第一篇：八查八反八從嚴剖析材料icrosoft Word 2003 文檔

開展“八查八反八從嚴”個人安全剖析材料

郝小濤

當前，全礦區上下正在開展“八查八反八從嚴”安全主題活動，其目的就是排查和消除各類安全隱患，從嚴抓好安全管理，確保今年安全奮斗目標的順利實現。開展了“八查八反八從嚴”活動，充分體現了集團公司和礦領導對安全工作的高度重視，反應出抓安全工作的決心，把安全工作擺上重要議事日程。

就如何貫徹落實“八查八反八從嚴”活動，切實抓好安全工作，促進安全工作穩定發展，保證礦井實現安全長治久安，本人按照礦的要求，通過認真學習礦2014年安全文件，對個人的安全思想、安全行為、現場管理、隱患排查、“三違”整治等進行認真剖析，現把我的分析體會匯報如下。

一、對安全工作的剖析

安全思想方面。2013年以來，我對安全的認識基本上是深刻的，始終堅持黨的“安全第一、預防為主”方針，帶頭貫徹執行煤礦“三大規程”、礦制定的安全文件、安全管理辦法，嚴格執行跟班、值班、帶班制度，積極協助區長抓好安全管理、職工安全教育、隱患排查和“三違”整治，在值班班、跟班、帶班中杜絕了一切安全事故的發生。我個人認為雖然在安全管理中取得了一定的成績，但是也存在不足。一是安全思想有時樹立的不夠牢固，安全弦有時繃得不緊。二是對安全規程、制度、措施學習抓得不緊，沒有進行系統的深入學習，有時只是停留在應付方面，對于學深、學透、學精不夠，最終對安全規程、文件、制度等掌握的不夠。

現場管理方面。我在現場管理工作中，有時存在為條件論的思想，有時不嚴不細。我們綜采一區今年來一直施工在條件較差的環

境之中，工作面頂板破碎、兩巷壓力大、煤層松軟、經常出現過斷層等諸多的困難因素，對安全管理帶來了一定的難度，所以有時因條件因素產生了為難情緒，對質量標準化要求不高、檢查不細、處罰不到位。最終導致工作面在工程質量檢查時不能長期保持優良品。

抓職工安全學習和“三違”整治方面。本人對職工的安全學習和技術培訓不夠，學習制度不夠正常，有時流于形式，只重視學習，不嚴格考核，學習效果不明顯，形式單一，創新意識不夠，對職工的整體素質提升緩慢。打擊“三違”力度不夠，存在老好人思想嚴重，對“三違”行為視而不見，見怪不怪，對“三違”的現象打擊處理不到位，所以導致單位“三違”人員發生沒有徹底杜絕，給安全埋下了許多隱患，阻礙了單位的安全生產健康發展。

二、今后安全工作努力方向

本人表示在今后的工作中，以礦開展的“八查八反八從嚴”活動為契機，牢固樹立安全第一思想堅決不動搖，居安思危，警鐘長鳴，咬定安全目標不放松，絕不能因為安全周期長而放松警惕、思想麻痹，必須做到在安全的時候抓安全，銘記安全只有起點，沒有終點，每天都是安全的第一天的理念。

安全管理是一個系統化的管理工程，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，認真履行崗位安全職責，嚴格落實“八查八反八從嚴”活動要求，切實增強安全責任心，把安全工作放在各項工作突出的顯要位置，一刻也不能放松，時刻繃緊安全弦，對安全工作勇于敢當責任。在現場嚴格規程施工，絕不違章指揮，發現違章作業人員堅決制止，對制止不聽的堅決處罰到位，絕不姑息遷就。

胸中時刻關注職工的身心安全健康，關心著礦山的安全發展。在跟班期間一定認真履責，每天下井帶著問題下井，不要只想著下井數量，更要講究下井質量，每天下井在現場就安全工作做了那些事，排查出多少安全隱患，解決掉多少安全難題，總之，要對安全工作做到內心無愧，無愧于一個領導干部的責任，無愧于崗位要求，無愧于職工的期盼。

經常組織職工學習分析事故案例，讓“三違”和工傷事故人員進行現身說教，警示職工，吸取教訓、引以為戒，使廣大干部職工深刻認識到安全生產重要性，從心靈深處引起共鳴，要堅決鏟除“煤礦不違章就無法生產”的謬論，一切事故都是可防可控的，要牢固樹立“只有不到位的安全，沒有抓不好的安全”、“在安全的時候抓安全成本最小”、“自己的安全自己管”的安全理念深入人心，在全礦營造“遵章守紀光榮、違章蠻干可恥”的輿論氛圍，筑牢安全思想防線。

認真排查“11種”安全隱患人，對排查出的安全隱患人進行認真幫教，徹底消除人的不安全因素，把各種安全隱患消除在萌芽狀態職工，促進全礦安全工作有條不紊的健康發展，為我礦2014年“零事故”安全目標的的順利實現做出應有的貢獻。

開展“八查八反八從嚴”個人剖析材料

郝小濤

綜采一區 2014年5月22日

第二篇：采煤區“八查八反八從嚴”活動措施

采煤區“八查八反八從嚴”活動措施

為認真貫徹朔里礦業公司<<開展“八查八反八從嚴，努力實現二季度零目標”活動措施>>文件精神，落實責任，嚴細管理，有效防范各類生產安全事故的發生，實現2014年安全生產，采煤區于2014年5月6日下午在區會議室召開班隊長以上管理人員安全辦公會，結合本單位實際情況，研究制定活動措施，確保全區2014年實現安全生產，措施如下：

（一）、成立活動領導小組： 組 長： 劉亞東 張秀峰

副組長： 王 濤 張友順 孫 偉 楊萬鵬

侯志強 韓 飛

成 員： 王 君 海顯貴 侯功勛 孔獻海 鄭懷彬

葛 龍 陳志剛 王 偉 蘇 超

（二）、活動內容：

1、查思想、反驕傲自滿、從嚴教育培訓，與安全文化、安全素質要素有機結合，著力提升干部職工安全意識和安全素質。

2、查管理、反不嚴不細、從嚴落實制度，與安全制度要素有機結合，促進安全制度的落實。

3、查技術、反經驗主義、從嚴技術管理，與安全技術要素有機結合，提高技術措施的針對性、實效性和可操作性。

4、查質量、反馬虎湊乎、從嚴現場施工，與安全環境要素有機結合，做到工程質量達標、設施齊全可靠、環境整潔有序。

5、查紀律、反“三違”蠻干、從嚴打擊處罰，與“三違”整治要素有機結合，使干部職工不愿“三違”、不能“三違”、不敢“三違”。

6、查監督、反監督過軟、從嚴責任追究，與安全監督要素有機結合，做到監督有力、消除隱患。

7、查隱患、反落實過慢、從嚴閉合管理，與隱患排查要素有機結合起來，確保隱患得到高效、快捷、閉合處理。

8、查作風，反形式虛假，從嚴細化考核，與現場管理、自主管理要素有機結合起來，提升現場管理水平，促進職工自主保安。

（三）、責任分解

劉亞東 張秀峰：負責全面安全、生產及公司制度監督落實工作

王 濤：負責職工安全培訓及三違幫教工作 張友順：負責生產一班安全管理工作 孫 偉：負責生產二班安全管理工作 楊萬鵬：負責檢修班安全管理工作 侯志強：負責小回柱班安全管理工作 韓 飛：負責下料班安全管理工作

各班班隊長 ：負責當班生產任務及安全工作

（四）、嚴格制度落實

制定完善區管理各項制度，實現以制度管人管事，并實現層級考核，層層落實，為安全管理奠定制度基礎。

采煤區安全管理制度有：

1、科區安全辦公會議制度、2、科區安全目標管理制度、3、科區安全質量標準化管理制度、4、科區安全教育、培訓制度、5、科區“三違”查處幫教制度、6、科區安全、質量績效考核辦法、7、礦用安全設施、主要生產設備、器材使用管理制度、8、科區隱患排查處理、報告制度、9、科區安全技術管理制度、10、科區對班組的考核制度。

11、班前禮儀制度。

12、集體升入井制度等。

（四）、加強宣傳力度

采煤區利用周二、周五科區辦公會、安全例會宣傳朔里礦業公司<<開展“八查八反八從嚴，努力實現二季度零目標”活動措施>>，讓干部職工充分了解活動內容，并按照文件要求貫徹執行文件精神。

（五）具體落實情況：

1、加大對職工安全技能培訓：

建立員工學習檔案，配齊學習筆記，實行一人一檔一本，定期進行考試考核，考試成績與績效掛鉤。并強化職工崗位安全知識教育，實行班前五分鐘應知應會知識培訓，每日一題安全教育，朔里礦業職工保證生命安全五個牢記，每周對上周學習內容進行抽查回顧，每月進行抽考，安全例會實行活頁教材設計并備案，提高安全例會的學習培訓效果。所有安全教育均實行備課制度、出勤簽到制度、缺席補課制度。持之以恒的培訓和有效的考核促進了職工安全自律意識的提高，使安全理念深入人心，并轉化為職工規范作業、文明生產的自覺行動。由管理人員帶領大家繼續認真學習貫徹《煤礦礦長保護職工生命安全七條規定》、《七大攻堅舉措》、《安徽省煤礦礦工珍愛生命七條守則》、《朔里礦業區長、書記保護職工生命安全十條規定》、《朔里礦業保護職工生命安全五個牢記》、《集體升入井制度》、質量標準化及煤礦井下崗位應知應會等知識，提高職工學習安全知識，掌握安全技能的自覺性和主動性，把安全教育工作落到了實處。同時，加強《風險預控卡》的教育培訓，強化職工進行安全確認，掌握標準，使人人熟練掌握本工種、本崗位的操作標準、操作要領，并能做到規范操作。

2、嚴格班前禮儀程序：

值班人員要按程序開好班前禮儀，嚴格班前十一種隱患人的排查及職工精神狀態確認。要求職工坐姿規范，認真聽取值班干部安排工作和強調安全注意事項，集中精力回答每日一題。宣誓聲音洪亮，提振職工士氣，確保職工入井精神狀態良好。

3、加強現場安全管理：

跟班干部要深入現場，在條件最差、安全威脅最大的施工地點進行盯防，嚴格執行一班三匯報制度。嚴格執行《朔里礦業安全信息平臺使用管理考核辦法》。加強安全信息平臺的管理和使用，規范信息閉合管理，跟班干部下井對當班排查的隱患、“三違”信息，升井后必須在1小時內錄入信息平臺。每日填寫安全質量班評估表，形成日清日結的班組安全自治管理模式。要嚴格現場管理，認真落實安全確認制度，施工過程中嚴格進行班前確認、班中巡查、班后驗收，做到隱患不消除不生產，不安全不生產。每周一次的安全隱患排查，有隱患排查內容、排查人、整改措施、整改人，并認真做好詳細記錄、存檔備案。黨政正職每周組織一次由管理干部、技術人員參加的安全生產隱患排查，重點頂板、放炮、后路運輸、小眼，安全設施，結合隱患排查情況，制定整改措施，明確責任人。

4、加強現場安全確認：

每班開工前，由跟班干部、當班班隊長對工作區域進行安全確認，發現問題和隱患及時在《層級安全確認記錄簿》中認真記錄。要求到達現場 1 小時內填寫確認記錄，排查問題3 條以上，職工進入工作崗位作業前，必須進行崗位安全確認或工序轉換確認。真正做到不安全不生產，加大職工風險預控卡的考問，跟班人員每班要提問四名職工風險預控知識，督促職工認真學習有關知識。

5、加大質量標準化處罰力度：

(1)工作面當班出現一處大棚檔、過頂不嚴、梁頭不齊、支柱不正規罰隊長50分。責任人20分

(2)當班出現文明生產一處不合格的罰隊長50分。責任人50分。

（3）當班因操作設備不當，影響生產或損壞設備的，罰全班的200分

（4）當班安全設施不正常使用或損壞的,罰當班200分。（5）、當班工作任務完不成的,當班記1工分。

（6）、跟班干部必須嚴格遵守干部跟班制度，跟班干部必須佩帶袖章，堅持與工人同下同上，不得無故晚下或早上，否則按礦上規定處罰。

（8）、班隊長必須認真參加班前會，無故不按時參加的或晚下早上井的罰100分。

（9）、全區職工必須按區規定參加安全例會接受安全培訓，一次不參加，罰30分。

（10）存在隱患工程且沒有安排整改的，一次罰隊長100分。（11）當班老塘煤清理不到位被礦上一次性罰款，當班隊長、跟班干部承擔當班平均數的2倍。其余罰款由當班人員平均承擔（12）材料管理及回收復用：因管理不到位，沒有提前維護及采取措施造成工作面冒頂、掉頂、多用木料的每根罰隊長50分，責任人50分，老塘材料能回收沒有回收的，塘材、小笆每根（片）罰責任人10分，板皮、道木、小木料、大木料每塊罰責任人20分；開車不負責把木料拉出的塘材和小笆每次罰10分，其它材料罰50分。

6、加強監管力度： 為了進一步提高全區干部職工的執行力，采煤區成立了以區長為組長的制度執行監督領導小組，區長、書記采取談心說教、組織學習《關于加強管技人員執行力建設的通知》認真督促整改。同時，也讓全區職工對班隊長以上的管理干部的制度執行力、跟班情況、工作態度、工作效率等進行監督、對生產中存在的安全隱患、違章指揮、違章作業等給安全生產帶來不利因素的現象和問題，均可進行舉報，經核實，將給予舉報人200分獎勵。每個管理干部明確了自己的責任，知道自己該做什么、該管什么，一級抓一級，層層抓落實。所有干部職工要嚴格遵守區及礦各項管理制度，對不遵章守紀的人員，必須嚴肅進行處理，確保制度執行暢通。

7、加強干部作風管理：

針對現場管理難度較大的實際問題，區在嚴明班組及跟班干部管理制度，要求由區長統一管理，層層抓質量，一級對一級負責，狠反“三違”，對聯?；ケ７秶鷥瘸霈F問題，追查現場管理人員安全連帶責任。對現場查出的安全隱患，堅持小問題不過班，大問題不過天的原則，做到了及時整改。

8、加強勞動紀律，狠反三違：

開展安全不規范行為糾錯，管理人員下井及時對不規范行為糾錯、提醒。要在職工中掀起狠反三違的浪潮，通過職工互相監督、互相提醒，把一切不規范行為降到最低。同時加強班隊長以上管理人員的現場監督作用，及時制止不規范行為，確保了全區安全生產。

（六）、三違幫教

建立以黨支部書記為組長的幫教體系

為使“三違”和“16種安全隱患人”幫教活動真正落到實處，實現安全生產，區研究制定出“三違”幫教活動措施如下：

（1）區幫教領導小組分兩組，第一組由劉亞東、王濤、楊萬鵬組成，第二組由張秀峰、張友順、孫偉組成，幫教對子由領導小組根據具體情況指定。

（2）、幫教人和“三違人員”結成幫教對子，幫教結束后，經幫教領導小組審查同意后，撤銷幫教對子。

（3）、幫教人在幫教時應做好有關幫教記錄。（4）、幫教人必須和被幫教人實行獎罰連帶制度。（5）、幫教人要耐心細致地幫助被幫教人端正思想態度,消除思想隱患，被幫教人須密切配合。

（七）加強特殊時期安全管理

針對季節氣候、節假日、年初歲尾及重大活動期間等特殊時期，有針對性地開展頂板、運輸、機電、放炮、一通三防、防治水、煤眼等專項預防性隱患排查，提前將隱患消滅在萌芽狀態，及時采取安全有效的防范措施，確保特殊時期安全生產。當班班隊長、跟班干部對排查出的問題，要嚴格按照安全質量標準化落實整改，閉合處理。

（八）、發揮黨員作用

黨員必須在本職工作崗位上，認真開展好“黨員身邊無事故”活動，協助班組長做好隱患排查工作，積極主動地開展查隱患、堵漏洞、促整改，把隱患消滅在萌芽狀態，確保班組無事故；同時黨員要支持青年安全監督崗、群監安全網員和兼職安監員的工作，敢于帶頭同“三違”現象作斗爭，做好安全理念的宣傳和引導，以自己的模范行動為安全自主管理做好表率，營造良好的安全自主管理氛圍。區定期召開座談會，積極聽取黨員對安全生產及自主管理的建議，充分發揮他們的聰明才智和參與自主管理的積極性，促使使全區職工做到自我監督、自我約束、自我控制。

采煤區“八查八反八從嚴”活動措施

單位： 采 煤 區 時間：2014年5月6日

第三篇：八查八整改

八查八整改

一、多種措施，多層次查找自身存在的問題

通過安全員自查、集團小分隊幫查、公司領導與安監人員分層次談心擺查等形式，從八個方面查找存在的問題。

一是查質量監督，看是否存在不敢監督、不善監督，監督不力、監督不到位的問題；二是查查處宗旨，看是否存在群眾觀念淡薄，對職工冷硬橫推、盛氣凌人，耍特權、逞威風，不認真處理或者不公正處理違章事故現象；三是查法制觀念，看是否存在執法不嚴格、不規范、不公正、不廉潔，重實體輕程序，重打擊犯罪、輕保障人權，隨意扣押、凍結款物，受利益驅動辦案、違法違規辦案；四是查服務大局，看是否存在執法不注意方式、方法，隨意采取強制措施，不注重法律效果、政治效果和社會效果的統一；五是查黨性觀念，看是否存在對中央的方針政策理解不深，對上級的要求和工作部署落實不力，敷衍應付，自行其是等情況；六是查工作責任心，看是否存在拈輕怕重，得過且過，不認真學習理論，不努力鉆研業務，不深入思考問題，思想上固步自封，工作上庸碌無為；七是查工作作風，看是否存在抓工作不深入、不扎實，滿足于一般號召，搞形式主義，做表面文章，甚至弄虛作假；八是查理想信念，看是否存在道德意識缺失，以權謀私，辦關系案、人情案、金錢案，徇私舞弊、貪贓枉法等。

二、向全院干警公布，使干警正視存在的問題 對“八查八看”查找的問題，我院從干警的精神狀態、服務意識、工作質效、廉潔從政等方面進行了歸納，主要包括：有些事務性工作存有敷衍應付、質量效率不高問題；督查落實力度不夠，導致個別人組織紀律松弛，工作作風散漫，競爭意識不強的問題；對多次上訪的群眾有時存有生、冷、硬現象的問題；“為民、公正、文明、服務”等先進執法理念不牢固，積極追求法律效果而忽視政治和社會效果問題；艱苦奮斗的意識弱化，講條件、比待遇、圖安逸等問題。院黨組對此分別召開黨組會、院務會和全院干警大會，公布存在的問題，要求干警正視自己，慎言慎行，珍惜崗位，銘記職責，不辱形象。

三、從制度入手抓整頓，強化整改效果

一是出臺了《關于進一步加強督查工作的意見》，加強內部督查工作。強化了督查組織的權威性。突出加強監察部門督查的權威性和職責的明確性。明確了監察部門負責人列席黨組會議，直接向檢察長負責。負責對黨組會議決定的落實督查、規章制度、檢察紀律、辦案紀律執行情況的督查等。并對評先選優、干部提拔使用等，有權提出相關意見的，全面提高督查效力。強化了督查的經常性。采取周督查通報制度，監察部門對所督查事項實行定期督查與不定期督查相結合，特殊督查與一般督查相結合。對于緊急事項，如黨組會議決議，跟蹤督查，限定落實期限，確保按時完成。并采取追究直接責任人責任和中層干部連帶責任的方式，強化中層干部的管理責任。建立了督查檔案。對于督查及處理的結果，建立專門的督查檔案，年底匯總，與考核獎懲及選先樹優掛起鉤來。進一步增強抓落實的力度，真正使干警養成令行禁止、求真務實的工作作風。

二是出臺了《獎懲補充規定》，強化激勵機制。堅持把工作業績與物質刺激和精神獎勵掛起勾來，讓真正干工作并取得成績的人在精神上受到鼓勵、在物質上得到實惠、在人格上享受尊重。同時讓落后的人有危機感和壓力感。其一設立考核獎。每年院里要拿出專門資金，作為獎勵基金，對年終考核成績優秀的科室和干警大張旗鼓地表彰獎勵，拉大獎勵層次，豐富獎勵形式，如提供資金外出考察學習等。對于排名落后的，根據情況，實施懲罰措施。如末位待崗等，堅決杜絕能干的累死，不干的閑死，最后所有待遇都一樣的局面。其二，設立專項獎勵，對業務能手、寫作能手、后勤保障能手，給予專項獎勵。其三設立檢察長專項基金。對于在一年當中，做出突出貢獻的干警，由檢察長直接獎勵。如：為院集體贏得較大榮譽、工作中有創新、在重大事件中有突出表現及其他檢察長認為應當給予獎勵的。

三是出臺了《科室業務經費保障實施辦法》，建立切實可行的業務經費保障機制。在規定相應基數的基礎上，將業務經費與科室的工作業績掛鉤，根據年終考核情況，確定下一年的經費數額。通過賦予分管檢察長、科室負責人的相應權力，既強化他們的凝聚力和親和力，促進工作積極性和主動性的大大增強，又切實堵塞了干警違法違紀的渠道，樹立了檢察機關清正廉潔的形象。

四是出臺了《關于開展群眾性文化體育活動的實施意見》，活躍文化生活，形成生動活潑的局面。娛樂是緊張工作之余愉悅身心、調劑生活的需要，也是增進干警之間了解、強化團結和諧、提高配合能力的需要。我們把豐富干警的文化生活提高到一個高度來認識，放到一個重要位置來抓，通過開展體育比賽、知識競賽、文藝演出等多種形式的喜聞樂見的活動，把干警組織到一起，既活躍機關的文化生活，又激發干警熱愛檢察、奉獻檢察的熱情和動力。

自6月下旬以來，南江縣安監局結合在重點行業和領域開展安全生產隱患排查治理專項行動，采取“八查八看”措施，深入開展煤礦安全專項整治活動，確保煤礦安全生產萬無一失。

一查煤礦節后復產驗收檢查出的安全隱患整改落實情況，看整改是否到位，重大安全隱患是否消除。二查貫徹落實縣財政局和縣安監局聯合下發《關于煤礦企業安全生產風險抵押金管理辦法》精神落實情況，看應繳存的風險抵押金是否繳存到專戶。三查煤礦企業安全生產費用的提取和使用情況，看是否設立專戶，?？顚Ｓ?。四查煤礦企業為井下從業人員辦理雇主責任保險情況，看井下從業人員是否全部參保。五查煤礦瓦斯監控系統是否安裝到位并在6月30日前與縣監控中心聯網，看煤礦瓦斯監控網絡運行是否正常。六查特種作業人員是否按規定配備，是否持證上崗，看特種作業人員培訓檔案是否建立。七查從業人員培訓情況，看有無培訓計劃、是否按計劃培訓、有無培訓檔案。八查是否對采掘工作面和入井人員數進行核定和公示，看采掘工作面的核定記錄和入井人員登記。

安徽淮北桃園礦認真總結一季度安全生產雙豐收的經驗，在全礦開展“八查八反八從嚴”活動，以期二季度再創輝煌。查思想，反麻痹松懈，從嚴教育培訓。各單位召開專題會議，認真查找在安全管理方面存在的問題，制定整改措施，確保整改效果。認真組織干部職工反思在思想上是否存在 “松口氣”，是否產生厭戰畏難情緒。

查管理，反不嚴不細，從嚴落實制度。各系統、職能科室和基層單位全面梳理各項制度、政策，將不適宜實際情況的制度和政策找出來清理掉。對有缺失或漏洞的制度、政策進行完善。嚴格落實安全預想、安全預警、安全預控、“手指口述”安全確認、班中巡查、質量驗收、隱患排查等安全工作，加強自查自糾，嚴格考核，深入推進安全自主管理。

查技術，反經驗主義，從嚴技術管理。各職能科室以及基層各單位認真排查安全技術措施，凡是措施與規程規定不一致、與上級部門規定不相符的找出來加以完善。將現場落實不到位的措施排查出來，加以整改。技術部門嚴格技術措施的編制、會簽和審批，并加強現場技術管理和措施落實情況的督查。基層單位主管技術員在編制施工技術措施時，必須深入現場，征求干部職工的意見，保證技術措施具有針對性、唯一性和可操作性。同時負責向職工認真貫徹各項技術措施，凡發現措施職工未簽名或職工不知道施工技術措施的，技術員和職工本人各罰款200元。

查質量，反馬虎湊乎，從嚴現場施工。各單位牢固樹立爭先進位思想，抓實抓好安全質量標準化工作。工長、班隊長凡未認真履行現場質量管理職責，造成工程質量低劣的、存在較大安全隱患的，一律給予免職處理。因工程質量較差在上級檢查中被罰款的，一律按罰款數給予兩倍處罰。出現被責令停止作業的，責任干部一律進“三違”學習班，情節嚴重的給予免職和撤職處分。檢查人員在礦安全質量檢查中不認真、弄虛作假，致使質級不符的，對照有關規定計算損失，由相關檢查人員進行經濟賠償。

查紀律，反“三違”蠻干，從嚴打擊處罰。各級管技人員違章指揮，或對“三違”現象視而不見、未及時制止的，一律給予免職處分。實行“三違”連帶處罰制度，凡是礦查處的“三違”，每次罰跟班干部200元。各系統、各單位認真排查干部不按工作原則、程序越級匯報，或值班不到位、越位、錯位等不規范行為，找出來制定約束措施，加以整改。嚴查職工不安全行為，將職工在行走、入罐、乘車、現場施工中習慣性不安全行為找出來，制定管控措施，進一步規范職工安全行為。積極開展上崗督查活動，深入邊遠邊角地帶和重點區域，檢查“三違”、干部跟班、現場交接班等情況，做到群防群治，遏制“三違”和不安全行為發生。各單位對本單位出現的“三違”、不安全行為產生的根源進行分析，拿出對策，堅決杜絕“三違”現象發生。

查監督，反監督過軟，從嚴責任追究。嚴格“24小時責任追究制”，對所經路線存在的安全隱患視而不見，未及時督促整改發生事故，礦將對24小時內所經此路線的管技人員進行責任追究。安監處、調度所、技術科、地測科、機電管理科、瓦斯辦以及“安全八條線”等部門必須發揚鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸“三鐵”精神，嚴禁老好人思想。

查隱患，反落實過慢，從嚴閉合管理。認真執行“一停一掛三不干”制度。各單位安排工作、施工時把安全作為第一道工序，堅決執行“一停、一掛、三不干”。嚴格安全預想、風險預控制度，加強各個層級的預想、預警、預控管理，及時消除現場安全隱患。嚴格隱患分級排查整治閉合管理制度，對安監、技術、調度、地測等職能部門、礦領導現場提出的安全隱患以及隱患信息平臺發布的安全隱患，各單位必須在規定期限內進行整改，及時銷號，否則按照有關規定嚴格進行處罰。加強現場管理、班中巡查，認真落實“手指口述”安全確認制度，對出現的安全隱患立即進行整改，不得推諉、扯皮，做到不安全不生產。

查作風，反形式虛假，從嚴細化管理。副總以上領導、職能科室、采掘及輔助單位管技人員必須嚴格執行礦帶班、跟班、值班制度，違反規定，嚴格按照安全生產“五條高壓線”進行處罰。各級管理人員必須按集團公司和礦規定完成下井數，組織部、紀委、安監處加強檢查，嚴格處罰。

一查煤礦場面設施的整改落實情況；二查瓦斯治理措施制定和落實情況；三查采掘部署情況；四查“一通三防”和水、火等隱患排查制度制定落實情況；五查杜絕超能力生產措施落實情況；六查買賣、租賃、承包、轉讓礦井和變更礦長報批制度的落實情況；七查一證兩系統情況；八查煤礦采礦權價款、職工工傷保險和安全風險抵押金繳納情況。

第四篇：八查八整改

“八查八整改”自我

剖析材料

運

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剖析人：王海富 時間：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建黨90周年要求我們在爭樹增提的活動中結合八查八整改寫出自己的黨性分析。我們黨經過90年的奮斗帶領全國各族人民走上繁榮富強，在國際上占有很高的地位，在新形勢下我們一定要在爭樹增提活動中結合自身的工作做出分析，舉一反三認真搞好自己的本質工作。

第一，查學習不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國共產黨員，從轉換思想、愛崗敬業、培訓學習、職工道德教育、規章制度、規范操作入手，集中學習、分組輔導、個別談心、以點帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動工作，使安全行為的基礎工作得到鞏固，達到提高職工綜合素質的目的，職工安全行為精細化管理實施就有了保證。

第二，查熱衷于形式主義，工作落實不力；抓好職工安全行為精細化管理紀律是保證，班組長是核心，沒有鐵的紀律，任何紀律都是空談，班組長是執行安全工作的核心，班組建設是安全工作的基礎，只有抓住這個核心和基礎，職工安全行為精細化管理才有靈魂。

第三，查思想解放滯后，觀念更新不快：結合運輸隊的實際情況，主抓職工的思想轉化工作，使職工克服素質差，改變職工對企業的認識，明白一個道理：要想在店坪礦當工人，就得學文化、學業務技術、熟練操作技能，從靈魂深處去改變自己，而不是裝糊涂，工作中得過且過，把思想用在個人生活上、家庭上。轉換職工思想，就是轉換職工生活中沒有工作放在第一位。

第四，查工作消極應付，崗位實績平庸；我們的做法是緊抓班組長不放，因為他們的思想、行為就代表一個隊的形象，只要落后的干部，沒有落后的群眾，他們以身作則、為人表率，職工就沒有跟不上去的；只有他們思想上又安全觀，有規范操作的決心，就能起到監督保證作用。工作有布置、有檢查、有落實、有考核，隱患就能及時排查和處理、三違就能杜絕、安全就有保證。

第五，查關鍵問題抓不住，重點工作不明確；班組建設是實的不是虛的，如果出現分配不合理，早下班、睡崗、操作不達標、手指口述走形式等現象，這就是班組建設搞不好的原因。這就要通過學習統一思想，實行崗位技能工資，使每個職工明白當班自己干什么活、掙多少錢，充分調動了職工的積極性。

第六，查大局觀念不強，言行隨心所欲；在隊里的各項制度和安全生產工作上，多聽職工群眾的意見和建議，經常和職工談心，了解他們的所思所想，及時掌握職工的思想動態和運輸隊的各項工作緊密的結合起來，從而從源頭上杜絕隱患，推動安全生產，調動起職工的積極性，更好的為隊組服務。第七，查法紀意識淡薄，作風形象隨意；在制度上執行強制、落實上抓實效、考核上出成果。爭強思想意思，改善自身作風，約束自身行為。從思想上抓職工的動態。真正做到職工尊章守紀、行為標準、互相關心、絕不違章。達到安全生產的目的。

第八，查勝敗無動于衷，進取之心欠缺；精細化管理他是實實在在的工作，而不是空談，職工安全行為標準是精細化管理的重要基礎，我們找出自己的差距，確定了奮斗的目標，就要腳踏實地的去抓，工作有安排，就有落實、只有認真嚴格考核，才能保證承諾的兌現落實

在“八查八整改”這個階段里隊里整體素質有所提高。我一定要多做研究，找出問題根源，認真剖析，抓住重點，一抓不放，特別是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落實，有落實就要考核，做到獎罰分明充分調動職工的積極性，盡快把運輸隊變成先進隊。使他真正起到店坪礦的亮點窗口。

第五篇：“八查八看”個人剖析材料

“八查八看”個人剖析材料

開展紀律作風集中教育整頓活動開展以來，本人按照局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據區、市公安機關召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照紀律作風集中教育整頓實施方案檢查剖析自身存在的問題，現檢查剖析如下。

一、學習階段 本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高?？傮w來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習、不斷提高政治素養，在思想和行動與局黨委保持高度一致，保持了政洽上的鑒別力和敏銳性；（一）是能夠認真學習黨的十九大精神、學習習近平總書記在全國“兩會”上的重要講話精神,真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟、切實解決好“為何從警、如何做警、為誰用警”這根本問題；進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明講政治，毫不動搖地堅持和加強黨對公安工作的絕對領導、全面領導，嚴守政治紀律和政治規矩，確保絕對忠誠絕對純潔、絕對可靠；進一步堅持以人民為中心的思想，強化人民公安為人民的宗旨觀念，勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。

（二）認真學習憲法，重溫黨章黨規。以實際行動捍衛憲法權威，推動憲法實施，切實擔負起維護憲法權威捍衛憲法尊嚴、確保憲法實施的神圣職責。教育引導黨員民警牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，牢記黨規黨紀，牢記忠誠、為民、公正、廉潔的人民警察核心價值觀，牢記忠誠為民、無私奉獻的優良傳統，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、從警、做事的基準和底線。

（三）認真學習駱惠寧書記、樓陽生省長、商黎光書記的 重要批示精神。牢牢抓住管黨治警責任這個“牛鼻子”、牢牢把握全面從嚴這個硬要求，切實把主體責任扛在肩上，認真履行“一崗雙責”，把管黨治警要求落實到工作的全過程，推動管黨治警各項任務具體化、可操作，不斷增強全面從嚴管黨治警的系統性、創造性和實效性，確保隊伍政治上合格、思想上過硬。

(四)認真學習全省公安機關黨風廉政建設和隊伍建設會議精神。堅持目標引領和問題導向，勇于改革創新善于破解難題，狠抓工作措施落實，促進工作整體提升，大力推進隊伍正規化、專業化、職業化建設，為實現省廳黨委確定的三年奮斗目標和長治市局黨委確定的“創一流業績、建過硬隊伍，努力進入全省先進行列”奮斗目標奠定堅實的基礎。

本人重點從思想、作風、紀律、執法等方面，按照黨員領導干部和人民警察的要求和標準認真檢查。

二、剖析查擺階段 （一）、在領導班子政治站位是否提升方面，存在在開創新時代公安工作新局面的征程中沒有保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態，缺乏開拓進取的昂揚斗志。

（二）、在黨內政治生活是否嚴肅開展方面，嚴格貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，定期召開民主生活會和組織生活會；“三會一課”正常開展；能夠嚴肅開展了批評和自我批評。

（三）、落實黨風廉政建設主體責任是否到位方面。存在落實“四個親自”的落實情況親自督察情況做不到位；對經常性開展對各科室所隊落實主體責任情況的監督檢查情況；（四）、領導干部是否廉潔自律方面。在工作中，嚴格遵守各項規定，不參與高消費的娛樂活動，基層檢查工作一律在食堂就餐。在“三公”經費開支、職務消費、辦公用房等方面嚴格遵守規定，絕對不搞特殊化。

堅決反對特權思想和特權現象方面：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非；偶爾 有老鄉、老領導來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的；在一些生活細節和健康情趣的培養上做的不是十分到位，還存在有小節無妨大礙的模糊認識。

(五）、隊伍紀律作風是否過硬方面。存在遲到早退、值班備勤精神狀態不佳的問題。

三、發生問題的主要原因：

（一）思想建設和理論學習抓得還不夠。

雖然能夠意識到加強思想建設和理論 學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要 花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使 得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。

（二）黨性修養和黨性鍛煉還不夠。

樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性 修養和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只 要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用 主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸 和襟懷。這是自己在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。

（三）立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養成還不夠。

內心抱有寧可不干事，也要不出事的思想，一事當前，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過 得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣。

（四）個人修養提高得還不夠。

在思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是自己在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方 面的深層原因。

五、今后努力的方向 （一）強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。

自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

（二）堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業上做一個能干人。

改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風，不當會議領導，不當文件領導，不當口頭領導，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而 歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。

（三）做老實人、說老實話、干老實事，為群眾做一個貼心人。

真正把群眾 擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到 群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手破解群眾難題，切實讓群眾的愁 容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。

（四）清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。

從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品；抓工作不做表面文章，不講

求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為所有民警作出表率。