第一篇：住千村入萬戶實施方案(上報市局)

滄源縣人力資源和社會保障局 開展“住千村入

萬戶為民服務”活動實施方案

為認真落實省、市、關于深入學習直接聯系群眾的好干部陳家順同志先進事跡開展住千村入萬戶為民服務主題實踐活動要求，為開展好這項工作，讓全局干部職工進一步強化群眾觀點、堅持群眾路線、維護群眾利益、做好群眾工作，推動人力資源社會保障工作各項目標任務的落實，結合我局實際，現制訂如下實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，以“與民增感情、干部強本領、機關轉作風、農民得實惠、工作增活力”為目標，認真不斷增強以人為本、執政為民的自覺性和堅定性，進一步加強和改進新形勢下群眾工作，著力解決脫離群眾、脫離實際，違背群眾意愿的突出問題，著力提升廣大黨員干部做群眾工作的能力，著力構建密切聯系群眾，加強黨風廉政建設、促進農業農村發展的長效機制。

二、基本要求

這項活動要實現全體干部職工足跡覆蓋局掛鉤村勐角村的所有農戶，工作內容覆蓋一些熱點難點問題；推進“四個結合”，即開展活動要與創先爭優深化基層黨建相結合、與建設新農村

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相結合、與保障改善民生相結合、與抓好我縣產業建設相結合；突出“五個在一線”，即民情民意在一線掌握、黨的政策在一線落實、干部作風在一線轉變、科學發展在一線體現、發展難題在一線解決；開展“七個一活動”，即召開一次村民（社區居民）大會、開好一次村民（社區居民）代表座談會、走訪一批農戶、記一本民情日記、為農村勞動力轉移提供一次技能培訓活動、形成一份有價值的調研報告、興辦一批實實在在的實事；達到“四增效果”，即通過進萬家門、查萬家情、知萬家盼、解萬家難、促萬家興，達到干群增進感情、干部增加能力、群眾增加實惠、工作增添活力的目的。

三、目標任務

按照要求，重點做好以下幾項活動：

（一）進村入戶。全體干部職工要深入每個掛鉤農戶家中，與農民群眾面對面接觸、心連心交流，做到“五個進農家”，即黨員干部進農家，利民實事進農家，政策法規進農家，信息技術進農家，文明新風進農家；使黨員干部下基層成為農村政策的宣傳員、社情民意的調查員和群眾辦實事的工作員。

（二）查民情訪民意。全體干部職工要帶著對農民群眾的深厚感情，采取召開座談會、走訪農戶、典型調研、問卷調查等多種形式，深入了解當地的產業發展、農民收入、生產生活、政策落實、勞動力資源以及基礎設施等情況，并對了解到的情況，作出準確分析和科學判斷，研究工作對策，提出合理化建

議，為村級組織和農民群眾當好參謀助手。在走訪民情過程中，每名干部職工都要撰寫民情日記，撰寫一篇有情況、有分析、有對策的綜合調研報告。

（三）開展“三送”。一是要緊緊圍繞農民群眾所需所盼，切實加強支農惠農政策宣傳力度。要大力宣傳農業生產糧食直補、農村教育“兩免一補”、農村社會保障、扶貧開發、新型農村合作醫療等一系列強農惠農政策，切實引導農民群眾積極調整產業結構，擴大農業生產，發展勞務經濟，進一步拓展增收致富渠道。二是結合部門職能，向農民提供就業信息，幫助農村富裕勞力實現轉移就業。三是送技術，提高農民技能水平。要對勐角村勞動力情況進行全面統計，對有培訓愿望的無技能勞動力，免費組織開展農村實用技術、創業和就業技能培訓。

（四）幫助解決實際問題，為民辦好事實事。開展“住千村入萬戶為民服務”活動，關鍵在于為農民群眾辦實事，辦好事。要通過入戶調查，摸清困難人員情況，了解農村當前春耕生產、產業建設、移民安臵、基礎設施建設、環境整治、安全飲水、就醫就業、養老保險等生產生活中的突出困難和問題。7月份組織單位班子成員和全局干部職工深入農村積極開展訪貧問苦、扶貧幫困、“獻愛心”活動，對一些困難群眾分期分批開展扶貧幫困活動，幫助解決一批困難群眾的實際問題。局機關黨支部要深入村幫助抓好基層黨組織建設、黨風廉政建設以及精神文明建設工作，促進農村社會和諧穩定。

四、活動步驟安排

整個活動從2012年5月28日開始，12月中旬結束，主要活動分宣傳啟動、推進實施、總結工作、運用成果三個階段。

（一）宣傳啟動階段（5月28日至6月14日）召開動員會。5月28日上午，全局召開了“進千村入萬戶為民服務”活動動員大會，局黨支部對本次活動有關工作進行安排部署。

（二）推進實施階段(6月15日至11月25日)

1、發動群眾。進村后用一個星期左右時間，采取組織駐點村黨員干部和群眾舉辦形勢政策宣講、召開村民大會、座談會等形式，宣傳發動群眾，營造良好氛圍。

2、入戶調查。用兩個月時間開展入戶調查，將走訪調查、問卷調查和典型調查結合起來，遍訪所有農戶，了解農村情況。

3、為群眾辦實事。結合當前農業生產及四群工作和新農村建設，組織開展為基層和農民群眾辦實事。

4、建章立制。11月中旬，幫助駐點村建立和完善各項規章制度，促進基層各項建設。

（三）總結工作、應用成果階段(11月26日至12月10日)

1、總結工作。分析進駐村及農民的村情民情及突出困難。認真撰寫調研報告及工作總結。為縣委、縣政府和勐角鄉提供有價值的報告和建議，為勐角村的發展做出應盡的責任。

2、學習推廣。作為活動的后續工作，進一步做好成果應用。在局內開展一次心得體會報告會，讓全體干部職工改變工作作風，做好本職工作；改變工作態度，做好群眾工作；改變工作方式方法，做出工作實效。

五、組織領導

（一）加強組織領導。為深入貫徹落實省、市相關文件精神，切實加強對“住千村入萬戶為民服務”活動工作的領導，經局黨支部研究，決定成立人社局 “住千村入萬戶為民服務”活動工作領導小組。

組長：李雪峰

副組長：羅毅

成員：各股室負責人

領導小組下設辦公室，羅毅為辦公室主任，成員由石紅瑩、楊文新、羅學芳擔任，負責此次活動的組織指導、綜合協調、檢查督辦工作，強化工作責任，細化工作措施，狠抓工作落實。

（二）搞好情況反映和宣傳工作。加強與市“活動辦公室”、勐角鄉黨委政府和勐角村村干部的聯系。注重活動動態及特色工作宣傳報道，及時反映工作情況，確保活動順利開展并取得實效。

（三）工作紀律及要求

1、工作紀律。每名干部職工到基層工作要密切聯系群眾，嚴守工作紀律，注意工作方法，對基層只能予、不能取；只幫

忙、不添亂。要體察民意、珍惜民力、輕豐簡從，切實做到“六不準”：不準向基層提任何不合理的要求；不準接受基層的吃請和報銷開支；不準收受基層饋贈的錢物；不準抹牌賭博和參與公款娛樂消費；不準做違背群眾意愿，侵害群眾利益的事情；不準層層搞陪同和迎送。對工作不實、作風漂浮、增加基層和群眾負擔的，一經發現，嚴肅處理。

二〇一二年五月二十六日

第二篇：學習陳家順住千村入萬戶活動方案

XX發〔2012〕XX號

XX彝族哈尼族拉祜自治縣XX局關于印發深

入學習直接聯系群眾的好干部陳家順同志

先進事跡開展住千村入萬戶為民服務

主題實踐活動方案的通知

各經辦機構，各股（室）：

根據市XX局《轉發云南省XX廳關于深入學習直接聯系群眾的好干部陳家順同志先進事跡開展住千村入萬戶為民服務主題實踐活動的通知》（XX發〔2012〕XX號）文件精神和要求，結合工作實際，制定本活動方案，請認真貫徹執行。

二〇一二年六月四日

XX彝族哈尼族拉祜族自治縣XX局深入學習直接聯系群眾的好干部陳家順同志先進

事跡開展住千村入萬戶為民服務主題

實踐活動方案

根據市XX局《轉發云南省XX廳關于深入學習直接聯系群眾的好干部陳家順同志先進事跡開展住千村入萬戶為民服務主題實踐活動的通知》（普人社發〔2012〕121號）文件精神和要求，縣人社局結合工作實際，制定本活動方案。

一、指導思想

牢固樹立群眾觀點，從群眾中來，到群眾中去，堅定不移地貫徹群眾路線，全心全意實現群眾利益，把學習宣傳陳家順同志的先進事跡與“四群”教育有機結合起來，使學習活動更豐富、更具體、更實在，讓全體干部職工深受教育，讓人民群眾得實惠，推動人社工作科學、和諧和跨越發展。

二、活動目的通過開展“深入學習直接聯系群眾的好干部陳家順同志先進事跡開展住千村入萬戶為民服務主題實踐活動”，把單位職能與四群工作結合起來，開展民情調查、民情懇談，深入了解群眾需求，本著辦得到、有實效和就地就近、方便群眾、厲行節約的原則，緊緊圍繞保障和改善民生這一主線，把工作延伸到一線，把服務送到老百姓家門口，情為民所系，利為民所謀，-2-

確保圓滿完成今年我局各項社會保障工作目標。

三、加強領導

為確實做好此次活動，經局務會研究，決定成立縣XX局千村入萬戶為民服務活動工作領導小組，現將領導小組成員名單通知如下：

組長：XX縣XX局局長

副組長：XX縣XX局副局長

XX縣XX局副局長

XX縣XX局副局長

XX縣XX局副局長

成員：XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

領導小組下設辦公室，設在局機關辦公室，負責此次活動的組織、宣傳及日常工作，辦公室主任由XX兼任，辦公室成員為XX。

四、活動內容

（一）為農村勞動力轉移提供技能培訓

2012年6月1日至20日，在XX縣XX鄉XX村、XX村開展2期農村勞動力轉移技能培訓，預計培訓600人，培訓內容為XX種養植培訓。

（二）組織用工單位直接到農村或社區招聘務工人員 2012組織開展招聘會2場次，預計在7月開展1場，10月開展1場，組織縣內企事業單位參加，通過招聘會為切實緩解就業壓力，充分發揮民營企業在促進就業中的作用。

五、工作要求

（一）各經辦機構、各股室要加強學習陳家順同志先進事跡，并結合四群教育在實際工作中切實落實，把為民服務工作具體踐行在一線。

（二）全局干部職工要轉變作風，開動思路，以此次活動為契機，以陳家順同志為榜樣，以他為民服務的精神來指引我們，采取多種多樣方式，結合工作職責把開展千村入萬戶為民服務工作拓寬展開，發揮我們的職能作用，促進全縣經濟社會又好又快的發展。

（三）各經辦機構、各股室在活動開展的同時，注意搜索身邊的先進人物，典型事例，加強宣傳力度，把陳家順同志的高尚品質和精神，繼續發揚光大，樹立良好的人社形象；

（四）在開展為民服務活動過程中，要切實有效，做到不擾民、不折騰、不走過場搞形式，不給群眾增加任何負擔，贏-4-

得廣大群眾的擁護和支持。

（五）要通過此次活動，深入了解群眾的需求，匯總整理群眾意見來指導我們的各項人社工作，緊緊圍繞保障和改善民生這一主線，在工作中尋找空間，腳踏實地做好為民服務工作，促使我縣的人社工作更上一層樓。

XX彝族哈尼

族拉祜族自治縣XX局

二〇一二年六月四日

主題詞：文秘千村入萬戶為民服務活動△方案通知 報：市XX局。

（共印17份）

XX族拉祜族自治縣XX局2012年6月4日印發

打印：XX校對：XX 彝族哈尼-6-

第三篇：鄉上報市局匯報材料

關于東聯鄉2011年以來查違拆違工作情況

匯 報

因國電、旋力特鋼、京福高鐵等國家大型企業、重點工程相繼落戶和途經我鄉，我鄉一些村民受經濟利益驅使違法建設欲望非常強烈，少批多建、偷建搶建的違章建筑行為時有發生。為切實維護我縣承接產業轉移江南片示范園區建設和管理秩序，有效遏制與懲處違章建設行為，扎實推進我鄉控制和拆除違章建設工作深入有效開展。現就我鄉今年以來查違拆違工作的主要做法匯報如下：

一、廣宣傳，深發動，大力營造查違拆違工作的濃烈氛圍

一是強化組織領導。為加強對我鄉查違拆違工作的領導力度，我鄉成立了以鄉長為組長，分管副書記、宣傳委員為副組長，鄉土地、城建、城管、各村支部書記為成員的東聯鄉查違拆違工作領導小組。建立了組長全面負責、副組長專抓專管的工作格局。多次召開黨政聯席會，研究布置我鄉查違拆違工作。并將這項工作列為鄉人大重點督辦工作之一。

二是切實提高認識。通過認真討論分析，我們認清到了產業園區起步區面積大、已建違法建設成因復雜，查違拆違工作任務艱巨。全鄉上下將思想認識進一步統一到縣委、縣政府的決策部署上來，真正形成上下同心、齊心協力拆除違法建設的合力。

三是強化宣傳教育。通過書寫標語、每天利用城管執法車進村入莊進行滾動式宣傳，并向村民發放關于拆違告知書、明白紙，廣泛動員，深入宣傳，把查違拆違的政策法規和重要意義宣傳到每家每戶，營造有利于整治違章建設的良好氛圍和聲勢。

四是健全工作機制。為了使我鄉查違拆違工作進入常態化、規范化動作軌道，有效遏制與懲處違法建設行為，我們在工作中嘗試建立了九項工作機制：

1、鄉村兩級巡查機制。我鄉要求村兩委成員配合鄉城管中隊每天全天候拉網式巡查不少于2次，重點區域內晚上巡一次。切實做到早發現、早查處，力爭將違法建設行為控制在萌芽狀態。

2、鄉村干部分片包組機制。我們將查違拆違工作任務層層分解給鄉聯系村干部、鄉城管、村兩委人員，做到分工負責，分片包干，并形成以村組為單位的查違拆違網格管理模式，設置網格管理責任人，確保查違拆違的各項措施落到位。

3、屋現狀建檔機制。我鄉對產業園區內住戶現有房屋進行現場拍照、錄入存入移動硬盤建立東聯鄉居民住房狀況數據庫，并同時對違法建筑物進行普查，做到定性有據、以法服人，為下一步拆違工作提供強有力的法律依據。

4、村級零報告機制。我們要求各村無論有無違建行為必須每日以電話形式報鄉城管中隊一次，每周一以書面形式上報一次本村違章建設情況。

5、鄉每周例會機制。每周一由鄉查違拆違領導小組召集各村主要負責人、鄉聯村干部就本村及所聯系村的查拆違工作情況進行匯報，對存在的問題進行分析和化解。

6、工作通報制度。我們對各村查拆工作情況分階段由分管領導干部親自帶隊進行一周一調度，雙一考評。對調度及考評結果一一進行通報，并責令各村在工作中存在的問題限期整改。

7、舉報有獎機制。我鄉在各村辦公樓及相關公共場所設立舉報箱，公布舉報電話在，對群眾舉報的違章建設案件，一經核實后按工程造價的千分之一獎勵給舉報人。

8、鄉村及有關站所聯運機制。為加大對違法建設行為的打擊度，該鄉組織鄉土地、城建、城管、司法、派出所等部門聯合執法，不定期地開展對違章建筑的釘子戶、敏感戶的整治，堅決剎住私搭亂建違法建設歪風。

9、獎懲機制。由鄉政府與各村、鄉土地、城建、城管簽訂控制違建設目標管理責任書，一周一調度，雙月一考評并根據通報情況兌現獎勵基金。

通過以上九項工作機制貫徹落實，鄉違章建設控制工作卓有成效。截止9月18日，我鄉共發生違章建設四例。其中一例因手續不完善已責令停工且將該戶基礎控制在±0以內，其余三例于六月一日由鄉政府組織人員強拆至±0，實現了違章建筑“零”增長工作目標。

二、長計劃，短安排，始終確保查違拆違工作的實效性 一是建立數據庫，一戶一檔。對產業園區15平方公里內的住戶現有房屋進行現場拍照、錄入移動硬盤建立東聯鄉居民住房狀況數據庫，并對違章建筑物進行普查，做到定性有據、以法服人，為下一步拆違工作提供強有力的法律依據。

二是嚴格執法，疏堵并舉。在嚴格依法拆違的同時對確因家庭居住環境惡劣、符合建房條件的村民，安排國土、城建等相關部門上門核實后及時上報鄉建房領導小組會議審核。

三是將查違拆違工作寓惠民工程建設之中。今年四月份，我鄉在財力十分緊張情況下，安排十萬余元資金對群眾反映強烈的鐘古路進行了維修，并對因重點工程施工造成我鄉永新路、白壩路揚塵污染的部分路段安排一輛灑水車一天三次進行灑水，緩和了該路沿途群眾對控違拆違的對抗情緒，改善了違建戶和行政執法部門之間的關系。

三、抓巡查，促強拆，堅決保持查違拆違工作高壓態勢

一是強化日常監察巡查,提高巡查頻率。我鄉要求城管中隊全天候拉網式巡查，每天不少于2次，重點區域內晚上巡一次，節假日、陰雨天也不例外。特別是對有違建苗頭的跡象實行跟蹤管理,做到早發現、早查處，將違章建設行為控制在萌芽狀態。并對過去已拆除違章建設戶進行不間斷監控管理，以防止習慣性“反彈”，杜絕違建行為死灰復燃。

二是重拳出擊，確保查違拆違執法力度到位。我們采取快速執法、聯合執法等方式重拳出擊，不定期地開展對違章建設的釘子戶、敏感戶的整治。及時調配鄉國地、城建、城管、司法、派出所等執法人員,集中時間,全力以赴,開展專項整治拆違活動，以強大的推進勢頭營造勢不可擋的氛圍，保證對拆違工作順利進行。對新產生違章建設，做到露頭就打，堅決予以拆除，切實將拆違工作真正落到實處,堅決剎住私搭亂建違章建設之風。

四、抓管理，促長效，切實做到查違拆違工作不反彈 違章建設一直存在著拆了又建、建了又拆的惡性循環現象，主要的原因就是發現不及時、查處力度不到位，缺乏長效管理機制。對此，我們加強對拆違工作的后續管理，在鞏固整治工作成果的同時,建立長效管理機制。

一是明確責任，嚴格獎懲。制定了《東聯鄉控制違章建設考評細則》，由鄉政府與各村、國土、城建、城管等部門簽訂控制違章建設目標管理責任書。全鄉十五個行政村共劃分二類進行調度考核，產業園區內的為一類村，設一、二、三名，獎金分別為2000元、1500元、1000元；產業園區外的為二類村，設獎一、二名，獎金分別為1500元、1000元。鄉聯系村干部、城管隊員、村兩委班子成員每人交1200元風險金，對照目標管理責任書和考核細則，雙月一考評兌現獎懲。

二是強化調度，完善建房審批工作流程。為規范我鄉農民建房管理，嚴控違章建設，每周一調度，每月一例會，專門研究部署我鄉查違拆違和建房審批工作。在規劃上農民建房嚴格按照《銅陵市承接產業轉移示范園建設規劃》、《東聯鄉總體規劃》、《東聯鄉村鎮建設及農民建房管理實施辦法》。在審核程序上，嚴格按照個人申請——受理、審查——報批——鄉國土、城建、城管“三到場”放線工作流程。發放建房預審通知書，規定房屋式樣、標高、面積及四至。同時明確鄉城管中隊跟蹤監督，從而使我鄉農民建房工作更加規范有序。

三是建立“村為主”、“零”報告和獎勵舉報工作機制。我鄉要求村兩委查拆工作做到分片包組，對包組人員工作不力，知情不報，徇私舞弊的，鄉黨委、政府和紀委對其進行戒免談話，情節嚴重的調離現有工作崗位。同時，要求各村無論有無違建行為，每日必須以電話形式報告鄉城管中隊，每周一以書面形式上報本村上周違法建設情況。對于群眾舉報，我鄉堅決做到在第一時間調查、了解清楚，情況屬實的立即予以查處，并向舉報人及時反饋處理意見和處理結果；同時對舉報偷建搶建行為的，一經核實，按工程造價的千分之一獎勵給舉報人。

整治違章建設在一定時期內是一項艱巨的工作。我們將進一步強化工作，鞏堅克難，堅決打好查違拆違鞏堅戰，圓滿完成查違拆違的各項工作任務，為建設規范有序、清新整潔、文明和諧家園而努力奮斗。

東聯鄉人民政府 2011年9月19日

第四篇：2012年市局老干部工作匯報材料(上報)

XXX2011年離退休干部

工作情況匯報

市老干局：

首先向市老干局的各位領導在百忙中蒞臨我局檢查指導工作表示歡迎。一年來，在市老干局的正確領導、大力支持和幫助下，在市局黨組的統一部署下，我局認真貫徹執行老干局的各項文件精神，把“創先爭優”活動與老干部工作緊密聯系起來,著重在如何幫助離退休干部解決實際問題上想辦法，以學習推進工作 ,以工作促進學習,在落實離退休干部“兩項待遇”方面做作了大量的工作, 取得了明顯成效，在局系統形成了尊重、關心離退休干部，支持離退休干部工作的良好氛圍。下面就我局系統離退休干部工作情況向各位領導匯報如下：

一、基本情況

我局系統現有離休干部49人，其中：黨員37人；離休干部無固定收入遺孀15人。在離休干部中，抗戰時期4人，解放戰爭時期45人；平均年齡82歲；異地安置4人。離休干部和遺孀分布在16個單位，其中：局機關離休干部8人，老紅軍遺孀1人；移交市離休干部管理服務中心進行三級管理的離休干部18人，遺孀6人；國有企業離休干部11人，遺孀8人；“五區”享受行政待遇的離休干部12人。局系統共有退休干部356人，其中：黨員203人。

二、貫徹精神，認真落實離退休干部政治待遇

第一、進一步加強離退休干部思想政治建設，繼續貫徹落實離退休干部閱文讀報制度。我局將《離退休干部黨支部學習參考》和光盤，第一時間發送局系統各離退休黨支部，并要求各支部組織離退休干部認真學習，仔細填寫調查問卷。同時在市局統一為離退休干部訂閱《老同志之友》的基礎上，局機關、小西坪等單位還為離退休干部每人訂閱了一份報紙，土門墩等單位為離退休黨支部訂閱了《支部生活》、《黨的建設》等刊物，共計開支9000余元，為離退休干部提供了豐富的精神食糧，使離退休干部知識不斷更新，思想與時俱進。

第二、為更好地調動離退休干部參與社會的熱情，全力組織離退休干部參加重要會議和重大活動，并及時向離退休干部通報情況。一是我局推選離退休干部30人參加全省離退休干部黨組織和黨員創先爭優活動蘭州報告會，聽了老黨員們親自做的報告，大家感觸頗深，進一步激發了離退休黨員們創先爭優的內在活力。二是積極響應中組部、老干局組織開展的“與黨同呼吸，共命運、心連心”的征文活動。我局及時安排部署，上報抗戰時期老干部回憶錄稿件1份。三是積極宣傳動員離退休干部參加老干局舉辦的“全市離退休干部慶祝建黨90周年暨蘭州市離退休干部活動中心建成20周年”書畫大賽。我局

對送來的字畫統一進行了裝裱，共報送字畫4幅參加書畫大賽，并有一幅獲得了優秀獎，充分發揮了離退休干部的興趣愛好。四是積極組織離休干部參加慶祝建黨九十周年游藝聯歡會、講座等各項活動，使紀念活動開展得有聲有色。七里河有兩人參加了中共蘭州市第十二屆黨代會代表的選舉工作，充分行使了他們的權利。同時局機關、小西坪等單位及時通報本單位的工作情況，聽取離退休干部對本單位工作的意見和建議，傳達涉及離退休干部切身利益的養老金、醫療制度改革等精神，使離退休干部能夠及時了解掌握國家的各項政策。

第三、在職領導聯系離退休干部制度和堅持走訪慰問制度得到落實。目前，我局機關及各下屬單位都建立了領導干部聯系離退休干部責任制，我局系統26名縣級領導干部共聯系了65名離休干部和退休老領導。各單位領導采取登門看望、電話、座談等多種形式，全面了解和掌握聯系對象的基本情況，主動與離退休干部溝通思想，交流感情，認真傾聽他們的呼聲和要求，幫助他們解決生活中遇到的實際困難。今年春節和重陽節前，積極籌措資金3萬余元，購買慰問品，局領導和各單位領導親自帶領工作人員，帶著慰問品和慰問金，挨家挨戶對離退休干部進行了走訪慰問，詢問離退休干部的學習生活情況。平時離退休干部生病住院，局領導和局人事處的同志及企業領導均到醫院探望。遇有老干部去世，我們都在第一時間前往吊唁，送去花圈，并按政策規定安排好后事，進一步密切了我們同離退休干部及其家屬之間的關系。今年7月異地安置在西安甘肅省干休所的一位90高齡的離休干部，因病不幸去世，得到消息后，我們及時與企業領導溝通協調，得到了企業領導的支持后，我們與企業老干部工作人員不辭辛苦，連夜乘車前往吊唁，以最快的速度趕到老干部家中與家屬商量老干部的后事，第二天又冒著大雨為老干部舉行了遺體告別儀式，得到了干休所領導和老干部家屬的好評。

第四、離退休干部黨支部建設及“創先爭優”活動有序開展。根據市老干局在全市離退休干部黨支部和黨員中開展“學先進、比奉獻、促和諧”創先爭優主題實踐活動等文件精神，我局各單位高度重視，在離退休干部黨員中深入開展“創先爭優”活動，把“創先爭優”活動作為老干部的一項重要內容來抓。一是把“創先爭優”活動與加強離退休干部黨支部建設、組織老干部發揮作用、落實好離退休干部各項待遇和做好老干部服務管理等各項工作結合起來，從離退休干部工作部門的特點出發進行安排部署，積極創造條件，組織離退休干部開展力所能及的活動。二是離退休干部工作人員主動和離退休干部、老同志進行座談交流，宣傳最新的離退休干部政策，向他們介紹今年以來全市開展的創先爭優活動的內容和進展情況，鼓勵他們積極發揮老同志的作用。三是開展創建“五好”支部，爭

當“四好”黨員活動。活動開展以來，各單位涌現出一批老有所為的離退休干部。小西坪向全體離退休黨員提出了爭做“四好”黨員的要求，采取發“倡議書”的形式，向全體離退休黨員發起倡議，并在倡議書中發出向楊善洲同志學習的倡議，使每個黨員學有榜樣、趕有目標，努力形成學先進、趕先進、創先進的良好風尚，并在“七一”前夕對表顯突出地3名離退休共產黨員分別頒發了榮譽證書和物質獎勵。通過這項活動的深入開展，在局系統離退休黨員中涌現出了一批先進事跡，我局經過認真評選，推薦小西坪1名離休干部和紅古1名退休干部為全市離退休干部先進個人，并在6月10日召開的全市先進離退休黨支部先進離退休個人先進工作者表彰大會上受到了表彰獎勵。

第五、離退休干部活動、學習場所還有待解決。我局系統7個離退休黨支部中只有局機關和七里河有固定的活動、學習場所，面對老干部活動場地有限的問題，我們積極想辦法，盡力協調妥善解決。

第六、積極爭取資金，開展形式多樣的活動，豐富活動內容，為離退休干部發揮作用創造條件。一是我們要求各單位通過走訪慰問，及時了解掌握離退休干部的身體和思想狀況，本著立足實際、量力而行的原則，有針對性地安排一些學習和娛樂活動。二是系統各單位每年堅持組織離退休干部參加企業召開的糧食工作通報會、職代會。三是企業黨組織改選、換屆、發展黨員、均邀請離退休干部參加。通過以上活動的開展，進一步開闊了離退休干部的視野，陶冶了情操，充分調動了他們發揮余熱的積極性，使他們既思想進步，又心情舒暢。

三、堅持制度，切實保障離退休干部的生活待遇 第一、全面落實老干局在提高離退休干部醫療保險待遇方面出臺的一系列政策。我局系統離休干部、紅軍遺屬均按選定的醫療機構進行就醫。同時我局積極與醫保局協調，及時報銷門診費超支和去世離休干部醫藥費，并積極組織上年未住院的離休干部進行了體檢。

第二、離休干部公用經費、特需經費和退休干部活動經費均落實到位。局機關8名離退休干部和32名退休干部的特需經費、活動經費由財政撥款，今年撥款10900元；移交離休干部服務中心管理的18名離休干部特需費和活動經費，由離休干部服務中心撥款，今年撥款14400元；連鎖總部在“393”企業改制時，按每位離休干部每年800元預留的特需費和活動經費6400元。

第三、離休干部交通費、護理費及企業離休干部取暖得到全面落實。一是督促企業擴大生產經營，增加收入，千方百計籌措資金繳納在職職工養老金，確保了離休干部養老金、交通費、護理費、取暖費的足額按時發放。今年兩次上調離休干部

護理費，我們都及時通知企業，與社保部門聯系，落實護理費的發放。我們還經常調查了解離休離退休干部的身體狀況，做好長期不能自理離休干部護理費提高標準申報工作，為他們送去黨的溫暖、組織的關懷。

第四、離退休干部去世后各項費用及無固定收入遺屬困難補助費得到全面落實。今年連鎖總部、紅古、城關等單位在效益不佳，資金十分困難的情況下，千方百計解決了離退休干部病故后由企業支付的三個月遺屬生活困難補助費，確保了離退休干部去世后各項費用的落實。同時積極協調企業,按時足額發放離休干部遺孀生活困難補助費。目前，各單位都能按時足額發放，不存在拖欠現象。

第五、繼續貫徹落實老干局出臺的《蘭州市對有特殊困難離休干部（遺孀）幫扶暫行辦法》，切實為有困難的離退休干部和遺屬解決生活中的實際問題。2011年我們對《蘭州市對有特殊困難離休干部（遺孀）幫扶暫行辦法》加大了宣傳力度，將精神傳達到每位離休干部和遺屬。根據幫扶金的申請條件，經審核，對我局系統符合條件3 名離休干部和11名離休干部遺孀幫扶審批表等材料，已上報老干局待批。為他們能度過一個幸福的晚年提供了生活保障。

第六、加強對易地安置離休干部的服務工作。我們在做好本地離退休干部工作的同時，非常關心易地安置的離退休干部。積極督促企業及時匯去離退休干部活動經費和慰問金；及時通知異地離休干部進行體檢；做好異地離休干部各項醫療費的報銷；經常通過電話進行慰問，加強與易地老干部聯系，了解他們的身體及生活情況，為他們做好服務工作，讓他們感受到組織上對他們的關心。最近天津的退休干部陳克鈞同志查出癌癥，家屬非常著急，想到專科醫院住院動手術，我局積極與醫保局溝通協調，變更就醫醫院，想辦法解決轉院就醫問題。我們以子女般的熱情為離退休干部做好服務工作，使離退休老干部倍感組織的關心。

四、積極利用社區資源做好離退休干部服務工作。為了方便離退休干部黨員過組織生活和參加社區的學習、娛樂活動，局黨組始終要求各單位加強與社區協調和聯系，給社區提供離退休人員的基本資料，確保離退休干部及時參加社區組織的學習、娛樂等活動。截至目前局系統共有8個單位的10名離休干部黨員和56名退休干部黨員轉入本人居住的街道社區，由街道社區黨組織進行統一管理，解決了一部分離退休黨員因居住分散，過組織生活和參加學習等活動不方便的問題；同時協助社區積極組織離退休干部參加黨代表的選舉工作。

五、加強老干部工作機構設置和老干部工作隊伍自身建設。

一是建立健全離退休干部工作機構，落實具體工作人員，保證離退休干部工作目標任務的落實。二是加強對離退休干部工作人員培訓教育。為貫徹落實全市離退休干部會議精神，我局及時組織離退休干部工作人員學習、討論，充分認識做好離退休干部工作的必要性和重要性，掌握搞好離退休干部工作的原則和方法，明確離退休干部工作的主要任務。積極參加老干局舉辦的老干部工作人員和黨支部書記培訓班，為進一步做好離退休干部工作打下了堅實的基礎。三是把離退休干部工作納入每年思想政治工作目標管理，與各單位簽訂目標責任書，把離退休干部工作作為思想政治工作的一項重要內容和硬任務，分解落實到各單位，年終同其它工作一起檢查落實，獎罰兌現，促進了各項目標任務的完成。四是建立完善離退休干部工作領導責任制，明確各級領導在離退休干部工作中的責任。把在職領導干部與離退休干部聯系制度落到實處。五是做好離退休干部來信來訪接待工作，認真聽取他們的意見和建議，及時協調解決離退休干部工作中熱點、難點問題，穩定離退休干部思想情緒，促進了離退休干部工作的全面開展。

六、存在的問題和今后的打算

今年，我們圍繞落實全市離退休干部工作會議精神，雖然做了大量工作，解決了一些問題，工作取得了一定成績，同時我們也看到，在離退休干部工作中，仍然存在一些需要逐步解決的問題，一是由于大部分企業仍比較困難，離退休干部活動場地落實困難。二是因離退休干部大多年事已高，居住又比較分散，組織集中學習、開展活動比較困難。

針對以上問題，我們將進一步加大離退休干部工作力度，繼續圍繞落實離退休干部“兩項待遇”，做好各項工作，把離退休干部各項政策落到實處，為離退休干部安度晚年創造良好條件。

1、進一步提高新形勢下做好離退休干部工作的重要性認識。對離退休干部真正做到“政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，”不斷提高做好離退休干部工作的認識，從維護改革發展穩定的大局的高度來推動離退休干部工作。

2、以落實“兩項待遇”為重點，切實做好企業離退休人員的管理工作。一是督促企業積極創造條件，解決離退休干部活動場地問題。二是結合離退休干部“雙高期”的實際，采取送學上門等多種形式，加強離退休干部的思想政治理論學習。三是繼續加強與社區的聯系，充分利用社區資源做好離退休干部服務工作。四是繼續做好離休干部和無固定收入遺孀生活困難補助幫扶金的申報，對有困難的離退休干部及遺屬要針對性地采取措施，為他們排憂解難，給予關心和照顧。

3、繼續加強離退休干部的自身建設。強化離退休干部工作的領導責任制，層層抓落實，把離退休干部工作作為組織人

事部門的重要組成部分，積極協調各單位解決離退休干部工作中的難點和熱點問題，常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀為老之策，多為老同志辦實事，進一步提高離退休干部的滿意度，把我局系統老干部工作推上一個新臺階。

以上匯報，不妥之處，請領導批評指正。

二Ｏ一一年十一月八日

第五篇：千名干部進百村入萬戶”活動實施方案

應城市人民醫院

“千名干部進百村入萬戶”活動實施方案

為進一步加強群眾工作、密切黨群關系、改進機關作風、培養鍛煉干部、促進農業農村發展，從3月初開始，應城市啟動“千名干部進百村入萬戶”活動。

根據上級安排，應城市人民醫院“千百萬”活動對口村為義和鎮柴咀村。

在前期醫院到柴咀村舉辦義診活動的基礎上，為積極支持全市“千名干部進百村入萬戶”活動，醫院決定再次開展“訪鄉親、察民情、增感情”主題活動，醫院安排４名院領導分成４個對口幫扶小組，進到柴咀村每一戶家庭，收集民情資料，傾聽農戶需求，對農戶展開具有醫院特色的幫扶行動。把進村入戶工作作為加強群眾工作、密切黨群關系、促進農村發展的大事來抓，通過接觸群眾、了解群眾、幫助群眾，盡力為農民辦好事、解難事。

醫院將采取以下兩個行動對柴咀村進行實際幫扶。一是資金援助：

醫院捐贈兩萬元支援柴咀村維修村級公路。

二是柴咀村民看病住院優惠承諾：

醫院承諾：從現在開始到2011年12月31日，對來我院住院治療的柴咀村民，其住院費用除按國家規定補助外，其余個人負擔部分，市人民醫院再為其負擔50％（醫院補助總額不超過3000元）。對持有特困戶、五保戶、殘疾人證件的柴咀村民，其自費部分由我院負擔（醫院補助總額不超過5000元）。

應城市人民醫院

二0一一年五月十一日