第一篇：求職面試必考題大公開

為什么選擇來本公司應征？這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。為什么辭去前一份工作？此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質，表現出興趣作答。過去的工作經歷如何？社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。對工作期望與目標為何？對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”喜歡這份工作的哪一點？無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。談談在工作上接受挫敗的經驗每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。選擇這份工作的動機這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。你認為業界發展如何？主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。你的優點是什么？為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。談談人際關系生活經驗？面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。你希望的待遇為何？針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。何時可以上班？若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

第二篇：求職面試五大必考題

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：

(1)為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

(5)對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

第三篇：中職生面試必考題解析

附件7：

面試必考題解析

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會無言以對了。下面就針對中職生面試時常碰到的必考題做出分析：

1．請你自我介紹一下。

這是面試的必考題目。回答這個問題，內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰層次要分明。事先最好以文字形式寫出來再背熟。

2．為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應聘的工作的性質——是專業能力導向呢？還是需要溝通能力？其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力和誠意來彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極。例如：想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關環境中有所發展，希望能在公司多多學習等。由于之前沒有工作一經驗，所以建議你可以坦誠地說出自己的動機，不過說之前還是要思考一下。

3．喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同。但是，在回答這個問題時，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便、工作性質及頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

4．自己有什么優缺點？

有許多面試官都喜歡問這個問題，其目的是在于檢視人才是否適當、求職者的誠懇度等等。在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極、肯學習、能吃苦是最普遍的回答。而缺點部分則建議：（1）不宜說自己沒缺點；（2）不宜把那些明顯的優點說成缺點 ；（3）不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；（4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點 ；（5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要的”缺點，甚至是一些表面上是缺點，但從工作的角度看卻是優點的缺點。這樣才不會使面試官太過針對缺點而加以發揮，讓自己在面試時陷入被動的局面。

5．對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的新產品是哪些，提供哪些服務，開展哪些業務等等，不然面試官一問，當場說不能出話來，可就出丑大了，所以一定要針對應聘公司的情況事前準備好！

6．對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產廣泛地推銷出去，達到最好的業績成交；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到目的這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

7．你為什么選擇這份工作？

這是面試官用來了解應聘者對工作理解的問題，借以了解求職者是基于對工作的憧憬還是出于興趣應聘這份工作。此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場。建議你的回答應以個人的興趣結合工作的內容，表現出高度的誠意，這樣才可以邁向成功的道路

8．你希望你的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題。其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等薪資待遇，而一般中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價作為議薪的標準。所以建議同學們可先了解目前市場的薪資待遇，配合個人的價值觀、經驗、能力等條件，得出應得的薪資底線，這時建議無工作經驗者就采取保守的態度，以個人發展作為最主要的考慮。

9．在學校里學習到了些什么？

這是針對剛走出校門的學生提出的問題，建議此時可以結合面試工作的特點來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉在擔任學生干部工作中學到與人溝通的方法等例子；如果是技術工作，那就要列舉所學的與面試相關的專業課、專業技能。把握這些要點的陳述，就可以過關了。

10．你有什么業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問的主要原因。回答這個問題時應該把握以下幾點：

（1）最好不要說自己沒有業余愛好；

（2）不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不要的愛好；

（3）最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可以令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

（4）最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

11．你最崇拜誰？

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問應該問題的主要原因。回答這個問題的基本思路是：

（1）不宜說自己誰都不崇拜；

（2）不宜說崇拜自己；

（3）不宜說崇拜一個不知名的人；

（4）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；

（5）所崇拜的人最好與自己應聘的工作能“搭”上關系的人；

（6）最好說自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

12．談談你的家庭情況。

這一問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。這是主考官問的主要原因。回答這個問題的基本思路是：

（1）簡羅列家庭人口；

（2）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；

（3）宜強調父母對自己教育的重視；

（4）宜強調各位家庭成員的良好狀況；

（5）宜家庭成員對自己工作的支持；

（6）宜強調自己對家庭的責任感。

第四篇：外企面試問題及回答技巧大公開

外企面試問題及回答技巧大公開

1、我們為什么要聘用你

（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來工作

（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“YES”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少

（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然”。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

第五篇：2014四川省農村信用社面試必考題答題參考思路

四川農信社交流QQ群：308216647；每日一練,真題共享

2014四川省農村信用社面試必考題答題參考思路

農信社面試考試歷年真題

1、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

2、如果未被錄取，你會怎樣想，接下來你應當怎樣做?

3、上級行政命令不恰當不合理，你會怎么辦?是直接執行還是提出意見？

4、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。面試題參考答題思路

問題1（答題參考）我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出 之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從 嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的 任務。

問題2（答題參考）首先，從我的親身經歷中，我體會到農信社是堅持德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競 爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差 距。今后，我會在原來的工作單位安心工作，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際 工作能力，磨煉自己 的意志，為今后再次報考做好準備工作。

問題3（答題參考）行政命令的執行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局 部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政 命令必要的、及時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部 門請求指示。問題4（答題參考）首先，自我介紹的第一步是 要讓面試官知道你是誰。在這一步你主要介紹自己的個人履歷，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息，教育背景及與應聘職位密切相關的特長等，生動、形象、個 性化地介紹自己的姓名，不僅能夠影響面試考官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松，同時個性化地介紹自己的姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或 者從名字的來歷來進行介紹。

例如：從名字的音:我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚，古語有言，子非魚安知魚之樂，父母親希望我過得像魚兒一般 自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟，我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待 生活。

第二步，我做過什么？做過什么代表著你的 經驗和經歷，在這個部份，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，地址：成都市武侯區錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

電話：028-82005700http://sc.jinrongren.net/

這要就能讓面試官覺得真實、可信，不像是編造出來的東西。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職 位無關的內容，即使你引以為榮，也要舍痛割愛。

第三步，我做成過什么？這代表了你的能力 和水平。在這部份，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果。介紹個人業績，就是要擺成績，把自己在不同階段所做成的具有代表性的 事情一一介紹清楚，介紹的時候需要注意以下幾個方面，（1）業績要與所應聘的職位需要的能力緊密相關聯，如：你應聘文員，就不需要介紹銷售業績。（2）介 紹時要介紹你自己的業績，而不是團隊的業績，因為用人單位招聘的是“你”，而不是“你們”。（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很 好”、“很多”，也不要用“大概”、“大約”、“基本”等概數來說。要用確切的數字，如：我一周內賣出了36箱康師傅冰紅茶，30箱方便面等。（4）介紹 的內容應該有所側重，不要說流水帳，要著重介紹能夠體現自己能力的重點。（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙的埋設伏筆。例如：在介紹校外活動實踐成 果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標”這樣就能引導面試官向你提問“遇到了哪些問題”？然后你就可 以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。

第四步，我想做什么？代表著你的職業理 想。在這個部份，你應該介紹自己對應聘職位、行業看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發民趨勢的看法等。在介 紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部份的內容，與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越要靠前，介紹的也要越詳細。

最后，你在做自我介紹時，還應該避開介紹 內容的禁忌，忌諱（1）主動介紹個人愛好。忌諱（2）使用過多的“我”字眼，忌諱（3）頭重腳輕的陳述。忌諱（4）介紹背景而不重點介紹自己。忌諱（5）夸下海口，過份夸張的介紹自己所做成的事情。忌諱（6）說謊，不真實，說出過于虛假的話。忌諱（7）過于簡單，沒實質性的內容，詞語空洞，沒有感召力。

小編推薦：2014四川農信社筆試面試輔導課程：http://kc.offcn.com/general/118/6179/?wt.mc_id=ak13840

備考神器：

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