第一篇：計劃處工程管理科科長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！非常難得能有今天這樣一個機會當面向各位領導、同事們匯報我的工作設想，并接受大家的點評和指導，感謝大家對我的信任和支持。競聘上崗是企業發展的需要，同時也為有志于努力提升自己成就一定事業的員工提供了展示自身才華的良好舞臺。

我叫xiexiebang，20XX年畢業于XX大學XX學院。20XX年6月來到XX化工擴建項目籌建處工程管理科，主要從事的合同、圖紙、技術資料的管理工作和其他方面的一些配合工作。在從事這一工作之前我對資料管理有著非常強的抵觸心理，以為自己不像一般女性一樣非常細心，不適合搞資料管理，認為管個資料沒什么前途也沒什么地位。經過激烈的思想斗爭，我猛然有了一個奇怪的想法“我要是能夠將自己的弱項變為強項，通過管理資料徹底改掉自己粗心大意這一最大的毛病的話，今后還需擔心什么事情做不好呢”。沒想到心態好了，效果真是好。我的適應速度超過了我的想象，也得到了領導的充分肯定。這時我才發現其實我并不是粗心的人，以前之所以丟三落四只是態度問題。通過這件事也讓我明白了我是屬于干一行愛一行那類人，基本功也不錯，無論什么工作只要心態好，用心做，最終都能做好，我有這個實力，這也是我今天有勇氣站在這里的一大原因。

我清楚地認識到，要成為一名合格科長不容易，做為一個基層部門負責人，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本崗位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。自身具備以下四個方面的有利條件：

第一、我具有正直的人品、良好的修養，同時喜歡目前的工作，年輕而有飽滿的工作熱情，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，能夠全身心地投入所熱愛的工作中去。

第二、我經歷過農村艱苦生活以及學校業余艱難打工的磨煉，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人，待人和善。這些正是團結同事、做好工作的基礎。

第三、具有較強的工作能力和樂于奉獻的敬業精神。在日常生活和工作中，我做事踏實，為人實在。在領導和同事的關懷幫助下，我的組織協調能力、判斷能力、執行能力都有了很大提高。我能吃苦，不管干什么，都能干一行愛一行，努力把工作做得更好。

第四、在XX公司XX部兩年的工作，使我積累了一定的管理經驗，培養了良好的協調能力、組織能力。對行政辦公、管理相關業務都比較熟悉，這都將為我做好今后的工作奠定了良好的基礎。

而工程管理是項目管理的一個重要組成部分，不僅是計劃處的一分子，我認為同時也是工程處必不可少的。計劃處的每一個科室都帶有“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力很大，不過我已做好了全力以赴的心理準備。

如承蒙不棄，請支持我一票，謝謝大家！

第二篇：計劃處工程管理崗位競聘稿

計劃處工程管理崗位競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好！

首先感謝各位領導給了我“展示自己”的機會，使我能夠以公平競爭的方式來爭取自己向往和喜歡的崗位.我競聘的崗位是計劃部工程管理崗位。

我叫尹修明，今年31歲，97年畢業于沈陽電力高等專科學校，99年東北電力學院函授本科，現在正攻讀華北電力大學工程碩士學位，中共黨員，97年參加工作，在運行實習半年后，一直在維護部電機班工作，2001年聘任為技術員職務，5年的技術員工作，全面負責了2#機定子線棒更換，1#、3#、4#發電機定子槽楔更換，廠房吊車變頻改造、電動葫蘆更換以及其他大修和更改等30余項工程的方案、概預算編制和工程施工的指導和領導工作，發現并解決了工程中的很多技術問題。得到了領導的肯定和表揚。

對于發展計劃部的這個崗位工作，我相信我的選擇是有優勢和比較切合實際的。

第一，我有較為扎實的理論基礎知識，現在正攻讀工程碩士學位，我有在生產一線8年的現場工作基礎和擔任技術員5年的工作經歷，對生產現場及設備大修、更改工程等工作流程非常熟悉，計算機操作和各項現場工作都能夠拿得起放得下。

第二，有求真務實的工作態度和作風。我不喜歡空談、愿意扎扎實實的搞好自己的工作，我生活和家庭沒有后顧之憂，可以全身心的投入到工作當中，寧可自己吃虧，絕不會讓工作受到拖累。

第三、我個人認為這個崗位有利于發揮自己的工作能力和追求自己的事業理想。這個崗位在云電的重要性毋庸置疑，它需要高素質和有能力的人來盡快適應工作，為云電的發展做出貢獻。

第四、我具備大局意識和創新思維，有能夠干好這份工作的信心和決心。不論何時，我都會緊緊圍繞廠的中心工作和領導的意圖來開展工作。時刻擺正自己的位置，以大局為重，思維開闊，能夠結合實際創新開展工作。

如果我能夠竟聘成功的話，我想，我會從以下幾個方面開展工作： 第一，加強崗位知識的學習和工作業務的專研。以盡快適應新工作的需要，我會不斷努力，虛心向領導，向同事學習，不斷積累經驗，掌握本領，提高素質，以飽滿和全新的精神狀態進入工作角色。

第二，務實與創新結合，對待工作有高度的責任感。我知道這個崗位的責任非常重大，涉及到企業大修、更改、基建工程、水庫維護費及自籌資金項目。涉及工程計劃編制與落實、工程統計與發包，任何一個小的失誤，都有可能對企業造成大的損失，必須務實與創新結合，有高度的認真態度和責任感，做到高標準、高質量、高效率地完成任務。

第三，團結協作，嚴格自律。工作不是一個人能夠全干的，更不能各掃門前雪，在工作中要加強和領導、和同事的溝通，加強和各個相關部門的協作，把握橫向和縱向協調能力，增強自我管理、自我約束力，更好地開展工作局面。

實際上，我很清醒知道，我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。但，我有的是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。“以天下興亡為己任”是孟子的思想，以云電興亡為己任是我的理想。對于一位有強烈責任感的職工來說，參加競聘，是對自己的能力的一次檢驗，能夠竟聘成功，我將珍惜自己爭取的機會，兢兢業業，用心用力的干好工作，反之，如果竟聘不成功，我也不會放棄自己的理想追求，我會在自己的原崗位上踏踏實實，盡職盡責。

我的競聘演講就到這里，謝謝大家！

第三篇：工程科科長競聘演講稿

工程科科長競聘演講稿

尊敬的各位領導、同志們： **好！

今天我想借此機會，先表達一下我的謝意，感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任，如果沒有你們的關心和幫助，我不可能在工作上順利的取得一些成績，也不會有信心參與競聘。

我叫***，2005年畢業于，2007年進入。2010年任工 在這里，我以平常人的心態，參與工程科科長的競聘。從工程科科長的的職能看，綜合性較強、職能繁雜，擔負著干渠工程的運行安全，歲修維修工作的制定及現場施工管理，監督各管理站日常巡檢及維護，工程的后續收尾等多項工作。工程科科長必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理經驗。從我自身素質和能力看，我認為能夠履行好上述工作職責。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優勢：

第一，具有豐富的檔案管理經驗。工作之初，我在信息科擔任科員，主要負責來往文件及檔案資料的整編及管理，指導施工單位進行資料整編，積累了豐富的檔案管理經驗，也在領導的點撥下，培養了宏觀看問題，統籌做工作的能力。我所具有的檔案管理經驗，對工程科科長的工作無疑是非常有幫助的。

第二，對工程科科長工作職責有了足夠的認識。擔任工程科副科長以后，我經常到施工現場參與場地管理，對工程建設的各個程序十分清楚，曾經為了滿足工程建設需求，通過自身努力完成了全線22個單位工程的驗收及水土保持專項驗收工作。而工程科科長的主要職責是干渠工程的運行安全，維修工作的制定及現場施工管理，監督各管理站日常巡檢及維護，工程的后續收尾等工作。古人文與可畫竹，“必先得成竹于胸中”，苞丁解牛，“未嘗見全牛”，才能得心應手，運用自如，迎刃而解。可見，有足夠的工作經驗和對工作充分的認識，是能夠做好一項工作的先決條件。

第二，具有豐富的現場施工管理工作經驗。通過幾年的現場施工管理工作，我遇到過各類現場突發事件，能夠處理現場施工過程中遇到的問題并協調各方。問題的解決不僅豐富了我的施工管理工作經驗，更提高了我分析問題解決問題的能力。對于一般性的維修項目我能夠制定合理的施工方案并繪制圖紙，在以后的工作中，能夠圓滿完成專業技術和場地上的配合，以一流的技術力量，力爭在最短的時間內，完成領導交給的工作。

第三，具有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終著眼于工作業務的提高，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對施工現場管理工作能深入進去，有一種不達目標不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，我才能在各位領導和同志的幫助下，取得工作上的一些成績。本人相信，在今后的工作中，憑著勤奮務實、踏實肯干的工作作風，我一定能夠提高自己，和大家解決工作中的困難，把工作抓好。

工作中點滴成績增加了我參加競聘的信心。多年的工作經驗和態度塑造了我樸實、穩重、堅韌、創新的性格特點。如果領導們信任，同志們支持，讓我當選工程科科長，我將擺正位置，協調好關系，在以下三方面作出努力：

一、時刻擺正位置，切實擔起工程科的相關責任。全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向領導請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入施工現場調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰斗員，要通過自己艱苦細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。今后，我一方面要加強自己的協調能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。

二、立足本職工作，切實做好工程維護保養工作，確保工程運行安全。工程科工作面廣，事雜，工作要求高，因此，我將立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助監管局領導抓好業務管理和隊伍管理，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統內業務工作任務加重，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的工程管理工作在全市中能有一席之地。

三、加強自身修養，提高綜合素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力提高自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志，并善于發揚自己的優點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的工程管理工作盡自己一份微薄之力。

各位領導，同志們，我深知，工程科科長職位擔子重，責任大，要求高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，全力為之，就一定會使工程管理工作上臺階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，我決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，和同志們一起，同心同德，努力拼搏，共同譜寫建管局事業新篇章。謝謝。

第四篇：感染管理科科長競聘演講稿

尊敬的各位領導、科主任、護士長：

下午好！

今天參與競聘醫院感染管理科科長這一職務，我非常榮幸。我認為自己有能力、有信心做好這項工作，同時我也熱愛這項工作，愿意為醫院領導分憂，為醫院的建設和發展盡一份力量。下面我把自己競聘感染管理科科長的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。我的匯報內容分為三個部分。

一、個人工作簡歷

我2000年7月畢業于XX醫學院臨床專業，畢業后就到我院工作，2001年至2003年在急診科從事急診急救工作；2003年至2016年在XX院區心血管內科工作，隨著XX院區的改建，2016年3月后到醫務科工作至今。

二、參加競聘的主要優勢

競聘感染管理科主任，我感覺自己主要有兩個方面優勢：一是勤學善練、專業水平扎實。醫院院感管理工作是一項綜合性較強的管理工作，涉及醫院多個科室，同時它關系到每一個醫患人員的健康及生命，也是現代醫院管理的一項重大課題，沒有良好的專業知識，沒有豐富的臨床工作經驗，是不可能做好院感管理工作的。我從事臨床工作十多年，在醫務科工作近兩年，經歷較為豐富，有較強的臨床和行政管理工作經驗。在擔任XX院區心內科主任期間，盡職盡責，任勞任怨，兢兢業業完成醫院各項工作任務，無醫療事故及醫療糾紛發生，做到領導放心，患者滿意，同事關系和諧；在醫務科工作期間，努力學習，認真摸索，很快便熟悉了科室工作，明確了工作的程序、方向，在具體的工作中工作思路清晰，能夠順利的開展醫務科工作并熟練圓滿地完成各項任務，真正做到干一行愛一行、干一行專一行。

二是認識到位、責任重于泰山。我深深認識到，做好感控工作是在為醫療安全提供一份保障，它不僅能提高醫院的運行效率，提升醫院的品牌，更是人們內心的一份信任。從衛生部每年通報的感控事件來看，沒有一次不是叫人觸目驚心，產生的社會危害性毋庸置疑。對于感控工作，要做到早發現、早報告、早處理、早控制，細節決定成敗，所以做好感控工作，我將時刻以一種如履薄冰的工作態度來嚴格要求自己。感控工作沒有最好，只有更好，這也是我為成為一名感控專職人員樹立的堅定信念。

三、競聘成功后的工作打算

假如這次競聘成功，我能夠擔任感染管理科科長一職，我將在院領導班子的領導下，帶領科室全體同志，繼續發揚我院的優良傳統，樹立新理念，研究新思路，謀劃新舉措，使我院的感控工作再上新臺階。具體有以下幾方面：一是根據國家衛計委不斷更新和下發的醫院感染管理規范，每月進行嚴格的督導檢查，做好醫院感控的具體工作，包括感染病例監測；Ⅰ類手術部位感染監測、多重耐藥菌監測、三管相關感染監測、環境衛生學及消毒滅菌效果監測、手衛生監測、醫務人員職業暴露監測等；二是強化全體醫務人員院感知識培訓及考核；三是加強消毒器械及一次性使用無菌醫療用品的管理；四是加強醫院醫療廢物、醫療廢水的管理；五是聘請行業知名人士來我院講課學習，全面提升我院整體感控水平；六是努力擴大醫院感控的社會影響力，營造一個讓醫患放心的安全堡壘。

以上就是我的演講內容，各位領導，各位同事，對于這次競聘無論成功與否我都會擺正心態，服從領導安排，一如既往的努力完成各項工作。

謝謝大家。

第五篇：公務員管理科科長競聘演講稿

尊敬的各位領導：

今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。

為實現這一工作目標，我的主要工作思路是，就是創新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監督，凝聚三方面力量。

一、創新兩個辦法。就是創新公務員管理辦法，著力在公務員管理規范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學規范，根除管理工作中的隨意性。

二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。

三、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督，著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。

一是在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。

二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關系上合；工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到整體聯動的效果。

三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。

各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫人事事業新篇章。謝謝.