第一篇：讀后感-《你在為誰工作》

讀《你在為誰工作》有感

最近公司給我們發了本書《你在為誰工作》，我想公司既然出錢讓我們學習這本書，必然有可學習之處，于是，利用空閑時間認真的讀了讀，當然在讀的過程中也有些自己的感觸，與大家分享一下我在讀的過程自己所理解的，所想到的。像序言中所說的那些事兒，其實現實生活中90%的人都是這樣，每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班??從不思索關于工作的問題：什么是工作？為何工作？如何工作？如何做好工作？可以想象，這樣的人，只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。如果大家都能認真讀讀這本書，我敢保證大家的認知會發生一些微妙的轉變。

?為什么要努力工作？ ●“工作是人們要用生命去做事”——這是在強調工作態度的重要性，通用人力資源負責人曾經這樣說：“我們在分析應征者能不能適合某項工作時，經常要考慮他對目前工作的態度。如果他認為自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關系。”這個道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態度。一個人的工作態度跟他的工作效率確實有很密切的關系。認真工作，享受工作是真正的聰明，做個像希爾頓一樣的人：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！

●“薪水算什么，要為自己工作”——闡述了為何工作。當問到為什么在工作的時候，我想大多數的人會說，為了錢，有了錢自己就能過得好一點，也能更好的孝順爸媽。其實，我們都忽視了最重要的東西——工資背后的成長機會。我們80后這幫年輕人，對于薪水常常缺乏認識，其實薪水只是我們付出的勞動成果的報償方式，剛剛步入社會的我們更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬，我們最大的收益不是公司支付我們的工資，而是可以使我們終身受益的能力。從今天起，不妨為自己的成長而工作，能力比金錢重要萬倍，不要讓某些暫時的情緒，阻止你為將來所做的努力，我們不僅僅是為了目前的薪水工作，我們是為將來的薪水工作，為自己的未來工作，一句話，薪水算什么，我們要為自己而工作。

●“比爾??蓋茨為什么還要工作”——工作的最高境界就是一個自我實現的過程。如果你對自己的工作真心的喜歡，就會一直保持積極的工作態度，在工作中發揮最大的才華、能力和潛在素質，竭盡全力的去做好它，讓個人價值得到確證和實現。如果你也不甘心做個碌碌無為的人，那么就比爾蓋茨看齊吧——在工作中追求自我實現。

● “認真工作是真正的聰明”——認真是一種非常好的態度，不僅工作中如此，生活中亦是如此，認真的人，從來不需要為前途擔憂，因為他們已經養成一種良好的習慣，不管到哪，不管做什么事情，都很受歡迎。不要一味的說：我以后在做事情的認真就好啦，如果現在你任由自己馬馬虎虎，等需要你認真的時候，你也認真不起來。何不把它養成一種舉手投足都會有的好習慣呢？

●“今天不努力工作，明天努力找工作”——人才濟濟的現實造就優勝劣汰的社會，珍惜現在的工作機會，讓自己在平凡的工作中脫穎而出，不管到哪，都要做那個“勝”——公司需要，領導器重，同事喜歡。

?你珍惜目前的工作機會了嗎？

● “鉆石就在你家后院”——有這樣一句話：我們總是認為別人很幸福，其實每個人都有自己的幸福，只是我們的幸福常常在別人的眼里。在工作中亦是如此，同一專業畢業的同學，有的在銀行工作，有的做了某個學校的老師，羨慕的同時你有仔細分析過你的工作嗎？其實自己手頭的工作雖然看似平凡，卻也是座寶藏，只要好好的挖掘，終究會找到屬于自己的寶石。年輕的我們，全力以赴、盡職盡責的做好目前的工作吧，你的成功就在不遠處。

●“缺少機會是浮躁之人的借口”——機會是留給那些有準備的人，有這樣一個故事：有好多人去面試一個500強企業的職位，其中只有一個人被聘用，原因是在她走進面試辦公室的時候，花了不到一分鐘得時間把散落在地上的笤帚整理到一個角落，其他的人殊不知這些笤帚只是一個面試題目。機會，常常把自己打

扮成挑戰亦或是挫折的樣子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰的人，才能發現并抓住機會。職場中不乏機會，只要你有心，用心。

●“兩個目標以上的目標等于沒目標”——“年輕人失業失敗的一個根本原因就是精力太分散”戴爾?卡耐基如是說。一個人的精力總是有限的，一味的貪多求廣，肯定會分散精力，一事無成，天底下只有人才，沒有全才，所以我們不必要求自己在各個方面都有很出色，只有認準一個目標，然后集中全部的心智各精力，就能獲得成功。

● “對工作心懷感激”—— 古有劉備三顧茅廬于諸葛，諸葛究其一生扶漢室；禽獸之類，亦有羊跪乳之恩，鴉反哺之義。滴水之恩當涌泉相報。我們也許會為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻視公司的種種恩惠為理所當然，我們應對工作心懷感激，履行自己的職責，將感恩視做一種責任，企業需要心懷感激的人，因為感恩勝于能力。

●“時刻準備著，當機會來臨時你就成功了”——這是哈佛的校訓，也是我們每個人應該謹記和學習的。

?敬業，最完美的工作態度

●“態度就是競爭力”——我所聽過的培訓，80%都會提到一句話：態度決定一切。成功是因為態度，這點我極力贊同，態度棲息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與行動。一個人的生活狀態、人生方向完全受控于其態度的牽引。用什么樣的態度對待生活，就有什么樣的生活現實。在職場中，始終保持積極的態度，會讓我們在競爭激烈的社會中如魚得水般順利。

● “工作中無小事”—— 小事可以成就大業，我們應該做到勿以事小而不為，要知道能把一件簡單的小事做好就是不簡單。任何小事，都要求我們必須具備一種腳踏實地、盡職盡責、全力以赴的態度，正是我們對一些小事請的處理方式，決定了我們是否能成就大事。

●“心中長存責任感”——人人都知道我們對自己的父母有贍養的責任，其實

工作亦是如此，工作是一種責任，每一個職位所規定的工作任務就是你的責任，如果每天你只是為了敷衍自己的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退一個有責任感的人，必定會盡心盡力的對待這份責任，全力以赴的完成任務。從而備受領導的青睞，畢竟沒有一個領導肯把一個工作交給一個沒有責任感的人。一個沒有責任感的人，他即使有再大的能力也做不出好的成績來。

●“有些事，不必老板交代”——這句話是說工作需要一種積極主動的精神。行動在老板前面，不要再只是被動地等待老板告訴你應該做什么，而是應該主動去了解自己要做什么，并且規劃它們，然后全力以赴地去完成。因為只有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔，是公司真正需要的人才。

● “接受工作的全部，不只是益處和快樂”——不可否認，每個人都有趨利避害，拈輕怕重的本能，可是在職場中，我們要善待艱辛和困難，經過歷練我們才能成長。

?絕不拖延，立即行動

● “拖延是一種惡習”和“最佳的完成工作時間是昨天”異曲同工的說明執行力的重要性——看了這一段，忽然意識到其實我也經常犯這個毛病，心里清楚拖延不能使問題消失，但還是有一種消極的心理：過會再說吧。拖延是一個非常嚴重的壞習慣，它會侵蝕人的意志和心靈，阻礙潛能的發揮，今后一定要從日常生活的點滴做起，改正這個壞習慣，這樣才能在職場中更好的生存和發展。

●“借口是失敗的溫床”——職場中，不乏這類人：出現問題，總是千方百計的找借口，只為了把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡，殊不知這樣恰恰是害了自己。與其花時間找借口，不如想想是否還有解決的方法，與其找出看似合理的借口，博得他人的理解和原諒，還不如告誡自己：謹記這個教訓，以后杜絕類似錯誤的發生。

● “要事第一”——每天的工作都有很多事情要做，一個聰明的員工則會根據事件的輕重緩急安排好做事的先后順序，將重要而緊急的事擺在第一位。之前培訓的時候，有一位講師告訴我們一個排序規則：重要且緊急，重要不緊急，緊急但不重要，不緊急也不重要。養成做重要且緊急的事的習慣，工作才會得到最高的收益。

● “挑戰不可能完成的工作”——有這樣一句話：不是不可能，只是暫時沒找到方法。很多看似不可能完成的工作，當你冷靜分析，耐心梳理后，常常可以想出有條理的解決方案。在工作中，千萬不要做膽怯的觀望著，要相信自己的能力，勇敢的去嘗試，常常會有意想不到的收獲。

?從優秀到卓越

●“激情是工作的靈魂”和“點燃你的工作激情”—— 當一個人飽含激情去做某一件事的時候，所得到的收益絕對比平時好很多，正所謂最好的勞動成果總是由頭腦聰明并且具有工作激情的人完成。書中也提到這樣一句諺語：濕的火柴點不著。那么如何點燃自己的工作激情呢？美國的一位大師在書中給我們提出五點建議：1）改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法；2）把工作當成一項事業；3）樹立新的目標；4）學會釋放壓力；5）切勿自滿。不妨照著以上說法，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧！● “做進取者”——進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。人類如果沒有進取心，社會就會永遠停留在一個水平上，正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪”。社會之所以能夠不斷發展進步，一個重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”。具有進取心的人，渴望有更多的成就，爭取更大更好的發展；為自己設定較高的工作目標，勇于迎接挑戰，要求自己工作成績出色。因此，一個最優秀的員工絕對不是只會盡職盡責做好本職工作的員工，而是那些不安于現狀，有進取心的人。

●“比別人多做一點”——孫燕姿有一句這樣的歌詞：我愿用多一點點的辛苦，來交換多一點點的幸福。多做一點點是個很良好的習慣，他會讓你得到比這一點點多好多倍的收益。“每天多做一點點”的態度，會讓你脫穎而出，老板信任你、公司器重你，從而給你更多的機會。

●“學習的腳步不能稍有停息”——中國有句古語：活到老，學到老。在這個日新月異，知識經濟飛速發展的社會，擁有一顆不斷學習的學習心態是很重要的。每個人獲取知識多少很大程度上取決于個人的學習能力。在某種意義上說，未來的“文盲”不是不識字的人，而是不會學習的人。競爭激烈的職場，惟有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自己始終立于不敗之地。

●“壞習慣必須改掉”——習慣的力量是巨大的，好的習慣使我們終生受益。“金無足赤、人無完人”每個人都或多或少的有一些壞習慣，我們不怕被別人指出這些壞習慣，因為只有認識到壞習慣的存在，我們才有改正它的機會，讓自己變的更完美，這是我們共同的追求。

●“不可缺少團隊協作精神”—— 團隊協作是一種力量, 它能將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益，用經濟學的公式表述即為：1+1>2模式，團隊精神是現代社會中不可缺少的!索尼公司是世界上著名企業，其之所以能有今天的巨大成就，與其“家庭式”的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發表自己獨特的觀點，但是，又強調員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。公司的每一位員工才華得到充分的發揮，于是索尼公司獲得了巨大的、可持續的事業成功。如果想做一個優秀的員工，那就培養自己的團隊協作精神吧！

讀完這本書，自己的思想確實有些改變，之前的那些抱怨應該是一去不復返了，今后會認真工作，珍惜目前的工作機會，在工作中不管做任何事，都將抱著學習的態度，帶著一種坦然、感恩心情去工作，我相信自己會獲得最大的成功。一本書，一本好書，能改變一個人的命運——確實如此。

2011-06-15

第二篇：你在為誰工作讀后感

《你在為誰工作》讀后感

在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》這本書不錯。雖然沒有把它讀了再讀，但也體味不少。封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。

一、在工作中享受樂趣

每一份工作對自己來說都是一個考驗，不要把它看作負擔，就像我們學校的工作，事情多而碎，如果我們每天都不情愿的工作，心理壓力會越來越大，事情堆積的越來越多，有一天會壓的喘不過氣。首先要學會工作，積極并快樂地工作，做到日事完畢，并增強工作的預見性和計劃性，這樣就會做的很輕松，而不是等校長檢查的時候才想起我還有很多事情沒有完成。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”保持成就激情的秘訣，就是要不斷的給自己樹立新的目標，在你解決一個又一個問題之后，成就感會越來越增強。

二、人生充滿了遺憾和嘲弄

在書的開頭是這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他多年的服務，問他是否在走之前再建最后一座房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在干活上了，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了，他后悔最后為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子，可是一切都來不及了。我們每個人都可能會犯這樣的錯誤，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做的一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。從這個木匠身上可以清楚地認識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負責，認識到這一點才能掌握住自己的命運。

三、工作需要主動

鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將會成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”我們任何一位有工作的人都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能做的更好，并且認真的規劃它們，然后全力以赴的去完成。懶散的人、不思進取的人只會在成功門外徘徊。

四、對此書本身提點建議

全書共分五章，各章有五至七節不等，各章節有其題目，各小節圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目了然輕松進入正文閱讀。再看精心設計的內容：“為什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作機會了嗎”，“敬業，最完美的工作態度”，“決不拖延，立即行動”，“從優秀到卓越”。用最少的語言概括出了工作中最需要的東西，這是符合老板和領導的心態！也是其暢銷的首要原因。而各小節的題目，十之八九都是口號，口號最會打動人。但是我被打動的時間并不長。而從本書的論述方法來看，以大量的舉例引證加主觀闡述最為突出，前者多為名人富豪之言行范例，后者又言之鑿鑿語氣肯定無疑。但是抬出大名鼎鼎的斯皮爾伯格和天縱其才的比爾?蓋茨來展開大部分話題是我不贊同的，單其他們傳奇的經歷就和我們普通人毫無可比性而言。

總之，工作是什么？工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿的人，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作就是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，才會去工作。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此強的個人使命感，工作的質量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們為了生命、生存、生活去做的事情。

第三篇：《你在為誰工作》讀后感

《你在為誰工作》讀后感

我為誰工作？一個看似簡單的問題，工作這一年多來卻未曾下意識認真思考過。這段時間，我讀了《我在為誰工作》這本書，感觸很深，從中受到了很大的啟示。這本書通過多個真實的社會寫照和成功人士對待工作的態度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何平凡的崗位、只要通過自己的努力都有是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理。

正如書中所說的：“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾”。那么，是什么在造就我們、改變我們呢？是“態度”！那么我們在工作中應該持有什么態度呢？

首先，要用積極的心態去快樂工作。積極的心態能夠調動一個人的正能量，而且可以不斷挖掘潛在的心靈力量，使工作水平達到最佳狀態。把工作當作是一種快樂的事情也很重要，因為只有為快樂而工作，工作才會快樂。工作也是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。我們可以試想一下，假如我們每天上班都抱著消極的態度，做任何事情都會覺得不順，客戶看見我們在辦業務的時候一直一副苦大仇深的樣子，誰還會給我們按一下“非常滿意”？這不僅沒讓工作成為一種快樂的事情，反而讓工作成了我們的一種負擔。所以，要想改變，就要把我們的心態先調整過來，用積極的心態去面對我們簡單而平凡的每項工作。

其次，要從根本上轉變對工作的理解。因為只有正確看待工作，才能端正我們的工作態度。如果我們一直認為我們只是在為老板打工或者因為要出來混口飯吃而工作，那么我們所看到的就是一個“機械化”的中行員工，除了機械化地工作之外，不會考慮自己的職業生涯規劃，更不會主動積極地投入到工作中去。我們應該明白，我們工作確實是為老板工作，但更重要的是為自己工作，再看遠一點是為社會創造價值。書中有一句話說得很好，“工作是一個施展自己能力的舞臺”。這句話確實蠻有見地的。工作給了我們一個很好的舞臺來施展自己的才華，來實現我們的人生價值，那我們就要好珍惜這個舞臺，用我們的熱情來演繹我們的人生。現在，中行也為我們提供了一個這樣的舞臺，我們能力有多大，就會有一個多大的舞臺讓我們演繹我們的青春，但最重要的是，我們要端正我們的工作態度。

最后，要時刻做好準備迎接新的挑戰。愚者錯失機會，智者善抓住機會，所以機會只會留給有準備的人。書中也有很多類似的案例，很多人的成功因為就是做好了準備，抓住了機會才實現了自己的成功。那再看看我們自己，有沒有為現在和將來做好準備呢？當我們在中行競聘大會上競聘的時候，就會聽到我們的競爭對手擁有注冊國際金融分析師、金融理財師、注冊會計師、英語專業八級等等各種高級別的證書，然后再想想我們自己，我們把時間花費在享樂之上，而對手們在工作之余還在不斷學習、不斷拓展知識。如果競聘失敗了，我覺得是理所當然的，因為我們壓根就沒有規劃過我們的職業生涯，沒有為自己的職業生涯進行充分的準備，而我們的對手已經為在這個舞臺上的2分鐘展示準備了很長時間，付出了很多辛勤和汗水。現實中的成功案例也啟示我們，只有做好準備，一步一個腳印，才有機會在機遇面前嶄露頭角，獲得成功。

讀完這本書，使我明白工作態度就是競爭力，這也是《你在為誰工作》所強調的重點。在單位里，員工與員工之間在進行智慧和能力競爭的同時，也在進行態度競爭。一個員工能否從眾人中脫穎而出，固然需要他有超越眾人的能力，更需要他的工作態度比別人更積極。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。總之今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，我也會以此次學習作為一個新轉變的契機，調整工作心態，為自己的職業生涯為努力奮斗！

第四篇：《你在為誰工作》讀后感

《你在為誰工作》讀后感

通過閱讀你在為誰工作，這本書，冥想，幾十年的工作和工作態度，以及微不足道的成就，最深刻的體會是，首先要學會珍惜。 首先要珍惜的是我們擁有世界上最光榮的職業——人民教師。 第二要珍惜的是時間。 30歲的時候，20歲的時候就回不去了。 當我們50多歲的時候，我們懷念30歲的生日是多么美好。 看到今天的年輕教師如此陽光明媚、朝氣蓬勃，我們多么羨慕啊。

書中有這樣一段話：“工作是我們施展才華的舞臺，我們努力學習的知識、我們的應變能力、我們的決斷力、我們的應變能力、我們的協調能力都會得到展示。” 除此以外，沒有其他活動能增加這種自我實現、自我表達的機會，以及如此強烈的個人目的感和生活理由。工作質量往往決定生活質量。” 這段話，闡述了工作的重要性。 現在就業機會這么少，有教師的職業，何樂而不為呢。

工作態度就是競爭力，這是你為誰工作的重點。 一個人能否脫穎而出，當然需要他超越人群的能力，也需要他的態度比別人更積極。 這并不意味著擁有某種態度你就會成功，但成功的人有一些共同的態度。 我們有著端正的工作態度，也為此付出了努力，但我們仍不突出，仍是一個平庸的成員。 不要氣餒，普通人還是大多數。平凡的人有平凡人的快樂和熱情。 沒有進步不代表你沒有能力，放下包袱，保持積極的工作態度，保持積極的工作精神，保持樂觀的心態。 珍惜你的時間，珍惜你的生命，做好你的工作，你就會取得最大的成功。

把握今天，讓我們的人生無悔！

第五篇：《你在為誰工作》讀后感

不論目前我們從事何種工作，都要珍惜它的來之不易，讓我們善待生活，善待工作吧！下面是小編為大家整理的《你在為誰工作》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。《你在為誰工作》讀后感1

在品讀完《你在為誰工作》這篇文章后，從中得到幾點感悟，作為公司一名合格的員工，要具備敬業、忠誠、責任感以及良好的工作態度。

好比建房，敬業和忠誠是基石；責任感就是建房的材料，工作態度則是建造房屋的工人。少了任何一項，房子都不可能完美。而工人又是建房好壞的決定性因素。

同樣，要作為一名優秀員工，要邁向成功的彼岸，同樣要具備這些因素。

你在為誰工作？這是一個問句，也是一句鞭策自己的警示語，我們要時刻問自己，我們來這里工作是為了誰，僅僅是為了工作而工作，還是為了生活而工作；同樣我們要時刻的提醒自己，在這里工作，我們不是為了別人，也不是為了那虛華的社會貢獻，我們就是為了自己，為了自己的理想，為了自己的目標而工作。

敬業和忠誠是建房的基石，那么敬業和忠誠就是一個人邁向成功的最基本要素，敬業和忠誠不是用嘴巴來說的，而是要靠實際行動來證明。聰明人可以走捷徑，但是走捷徑大部分往往是靠投機取巧進行的，捷徑有風險，要走需謹慎。笨鳥為什么能先飛？就在于笨鳥踏實刻苦，他雖然笨，但他知道努力，知道比別人付出更多才能得到更大的回報。作為公司的一名職員，忠誠同樣是最基本的要素，就像書中所提到的，忠誠是一種職業生存方式。忠誠于自己的公司就是忠誠于自己的人格。

房子的質量過不過硬，就得看房子的材料，而一個人有沒有資格邁向成功，那就得看他對待工作的責任心。任何事情，無論大小，我們都要以負責的態度來對待，往往有責任感的人會比別人更快的邁向成功。

工人是決定建造房子好壞的最重要因素，那么工作態度就是自己邁向成功最關鍵的一步。阿甘以自己執著的精神將不可能變成了可能，成為了影片中一個傳奇人物；《士兵突擊》里的許三多以積極進取的工作態度為自己獲得了戰友、上級的一致認可；周恩來總理以仔細認真的工作態度贏得了世人的敬仰。

我們要以一種執著、積極進取、仔細認真的態度來對待自己的工作，時刻心懷感激，以感恩的心態來為自己的成功之路鋪上基石，再用責任感為自己的成功之路撒上細沙，然后用自己的積極進取來為這條成功路打上水泥，那么，這條路無論經受怎樣的風吹雨打，它也能在最惡劣的環境下載你走向成功的彼岸。

約翰.洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。人們唯有在工作中才能體現自己的價值，只有在工作中不斷的去積累，去總結，才能不斷提升自己，這樣自己的職業道路才會走的更長更遠，自己的前途才會越清晰越明亮。有一天，當你站在成功的巔峰回頭瞭望時你會發現，自己走過的每一個腳印，原來都包含了自己的努力與進取，是工作這個舞臺，讓你一步一步實現自己的目標。

在茶余飯后，我仔細閱讀了《你在為誰工作》這本書，深為作者深刻而細致的觀點所折服，心中有一種豁然開朗的感覺。

書中約翰.洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”如何看待自己的工作，如何干好工作，書中有很多對自己的工作的闡述和吸取的經驗，讀完這本書，我覺得自己在思想上又受到了一次深刻的教育，感悟主要有以下三點：

感悟一：不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。

在去年魯總的講話中也提到這一點，讓我體會更深。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓自己充分發揮能力，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的：“今天工作不努力，明天努力找工作”。珍惜目前的工作機會就意味著端正心態，干好目前的工作，就是對自己的一生負責。

感悟二：認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富。

人生本來就是一個積累過程，知識和經驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現理想。

感悟三：要有積極進取的敬業精神。

如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，不僅不進步，還很有可能倒退，最后被社會所淘汰。實際上“積極進取”這四個字就概括出了具備敬業精神人士的主要特征，在目前這個競爭日趨激烈的社會里，要保持自己優勢必須不停止地學習新知識，提高自己的各項能力，在中國石化工作5年時間里，自己也一直在堅持著學習，深知自己是一名培訓講師，不斷充電才能使自身能力不斷提高，在中國石化這個平臺中更好的展現自我，實現自身價值。

其次是要改掉自己的壞習慣，壞習慣能縛住自己的腳步，多利用空閑時間來做一些有益于自身發展、提高能力的事情是必要的。由此可以看出，改掉壞習慣應該從這種自身浪費時間的壞習慣做起，珍惜邊角時間，合理利用。每當有新的工作任務安排下來，不要尋找任何借口，立刻動手去做，提升執行力，發揮主動性，努力去完成工作任務。

總而言之，讀完這本書，讓我收益頗多，在不管在工作，還是生活方面都有啟發。在今后的工作中，認真的總結、審視自己，努力的工作和學習，不斷提高自己的綜合素質和能力，腳踏實地干好本職工作，在石化實現人生價值。

最近我讀了《你在為誰工作》這本書，在讀書的同時，結合自己平時的工作，把工作中的一些想法和書本上的思想作了對比，感受頗深。這種感悟就是如何對待自己的工作，如何擺正自己的工作心態。通過學習這本書，我有了如下三點的認識：

第一，加深了對“為誰工作，怎樣工作”的認識。

書中有這么一段話給我印象很深，即：“你不是在為老板打工，而是在為你自己工作。因為工作不僅僅是讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經驗、知識，通過工作，你能夠提升你自己，從而變得更有價值。”我認為這是《你在為誰工作》一書的主題，因為，只有樹立了主人翁精神和正確的工作觀念，明白了為單位工作，更是為自己工作的道理，才能激發出奮發進取的工作熱情，才能滿懷深情地對待崗位工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位發展做出積極努力和應有貢獻，從而體現自身價值、實現奮斗目標。

書中還有一句話，說的非常有意義，就是在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

第二，要把工作做到位。

有人曾經這樣說過：把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。實際工作中，真正能把每一件簡單而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。可能也有很大一部分人不滿足于現狀，認為自己不是干這種簡單的事情的人，這樣就讓我們產生了抱怨的情緒，到了后面可能連這種簡單的事也做不好了。所以，企業員工必須從小事做起，只有這樣，我們將來才能干大事，才能取得個人的成功。

對待工作，要有百分之百的責任感，企業需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴；對企業負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，千萬別說你不知道，千萬別以為小錯就不是錯。

所有的這些都不是你沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由是不敢直面錯誤的表現，說不知道的人不可原諒，輕易放過小錯的人永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當的人才值得別人信賴與尊重，才能掌控自己的命運。

第三，要有團隊意識和集體協作觀念。

個人的成功離不開團隊的幫助，沒有團隊的成功就沒有個人的成功。一個公司，一個集體，如果只強調個人的力量，你表現得再完美，也是很難創造很高價值的只有緊密配合、團結協作，才能形成合力，取得更快更好的發展。畢竟個人的力量是有限的，只有依靠集體的力量，才可以克服一個人不能克服的困難。當我們在幫助別人的時候，也會得到別人的幫助。

所以，工作中牢固樹立集體觀念和團隊意識，真正把自己融入到團隊中，主動搞好協調配合，形成積極向上、和諧融洽的良好環境氛圍，我們才能感受并領略到工作帶來的快樂，創造出適宜個人成長和單位發展的廣闊空間。只有這樣，我們的企業才可以成為一個成功的企業，我們的員工才可以成為優秀的員工。

讀完這本書，使我明白了很多工作中最起碼的道理，對我的觸動很大。在往后的工作中，我將結合書中的一些道理，改變自己的一些錯誤思想，調整好自己的心態，樹立為自己工作的觀念，我相信自己的工作會有一個大的提高。總之，我們每一個人都應該認真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。