續快速高效發展。

第五篇：貴州省人事廳貴州省財政廳關于進一步完善我省機關事業單位遺屬生活困難補助辦法的通知

貴州省人事廳 貴州省財政廳關于進一步完善我省機關事業單位遺屬生活困難補助辦法的通知

黔人通[2007)117號

各市(州、地)、縣(市、區、特區)人事(人事勞動和社會保障)局、財政局，省直各工作部門、各事業單位，中央在黔單位：

近幾年來，我省機關、事業單位遺屬生活困難補助工作，在各級政府的關心下，補助費隨著經濟社會的發展得到了相應的提高，遺屬的生活條件得到護了一定的改善。但是，隨著我省各項事業的改革和發展，遺屬生活困難補助的發放辦法和標準已經不適應社會的需要。為此，根據國家和省的有關政策規定，現就進一步完善遺屬生活困難補助辦法提出如下意見，請認真貫徹執行。

一、補助的原則

國家機關、事業單位遺屬生活困難補助要本著“困難大多補助，困難小少補助，不困難不補助”的原則，幫助遺屬解決生活困難。

二、發放范圍

享受遺屬生活困難補助費的對象，是指在職人員和離退休人員死亡后依靠死亡者生前供養的下列直系親屬和其他人員。

(一)父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60周歲，或者基本喪失勞動能力的；

(二)母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50周歲，或者基本喪失勞動能力的；

(三)子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)年齡未滿16周歲或雖已滿16周歲，尚在大中專、技工(職業高中)學校學習，或者基本喪失勞動能力的；

(四)死者生前供養的其他人員。

凡符合上述條件之一的，從死亡的下一個月起發給定期遺屬生活困難補助費。

三、調整遺屬生活困難補助費的標準

(一)老紅軍和副省級以上干部的遺屬，每人每月570元；

(二)建國前參加革命工作和副廳級以上干部的遺屬，每人每月410元；

(三)在保護國家財產或對敵斗爭中犧牲人員的遺屬，每人每月390元烈士，犧牲

(四)其他工作人員的遺屬，每人每月280元一310元。

四、其他

(一)遺屬原系企業職工，男年滿60周歲，女年滿50周歲，經調查核實確無經濟來源的，其遺屬生活困難補助費標準按低限金額發給；對已享受城鎮居民最低生活保障標準的遺屬，其享受城鎮居民最低生活保障標準低于遺屬生活困難補助標準的，按遺屬生活困難補助標準補齊發給。

(二)死者生前工作年限不滿5年的，其遺屬生活困難補助費標準按低限金額發給。

(三)無依無靠，孤身一人生活的遺屬，其遺屬生活困難補助費可在高限金額的基礎上加發20元。

(四)遺屬中因觸犯刑律被判處徒刑或被判處管制的，在此期間停止發給遺屬生活困難補助費。

(五)工作人員死亡后，其父母無固定收入但其他子女有收入的，應承擔贍養父母的義務，單位可視死者生前供養父母的狀況，酌情給予適當補助。

(六)遺屬(配偶)再婚，供養關系發生變化，配偶不再享受遺屬生活困難補助。

(七)死者生前所在單位可根據遺屬經濟收入增減或享受補助人數的增減，及時予以增發、減發或停發其生活困難補助費，并報同級政府人事部門、財政部門備案。

(八)遺屬生活困難補助費總額不能超出死者生前基本工資額。

五、辦理程序

機關、事業單位遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位填寫《工作人員死亡遺屬生活困難補助審批表》(屬基本喪失勞動能力的，需附同級政府人事部門指定的醫院出具的鑒定材料)，屬省直單位的，由各主管部門審批，報省人事廳、省財政廳備案；屬市(州、地)、縣(市、區、特區)的，須經主管部門審核后，報同級政府人事部門審批。行政審批權限下放。

六、經費支出

(一)遺屬生活困難補助費由死者原工作單位發給。原單位撤銷或合并的，由主管部門或合并后的單位發給。

(二)遺屬生活困難補助費所需經費按現行渠道開支。

七、本通知從下文之月起執行。過去有關規定與本通知不一致的，按本通知執行。

貴州省人事廳

貴州省財政廳

二OO七年六月二十七日