第一篇：制藥公司演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!

首先，由衷地感謝領導和同志們給我提供一個展示自我，相互學習、交流的機會。

我慶幸自己來到XX制藥廠這個大家庭，多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，在XX制藥廠這片沃土的培養、造就下，我學到不少東西，在此向大家表示感謝。感謝領導給我這個重要的崗位，讓我能展示自我價值，我喜歡這份工作，它讓我充分的實現了我的人生價值，在這美好的舞臺上，我沒有橫刀立馬、舍我其誰的豪邁，也沒有高山流水，有的只是我這份勤勤懇懇，任勞任怨，積極向上的責任心。我從一名普通的員工能走上一個臺階，當上一名質檢人員，是來自于以下的幾點挫見：

第一、對工作的熱愛

一直以來，正是因為這份熱愛，讓我有飽滿的工作熱情，將這份百分百的熱情投入到工作當中，為此揮灑汗水，拼搏奉獻。我確信，這是自己做好堅實工作的基礎。

第二、敬業的精神

從走上工作崗位的第一天起，我就樹立了老老實實做人，認認真真做事。對待工作不干則已，要干就要做到最好。以踏實、穩重的態度，將本職工作做到盡善盡美。

第三、加強學習

社會在發展，企業不斷壯大，這就要靠自己不斷學習，觀念

才能轉變，思維才能更新，才能不斷提高自身的綜合素質，我將把學習作為永遠的追求。

第四、發揚團隊精神

加強團隊建設，才能以合力制勝，我們制藥廠是流水線工作的模式，只有大家齊心協力，才能創造出色的業績。因此，我一定服從組織安排，以大局為重，不以私人利益放在首要位置，戒驕戒躁，積極的和同事們相互交流，學習。把工作做的更好。

在工作中我也存在也多不足，本人會更努力學習，將不斷提升自己，改造自己。

我做的是質檢這一塊，我向領導保證，我會認真做好自己的工作，絕不讓次品、差品從我的手里溜掉，最后我想感謝大家給我的信任和鼓勵，感謝領導給我這次發言的機會。我會認真對待一切事情，和企業一起進步發展，謝謝大家。

第二篇：制藥公司培訓方案

培訓方案

一、指導思想

龍澤制藥股份有限公司成立于2016年12月30日，距今已有10年，已進入快速發展階段。在這個階段，公司應在做好招聘工作、選對人的基礎上，更強調“育”人，也就是培訓工作。培訓工作，是以內訓和外訓相結合的培訓形式，對員工的產品知識培訓、技能培訓和素質培訓。培訓的目的，是選拔培養出優秀人才，同時力求在公司內部打造學習型組織，形成學習型團隊，保證支持公司業務的順暢發展。

鑒于人才開發的戰略性意義，他必須成為每一位管理者的基本職能和每一位員工的個人責任，這是公司落實人才開發工作的基本原則。

現在《員工培訓標準管理規程》和《外出培訓標準管理規程》的基礎上，制定本培訓方案。

二、培訓計劃的制定

1、每年12月15日前提交次年的培訓需求表。

每年年底人力資源部會跟各部門溝通次年培訓需求的事宜。培訓需求的來源：各部門在工作過程中，發生的頻繁出錯、操作不規范、不能正確理解的地方，以及各關鍵工序。各部門第一負責人在培訓需求表上簽字，把電子版和紙質版交人力資源部。

2、人力資源部根據培訓需求表，整理出次培訓計劃。

人力資源部收到各部門交來的動態培訓需求表后，進行培訓需求分析，確定是否培訓計劃合理。分析完畢后，人力資源部制定培訓計劃。為保證培訓計劃的連貫性，每次需做三年培訓計劃。當年最詳細，次年次之，之后僅做粗略架構，保持逐年滾動調整培訓計劃。

人力資源部根據各部門提交的培訓需求表，再從收集的外部培訓課件中選擇通用類的課程，如：執行力、組織協調力、溝通技巧、管理能力提升、EXCEL使用技巧等培訓，一并制定成次年公司一級培訓計劃，并召集各部門第一負責人開會討論其可執行性、可操作性、針對性、功能性等，確定后下發。

一級培訓計劃做好后，各部門根據一級培訓計劃制定各部門的二級培訓計劃。部門第一負責人簽名后，把電子版和紙質版交人力資源部。

三、培訓分類：

1、新員工培訓：

按照《培訓標準管理規程》的要求進行培訓。

2、骨干人員培訓

工段長以上人員、以及本科以上大學生（儲備干部），參加每周二培訓。

3、通用類外部培訓

1）本類培訓是指利用外部培訓師資組織開展的工段長以上適用的通用類知識技能和態度培訓，如電腦使用、時間管理、溝通技巧、團隊建設等。

2）設立管理交流平臺，要求中層以上管理人員每年根據實際工作寫一篇管理論文。3）本類培訓由人力資源部策劃、組織實施和評估。

四、培訓實施

每年12月份制定完畢一級和二級培訓計劃、人力資源部制定好骨干培訓計劃后，各部門應按時組織實施。

每月25日前要求各部門提交一級和二級培訓記錄，人力資源部收到配需記錄后，錄成課程目錄和員工個人培訓檔案。每周二的骨干人員培訓課件要求講師提前三天提交人力資源部。

五、培訓效果評估

培訓后，公司必須對培訓的組織、培訓的總體效果等做出評估。未能按要求實施、達到應有效果的，給予經濟處罰。/ 2

1、每月不能按計劃提交培訓記錄的部門，處罰部門第一負責人100元/次。

2、每周二培訓課件不能按時提交人力資源部的，每延遲一天處罰講師100元。

3、各部門交上來的培訓記錄考核結果應符合《培訓標準管理規程》的考核要求。人力資源部對考核記錄情況抽查。

方法一：每月不定期去車間，按照培訓記錄受訓人的名單提問、抽查培訓情況。人力資源部根據抽查結果填寫《員工培訓情況抽查記錄臺帳》。

方法二：每年會多次審計，審計時，審查官查出員工培訓效果不合格，無論培訓記錄合格與否，處罰部門第一負責人100元/次。

4、培訓工作與晉升、調薪掛鉤

公司的發展需要人才開發系統的支持，員工個人的發展更需要培訓和學習保證自己不斷進步。公司給了員工培訓的機會，但部分員工不愿意參加培訓，或找借口避開培訓；培訓時候精神不集中，應付差事。這種情況尤其每周二的培訓尤為明顯。

為改變這種現狀，建議在制定培訓計劃和每周二培訓計劃后，如果不執行、不參加培訓的，當年將不能晉升或不能調薪。晉升和調薪表的的個人總結里面，應詳細描述晉升或調薪員工本人自己所接受過的所有培訓，并附培訓成績。

另外人力資源部對班長及其以上人員的晉級、晉升、調薪，以及對大學生轉崗的，都應從培訓題庫中抽題考試。考試結果作為晉級、晉升、調薪的一個合格條件之一，作為人才選拔的重要手段。

培訓工作需要持之以恒，通過不斷培訓，將現有人才培訓成優秀人才，以支持公司的正常運行。培訓中不僅要落實計劃與數量，更要強調培訓質量，注重培訓效果，這樣才能達到培訓的目的。

人力資源部 2016.12.14 / 2

第三篇：制藥公司實習總結

制藥公司實習總結

2010年7月7日，我們藥學專業一行三十人來到了山東博士倫福瑞達制藥有限公司（以下簡稱福瑞達），開始了為期一個月的實習。在這一個月里，我們做了很多，想了很多，收獲也很多。

行在福瑞達

福瑞達在濟南共有兩個廠區，一個是坐落于山大路南口的老廠區，一個是位于高新技術開發區的新廠區。我們三十人被分成三個小組，我們組的實習路線是新廠區——老廠區——新廠區。由于新廠區離學校較遠而且坐公交車不方便，因此我們每天要先坐公交車到達較近的老廠區，然后再坐二十分鐘的公司班車去新廠區。雖然時間有點漫長，但是和同學們這一路上的歡聲笑語卻是美好一天的開始。一路上總是會有看不完的風景，美輪美奐的奧體中心、川流不息的人群車輛、枝葉繁茂的青翠柏楊、平地而起的高樓大廈……細細觀察車窗外的濟南，你會發現這座四千年的古城每一天都有新的變化。

吃在福瑞達

要說起在福瑞達實習期間的伙食，豈一個爽字了得！據我所知，我們整個院里也就我們的伙食最好了，不但經濟實惠而且美味可口。去新廠實習的第一天中午，剛進食堂就驚喜于眼前的情景，一排排桌椅整齊的排列著，白色的地面一塵不染，打飯的師傅統一著裝，帶著白色的口罩和帽子。我不由得感嘆：“哇，真是太干凈了！”旁邊的同學說：“顯然啊，人家gmp都能認證上，更別說這區區一個食堂了。“我很認同的使勁點了點頭。這個餐廳是半自助式的，每人中午三份菜是限量的，米飯、饅頭和湯是不限量的，我觀察了一會兒發現這里沒有一個人會大把大把地浪費糧食，大家都盡量將自己的米飯或饅頭吃干凈后才倒入收殘桶中，這讓我不由得感慨福瑞達人的自覺性和高素質。公司的飯菜質量很不錯，而且懂得科學搭配，每頓有葷有素，每周有粗有細。在那里吃了一個星期的飯，我都覺得自己胖了不少。后來我們再到老廠區的時候，由于原食堂搬遷在即，飯菜是由快餐店送過來的，所以不如以前那么可口，但是已經算是很不錯了。雖然現在實習已經結束了，但是福瑞達的美味飯菜給我留下了深刻的印象。

穿在福瑞達

眾所周知，按空間中細菌的數量可將藥廠劃分為a、b、c、d四個等級，其中a 區級別最高，因此針對于不同的工作區域也有不同的著裝要求。還沒有開始正式實習之前，老師就要求我們在實習期間不能穿短褲，不能穿涼鞋、拖鞋，雖然在如此炎熱的天氣里做出這樣的規定似乎有點不近人情，但我們理解這也是為達到生產條件，保障藥品質量而要求。剛開始的幾天我們是在外沿區域打掃衛生，因此只需要穿上隔離衣，戴上帽子，穿上鞋套就可以了。后來我們進b區工作時就要按更嚴格的規定換成專門的無菌衣，從頭武裝到腳，只能露出兩個眼睛，雖說這衣服有透氣孔，但整個人被裝在里面也是很不舒服的，半天下來身上的衣服都被汗給浸透了。可是他們有些工作人員卻要一穿穿一整天，想想他們真的很不容易，若不是沒有吃苦耐勞的精神還真是撐不下來，由此，我不禁更加佩服他們了。

學在福瑞達

第四篇：制藥公司實習總結

2010年7月7日，我們藥學專業一行三十人來到了山東博士倫福瑞達制藥有限公司（以下簡稱福瑞達），開始了為期一個月的實習。在這一個月里，我們做了很多，想了很多，收獲也很多。

行在福瑞達

福瑞達在濟南共有兩個廠區，一個是坐落于山大路南口的老廠區，一個是位于高新技術開發區的新廠區。我們三十人被分成三個小組，我們組的實習路線是新廠區——老廠區——新廠區。由于新廠區離學校較遠而且坐公交車不方便，因此我們每天要先坐公交車到達較近的老廠區，然后再坐二十分鐘的公司班車去新廠區。雖然時間有點漫長，但是和同學們這一路上的歡聲笑語卻是美好一天的開始。一路上總是會有看不完的風景，美輪美奐的奧體中心、川流不息的人群車輛、枝葉繁茂的青翠柏楊、平地而起的高樓大廈……細細觀察車窗外的濟南，你會發現這座四千年的古城每一天都有新的變化。

吃在福瑞達

要說起在福瑞達實習期間的伙食，豈一個爽字了得！據我所知，我們整個院里也就我們的伙食最好了，不但經濟實惠而且美味可口。去新廠實習的第一天中午，剛進食堂就驚喜于眼前的情景，一排排桌椅整齊的排列著，白色的地面一塵不染，打飯的師傅統一著裝，帶著白色的口罩和帽子。我不由得感嘆：“哇，真是太干凈了！”旁邊的同學說：“顯然啊，人家gmp都能認證上，更別說這區區一個食堂了。“我很認同的使勁點了點頭。這個餐廳是半自助式的，每人中午三份菜是限量的，米飯、饅頭和湯是不限量的，我觀察了一會兒發現這里沒有一個人會大把大把地浪費糧食，大家都盡量將自己的米飯或饅頭吃干凈后才倒入收殘桶中，這讓我不由得感慨福瑞達人的自覺性和高素質。公司的飯菜質量很不錯，而且懂得科學搭配，每頓有葷有素，每周有粗有細。在那里吃了一個星期的飯，我都覺得自己胖了不少。后來我們再到老廠區的時候，由于原食堂搬遷在即，飯菜是由快餐店送過來的，所以不如以前那么可口，但是已經算是很不錯了。雖然現在實習已經結束了，但是福瑞達的美味飯菜給我留下了深刻的印象。

穿在福瑞達

眾所周知，按空間中細菌的數量可將藥廠劃分為a、b、c、d四個等級，其中a 區級別最高，因此針對于不同的工作區域也有不同的著裝要求。還沒有開始正式實習之前，老師就要求我們在實習期間不能穿短褲，不能穿涼鞋、拖鞋，雖然在如此炎熱的天氣里做出這樣的規定似乎有點不近人情，但我們理解這也是為達到生產條件，保障藥品質量而要求。剛開始的幾天我們是在外沿區域打掃衛生，因此只需要穿上隔離衣，戴上帽子，穿上鞋套就可以了。后來我們進b區工作時就要按更嚴格的規定換成專門的無菌衣，從頭武裝到腳，只能露出兩個眼睛，雖說這衣服有透氣孔，但整個人被裝在里面也是很不舒服的，半天下來身上的衣服都被汗給浸透了。可是他們有些工作人員卻要一穿穿一整天，想想他們真的很不容易，若不是沒有吃苦耐勞的精神還真是撐不下來，由此，我不禁更加佩服他們了。

學在福瑞達

“三人行，必有我師焉。”每天在福瑞達和這么多的工作人員在一起工作，真是學到了不少東西。在正式踏上工作崗位之前，公司安排人員專門對我們進行了培訓。通過幾次培訓，我們對博士倫福瑞達制藥有限公司的歷史背景、企業文化、生產管理、質量管理、市場開發等方面有了大概了解，簡單的培訓之后我們又參觀了其主打產品“潤潔”和其他產品的生產線，深入了解了藥品從原料的配制到生產出產品的整個生產流程，這讓我我不禁感慨生產設備的自動化所帶來的高效率高產出。在參觀結束后，車間的盛主任又給我們詳細講述了藥品生產設備的原理和具體生產步驟，圖文并茂，繪聲繪色，妙趣橫生，讓我們在不知不覺掌握了很多知識。除了通過面對面的課堂式傳授外，我們在具體實踐中也學到了不少東西。就拿最簡單的打掃衛生來說，老師手把手地教我們怎樣才能最快速、最便捷、最省力的清潔地面，這些看似小的技巧著實讓我們省力不少，而且這對我們以后的生活也頗具指導意義。

這些天在福瑞達的實習，不僅提高了我的科學素質，還提高了我的思想素質。那里工作人員腳踏實地，勤奮忘我、兢兢業業的工作作風時刻激勵著我，為我以后的學習和工作樹立了良好的榜樣。不僅如此，他們的熱情和藹友善也時時感染著我，讓我少了分忐忑，多了些自信，讓我在勞碌的工作中依然樂觀向上。

總而言之，福瑞達的人、福瑞達的廠、福瑞達的文化、福瑞達的管理制度都了我很多的啟迪。

愛在福瑞達

轉眼間，一個月的時間在不知不覺中過去了，在和廠里的工作人員聊天的過程中，我真切地感受到了他們作為一名福瑞達人的自豪和對福瑞達的熱愛。還依然記得在包裝車間工作的秦大叔，總是能從枯燥無味的打包工作中尋找無窮的樂趣，我們在和他一起工作時從來沒有感覺到一點累，快樂和笑容總會溢滿臉龐。還有衛生崗位上的張姐，工作之余熱情開朗，常和我們聊天，但是一工作起來，那認真勁兒，我們個個都自愧不如。還有車間主任盛主任，溫文爾雅，知識扎實，車間里的大小機器的每一個部件他都了如指掌。

雖然在廠子里呆的時間不是很長，但我對福瑞達，對福瑞達里的人都結下了深厚的感情，待到離開之時還真是有些戀戀不舍，在這里我學到了很多，有關工作，有關人生……

再見了，福瑞達，祝愿你的明天更加美好！

第五篇：制藥公司化驗室工作總結

制藥公司化驗室工作總結1

XXXX年XX月我非常榮幸的加入了XXXXXXX藥業有限公司，成為了公司的一員。在此我要感謝公司領導和同事們在我進入化驗室工作的這XXXXX時間里，給予的悉心關懷和熱情幫助。

化驗室作為公司產品質量控制檢驗檢測的重要部門，嚴謹的工作態度和科學的檢驗標準對產品的質量把關起著至關重要的作用。回顧XXXX年，我們化驗室在處理日常生產的各項質量管理活動記錄審批，對取樣方法，實驗方法，以及保證GMP在公司的運行等方面都取得了一定的進步和成績。20xx版《中國藥典》的頒布和實施，尤其關注了中藥安全性的檢測指標的制定和增加，對各類藥品質量檢測雜質種類和限度要求也明顯提高。為了適應這一變化，公司領導積極組織我們參加了藥檢所的培訓和認證，大家努力克服了工作中的諸多困難，針對新版藥典中的'質量標準要求做了相應配套文件的修改和升級，變更了部分實驗分析方法，使各項工作得以有條不紊的實施。

新年伊始，新的起點，在實踐具體中攻克工作中存在的問題，提高化驗室的實戰能力，完善實施執行新版《中國藥典》的標準要求，努力減少檢驗結果與檢驗方法與藥典規定的差距，縮小實際生產與藥典標準之間的差距，關注對二氧化硫、重金屬、農藥殘留等檢測的限度控制，提高企業質量控制的標準，是我們化驗室的工作的目標方向。我們將嚴格要求自己，同心協力相互協作，提升協同工作能力和業務能力，和生產，質量，供應，倉庫實現緊密合作，做到不耽誤生產，為生產提供準確有效的檢驗數據報告；對內加強對化驗室設備的保養和維護，嚴格遵守危險化學藥品的管理條例，完善標準原始記錄的書寫和管理。細化工作流程明確工作中的關鍵點，對工作試驗進行總結和分析，從節能降耗、降低成本、提高質量效益和工作質量入手，遵循PDCA原理盡量使工作程序標準化，系統化，條理化，縮短GMP質量體系的實施周期，為企業GMP實踐常態化打下堅實的基礎！

XXXX年我信心百倍，我將認真遵守公司的各項制度，嚴以律己努力學習，為公司的發展獻出自己的一份力量。

最后祝大家在新的一年里身體安康，家庭和睦，工作順利！

制藥公司化驗室工作總結2

隨著20xx年的到來，忙碌的一年又過去了。過去的一年雖然忙碌，但是收獲也是很多的。回顧這一年來的工作，在化驗室領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，很好地完成了自己的本職工作。這一年來的工作很緊張，經過這樣緊張有序的煅練，我感覺自已工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。

現將一年來的工作情況總結如下：

一、時刻加強自身學習，強化個人能力，提高業務素質。

化驗室工作連接著生產與銷售等環節，可靠的數據提供說話的依據。因此，做好化驗室工作非常重要。我作為一名化驗人員，要想干好化驗室的工作，就必須要強化學習，不斷提高個人技能和業務素質。在實際工作中，我以持之以恒的韌勁和精益求精的鉆勁，邊干邊學，勤思考，多積累，收到了很好的學習效果。一是系統學習了化驗方面的專業知識，認真學習掌握化驗知識和方法，努力提高自己的實際操作和理論水平。二是通過學習，掌握了各項化驗的理論依據、工作原理和相關的操作流程。三是學習熟記相關的管理制度，諸如化驗室檢驗工作的管理，質量監督工作的管理，化驗室藥品的管理，化驗室儀器、設備的`管理，化驗室資料、檔案的管理以及化驗室環境的管理等。

二、認真態度、客觀嚴謹。

我作為一名化驗員，始終以高度的責任心，在實際工作過程中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在日常的分析工作中做到實事求是、細心審核、勇于負責，嚴格執行化驗室規章制度、儀器操作規程和相關的質量標準。對不真實、不合理的數據嚴格進行復查審核，確保數據正確不出問題再進行上報。

三、加強安全意識，搞好環境衛生。

由于化驗室的藥品較多， 所以工作中安全意識尤為重要，要堅持安全不放松，認真對待每一項工作，熟記各項安全措施于是不能慌。再就是環境衛生，也很關鍵，我們的檢測都是以干凈、良好的環境衛生為前提的。各種玻璃儀器使用前后都必須洗凈，使用完畢后擺放整齊，養成良好的實驗素養。打開窗戶使室內保持空氣流通，地面及工作臺無塵土、碎紙片等，每天下班前打掃一次衛生，即使將廢棄物清理干凈。最后總結一年來的工作，在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進，以適應更高更新的需要。