第一篇：優秀女職工工作者匯報材料

優秀女職工工作者匯報材料

我叫張嬌，女，37歲，是華港燃氣公司客戶服務中心呼叫中心的班長。在參加工作的這些年里，始終兢兢業業、任勞任怨地工作，在平凡的崗位上，細心鉆研、勤奮好學。從一名普通的座席員，一步步地成長為呼叫中心的業務骨干、班長，并先后獲得“燃氣處先進個人”、客服中心“優秀座席員”等榮譽稱號，這一切離不開單位各級領導的悉心教導與培養。

企業的發展離不開知識隊伍的不斷壯大，社會在進步，我們要適應它，就必須努力更新知識，不斷學習，不斷進步。工作在華港燃氣集團公司的我，看到公司的不斷壯大，深感自豪。但是看到身邊比比皆是的高文憑、高學歷，又深感自己的不足，為了能在企業中發揮自己的潛力，于是在這幾年里，嚴格要求自己，踏實工作，愛崗敬業，充分利用生活與工作的空余時間學習文化知識和崗位專業知識，通過二年的學習，獲得了會計專科文憑，以此提高思想文化素質。

在日常工作中，我認真鉆研、學習，盡心盡力去做好本職工作，只要是領導交辦的任務，都加班加點的按時完成。經過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調能力方面也得到了進一步的煅煉和提升。

作為呼叫中心的班長，本著孜孜以求、業務上精益求精的精神，不長的時間里就迅速勝任了現在的工作。呼叫中心是清一色的“娘子軍”隊伍，做為她們的領頭人，我平常勤與姐妹們溝通，了解她們的心理動態，解決她們生活中遇到的難題；2013年6月份，呼叫中心座席員王會濤檢查出患有淋巴癌，龐大的醫療費給她的家庭帶來了一定的困難，此時，我組織呼叫中心的姐妹們給她進行了捐款，并向上級匯報，客服中心領導向整個華港公司發起獻愛心活動。

在平時的工作與學習中，我帶領姐妹們努力學習服務禮儀常識，牢記公司最新服務質量標準、操作規范及業務流程，研究用戶心理，憑借自身擁有的業務素質和幾年來積累的工作經驗，堅持首問負責制，通過語速、語態、語調的調整，讓聲音把微笑傳遞給用戶。并通過撥打10086、聽取優秀座席員錄音等方式，帶領班組員工提高自己的專業技能，使她們的業務水平得到鞏固與提高。

我始終保持高度的工作責任感，當呼叫系統出現異常，及時上報并采取相應的應急措施，保證了呼叫中心工作的正常運行。本著“安全快捷、熱情周到、用戶至上”這一服務宗旨，在工作中不斷查找服務工作存在的不足，把服務工作做細、做強，把最優質服務工作做到客戶的心坎上。2012年十月底，呼叫中心的業務系統進行了升級與整合，在日常工作中，對系統存在的問題組條記錄，結合實際情況提出修改建議，并追終完善情況。使系統功能充分得以發揮。為了提高班組凝聚力，在工作之余組織大家積極參加處里各項的活動，在今年華港燃氣組織的運動會中取得團體第二的好成績，充分體現我們娘子軍的風采！

長路漫漫學無止境，通過不斷的成長磨練，我不但提高了技術業務素質，同時也嘗到了學習的快樂。我將樂此不疲地行走在學習鉆研

業務知識的道路上，因為我知道工作只有起點沒有終點，要時刻保持知識常新、思想常新、生命常新。為使自己的價值得到更加完美的展現，立足崗位，學習成才，用自己的行動詮釋人生的內涵，充分發揮主人翁責任感，自尊、自信、自立、自強，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

第二篇：優秀女職工工作者材料

含芳吐艷在杏林

——記興山縣疾控中心優秀女職工工作者韓慶艷 韓慶艷同志作為興山縣疾控中心工會宣傳委員、團支部書記，能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女職工工作，在平凡的崗位上做出了不凡的業績。

她在女工工作中始終按照縣疾控中心工會的總體安排，有計劃、有步驟地開展。積極組織女工參加縣總工會、縣婦聯主辦的“三八”健美操比賽，由最初的派出女工培訓，到比賽中獲得的第三名的佳績，都付出了艱辛和努力。

今年三月，她積極參加了“湖北省萬名干部進萬村入萬戶”活動，在縣疾控中心書記吳開瓊的帶領下，她們來到了離縣城60多公里的水月寺野豬池村，開始了為期三個月的“三萬”活動。她們白天深入田間農戶，與老百姓同吃同勞動，晚上相繼召開各種形式的會議，利用最短的時間共走訪8個村、463戶、1562人，及時了解村情民意，宣傳各種惠農政策，共收集到老百姓的意見和建議300條，為老百姓做好事，辦實事，解決實際困難。進村第一件事，向村委會上交1000元生活費，不為基層群眾添負擔。二是送政策釋民惑，先后發放宣傳資料2982份，群眾反響強烈。三是送溫暖聚民心，拉近干群關系。在訪民情的同時，積極籌備，為水月寺野豬池村五保戶送去1000斤大米；為智能激發戶李 勝蘭送去天麻種植啟動資金5000元；為野豬池村村委會解決農村書屋、現代化辦公設備價值10000元；深入幫扶村送醫送藥送健康，組織專業技術人員20余名，開展免費診療及科普宣傳活動，共接診334人次，免去檢測費、診療費等共計5050.70元，真正將“三送”活動落到了實處。

在“5.12”國際護士節到來之際，她積極組織女工排練節目，通過精心準備，縣疾控中心表演的“慶佳節三句半”和“印度舞蹈”，迎來了觀眾的熱烈掌聲和滿堂喝彩！通過活動，為單位增光添彩，加強了女工的凝聚力建設。

六月，她參加了縣婦聯組織的“2011年全縣婦女干部培訓班”學習，通過為期一個月的黨校學習，加強了婦女干部溝通及協調能力的培養，提高了女性禮儀知識的學習，加深了婦女權益保障的學習，即開闊了視野，又提高了自己的理論知識和政治素養，對她今后的工作起到了積極的推動作用。

面對新的機遇、新的要求，作為新時期的女性，她克服女性同志自身弱點，把本職崗位作為奮斗和奉獻的舞臺，愛崗敬業，帶領女職工以一流的工作成效，展示當代女干部的風采。

韓慶艷是一名兒科醫生，一名盡職敬業的好大夫、關愛患兒的好媽媽。她那強烈的事業心、高度的責任感和對工作的認真勁無不讓人折服，她那質樸、正直、平易近人和為病 人無限關懷、無私奉獻的品行無不讓我們為之而贊嘆。她全身心投入兒科臨床診治和研究工作，用平凡的事跡詮釋了一名兒科醫生救死扶傷，全心全意為人民服務的天職。

她常說：醫者，先做人，后行醫。在行醫生涯中，她始終把醫德看做自己作為一名醫生應有的靈魂。醫生之間的差別，除專業技能之外，還有一個根本之處就是醫德醫風，這不僅僅是一個職業道德問題，在很大程度上它也影響著醫生所掌握的知識、技能與經驗能否正常發揮，她說：“一個好醫生不是靠好的包裝，好的宣傳而知名，而是靠好的醫德、精湛的技術而得名！”她不斷加強醫德醫風的學習，認真完成相應的學習任務，讓我們深深地體會到作為一名醫生應有的態度與職責。在工作中，她總是加班加點，時常親自為患兒家屬進行健康教育，得到患者的認可，患者滿意率高達100%。

韓慶艷自參加工作以來，為了使自己成為一個出色的醫務工作者，她總是刻苦鉆研專業知識，埋頭工作。在虛心向老同志、老專家討教臨床經驗的同時還不斷汲取新的知識，探索新的科研項目，日漸成為一個技術精湛的兒科大夫，成為兒科醫師隊伍中的帶頭人。在醫療技術上她要求自己精益求精、治療效果上要好上加好，在診治疾患的過程中嚴肅認真，盡職盡責，但與患者交談親切自然、態度和藹，要把患者及其家屬當成自己的朋友一樣去交談。不僅如此，她除加 強自身的學習，也不忘帶領大家共同進步，時常把新的業務知識理念灌輸到同事們的腦海里。

多年來，韓慶艷同志勤勤懇懇，任勞任怨，為興山縣疾控中心女工工作做出了突出成績，為單位各項任務的完成付出了艱辛的努力。山城醫者父母心，含芳吐艷在杏林！

二〇一一年十二月

第三篇：優秀女職工工作者事跡材料

優秀女職工工作者事跡材料

***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。

***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女采油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創 “十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關于開展為甘肅、陜西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會干部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。

***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最后她說：“確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分女工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意后,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

由于受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。

今年７月，乳山療養院招收女服務員，接到通知后，***立即在公司范圍內廣泛宣傳，并將公司員工家中的待業女青年登記造冊，準備向處部推薦。這時，公司一名離異的女工找到她說：“我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業后一直在家閑著，我想給她報上名，可她死活不愿意，你能不能幫我勸勸她，做做她的工作，”***痛快地答應下來，她找到這位女工的女兒，她說：“現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛煉，也可以為將來更好地發展積累經驗。”在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。后來，我公司推薦的７名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。事后，這位女工感激地對***說“多虧了你，要不是你，這么好的機會就失去了。”

在關心女職工生活上，***可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，臥床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事后，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒托付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：“媽媽是黨的干部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。”此后的幾天里，***一下班就往這位女工家里跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。后來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：“你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。”一句簡單、樸實的話語，充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。

今年，***同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，并因地制宜、因陋就簡地在“三.八”婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。

打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握更多的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鉆研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。

***同志處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家里她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。

一年來，***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。

第四篇：優秀女職工工作者事跡材料

***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。

***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女采油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創 “十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關于開展為甘肅、陜西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會干部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。

***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最后她說：“確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分女工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意后,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

由于受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。

今年７月，乳山療養院招收女服務員，接到通知后，***立即在公司范圍內廣泛宣傳，并將公司員工家中的待業女青年登記造冊，準備向處部推薦。這時，公司一名離異的女工找到她說：“我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業后一直在家閑著，我想給她報上名，可她死活不愿意，你能不能幫我勸勸她，做做她的工作，”***痛快地答應下來，她找到這位女工的女兒，她說：“現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛煉，也可以為將來更好地發展積累經驗。”在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。后來，我公司推薦的７名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。事后，這位女工感激地對***說“多虧了你，要不是你，這么好的機會就失去了。”

在關心女職工生活上，***可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，臥床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事后，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒托付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：“媽媽是黨的干部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。”此后的幾天里，***一下班就往這位女工家里跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。后來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：“你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。”一句簡單、樸實的話語，充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。

今年，***同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，并因地制宜、因陋就簡地在“三.八”婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。

打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握更多的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鉆研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。

***同志處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家里她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。

一年來，***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。

第五篇：先進女職工工作者材料

先進女職工工作者材料

同志現任工會副主席職務,兼管工會女工委工作，她在工作中緊緊圍繞市總工會精神和公司安排部署，以創建先進“職工之家”為載體和紐帶，緊密團結,扎實工作,全面履行了工會職能切實維護了職工的合法權益,有效促進了各項工作的順利開展。能夠緊密群眾，熱心為職工服務；能充分發揚民主、誠懇聽取職工意見；能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢于和善于為職工說話、辦事，維護職工的合法權益；能勇于創新、秉公辦事、不謀私利。為社會穩定和公司事業發展做了卓有成效的工作。

一、加強學習，提高素質，努力做好女職工工作

1、加強理論學習、提高自身理論水平。該同志深知要想做好女職工工作，首先要提高自身素質和業務能力。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的“十七大”精神。經常刻苦鉆研，學習工會業務知識，自從接任公司工會副主席職務以來，她積極參加了市工會組織的培訓學習，認真學習了《勞動法》、《工會法》、《社會權益保障法》及《中華全國總工會關于加強協調勞動關系、切實維護職工權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》等有關法律、法規文件規定，敬業愛崗、樂于奉獻、努力鉆研業務技能、學中干、干中學、踏踏實實、認認真真地干好本職工作，盡最大努力維護好職工的權益。

2、加強教育，提高職工整體素質。21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對業務本領和競爭能力，提高女職工現代科學文化素質，是女工組織的時代任務。因此，她經常結合實際在女職工中開展健康保健家庭美德“四自”（自尊、自信、自立、自強）精神教育，廣泛開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；以提升廣大職工的思想和道德修養為目的，開展“爭做孝順媳婦模范標兵”活動；以愛崗敬業、爭創一流、勤奮學習、勇于創新、和諧共處、甘于奉獻的精神，鼓勵女職工發奮圖強、拼搏進取。通過一系列活動的開展，女職工隊伍的整體素質得到了提高。

二、提高業務技能、合理維護女職工權益

她大力推進女職工保護專項集體合同工作。接到市總工會精神后，她及時向公司領導匯報，深入基層女職工群體中，聽取她們的呼聲，并根據單位實際情況擬定協議草案，經領導班子研究決定順利簽訂。對在月經期、孕期、產期和哺乳期的女職工給予了特殊保護，并確定相應的職能機構或專職人員負責女職工勞動保護工作，對懷孕的女職工不得在正常勞動以外延長勞動時間和對懷孕7個月以上女職工給予工間休息，懷孕3個月內流產的給予休假20天，還對女職工每年進行婦女病檢查一次，提高了女職工衛生費和獨生子女費；今年7月在公司行政的大力支持下，順利簽訂了《工資集體協議》，明確了職工工資最低標準，浮動了職工工資。4月還帶領單親女職工做了“兩癌”檢查，從而使女職工的合法權益得到了有效保障。

三、關心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動

“工會工作，必須做到心系群眾、情牽職工”，她是這樣說的也是這樣做的，在她的努力下，公司工會切實履行了困難職工的“第一知情人”的職責，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權益基本職責，維護改革發展穩定大局的大事來抓，把“送溫暖工作的著力點放在關愛困難職工身上。凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情盡力去辦。平時，她采取多種形式，廣泛聯系職工群眾，傾聽她們的心聲，全面掌握困難職工人數、家庭人口、身體狀況。了解她們的疾苦，掌握她們的思想動向，有針對性地開展工作，采取切實有效地措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、辦實事、及時幫她們解決實際困難。平時把救助工作放在議事日程，一年來為困難職工申報臨時救助達13600元。

針對困難家庭不同程度，給予幫扶，特殊情況特殊對待。對公司人員多，經濟困難的情況下，對離退休干部進行到家慰問，針對沒有上門看望的及時采取電話巡訪慰問，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復健康，把公司領導的關心及時傳達給困難職工，使她們真正感覺到“大家庭”的溫暖。與此同時，她還動員廣大干部職工積極響應政府號召，積極捐款捐物，面向全社會廣泛開展了“送溫暖獻愛心”活動。在“金秋助學”活動中，積極“為4名困難職工辦理助學金達1.5萬元。

四、提高職工綜合素質、豐富職工業余文化生活

同志認為，豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，提高職工綜合素質，是工會工作的一項重要內容。工會只有充分發揮自身優勢，狠抓精神文明建設和員工隊伍建設，才能全力協助企業員工隊伍的穩定，凝聚廣大職工“敬業愛家”，同心同德，共謀發展；為豐富職工業余文化生活，工會購買和征集了大量的文化、生活、娛樂書籍和報刊雜志，建立了職工讀書柜，購置了乒乓球桌、羽毛球、籃球、象棋、跳棋、跳繩等娛樂器材。利用業余時間組織廣大干部職工開展乒乓球、象棋等比賽，增強了廣大干部職工的活力和凝聚力。

她能夠以身作則，團結同志，作風民主，敢于和善于創新。能夠堅持講政治、講學習，黨性強、作風正，能和職工廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，為社會和諧和公司經濟發展做出了貢獻！

二0一一年十二月十四日