第一篇：在全縣組工干部培訓班上的講話2

全縣組工干部培訓班上的講話

各位同志：

今年是建黨90周年，又是“十二五”的開局之年，同時還是地方和基層的換屆年。所以，在我縣鄉鎮黨委剛剛換屆結束不久，縣委換屆即將啟動的今天，我們在這里舉辦太和縣組工干部業務培訓班，很有必要，也很及時。下面，我講幾點意見。

一、切實增強組工干部的使命感、責任感，以飽滿的熱情抓好組織工作

鄉鎮黨委換屆結束后，我縣鄉鎮組織委員隊伍有了較大幅度的調整，相當一部分同志剛剛走上組織工作崗位。所以，鄉鎮黨委換屆剛結束，部里就決定迅速舉辦這期組工干部業務培訓班，使大家能及時了解本職工作，提高工作積極性，增強抓好工作的使命感、責任感。同時，增進大家與部里的同志及相互之間的了解和認識。

基層黨組織的管理權限雖然只限于本級組織的管理，但卻是直接把廣大黨員凝聚為黨的組織，直接聯系群眾、宣傳群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策和上級黨組織的決定落實到基層的關鍵環節。可以說，基層組織工作是黨的組織工作的基礎。中央和地方組織工作的有效功能，完全是建立在這個基礎之上的。基層黨組織主要有三大作用，即凝聚作

用、執行決策作用、形成和完善決策作用。基層黨組織的這三大作用，相當多的任務是落在我們組織委員身上的。

鄉鎮組織工作主要承擔這樣幾塊任務：鎮村兩級干部隊伍建設，村級組織建設，黨員的管理、發展和教育（包括外出黨員的管理工作），村級陣地建設。鄉鎮組織委員的工作重點應該放在村級，要掌握所屬每個村的干部情況、工作狀況，黨員隊伍情況，基層組織陣地建設情況，包括村級后備干部隊伍建設情況等。同時，我們鄉鎮組織委員將要面對縣委組織部近10個科室的工作任務，任務之艱巨，任務之繁重，任務之重要，可想而知。所以，加強組工干部的業務培訓，是適應新形勢、新任務的需要。必須下力氣抓緊抓好。

二、組工干部要做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以高昂的斗志落實各項工作

當前，我縣的組織工作主要有兩條主線，一條是縣、鄉鎮、村級黨組織換屆，一條是慶祝建黨90周年。我們今年工作的重點主要就是圍繞這兩條主線進行。具體工作接下來培訓時，各個科室負責人還要逐一介紹。我主要談談作為組織委員的工作理念和方法問題。

一要眼界寬、思路寬、胸襟寬

這是李源潮部長對我們整個組工干部隊伍提出的要求。黨的十七屆四中全會《決定》指出，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨

始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。組織委員要按照建設學習型政黨的要求，帶個好頭。一是開闊眼界。要懂全局、知全局，不能孤陋寡聞。要了解各項工作的新特點新態勢，深刻認識縣情、鎮情，掌握全面，同時還把握國家政策，自覺培養全局眼光。要認真學習組織工作必需的經濟、法律、歷史、管理、科技、網絡等方面知識，完善知識結構，提高綜合素質。二是開闊思路。基層和群眾的實踐是組織工作創新的源頭活水。組織委員一定要多下鄉，多到實踐中去、到群眾中去，向實踐學習，向群眾請教。我們的工作典型、工作思路和工作方法主要出在基層一線。三要開闊胸襟。組織委員主要是做人的工作，胸襟寬是必備的素養。胸襟寬才能公道正派、知人善任，才能心懷坦蕩、求真務實，才能見賢思齊、清正廉潔。

二要講黨性、重品行、做表率

這是當好一名組織委員的必備素質。要把這一要求落實到組織工作的實踐中，落實到我們的言行中，做到表里一致、言行如一，進一步樹立組織部門和組工委員的良好形象。

三要多積累、勤動筆、善總結

第一、要按部就班，抓好落實。現在工作一茬接一茬，一項跟著一項，很緊張，節奏也很快。作為鄉鎮黨委這一級，主要是抓落實、抓執行。要在抓工作落實的過程中發現工作亮點、抓好工作典型。基層群眾的首創精神就是在抓工作落

實的過程中發現的。工作不要“嫌小、嫌細”，每一個細小的改變和事情，積累下來，等到回過頭來看的時候，就會發現是很有成就。第二、要勤于思考，善于總結。要結合各自的工作實際，針對新問題，及時梳理，及時總結，這樣才能出經驗、出成果。第三、要抓住典型，以點帶面。就是要善于發現亮點。建議大家要積極樹立新的典型。做成一件是一件。不要我們一下去看點，你老是拿我們看過一遍、兩遍甚至十遍八遍的。我每一次下去，最希望看到的就是有新的典型，有新的新鮮的經驗。前進不是齊頭并進，是螺旋式上升。第四、要注重宣傳，留住痕跡。開展一項工作要有資料、有圖片。要把這作為以一種習慣、作為一個常態。要多上報信息。信息是工作的顯示屏、預警器、晴雨表、助聽器，是及時向上級反映問題，以便上級制定決策、檢驗決策實效的有效載體和工具。

三、對參加這次培訓的幾點要求

這次培訓我們強調“業務”二字，就是我們當好組織委員要了解和掌握的基本東西，沒有深奧的理論。所以全部安排部里的科室負責人講課，同時安排一兩天的異地學習。這里提幾點要求

第一，珍惜機會，安心學習。換屆后的各項工作千頭萬緒，在座的各位在單位都負責著重要的工作，在這種情況下組織大家來業務培訓，說明我們對這次培訓班的高度重視。

為辦好這次培訓班，縣委組織部和縣委黨校做了大量的準備工作。希望大家要珍惜這次學習機會，端正態度，妥善處理好工作與學習的關系，嚴肅認真、積極主動地完成這次學習培訓任務。

第二，講求方法，學以致用。這次培訓班安排的學習內容較為單純，課題設臵合理，講的都是我們要做的工作，大家在學習中要緊密結合各自的實際，結合我們正在做的事情，進行分析對比和研究思考，大家看到我們的課程安排，明天下午專門安排了半天時間進行交流討論，希望大家要積極主動，不懂就問，了解清楚。

第三，嚴肅紀律，維護形象。在學習培訓期間，大家要注意遵守學習紀律。做到不遲到不早退，專心聽、認真記。

第四，精心組織，合理安排，搞好服務。部里和黨校要按照教學計劃，認真做好教學組織工作，提高教學質量；要加強后勤保障服務工作，不斷提高服務質量。

第二篇：在全市組工干部培訓班上的講話

同志們：

還有半個多月就是建黨85周年，在當前各項工作十分繁重的情況下，市委組織部在這里舉辦全市組織工干部培訓班，還特地邀請省委組織部4位處長專程蒞臨我市授課，應該說這個培訓班意義非同尋常。舉辦這個培訓班，是我們學習貫徹《干部教育條例》、落實大規模培訓干部任務的重要步驟，也是加強組織部門自身建設和組工干部隊伍能力建設的具體措施，同時，也是為進一步做好基層黨委集中換屆，全面推進全市組織工作提供組織保證的重要舉措。因此，希望同志們珍惜機會，認真對待，努力完成好這次培訓的各項學習任務。下面，我就這次培訓講三點看法，供大家參考。

一、站在全局和戰略的高度，充分認識加強組工干部培訓的重要性和緊迫性

這次培訓班的規模比較大，參訓對象有各縣市區組織部正副部長，有市直單位政工人事干部，有市委組織部全體干部，還有中省在宜單位從事組織人事工作的同志，共200多位同志參加培訓。舉辦這么一個大規模的培訓班，不僅說明了市委組織部對組工干部教育培訓工作的重視，更重要的是表明了不斷提高組工干部的理論素質和業務水平，加強組工干部隊伍能力建設，對于進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設，推進我市黨建工作再上新臺階，加快全市經濟社會又快又好發展具有十分重要的意義。

1、加強組工干部培訓，是新時期加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設的需要。加強黨的執政能力建設，是我們黨執政后的一項根本性建設；加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發展、壯大的根本性建設。這兩大建設都是全面而系統的黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，它不單指加強干部隊伍的執政能力和先進性建設，還包括了黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和黨的先進性等一系列重要問題，而這些恰恰都是我們組織工作的實踐領域和探索方向。因此，能不能抓好這兩大建設，關鍵在于是否有一支高素質的組工干部隊伍。我們必須下功夫抓好組工干部教育培訓這個重要環節，不斷提高組工干部能力素質,保證兩大建設宏偉目標的順利實現。

2、加強組工干部培訓，是推進我市經濟社會又快又好發展的需要。展望“十一五”，ＸＸ將步入一個最佳發展機遇期，與此同時，我們也面臨著一些實際困難和強大的競爭壓力。只有積極應對“最佳發展機遇”與“矛盾凸顯”共存的雙重考驗，搶抓中部崛起、三峽開發等歷史性機遇，才可能順利完成“十一五”各項任務。這也必然需要有開拓進取的領導班子，需要有克難奮進的黨員干部，需要有堅強有力的基層黨組織，需要有素質優良的人才隊伍，等等。一言以蔽之，要實現創建世界水電旅游名城的宏偉目標，就要有堅強有效的組織保障。組工干部是從事黨的組織工作的主體，是管黨員的黨員、管干部的干部、“管”人才的人才，肩負著培養選拔黨員、干部和各類人才的重任，組工干部就更應該而且必須首先具備崇高的信念和優良的素質。因此，加強對組工干部的培養教育，建設一支高素質的組工干部隊伍，才能真正承擔起為ＸＸ的現代化建設事業謀人選人的歷史重任，推進ＸＸ經濟社會又快又好發展。

3、加強組工干部培訓，是組織部門自身建設和組工干部自身成長的需要。客觀地講，我市的組工干部隊伍總體素質是好的，長期以來一直扎實工作、默默奉獻，為全市的改革、發展、穩定和黨建工作作出了積極的貢獻。但從目前來看，一方面，黨建工作中不斷出現新情況和新問題，而有的組工干部缺乏解決問題的新思路和新本領，出現了比較嚴重的“知識透支”現象。另一方

面，這些年隨著組工干部更替、交流力度加大，一些年輕同志不斷充實到組工干部隊伍中來，迫切地需要學習相關的組工業務知識。因此，在安排這期培訓的時候，我們就非常有針對性地考慮了以上兩個方面內容，省、市委組織部的同志將為大家作業務專題講座。希望通過這次培訓活動，激發組工干部加強自身修養的自覺性和積極性，提高組織工作的針對性和實效性，促使組織部門成為學習型、創新型機關，促進組織工作更加體現時代性、把握規律性和富于創造性。

二、以集中培訓為契機，切實加強組工干部隊伍能力建設

賀國強同志提出，組工干部要努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平。曾慶紅同志強調，組工干部要在不斷提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力上狠下功夫。認真貫徹落實這些要求，就需要我們以這次集中學習培訓為契機，不斷加強組工干部隊伍能力建設，努力建設一支黨性堅強、作風優良、紀律嚴明、業務精良的高素質組工干部隊伍。

1、立足前沿學理論，不斷提高政治鑒別力和運用理論解決實際問題的能力。理論武裝是提高組工干部能力素質的根本前提。全市組工干部要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，尤其是要比較系統地掌握科學發展觀、社會主義和諧社會、黨的執政能力建設、黨的先進性建設、社會主義新農村建設、社會主義榮辱觀等等，這些我們黨現階段理論創新的最新成果，深刻領會其豐富內涵。要把學習黨的基本理論與學習社會、自然科學知識結合起來，與解決工作中的實際問題結合起來，與提高自己的思想覺悟和認識水平結合起來，進一步堅定理想信念，始終保持政治上的清醒和堅定，不斷提高政治鑒別力和運用理論解決實際問題的能力。

2、緊貼實際學業務，不斷提高政策運用、知人善任、整合組織資源等方面的業務能力。理論學習的價值在于指導實踐，集中培訓的目的在于推動工作。由于種種客觀原因，目前組工干部普遍存在工作忙、培訓少的情況，我們必須正確認識并著力改變這種狀況，樹立組工干部培訓教育新觀念，緊緊抓住加強和改進組工干部隊伍的教育培訓工作這根弦不放。要清醒地認識到，組工干部的教育培訓，尤其是組工業務知識的培訓，既是一種智力投入，又是一種人才資源開發。要站在推進偉大事業、建設偉大工程的戰略高度，找準組工干部教育培訓與掌握當前的形勢要點，切實抓好組工干部的崗前培訓、任職培訓、專業培訓和新知識培訓，抓好干部人事法規政策、人才開發理論、現代管理知識等專題培訓，使廣大組工干部進一步更新知識結構，盡快培養起與當前形勢相適應的世界眼光、創新能力、法制觀念和服務意識，不斷提高政策運用、知人善任、整合組織資源等方面的業務能力。

3、勤于思考學方法，不斷提高爭做學習型組工干部的自覺性和能動性。孔子曾說：“吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如學也。”這句話的主要意思是，“思”與“學”是人們掌握知識、提高能力的兩個重要途徑，“學”較之與“思”，更為必要和重要。有資料表明，21世紀有四種人最容易被淘汰：一是知識老化的人，二是技能單一的人，三是單打獨斗的人，四是不愿學習的人。這四種人除第三種以外，都涉及到了學習。我們面對組織工作面臨的新形勢和新要求，面對“

知識恐慌”、“生存危機”，唯一的選擇就是學習，應該而且必須樹立強烈的憂患意識和危機意識，不斷激發自己學習的自覺性和主動性。我們舉辦這次培訓班的目的之一，也就是要使大家通過集中培訓，不斷把握組工業務的學習要點、掌握實在管用的學習方法、交流促進工作的學習體會，最終養成喜愛學習、善于學習、自覺學習的習慣，使我們努力成為“學習型”、“創新型”的組工干部，把學習當作日常生活的一部分常抓不懈，并自覺地運用學習成果去理性地思考工作、針對性地指導實踐和具體地解決實際問題。

三、要嚴肅學習紀律，確保培訓班取得實實在在的效果

第一，要保持良好的精神狀態。市委組織部圍繞本期培訓班的主題，對培訓內容進行了精心的準備，還特地邀請省委組織部相關處室的領導來宜指導、授課。希望大家端正學習態度，以良好的精神狀態投入到培訓中來，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容，真正做到靜下心、鉆進去，使這次培訓學有所思、學有所獲。

第二，要堅持理論聯系實際的學風。希望大家在學習中密切結合本地本單位組織工作實際，邊學習、邊思考。緊密聯系自己的工作實際，找準工作中的缺點和不足，特別要看看平時的工作方式方法上還有哪些欠缺的地方，通過聯系實際認真思考，找出解決問題的辦法，切實提高業務素質和工作水平。

第三、要嚴格遵守學習紀律。大家要堅持高標準、嚴要求，做到三個保證，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習時間要保證。在學習培訓期間，嚴格遵守學習培訓紀律，沒有特殊情況，大家不要請假。二是學習培訓內容要保證。大家要按照學習培訓內容，聯系實際進行思考，保證學習培訓內容能及時地消化吸收。三是學習培訓質量要保證。在學習培訓中，一定要集中精力靜心學習，潛心鉆研，虛心聽課，認真做好筆記，力求多學一點、學深一點。

最后，祝愿大家通過這次培訓，能夠在學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。預祝這次培訓班取得圓滿成功。

第三篇：在全市組工干部培訓班上的講話

同志們：

為認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，進一步深化和拓展中央、省委有關組工干部隊伍建設的集中教育活動，切實提高全市組工干部的整體素質，我們特舉辦這期組工干部培訓班。參加這次培訓的對象是全市各鎮（街道）黨群副書記、組織委員、組織員、組織干事；市直各單位分管政工負責人、人事科長，可以說是包括了全市所有直接從事組織工作的干

部。對于這期培訓，市委非常重視，特別把它作為今年全市干部教育培訓計劃中的一個主體班次，也是今年全市干部教育培訓計劃中的最后一個重要班次，它的成功舉辦，將標志著今年全市的干部教育培訓工作已經出色圓滿地完成了。因此，希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態度、飽滿的熱情參加這次培訓，下面，我就這次培訓講三點看法，供大家參考：

一、要站在全局和戰略的高度，充分認識加強組工干部培訓的重要性和緊迫性

組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大的責任。加強組工干部隊伍建設，不斷提高其理論素質和業務水平，對于進一步加強黨的執政能力建設，推進我市黨建工作再創新水平，加快全市經濟社會發展具有十分重要的意義。

1、加強組工干部教育培訓，是新時期加強黨的執政能力建設的需要。黨的十六屆四中全會提出了加強黨的執政能力建設的總體目標是，通過全黨共同努力，使黨始終成為立黨為公、執政為民的執政黨，成為科學執政、民主執政、依法執政的執政黨，成為求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的執政黨，歸根到底成為始終做到“三個代表”，永遠保持先進性、經得住各種風浪考驗的馬克思列寧主義執政黨。可見，加強黨的執政能力建設是一個全面的、系統的黨的建設的偉大工程，它不單指加強干部隊伍的執政能力建設，還包括了黨的組織、黨員隊伍的能力建設等一系列重要問題，而這些，恰恰都需要我們組工干部去實踐和探索。因此，能不能抓好這項工作，關鍵在于是否有一支高素質的組工干部隊伍。所以，我們必須要下功夫抓好組工干部教育培訓這個重要環節，不斷提高組工干部素質,以此保證中央提出的加強黨的執政能力建設這一宏偉目標的順利實現。

2、加強組工干部培訓，是加快推進我市經濟和社會發展的需要。近年來，在市委、市政府的正確領導下，全市上下按照實踐“三個代表、實現三大跨越”的要求，解放思想，開拓創新，奮斗拼搏，知難而進，經濟發展勢頭迅猛，始終保持了強勁的增長態勢。這些成績的取得，是包括在座組工干部在內的全市干部群眾共同努力的結果。但是，在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到溫嶺與全國其他先進縣市之間的差距。而要縮小這種差距，實現跨越式發展，必須要有一支高素質的黨員干部隊伍和人才隊伍。組織部門被大家親切地稱為干部之家、黨員之家和人才之家，肩負著培養選拔黨員、干部和各類人才的重任，所以，組工干部就更應該首先具備崇高的信念和優良的素質。因此，加強對組工干部的培養教育，建設一支高素質的組工干部隊伍，才能真正承擔起為溫嶺的現代化建設事業謀人選人的歷史重任，推進溫嶺經濟和社會事業的快速發展。

3、加強組工干部教育培訓，是新形勢下廣大組工干部自身成長的需要。客觀地講，我市的組工干部隊伍總體素質是好的，長期以來一直扎實工作，默默奉獻，為全市的改革、發展、穩定和黨建工作作出了積極的貢獻。但從目前來看，一方面，隨著黨建工作出現的新情況和新問題的增多，有些組工干部缺乏解決問題的思路和本領，出現了比較嚴重的“知識透支”現象,亟需補充新的知識和技能。另一方面，這些年，隨著組工干部更替、交流力度的加大，一些年輕同志不斷充實到組工干部隊伍中來，迫切地需要學習與組織工作相適應的業務知識。因此，在安排這期培訓的時候，我們就非常有針對性地考慮了以上兩個方面內容的學習，在接下去的三天時間里，市委組織部的幾位部長和有關同志將為大家作業務專題講座，因此，對于大家來講，這次學習是更新知識、熟悉業務的絕佳機會，希望通過這次培訓活動，達到增強業務素質，提高工作水平的目的。

二、要以組工干部集中教育活動為契機，全面加強組工干部自身建設

最近一段時間，中央和省委相繼在組織系統開展了“樹組工干部形象”和“激勵警示教育”等一系列集中教育活動，開展這些活動，是組織部門深入學習貫徹十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，加強自身建設的重大舉措，全市廣大組工干部要以此為契機，全面提高自身素質，推進各項教育活動深入持久地開展。

干部一定要樹立起崇高的理想信念，強化執政為民的宗旨意識，樹立起權力就是職責，就是奉獻，就是服務，就是義務的觀念，真正做到憂民之憂，情為民系，權為民用，利為民謀，努力成為勤政為民的表率。

2、組工干部要努力弘揚優良傳統，爭當清正廉潔的表率。當前，隨著對外開放和社會主義市場經濟體制的建立，“四個多樣化”日趨明顯。由于組織工作的特殊性，組織部門、組工干部也是少數搞不正之風和腐敗行為人的重點“攻關”目標，組織部門和組工干部面臨的考驗和挑戰越來越嚴峻，近年來，中組部通報了多起組織人事干部的違法違紀案件，其中反映出的問題之多，之嚴重，令人驚嘆。從今年8月份開始，省委就在全省組織系統中開展了弘揚優良傳統激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育活動，從而把“樹組工干部形象”教育活動進一步推向了深入。這次集中學習教育活動著眼于廣大組工干部的思想認識和理想信念的教育和塑造，從正面激勵和反面警示這兩個方面入手，弘揚正氣，防微杜漸，使大家進一步深刻理解組織部門優良傳統的深刻內涵，強化公道正派的理念，不斷增強拒腐防變的能力和自覺性。因此，面對不同環境變化的考驗，組工干部自己首先應當一身正氣，清正廉潔。要加強修養，堅持操守，在各種誘惑而前不為所動；要增強黨性，堅持原則，在不正之風襲來時堅決抵制；要任人唯賢，堅持真理，用好的作風選作風好的人；要剛正不阿，廉潔自律，在思想上筑起防腐拒變的堅固防線。

3、組工干部要始終保持先進性，爭當開拓創新的表率。根據中央部署，全國保持共產黨員先進性教育活動將在明年1月份開始。保持黨的先進性，關系黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和國家的前途命運，是一項極其重要的政治任務。對于這項活動，全市廣大組工干部一定要立足實際，做好準備，樹立信心，身心投入。在集中教育活動中，全市各級黨組織和廣大組工干部要充分結合我市黨建工作實際，解放思想，開拓創新,努力推進全市黨建工作取得新發展。首先要堅持觀念創新，克服因循守舊，等待觀望等思想，保持奮發向上，開拓創新的精神，培養較強的研究、解決新問題的能力。其次要堅持工作創新，根據新形勢下黨建工作出現的新情況和新問題，圍繞全市經濟與社會發展這個中心，創新和改進組織工作的內容，方法和手段。比如在如何加強我市非公企業黨建工作、如何實施黨管人才戰略、如何保持共產黨員先進性，加強基層黨組織建設等方面，要進行積極的嘗試和探索，形成具有普遍意義的經驗或模式，不斷擴大我市黨建工作的影響力，應該說這也是我們溫嶺黨建工作的優勢所在。最后要堅持制度創新，這是做好做強黨建工作的重要保證。就我市來講，我們要努力在改進和完善干部選拔管理制度、改進和完善黨員干部教育管理制度等方面有所創新，創出特色，從而推動全市組織工作和黨建工作躍上一個新臺階。

三、要嚴肅紀律，確保學習培訓取得實實在在的效果

1、要端正學習態度，保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓班取得成效的前提。市委組織部、市委黨校圍繞本期培訓班的主題，對培訓內容進行了精心的準備。希望大家要以良好的精神狀態，投入到這次培訓中來。要正確處理好培訓和工作的關系，真正把培訓和工作有機結合起來，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容，真正做到靜下心，鉆下去，使這次培訓學有所得，學有所獲。

2、要嚴格學習紀律，確保學習質量。嚴格的紀律是學習培訓取得效果的保證。大家要堅持高標準、嚴要求，做到三個保證，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習時間要保證。在學習培訓期間，嚴格遵守學習培訓紀律，沒有特殊情況，大家不要請假。二是學習培訓內容要保證。大家要按照學習培訓內容，聯系實際進行思考，保證學習培訓內容能及時地消化吸收。三是學習培訓質量要保證。在學習培訓中，一定要集中精力靜心學習，潛心鉆研，虛心聽課，認真做筆記，力求多學一點，學深一點。

同志們，部里非常重視這次培訓班，在當前各項工作十分繁重的情況下，投入了很大精力。希望大家在培訓期間，認真學習好各項內容，努力做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。

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第四篇：在全市組工干部培訓班上的講話

同志們：

為認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，進一步深化和拓展中央、省委有關組工干部隊伍建設的集中教育活動，切實提高全市組工干部的整體素質，我們特舉辦這期組工干部培訓班。參加這次培訓的對象是全市各鎮（街道）黨群副書記、組織委員、組織員、組織干事；市直各單位分管政工負責人、人事科長，可以說是包括了全市所有直接從事組織工作的干部。對于這期培訓，市委非常重視，特別把它作為今年全市干部教育培訓計劃中的一個主體班次，也是今年全市干部教育培訓計劃中的最后一個重要班次，它的成功舉辦，將標志著今年全市的干部教育培訓工作已經出色～地完成了。因此，希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態度、飽滿的熱情參加這次培訓，下面，我就這次培訓講三點看法，供大家參考：

一、要站在全局和戰略的高度，充分認識加強組工干部培訓的重要性和緊迫性

組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大的責任。加強組工干部隊伍建設，不斷提高其理論素質和業務水平，對于進一步加強黨的執政能力建設，推進我市黨建工作再創新水平，加快全市經濟社會發展具有十分重要的意義。

1、加強組工干部教育培訓，是新時期加強黨的執政能力建設的需要。黨的十六屆四中全會提出了加強黨的執政能力建設的總體目標是，通過全黨共同努力，使黨始終成為立黨為公、執政為民的執政黨，成為科學執政、民主執政、依法執政的執政黨，成為求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的執政黨，歸根到底成為始終做到“三個代表”，永遠保持先進性、經得住各種風浪考驗的馬克思列寧主義執政黨。可見，加強黨的執政能力建設是一個全面的、系統的黨的建設的偉大工程，它不單指加強干部隊伍的執政能力建設，還包括了黨的組織、黨員隊伍的能力建設等一系列重要問題，而這些，恰恰都需要我們組工干部去實踐和探索。因此，能不能抓好這項工作，關鍵在于是否有一支高素質的組工干部隊伍。所以，我們必須要下功夫抓好組工干部教育培訓這個重要環節，不斷提高組工干部素質,以此保證中央提出的加強黨的執政能力建設這一宏偉目標的順利實現。

2、加強組工干部培訓，是加快推進我市經濟和社會發展的需要。近年來，在市委、市政府的正確領導下，全市上下按照實踐“三個代表、實現三大跨越”的要求，解放思想，開拓創新，奮斗拼搏，知難而進，經濟發展勢頭迅猛，始終保持了強勁的增長態勢。這些成績的取得，是包括在座組工干部在內的全市干部群眾共同努力的結果。但是，在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到溫嶺與全國其他先進縣市之間的差距。而要縮小這種差距，實現跨越式發展，必須要有一支高素質的黨員干部隊伍和人才隊伍。組織部門被大家親切地稱為干部之家、黨員之家和人才之家，肩負著培養選拔黨員、干部和各類人才的重任，所以，組工干部就更應該首先具備崇高的信念和優良的素質。因此，加強對組工干部的培養教育，建設一支高素質的組工干部隊伍，才能真正承擔起為溫嶺的現代化建設事業謀人選人的歷史重任，推進溫嶺經濟和社會事業的快速發展。

3、加強組工干部教育培訓，是新形勢下廣大組工干部自身成長的需要。客觀地講，我市的組工干部隊伍總體素質是好的，長期以來一直扎實工作，默默奉獻，為全市的改革、發展、穩定和黨建工作作出了積極的貢獻。但從目前來看，一方面，隨著黨建工作出現的新情況和新問題的增多，有些組工干部缺乏解決問題的思路和本領，出現了比較嚴重的“知識透支”現象,亟需補充新的知識和技能。另一方面，這些年，隨著組工干部更替、交流力度的加大，一些年輕同志不斷充實到組工干部隊伍中來，迫切地需要學習與組織工作相適應的業務知識。因此，在安排這期培訓的時候，我們就非常有針對性地考慮了以上兩個方面內容的學習，在接下去的三天時間里，市委組織部的幾位部長和有關同志將為大家作業務專題講座，因此，對于大家來講，這次學習是更新知識、熟悉業務的絕佳機會，希望通過這次培訓活動，達到增強業務素質，提高工作水平的目的。

二、要以組工干部集中教育活動為契機，全面加強組工干部自身建設

最近一段時間，中央和省委相繼在組織系統開展了“樹組工干部形象”和“激勵警示教育”等一系列集中教育活動，開展這些活動，是組織部門深入學習貫徹十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，加強自身建設的重大舉措，全市廣大組工干部要以此為契機，全面提高自身素質，推進各項教育活動深入持久地開展。

1、組工干部要始終堅持公道正派，爭當勤政為民的表率。自中央在全國組織系統開展“樹組工干部形象”集中教育活動以來，公道正派已經成為了全國組工干部思想道德和行為規范的標桿。公道正派，是指人的言行公平公正，光明磊落。公道正派是我們黨的優良傳統，也是組織部門職業道德和行為規范的核心，更是組織部門和組工干部的政治責任。因此，組工干部一定要切實履行好自己的職責，培養和樹立公道正派的作風。首先要公道正派地做人，要繼承和發揚中華民族的傳統美德，始終做到用良好的道德規范來約束自己的言行。其次要公道正派地用人。要樹立起正確的權力觀和公正的用人觀，實事求是地評價干部，公道正派地看待干部，正確合理地使用干部。再次要公道正派地做事。組工干部一定要樹立起崇高的理想信念，強化執政為民的宗旨意識，樹立起權力就是職責，就是奉獻，就是服務，就是義務的觀念，真正做到憂民之憂，情為民系，權為民用，利為民謀，努力成為勤政為民的表率。

2、組工干部要努力弘揚優良傳統，爭當清正廉潔的表率。當前，隨著對外開放和社會主義市場經濟體制的建立，“四個多樣化”日趨明顯。由于組織工作的特殊性，組織部門、組工干部也是少數搞不正之風和～行為人的重點“攻關”目標，組織部門和組工干部面臨的考驗和挑戰越來越嚴峻，近年來，中組部通報了多起組織人事干部的違法違紀案件，其中反映出的問題之多，之嚴重，令人驚嘆。從今年8月份開始，省委就在全省組織系統中開展了弘揚優良傳統激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育活動，從而把“樹組工干部形象”教育活動進一步推向了深入。這次集中學習教育活動著眼于廣大組工干部的思想認識和理想信念的教育和塑造，從正面激勵和反面警示這兩個方面入手，弘揚正氣，防微杜漸，使大家進一步深刻理解組織部門優良傳統的深刻內涵，強化公道正派的理念，不斷增強拒腐防變的能力和自覺性。因此，面對不同環境變化的考驗，組工干部自己首先應當一身正氣，清正廉潔。要加強修養，堅持操守，在各種誘惑而前不為所動；要增強黨性，堅持原則，在不正之風襲來時堅決抵制；要任人唯賢，堅持真理，用好的作風選作風好的人；要剛正不阿，廉潔自律，在思想上筑起防腐拒變的堅固防線。

3、組工干部要始終保持先進性，爭當開拓創新的表率。根據中央部署，全國保持共產黨員先進性教育活動將在明年1月份開始。保持黨的先進性，關系黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和國家的前途命運，是一項極其重要的政治任務。對于這項活動，全市廣大組工干部一定要立足實際，做好準備，樹立信心，身心投入。在集中教育活動中，全市各級黨組織和廣大組工干部要充分結合我市黨建工作實際，解放思想，開拓創新,努力推進全市黨建工作取得新發展。首先要堅持觀念創新，克服因循守舊，等待觀望等思想，保持奮發向上，開拓創新的精神，培養較強的研究、解決新問題的能力。其次要堅持工作創新，根據新形勢下黨建工作出現的新情況和新問題，圍繞全市經濟與社會發展這個中心，創新和改進組織工作的內容，方法和手段。比如在如何加強我市非公企業黨建工作、如何實施黨管人才戰略、如何保持共產黨員先進性，加強基層黨組織建設等方面，要進行積極的嘗試和探索，形成具有普遍意義的經驗或模式，不斷擴大我市黨建工作的影響力，應該說這也是我們溫嶺黨建工作的優勢所在。最后要堅持制度創新，這是做好做強黨建工作的重要保證。就我市來講，我們要努力在改進和完善干部選拔管理制度、改進和完善黨員干部教育管理制度等方面有所創新，創出特色，從而推動全市組織工作和黨建工作躍上一個新臺階。

三、要嚴肅紀律，確保學習培訓取得實實在在的效果

1、要端正學習態度，保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓班取得成效的前提。市委組織部、市委黨校圍繞本期培訓班的主題，對培訓內容進行了精心的準備。希望大家要以良好的精神狀態，投入到這次培訓中來。要正確處理好培訓和工作的關系，真正把培訓和工作有機結合起來，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容，真正做到靜下心，鉆下去，使這次培訓學有所得，學有所獲。

2、要嚴格學習紀律，確保學習質量。嚴格的紀律是學習培訓取得效果的保證。大家要堅持高標準、嚴要求，做到三個保證，確保這次學習培訓的嚴肅性和實效性。一是學習時間要保證。在學習培訓期間，嚴格遵守學習培訓紀律，沒有特殊情況，大家不要請假。二是學習培訓內容要保證。大家要按照學習培訓內容，聯系實際進行思考，保證學習培訓內容能及時地消化吸收。三是學習培訓質量要保證。在學習培訓中，一定要集中精力靜心學習，潛心鉆研，虛心聽課，認真做筆記，力求多學一點，學深一點。

同志們，部里非常重視這次培訓班，在當前各項工作十分繁重的情況下，投入了很大精力。希望大家在培訓期間，認真學習好各項內容，努力做到學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。

第五篇：在組工干部培訓班上的講話

在組工干部培訓班上的講話同志們：當前，以堅持公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”活 動已在全市組織系統全面鋪開。前一段時間我們組成督導組，由柴俊同志和我帶隊，分兩組對三區四縣、四大企業、五所院校進行了督導和檢查。從了解到的情況看，各縣區對這次活動都非常重視，基本上都是縣區委書記或副書記、常委組織部長親自部署，都 按要求制定了活動方案，投入了大量的精力推進活動開展。市委各工委、幾大企業和院 校“樹組工干部形象”活動也正在有序推進。總的情況很好。這次集中起來進行輔導，主要是針對全市組織系統特別是部 機關的實際情況，重點就組工干部如何堅持公道正派，如何按照公道正派的標準要求做一名合格的組工干部重點談談體會。我和大家一樣，也是一邊學習，一邊深化認識，其 中有些觀點是借鑒過來的，有些是自己思考得來的。希望大家一同來思考。我主要講四個方面。

一、組工干部必須堅持公道正派大家知道，這次“樹組工干部形象”教育活動，最先是在賀 國強同志倡議下，中央組織部機關于今年3月率先開展起來的。7月初，中組部召開電視 電話會議后在全國各級組織部門全面鋪開。這次活動的目的很明確，就是通過活動把組織部門建成學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門。活動的主要內容是“公道正派 ”，活動的實質是學“三個代表”。公道正派是我們黨對組織工作的一貫的基本的要求，是組工 干部最基本的職業道德。毛澤東同志早就指出，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結，這是中央和各級領導者的 重要的責任”。鄧小平同志強調：“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江澤民同志提出，組織部門的同志要“繼續發揚無 私奉獻精神，以實際行動和卓有成效的工作，樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象”。胡錦濤同志指出：“必須充分認識到，組織部門干部的素質、作風 和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質量。而組織工作的成效，又在一定程度上關系到一個地方的經濟建設和社會發展。”胡錦濤同志還指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。”由此可見，能否做到公道正派，關系著黨的形象，關系著黨的統一團 結，關系著黨的事業的發展。做到公道正派，是我們黨的優良傳統，是對組工干部基本 的職業道德要求，是新形勢下用好的作風選人、選作風好的人的必然要求。這是我們今天把以公道正派為主要內容的樹組工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。

1、公道正派是組工干部必須具備的道德品質公道正派是一種道德品質和人格情操，是作為做人或者說做 個好人的一項基本品德。在古代社會，“溫、良、恭、儉、讓”，“仁、義、禮、智、信”等等都是道德標準，那時讀書人崇尚“君子坦蕩蕩”，仁人志士提倡“舍生取義，殺身成仁”，生意人講究“誠信為本”“公平交易，童叟無欺”。在今天，我們共產黨人堅持公道正派地為人處事，是最基本的思想道德和行為規范，也是黨的性質和宗旨所要求的。黨章規定，“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益”，“中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身”。黨章對 黨員必須履行的義務也規定，“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”“維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。”作為一名黨員，必須始終把黨的事業、國家的利益、人民的利益放在第一位，必須把大公無私、公道正派作為一項重要的黨性原則，在工作、學習和社會生活中時時處處做人民利益的堅定維護者。

2、公道正派是組工干部必須具備的思想境界和思想作風樹立公道正派的思想作風，培養獨立正直的理想人格，保持 堅定操守的高尚境界，是中華民族的民族性格和民族氣節的核心內容。孟子說：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，是謂大丈夫也。”范仲淹提出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。文天祥有《正氣歌》，孫中山倡導“天下為公”。毛澤東同志主張 要“毫不利己，專門利人”。公道正派是做一個好人的基本品質，更是共產黨員特別是 組工干部必備的思想境界和思想作風。作為一名共產黨員，必須堅持立黨為公、執政為民。作為組工干部，必須用更高的尺度要求自己，培養和樹立公道正派的思想作風，成為堅持公道正派的表率。中央號召向鄭培民同志學習，市委作出向劉明然同志學習的決 定，提出“遠學鄭培民，近學劉明然”，我們組工干部學習他們，重點要學習他們“做官先做人，萬事民為先”的思想境界，學習他們公道正派的思想作風。

3、公道正派是組工干部必須遵守的職業道德和職業紀律《論語》解釋“政”時說：“政者，正也。”實際上是把“ 公正”作為處理政務的最基本的要求。古訓有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。我們的八字部風，頭兩個字就是“公正”，我們提出組工干部要“可親、可敬、可畏”，強調的也是這個意思。堅持公道正派，是組織 部門的工作性質和職責決定的，它既是組工干部職業道德的核心和關鍵，也是一項嚴格的政治紀律。曾慶紅同志指出，“組織部門的干部是管干部的干部。在中組部，強調增強黨性，最重要的是要做到兩點：一要政治堅定。就是要具有正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴格的政治紀律、較高的政治鑒別力和政治敏銳性”；“ 二要公道正派。公道正派是組織部門增強黨性要解決的核心問題，也是組工干部應該具 有的基本品質。”組織部門責任重大，選好一個干部、配好一個班子，往往就能夠發展一方經濟，保證一方平安，造福一方人民。而選

錯用錯一個干部，就會給黨的事業、人 民的利益帶來損失甚至危害。從這個角度講，堅持公道正派是組織部門貫徹黨的基本路線、實踐“三個代表”重要思想的一個具體體現，是黨的任人唯賢路線所決定的。俗話說，打鐵還得自身硬。只有選人的人堅持黨性原則，堅持公道正派，才能選出德才兼備、靠得住、有本事的干部，才能有效預防和糾正選人用人上的不正之風。因此，在我們的工作特別是干部工作中能否堅持公道正派，已不再是個人的問題，而是政治責任，是政治紀律，是我們必須要做到的。

二、組工干部必須加強思想修養，樹立堅定信念，培養高尚 情操一要時刻牢記宗旨意識，樹立堅定的理想信念。作為共產黨 人，就要牢記全心全意為人民服務的宗旨，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公，執政為民，堅持以黨和人民的事業為重，把個人的利益同黨的事業需要統一起來，始終以個人利益服從黨和人民的整體利益。方志敏同志在他被捕后寫的《獄中紀實》 中說：“清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方。”現在和當時的情況已經不同，不需要犧牲太多的個人利益，更極少會面對拋頭顱、灑熱血的嚴峻考驗，但卻有了利用黨的執政地位撈取個人好處的更多可能。這方面反面的例子不少，像～山、張子善，像胡長清、成克杰、叢福奎，像吳慶伍、李真、程維高等等，這些人最終為歷史和人民所唾棄，個人也落得個身敗名裂的下場，我們要引以為戒。二要加強思想修養，樹立高尚的道德情操。道德情操是組工 干部素質的重要內容。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。一個受歡迎的組工干部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。“十年樹木，百年樹人”，人的道德情操是環境的熏陶、實踐的磨煉的結果，是由個人的思想基礎和品質修養所決定的。能否堅持公道正派，實際上是一個人是否有正確的世界觀、人生觀、價值觀，政治上是否清醒、堅定，作為黨員是否具有堅強的黨性，是否始終忠誠于黨的事業的反映 和表現。作為一名黨員、一名黨的干部，特別是作為一名組工干部，關鍵就是要不斷加強黨性修養和黨性鍛煉。曾慶紅同志曾提出，在中組部工作的同志要經常想一想“進中組部為了什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”大家也要問 一問自己，“到組織部門工作為什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”組織部門進人要求高，我們能在這樣的部門工作，別人很羨慕，自己也深感自豪。到組織部門工作那到底是為什么呢？答案只有一個，就是黨的事業的需要。組織 部門是一個冶煉黨性的熔爐，對政治和業務要求高，在紀律和作風方面要求嚴。在部里，每個人能得到黨性的鍛煉和思想水平、工作能力的提高。組織部又是一個家，大家可 以感到組織的溫暖和同志間的親情，大家在工作中互相支持，互相幫助，組織上關心愛 護，同志間關系融洽，這些都是很多同志愿意在這里工作的原因。大家都有自己的工作崗位，都有一定的工作職責，要經常想一想在自己的工作崗位上是否有所建樹、有所作 為？是不是盡職盡責盡力了，有沒有因為自己的原因貽誤工作或給工作造成不良影響？ 自己的努力和所作所為是否使工作受益、使組織滿意？要反思自己的表現，自己在干部群眾中的形象好不好？有沒有由于自己的工作使人感覺到組織部干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖？在外面有沒有盛氣凌人、居高臨下的表現？通過自己的工作和言 行是為組織贏得了尊重，增了光，添了彩，還是給組織抹了黑，添了亂？古時曾子說過，“吾日三省吾身”，我們也要經常捫心自問，經常反省和剖析自己。

三、組工干部必須提高工作能力，夯實理論基礎，增強實踐 本領《尚書》記載，舜帝的為政“三要”包括“修身”、“官人 ”，就是說，要努力提高自己的修養，要善于發現和使用人才。古代有“千里馬常有，而伯樂不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫難于知人”等說法，是說正確識人的不易。江澤民同志講，“組織人事戰線的工作責任重，難度大，如何選好人用好人常 常是矛盾的焦點。”胡錦濤同志講，“組織工作有著自身的特點和規律，是政策性和業 務性都很強的一門專業。”這些說的都是組織工作的復雜性。要解決這些矛盾，真正做到公道正派，要求我們掌握組織工作的特點，要求我們夯實理論基礎，提升實踐本領。一是必須增強政策水平和理論水平。首先要熟悉黨的組織路 線和干部政策。重要的文件和政策法規要精通，不僅要熟練掌握其基本內容，還要能夠在實際工作中堅決地貫徹執行，在具體操作時要做到準確、規范。其次，要有相當的理 論功底和理論水平。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能使工作出亮點，開創工作 新局面。信息時代已經到來，知識經濟蓬勃興起，現代科技突飛猛進，各種理論和知識層出不窮，組工干部知識面要寬，要有一定的理論素養和理論功底。干部人才方面有什 么最新理論？經濟管理、人力資源管理等方面理論有什么新動態？國內國際黨建動態如 何？在理論上有哪些新觀點？這些知識對我們干好組織工作都是必須的。這里還要老生常談，強調一下學習。加強學習是改造世界觀、加強思想修養和理論修養、提高業務素質和工作水平的重要途徑。宋書記曾經說過：共產黨的“官”就是“官”不離學，學不離“官”，當“官”你就得學習，不學習當不 了“官”，當不好“官”，也不會是勝任、稱職的“官”。我們組工干部是管“官”的 “官”，不學習行嗎？馬部長在多次會議上不厭其煩地講學習，提了很多很具體的要求，這些講話稿在黨建網站“領導講話”專欄都可以看到。加強學習，首先是加強政治理 論的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒和 理論上的成熟。當前和今后一個時期，要按照中央在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，把對“三個代表”重要思想的學習進一步引向深入。要學習哲學，學習辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決 問題的科學方法，打牢堅持公道正派的思

想基礎。其次要學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業務知識，通過業務上的精通，促進和保證作風上的公道正派。現在 黨建方面的書籍很多，報刊雜志也很多，關鍵是要養成讀書學習的習慣。第三，要帶頭 加強對新知識的學習。我們處在一個發展迅速、競爭激烈的時代，知識更新速度不斷加快，新事物、新信息層出不窮，只有具備較寬的知識面，我們在考察干部時才能拿得更 準，才能保證用人得當和人盡其才。如果人家談經濟我們聽不懂，談法律我們不明白，談科技我們沒聽說，談管理我們不理解，以無知論有知，以狹窄對寬廣，何以選人？何以服人？這里我再強調一下學習方法。我們在注重傳統學習方法的同 時，特別要倡導在實踐中學習。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐出真知，要在工作中學習，通過學習推動工作。在信息社會的今天，我們還要提倡和加強“網絡 學習”。辦公室印發的最近一期《網絡信息》，刊登了“黨建要聞”欄目233篇文章篇目索引，是一個很好的材料。在“秦皇島論壇”里邊，也有很多很好的觀點。黨建網站有 很豐富的學習內容，這是我們的一大優勢，大家要利用好。希望大家把網絡學習當成家 常便飯，養成習慣。另外，還要虛心向我們的工作對象和周圍的同志學習。組織工作是 “做人的工作”，我們要注意學習我們的工作對象和周圍同志的長處，學習他們做人、做事的方法，取人之長，補己之短，提高自身素質。總之，要使學習成為一種習慣，成 為一種自覺的生存狀態。最近的《黨建文匯》登載了題為《知識建黨需要知識 》的文 章，提出“用科學知識建設黨已經突出而緊迫地擺在我們面前”的觀點，很有見地，我 念給大家聽一下：“知識建黨，就是以馬克思主義為指導，以新的知識、新的觀念推動 黨的建設的知識化進程，實現黨的建設質量和水平的新飛躍。適應這一要求，就要大力加強‘知識建家’(黨員之家)，迅速興起一個學習現代科技知識的熱潮，結合組織部門 業務，博覽群書，廣泛涉獵，及時了解當今時代新興的各種新學科、新領域，學習反映當代世界政治、經濟、文化和科技發展的新知識、新理論，把組織部門建成‘學習型部 門’，把組工干部隊伍建設成‘學習型群體’。每名組織工作者都要堅持學習工作化，工作學習化，提高水平，完善自我。要在組織系統推進新一輪的思想解放，沖破僵化的思維方式的束縛，樹立與落實‘三個代表’要求相適應的新觀念和新的思維方式……經 濟部門講投入產出之比，組織部門也要講效益，提高合理用人的成功率，不斷研究使自 己所服務的對象‘增值’的途徑和方法，從而在工作中使自己實現‘增值’，以新的角 色定位適應新的發展需要。”二要加強實踐鍛煉，提高工作能力。在市委黨校～年春季班開學典禮上，宋書記要求，領導干部要具備五種能力，即科學判斷形勢的能力、駕馭 市場經濟的能力、面對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力，除這五種 能力外，宋書記還特意強調，要加一條，就是學習的能力。在市委黨校2002年秋季班開學典禮上，馬部長提出，作為沿海開放城市的年輕干部應當具備五個方面的素質，即理 論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操，理論素養他講了4條，開放意識和 合作精神各講了6條，創新觀念他講了5條，道德情操他講了10條，一共有31個條目，非常之細。在今年4月14日秦皇島市委組織部機關大會上，馬部長提出，要切實提高組工干 部的綜合素質和工作能力。一要提高認識能力。作為組工干部，必須增強透過現象看本質的能力，特別是增強識人能力。做到敏銳地認識人，正確地看待人，自覺地排除感情 及其他方面因素的影響，從而對一個人做出客觀公正的評價，這是科學選人、正確用人 的關鍵和基礎，是做好干部工作的基本保證。二要提高溝通能力。牢固樹立溝通是一種能力、是現代管理的一種方式的觀念。沒有溝通，就沒有團結，就沒有戰斗力。要勤于 溝通，善于溝通，既要加強工作上的溝通，又要加強感情上的溝通；既要加強上下溝通，又要加強左右溝通，特別是要把服務意識貫穿于溝通的全過程，使每一位黨員干部、知識分子到部里都能感受到家的溫暖。三要提高化解矛盾的能力。隨著組織工作外延的 不斷擴大，內涵的不斷豐富，組工干部將面臨越來越多的矛盾和問題，對這些矛盾，既 不能繞著走，更不能走回頭路，要在堅持原則的前提下，在深入了解本質的基礎上，積極穩妥地化解矛盾。四要提高創新能力。從全市組工干部隊伍的整體情況來看，在一定 程度上規矩有余，創新不足，這直接影響著組織工作創新的步伐。要開創生機勃勃的組 織工作新局面，就必須有一支生機勃勃的組工干部隊伍。這就要求組工干部既要有創新的思想，又要有創新的本領，把創新落實到組織工作的各個領域。在這次樹組工干部形 象活動中，大家要認真對照這些具體要求，查找自己在哪些方面還存在差距，要確定努 力方向，拿出實際行動，切實提高自身能力。

四、組工干部必須改進工作作風，務求嚴謹高效，善于開拓 創新從整體上看，我們組工干部的素質是好的，作風是踏實的，但這并不是說我們就完美無缺了，相反，我們在工作作風方面還存在這樣那樣的缺點和不足。個別同志工作粗枝大葉，丟三落四，甚至在重要文件的起草、校對過程中還出差 錯。都知道“組織部門無小事”，有的同志就是記不住，這是作風不嚴謹的表現。有的 科室工作做了不少，但不善于總結提高，出不了亮點，工作總是平平淡淡。有的同志不善于調查研究，文字表達能力不強，綜合分析問題能力弱，即使下到基層也發現不了問 題，總結不出帶有普遍指導意義的材料。還有的同志辦事拖拉，今天的事要拖到明天后 天辦，明天后天的事就不知什么時候辦了。這與我們提倡的“言必行、行必果”、“今 日事今日畢”背道而馳，與我們要求的雷厲風行的作風格格不入。從整體情況看，我們還存在工作創新不足的實際情況，我們組工干部規矩有余，習慣于因循守舊，按常規辦 事，缺乏闖勁，活力不足，與開拓創新的目標要求還有很遠的距離。以上這些，表面上 看似乎與“公道正派”關系不大，但認真分析一下就知道，這些實際上是組工干部落實公道正派的更深層次的內涵，是樹組工干部形象的重要的方面。這次活動要取得實效，就必須在深層次上有觸動，必須在轉變作風上動實

招、求實效。要做到這些，組工干部 要做到五“帶頭”。一要帶頭提高標準。要在工作中牢固樹立爭創一流的意識，要有嚴謹的工作作風，做到嚴、細、實、快。每項工作要干細，要干出質量，力求完美，力求零誤差。要增強服務意識，提高服務水平。組織工作的定位是圍繞發展，服務大 局，為經濟建設和社會發展提供堅強的組織保證。組織部門和廣大組工干部都應該認真 解決好“提供什么服務、怎樣搞好服務”的問題。要增強機遇意識，抓機遇推進工作。宋書記曾經說，機遇在某種意義上也是一種資源。他這樣分析機遇：有的機遇是可再生資源，抓住了一個機遇就派生出一系列的機遇，叫做“一步趕得上，步步能趕上”。你 抓住了去法國的機遇，就同時帶來了到凡爾賽宮的機遇，到香榭麗舍大街的機遇，到凱 旋門的機遇等等，當你喪失了去法國的機遇，這些機遇你可能都會失去，就是說喪失了一個機遇不是一個機遇本身的問題，喪失的是這個機遇帶來的一系列機遇，叫做“一步 趕不上，步步趕不上”。在市委九屆四次全會上宋書記又要求，“發展有新思路，改革 有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。”要做到“四新”，組工干部要不斷學習，不斷更新觀念，要不斷提高工作標準。二要帶頭查找問題。要深入查擺思想觀念上的差距。大家都 到中央黨校進行了培訓，回來后思考了什么問題？隨著開放程度的增加，組織工作面臨更加復雜局面。怎樣改進新形勢下的黨建工作，怎樣提高我們的執政能力？隨著改革的 深化，隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，社 會深層的利益矛盾開始浮出水面，黨建工作如何轉變機制，這些問題大家思考了沒有？ “樹組工干部形象”活動動員會后，你有什么觸動？不管是科長還是科員，每個同志都 要勇于正視自身存在的問題，要反思自己在思想上是否積極主動，查找自己在工作中有 什么不足，本科室或部機關在哪些方面與公道正派的要求還有差距，哪些方面需要改進和提高。要按照“自重、自省、自警、自勵”，“慎言、慎行、慎獨、慎微”的要求查 找個人存在的不足，要深入、準確、具體、舉一反三地查找本部門、本機關存在的問題，真正把問題和不足找準、找徹底，這樣，我們才能在原來的基礎上有所進步和提高。三要帶頭深入實際。毛主席說，沒有調查就沒有發言權。他 要求干部要下去蹲點，他提出，“干部要下去種試驗田、開現場會、辦展覽等方式，這 是蹲點的具體表現。”他要求通過調查研究掌握全局情況，同時也掌握各種典型事例。他說，“所謂典型，有一個生動的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀雖小，可是它的五臟是 俱全的。我們只要認真調查幾個基層單位的情況，對全局性的問題也就有了一個深刻地 認識了。”我們組工干部歷來保持著工作嚴謹、原則性強的優良傳統，但存在深入基層不夠、接觸群眾面窄的問題。我們要熟練掌握調查研究的工作方法，努力提高自己的文 字表達能力和綜合分析問題能力，帶頭深入實際，營造深入實際、求真務實的工作氛圍。要全身心地投入到工作中去，下大力氣鉆研業務。對自己職責范圍內的工作，大面上的情況要熟悉，重要的具體細節也要清楚。決不能兩眼一摸黑，一問三不知。工作中遇 到問題要多思考、多研究，多問幾個為什么；遇到矛盾不回避，要認真分析，分清主次 矛盾，及時拿出解決方案，主動尋求解決辦法。四要帶頭開拓創新。馬部長曾說：“做一項工作，本來辦到 十分就可以，但辦到十二分，這里就有創新。”工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事不是創新。組工干部要帶頭創新。要有獨立的思路、有獨到的見解。任何一 項工作都有其規律性，要注意摸索、積累和總結經驗，對于成熟的經驗要及時總結推廣。養成善于思考的習慣，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。要不安于現狀。只有對工作永遠不滿足，才會有改 進的要求，才會產生創新的動力。要培育開放性思維，善于接受新理論、新事物，做勇 于接受新事物的表率。思想要敏銳，要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。付志方同志要求在此次樹組工干部形象活動中，要建立健全保持公道正派的長效機制 ；我們也提出建立開放的組織工作系統，在干部人事制度改革方面也提出了實現“四個 轉變”的具體要求（由部門封閉運行向開放式運行轉變、由少數人選人向多數人參與選人轉變、由單一的“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變、由隨意性指令性管理向制度化管 理轉變），這些涉及到建章立制等具體工作。這些工作就是創造性工作，類似的創新工 作還有很多，大家要在工作中帶頭落實，帶頭創新。五要帶頭遵守組織人事紀律。要帶頭執行各項規章制度，嚴 格要求自己。現在組工干部成為一些人“公關”的對象，如果思想稍一放松，別有用心的人就會乘虛而入，稍有麻痹就會陷入泥潭而不能自拔。俗話說“拿人手短，吃人嘴軟 ”，收了人家的好處，吃了人家的請，即使不說感激，心里也難免覺得欠了情，在干部 選拔任用時，評判標準就必然會或多或少地受到影響。在這方面，我們一定要提高警惕，防微杜漸，做到在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，不該吃的 不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好自己的家人。在干部考核考察時要深入細致，評價干部要客觀公正，不能摻雜個人感情。在干部選拔任用過程中，要堅決杜絕跑風漏氣現象。帶頭嚴格管理。繼續堅持好《機關首問責任人 制度》，無論領導交辦的事情，還是群眾來訪的事情，落實要快，效率要高，反饋要及 時，不得拖延，更不能推諉。要認真落實從嚴治部的要求，嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督。對于一些苗頭性的問題要早打招呼，早提醒；對出現問題的同志，要及時進行嚴 肅批評，幫助改正；對問題嚴重、經教育后仍不悔改的，要堅決調離組織部門。這是對 同志負責，對工作負責，對黨的事業負責，不是和哪個人過不去。關于組工干部的職業道德，有人曾用過這樣一副對聯來形容 ：“一身正氣人品如山克勤克儉，兩袖清風情懷似水任勞任怨”，我把這副對聯送給大家，也與大家共勉。謝謝大家！