第一篇：向公司遞交辭職信

敬愛的領導：

您好！感謝領導對我的栽培，感謝公司給了我平臺，向公司遞交辭職信范文。

從一開始做船務直到三月份開始接手業務工作，本著工作認真負責的態度我不得不跟領導匯報一下我目前所遇到的障礙?；蛟S我以前的工作就沒做好過，目前的工作做得更爛，我不得不有想法。錯一次可以原諒，錯兩次亦可以原諒，再錯呢？我都不能原諒自己，我有資本再錯下去嗎？沒有！

“我下的單就沒有正確過，晚上你沒有加班嗎？”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著，久久不能離去。“xxx單我不想接了”這也體現了我工作上的不稱職，自從那開始我感覺到領導對我的態度完全變了，至少在您的心目中已不再是原來的那樣，這個轉折更讓我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，種種原因令我有離開的沖動。

我知道每個人都要經歷青澀才會成熟，人也是要不斷的學習才會不斷進步，辭職信《向公司遞交辭職信范文》。不是我不想學也不是說我已經學會了，是我感覺到再這樣下去只會浪費公司的資源，增加公司的成本。我現在的工作原本有人在負責，只不過是碰巧由我來負責罷了，多我一個不多，少我一個不少。由此我懇請領導批準，辭去我業務的工作。

工資待遇方面亦讓我缺乏了對工作的熱情，感覺自己付出的總是不盡人意，付出與報酬的落差總是那么的大，我需要反省我需要學習。反思：我該留在這里學習嗎？這份工作我能勝任嗎？

工作上做的不夠，希望領導諒解。雖然提出了辭職，但是只要一天還在這個職位上我就有責任有義務做好每一件事情，“在其位謀其職”，這起碼是對工作的尊重。

我知道領導會對我的所作所為感到失望，畢竟公司培養了我，但同時我亦感覺到領導不會需要平庸之輩，所以我鄭重向公司遞交辭職信，望批準，謝謝！

申請人：

審核（批準）：

申請日期：

第二篇：出納向公司誰遞交辭職信

2016公司出納辭職報告范文 辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體本文是公司出納的辭職報告范文，僅供參考。

公司出納辭職報告范文一：

尊敬的領導：

您好!非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去xx出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!我受能力、水平、文化、素質、涵養等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學校畢業，沒有社會經驗為由為自己開脫。殊不知已從學生這個舞臺轉變為紛繁復雜的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也是真心希望能幫您多做點事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實現。您對我如親人般的關懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。感激之言不再多說，祝愿公司業績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風順!此致

敬禮!辭職人：xxx 公司出納辭職報告范文二：

各位領導：

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰斗中的兄弟說一聲謝謝。

剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在2016-2016沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個凈化的過程，這就是人員的管理。而

關于凈化，我們投入的專業性人才的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想

很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家里沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時間和照顧醫院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。

回歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在201610月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得2016年在銀行系統上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和老高問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統的關系網不成立，我們這些當會計只能是治不了兜著走。更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是官辦主義和封建集中制，這已經不是皇權至上的年代，雖然你的股份占優。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數據披露差錯。再則，就是關于目前使用的aa管理系統，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數據分析和數據匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網其實可以理解做一個蛛網的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位(材料會計/委外統計員，成本會計，會計主管，出納)。按照大型集團化公

司的管理經驗，一個全新的erp的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態，但當初老張執意要在短時間內上線，難度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數據不到位，物料科目設置不科學等造成的。集團化公司管

理的理念告訴我們，分散化數據管理的可行性和重要性，erp數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅，企業所得稅匯算，日常報銷審核，內帳費用匯總，供應商和客戶數據核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協助)，自產部分成本核算(中間按照產量核算)，各類倉庫單據的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經貿局節能減排的項目申報，每季度統計網站線下企業工業生產數據的申報，月底負責監督盤點和數據維護，提供給貸款銀行的報表，聯合擔保企業的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財務主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高。

一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門內部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發生，違規操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要?？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質量，而且還有工作現場衛生質量，穿著質量，從生產的細節上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣，深入人心。

在會議安排上，年會，可以理解做是總結大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結發言，歸成問題冊推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產會議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協作和專業操作問題，開會頻率由職能部門內定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業的投影素材和器械。

對于2016年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。領導要在下方權力的背景下，財務才可起草這個內控綱領和財務細則，否則，一切都是空談。年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉材料，機物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品-鍛件，成產品-鑄件等，目前經過本最后一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強日常數量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開。

本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。

再次感謝aa家族里的每一個成員

辭職人：xx 申請時間：20xx年x月xx日

公司出納辭職報告范文三：

尊敬的公司領導： 您好!自從xxxx年xx月份進入公司以來，在為公司服務的同時，自身也在各方面得到良好的發展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝!非常感激公司給予了我工作和學習的機會。

近期由于開始第二技能(新會計準則原理部分)的學習，偶有工作不能日清的現象;還有領導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表(這種各帳戶的收支明細表在數據庫里已入帳有)無法做到(做重復工作心情極度郁悶)，不能達到領導的要求，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經過慎重考慮，決定辭職。

另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買。

最后衷心地祝愿公司欣欣向榮!特此呈交辭職報告，望領導批準。此致

敬禮!辭職人：xxx篇二：財務出納的辭職信范文

財務出納的辭職信范文

尊敬的公司領導及同事們：

自20**年6月入職以來，我一直很享受這份財務出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心！

時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在***(公司名)的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管**（某人）對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我除了在專業知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數的關心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期！

其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心?？傊?，路在腳下！可是路也在前方！感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹！好朋友！今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往！由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于**月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要**（某人）和**（某人）來承接深表歉意！

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼！

此致

敬禮

申請人：xxx篇三：會計辭職報告

會計辭職報告 >會計>辭職報告

（一）尊敬的事務所領導：

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛，在事務所的這些時間里讓我倍感集體的>溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準！

當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前！

此致！

會計辭職報告

（二）親愛的財政部長：

您好！我是財務部的會計劉亮。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的>辭職信。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛畢業大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

會計辭職報告

（三）尊敬的公司領導：

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人

更是由剛入職時的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！篇四：公司財務會計辭職報告

公司財務 會計 辭職報告

各位領導：

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰斗中的兄弟說一聲“謝謝”。剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在2009-2011沒有會計明細賬目（前會計留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關于“凈化”，我們投入的“專業性人才”的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想

很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家里沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。

回歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在201210月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得2010年在銀行系統上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。

當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統的“關系網”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。

更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經不是“皇權至上的年代”，雖然你的股份占優。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數據披露差錯。

再則，就是關于目前使用的aa管理系統，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數據分析和數據匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網其實可以理解做一個“蛛網”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位（材料會計/委外統計員，成本會計，會計主管，出納）。按照大型集團化公

司的管理經驗，一個全新的erp的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態，但當初老張執意要在短時間內上線，難度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數據不到位，物料科目設置不科學等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數據管理的可行性和重要性，erp數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅，企業所得稅匯算，日常報銷審核，內帳費用匯總，供應商和客戶數據核對（周婭婭與周笑燕，委外成本核算（周婭婭協助），自產部分成本核算（中間按照產量核算），各類倉庫單據的審核核對（工作量極大），另外還有一些經貿局節能減排的項目申報，每季度統計網站線下企業工業生產數據的申報，月底負責監督盤點和數據維護，提供給貸款銀行的報表，聯合擔保企業的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財務主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高。

一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門內部的其他（非人力資源部門要求下）工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發生，違規操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要。考核指標里面的不僅僅是工作質量，而且還有工作現場衛生質量，穿著質量，從生產的細節上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣，深入人心。

在會議安排上，年會，可以理解做是總結大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結發言，歸成“問題冊”推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產會議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協作和專業操作問題，開會頻率由職能部門內定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業的投影素材和器械。對于2013年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。領導要在下方權力的背景下，財務才可起草這個內控綱領和財務細則，否則，一切都是空談。

年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉材料，機物料，半成品（大棒料/小棒料），在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品-鍛件，成產品-鑄件等，目前經過本最后一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料（鑄件/鍛件）由帳卡管理，加強日常數量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開。本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。篇五：2016出納員辭職報告 2016出納員辭職報告 沒有最好的職業，只有最適合的職業，如果您認為您的確無法堅持下去，那就爽快辭職吧，以下是隨筆吧為大家搜集整理的出納員辭職報告，歡迎閱讀!出納員辭職報告(一)尊敬的事務所領導: 首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛, 在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭, 跟大家一起度過了美好的時光, 在為企業服務的同時, 自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, 再這樣下去肯定會有負面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

出納員辭職報告(二)尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色,沒有進步,還讓領導操心,我也試著自己檢討自己,或許自己并不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

在這近一年的時里,感謝公司提供給我的學習和成長的機會,感謝領導在我工作的時間里對我的照顧和培養。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業績一如既往，一路飆升!領導及各位同仁工作順利!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

出納員辭職報告(三)尊敬的領導：

您好!非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任 這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去xx出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!我受能力、水平、文化、素質、涵養等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學校畢業，沒有社會經驗為由為自己開脫。

殊不知已從學生這個舞臺轉變為紛繁復雜的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了，看待事情，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也是真心希望能幫您多做點事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實現。您對我如親人般的關懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。

感激之言不再多說，祝愿公司業績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風順!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

出納員辭職報告(四)尊敬的財務處領導、孫總：

很遺憾地向您報告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學所學專業的關系，請您允許我一個月后離職，謝謝您!回顧這4個月的工作歷程，我在學習的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細、準確、及時、負責的形象，甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認真的學習中，在不斷的總結歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領導的鼓勵和監督下，我慢慢成長著，越來越專業，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現了。感謝你們!雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術語、不認識憑證、不會打收據、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔。有些灰心，但我使勁學著，聽著，模仿著。

因為我不想辜負了領導的期望，不想白費了孫總的諄諄教導，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了?，F在，我頗有些自豪了，因為在我手里，可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實踐歷 練中明白，只要認真去學、去做，沒有學不成、辦不好的事!所以，更要感謝公司、感謝財務部門，感謝孫總、感謝師傅!無奈，在我謹慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時，我還是相信如果我能從事與我所學專業知識有關的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場生涯。念及此，殊感抱歉，請公司，請孫總諒解。再一次感謝您!回顧近來的日子，我對自己工作的評價可為差強人意。雖還是間或犯個小錯誤，但我用勤奮、敢于吃苦、樂于奉獻、不求回報的精神和態度，為公司，為財務出納崗位做出了一些貢獻，自感內心無愧。因為，我一直把做事當做做人一樣來做的。

請孫總能諒解我的選擇，準許我于1月31日離職。再一次感謝您的培養與教導，謝謝您!愿公司業績蒸蒸日上，愿您健康永生相伴!此致

敬禮!辭職人：xx xx年xx月xx日

延伸閱讀——辭職過程中要注意的一些事項

1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。

7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關系，留有余地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。

第三篇：遞交辭職信后,請假

篇一：請假、辭職流程圖 請 假 流 程

注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司，后再補假，從流程下發之日起，凡先走人，后補寫請假卡者，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在允許的情況下，也必須先填請假卡，批準后方可請假。如病情嚴重無法親自請假，則須委托班組長代為補假，補假一定要在當天上午辦理。逾期不受理。離 職 流 程

篇二：請假辭職管理制度 請假和辭職管理制度

第一章 總則

第一條為規范公司員工請假、辭職管理；統一請假、辭職制度;保障正常的生產次序，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工 第二章 請假程序

第三條公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請 假時日，經各級管理人員批準報分公司綜合部備后，方可離崗。第四條 各級主管在批假時應該審核并批注工作交接情況以及是否 準假。

第五條 員工超假期休假時應通告生產部批準并在人力資源部備 案；

第六條 員工假滿回公司，應及時銷假，通報人力資源部調整考勤 登記。

第七條 員工請假應準確到小時，且均應報公司辦公室備案。第八條 員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應自行辦理請假手續，不假不

到或未辦妥請假手續先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。第九條 假滿未自行辦理續假或未獲準假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。第十條 員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員

可不準假或縮短假期或令延期請假。第十一條 員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報生產部經理，生產部經理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請假由人力資源部簽字

同意，3天以上人員請假，均須報經公司總經理批準。第十二條 班組長及以上管理人員請假應在請假單中注明工作交接

情況或代管人員，否則不予準假，同時應提供聯絡方式，并保證聯絡暢通，以備緊急聯絡，維持正常生產次序，如違背該規定影響分公司正常生產經營的，每次扣減當月收入50元。第十三條 本制度自頒布之日起執行，在執行過程中如有爭議報公司辦公室協調，協調不成報公司總經理裁決。第三章 辭職規定

第一條 員工錄職一個月內，離職當月無工資.第二條 員工錄職滿一個月后，申請離職，應提前30日以書面形式向公司申請辭職。

第三條 員工離職，未經公司領導批準，擅自離職者，無當月工資；經公司領導批準的，發放當月工資。

第四條 公司開除的員工，工資發放情況如下：

1、無過錯，因能力問題不能勝任的，當月工資如數發放；

2、有一定過錯，工資酌情發放；

3、嚴重過錯，不予發放工資； 第五條 員工離職時，工作應交接清楚、明確、完整，有交接人、監督人分別簽字認可的交接清單方可發放當月工資，無交接或有透露公司機密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發放，并追究其責任。第四章 請假程序

1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細情況；

2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實后簽字；再交車間主任核實簽字，最后交車間經理核實簽字并交人力資源部；

3、人力資源部核實有關辭職的詳細情況并確定離職細節和具體日期，確定工資結算細節，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個人檔案，并交財務結算工資。

瀘州市瑞川汽車零部件有限公司

2012年9月12日篇三：請假和辭職審批流程 中山市東升鎮鴻譽翔五金模具制品廠 關于請假、辭職、審批流程

一、適用部門 公司各部門；

二、目的和意義

為進一步加強公司對各部門管理，嚴格規范公司的管理流程和 審批程序；特制定本規定。

三、請假審批流程

1、所有員工請假必須在部門主管處填寫《請假單》，請假1-3天者由部門主管直接審批；3天以上者由部門主管審批后，交總經理審批方可；請假單審批后交由辦公室文員處保存，文員每月底交人事部存檔；

2、請假到期超過3天，未續假或不到者視為自離(不給予發放工 資）

3、未經過正常請假程序，未上班者按曠工處理；曠工為當天無

工資并罰款100元/天；連續曠工3天或以上者視為自離(不給予發放 工資）

四、辭職審批流程；

1、轉正員工辭職需提前30天填寫《辭職單》申請，試用期員工辭職需提前7天填寫《辭職單》申請，《辭職單》由部門主管審批后，交總經理批準，總經理批準后交倉庫核對領用的工具是否退還并簽字，倉庫完成后《辭職單》交財務室核算工資，并按程序辦理手續；被公司辭工者當日離廠,根據財務室通知結工資.2、未經過正常程序辦理辭職手續，或未辦完相關辭職手續離職者 視為自離(不給予發放工資）。

3、辭職未到期需離職者，需扣7天工資作為公司損失。

中山市東升鎮鴻譽翔五金模具制品廠 廠示

第四篇：遞交辭職信后要不要上班

篇一：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關系 職工提交辭職申請后不再上班 勞動關系該如何確認

一、案情簡介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現提出辭去在公司的所有職務和工作”，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關于解聘張某職務的通知》（魯××發[2010]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應當駁回；申請人于2010年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關系已經因申請人主動辭職而解除，申請人主張經濟補償和工資無事實和法律依據。

二、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關于提前三十日書面辭職的規定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張某的辭職行為能否產生雙方勞動關系解除的法律后果？ 對此，主要有兩種觀點分歧：

一種觀點認為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，其辭職行為應當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為。雙方的勞動關系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點認為：根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應于2010年8月25日解除。張某應于該日知道其權利被侵害。其未在勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經超過了仲裁時效。

三、焦點辨析：

張某系行使法定權利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規定，在權利行使過程中確實存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關系未解除的結論，則某有限公司應繼續負有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務，張某會因自己的違法行為而受益，出現這的結果，有違法律應有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權利就不應受到公司意思表示的約束。因為，根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務。在勞動者未忠實履行該義務的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內，辭職能否生效應取決于用人單位的態度。此種情形下，用人單位既可以認同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務；也可以認定其行為構成曠工，違反規章制度，而主動解除雙方的勞動關系；還可以持放任態度，繼續維持雙方的勞動關系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務，辭職行為應當生效。用人單位因未在三十日內主動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權，則勞動者辭職權的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關于公民就業權利的規定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續承擔工資發放和社會保險繳納義務。所以，這種假設在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關系應于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。

（張偉泉 濰坊市寒亭區社會保險事業管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院 0536－8588425）中國勞動2012第12期篇二：工作一個月辭職申請 工作一個月辭職申請

尊敬的公司領導及各位同事：

您好！猶豫良久我還是決定要辭職了。

懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下了這份辭職信，對此致以我深深的歉意。很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！非常感謝大家這一個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。

我不太喜歡寫一些書面的東西，因為總覺得沒有生命，沒有感情。就像我在這里一個月了，用文字怎么寫得出來那些小感動和小開心。記得第一次參加公司的考試的時候最后一道題目是；領導們的品性。當時先是被嚇了一大跳，后來又覺得很新穎，想法也很好?？上М敃r由于一些原因回答的比較籠統和公式化，今天在這里補上：首先王經理；因為他最簡單。有點天真、孩子氣，為人確實很正直，心地善良，在管理上稍具能力，學習、適應能力很強，有上進心。缺點是耳根軟，心軟。建議，不是所有的東西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生萬物。蘇經理；在我進入公司第一天的時候就覺得這個人很圓滑，懂得為人之道——有時候要知道“圓滑”這個詞并不是一個貶義詞。<蓮 山課件>有自己的人生觀和價值觀，雖然不是很被認同，但有自己小小的堅持。建議，自己明知道會有怎樣結果的事情，能更改就不要讓他發生。陳經理；一直都挺敬佩陳經理的，“年輕”這個詞從來都是跟“有為”分不開家的。不為人知的耿直豪爽，這點是我最欣賞的地方了。從面相上而言，裝糊涂是你最大的特點，心底有著自己不與外人說的矜持、清高和驕傲以及自知。貴在自知，所以我敬佩。建議，堅持堅守不要動搖（其實這句話，我等于白說，因為你心里自己是有答案的）。說實話，在這里工作是我這一個月以來一直很慶幸的一件事情，不僅僅是因為我有看到每個人的閃光點還有人性的善良。其實不是沒有看到那些危險和無奈，而是一直相信美好多過殘酷，快樂多過悲哀。雖然有過些許不開心，些許難以置信，但總體來講對我而言還是挺寶貴的經驗的。<蓮 山 課 件>也非常感謝大家的介入讓我的暑假生活這么多姿多彩。然而猶豫再三，我還是寫了這封信，還是決定離開，非常不舍懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

（上述可能有個人主觀色彩在里面，希望公司領導多包涵。）最后祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發展越來越好！此致

敬禮！篇三：關于規范員工辭職手續的相關規定 關于簡化員工辭職流程的相關規定

為進一步簡化員工辭職手續，提高工作效率，特對辭職審批及工資發放相關要求如下：

一、及時辦理手續員工

各單位在員工書面提交辭職申請并簽定《解除勞動關系的決定》后提交hr系統，經行政管理部、檔案室、辦公室、企管部、人力資源部、信息中心、財務部審核后，由所在單位負責人或分管領導（管理人員）最終審批。辭職手續辦理完畢后，工資將隨同在職員工一起打卡發放。

各單位應在員工辦理離職手續前回收上崗證、工作服（當年發放）、工具及辦公工具等物品。丟失的，按照公司賠償標準，將賠償金額提交到hr系統。

二、未及時辦理手續員工

因各種原因未及時辦理辭職手續的員工，工資要上交財務部。但各單位應及時通知該部分員工辦理辭職手續，辭職程序結束后，各單位每月一次書面匯總并經部門負責人簽批后報財務部，由財務部統一將工資打卡發放。集團部室由企管部匯總報財務部。因休假上交的工資，員工正常出勤后，參照本條執行。

2014年5月1日前辭職的員工，各單位通知財務部打卡發放工資時，應根據規定扣除已核算審批的工齡工資。新入職不滿7天辭職的員工不得在工資表中計算工資。本規定自2014年11月1日起執行，由人力資源部負責解釋。xx 集 團 2014年10月

第五篇：向省廳遞交的申辯材料

申

辯

材

料

山西省環境保護廳：

2011年10月31日，貴廳給我礦下達了《行政處罰事先、聽證告知書》（晉環法告[2011]286號），對我礦環保工作存在的問題進行了告知?，F就該告知書中提到的有關問題做一說明。

一、環保設施試運行申請： 1、7月中旬，我礦向省環保廳上報了“關于大同煤礦集團有限責任公司同忻建設項目環保設施試運行的請示”（同煤經環字[2011]571號）。2、8月中旬，省環保廳有關領導和專家就我礦環保設施試運行一事，對我礦環保建設狀況進行了現場踏勘，并就存在的問題與我礦交換了意見，我礦存在的主要問題是：我礦未建矸石場攔矸壩等工程，主工業場地3臺10噸鍋爐未上在線監測，風井周圍居民區的搬遷等問題。所以，省廳未能對我礦的請示予以批準。

二、環保問題解決情況：

根據省廳對我礦環保項目提出的問題，我礦積極解決，現將進展情況匯報如下：

1、鍋爐上在線監測：我礦就鍋爐上在線監測事宜及方案與省廳主管部門和領導進行了溝通，省廳已同意了監測設備安裝方案。目前，我礦正與設備廠家就安裝事宜進行商務談判、簽訂安裝協議。

2、風井居民搬遷：省廳要求環保設施試運行批復必須要有地方政府出具的紅頭文件，我礦已取得南郊區政府就風井居民搬遷事宜出具的承諾文件（南政發[2011]81號）。

3、建設攔矸壩：8月底，我礦已委托有關單位設計完成了矸石山工程設計。目前，我礦已完成了攔矸壩工程進度的80%，預計11月底完工。

4、原煤輸送廊道部分窗戶打開，煤矸石輸送廊道密閉不嚴：我礦對負責輸送走廊區域的各部門進行了整頓，要求其關閉所有的廊道窗戶，不得擅自打開，對密閉不嚴的地方進行了維修及更換，并要求洗煤廠加大對原煤和煤矸石等的噴淋灑水面積及水量，使原煤和煤矸石在運輸的過程中不產生粉塵污染。

5、我礦鄭重承諾：我們將在一個月內取得省環保廳對我礦環保設施試運行的批復，做到依法生產。

同煤國電同忻煤礦有限公司

2011-11-12