第一篇：競聘上崗演講

競聘上崗演講

各位領導、同事大家中午好，我叫吳可，在此次公司組織的崗位競聘中，我競聘為102制藥班長，競聘成功，一方面是我的能力也得到了公司的認可，另一方面也對我提出了新的要求，在面對現在行業不景氣，如何做到公司提出的“抓市場，保利潤，調機制，促發展”也就更需要保質保量的完成車間安排的各項生產任務，為市場提供差異化的服務。

我認為以后我的工作努力在以下幾個方面。

一、首先是做好安全工作，炸藥生產本生就是一個危險較高的行業，企業效益取決于安全保障所以安全工作是一項長期、艱巨、復雜的工作。在以后的工作中我必須每天深入現場檢查每個崗位發現隱患及時整頓到位。

二、抓質量重點，102控制室、制粉、混拌是質量控制的關鍵點，7月11日出了質量問題我作為班長肯定是要負主要責任的也愿意接受公司、車間的任何處罰，然后找出問題的原因才是關鍵，當時一個是制粉三通閥出了故障，一是控制室沒有及時發現，二制粉崗位人員沒有及時采取措施將未膨化的藥放入了鋼帶上，三是混拌質量意識差將這些藥放入了混拌，造成了質量問題在以后工作中我將加強質量的管理。

三、還有是制藥班年齡差距大，有剛進廠的青工，也有幾十年的老同志，情緒管理也是尤為重要，好的情緒會使員工做事積極并帶動全班的士氣使生產，質量有保證。作為班長也就要重視大家提出的每一項合理合規的問題并及時解決不能解決的及時反映從工作、生活當中去關心大家。

最后我將在以后的工作中帶領102全班人員以鄭總提出的“持續滿足客戶需求”為工作準則，努力向“發展成為國際影響力的民爆企業”而奮斗。

第二篇：護士長競聘上崗演講

護士長競聘上崗演講

實施科主任、護士長競聘上崗是我院深化醫藥衛生體制改革的一項舉措，是改革人事制度，激活用人機制，培養人才梯隊，實現醫院可持續發展的戰略需要，對于提高我院管理隊伍整體素質、優化人才隊伍結構、促進學科建設具有重要的意義。特別是門診綜合樓啟用以來，兒科作為我院的拳頭科室，業務發展迅速，醫護人員工作熱情高漲。為加大專科建設力度，滿足該科業務增長需求，近期醫院開設了兩個兒科病區，為把優勢科室做大做強，確保業務發展和醫療質量安全，院辦公會決定，通過公開競聘方式，在兒科一線人員中選拔一名兒科副主任和一名副護士長，補充到

科室的管理崗位。現將公開競聘相關事宜通知如下：

一、基本原則：

本次競聘按照公開、公平、公正、擇優和任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，給想干事的人造機會、給能干事的人建平臺，建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力、能上能下的運行機制，提高醫院的整體服務水平，努力建設一支作風硬、素質高、結構合理的兒科隊伍，為醫院的建設、改革和發展提供堅強的組織保證。

二、競聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，無違法違紀記錄。

2、熱愛本職工作，醫德醫風高尚，有吃苦耐勞和奉獻

精神，服從工作安排及科室調配，思想進步，作風扎實，團結同志，責任心強，具有一定的群眾基礎。

3、具有全面扎實的醫學學科理論知識，業務過硬、患者認可，具有處置

本科室危重、疑難病例的技術能力，具有較強科室組織管理才能和語言表達能力及溝通協調能力。

4、兒科副主任必須具有大專以上學歷、中級以上職稱，副護士長必須具備大專以上學歷，并取得執業護士資格。

5、有下列情形之一的不能應聘：

工作期間曾受過紀律處分的;

近年來發生過重大醫療責任事故、差錯事故和醫療糾紛的；

法律規定不得聘用的其他情形人員。

三、幾點要求：

1、競聘人員必須要有高度的責任心和強烈的進取心。能盡快轉換角色，積極謀劃科室發展。

2、競聘人員必須以德治科，樂于奉獻，不謀私利，能積極帶領全科同仁繼續打造兒科品牌，能繼續發揚特色優勢，努力提高臨床療效。

3、競聘人員必須樹立質量興科的思想，不斷加強學習。嚴格執行各項規

章制度，尤其對各項醫療護理核心制度能做到不折不扣執行。

4、競聘人員必須以管理立科。能敢于管理，善于管理，從嚴管理，嚴格執行醫院的各項規章制度和崗位職責，向管理要效益。能充分調動科室工作人員的積極性、主動性和創

造性，提升醫療服務水平。

也是一門發展迅速的學科，該科采用中西醫結合方法診治兒科常見病、多發病，深得廣大患者的認可。醫院決定將兒科從內2科病區分離出來，并在新大樓搬遷后正式開始運行。近年來，我院針灸推拿科業務也增長較快，相繼被省衛生廳確定為“安徽省重點中醫專科”、被國家中醫藥管理局命名為“全國農村醫療機構針灸、理療、康復特色專科”建設單位。醫院決定將針灸推拿科分設為兩個病區，另增加一名護士長。為此，醫院于5月17日下午在門診八樓會議室，此次競聘堅持“公開、公平、公正”的原則，共有12名醫護人員參加競聘。

通過命題演講、工作能力、溝通協調能力、醫德醫風等方面綜合評分，經過激烈的角逐，最終內2科醫生姚文萍、護士劉暢和骨科護士吳文娟在競聘中脫穎而出，分別成功當選為兒科主任、兒科護士長和針灸推拿科護士長。

競聘結束后，張小勤院長高度評價了每一位參賽選手，對競聘成功者表示祝賀，對其他參賽人員提出了殷切的期望，要求他們不要氣餒，繼續認真做好本職工作，以積極進取精神

來迎接中醫院美好的明天。同時，對新當選的科主任和護士長提出了四點要求：

1、要有高度的責任心和強烈的進取心。盡快轉換角色，積極謀劃科室發展。

2、要以德治科，樂于奉獻，不謀私利，積極帶領全科同仁繼續打造好中醫院“服務好”這塊金字招牌，樹立全心全意為患者服務的思想。

3、要樹立質量興科的思想，不斷加強學習。嚴格執行各項規章制度，尤其對各項醫療護理核心制度更要不折不扣地執行。要加強中西

醫結合，繼續發揚中醫藥特色優勢，努力提高臨床療效。

4、要以管理立科。要敢于管理，善于管理，從嚴管理，嚴格執行醫院的各項規章制度和崗位職責，從管理中要效益。

為進一步深化醫院人事制度改革，充分調動干部、職工工作的積極性、主動性和創造性，提升醫院的服務水平。8月13日至14日，我院在惠賓樓四樓學術報告廳和門診七樓會議室分別舉辦了臨床、醫技科室主任及護士長競聘大會。

本次競聘按照公開、公平、公正、擇優和任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，給想干事的人機會、給能干事的人平臺，建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力、能上能下的運行機制，提高醫院的整體服務水平，努力建設一支作風硬、素質高、結構合理的干部隊伍，為醫院的建設、改革和發展提供堅強的組織保證。

競聘前，醫院首先根據各個崗位的需求，公開競聘崗位和任職條件，并對

廣大干部職工進行了思想動員，隨后職工自薦報名參加競聘。報名參加此次臨床、醫技科室主任競聘的有130名同志，參加護士長競聘的有99名同志，他們分別就自我簡介、工作經歷、競聘崗位優勢、工作思路和設想等內容進行了競職演說，醫院組織各科主任、護士長以及各個科室選派的民意代表對參加競聘的同志進行打分。

競聘演講結束后，醫院還開展了臨床、醫技科室的全員民主測評，廣泛征求、匯集各方面的意見和建議，經黨委會研究討論后，將最終確定人選。

7月25日，醫院院長、黨委書記李灼日對即將上崗的科室主任、護士長進行聘前集中談話。會上，李灼日院長對新一屆科室主任、護士長提出了具體要求。就自身而言：一是正確面對崗位變化。在即將受聘的科室主任、護士長中，有資深的醫護專家，有新上任的醫護骨干，面對自身崗位的變化，要求要擺正

自身心態，積極的投入到新崗位、新角色中。二是要勤于學習，善于學習。除了學習本專業知識外，還要加強管理、人文、政策制度等知識的學習，全方位的提高自己，才能管理好科室。三是善于處理好幾種關系。正確理順上下級、同級、科室之間的關系，做到謙虛、不浮躁。就崗位而言：一是要規范醫療行為，提高基礎管理能力。要重點抓好基礎醫療、基礎護理、基礎服務等工作，抓好重大疾病的組織搶救工作。二是注重人才培養，建立合理的人才梯隊。三是強化學科專科建設，特別是注重醫、教、研協調發展。四是加強團隊建設。注重發揮科研的團隊作用，培養團隊觀念和集體榮譽感。五是繼續推進文化建設，打造品牌科室。營造團結協作的集體，構建和諧的工作氛圍。

實施科室主任、護士長競聘上崗是我院深化醫藥衛生體制改革的一項重大舉措，改革人事制度，激活用人機制，建立和培養我院的人才梯隊，是實現醫

院可持續發展的戰略需要，將對提高我院管理隊伍整體素質、優化人才隊伍結構、促進學科建設和發展有著劃時代的意義。

尊敬的各位領導：

大家下午好！首先感謝領導為我們創造了這次展現自我的機會！我叫xx，是icu的一名護理工作人員，于2014年6月份畢業于xx,畢業后在xx工作2年，曾在xx醫院本科護士科研設計比賽分別獲得第一名,第二名,第五名，其科研設計分別為xx；2014-2014獲醫院“愛心天使”稱號；后來因為家庭原因我來到xx工作；機緣巧合，2014年9月我來到我們醫院，先后在綜合外科、icu等從事臨床一線護理工作，現已晉升主管護師，目前是科室的組長及帶教組長，曾發表2篇論文。

今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢，能勝任護長這一職務。

1、我覺得自己仍然是個有理想，有追求的同志，高考時由于家里窮，我沒有選擇臨床專業，曾經有一段很長的時間，我很迷茫，在血站工作的日子，雖然很清閑，但我還是重新選擇了臨床護理，因為我覺得在這里，我才是過得充實，開心的，并且我也看到了護理工作的前景，我想一個人，總不應該在這么年輕的時候就停止奮斗吧，沒有目標的日子，人會空虛的，偶爾也會煩躁不安，所以我參加此次護士長競聘上崗，我希望有一個更開闊的空間可以為我的護理事業而奮斗；

2、我認為具備一定的護理基層管理能力及創新能力；我現在是科室的組長及護理帶教組長，也負責科室兩年的通訊工作，平時要協助護長進行護理質量的監控，包括護理文書的規范書寫、護理服務的效果、院感的監控、物資的申領等，另外帶教這方面也是我的主要工作，包括制定科室護理培訓計劃并實施，做好每月護理理論考核以及實習生帶教工作等。本人具有一定的創新能力，曾發表了兩篇護理論文，在醫院工作期間也先后三次參加了本科護士科研設計比賽，并取得了優秀的成績；

3、我認為我具備扎實的護理理論知識和護理技術操作能力；我于2014年畢業于xx護理學院，是全日制本科生，經過四年的努力學習，我具備扎實的護理理論知識及臨床相關知識，在我院icu工作中，極大的提高了我的重癥醫學理論知識及操作水平，另外我也曾經去了xxicu及xx微創外科進修各三個月，這些都提高了我的工作能力；

4、我對護士長這一職位有深刻的認識。九年的工作經驗，不同的工作單位、不同的科室、不同的護理崗位，我接觸了許多的護士長，到每個崗位上，我都堅持以護士長為師為長，并在工作中留意、學習，我認識到護士

長是科室管理工作的領導之一，護士長管理水平的高低，直接影響到我們的護理質量管理和科室后勤保障，也是科室氛圍的關鍵。護士長既要有過硬的

護理技術水平，讓科室人員信服；也要有能力協調好方方面面的關系；同時還要關心體貼同事，能與大家進行良好溝通，此外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力、無私奉獻的精神、嚴謹的工作態度，而這些也正是我所具備的。

然而，在以往，我未曾擔任過護士長，沒有護士長的管理經驗，但是作為一線護士，我了解護理基層人員的工作狀態、工作強度及所需的人文關懷。我已經做好準備，接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競聘上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將在醫院及護理部的領導下，和科主任緊密合作，腳踏實地做好自己的本分工作,謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位同仁：

你們好！

我叫××，××，××年畢業后，分配至現××××醫院。先后在××××、××××、……等臨床一線科室從事護理工作。現在××科任代理護士長。多年來我的工作得到

了各方面的好評，多次得到護理部通報表揚。我注重繼續學習，已獲××××文憑。撰寫的論文。

護理專業的發展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地，呼吸、神經內科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我愿意接受挑戰，迎接考驗。我競聘內二科護士長總的思路是：護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創新，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，帶領全體護士姐妹把內二科建成全院、乃至全市的模范科室。

一、現代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。好的護士長就能帶出高素質的護理群體，形成一個“群雁高飛，頭雁領”的局面。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。

二、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態。實施以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要，是提高護理質量最有效的保證，也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇。我將進一步加強和改進實際工作質量，使科室的護理工作始終處于良性狀態。現代化質量管理要求用數據說話，要求把軟指標變為數據化的硬指標。我將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。其二，作為護士長，我將每周進行質量監控，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在的問題，把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益，制定切實可行的管理措施和監督方法，并每月召開質量講評會講解。也以此作為量化管理，做到心中有數。其三，制定具有本科特

色的病人滿意度調查表。調查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的工作進行評價。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性狀態的有力保證，也為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。

三、繼續打破績效工資、獎金發放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。

醫院目前護士的績效工資和獎金的發放雖然已經打破了干與不干，干好與干壞都一樣的大鍋飯，但是我個人認為，還可以更好的利用它調動護士的積極性。我上述的加強質量監控量化管理，就是為績效工資、獎金的發放用數據說話提供考核依據，再結合護理部制定的各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金發放分為優秀、良好、稱職、不稱職四等，發放系數分別是1.2、1.1、0.9、0。每月通過經濟指標細化每1份金額，再乘以考核級別的系數，做到公正、公

平、公開。以經濟為杠桿，提高護理質量，充分挖掘和調動每一位護士的主動性和積極性。

四、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。

護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質

量和管理水平提供有力的契機。

五、創立溫馨病房，創造名護效應，營造群眾滿意醫院。

把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是產生護理明星，發生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾滿意醫院的最有力的保證。

溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到：1.溫馨禮儀服務；2.溫馨知識服務；3.人性化溫馨護理服務；4.人本護理服務；5.延伸的護理關懷服務……

尊敬的各位領導、各位同仁：

你們好！

我叫××，××，××年畢業后，分配至現××××醫院。先后在××××、××××、……等臨床一線科室從事護理工作。現在××科任代理護士長。多年來我的工作得到了各方面的好評，多次得到護理部通報表揚。我注重繼續學習，已獲××××文憑。

撰寫的論文。

護理專業的發展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地，呼吸、神經內科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我愿意接受挑戰，迎接考驗。我競聘內二科護士長總的思路是：護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創新，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，帶領全體護士姐妹把內二科建成全院、乃至全市的模范科室。

一、現代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。好的護士長就能帶出高素質的護理群體，形成一個“群雁高飛，頭雁領”的局面。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。

二、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態。實施

以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要，是提高護理質量最有效的保證，也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇。我將進一步加強和改進實際工作質量，使科室的護理工作始終處于良性狀態。現代化質量管理要求用數據說話，要求把軟指標變為數據化的硬指標。我將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。其二，作為護士長，我將每周進行質量監控，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在的問題，把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益，制定切實可行的管理措施和監督方法，并每月召開質量講評會講解。也以此作為量化管理，做到心中有數。其三，制定具有本科特色的病人滿意度調查表。調查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住

院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的工作進行評價。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性狀態的有力保證，也為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。

三、繼續打破績效工資、獎金發放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。

四、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。

護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他

工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。

五、創立溫馨病房，創造名護效應，營造群眾滿意醫院。

把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是產生護理明星，發生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾滿意醫院的最有力的保證。

共2頁,當前第1頁1

2首次進行護士長競聘上崗 為適應醫院發展需要，進一步規范和完善我院中層干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫院護理隊伍，切實加強護士長隊伍建設，增強護士長的責任感和使命感，提高護理管理水平，結合我院實際，經院領導研究決定，采用競聘上崗的形式在全院范圍內公開選拔9名臨床科室護士

長。此舉在醫院建院史上尚屬首次。

為了做好此項工作，辦公室、人事科積極籌備，姚玉春院長擔任競聘工作領導小組組長，辦公室制定了“護士長崗位競聘實施方案”，在競聘條件、任職資格等幾個方面做了明確規定。此次競聘通過自愿報名、理論考試、演講答辯、民主測評、領導考核等程序進行。最后評委根據評分標準給出綜合評定分數，按高低分次序擇優錄取。消息一公布，廣大護理工作者積極報名，資格審核后共有13名護士確定參加此次競聘。2月27日下午，通過理論考試的13名護士在我院7樓會議室正式開始演講答辯。評委組由我院院領導及科室主任等10名組成。在競聘演講中，每一位參賽者都精神飽滿、信心十足，表現出良好的精神狀態，圍繞“我為什么競聘護士長”、“怎樣做好護士長”……進行了精彩的演說。在限定時間內，每一位競聘者都從不同角度、不同層面充分展示了個人風采，并對護士長競聘上崗表示支持和擁護。

她們生動的演講反映出了她們對護理事業的熱愛和對護理管理工作的信心，從中也可以看出她們在護理管理工作方面的新思路、新方法。

競聘依照客觀公正、民主公開、平等競爭、擇優上崗、注重實效的原則。最終等9名同志脫穎而出，現已進入公示階段。

通過此次競聘上崗，激活了護理用人機制，拓寬用人渠道，給護理管理隊伍注入了生機與活力，使那些德才兼備、業績突出、群眾擁護的優秀護理人才脫穎而出，提高了護理管理隊伍的整體素質，為全面提升護理管理水平，創建“三級醫院”打下了堅實的基礎！

此次護士長競聘上崗，上級領導特別關注，院領導班子高度重視，打破了醫院傳

統的護理干部使用任命制，增強了全院醫護人員的參與意識、競爭意識和憂患意識，激發了全院護理人員講學習、愛崗位、比貢獻、奮發向上、創新進取 的精神，不但在醫院上下產生了強烈反響，而且把那些有能力、有想法、愿意為醫院發展貢獻力量的優秀護理人員推到護士長的崗位上。

競爭激活機制，帶來生機，推動發展。通過人事制度的改革，我院一定會帶來勃勃生機，出現全新繁榮景象，各項工作定會走上一個新臺階，同時也為我院創“三級醫院”打下了堅實的基礎！

日前，我院采取“民主公開、平等競爭、擇優上崗”的原則，在全院范圍內對護士長崗位進行了重新競聘上崗，并于近日落下帷幕。

此次競聘上崗，護理部會同人事處在前期做了大量準備工作，對護理管理隊伍的現狀進行了充分調研，醫院就此出臺了《護士長競聘上崗實施方案》，召開了護理組長以上人員會議進行宣傳、發動，明確推出崗位職數：科護士長2崗、病區護士長32崗、特殊科室護士長10崗，通過自愿報名、資格審查、理論考試、面試、民主測評等程序擇優錄用。

目前，根據競聘綜合成績經醫院黨政聯席會議研究，郭英等44名同志擬聘任為科護士長、護士長。呂巧霞等11名同志擬作為后備護士長庫人選，現已進入公示階段。

通過此次競聘上崗，激活了護理用人機制，拓寬用人渠道，給護理管理隊伍注入了生機與活力，使那些德才兼備、業績突出、群眾擁護的優秀護理人才脫穎而出，提高了護理管理隊伍的整體素質，為全面提升護理管理水平，創建“優質醫院”及“三好一滿意”醫院奠定了堅實的基礎。

第三篇：競聘上崗演講視頻

競爭上崗演說辭

各位領導，各位評委，同志們：

我叫xxx，現年34歲，大學文化，中共黨員。1988年7月，鄭州大學中文系畢業后，在市衛生局參加工作，先后任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，1999年3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了新的進步。借此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同志，表示衷心感謝！

這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對于調動廣大干部干事創業的積極性，激勵年輕干部全面發展，健康成長，具有重要作用。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。

我參加競爭的優勢主要體現在三個方面：一是具有比較扎實的理論文化功底，在中文、哲學、經濟學三個方面都達到本科學識水平，眼界寬，悟性好，出手快，善于把握大的發展趨勢，能夠準確領會領導意圖，及時而創造性地完成領導交給的工作任務。在從事衛生人力資源開發、共青團和督查工作中，特別是在今年起草幾個大型領導講話的過程中，都較好地體現了這一點，得到有關領導的肯定與認可。二是經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養了自己多方面的能力，能說，能寫，能干事，干成事。參加工作十三年來，從事過文秘、人事、宣傳、共青團、黨務、督查、綜合等多項工作，都取得了明顯的成績。三是經歷過農村艱苦生活的磨煉，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

如果這次競爭成功，我將和全科同志一道，發揚愛崗敬業、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創新、求是務實、團結協作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領導交給的各項任務。

在工作和生活中，要突出做好三點：一是加強自身修養。內圣方能外王。要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟科室的協作配合。要經常向主管領導請示，了解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來。要虛心向兄弟科室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾，在堅原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。

如果通過這次競爭，自己保持原地不動，我也會加倍努力，干好工作，請領導和同志們放心！謝謝大家！

競爭上崗演講稿

第一節 概述

一、簡況

（一）世界歷史發展：

除早期和現有的如私企頭目要自立為王，沖殺出身外，古代社會早期舉賢良即選拔制（在中國存在著道家的陰謀、儒家的遮掩和法家的搶奪）和中后期主體科舉制——西方發展為文官制（同時有地區領導人的選舉制）。

文官制和選舉制的不同，一是考試拔行政官員，一是競選一個地區的領導者。競選：現代思想家在認可人的自私心理的前提下，制定競爭制度，充滿活力，發揮個人生命活力，長期穩定社會。競選演說：羅斯夫、希特勒“廣播政治”；總統競選，最終兩候選人辯論，形象、口才、認識、能力、規劃等都要表現出來，展示給選民。

競爭上崗則是一種文官的選拔制，吸收了選舉制的特點，帶有競爭性，但主要是選拔。

（二）我國改革趨勢：

政治改革，逐步進行。首先是農村基層干部海選，普遍實行。然后是政府機關部門的競爭上崗。2001年廣東省市普遍開展。將來，國家地區選舉中的競爭。對象：一般是機關領導人、部門和基層單位負責人。

（三）定義：

演講，是在聽眾面前就某一問題表示自己的意見或者闡說某一事理的活動。凡三人以上、有一定時間的個人講話都可以稱為演講。演講稿是為演講所準備的書面材料，是內容的視覺化，是口述論文。分類：政治演講稿，包括競選演說、就職演說、述職演說、政治動員、開（閉）幕詞、祝酒辭等。學術演講稿，包括科研報告、學術講座等。社會生活問題演講稿，包括演講賽、巡回報告等。教學演講稿，教師用的有開場白、收束語、介紹作家作品以及進行思想教育的講稿；學生用的有讀書報告、問題辯論、專題演講、論文答辯等。法律演講稿，律師常用。

意義：演講稿的寫作十分重要：社會上常有各種各樣的演講賽，演講稿寫得好不好關系到參賽單位的榮譽；人們在日常生活和工作中的講話稿其實就是一種演講稿。那么，這里好不好則關系到能不能上負責崗位。終身大事，在此一舉。

競爭上崗演講，是在考察人員面前就某一競爭崗位自薦并發表工作意見的活動。而演講稿，則是為此所準備的書面材料，是聽覺內容的視覺化，是口述政論文即政治演講稿。

二、特點

（一）議論性。在文體上，演講稿屬于議論文。因而，演講稿具有議論的本質特性。首先，演講稿的目的和內容是說理。發言者要講出自己的道理，也就是自己對公務新穎、深刻的認識及最為穩妥有效的工作意向。這樣，演講話稿對于未來的工作又具有指導性和計劃性。其次，這種認識的論述過程從主體上也可以就是一個邏輯論證過程，要有中心論點即主題，還要有分論點即層義以及段義，更要有事實（自身情況、組織情況以及國內外環境情況）和理論兩種主要材料。演講稿進行了分析、歸納和演繹等科學論證。再次，在議論性的基礎上，建立了演講稿的說服性和鼓動性。演講能夠直接產生社會效應，是一種基本的人際傳播，目的是說服聽眾，讓聽眾一道辦理在共同認識主導下的公務。要總結出一個集中議論的口號（如廣告語），深入人心，作為標題并貫穿全文，還要符合記憶規律（7個字左右），最好讓聽眾 口耳相傳。

（二）策略性。這是關鍵和重點內容。提出自己的工作要點計劃。要許諾。具體：一是提出自己的規劃貢獻，即目標措施。如6字方針：“（我提出的目標是）知名度（省內外和國際知名度）、翻兩番（任期內業績、單位總收入和職工收入）。”二是整體性。建立在對社會組織及其國內外環境深刻認識基礎上的對于社會組織發展的整體性、長期性（起碼一個任期）意見。三是針對性。針對社會組織及任職范圍內的工作問題，進行分析，作出答案，提出安排。這個問題，是聽眾和考評員都非常關心的普遍問題，能夠產生強烈共鳴。

（二）通俗性。演講面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會者全部聽懂，這就決定了演講稿必須具有通俗性。對于與會者來說，演講稿的內容應當是通俗易懂的，是聽眾熟悉的講演者及社會組織的情況。即使是專業性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。演講稿的形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。演講稿不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰和簡練。相反，演講稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的、人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

（三）藝術性。演講稿的藝術性是講話的魅力所在，直接影響著講話這一藝術生命體。這樣，寫作演講稿必然聯系整體的演講活動特點來進行。演講一詞，可以分為兩個字來看待，即“演”和“講”。“演”，是表像的整體的藝術生命體，又稱“講演”或者“演”。“講”，是主體的實質性道理。演講既是一門學問，一項活動，更是一門藝術——整體生命的投入、表現甚至升華。但是，有的演講重“講”，有的重“演”。

演－－表像－－整體－－非理性－－藝術生命體（人格力量等）；大場合多，升華的，重要的競爭上崗情況。

講－－實質－－道理－－理性－－藝術政論文（精神感召力）；大多是后者，小范圍，平實，根據實際情況而定。

毛澤東才華橫溢、氣魄雄偉的講話風格，東方思維，比喻多，深入淺出，可以說重“演”；周恩來嚴謹科學、堅定有力的講話風格明顯不同，可以說重“講”。列寧的演講正如斯大林所說，有一種邏輯的強大力量。而希特勒的演講，卻有一種蠱惑力，使人像“中了電一樣渾身顫抖”(見《第三帝國的興亡》)。一些宗教人物的布道往往達到天花亂墜或者單口相聲一樣的效果。當然，我們希望兩者并重。寫作演講稿，最好從上述對演講總的認識出發。演講稿的藝術性，還表現要語言的感情和個性。這就要注意分析并體現演講話者的個性特點，將感情發展過程形成一種有規律可循的內在結構。最終，演講成為一種整體生命的投入和表現。

三、作用

演講是一種面對面的宣傳、教育、鼓動和交流的好形式，作用很大。“鼓天下之動者存乎辭”。直接產生社會效應。目的是說服聽眾。在特定的時間和場合，面對聽眾發表講話，往往產生極強的說服力和感染力。而講話稿的作用則是：

（一）理清思路，確定內容。還可以安定和調整情緒。演講稿是底稿和依據。

（二）細心推敲，表達完美。有了演講稿就有充分的時間來修改。

（三）掌握時間，調整速度。一般廣播是每分鐘280個字。演講速度要慢一些，大約250個字。一般要求是10分鐘，也有15分鐘，2000-3000字。注意：還有10分鐘答辯。

人事局競爭上崗演講稿選登(14千字)增強拼搏意識 推進職稱工作的創新

聶冬蓮

今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動作為人事干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。

先介紹一下我的基本情況。我６４年出生，８０年高中畢業，高考后就讀于黃石工業學校，９１年獲武漢理工大學工業經濟管理大專文憑。明年七月將完成省計劃干部管理學院國民經濟管理專業本科段的學業。

八二年中專畢業，我被分配到市抗菌素廠擔任技術員。參與了四環素年間的電氣設計、安裝、維護。８４年調入科委，先后在科技管理科、技術市場辦、成果管理科工作。具體負責了引進國外智力為我市企事業單位技術咨詢服務，項目的申報、立項、實施以及市科技節和全省首屆技術市場交易會的組織協調工作。９６年３月，我擔任成果科副科長、負責組織科技成果鑒定、申報和科技進步獎評審，參與了全國科技成果推廣示范基地的創建工作。

９７年，我調入人事局。新的工作崗位新的挑戰，給我提出了更多更新的要求。我先后在專技科和職稱科工作，于９８年４月擔任主任科員。在職稱科，我一方面抓緊時間學習政策熟悉業務，一方面協助科長，加班加點，圓滿完成了各項工作目標，并連年超額完成經濟指標任務，連續幾年在全局考核中均取得了較好的成績。僅九八、九九二年，就完成了全市四萬多專業技術人員的資格證換發工作，較好地實現了對資格證書的規范管理。在以聘約管理為特點的專業技術職務聘任工作，也取得了初步成效，得到了省職稱處的肯定。工作之余，我就了解到的職稱評聘工作信息，整理成《調查報告》在《黃石政報》上發表。參加工作近二十年來，我真切感受到：工作是幸福的，工作任務是大家共同協作完成的，離開了各方面的關心和支持將一事無成。每當我獲得一點榮譽，取得一點成績，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續前進的鞭策。我收獲最大的是在人事局的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足，領導和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己，使我的政治素質和業務能力不斷的得到提高，同時，也培養了我堅持原則，講求團結和開拓進取的優良品質和工作作風。從我市企事業單位科技成果鑒定到職稱評聘，我有近十年連續為專技人員服務的工作經驗；在基層一線的工作經歷，也使我得到不少的提高和磨煉，今天火熱的社會實踐，洶涌的改革大潮激勵著我永遠向前。這一切讓我增強了競爭的勇氣和信心。我局近年來內抓素質，外樹形象，面貌煥然一新，成為省級最佳文明單位，我感到十分光榮，更感到了壓力和責任。我們人事部門是政府重要窗口單位，是管理三支隊伍的重要職能部門。作為人事局一名中層干部，必須具備較高的政治素質和較強的業務能力，才能為我市改革發展、為三支隊伍服好務。假如我當職稱科科長，為適應時代的要求，我將從四個方面開展工作：

第一個方面，確立堅定正確的政治方向，不斷增強服務意識。通過認真學習鄧小平理論認真領會江總書記三個代表的重要思想。掌握了這個強大的思想武器，就是用科學的理論武裝了頭腦，就有了堅定的理想信念，就有了為人民服務、讓人民滿意的高尚情懷。當然，還必須從細節上嚴格要求自己，用法規來督導，防微杜漸，做好廉政工作；用人事無小事的強烈責任感實行好政務公開，按公示的服務程序、文明禮貌用語，耐心細致地開展工作，把黨的溫暖、政府的關懷傳送到千家萬戶，樹立起科室的良好形象。

第二個方面，提高執行政策的業務水平，不斷增強改革意識。職稱制度是專業技術人員管理的一項基本制度，在三支隊伍的建設和管理中擔負著重要的任務。隨著各項改革的不斷深化，職稱工作面臨著嚴峻的挑戰。職改工作要以推動人才戰略實施為中心，以搞活聘用機制和完善評價機制為基本點，全面推進。首當其沖的是要做好這樣三項工作：一是圍繞實施人才戰略，做好服務工作。實施人才戰略是當前人事工作的一項中心任務。圍繞實施人才戰略，職稱工作要為重點人才服務；為全面提高人才素質服務；為人才結構調整服務。二是圍繞人事制度改革，深化職改工作。企事業單位是科技創新的主要力量，職稱評審在事業單位一直采用的是評聘合一的辦法，存在著專技職務終身制、只能上不能下的問題，職稱工作作為一種人才評價服務機制必須緊跟企事業單位人事制度改革進行。所以要以事業單位人事制度改革為契機，加大評聘分開力度，在全市按行業、層次選取評聘分開試點，推行崗位聘任管理制度，逐步形成個人申報、組織推薦、社會評價、單位聘用、政府宏觀調控的職稱評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評質量，做好基礎工作。現在，專業技術人才流動速度加快，尤其是中國加入ｗｔｏ后，國際交流與合作日益頻繁，職稱評價提出了進一步社會化和評價結果國際互認的要求，適應這種形勢要求，我們要強化考評質量是職稱工作生命線的觀念，完善評價機制，從容應對。從加強評委會建設入手，按相對集中，合理布局專業化和社會化的原則設置和調整評委會，組建評委庫。大力推行評審責任制、評審通過淘汰制、評審結果公示制等制度。協同做好水平能力測試及其它與職稱有關的考試工作。第三個方面，發揚艱苦奮斗的作風，不斷增強拼搏意識。艱苦奮斗的作風，我的理解是不怕困難，勇于犧牲，克難制勝的拼搏精神，是一種精神風貌的展示和工作態度的體現。要實現各項奮斗目標，特別需要艱苦奮斗的工作作風，為了實現大目標，我要帶頭講效率，倡導嚴謹的工作方法，建立科學規范的工作程序。講質量，深入調研，鉆研政策法規，抓好工作落實。講團結，協調好科室內外的工作關系，同事之間良好的人際關系，創造美好的工作環境。講奉獻，正確處理家庭困難與工作任務的矛盾，從總體上把握工作快節奏、高質量、出成果。

第四個方面，頑強追求一流的業績，不斷增強創新意識。追求一流的工作業績，爭創文明科室是我們的奮斗目標，要有跳起來摘桃子的開拓精神，圍繞科室工作重點，科學制訂長期的工作目標，并層層分解，落實到人，做到每項工作都有計劃，有運行，有檢查，有總結。用創新的制度，科學的標準，嚴肅的考核進行嚴格的管理，樹立服務質量出效益，服務態度出成績的觀念。

各位來賓、各位領導、各位評委、各位同事，以上主要談了我在競爭上崗后新的形勢下新的任務面前的工作思路，不管競爭成功與否，無論最后的結果如何，我保證我不會辜負組織對我的關懷和希望，在大家的幫助和支持下，不論在什么工作崗位，我都會勤奮努力。為我局爭光，為公務員隊伍爭光!篇二：競爭上崗演講稿集

演講稿集錦

假如這次你被錄取了，單位領導決定讓你代表這次錄取公務員在會議上發言，三分鐘演講

尊敬的領導們，同事們：

非常感謝單位對我們的錄用，正是單位高效、通明、公平的考核，給了我們這次寶貴的機會，使我們有機會加入到這優秀的團隊中來。作為一名被錄用的新同志，我們身上有許多的缺點，我們的經驗不夠豐富，不夠成熟，但我們從以下幾個方面來努力全面的完善自我。首先，在工作中，我將虛心向有經驗的老同事、領導請教，積極努力以最快的速度適應工作，做好工作，處理好與同事之間的關系，讓大家緊密團結，和睦相處。在學習上，我們也將積極上進，不斷豐富自己的專業知識、工作知識，拓展自己的視野，永不停止對知識的追求，活到老，學到老。并把所學的知識應用于工作中，更加完善自己的工作，在作風上，我將以共產黨員的規范嚴格要求自己，完善自己的理論素質，嚴于律己，對于有損黨的事情堅決不做，對于有損黨的話堅決不說，做一個優秀的共產黨員。總之，我們離一名優秀的單位職工要走的路還是很長，需要各位領導和同事們的支持和指導幫助，懇請領導和同事們對我們嚴格要求，多加指導！我深信，在領導和同事的帶領下，在一個如此優秀的團隊中，我們將快速的成長起來，成為為人們服務，不負領導眾望，不負群眾所托的公務員。謝謝！

互聯網給我們生活帶來弊端，你作為辯方代表發言說說這個問題

我認為這種說法是片面的，隨著經濟社會科學技術的發展，計算機信息技術也日益得到成熟，互聯網在這種背景下也應運而生，新的犯罪依托互聯網而產生，因此有人認為互聯網給我們生活帶來了弊端。馬克思主義告訴我們，任何事物都有他的兩面性，我們要辯證的一分為二的來看待他，隨著時代經濟社會的變化而不斷地發展變化，互聯網使社會信息傳遞速度更加迅速，人與人之間的交流更加廣泛，人們可以通過互聯網足不出戶就能夠購物、聊天以及工作，但由于互聯網是新生事物，國家政府和社會對他沒有進行有效的規范和管理，因此便有了一些年輕人沉迷互聯網，甚至有個別大學生因過渡沉迷網絡，而中斷了大學的學習和生活，更有一些不法分子利用網絡進行網絡犯罪，給人們的生活財產帶來的傷害。

但是我們要清醒的認識到 互聯網作為新興事物是生產力發展的必然產物，我們要用辯證的方法對待他，應該發揮互聯網的優勢，并積極運用互聯網為我們 1 的生活學習和工作帶來便利。并且要正確分析互聯網帶來的不良影響，在實際的運用中加以規范完善，比如對登記上網的個人或集體，實行網絡用戶登記到信息部門，公安部門和互聯網用戶，加強溝通將防最行為消滅在萌芽階段，對喜愛互聯網的年輕人，尤其是正處于求學階段的年輕人，采取思想教育，家長與社會政府部門共同攜手合理引導和控制上網的時間內容。最后只要我們能正確認識互聯網充分利用其優勢，揚長避短，并采取有效措施防止互聯網的不利影響，我相信，互聯網將會給我們帶來一片更加文明便捷的生活。

競聘機關中層演講稿

各位領導、同志們，大家好：

我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法規科的工作做的更好。

在談本人競聘稅政法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區局的優惠條件告老還鄉。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常

稅收工作是一項執法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經濟的發展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執法形象、工作作風和工作態度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和業務能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規定，廉潔奉公，秉公執法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發展的新時期稅務人。

本人是一名中國共產黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業。

三、融合征管查，協調上下級。

稅政法規科的工作在區局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規科的工作還必須體現融合征管查，協調上下級的特性，這是征管法和現行征管體制所要求的。稅政法規科負責地方各稅的政策業務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。隨著新征管軟件的啟用，網絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規科應當將最新的稅收法規通過信息科公布，將稅政法規管理與信息管理有機結合，相互促進發揮更大作用。按照稅政法規科的職能要求，就 2 必須將稅政法規科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業務性科室融合起來。同時，稅政法規科還負責對區局稅政法規工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規工作進行檢查督導等工作，因此協調上下級也是稅政法規科的一項重要工作。這種上下級關系協調處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。

四、傳教幫學帶，點撥后進人。

五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟。總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業，我愿永遠為之奮斗！謝謝大家，我的演講到此結束！

八榮八恥講演稿

今年胡書記發表了八榮八恥的講話，要求就此給每個支部和直屬支部上一堂黨課。下面，就如何培養社會主義榮辱觀做一名合格的共產黨員與大家交流，談談個人在這方面的學習體會，希望對大家有所啟發。講三個方面的內容：

一、培養社會主義榮辱觀是一個共產黨員應有的基本素質

廉是清廉、不貪、不占。潔就是干凈，沒有污點。奉公就是為了集體的利益，不計個人的得失。培養社會主義榮辱觀，兢兢業業，扎實工作，這是一個共產黨員應有的基本素質。1．培養社會主義榮辱觀就是要講實話，辦實事，求實效

講實話，就是要以對黨和人民高度負責的精神，反映情況實實在在，向領導匯報實事求是，辦事情多考慮黨和人民群眾需要不需要，對我們而言就要多考慮對公司的安全效益有沒有利，定計劃、交任務、提要求就是要少琢磨對自己有利還是不利，應多考慮是否有利公司的發展。如果我們依靠的南航在競爭中敗下來了，我們面臨失業的時候再來后悔當初沒有為企業的發展做過什么貢獻那就一切都晚了。

辦實事，就是要勇于面對困難，善于解決矛盾，扎扎實實地解決影響全局和公司發展的實際問題。目前，大家最艱巨的任務是效益，當然也有安全問題，但關系全局的是效益，我們的公司要發展，必然要有利潤，要有利潤就要抓住收入，我們的中心任務就在這。做好這項工作就是在解決公司持續發展的問題，也是關系廣大員工切身利益的問題。

求實效，就是要抓住一件件實事，鍥而不舍，不抓出成效誓不罷休，不能停留在講原則、喊口號上，要么不抓，要抓就一抓到底。2．培養社會主義榮辱觀，必須勇于創新

創新是一個國家、一個民族興旺發達的不竭動力。建設中國特色的社會主義事業，全面建設小康社會是我們黨執政為民的實踐。沒有現成的模式照搬，沒有成功的經驗借鑒，只能摸著石頭過河。所以，必須解放思想，開拓創新，廣大黨員必須一切從實際出發，研究新情況，解決新問題，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從主觀主義和形而上學 3 的桎梏中解放出來，堅持科學的態度，大膽進行探索。但要防止不講科學，為了某種個人利益胡亂決策、盲目蠻干的官僚主義，把廉潔勤政與開拓創新結合起來，以卓有成效的工作推動公司事業的發展。對市場營銷部的黨員而言，更應做這方面的模范。因為我們都是市場營銷人員，我們面臨的市場環境時刻在變化，這種變化要求我們在時刻保持清醒頭腦的同時，還必須有及時、有效的應對方法，這就需要創新的意識，要用打破常規的方式來思考我們面臨的市場變化，出良策謀發展，在競爭中爭取主動。

3、培養社會主義榮辱觀，必須樹立強烈的事業心和責任感 事業心和責任感是全體黨員全心全意為人民服務的原動力。南航今年在營銷系統推出了“兩制”的重大改革舉措。“兩制”是一個新興事物，我們在推行該項舉措前也沒有現行的成功的模式，在推行過程中肯定會碰到一些方案中不完善的地方。這個時候就更要求廣大黨員能胸懷全局，以事業為重，以責任感為重，不能只顧個人利益而背棄了共產黨員的原則和標準，做有損公司利益或發展的事情，更不能違法犯罪，對干部尤其要以事業心為重。各級班子領導干部的事業和責任心如何，它決定一個單位、一個部門的工作狀況，往往是哪里的領導責任心、事業心強，積極向上，沒有私念，哪里的黨群、干群關系就融洽，就和諧，工作就充滿生機。哪里領導責任感和事業心差，哪里就會官僚主義盛行，腐敗成風，黨群、干群關系就緊張，工作就被動。所以，堅持勤政廉潔，就必須增強責任感和事業心，要克服當老好人的思想，切實做到心系公司發展，心系公司效益，為公司的發展壯大貢獻力量。

二、培養社會主義榮辱觀是一個共產黨員應有的基本品質

中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，就是說黨在任何時候必須把人民的利益放在首位，在現階段就是貫徹“八榮八恥”重要思想，全面建設小康社會，時刻將人民群眾的冷暖放在心上。當個人利益與群眾利益發生矛盾時，黨員就意味著付出，意味著奉獻，而絕不是索齲因此，每個共產黨員都要處理好奉獻與索取的關系，堅持黨和人民的利益高于一切，為了黨和人民的利益，甘愿犧牲個人利益，要清清白白做人，清正廉潔做事，爭取每一天、每一月、每一年都做對得起人民、對得起黨的事，對我們在座的每個黨員而言就是要做對得起南航，對得起本公司，對得起1000多名員工的事情，這是每一個南航黨員應具有的基本品質。

八榮八恥領導演講稿-一項需要帶頭履行的領導責任 領導就是領路引導，干部就要先干一步。

在全社會樹立社會主義榮辱觀，關鍵在于領導干部從自己做起。號召群眾做的事，自己首先做到；要求群眾抵制的事，自己決不染指。社會風尚，就在領導干部的影響下形成，就在領導干部的引導下進步。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，從思想上、行為規范上進一步劃清了榮恥界限。應當說，廣大干部對這些問題的認識是比較清楚的，問題在于一些同志在行動上還有差距，個別同志的差距可能還比較大。這是需要引起我們特別注意的。

領導干部受黨和人民委托，管理公共事務，提供公共服務，領導干部如何行使手中權力，事關人民群眾福祉，牽涉社會公平正義。他們對是非、善惡、美丑的判斷，在內化為個人道德修養后，不僅左右著個人行為，也決定著他在履行社會職責時，如何進退，如何取舍。一個普通人沒有正確的榮辱觀，對社會雖有損害，但遠不如一個榮恥顛倒的領導干部影響壞、危害大。這也是我們黨為什么一直高度重視、反復強調必須加強領導干部道德修養。

領導干部的行為及其體現出的思想境界、道德情操，直接影響著一個地方、一個單位風氣的形成，是社會行為規范的風向標。人民群眾對領導干部是察其言，更是觀其行的。一個立黨為公、執政為民的領導干部，不僅會贏得人民群眾的擁戴，也會感召影響一方民風。如果臺上講一套，臺下做一套，嘴上反腐敗，行動搞腐敗，這個地方的干部隊伍風氣不可能正起來，民風也必然受到污染。在一定意義上說，官德引導著民風，甚至決定著民風。“八榮八恥”能否蔚然成風，能否在全社會得到廣泛的認同和實踐，關鍵取決于各級領導干部能否身體力行，作出榜樣。

領導干部樹立社會主義榮辱觀，是提高執政能力、更好履行職責的需要。修養與威信是領導干部的軟實力，缺少軟實力而僅靠硬權力，不可能取得滿意的施政效果。“公生明，廉生威”，樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，將行政職權與高尚的道德修養、人格魅力結合起來，才能達到良好的執政境界和施政效果。

領導干部不僅要帶頭實踐社會主義榮辱觀，還應當擔負起領導責 4 任，在本地區、本部門大力倡導熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的好風氣；對危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸的不良現象，要采取措施，切實糾正。為官一任，責在一方，守土有責，要先把一方風氣搞好。與此相聯系，應把踐行“八榮八恥”，作為評價和使用干部的重要依據。

在評價歷史得失時，人們往往把官員道德水平的高低作為衡量一個時代政治文明程度的重要標準。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無德而亡時寫道：“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”對領導干部來說，有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品。危險品是不能用的。建設現代化的國家，有賴于一支榮辱分明、德才兼備的干部隊伍；中華民族的偉大復興，也必然是全體社會成員道德精神的躍升 競聘演講稿

各位領導、各位評委、全體同志們： 大家好

首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創新”。

我叫周新春，中共黨員，大專文憑，會計師、稅務師，山西省國際稅務學會理事。1977年在山陰縣參加稅務工作，1992年調入原市稅務局，1994年調入現在市地方稅務局。回顧本人近年來的工作情況，可以總結為四個方面。第一盡職盡責為地稅的建設和發展作出了應有的貢獻。

朔州地稅組建初期百業待興，針對征管工作上下空白的實際，本人牽頭先后制定了一系列規章制度和狠抓了征管基礎建設。經過八年時間的努力，使全市地稅的征管建設從無到有，從小到大，并且不斷走向規范、走向成熟。第二盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。

一是在飲食行業的發票管理方面有新突破。改革了傳統的發票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學成果獎，在全省系統內全面推廣。

二是在制度創新上有新突破。先后制定了稅款清算責任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規程等，使全市征管工作有章可循，有規可約，運行良好。

三是在市區管戶管理上有新突破。大膽實踐了地域化管理的辦法，使朔城區地稅局、市直分局、平朔分局、開發區地稅局四家紛爭管戶的歷史問題得到 了徹底的解決。

四是在全省位置上有新突破。１９９１年參加了全省征管改革方案的設計工作，１９９７年與省局會編了《山西省地方稅務局征管規程》，在全省形成良好的影響。以上成績的取得得益于領導的培養和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當然也存在著不足，我一定加倍努力。那么如何做好一個合格又稱職的環節干部呢我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發點和落腳點。

“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設和業務素質建設。

“三個轉變”就是進行換位思考，實現由一般干部向環節干部的轉變，實現由事務型工作向綜合型工作的轉變，實現由自我管理向全面管理的轉變。

“四個做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業務上過硬、紀律上嚴明、作風上優良、為人上正派、工作上突破、政績上突出。第二增強改革創新意識，做到守法不舊、創新不變，全面推動各項工作上臺階上水平。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發揮自己的參謀助手作用；對待下級要多關心、多幫助充分調動他們的積極性、主動性、創造性；對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四廉潔從政、樹立形象，做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰斗力。敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。

最后我用這么一句話結束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨同舟，為實踐?三個代表?，為了地稅事業的美好而努力奮斗吧” 競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委、老師、同志們：

你們好！感謝學校為我提供了這次演講機會，向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰，希望大家信任我、支持我。競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動各項工作的發展。基于這一認識，5 我報名競爭基礎教研室主任崗位。不少同志對我不參與正科崗位競爭感到難以

理解，我主要是考慮兩個原因：其一我認為崗位是正科或副科并非最重要，重要的是這個崗位是否有利于個人專長和優勢的發揮。任教24年，我與教學工作結下不解之緣，積累了一定的教學和管理經驗，在最接近教學第一線的教研室崗位中，自己的專長和優勢可以得到充分的發揮；其二我很在乎工作環境氛圍是否融洽愉快。我在教研室的工作得到全體老師尤其是教研組長們的大力支持和積極配合，工作雖然較忙較累，但心情舒暢。對教研室的一切我有著太多的眷戀和深厚的感情，因此，競爭基礎教研室主任崗位，是我的最佳選擇。我的經歷比較簡單，1971年參加工作，1975年到廣東醫學院醫療專業讀書，1978年分配到湛江衛校工作至今，現任基礎教研室主任，生理生化教研組組長，生物化學高級講師。光陰似箭，驀然回首，我參加工作已經31年，從事教學也已有24個年頭了，可以說我最美好的年華是在湛江衛校度過的，是在教學崗位上度過的，我愛我的教學工作，我愿為學校教育事業興旺發達盡自己的一切努力。

下面談談競爭基礎教研室主任崗位的優勢和工作設想。1 競崗優勢 1.1 有良好的思想品德修養

我為人處事的原則是：老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同志，工作負責，辦事公道，不重名利，不計較個人得失，對工作對同志有公心，愛心，平常心和寬容心，因而在教研室、教研組有較好的群眾基礎和威信，曾獲1994年、1995年、1998年考核優秀和1997-2000年聘任期滿考核優秀。1.2 有較高的專業水平

我從廣東醫學院畢業后曾到安徽省衛生干部進修學院和廣州醫學院進修生物化學，系統而又牢固地掌握了生物化學的專業知識。多年來我堅持收集生化學術資料，積極參加各級生化學術會議和學術講座，不斷了解生化領域的新進展和新成果，使自己的專業知識得到進一步充實、更新和擴展。我于1988年任生物化學講師，1994年任生物化學高級講師，在國家級、省、市級學術刊物或匯編發表學術和教研論文近20篇，參編國家衛生部規劃教材《生物化學》教材1本、供全國中等衛(護)校護士專業用《生物化學》教材1本、生化教學參考書2本。

我從1988年起經選舉進入全國中級醫學生物化學教育研究會理事會，先后擔任理事、常務理事、副秘書長、副理事長職務，多次參與組織召開理事會會議和全國中等衛校生化學術大會，進行學術論文的審定和課件評比工作。1988篇三：競爭上崗演講稿集

演講稿集錦

假如這次你被錄取了，單位領導決定讓你代表這次錄取公務員在會議上發言，三分鐘演講 尊敬的領導們，同事們：

非常感謝單位對我們的錄用，正是單位高效、通明、公平的考核，給了我們這次寶貴的機會，使我們有機會加入到這優秀的團隊中來。作為一名被錄用的新同志，我們身上有許多的缺點，我們的經驗不夠豐富，不夠成熟，但我們從以下幾個方面來努力全面的完善自我。

首先，在工作中，我將虛心向有經驗的老同事、領導請教，積極努力以最快的速度適應工作，做好工作，處理好與同事之間的關系，讓大家緊密團結，和睦相處。在學習上，我們也將積極上進，不斷豐富自己的專業知識、工作知識，拓展自己的視野，永不停止對知識的追求，活到老，學到老。并把所學的知識應用于工作中，更加完善自己的工作，在作風上，我將以共產黨員的規范嚴格要求自己，完善自己的理論素質，嚴于律己，對于有損黨的事情堅決不做，對于有損黨的話堅決不說，做一個優秀的共產黨員。

總之，我們離一名優秀的單位職工要走的路還是很長，需要各位領導和同事們的支持和指導幫助，懇請領導和同事們對我們嚴格要求，多加指導！我深信，在領導和同事的帶領下，在一個如此優秀的團隊中，我們將快速的成長起來，成為為人們服務，不負領導眾望，不負群眾所托的公務員。謝謝！

互聯網給我們生活帶來弊端，你作為辯方代表發言說說這個問題

我認為這種說法是片面的，隨著經濟社會科學技術的發展，計算機信息技術也日益得到成熟，互聯網在這種背景下也應運而生，新的犯罪依托互聯網而產生，因此有人認為互聯網給我們生活帶來了弊端。馬克思主義告訴我們，任何事物都有他的兩面性，我們要辯證的一分為二的來看待他，隨著時代經濟社會的變化而不斷地發展變化，互聯網使社會信息傳遞速度更加迅速，人與人之間的交流更加廣泛，人們可以通過互聯網足不出戶就能夠購物、聊天以及工作，但由于互聯網是新生事物，國家政府和社會對他沒有進行有效的規范和管理，因此便有了一些年輕人沉迷互聯網，甚至有個別大學生因過渡沉迷網絡，而中斷了大學的學習和生活，更有一些不法分子利用網絡進行網絡犯罪，給人們的生活財產帶來的傷害。

但是我們要清醒的認識到 互聯網作為新興事物是生產力發展的必然產物，我們要用辯證的方法對待他，應該發揮互聯網的優勢，并積極運用互聯網為我們 1 的生活學習和工作帶來便利。并且要正確分析互聯網帶來的不良影響，在實際的運用中加以規范完善，比如對登記上網的個人或集體，實行網絡用戶登記到信息部門，公安部門和互聯網用戶，加強溝通將防最行為消滅在萌芽階段，對喜愛互聯網的年輕人，尤其是正處于求學階段的年輕人，采取思想教育，家長與社會政府部門共同攜手合理引導和控制上網的時間內容。最后只要我們能正確認識互聯網充分利用其優勢，揚長避短，并采取有效措施防止互聯網的不利影響，我相信，互聯網將會給我們帶來一片更加文明便捷的生活。

競聘機關中層演講稿

各位領導、同志們，大家好：

我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法規科的工作做的更好。

在談本人競聘稅政法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區局的優惠條件告老還鄉。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常

稅收工作是一項執法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經濟的發展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執法形象、工作作風和工作態度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和業務能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規定，廉潔奉公，秉公執法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發展的新時期稅務人。

本人是一名中國共產黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業。

三、融合征管查，協調上下級。

稅政法規科的工作在區局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規科的工作還必須體現融合征管查，協調上下級的特性，這是征管法和現行征管體制所要求的。稅政法規科負責地方各稅的政策業務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。隨著新征管軟件的啟用，網絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規科應當將最新的稅收法規通過信息科公布，將稅政法規管理與信息管理有機結合，相互促進發揮更大作用。按照稅政法規科的職能要求，就 2 必須將稅政法規科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業務性科室融合起來。同時，稅政法規科還負責對區局稅政法規工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規工作進行檢查督導等工作，因此協調上下級也是稅政法規科的一項重要工作。這種上下級關系協調處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。

四、傳教幫學帶，點撥后進人。

五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟。總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業，我愿永遠為之奮斗！謝謝大家，我的演講到此結束！

八榮八恥講演稿

今年胡書記發表了八榮八恥的講話，要求就此給每個支部和直屬支部上一堂黨課。下面，就如何培養社會主義榮辱觀做一名合格的共產黨員與大家交流，談談個人在這方面的學習體會，希望對大家有所啟發。講三個方面的內容：

一、培養社會主義榮辱觀是一個共產黨員應有的基本素質

廉是清廉、不貪、不占。潔就是干凈，沒有污點。奉公就是為了集體的利益，不計個人的得失。培養社會主義榮辱觀，兢兢業業，扎實工作，這是一個共產黨員應有的基本素質。1．培養社會主義榮辱觀就是要講實話，辦實事，求實效

講實話，就是要以對黨和人民高度負責的精神，反映情況實實在在，向領導匯報實事求是，辦事情多考慮黨和人民群眾需要不需要，對我們而言就要多考慮對公司的安全效益有沒有利，定計劃、交任務、提要求就是要少琢磨對自己有利還是不利，應多考慮是否有利公司的發展。如果我們依靠的南航在競爭中敗下來了，我們面臨失業的時候再來后悔當初沒有為企業的發展做過什么貢獻那就一切都晚了。

辦實事，就是要勇于面對困難，善于解決矛盾，扎扎實實地解決影響全局和公司發展的實際問題。目前，大家最艱巨的任務是效益，當然也有安全問題，但關系全局的是效益，我們的公司要發展，必然要有利潤，要有利潤就要抓住收入，我們的中心任務就在這。做好這項工作就是在解決公司持續發展的問題，也是關系廣大員工切身利益的問題。

求實效，就是要抓住一件件實事，鍥而不舍，不抓出成效誓不罷休，不能停留在講原則、喊口號上，要么不抓，要抓就一抓到底。2．培養社會主義榮辱觀，必須勇于創新

創新是一個國家、一個民族興旺發達的不竭動力。建設中國特色的社會主義事業，全面建設小康社會是我們黨執政為民的實踐。沒有現成的模式照搬，沒有成功的經驗借鑒，只能摸著石頭過河。所以，必須解放思想，開拓創新，廣大黨員必須一切從實際出發，研究新情況，解決新問題，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從主觀主義和形而上學 3 的桎梏中解放出來，堅持科學的態度，大膽進行探索。但要防止不講科學，為了某種個人利益胡亂決策、盲目蠻干的官僚主義，把廉潔勤政與開拓創新結合起來，以卓有成效的工作推動公司事業的發展。對市場營銷部的黨員而言，更應做這方面的模范。因為我們都是市場營銷人員，我們面臨的市場環境時刻在變化，這種變化要求我們在時刻保持清醒頭腦的同時，還必須有及時、有效的應對方法，這就需要創新的意識，要用打破常規的方式來思考我們面臨的市場變化，出良策謀發展，在競爭中爭取主動。

3、培養社會主義榮辱觀，必須樹立強烈的事業心和責任感 事業心和責任感是全體黨員全心全意為人民服務的原動力。南航今年在營銷系統推出了“兩制”的重大改革舉措。“兩制”是一個新興事物，我們在推行該項舉措前也沒有現行的成功的模式，在推行過程中肯定會碰到一些方案中不完善的地方。這個時候就更要求廣大黨員能胸懷全局，以事業為重，以責任感為重，不能只顧個人利益而背棄了共產黨員的原則和標準，做有損公司利益或發展的事情，更不能違法犯罪，對干部尤其要以事業心為重。各級班子領導干部的事業和責任心如何，它決定一個單位、一個部門的工作狀況，往往是哪里的領導責任心、事業心強，積極向上，沒有私念，哪里的黨群、干群關系就融洽，就和諧，工作就充滿生機。哪里領導責任感和事業心差，哪里就會官僚主義盛行，腐敗成風，黨群、干群關系就緊張，工作就被動。所以，堅持勤政廉潔，就必須增強責任感和事業心，要克服當老好人的思想，切實做到心系公司發展，心系公司效益，為公司的發展壯大貢獻力量。

二、培養社會主義榮辱觀是一個共產黨員應有的基本品質

中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，就是說黨在任何時候必須把人民的利益放在首位，在現階段就是貫徹“八榮八恥”重要思想，全面建設小康社會，時刻將人民群眾的冷暖放在心上。當個人利益與群眾利益發生矛盾時，黨員就意味著付出，意味著奉獻，而絕不是索齲因此，每個共產黨員都要處理好奉獻與索取的關系，堅持黨和人民的利益高于一切，為了黨和人民的利益，甘愿犧牲個人利益，要清清白白做人，清正廉潔做事，爭取每一天、每一月、每一年都做對得起人民、對得起黨的事，對我們在座的每個黨員而言就是要做對得起南航，對得起本公司，對得起1000多名員工的事情，這是每一個南航黨員應具有的基本品質。

八榮八恥領導演講稿-一項需要帶頭履行的領導責任

領導就是領路引導，干部就要先干一步。

在全社會樹立社會主義榮辱觀，關鍵在于領導干部從自己做起。號召群眾做的事，自己首先做到；要求群眾抵制的事，自己決不染指。社會風尚，就在領導干部的影響下形成，就在領導干部的引導下進步。

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，從思想上、行為規范上進一步劃清了榮恥界限。應當說，廣大干部對這些問題的認識是比較清楚的，問題在于一些同志在行動上還有差距，個別同志的差距可能還比較大。這是需要引起我們特別注意的。

領導干部受黨和人民委托，管理公共事務，提供公共服務，領導干部如何行使手中權力，事關人民群眾福祉，牽涉社會公平正義。他們對是非、善惡、美丑的判斷，在內化為個人道德修養后，不僅左右著個人行為，也決定著他在履行社會職責時，如何進退，如何取舍。一個普通人沒有正確的榮辱觀，對社會雖有損害，但遠不如一個榮恥顛倒的領導干部影響壞、危害大。這也是我們黨為什么一直高度重視、反復強調必須加強領導干部道德修養。

領導干部的行為及其體現出的思想境界、道德情操，直接影響著一個地方、一個單位風氣的形成，是社會行為規范的風向標。人民群眾對領導干部是察其言，更是觀其行的。一個立黨為公、執政為民的領導干部，不僅會贏得人民群眾的擁戴，也會感召影響一方民風。如果臺上講一套，臺下做一套，嘴上反腐敗，行動搞腐敗，這個地方的干部隊伍風氣不可能正起來，民風也必然受到污染。在一定意義上說，官德引導著民風，甚至決定著民風。“八榮八恥”能否蔚然成風，能否在全社會得到廣泛的認同和實踐，關鍵取決于各級領導干部能否身體力行，作出榜樣。

領導干部樹立社會主義榮辱觀，是提高執政能力、更好履行職責的需要。修養與威信是領導干部的軟實力，缺少軟實力而僅靠硬權力，不可能取得滿意的施政效果。“公生明，廉生威”，樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，將行政職權與高尚的道德修養、人格魅力結合起來，才能達到良好的執政境界和施政效果。

領導干部不僅要帶頭實踐社會主義榮辱觀，還應當擔負起領導責 4 任，在本地區、本部門大力倡導熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的好風氣；對危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸的不良現象，要采取措施，切實糾正。為官一任，責在一方，守土有責，要先把一方風氣搞好。與此相聯系，應把踐行“八榮八恥”，作為評價和使用干部的重要依據。

在評價歷史得失時，人們往往把官員道德水平的高低作為衡量一個時代政治文明程度的重要標準。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無德而亡時寫道：“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”對領導干部來說，有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品。危險品是不能用的。建設現代化的國家，有賴于一支榮辱分明、德才兼備的干部隊伍；中華民族的偉大復興，也必然是全體社會成員道德精神的躍升 競聘演講稿

各位領導、各位評委、全體同志們： 大家好

首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創新”。我叫周新春，中共黨員，大專文憑，會計師、稅務師，山西省國際稅務學會理事。1977年在山陰縣參加稅務工作，1992年調入原市稅務局，1994年調入現在市地方稅務局。

回顧本人近年來的工作情況，可以總結為四個方面。第一盡職盡責為地稅的建設和發展作出了應有的貢獻。

朔州地稅組建初期百業待興，針對征管工作上下空白的實際，本人牽頭先后制定了一系列規章制度和狠抓了征管基礎建設。經過八年時間的努力，使全市地稅的征管建設從無到有，從小到大，并且不斷走向規范、走向成熟。第二盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。

一是在飲食行業的發票管理方面有新突破。改革了傳統的發票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學成果獎，在全省系統內全面推廣。

二是在制度創新上有新突破。先后制定了稅款清算責任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規程等，使全市征管工作有章可循，有規可約，運行良好。

三是在市區管戶管理上有新突破。大膽實踐了地域化管理的辦法，使朔城區地稅局、市直分局、平朔分局、開發區地稅局四家紛爭管戶的歷史問題得到

了徹底的解決。

四是在全省位置上有新突破。１９９１年參加了全省征管改革方案的設計工作，１９９７年與省局會編了《山西省地方稅務局征管規程》，在全省形成良好的影響。以上成績的取得得益于領導的培養和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當然也存在著不足，我一定加倍努力。

那么如何做好一個合格又稱職的環節干部呢我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發點和落腳點。

“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設和業務素質建設。

“三個轉變”就是進行換位思考，實現由一般干部向環節干部的轉變，實現由事務型工作向綜合型工作的轉變，實現由自我管理向全面管理的轉變。

“四個做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業務上過硬、紀律上嚴明、作風上優良、為人上正派、工作上突破、政績上突出。第二增強改革創新意識，做到守法不舊、創新不變，全面推動各項工作上臺階上水平。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發揮自己的參謀助手作用；對待下級要多關心、多幫助充分調動他們的積極性、主動性、創造性；對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四廉潔從政、樹立形象，做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰斗力。敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。

最后我用這么一句話結束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨同舟，為實踐?三個代表?，為了地稅事業的美好而努力奮斗吧” 競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委、老師、同志們：

你們好！感謝學校為我提供了這次演講機會，向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰，希望大家信任我、支持我。

競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實 5 行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動各項工作的發展。基于這一認識，我報名競爭基礎教研室主任崗位。不少同志對我不參與正科崗位競爭感到難以理解，我主要是考慮兩個原因：其一我認為崗位是正科或副科并非最重要，重要的是這個崗位是否有利于個人專長和優勢的發揮。任教24年，我與教學工作結下不解之緣，積累了一定的教學和管理經驗，在最接近教學第一線的教研室崗位中，自己的專長和優勢可以得到充分的發揮；其二我很在乎工作環境氛圍是否融洽愉快。我在教研室的工作得到全體老師尤其是教研組長們的大力支持和積極配合，工作雖然較忙較累，但心情舒暢。對教研室的一切我有著太多的眷戀和深厚的感情，因此，競爭基礎教研室主任崗位，是我的最佳選擇。我的經歷比較簡單，1971年參加工作，1975年到廣東醫學院醫療專業讀書，1978年分配到湛江衛校工作至今，現任基礎教研室主任，生理生化教研組組長，生物化學高級講師。光陰似箭，驀然回首，我參加工作已經31年，從事教學也已有24個年頭了，可以說我最美好的年華是在湛江衛校度過的，是在教學崗位上度過的，我愛我的教學工作，我愿為學校教育事業興旺發達盡自己的一切努力。

下面談談競爭基礎教研室主任崗位的優勢和工作設想。1 競崗優勢 1.1 有良好的思想品德修養

我為人處事的原則是：老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同志，工作負責，辦事公道，不重名利，不計較個人得失，對工作對同志有公心，愛心，平常心和寬容心，因而在教研室、教研組有較好的群眾基礎和威信，曾獲1994年、1995年、1998年考核優秀和1997-2000年聘任期滿考核優秀。1.2 有較高的專業水平

我從廣東醫學院畢業后曾到安徽省衛生干部進修學院和廣州醫學院進修生物化學，系統而又牢固地掌握了生物化學的專業知識。多年來我堅持收集生化學術資料，積極參加各級生化學術會議和學術講座，不斷了解生化領域的新進展和新成果，使自己的專業知識得到進一步充實、更新和擴展。我于1988年任生物化學講師，1994年任生物化學高級講師，在國家級、省、市級學術刊物或匯編發表學術和教研論文近20篇，參編國家衛生部規劃教材《生物化學》教材1本、供全國中等衛(護)校護士專業用《生物化學》教材1本、生化教學參考書2本。

我從1988年起經選舉進入全國中級醫學生物化學教育研究會理事會，先后擔任理事、常務理事、副秘書長、副理事長職務，多次參與組織召開理事會會篇四：競聘上崗演講稿

張雁同志競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先，我要感謝各位領導和同志們的信任與支持，給我這個機會在這里參加競職演講。

今天，我面對這么多的領導和同志，站在這個演講臺上講話，內心是激動和難以平靜的。對于我來說，這不僅是展示自我，認識自我的一個平臺，更是向大家學習、接受大家評定的一次難能可貴的機會。自從參加工作以來，我基本上從事的都是機關辦公室外勤接待、服務聯絡及車隊全面事務的管理等工作。在省駐京辦工作了八年，在省發改委駐京辦工作也近八年的時間，現任委駐京辦車隊隊長職務。作為基層管理工作人員，我對本人所從事的工作流程和基本要領，都有著較為具體的理解和熟練的操作能力；但我也清楚地認識到做一個領導認可，群眾滿意的基層管理者并不容易，不僅要具備團隊精神、奉獻精神還要同時具備堅實可靠的敬業意識和協調管理能力。所以，多年來在領導的關心培養下，在同志們的信任和支持下，在各方面都取得了一定的成績。

首先是政治思想覺悟得到不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行黨的路線方針和政策，始終和黨中央保持高度一致，對黨忠誠，有著較強的事業心和責任感，勤勉盡職，保持吃苦耐勞、求真務實的工作作風。能夠樹立正確的人生觀和世界觀。在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、講原則、講團結，勇于吃苦，無私奉獻，工作成績得到領導和同志們的一致認可和好評。

其次是個人綜合素質得到明顯增強。多年以來由于工作性質的特殊性，從來都是只有上班時間而無下班時間，在我的日歷上幾乎沒有節假日和休息天的概念；雖然日常工作紛繁復雜、事無巨細，但我始終能夠將“參與政務”、“管理事務”和“搞好服務”這三職責統籌兼顧，使工作目標更為明確，重點更加突出。“干一行，愛一行，專一行”，我熱愛工作，團結同志，始終如一地帶著深厚的興趣

和極大的熱情一絲不茍地圓滿完成領導交辦的一切事務。工作中，我的管理才能，組織考級和協調參謀才能都得到了充分發揮；積累了豐富的工作經驗，同時也使我的思想水平和業務素質得到了全方位的提高。這要感謝黨的培養，感謝領導和同志們的支持和幫助!當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足之處。如果我能夠競聘成功，我將努力做好以下幾點：

一、努力學習。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位。努力學習和掌握發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基礎知識和現代科技知識，不斷在工作中磨練自己、總結經驗、汲取知識，使自身的綜合素質得到更全面的發展和提高。

二、努力工作。我清楚地認識到，我競聘的不僅僅是一個職務，而更重要的是一種責任的體現，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業心和責任感。要甘于奉獻，以身作則，不僅要想得比別人多，更要比別人干得的多，在工作中我將不遺余力地發揮自己的潛力和專長；一切工作將以中心的根本利益為出發點，充分利用我這些年來所積累的工作經驗和人際關系，積極拓寬渠道，發展業務。發揮敬業精神和公仆意識；在工作中多請示，勤匯報，及時得到上級領導的指示、支持和幫助；適時地向領導提出有利于全面工作的合理化建議。注意在工作實踐中摸索經驗，創新思路，加強調查研究，增強工作的針對性和合理性，創造性地開展工作，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境。從而更大限度地發揮自己的管理能力，組織協調能力和判斷分析能力。

三、當好配角。找準坐標，擺正位置，在具體工作中要分清職責，掌握分寸；做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好領導的參謀和助手，主動搞好配合，增強集體凝聚力。同時，遇到棘手問題，也決不置身于外事，不上推下卸，而是要勇于承擔責任，積極提出合理方案，配合領導把各項工作做細做全，讓領導滿意，讓群眾放心。總之，我將一如繼往地以飽滿的熱情，高度負責的精神投入到每一項工作中去，為中心的發展盡一份自己的力量，為領導和同志們服務是我最大的心愿，也是我的榮幸和光榮!我的演講完了。謝謝大家!陳鞏同志競聘上崗演講稿

各位領導、各位同事：大家好！

今天我本著“挑戰自我、重在參與”的初衷，參加國際合作培訓科副科長崗位的競聘，希望得到各位領導和同事的幫助、指導和支持。本人十分珍惜同時由衷地感謝組織上為我們提供了這次展現自我的機會，這次競爭，本人并非為了當官，更多的是響應人事制度改革的召喚，我希望，今后借助國際合作培訓這個平臺，為培訓中心作出貢獻的同時，努力實現自己的人生價值。

第一，本人的工作經歷。

我出生于60年代，1980年作為南昌十中的應屆畢業生，考取江西大學數學系計算數學專業，1984年大學畢業分配到省物價局工作。此后，先后在綜合處和收費處從事過物價指數統計和行政事業性收費管理工作。在本人的經歷中，1994年我因私曾到美國生活了半年，由此了解到：美國這個西方資本主義世界的第一大國，并非人們想像中的天堂，同樣存在許多問題，當前，由美國次貸危機引起的金融危機，進而引發的全球經濟危機，我覺得根源來自于美國社會制度的弊端，因此我堅信，有中國特色的社會主義道路，我們走對了！

從1995年至今，我到培訓中心工作前后已有15個年頭了，雖然平淡沒有什么波瀾，但我始終心系于此難以割舍，以后的日子我將繼續與培訓中心一起度過。第二，我勝任國際合作培訓科副科長的優勢。

一是有一定的政治素養，我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解（我在家看電視新聞，絕大部分是看鳳凰衛視國際新聞），能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。二是有一定的文化基礎，我是大學本科畢業，當時在同齡中屬于姣姣者，我愛看書學習，尤其是我的數學和英語都曾經非常優秀。

三是對培訓工作有更深的了解，1996年我還參加過國家培訓中心在北京中國人民大學舉辦的（全國）師資培訓班，去年我科里辦了首期出國培訓班，使我對國際合作培訓有了深刻的了解。

總之，我認為自己能夠勝任國際合作培訓科副科長這一職務。如果有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位、以位促為”。第三，我的一些工作設想。

一、擺正位置，當好配角，在工作中我將尊重、服從和維護我們科長的一切，多交心通氣，辯證的看待自己的長處和短處，揚長避短，團結科里的每一位同事，做到：到位不越位、補臺不折臺。

二、繼續加強學習，提高素質，不斷充實完善，使自己更加勝任本職崗位，我堅信只有不斷的學習才能不斷的進步，只有不斷的學習才能跟得上時代的步伐，也只有不斷的學習才能更好地為培訓中心的事業服務。

三、扎實工作，銳意進取，我將發揚以往好的作風，埋頭苦干，積極主動的協助科長做好各方面的工作，我還將與別的科室同事團結協作，構建一個和諧平安的培訓中心。

四、在工作中我一定做到：大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將以“三個服從”要求自己，三個服從就是：個人服從組織，感情服從原則，主觀服從客觀。

五、以開放的理念，開拓國際合作培訓工作新局面，國際合作培訓是一個全新的工作領域，對我來說還有很多值得探討和研究的，我們要在獲得上級主管部門、省外辦和外專局直接幫助和大力支持的基礎上，盡可能多辦一些出國培訓，使全省發改系統干部進一步拓寬全球視野和戰略眼光，增進對當代世界經濟發展領域最新形勢的了解。

我的工作目標就是：以為爭位，以位促為。

本人競聘，可以說是我個人對培訓中心奉獻熱情的一次表白，在這里我將以平常人的心態，積極參與競爭，我不想奢求什么，只想讓大家更多的認識我、了解我、幫助我，甚至喜歡我、支持我！

各位領導和同事們，今天的競爭，無論誰當選或落選，我想，就個人而言無關緊要，重要的是作為培訓中心的成員，要熱愛培訓中心，努力打造中心的良好形象，我希望、我堅信：在中心領導的正確帶領下，我們培訓中心的明天一定會更美好！謝謝大家！劉愛萍同志競聘上崗演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：大家好！

我競爭上崗的職位是辦公室副主任。

首先感謝組織和領導為我提供了一次學習、鍛煉和提高的機會，借此機會，向這些年來關心、幫助、支持、信任我的各位領導和同志們致以崇高的敬意。組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它、把握它，充分認識自我、展示自我。

我叫劉愛萍，今年44歲，中共黨員，1989年從江西省信息技術開發公司調入培訓中心辦公室工作。在中心工作二十年，與中心職工有著深厚的感情，與發改委的有關處室和兄弟單位有著良好的人際關系。我做過出納工作并兼任過打字、管理辦公用品、保管倉庫物資，從2004年開始從事會計工作。在1989年、1992年、2005年、2006年、2007年的考評中被評為優秀，2002至2005年被評為省發改委工會工作積極分子。在工作中勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。通過學習于1999年取得電腦會計專業大專文憑，提高了自己的業務水平，于2002年取得經濟管理專業本科文憑，提升了自已的管理素質。今天參加競爭辦公室副主任的職位，我認為自己有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作。我的有利條件是：

一、受黨組織的培養和教育，具有一定的政治覺悟、思想品德與職業道德。堅持“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，積極投身到中心開展篇五：競聘上崗演講稿 競聘演講稿匯總 銀行行長競聘演講稿 支行為貫徹、落實總行、省分行人事激勵約束改革，充分體現“賽馬”不“相馬”的用人機制，決定采取全體起立，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗。這次，我競聘的崗位是：支行行長。

根據省分行的改革思路，我行已實行了“公司業務上移，個人業務下沉”戰略，對網點功能進行重新定位。目前營業網點的功能是：向個人、單位提供結算、金融服務，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業務、維護個人客戶關系。網點分為精品網點、多功能網點和一般網點。支行目前是多功能網點，正在報批精品網點。網點作為銀行最基層的經營單位，經營目標是效益最大化。我行2004年的經營目標是:以“三個經營”和省行、支行經營方針為指導，以加強內部管理為保障，充分利用網點資源，大力發展個人銀行業務和中間業務，全面提升網點的經營效益，努力實現儲蓄存款新增4200萬元，中間業務收入50萬元，利潤新增20%，同時完成支行下達的其他各項考核指標，確保全年無案件、無事故發生。為實現以上目標，我準備從以下幾方面開展工作：

一、經營客戶，提高優質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點 我行位于黃埔大道西旁，對面是區政府，毗鄰南海黃埔，其所在區域是天河區行政、生活的中心，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富，該區域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后300米范圍內，聚集了6家商業銀行，金融競爭異常激烈。經過11年的發展，該辦已吸收、積累了大量的客戶，目前已有客戶44，000戶，儲蓄存款余額為19，300多萬元，但是戶均存款僅4，300元。可見，本辦個人客戶總量雖不少，但低端客戶占絕大多數，造成業務量大，辦理業務人多，客戶等候時間長，難以吸引、留住優質客戶，存款增長有限。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先，要經營好客戶。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數額的客戶帳號，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶；對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯系，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道、提醒服務、節日慰問、個人理財建議等vip服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區資源、環境變化、市場動態等進行認真的調查分析，及時掌握信息，并根據相關信息，積極、主動開展工作，走出行門，走進社區，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第三，根據客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求，并能以優質柜臺服務不保障。

二、大力拓展中間業務，提升盈利能力

在存貸利差不斷縮小的今天，中間業務已成為銀行增加利潤的重要來源。我行的中間業務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收、代發手續費收入，收入來源渠道較窄。明年，我辦將在繼續加大原有中間業務產品營銷的基礎上，不斷拓寬新的收入渠道，增加中間業務收入。具體思路是：

1、深入到各大市場，營銷“速匯通”；

2、與花地房地產有限公司聯系，爭取明年交樓的萬賢苑300多戶的代扣費業務，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業管

理公司的和區府宿舍共1000多戶的代扣費業務；

3、充分調動全辦員工的營銷積極性，在實行柜臺流程再造后，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員，加大對柜臺代理保險、代理基金、代理國債、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續費收入；

4、向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業務。

三、加強個貸管理，發展個人資產業務

資產業務是高風險業務，在發展業務時，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數。發展目標以代發工資、我行的vip客戶、收入穩定的公務員、事業單位等目標客戶為主，同時，計劃與區個體協會聯系，舉辦一次個貸業務宣傳活動，為有資金需求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款。

四、加強內控基礎管理，防范風險

銀行是經營風險的行業，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識、處理業務發展和風險防范的關系，認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證。不僅本人要做執行規章制度的模范，還要經常教育員工,不斷提高員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業務辦理的每一項業務、操作的每一個節都按章處理，風險是可控的。除此之外，還必須依靠、支持風險經理的工作，充分發揮風險經理對網點柜臺的交易、授權以及核心環節實施全面協調、監督與控制的職能。在規范、有序的基礎上發展業務，使辦事處的業務發建立在扎實管理的基礎上。

五、加強員工隊伍建設，提高員工素質和網點服務質量 員工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設，充分發揮員工的工作積極性，是網點負責人的重要工作之一。我認為：作為網點負責人，除了要發展業務，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍，提高員工素質。如定期組織點鈔、辨鈔、漢字輸入等業務技能培訓和考核，強化前臺柜員的操作技能，提高業務辦理速度，減少差錯和客戶投訴。除組織技能上的培訓，還要多進行我行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業余的產品宣傳、營銷工作。繼續推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法，主要體現在對績效工資網點實行二次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用。我相信,有省分行領導的正確指導,有支行領導的大力支持,有我行各位同事的齊心協力,有我本人傾心盡力的工作,橋東辦一定能增創佳績,再上新臺階,實現網點業務總量、經營效益和服務質量的全面提升！

競聘演講稿：怎樣當一名科長

尊敬的評委、領導和同志們：

今天，我演講的題目是：怎樣當一名科長。在我看來，科長不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務的代名詞。它既體現了局黨組的信任和重視，也體現了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長，必須具備以下條件：

一、必須具備較高的政治素質，不折不扣地貫徹執行局黨組決定，做到政策清、情況明。

1、要有高度的政治觀念和政治立場。江澤民同志曾經說過：干部必須講政治，必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀律、政治立場、政治鑒別力和政治敏銳性。科長作為局黨組決策的傳達者和執行者，沒有較高的政治素質，就會給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關系。

2、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原則問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數服從多數，個人服從組織。

3、要有高度的敬業觀念和奉獻精神。科長必須不斷加強職業道德修養，有較強的事業心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。

二、必須具備較全面的知識能力，能夠準確地把握“角色”，團結、帶領科室同志圓滿完成工作任務。

首先是“角色”定位要準。科長既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人；他既不能凌駕于他人之上，當“甩手掌柜”，更不能當“歪嘴和尚”亂“念經”；他既要準確及時傳達和帶頭執行黨組決定，又要及時正確地反饋各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。

其次，綜合素質要高。科長除了必備的政治素質外，還要有熟練的業務技能，對本科室的工作能了如指掌，業務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質和語言表達能力具有高檔次的文化素質和較寬的知識面，具有較好的心理素質。

再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人誠實，辦事誠懇，對人誠心。

三、必須具備強烈地公仆意識，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。

各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。

謝謝大家。

公司紀檢干事崗位競聘演講稿

大家好！

首先，我要感謝公司黨委和各級領導、各位同仁給我這次展示的機會。對于以往工作中存在的不盡人意的地方請領導和同仁們諒解。昨天已經過去，今天已經來到，我將以一顆平常的心態來面對今后的工作。

現在請允許我向大家介紹一下我的基本情況：

本人姓名，xxx,一九五二年十一月出生，大專學歷，中共黨員。......進入xxxx十多年來，不論是在xxx任副主任，還是擔任人勞科長或是行政辦公室主任期間，我服從組織的安排，干一行愛一行，積極勤奮工作，認真履行職責，任勞任怨。在儲油庫任副主任期間，我努力適應新的環境和工作，盡快完成了由部隊到地方的角色轉變，積極配合xxx主任開展工作，起到了一名好助手的作用。為盡快熟悉業務，工作中我虛心好學，不懂就問，以身作則，吃苦在前。在此期間，我積極與油庫的全體同志配合，工作中互相學習，互相商量，思想上共同進步，使xxx的管理和生產再上一個新的臺階。

一九九四年，帶著組織對我的信任，我來到xxx科科長的崗位上。面對新的工作環境和新的工作要求、我深知工作政策性強、紀律嚴，涉及到公司的人力資源整合和調配、職工的福利

待遇、對外的工作聯系等。在工作中，我認真履行好職能，堅決執行公司黨委的決定，堅持原則，認真學習人力資源專業知識，遇到問題做到多請示、多溝通，及時給領導提出合理化建議，領導交待的工作能想方設法去完成。在我的任期中，在公司領導的正確決策和我的努力下，職工福利得到進一步改善。今天，我帶著領導和同仁們的期望和信任走上了這個具有非常意義的講臺。此時此刻我的心情無法平靜，舊的干部人事制度已經成為過去，新的干部競聘制度從此翻開了新的篇章，這就是說，人才的競爭越來越激烈，知識的更新越來越重要，這就需要我們不斷學習，不斷更新。

此次我競聘的是xxxx公司紀檢干事崗位。我認為競聘這個崗位我具有以下幾方面的優勢：

一、我有較豐富的相關工作經驗，對公司的情況了解比較全面

我從事多年來，在公司，先后擔任過主任、人勞科科長、辦公室主任、機關黨支部書記等職務。對公司以前和現在的情況比較了解，這使我在工作中，能及時發現問題，并做到全面分析，重點思考。在處理問題時也就能對癥下藥，確保問題的圓滿解決。這對于公司在改革重組的重要時期，開展好紀檢監察工作，保證公司正常經營管理是十分重要的。

在我擔任xxx期間，在公司黨委和紀委書記的指導下，在各部門同志們的大力配合支持下，在廣大員工的熱情支持下，嚴格地按照公司黨委和紀委的要求配合分公司黨委、紀委開展好黨風、黨紀廉政建設和反腐倡廉教育，把主要工作精力放在防微杜漸上。經常性根據公司紀委和公司黨委的要求，組織收聽收看各類宣傳教育資料，做到警鐘長鳴。用正面的先進事跡和反面的深刻教育對黨員干部進行思想教育，提高黨員干部的認識，保持清醒的頭腦，從而杜絕機關支部這幾年來的各類違紀案件發生。30多年的工作經驗也告訴我：要把紀檢監察工作做好，就必須嚴格要求自己，做大量細致深入地工作。要時刻堅持黨的群眾工作路線，作他們的貼心人，為他們排憂解難，就能得到他們對自己工作的支持和理解，也就能掌握第一手的思想動態，為紀檢監察的各項工作順利開展鋪平道路。多年來同志們的關心和信任，也是對我工作的肯定，讓我對干好紀檢干事的工作充滿了信心。

二、愛崗敬業，嚴格要求自己，思想上保持先進性 作為一名接受黨組織多年教育的黨員，我不論是在部隊還是到公司以后，對工作始終抱著認真負責的態度和具有強烈的事業心，對待工作，我從不講價錢，不講條件，總是克服困難，努力完成。

清醒的頭腦，堅持不懈地學習各方面知識，不斷地充實自己，持續地保持思想的先進性是關鍵。這幾年來我也在不斷加強對紀檢知識、法律法規、經營管理、財經常識等方面的學習，這為我在開展各項工作拓展了思路，轉變了方法，增強了應變能力。順利保證了公司黨委交辦的各項工作任務。

自己能取得今天的成績，與公司黨委的多年培養和幫助分不開的。正是公司黨委對我的嚴格要求，也促使自己在思想上不斷進步，時刻保持了思想上的先進性。

三、堅持原則，具備一定的組織和協調能力

在工作中，人們往往因為知識結構、認識、個性、經歷和年齡等方面的差異，特別是在工作中由于所處的位置不同，了解的信息、看問題的角度及對工作要求不同，這就難免造成人們對同一件事情有不同程度觀點。為減少在工作中的片面性，我能經常聽取相關職能部門的意見和建議，主動與大家溝通交流；把三個服務工作放在首位，端正工作態度、擺正位置，做到不擺架子，熱情為全體職工做實事。這些年來，在公司的接待工作中，無論是上級領導檢查工作，還是兄弟單位來交流經驗，我總能保持旺盛的工作激情，身先士卒，帶領辦公室全體同仁在工作中做到熱情、細致、周到、不失公司的形象。

對工作的認真負責，使我在多年的工作中養成了堅持真理，敢于直言，忠于職守的性格。特

別是在辦公室的六年里，我倍感工作的壓力，公司領導將我放在這個位置，就是對我的信任，為不辜負公司對我的重托，我不敢有絲毫的松懈，虛心向同行請教，不斷加強學習，把自己所有的精力都投入到工作中。

我經常聽到有的同志好心地勸我，“多一事不如少一事”，“睜一只眼閉一只眼”，每當我聽到這些話時，有時真想放一放，自己也輕松許多，但是，我心里都十分的明白，這樣的放一放，就是不講原則，對組織不負責的表現。

因此，我在工作中，要求自己時刻做到：一切從公司的利益出發，服務于廣大員工的根本利益。只要對公司有益，就抓緊時間辦理，對公司不利的事，堅決抵制，并及時的做好思想疏導工作，盡量消滅在萌芽狀態。

如果這次通過競聘上了崗，也請領導、同志們放心，我一定做到，謙虛謹慎，戒驕戒躁，廉潔自律，克己奉公，寬以待人，團結同事，與時俱進，在公司黨委和紀委的領導下，發揚自己在工作中長處，保持高昂的工作熱情，給紀委書記當好參謀和助手。與紀委委員們配合，為此將從以下幾方面入手開展好紀檢工作：

1、加強政治理論和業務知識的學習，及時更新知識和觀念，不斷提高自己思想水平，特別是對財經法規和紀檢監察知識的學習。

2、分析探討適應新時期紀檢工作的方式方法，推動紀檢工作深入有效地開展。

3、協助黨委搞好黨風廉政建設責任制。加強同相關部門聯系，及時掌握信息，做好反腐倡廉工作。

4、堅持標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗，加強對黨員干部的教育培訓力度，做到警鐘常鳴，廉潔自律。

5、總結效能監察工作經驗，爭取把此項工作開展得更富有成效，為公司的發展作出貢獻。

6、繼續搞好綜合治理工作，加強宣傳教育，做好“xx功”及“六害”人員的排查工作。以上是我對今后開展工作的幾點想法，我相信在公司黨委和紀委的正確領導下，我有決心和能力做好紀檢工作。當然，作為一名接受組織培養多年的同志，不論這次競聘結果如何，我都將相信組織，接受組織的安排，我將一如既往地把我的工作熱情投入到新的工作中，努力工作，為公司的發展貢獻出自己的全部力量。

謝謝大家！

電力企業競職演講稿

競聘上崗，選賢任能，使具有真才實學的員工在管理崗位上充分發揮作用，促進我公司的向前發展，這是公司充滿活力的崗位競爭機制。有競爭的意識，才有積極進取的精神不斷增強自己的才干，這是我應聘職務的理由。我將在公司各級黨政領導的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞和服務公司的中心工作，解放思想，開拓創新，講求實效，扎實工作，為經濟社會發展以及我公司的“三項制度”改革穩步發展做出積極的貢獻。對競聘崗位如何進行管理，在此，請允許我向大家談談我的觀點和工作設想。

目前，隨著網改工作的不斷深入推進，電力企業在農電管理方面面臨以下新問題：

1、農村低壓綜合線損率高。農電體改后，供電企業農電管理由臺區延伸到千家萬戶，原來由村組承擔的臺區變損、低壓線損和表損都移到供電企業。由于農村用電戶數多而散的特點，在管理和反竊電上難度加大，過去偷電偷的是村里的，村內還有人管，現在偷的是國家的，村內管的人少了或沒有了。偷用電者心安理得，管理者防不勝防。

2、農電營銷基礎管理存在薄弱環節。

第四篇：競聘上崗演講崗

競聘上崗演講稿

喜歡她，因為她形象夠靚；喜歡她，因為她歌聲悠揚；喜歡她，因為她個性十足；喜歡她，因為她張揚但毫不夸張！尊敬的各位領導、同事們大家好！今天站在這個演講臺上，我心里非常高興，我想，我首先要做的不是競聘，而是要讓在座的各位認識我、了解我、喜歡我。

我叫李倩，來自（你的營業廳、部門說出來）。80后的我喜歡文藝、熱愛生活，畢業于洛陽師范學院。上學的時候，從來沒有想過自己畢業后能跟保險結下不解之緣，也許這就是生活的魔力，總是有那么多的未知等我們去探索。08年參加工作，到今天雖然只有短短的兩年，可是我的收獲和感觸卻有太多太多。和大家一樣，我為能夠加入這樣一個大家庭感到無比的驕傲和自豪，同時，我也為自己能盡力給這個家添磚加瓦倍感踏實和甘愿。雖然不是保險專業出身，我知道只有更加努力地學習才能做好，但經過公司各種豐富多彩的培訓，和同事領導的幫助指導，我不僅完全勝任了自己的工作，而且還時常能夠提供給同事一些力所能及的幫助，這讓我有了一種充實工作的快樂，也讓我更加深深的熱愛我們的團隊、我們的大家庭。

“業績節節高，發展天天好，與公司一同發展壯大”是每個員工的愿望，當然，我也不例外，做為理賠中心的一員，我也很想為公司的發展貢獻自己的一份力量。今天我競聘的崗位是理賠綜合崗。競聘的優勢有以下幾個方面：

首先是熟悉理賠流程。雖然工作時間不算長，但在部門領導的關懷指導和同事們的幫助下，本著對工作認真負責的態度，在理賠實踐中熟悉掌握了一名合格理賠人員應該掌握的各項專業知識。工作能力得到領導和同事們的充分肯定。

其次是具有較好的年齡優勢。我是個典型的80后，年輕力壯、身體健康、精力旺盛，接受能力強，對新業務有較強的敏感性，進入角色迅速，并且有信心、有決心，也有能力很好的完成上級分配的各項工作任務。

第三點就是我很熱心，有著強烈的上進心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能以工作為先，自覺加班，積極參加公司組織的各種活動；除了完成本部門的工作，在其他部門有需要的同時，只要我能夠完成的我也積極配合和響應。

如果這次能競聘成功，我愿一如既往的以努力誠實的工作態度來做好我的本職工作，同時也將不斷地提高自己、完善自己，不斷攝取新的保險知識,法律法規和條款,堅持在工作中學習、在學習中成長、在成長中創新,認真積累工作經驗,最大限度地為公司創效益。

無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今后的工作中一如既往。我相信自己的能力，能夠勝任屬于我的工作。

如果競聘失敗，那也無所謂，子曾經曰過：不患無位，患所以立。我也是會一如既往地盡心、盡力、盡職、盡責，在本職工作上繼續努力，作為財保人，我永遠熱愛這份事業。

最后我想說，我要感謝公司為我們提供了這次展示和鍛煉的機會，結果不重要，重要的是豐富了我們的工作經歷，也讓自己更加全面的認識了自己看到了自己的有點與不足。

有句話說“心有多大，舞臺就有多大”，今天我要說，“給我一個舞臺，還你一份精彩！”

謝謝大家！

第五篇：競聘上崗演講1

競聘上崗演講稿 尊敬的各位領導、評委們、同志們：

大家早上好！

我叫+++，2006年大專畢業于柳州醫學高等專科學校（臨床醫學專業）。在此首先感謝領導給我這次競聘的機會，感謝評委們在百忙中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的信任及支持。

畢業至今，我一直在印茶中心衛生院工作，主要負責臨床醫療，工作上勤勤懇懇，政治上積極上進，時刻嚴格要求自己，能很好的完成各項任務，受到了領導和同事們的一致好評以及病友的稱贊。

現今為了提高醫療質量，解決群眾“看病難、看病貴”，我縣正值醫療改革的關鍵年，全員競聘上崗轟轟烈烈地開展，在改革大潮的推動下，我將珍惜這次競聘機會，競聘綜合病房醫生崗位，我決定，在今后工作中，要不斷提高自己的理論知識，更要努力克服自己工作實踐中的不足，爭取圓滿地完成各項任務。對于自己競聘綜合病房醫生崗位，我有以下4個方面的優勢：

1、熱愛臨床醫療工作，具有為臨床醫療事業獻身的思想。

2、具有豐富的醫療工作經驗，能熟練掌握常見病、多發病的診療技術，并能熟練的診斷及處理。在工作中能嚴格執行各種工作制度以及診療、操作常規。

3、具有大專學歷（現在讀本科），并具有執業助理醫師資格。

4、有較強的組織和協調能力，善于處理醫患及同事之間的關系。

如果今天我能競聘成功，我將不辜負領導的信任，同事們的支持，我決心做到：

1、以病人為中心，盡可能以最方便、最經濟的方法解決病友的疾苦，不斷提高病友的滿意度。

2、服從領導，踏實做事，積極并優秀的完成各項任務。

3、團結協作，積極協助公共衛生工作。

4、加強學習，提高素質，創造更好的工作成績。

這次競聘讓我得到了很好的鍛煉及學習，不管競爭結果如何，我都會勝不驕、敗不餒，一如既往地服從領導，踏實工作，朝著更高的目標不懈努力。以上是我的競聘條件及思路，希望領導與同志們給予支持以及更好的意見。

最后再次感謝領導們、評委們和同志們，同時預祝今天參加競聘的所有同事們競聘成功，事業順利。

演講完畢，謝謝大家！

++++