第一篇：作風建設年活動發言材料

作風建設年活動發言材料

作者：季利民 2007-5-11 17:39

根據局黨組安排，今天晚上在這里召開作風建設年活動夜學，這一次作風建設專題學習會，對進一步加強黨員領導干部的思想政治建設和作風建設，提高領導干部落實科學發展觀、構建和諧社會的能力和執政水平，意義重大。局辦公室通過認真學習黨的作風建設有關文件，特別是重點學習了趙建林書記在作風建設年動員大會上的的重要講話，并聯系思想和工作實際，按照趙書記提出的“作風整肅十項行動”和“實干創業十大舉措”的要求，進行了認真檢查對照。現將學習檢查情況匯報如下：

一、存在的問題

(一)學習方面。

1、理論學習多，掌握了解深度不夠。開展作風建設年活動以來，我們認真學習了黨的有關方針政策，通讀了趙建林書記在龍泉市作風建設年活動動員大會上的講話，但由于理論功底不夠扎實，因此對所學內容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對領導的講話內容的精神實質和科學內涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少，業務水平提高不快。在學習的進程中，只求對問題的理解掌握，很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致工作業務水平提高不快，難以合上時代的節拍。

3、理論與實踐結合差，學以致用不活。由于理論功底不深厚，業務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時，常有理論與實踐脫節的現象發生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現共產主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由于理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、工作夠不細心。沒有細心地了解情況，認真分析出現問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節的處理。

2、了解同志不耐心。不了解職工的生活、工作、思想、所想、所思、所感，因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。

二、產生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，覺得把大量時間花在這上面不值得，于是就不想

認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

(二)“滿”字作怪

自滿是工作大敵。認為自己是大專院校業，而且從事機關工作多年，對基層的情況也有了解，因而在布置工作時，覺得不需要到基層調查、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現了深入基層較少、了解基層情況不夠等工作作風問題。

(三)“怕”字占先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工中出現點失誤是在所難免的，因此對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。

二怕不穩出亂。辦公室工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，認為稍有不慎，便會出現不穩定的因素，導致工作陷于被動。

三怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創新意識。

三、改進措施

1、持之以恒，刻苦學習。面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。因此，不論工作多忙，一定要擠出時間進行系統地學習，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨，勤政為民。身為機關干部，應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨，用好手中的權利，聯系實際，為人民群眾解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。做到不做不該做事，不說不該說的話，不用不該用的錢。

3、弘揚正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強自身的免疫力。二是自覺執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。三是嚴格遵守上級規定，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸。

4、完善自我，永葆先進。學習整頓的目的是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。因此我們將認真按照趙書記提出的要求，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風

第二篇：作風建設年活動交流發言材料（范文）

“轉變作風改善發展環境建設年”活動

座談會發言材料

按照會議安排，下面就我局開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動情況作如下發言。

自“轉變作風改善發展環境建設年”活動開展以來，我局高度重視、精心部署，按照省、市、縣委的整體安排和要求,結合工作實際,精心謀劃開展了我局“作風建設年活動”，把“作風建設年活動”作為我局今年乃至今后的一項重點工作來抓，保證活動取得實實在在的效果。

一、精心謀劃活動，認真組織開展學習

全縣深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案下發后，我局堅持高起點謀劃部署，結合工作實際，研究制定了縣住建局《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，并成立了活動工作領導小組，做到責任到人、全員參與，為活動開展提供了堅強的組織保障。4月28日組織召開了我局“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員大會，及時傳達學習貫徹省、市、縣委關于開展作風建設年活動有關文件、會議精神，對全局上下深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動作了安排部署。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，采取集中學習和個人自學相結合的方式，多次在局黨總支中心組學習會、支部會及

任分工，在全局上下形成主要領導主要精力抓項目、分管領導全部精力抓項目、職能站室全力以赴抓項目的工作格局。提高抓落實的工作效率，局領導經常深入重點項目建設現場，靠前指揮，做到決策在一線落實、問題在一線解決、成效在一線檢驗。定期召開項目推進會，重點解決阻礙項目推進的問題和困難，針對交辦的任務，局辦公室跟進督辦、定期督查，建立“重點項目形象進度周報”的機制，瞄準目標、緊跟進度、推動落實。在保證工程質量和施工安全的前提下，全力以赴加快推進工程進度，確保全面完成各項重點項目建設任務。認真落實“四辦”要求，全面梳理行政審批事項，簡化辦事流程，提升審批效率，將辦理時限量化到時限要求，全部明確辦理時限。嚴格按照編制130項行政權力權責清單開展行政管理，進一步優化9項行政許可事項法律依據、辦事指南，精簡審批程序。將原來辦理施工許可證需要的21項資料壓縮為8項資料，其余13項存檔資料在施工過程中可以后續補齊。把“轉變作風改善發展環境建設年”活動與推進“放管服”改革緊密結合，細化工作措施，分解工作任務，靠實工作責任，扎實推進全局“放管服”改革工作，不斷優化辦事服務環境，提高窗口辦事效率。

第三篇：全市“作風建設年”活動動員大會發言

在全市“作風建設年”活動動員大會發言

去年以來，XX 市以開展“作風建設年”活動為抓手，向慢作為、不作為宣戰，向低效率、低效能亮劍，聚焦信訪難題，堅持群眾至上，突出問題導向，倒逼干部善作為，有效地控制了信訪增量，減少了信訪存量。201X 年，XX 市累計化解信訪積案 X 件，初信初訪、集體上訪、信訪總量呈現“三下降”的良好態勢。

堅持以上率下，主責主抓不甩手。好作風是一級一級抓出來的，更是一層一層帶出來的。XX 市按照“一把手負總責”“誰主管、誰負責”的原則，層層壓實責任，形成大員上陣、一抓到底的信訪工作常態，實施信訪工作“一把手工程”，成立土地承包確權等方面的信訪突出問題處置工作專班，出臺開門接訪、主動約訪等一系列制度辦法，落實“五包五親自”積案化解措施，實現了信訪工作有人抓、責任有人擔、板子打到人。

增強群眾觀念，盡職盡責不松手。XX 市各級干部始終把群眾的小事當作自己的大事，聚焦“落實”二字，對有能力解決的合理訴求，當場解決；對一時難以解決的，耐心解釋、限期解決；對訴求無理的，教育到位，確保案結事了、息訴罷訪。

強化督辦檢查，問責問效不縮手。XX 市樹立“失責必問、問責必嚴”的鮮明導向，“問”出精氣神，“問”出責任心，“問”出執行力，并出臺《XX 市 201X 化解重點信訪疑難案件考核獎懲辦法》，確保工作出實效。每周實地抽查、核查市“四大家”領導班子成員下訪紀實情況，隨時抽查各包案單位主要領導化解案件情況，并開展常態化督查，對工作不重視、措施不得力的黨政班子和領導干部啟動問責機制。

改進作風沒有休止符。XX 市將以此次會議為契機，深入開展“落實年”活動，實實在在干事，干實實在在的事，爭取各項工作穩中有進、進中爭先。

第四篇：作風建設年活動

XXX作風建設專項活動實施方案

為深入貫徹落實縣委、政府關于《XX縣機關作風建設年活動實施方案》的相關部署，切實加強對領導班子和廣大黨員干部作風建設，提升工作效能，規范權力運行，促進依法行政，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制。結合信訪工作實際，進一步加強隊伍思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風建設，提升服務意識和工作水平，更好地服務保障經濟社會又好又快發展，按照縣委、政府的統一部署，為確保活動順利開展、取得實效，結合本單位作風建設實際，特制訂如下實施方案：

一、總體要求

以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實全縣作風建設大會有關要求，緊扣全面加強全局干部職工作風建設以“轉作風、強服務、提效能、抓落實”為主題，以深化“放管服”改革為主線，以解決企業反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風問題為重點，統籌推動思維創新、管理創新、制度創新，進一步改進作風，提升工作本領，促進全局工作水平不斷提升。在全局上下形成攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣。

二、范圍和對象 全局干部職工

三、組織領導

為確保“作風建設提升年”活動取得實效，決定成立局作風建設工作領導小組，組成人員如下：

組 長：XX副組長：XX 成 員：XXX

四、主要任務

堅持把開展機關作風建設年活動與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和即將開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育相結合,重點解決全局干部在思想和作風上存在的突出問題,引導全局干部以服務發展、服務民生為己任,解放思想奮發有為,全力開創建設新局面。(一)解決業務能力不強、標準不高問題

實現全局干部專業能力、專業素質、專業精神明顯提升, 服務群眾的主動性、自覺性明顯提高;責任意識、大局意識 服務意識、擔當意識進一步增強;銳意改革、開拓創新、追 求作為、善作善成的氛圍進一步形成。（二)解決流程不優、效能低下問題。

重點解決服務流程繁瑣不優化,程序復雜不便民 ,工作效率不高;放權不到位，職責權限交叉不清、銜接不順暢,線上線下服務銜接不暢等問題。實現服務流程優化再造,不斷縮短辦理時限;權責清晰；線上線下服務高效銜接,提升服務質量，提升群眾滿意度。

(三)解決形式主義、官僚主義新表現問題

實現落實上級決策立說立行,見行動、見實效;推動工作 有規劃、有目標、有措施、有成果;能夠聯系實際開展工作調研,講實效、接地氣,形成具有指導性的調研成果;能夠樹立正確的政績觀,科學評價、正確看待取得的工作成果,主動查找工作中的不足;能夠發揚唯實求真精神,面對急難險重任務,敢于挺身而出、主動承擔,在其位、謀其政、盡其責,恪盡職守。

(四)解決自律意識不牢、規矩意識不強問題

實現干部紀律觀念和規矩意識進一步增強,能夠自警、自省、自律、自愛,做到堅決不碰紅線、不觸底線;能夠認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決抵制“四風”,做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;能夠主動接受監督,帶頭廉潔守紀、從嚴管理家屬及身邊工作人員,風清氣正、干事創業。

五、具體措施

（一）學理論、學業務、學法規

1．加強學習教育。一是充分利用黨員固定學習日、“三會一課”，積極學習作風建設相關文件精神，不斷提高擔當意識；二是積極邀請紀委、黨校的專家對全體干部職工進行作風建設專題教育，不斷增強規矩意識；三是認真組織開展專題黨課、大討論等活動，使被動聽變為互動學，不斷強化自覺意識。

2．設立黨員看臺。評選在本職工作崗位上做出成績的先進典型，用大家看得到人物、聽得到的事跡，來帶動全體黨員干部“敢于擔當、勇于擔當、善于擔當”，發揚吃苦耐勞、勤奮工作的“獻身、負責、求實”精神。

（二）創新發展理念、創優發展環境、創先作風建設 結合信訪工作實際，創新工作方式方法，充分激發黨員干部的爭先精神和責任擔當意識，推動2018目標任務快速高效落實，各項重點工作任務強力推進。

（三）提升專業能力、提升服務能效、提升發展質量 通過組織全局干部職工學習省、市、縣會議精神，組織信訪相關業務工作培訓，與時俱進，提升業務水平，提高服務質量，進一步做好各項工作。

六、保障措施

（一）實施清單化管理，明確工作責任。將2018目標責任、重點工作任務清單分解到各科室，要求相關科室責任人按照時間節點和完成時限，推動清單任務落實。

（二）加強監督檢查。開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、不快為等問題。綜合運用多種手段深度挖掘“四風”隱性問題，嚴肅查處亂作為、頂風違紀行為，有效解決群眾反映強烈的突出問題。

（三）實施問責追責，強化責任擔當。對落實目標責任、任務清單落實不到位、作風建設發現問題的，及時綜合運用批評教育、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關責任人的責任。

七、工作要求

（一）落實責任。局作風建設工作領導小組要召開作風建設工作情況分析會，排查存在問題，落實整改措施。要把作風建設工作列入工作目標任務和考核細則，結合工作實際，層層落實責任。

（二）加強考核。每月初將上月全體人員考勤和請假情況進行張榜公示，實行定期考核。

（三）強化監督。局作風建設工作領導小組辦公室要加強日常監督檢查工作，對在檢查中發現的作風建設中存在的問題以及違規工作人員，提出處理意見，并督促落實整改措施。

（四）考核獎勵。局作風建設領導小組辦公室將根據考核情況，評選推薦作風建設工作先進單位和個人，予以表彰獎勵。

第五篇：作風建設年活動

作風建設年活動

個人自查剖析材料

齊勞服公司于文波

段黨委開展的“作風建設年”活動，是有效提高全段干部隊伍的整體素質，增強服務企業、服務職工的責任意識，提高獨擋一面、獨立作戰的工作能力，樹立奮發有為嚴謹務實的工作作風的有效手段。根據活動的具體安排和學習內容，我能夠利用放假休息時間，在家中進行自學，通過學習，本人深感觸動很大，無論在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作風建設上存在的不足，由此明確了今后努力工作的方向，現將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、思想作風不過硬，缺少顧全大局思想意識。領導派我去藍天公司工作，就是為了穩定大局，協助他們更好地開展工作，到公司后，看到股東代表大會沒有開，就積極做準備工作，該做的準備工作都做完了，但是董事會由于種種原因沒有開會，我認為，董事會咱沒權利插手，也沒積極提出建議，也就睜一只眼，閉一只眼，漠不關心，直到工商局找上門來要罰款，才意識到問題的嚴重，這是不顧全大局的表現。

2、工作作風不實。工作作風不實就必然喪失事業心和責任心，表現為干工作沒有目標，沒有追求，沒有爭先創優，勇

1創一流，敢于拼搏，敢于勝利的意識。我在藍天公司工作期間，領導在關鍵時刻把我派去，目的是為了穩定局面，但由于我心存怨言，責任心不強，工作方法不當，意氣用事，一意孤行，對上訪職工沒有好言相勸，還大發其火，不但沒有解決問題，直接導致了3名職工到段、齊公司上訪，影響了段機關、齊公司及相關領導的工作，致使有關領導在八小時外也得不到很好的休息，有的還受到語言的謾罵，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很壞的影響。

3、組織作風不強。表現為黨性觀念差，服務理念低，政令不暢通，執行沒力度，落實不到位。

一是07年，我到藍天公司后，看到十幾年前的工傷問題被翻出來后，心存反感，認為是前任經理惹得事，現在也不好解決，于是表現出政治上的不成熟，段有關領導曾經幾次告誡或批評，但對領導的幾次告誡或批評，也完全當成耳旁風，而且，還找出種種理由為自己辯解，問題不但沒有得到解決，反而激化了矛盾，給解決問題帶來了新的難度。

二是在重大事情的處理上不請示，不匯報，認為是段領導派我來的，在一些大問題的處理上，隨意性很強，尤其是我到藍天公司后，看到沒有車坐，就自作主張，買了一輛捷達轎車，名義上是為了公司形象，對外聯系客戶方便，形象也好看，其實也是個人的私心和貪圖享受的表現。

三是民主意識不強，在公司對外出租場地、房屋的時候，很少開會，共同研究，一拍胸脯就決定，很少傾聽下屬的意見，致使各職能部門工作找不著頭緒，降低了工作的積極性，造成了管理上的混亂。

4、學風不強，學習不足。表現為精神旁顧，沒有把公司的發展放在首位。每天上班后，處理完手頭的臨時性事物后，沒有把空閑的時間用在學習黨的路線方針政策以及上級的文件要求上，沒有放在提高本身的政治和業務素質上，而是沉迷于網絡，上網聊天、偷菜、打游戲，并且成了每天的必修課，造成了政治業務素質低下，思想理論水平不高，不但精神食糧得不到補充，而且行政工作、業務素質也得不到提高。

5、工作標準低，滿足現狀，不求上進，在貫徹上級指示和開展各項活動時，還有應付了事，走馬觀花的現象，有時交給職能部門，自己不管不問。

二、產生問題的原因

1、政治素質低，思想認識不高。縱觀一年多的工作，本人由于沒有正確認識改革的需要，總感覺組織上對不起自己，自以為政治覺悟高，業務能力有一套，政策觀念強，可工作總覺不如意，于是怨天尤人，牢騷滿腹，在級別待遇上斤斤計較，沒有正確對待組織上的安排，導致政治立場不堅定，思想覺悟不高，工作沒有積極性，講團結，顧大局的思想作風就得不到加強，所以，在藍天公司也就形不成奮發向上，齊心協力“爭創全路一流機械段”的良好氛圍。

2、不愿承擔責任。藍天公司由于歷史的原因，遺留的問題很多，尤其是工傷問題，表現的非常突出，個別職工情緒激烈，自己認為這些問題跟自己沒什么大關系，是前任經理多事，所以，不愿意把責任擔起來，明顯的表現出遇著問題繞著走，見著困難躲著走，在遇到新問題的時候，首先想到的不是怎么去解決，而是強調怎么不行，頂著不辦，把矛盾上交，使一些問題激化升級，導致上訪情況的發生，給段及公司帶來很不好的影響。

3、老大思想嚴重。我認為，段在非常時期派我到公司工作，說明我有工作能力，加上我原來在公司工作六年多時間，所以，自負心理非常嚴重，不愿意聽取下屬的意見，不了解群眾的呼聲，更不愿意深入到職工家中了解情況，有數的幾次家訪，都是在段有嚴格要求的情況下，才不得已而為之，形成了唯我獨尊，唯我是從，一切我說了算的不良工作作風。

4、貪圖安逸思想嚴重。到了藍天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想辦法買臺車，想到的是自己出行的方便，貪圖安逸，怕吃苦，表面上為公司辦事冠冕堂皇，實際更多的是假公濟私。

5、沒有嚴格的工作紀律約束自己，缺乏自律。認為自己說了算，山高皇帝遠，外出從來不和領導請假，想那就去哪，沒有了紀律的約束，缺乏自律精神，導致了工作沒勁頭，毫

無生氣。

三、整改措施

1、加強思想改造，不斷加強自身作風建設。要通過這

次活動，認真學習，提高思想覺悟，要時刻保持心系公司發展的大局意識，把心思撲到工作上，把目光聚到發展上，把精力放到發現問題、研究問題、解決問題上，不擺花架子、不做表面文章，隨時根據實際情況作深入的調查研究，為領導做好助手。

2、加強學風建設，努力提高管理水平。要著重提高求實創新的工作能力、團結協調的能力和自身修養的能力，不斷學習新技術，新知識，緊緊圍繞公司的各項工作，實實在在地抓好落實，踏踏實實做好工作，不搞形式主義的東西，不搞沒有實效的活動，以高標準的工作質量、務實的工作態度履行自己的工作職責，優質高效地完成各項工作任務，提高工作和管理能力。

3、加強工作紀律，樂于崗位奉獻。在今后的工作當中，要嚴于律己，埋頭苦干，養成腳踏實地、鍥而不舍的工作精神。要根據自己的本職工作，了解當前職工集體職工的思想狀況，協助公司領導做好穩定工作，要在平凡的崗位上，奉獻自己的全部精力，為集體經濟穩定發展盡心盡力。

4、切實增強事業心責任心。工作上與時俱進、開拓創新，進一步解放思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使

命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，要敢于拼搏，敢于勝利，堅決做到“八個用心”，既用心學習、用心思考、用心研究、用心謀劃、用心安排、用心組織、用心落實、用心履責。

5、增強組織觀念。要在今后的工作過程中，加強組織觀念，克服唯我獨尊的老大思想，忠實履行黨員義務，認真學習上級文件要求和有關規定，做到心中有企業，心中有職工，做一名合格的黨員干部。