第一篇：關(guān)于責(zé)任勝于能力的感想

關(guān)于責(zé)任勝于能力的感想

隨著社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)所需人才的種類是不一樣的，當(dāng)然每個(gè)崗位對(duì)人才的需求也就有很大的不同，正所謂:各取所需，各司其職。

既然各職位要求不同，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者或管理層來說，需要的是一種德才兼?zhèn)湫偷娜耍@種德就是對(duì)崗位的責(zé)任心，這種才就是一種能力。而對(duì)于我這種基層型的員工來說，責(zé)任與能力相比較而言，大家能力或者相差無幾，那就更偏重于責(zé)任性了。由此我來說，有幾點(diǎn)感受： 首先，擺正位置，端正心態(tài)。我的崗位如此，那我就定位自己于銷售的營(yíng)業(yè)員，是一個(gè)基層員工，做自己該做的事情且把自己該做的事情做好了，僅此而已。

其次，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任。從小事做起，對(duì)于自己的工作，每件貨品，銷售情況，客戶需求情況等細(xì)節(jié)問題弄明白了，以便更加勝任工作需求。

第三，服務(wù)客戶的理念。這是由我的工作性質(zhì)決定的，服務(wù)于客戶，讓客戶滿意是我的最大目標(biāo)。

第四，熱愛自己的工作。選擇了這份工作，那就踏踏實(shí)實(shí)的做下去，熱愛工作，堅(jiān)持不遲到不早退，堅(jiān)決遵守公司的各項(xiàng)制度。在其位謀其職。

第二篇：責(zé)任勝于能力感想范文

讓責(zé)任成為習(xí)慣

---“責(zé)任勝于能力”聽后感

2012年11月11日隨同公司領(lǐng)導(dǎo)赴煙臺(tái)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容是“責(zé)任勝于能力”。主講老師楊宗華老師是該書的作者，中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家，工商管理博士、國(guó)際注冊(cè)咨詢師、聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司商學(xué)院院長(zhǎng)，楊老師講課風(fēng)趣幽默，深入淺出，寓教于樂，把深?yuàn)W的理論講的通俗易懂，通過學(xué)習(xí)，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、什么是責(zé)任？責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對(duì)他人負(fù)有責(zé)任，在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；無論一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家，還是一個(gè)組織、一個(gè)人。對(duì)于民族而言，只有每個(gè)人都承擔(dān)責(zé)任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起！對(duì)于組織而言，只有每個(gè)人的責(zé)任匯聚為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，這個(gè)組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進(jìn)步、才會(huì)真正具備核心競(jìng)爭(zhēng)力！對(duì)于個(gè)體而言，只有每個(gè)人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者！沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。

二、關(guān)于責(zé)任和能力的關(guān)系問題，在現(xiàn)實(shí)生活及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人，沒有有能力的人創(chuàng)造的價(jià)值大。而責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。我國(guó)多年以來的用人標(biāo)準(zhǔn)是要求德才兼?zhèn)洌h的十七屆四中全會(huì)提出了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)，“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保环矫媸钦f要有德、有才，一方面是說要以德為先。關(guān)于才，著名企業(yè)家馬云說過：人才是什么？就是我交代一件事情，做好了，再交代一件事情，又做好了。“才”說的是能力。關(guān)于德，古人說，“君子以厚德載物”，又說，“以德服人”，“德”說的是人的思想，修為，要有勇于負(fù)責(zé)的精神，也就是說我們要具有責(zé)任感。再說“以德為先”。有人說，小勝靠才，大勝靠德。“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡奶岱ㄊ怯械览淼模驗(yàn)榈驴梢詫?duì)才有所裨益，責(zé)任心、正義感、愛國(guó)心這些優(yōu)秀的品德都可以讓人加倍努力，提高能力，可以“生才”；而有才無德，則可能“才”越高，為害越大。

三、必須認(rèn)清自己的責(zé)任，讓責(zé)任成為習(xí)慣。我們只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任感。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的責(zé)任，但不等于每個(gè)人都有責(zé)任感。責(zé)任是對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是指一個(gè)人對(duì)待任務(wù)的態(tài)度。我們雖然認(rèn)清了自己的責(zé)任，但如果不去很好履行自己的責(zé)任，那也是白搭。所以我們不僅要認(rèn)清自己的責(zé)任，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們平時(shí)講愛崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn)，是對(duì)責(zé)任的一種升華。我們過去講對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。我們要讓這種精神成為自動(dòng)自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好，習(xí)慣成自然。

通過這次學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，我們必須認(rèn)清自己的責(zé)任，讓責(zé)任成為習(xí)慣。

第三篇：責(zé)任勝于能力學(xué)習(xí)感想

責(zé)任勝于能力學(xué)習(xí)感想?公司組織責(zé)任勝于能力培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)中我感想很多，現(xiàn)將這些感想組織起來，可能更能加深這次學(xué)習(xí)當(dāng)中的體會(huì)。責(zé)任勝于能力并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)員工的能力再強(qiáng)，如果他不愿付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身付出的員工，即使能力稍遜一籌，但內(nèi)在的責(zé)任感會(huì)使他不斷努力，不斷總結(jié)。將來不久會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出高額的價(jià)值來，這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵。?例一?????????一個(gè)沒有責(zé)任感的員工永遠(yuǎn)得不到尊重和提升。人們只會(huì)尊敬那些能力中等但盡職盡責(zé)的人。而不會(huì)尊敬一個(gè)能力一等，但不負(fù)責(zé)任的人。??例二???????責(zé)任是一個(gè)舞臺(tái)，是一個(gè)空間。當(dāng)有一顆負(fù)責(zé)任的心，敢于承擔(dān)責(zé)任，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度去對(duì)待生活和工作，就會(huì)充滿競(jìng)爭(zhēng)力，而最終成為一個(gè)強(qiáng)者。????

第四篇：責(zé)任勝于能力 讀后感想

《責(zé)任勝于能力》讀后感

什么是責(zé)任？責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。切實(shí)履行責(zé)任，盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價(jià)值。所以說“責(zé)任勝于能力”！

聞名世界的英國(guó)首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價(jià)是責(zé)任。西蒙舒斯特出版集團(tuán)著名主編邁克爾·科達(dá)也曾說，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一??在最終分析中，所有成功人士都具備的一項(xiàng)品質(zhì)就是能夠負(fù)責(zé)。”許多著名人士都對(duì)責(zé)任有一種非常的好感，大力弘揚(yáng)責(zé)任的重要，這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣，它突出責(zé)任的極其重要性。具體我要從三方面談?wù)勎业母邢耄?/p>

其一，熱愛工作是責(zé)任的前提。之所以說責(zé)任勝于能力，是因?yàn)橐粋€(gè)再有能力的員工，如果不熱愛工作，也不會(huì)創(chuàng)造出優(yōu)異的成績(jī)。而一個(gè)肯負(fù)責(zé)人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。曾經(jīng)在一個(gè)電視劇中聽到男主人公說過這樣一句話，“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo)。”這句話給我印象很深。跟身邊的同事、朋友聊天發(fā)現(xiàn)，很多人對(duì)自己所從事的工作并不滿意。對(duì)我們來說，大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè)，爾后又被動(dòng)地按著專業(yè)去找工作，而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份向往的工作已是遙不可及的夢(mèng)。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。每天得過且過，渾渾噩噩。讀完這本書我認(rèn)識(shí)到無論什么工作都應(yīng)該體現(xiàn)自己的價(jià)值，做到最好，換句話說，這本身就是自己份內(nèi)的事情，是一種無法選擇的目標(biāo)。

其二，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。責(zé)任勝于能力，是因?yàn)樨?zé)任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。從每天機(jī)械的重復(fù)自己不喜歡的工作。責(zé)任能使我們把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進(jìn)而彌補(bǔ)能力的不足，提升能力和水平；責(zé)任勝于能力，是因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重。責(zé)任心強(qiáng)，能力不足，可以通過積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強(qiáng)，缺乏責(zé)任意識(shí)則使能力失去了用武之地。1968年墨西哥城奧運(yùn)會(huì)比賽中，最后完成馬拉松賽的選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威。他在比賽中不慎跌倒了，拖著受傷流血的腿，一拐一拐的跑著，當(dāng)所有選手跑過終點(diǎn)后很久，到晚上7點(diǎn)30分約翰最后一個(gè)人跑過終點(diǎn)。看臺(tái)上只剩下1000人不到，而他卻換來了雷鳴般的掌聲。之后有記者采訪他：“反正也贏不了名次，為什么不放棄呢？”他平靜的回答：“國(guó)家派我來比賽，不僅是起跑而已—乃是要完成比賽”。竭盡所能從這名選手身上得到了完美的詮釋。

三、勇于承擔(dān)是責(zé)任的最好的詮釋。既然已從事了某一職業(yè)，被安排在一個(gè)

崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即便工作中遇到困難和坎坷。那也是不可缺少的，我要做的是不找借口，努力尋求解決的方案。要堅(jiān)信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設(shè)備時(shí)，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價(jià)值。我們的錯(cuò)誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮釋嗎？ 當(dāng)然建立和加強(qiáng)員工責(zé)任心的重心不僅僅在員工本身還在于公司，當(dāng)然員工也必須自身明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，創(chuàng)造性的完成工作任務(wù)，只有公司和員工共同努力，才能最大限度的激發(fā)員工的工作責(zé)任心，才能保證完成公司制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。那么怎樣將責(zé)任心貫徹到我們?nèi)粘９ぷ髦校课艺J(rèn)為萬事從細(xì)節(jié)出發(fā)，當(dāng)你在巡視線路時(shí)，不要因地環(huán)境差而繞道而行；要人到眼到心到；當(dāng)你作為安全員角色進(jìn)入融施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，不要因?yàn)檫`章的是你最好的同事而視而不見忽略了安全，要及時(shí)制止批評(píng)教育以防發(fā)生人事傷亡事故的發(fā)生；當(dāng)你在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，不要抱著完成工作任務(wù)心靈，不去追求精益求精，要勇于克服困難迎難而上創(chuàng)造性的完成任務(wù)；當(dāng)你將責(zé)任心淋漓盡致的運(yùn)用到你的生活、工作中時(shí)，這時(shí)的你就是一個(gè)能力勝強(qiáng)的人。

第五篇：《責(zé)任勝于能力》學(xué)習(xí)感想

《責(zé)任勝于能力》學(xué)習(xí)感想—梁永坤

近期公司組織了對(duì)楊宗華老師《責(zé)任勝于能力》講座的學(xué)習(xí)，我感覺受益很多。這次講座講明了一個(gè)道理，就是說，一個(gè)人無論能力大小，主要看他對(duì)工作有沒有責(zé)任心，愿不愿負(fù)責(zé)任，如果他的能力再大，但由于辦事敷衍，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。

工作中每一項(xiàng)任務(wù)總是由許多細(xì)小的工作構(gòu)成的，因此只有對(duì)工作懷著一種敬畏的態(tài)度，才能踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印地做好每一件事情，才能確保整個(gè)工作的成功，才能贏得他人的敬重與信賴。一個(gè)企業(yè)管理者說過：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值。” 盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。現(xiàn)代企業(yè)，迫切需要象《把信送給加西亞》一書中的羅文中尉那樣具有責(zé)任心和自動(dòng)自發(fā)精神的好員工，全心全意地去完成任務(wù)。

一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以講，責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。

承擔(dān)責(zé)任沒有對(duì)錯(cuò)只有選擇。生活都是自己的一系列選擇所得到結(jié)果的展現(xiàn)。我們不能改變環(huán)境時(shí)，我們可以改變自己。同樣的環(huán)境，不同的態(tài)度，也會(huì)有不同的結(jié)局。你是一個(gè)樂觀開朗的人，你的生活多數(shù)會(huì)陽光普照。你是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，那你注定會(huì)贏得朋友與同事的信賴與喜愛。

“大寫的人，一撇一捺，都應(yīng)該是堅(jiān)實(shí)的責(zé)任心。對(duì)自己的責(zé)任，對(duì)親人的責(zé)任，對(duì)他人的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任，對(duì)祖國(guó)、民族、世界的責(zé)任??有了責(zé)任心，就不會(huì)頹唐，不會(huì)懈怠，不會(huì)茍且；就會(huì)有足夠的自尊、自愛、自持與自強(qiáng)。”這是我很喜歡的一篇文章中的一句話，以此自勉。