第一篇：職場發展第一要務—做好本職工作

淺談如何做好本職工作

日常我們常說：“員工要做好本職工作”，如何真正理解這句話的含義，在工作中踐行，就需要我們思考，如何做好本職工作，如何立足崗位，做一個受領導和員工尊重和信賴的員工，如何為企業創造價值，如何提升自己的工作業績，最終做一個有益于企業，對周圍員工有所幫助，能夠快樂工作的員工。

如何做一名合格的員工，成為企業中堅和骨干力量，為自身拓展發展空間，持續提升自身能力和展現自身價值是員工、企業追求的目標，企業為其自身發展，通過不斷對員工進行各方面培訓、教育力爭達到的目標。思想決定行動，如果員工端正了思想、擺正了位置、認定了個人發展的目標，那么做一個事業有成，深得領導、同事、家庭尊重和信賴的人就是水到渠成的事情了。做好本職工作，是做好一切工作的基礎，作為企業員工，如果沒有這個基礎，其他都無從談起，下面就如何做好本職工作做簡單敘述。

“如何做好本職工作”，這是我們在工作中經常聽到，也是經常說起的一句話，可是什么是本職工作呢？顧名思義，本職工作就是本人擔任的職務或自己從事的職業工作，如何做好本職工作可并非說說而已，有一句話說的好，“當你擁有自己的工作時，你正在體現你的生命價值，當你做好一份工作時，你正在使你的生命升值”只有懂得工作是為自己的人，才能懂得工作是多么的快樂，工作是多么的有意義?！澳悴皇沁^客，公司就是你的家，我們都是在為自己工作，努

力工作，遲早會有回報”，我們在現實生活中，常聽到有人這么說：“我不過就是一個干活的，其他不關我事；憑什么讓我做這做那，我一個月就掙這么多錢；工作差不多就行了，單位好壞是領導的事，和我沒關系”等等言論，這些言論乍一聽似乎還有那么一些道理，但是，這些言論是經不起推敲的，職場上有一句話叫做：“你今天的成就是你三年前努力的結果”，世上任何事情都是有因果關系的，工作方面同樣不例外，我們只要努力了，回報是遲早的，我們不努力，懲罰的到來可能就是眼前的，如何使你的生命升值，道理不言而喻。因此，不論是管理者，還是普通員工，首先要知道、熟悉和了解自己的本職工作，熱愛本職，對工作充滿熱情和激情，端正工作態度，在工作崗位上尋找樂趣，常懷“知足常樂”心態，從而體現自己的生命價值，在領導、同事和家人面前，可以無愧的說：我努力了，我認真了。

我們任何一個人，一旦步入社會，走上了工作崗位，做好自己的本職工作，做一個讓領導放心，同事尊重，自尊自愛的員工就成了我們工作生涯中一個永恒的主題，無論我們從事何種職業，無論是處在何等職位，無論我們收入高低，都是如此。做到干一行、愛一行、通一行，我們要尊重和熱愛自己所從事的職業崗位是前提，“工作需要我們盡職盡責；糊弄工作就是糊弄自己；機會就在每一份工作中”員工是否熱愛本職工作，是否尊重你的職業崗位，你周圍的領導和員工都看在眼里，記在心中，大家都對你的態度有一個正確的評判，那種自認為如何對待工作是自己的良心賬，偷偷懶、耍?；瑒e人可能看不

到等心理實在是掩耳盜鈴，自欺欺人，消極對待工作的人，除了傷害你的團隊外，更多的是傷害自己，企業永遠不歡迎那些沒有責任心、沒有榮辱觀、沒有良好工作態度的員工，一旦企業需要，首當其沖被甩掉的就是這類員工。只有熱愛本職崗位，充滿感恩之情，充滿尊重之意，滿懷激情努力工作的員工才能在自己平凡的崗位上創造出不平凡的業績來，才能保證自己利益長遠，同時這也是干事創業的先決條件。

我們每一個人在工作中應該具有飽滿的工作熱情，認真負責的工作態度，勇于奉獻的工作精神，樂于創新的工作意識，“凡事都應該追求精益求精，第一次把事情做對，認真做好每一件簡單的小事，用100%的熱情去做1%的事，為客戶提供最滿意的服務”凡對工作精益求精、勇于奉獻、認真負責的員工做事都會得到領導和同事的認可，即便是有一些失誤，大家都是可以理解，而且他的失誤一般也不會是致命或不可原諒的，而哪些對工作敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘的員工做事，基本是沒有什么良好業績和亮點的，即便他沒有什么大的失誤，也不會得到領導和同事認可的。我們有一句俗話說：做事越多，毛病越多，這是一種大家的玩笑話，對有良好工作業績，在工作中出現一些瑕疵的員工一定會得到大家尊重和理解，大家的民主測評一定會名列前茅的，這是無數事實證明了的。所以說，敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，自己工作的好壞，基本取決于這三個重要因素，通俗說就是“態度決定一切”，努力也是一天，松垮也

是一天，當努力成為習慣時，就不覺得辛苦和勞累，只覺得是幸福和快樂。當將努力工作作為幸福和快樂時，沒有任何人能夠阻擋你創造良好工作業績，永遠向前的步伐，你的命運完全掌控在你的手中。

做好本職工作要從實際工作做起，要從自己做起，勇于主動承擔工作責任，勇于知難而上，盡心盡責，注重細節，樂于奉獻?！肮镜睦娓哂谝磺?，不要只為薪水而工作，把工作當成自己的事業，像老板那樣去思考問題，為自己公司獻計獻策”當員工具有高度的主人翁的意識時，他將自己的全部聰明才智投入到工作當中去時，他一定是最出色的，當你由于種種原因選擇了現在的職業時，就要以正確的態度去對待它，就要滿腔熱情投入到你的職業崗位中去，做好本職工作除了要有正確的態度和熱情外，還要具備勝任崗位的能力，抽時間、擠時間多學習、多觀察、多思考，努力自我學習，自覺接受各類培訓，強化自身業務能力，提升綜合素養，在業務方面做專、做精也是做好本職工作的必要條件，態度、能力缺一不可。

做好本職工作，一句簡單的話語，聽得最多的一句口頭禪，一個任何人都認為對自己不是問題的問題，真正要做到不是一件很容易的事情，其中包含著很多思想、世界觀、價值觀、能力等，是一個人價值的體現，是一個人責任心的體現，是一個人良心和人品的體現，是一個人綜合能力的體現，朋友，你的人生由你自己策劃，你的命運由你自己把握，在工作中，只要我們把公司的事業當成自己的事業，我們就一定能告別消極拖沓，成為一個積極主動、勤奮敬業的人，我們

就一定能夠在公司里獲得快樂與尊嚴，我們就一定能夠提升自己的思想境界，打造過人的業績，從而的實現自己的人生價值和自己制定的人生發展目標。

第二篇：發展是黨的第一要務

如何切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務？

黨的十六大報告指出：“貫徹‘三個代表’重要思想，必須把發展作為黨執政興國的第一要務，不斷開創現代化建設的新局面?！边@一重要論述，從黨執政興國的高度強調了發展的重大意義?！?/p>

發展，是指一個國家或社會由落后的不發達狀態向先進的發達狀態的過渡與轉化。它既指經濟發展，又包括社會發展和人的發展等諸多內容，是社會整體、協調、穩定和可持續的發展。要務，通常是指最重要而又最緊迫的任務。

一、充分認識發展是黨執政興國第一要務的重大意義

把發展作為黨執政興國的第一要務，是馬克思主義的根本要求。辯證唯物主義和歷史唯物主義認為，社會生產是人類全部歷史和全部活動的基礎，生產力是推動人類社會發展的最終決定力量。對發展問題，馬克思主義經典作家都作過精辟論述。江澤民同志“三個代表”重要思想，更是把“代表中國先進生產力的發展要求”作為重要內容，并強調黨的先進性“必須放到推動當代中國先進生產力和先進文化的發展中去考察，放到維護和實現最廣大人民根本利益的奮斗中去考察”。馬克思主義最注重發展生產力。離開發展談馬克思主義，就是空談馬克思主義。把發展作為黨執政興國的第一要務，是我們黨執政的一條寶貴的歷史經驗。新中國成立以來，我們黨在執政實踐中取得了歷史性的進步，也經歷過不少挫折。十一屆三中全會以來，我們黨始終堅持以經濟建設為中心，堅持發展是硬道理，取得了巨大成就。20世紀80年代末90年代初以來，面對東歐劇變、蘇聯解體，亞洲金融危機以及嚴重自然災

害等各種嚴峻考驗，黨中央始終緊緊依靠全黨同志和全國各族人民，堅持十一屆三中全會以來的路線不動搖，成功地實現了現代化建設的前兩步戰略目標，人民生活總體上達到了小康水平，這是中華民族發展史上的一個新的里程碑。

把發展作為黨執政興國的第一要務，是實踐“三個代表”要求的根本途徑。我們黨能夠執政的基礎，從根本上說，就在于代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。而實踐“三個代表”的要求，就必須抓好發展。一是生產力的先進性是在發展中保持和實現的。只有正確把握生產力發展的趨勢，推動生產力以較快速度、較高水平向前發展，才能代表中國先進生產力的發展要求。二是文化的先進性只有在發展中才能實現。能促進生產力發展的文化才是先進文化。只有大力發展先進文化，促進經濟社會的全面進步，才能真正代表中國先進文化的前進方向。三是人民利益只有通過發展才能得到實現。所以，堅持“三個代表”就要堅持把發展作為我們黨執政興國的第一要務。

把發展作為黨執政興國的第一要務是解決前進中問題的關鍵。用發展的辦法解決前進中的問題，是黨中央在總結改革開放實踐經驗的基礎上形成的一個重要思想。在發展過程中難免會出現這樣那樣的問題，只有通過發展，才能使問題得到解決。經過20多年的發展，我國的生產力水平、人民生活水平和綜合國力都上了一個新臺階。但也要看到，我國生產力發展水平同發達國家相比還有相當大的差距，當前還存在很多需要解決的問題。要解決這些問題，關鍵靠發展，只有抓好了發展這個第一要務，才能有效地促進各種社會矛盾的解決，人民生活水平才能進一步提高，建設中國特色社會主義事業才能顯現出蓬勃旺盛的生機和活力。把發展作為黨執政興國的第一要務，不斷開創現代化建設的新局面，是一項艱巨而又宏大的工程。我們必須堅持以經濟建設為中心，立足中國現實，順應時代潮流，不斷開拓促進先進生產力和先進文化發展的新途徑；必須堅持和深化改革，一切妨礙發展的思想觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要堅決改變，一切影響發展的體制弊端都要堅決革除；必須相信和依靠人民，集中全國人民的智慧和力量，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

二、要實現這一要務，必須從三個方面入手。

首先，必須集中力量把經濟搞上去。我國是一個發展中的社會主義國家，同發達國家相比，在經濟實力上還存在一定的差距。一個國家的強盛與否、人民的富裕與否、科技水平的高低，都可以歸結為經濟實力的強弱。不首先把經濟搞上去，經濟實力同發達國家的差距就不可能縮小，全面建設小康社會也就缺乏相應的物質基礎。換言之，只有集中力量把經濟搞上去，才能增強經濟實力，發揮社會主義制度的優越性，使人民的物質文化生活水平不斷提高，有效地解決前進道路上的各種矛盾和問題。當前，我們面臨兩個突出問題：一是就業壓力較大；二是農民收入增長較慢。要靠發展才能不斷緩解就業壓力，使經濟增長率高一些。新的就業崗位是在經濟增長中產生的。第三產業之所以能多吸納就業者，是因為人民的收入水平將伴隨著經濟發展而上升，從而人們的消費支出總額將增長，消費結構將相應地發生變化，第三產業也就發展起來，并相應地增加就業人數。解決農民收入增長較慢的問題，較快地提高農民收入，必須加快農村經濟結構調整，提高農產品質量，改良品種，增加適銷對路的農產品的生產，發展農業產業化經營?？梢?，農民收入的增長歸根到底也只能在發展中實現。此外，還應當認識到，財政收入同經濟增長之間存在著密切的相互依存、相互帶動的關系。只有集中力量把經濟搞上去，財政收入才能穩步增長。我國前進中的許多問題，都需要依靠國家投資來解決。例如，基礎設施建設，國家投資起主要作用。有了國家為主的基礎設施投資，西部大開發的步

伐就能加快，農田水利工程等農村基礎設施建設就有資金保證，而這正是提高農民收入，特別是提高西部地區農民收入所必不可少的。其次，實現經濟和社會的協調發展。這是從較深的層次考察發展問題所得出的必然結論。發展首先體現在國內生產總值的增長上，但絕不是單純的國內生產總值增長。發展這個黨執政興國的第一要務，應當落實到發展先進生產力和先進文化上，落實到實現最廣大人民的根本利益上。實現最廣大人民的根本利益，既是我們革命的目的，也是建設的目的；既是經濟發展的目的，也是社會進步的目的。應當承認，現階段我國在經濟和社會協調發展方面正面臨許多新問題，如地區收入差距較大、城鄉差距較大以及文化、教育、衛生、社會保障事業的發展不能滿足人們的要求等。所有這些前進中的問題，都需要通過深化改革，用發展的辦法來解決。經濟和社會能不能協調發展，地區收入差距、城鄉差距、不同職業群體的人均收入差距問題能不能逐步解決，直接關系社會的穩定。實現經濟和社會的協調發展，是正確處理改革發展穩定關系的內在要求。進一步說，經濟和社會的協調發展包括了社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，包括了人的全面發展。在社會主義社會，物質文明的發展是基礎，政治文明和精神文明的發展為物質文明的發展提供政治、法律、思想、人才等方面的保證，而人的全面發展則是社會主義社會的本質要求，人的素質的提高和智力的充分發揮，必將不斷推動先進生產力和先進文化的發展。

第三，走可持續發展道路?？沙掷m發展是適應時代要求的發展觀，要點是實現人與自然的和諧發展。環境是人類生存的條件，資源是人類的寶貴財富。在汲取一些國家發展中的教訓和總結我國過去幾十年發展經驗的基礎上，我國提出要走可持續發展道路，實施保護環境和保護資源的基本國策，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，包括治理已被污染的江河湖泊，對重點區域和流域進行綜合開發整治，節約資源，開發利用新能源和可再生能源等。這不僅有利于經濟持續增長，而且是造福子孫后代的大事。當前我們在環境和資源方面所遇到的新問題，也只有在發展中才能解決。集中力量把經濟搞上去，為保護環境和提高資源利用效率、開發利用新能源創造了物質條件。走可持續發展道路，就能促進人與自然的和諧，保證經濟、社會、環境的協調發展。總之，只有從上述三個不同的層次來全面理解發展這個黨執政興國的第一要務，并落實到行動上，我們才能把中國特色社會主義事業不斷推向前進。

第三篇：時刻牢記發展是第一要務

時刻牢記發展是第一要務是一篇關于會議講話的范文，由中國范文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

發展是當今世界的主題，也是當代中國的主題。黨的十六大報告強調指出，貫徹“三個代表”重要思想，必須把發展作為黨執政興國的第一要務。這一重要論斷，是對鄧小平“發展是硬道理”思想的深化和拓展，是馬克思主義發展觀在當代中國的理論創新。這一重要論斷，把發展與執政興國聯系起來，不僅深刻揭示了發展與執政、興國與執政的內在聯系，進一步表明執政的中國共產黨人始終堅持以發展為己任、以興國為目標、以富民為取向的歷史使命感和政治責任感，而且突出強調發展是貫穿于“三個代表”實踐過程中的紅線，進一步說明在黨面臨的各項繁重任務中，發展始終是第一位的任務、根本的任務、中心的任務、壓倒一切的任務，黨和國家的其他任務都要圍繞這個“第一要務”來進行，更加凸現發展在我們黨執政興國中的重要位置。

一、全面把握“第一要務”的豐富內涵

時刻牢記發展是黨執政興國的第一要務，就必須全面把握“第一要務”的豐富內涵。發展，是指一個國家或社會由落后的不發達狀態向先進的發達狀態的過渡與轉化。發展的內涵十分豐富，既包括經濟發展，也包括政治、社會、文化、人的全面發展等諸多內容。作為一個企業，發展的內涵是黨建、生產、經營、管理、科技、學習、文化、人力資源、思想政治工作等方面的提高、創新和拓展。我們****公司作為國有企業，所謀求的發展，就是以生產經營為中心，以創建國際一流****公司為目標、以滿足職工群眾日益增長的物質和精神生活需要為取向的發展；就是以物質文明、政治文明、精神文明共同進步的發展；就是緊緊把握時代脈搏，緊跟科技革命潮流，積極參與全球化競爭的發展；就是大力加強人才隊伍建設，實施人力資源開發與管理，促進職工隊伍素質全面提升的發展；就是致力于建設****文化、創建學習型組織，與現代管理和國際慣例接軌的發展。

一是在發展定位上，客觀敏銳地把握發展規律，在更高起點上謀劃公司未來的發展。如何看待和認識公司目前的工作現狀？為今后的發展確定一個什么樣的目標？今年以來，我們領導班子以“學、轉、謀、見”活動為契機，多次進行專題研究，在客觀分析油田內外形勢的基礎上，對九五以來特別是2002年實施的戰略管理作了全面總結，認為，從今年開始至十五末這一期間，公司各項工作將進入鞏固提高、創新超越的發展階段?；谶@一認識，確定了2003年的主題是“鞏固、創新、發展”，提出了2003年和十五后三年的奮斗目標。確定這樣一個定位和目標，既符合全面建設小康社會的總體要求，也符合公司自身發展的客觀規律。我們要在解放思想中統一思想，在統一思想中團結奮進，進一步激發廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性，努力在發展上實現新的突破。

三是在發展動力上，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，為公司改革發展提供強有力的人才支持。我們認為，大力推進人才隊伍建設是公司鞏固之基、創新之源、發展之本。目前公司的發展，缺的不是資金、設備和項目，最為緊迫的是缺乏人才，特別是缺專業技術人才和復合型人才。我們要加快引進和培養專業人才的步伐，力爭每年上一個臺階，用3—5年的時間使科技人才隊伍在年齡結構、知識結構和技術結構上有大的改觀，逐步形成能攻關啃硬的尖刀班、尖刀排、尖刀連，為創建國際一流的****公司奠定堅實的基礎。同時要遵循人才成長的規律，努力盤活現有人才存量，充分發揮各個層面的積極性，既要重文憑，又不能唯文憑論，要看技精藝高，論德能勤績，重真才實學，給各類人才搭建施展才華的平臺。要用事業留人，用政策待遇留人，盡最大努力為專業人才創造良好的工作環境和生活條件，千方百計解除他們的后顧之憂。

四是在發展保障上，統一對穩定和發展辯證關系的認識，團結凝聚各方面力量，確保今年生產經營任務的完成。“穩定壓倒一切”，“沒有穩定的環境，什么都搞不成”。聯系近幾年的工作實踐，我們對這個問題的認識越來越深刻，也深切體會到國企改革攻堅啃硬的內在涵義。隨著企業持續不斷地深化改革，穩定問題就不可避免地存在，要想一勞永逸地解決是不現實的。對此，我們一定要有清醒的認識。對于改革過程中出現的穩定問題，既不能畏首畏尾，影響改革進程，更不能擺脫責任，放任自流；既不能驚慌失措，更不能大而化之，必須做到政治上要堅定，思想上要沉著，工作上要耐心，方法上要細致，始終堅持“誰主管、誰負責”的原則，堅持各級組織都是大局穩定“防護墻”的原則，逐級負責，妥善有序地認真加以解決，力爭把各種矛盾化解在基層、消除在萌芽。要堅持把穩定本工作的重點放在非在職職工等特殊群體上，把穩定工作的焦點放在改革政策的利益權衡上，把穩定的熱點放在職工普遍關心的問題上。要進一步完善穩定工作預防預警機制，堅持領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六到位”工作措施，力求做到未動先知、有動必知、反應迅速、處置有力。只有這樣，才能營造心齊、氣順、勁足的良好氛圍，才能凝聚方方面面的力量，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，全面完成今年的生產經營任務。

二、實施“第一要務”需要正確處理的幾個關系

牢牢把握發展這一執政興國的第一要務，必須把握社會主義現代化建設的本質，在“第一要務”實施中正確處理各方面的關系，既把經濟建設作為中心任務抓緊抓好，也不忽視其他各項事業，從而把堅持黨的先進性和發展社會主義制度的優越性，落實到發展先進生產力、發展先進文化、實現最廣大人民的根本利益上來，促進公司各項事業的全面發展。

（一）正確處理宏觀經濟與微觀經濟的關系，堅持國有企業的性質、體制、機制和發展方向不動搖。宏觀經濟是相對于微觀經濟而言的，它所涉及的是社會再生產和國民經濟的總體和總量，它所研究的是整個經濟運行是否正常，社會資源配置是否合理，各種社會經濟利益關系是否協調。微觀經濟指單個經濟單位和個人經濟活動。如單個企業的生產經營活動，單個家庭收入的使用，單個企業的產量、成本、利潤等。宏觀經濟的主體是國家（政府），國家（政府）作為宏觀經濟的管理者和社會經濟生活的調節者。微觀經濟的主體是企業和經濟人。就國民經濟而言，宏觀經濟是命脈，微觀經濟是基礎。宏觀經濟調控最終要達到對微觀經濟行為的調節和控制。微觀經濟活動是在國家的國家計劃、經濟手段、法律手段和必要的行政手段調控之下而進行的。

我們把握宏觀經濟的主要內涵和基本關系，關鍵在于堅持國有企業的性質、體制、機制和發展方向不動搖，核心在于從性質、體制、機制、目的等方面充分認識國有企業與集體企業、個體企業、私營企業的根本區別，本質在于肩負起歷史使命，實踐“三個代表”重要思想，實現公司社會效益、經濟效益和職工群眾根本利益的最大化。在這個方面，我們既要體現政治立場、政治意識、政治覺悟和政治敏感性，又要貫徹解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。在具體的實踐中，我們就是要堅持“四個不動搖”。

1、堅持國有企業的性質和發展方向不動搖，促進物質文明、政治文明和精神文明協調發展，共同進步。就性質和屬性而言，國有企業同其他企業最大的區別在于，“國有企業是我國國民經濟的支柱”，不但具有所有企業都共有的企業屬性，而且還具有強烈的政治屬性和社會屬性。講政治、顧大局、抓穩定和奉行社會責任的性質，決定著國有企業必須按照“十六大”的精神，大力促進物質文明、政治文明和精神文明協調發展?！叭齻€文明”一起抓，是公司各級黨政組織要長期堅持的指導方針之一，任何時期都不可偏廢、不可搖擺。

2、堅持國有企業的管理體制不動搖，在探索公有制特別是國有制的多種有效實現形式和大力推進企業的體制、技術、制度和管理創新的實踐中，既要有所為，又要有所不為?！笆蟆眻蟾嬷兄赋觯阂罨瘒衅髽I改革，進一步探索公有制，特別是國有制的多種有效實現形式，大力推進企業的體制、技術和管理創新。按照現代企業制度的要求，國有大中型企業繼續實行規范的公司制改革，完善法人治理結構。這為我們今后一個時期深化企業內部改革指明了方向，明確了任務。在一個企業內部，體制改革和制度創新是最深刻的變革，必須具備應有的歷史條件、社會環境和企業內部各方面的基礎。我們不是集體企業和私營企業，在管理體制改革方面不能想當然，不能朝三暮四和好大喜功，按照中央的精神和上級的統一部署，既要與時俱進，又要穩步扎實推進?，F實條件下，國有企業機構設置是歷史產物和經驗的總結，都有其必要性和現實意義。黨政各部門的職責、作用和崗位要求都有明確的界定，相互間都起著制衡、約束、監督作用。國有企業定員、定崗、定編、定責，是中國特色，不是哪個部門該有哪個部門不該有，也不是設哪個部門是為了治哪個部門，更不是誰輕誰重和誰親誰疏的問題。從目前情況來看，我們公司急需解決的有四個問題：一是要理順黨政各部門的關系；二是進一步明確黨政各部門的職責、作用和崗位要求；三是要完善工作規范、辦事程序、監督措施和考核考評辦法；四是要大幅度提高工作效率和工作質量。建設精干、務實、高效的辦事機構是我們的根本目的，未理順的要理順，不規范的要規范，對待人和事要公平合理。作為國有企業的黨政組織，要站得高一點，看得遠一些，不要為蠅頭小利所動，更不能讓巴掌擋住視線，要總攬改革、發展、穩定的大局，妥善處理好各種矛盾，善于調動各方面的積極性。

3、堅持國有企業的工作機制不動搖，提高工作運行質量和效率、效益是重中之重。國有企業的工作機制是由其工作性質、內容、范圍等因素而決定的，同集體企業和私營企業來比，既有它僵化、死板、教條的一面，又有它講規范、講程序、講科學的先進性。在當前的歷史條件下，堅持國有企業的工作機制就是要在繼承和發揚好傳統、好做法、好經驗的基礎上，注重機制創新，努力探索新時期黨政工作的新理論、新方法和新途徑。一要在建立完善黨委、行政決策程序、議事規則、工作制度等方面要有新突破；二要在建立和完善經營承包機制、工作績效量化考核機制、綜合生產要素按貢獻參與分配的激勵機制、軟和硬要素相結合的約束機制、管資產管人管事相結合的責權利相統一的管理機制和黨委統一領導下的、職能部門充分發揮作用、職工群眾廣泛參與的監督機制方面要有新突破；三要在利用信息技術提升黨政工作水平和效率方面要有新突破；四要在運用現代管理思想、現代管理方法和研究現代管理理論方面要有新突破，提升公司黨政工作管理文化含量和高新技術含量。

4、堅持國有企業的根本目的不動搖，充分體現社會效益、經濟效益和安置效益的統一。這是由我國國有企業具有的政治屬性、社會屬性和企業屬性三大根本屬性所決定的。在社會主義市場經濟條件下，國有企業概括起來有三大任務，一要實現國有資產增值保值；二要實現企業經濟效益最大化和利潤最大化；三要代表廣大職工群眾的根本利益，維護大局穩定和職隊伍的穩定。這三大任務從某種意義上講就規定了國有企業的基本職責和根本目的。在今后的改革發展中，我們做決策、謀思路、做事情和思考問題等都要以完成“三大任務”為根本目的，都要以講求“三個效益”為基本原則。因此，我們必須認真思考“五個強化”。第一，實現國有資產增值保值，不僅僅是完成經濟考核指標，更重要的是政治任務，講學習、講政治、講正氣不是一句空話，必須強化政治觀念。第二，效益是企業的生命，把企業做大做強才能實現“三個效益”的統一，進一步強化顧大局、識大體、抓大事、形成“大氣候”的責任意識。第三，不遺余力地推進體制、制度、技術、管理和思想政治工作的創新是我們面臨的“五大課題”，要想使之成為“五大亮點”，必須進一步強化與時俱進、開拓創新的精神。第四，開發拳頭產品，上高附加值的項目和上安置效益好的項目，才能增加企業的“造血功能”和拓展生存發展的空間，特別是對多種經營單位不能光“輸血”還要“造血”，必須進一步強化可持續發展能力。第五，代表廣大職工群眾的根本利益是“三個代表”重要思想的內在要求，為職工群眾辦實事辦好事和維護職工群眾合法權益是我們義不容辭的責任和義務，必須進一步強化全心全意依靠職工群眾辦好企業的思想，把職工群眾擁護不擁護、支持不支持、愿意不愿意、滿意不滿意，作為第一信號，檢驗我們的工作出發點和落腳點，驗證我們的思想和作風。

（二）正確處理長遠發展規劃和近期工作計劃之間的關系。一個企業沒有遠慮，必有近憂。一個企業如果沒有共同愿景、長遠發展規劃和近期工作計劃，就必然是短命的企業和缺乏生機活力的企業。因此，正確處理長遠發展規劃和近期工作計劃之間的關系，是我們必須認真研究、思考和謀劃的重大問題。

從目前來看，我們公司已制訂了長期規劃，確定了以“4+1”企業發展戰略和五項戰略性工作為基本主線的戰略管理體系?；鶎咏ㄔO、科技發展、教育培訓、設備研制等專項工作在“4+1”企業發展戰略的指引下，形成了各自的3-5年工作規劃，形成了從上而下、從總體到局部的戰略管理體系。每年年初，公司各單位和各部門都制訂實施了工作計劃，服從服務于公司長期規劃，實現了長規劃和短安排的協調統一。

今后，在統攬改革發展穩定的大局和堅持實施“4+1”企業發展戰略的前提下，從公司到各單位和各部門要堅持完善戰略管理體制和工作運行機制，不斷提升運行質量和水平。我們不能只規劃不實施，“紙上談兵”；不能光安排不檢查，任其自由發展；更不能朝令夕改，不按計劃和程序辦事，東一榔頭西一斧頭，亂了陣腳。修訂長期規劃要著眼于公司的發展遠景、接替產業和新的效益增長點，著眼于****高新技術、信息通訊技術、現代管理技術的普及運用，著眼于持續提高企業的綜合實力和提高職工群眾物質文化生活水平。要定期檢查、總結、診斷、評估規劃和計劃的實施情況。要加強愿景教育，用共同愿景激勵人、鼓舞人，促使干部職工為實現共同愿景而拼搏奉獻。

（三）正確處理外部市場與內部市場之間的關系。內部市場是公司生存發展的根本基礎，外部市場是公司生存發展的廣闊空間。近幾年，我們面臨著市場工作量減少、勘探投資受限、成本大幅度增長等不斷變化的形勢和環境，把市場開拓放在了各項工作的重中之重，取得了突出的成績，其蘊涵的意義、蘊藏的價值、顯示的發展方向，絕不是勞務收入數字大小所能替代的。內外市場的開拓，體現了廣大干部職工思想觀念的深刻轉變，代表了企業必須全面參與市場競爭的發展方向，更凝聚了廣大干部職工的智慧、汗水和心血。

今后，要堅決貫徹油田內部市場要穩、油田外部市場要進的原則，教育引導廣大干部職工適應變化了的新形勢，理順情緒，調整好心態，正確認識和處理好與客戶的關系，牢固樹立靠先進技術和優質服務贏得市場的思想觀念。要站在與用戶同呼吸、共命運的高度，擔負起勘探開發****工作的重要責任，顧全大局，為用戶提高勘探開發效益做出自己的貢獻。

對內外部市場，要繼續深化思想認識，開拓市場不是哪一級、哪一個領導提出的要求，也不是哪個部門、哪個單位、哪個領導的工作責任，是在內部工作量減少的形勢下我們求生存求發展的必然抉擇，是適應市場經濟發展要求增強公司綜合實力的基本途徑。全員要進一步解放思想、轉變觀念，唱響“強素質、樹形象”的主旋律，千方百計地打造勝利****品牌，不斷拓展公司生存和發展空間。要用足用好管理局一系列鼓勵開拓外部市場工作的優惠政策，全方位、多層次地開拓市場，既要把勞務、產品和技術打出去，還要把先進的管理模式和勝利錄井這個品牌打出去；既要參與激烈的市場競爭，又要善于學習競爭對手的管理方式和先進技術，加快公司與國際慣例、市場規范接軌的進程，全面提高公司的技術、管理、服務的水平。要強化組織領導，細化工作措施，精心搞好市場戰略策劃和市場公關，采取必要的傾斜政策和激勵辦法，調動全員的積極性，利用好各方面的關系，及時捕捉各種信息，全方位開拓市場。要倍加關心和愛護外闖市場的職工隊伍，從施工設施、工作環境、技術支持、生活條件、工資獎金、后勤服務等方面不斷改善和提高，為他們解除后顧之憂。

（四）正確處理改革、發展和穩定之間的關系。江澤民同志在十六大《報告》中總結的“十條基本經驗”之一是：堅持穩定壓倒一切的方針，正確處理改革發展穩定的關系。在《報告》第五部分“政治建設和政治體制改革”中對“維護社會穩定”又做了詳細闡述和具體要求。我們一定要加深理解、深刻領會、全面把握，正確認識和處理改革、發展與穩定之間的關系，全力維護改革、發展與穩定的大局。

一要有“改革是動力”的深刻認識。盡管改革肯定帶來風險，但不改革風險會更大，如果一味地求穩怕亂，延誤了改革的時機，勢必影響發展步伐，勢必導致更大的不穩。因此，我們要帶領職工群眾大膽地想、大膽地闖、大膽地干，把思想從禁錮中解放出來，對公司各項事業滿懷激情地去研究、去探索、去實踐，敢于走前人、走他人沒走過的路，這樣才能開創改革的新局面，才能闖出大發展的新天地。同時，我們要認識到，深化改革不只是停留在減員增效、改制分流的層意上，深化改革不能簡單機械的理解為就是減員、下崗，搞得人心惶惶，局面不穩；深化改革的目的是發展生產力，取得更大的發展，把公司的規模做大做強，進一步確保職工群眾的政治利益、經濟利益和文化利益。二要有“發展是根本”的深刻認識。發展是硬道理，發展是根本，這是鄧小平理論的核心內容。江澤民同志在十六大《報告》中又強調：貫徹“三個代表”重要思想，必須把發展作為黨執政興國的第一要務，不斷開創現代化建設的新局面。因此，我們抓經濟工作，把發展作為第一要務，抓大事，議發展，管經營，是歷史使命和政治責任。當前，公司的改革發展處于關鍵時期，困難和問題很多，我們應當正視；而公司發展的機遇和潛力，我們更要緊緊抓住。我們務必保持和發揚高度的政治責任感和歷史使命感，圍繞要務抓發展不動搖，咬定發展目標不放松；圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，黨的建設任何時候都不能放松；公司靠員工發展，員工靠公司生存，職工隊伍建設特別是干部隊伍建設任何時候都不能放松；堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，新形勢下的思想政治工作和文化工作任何時候都不能放松。三要有“穩定是前提”的深刻認識。穩定是當前工作的大局，沒有穩定的環境，什么事情都搞不成。能否做好穩定工作，已成為新形勢下檢驗各級領導班子水平高低、一個領導干部駕馭能力強弱的重要標準。在深化改革和加快發展中，我們對于出現的各種熱點難點問題，必須要及時深入地做好思想政治工作，該講理的要講理，該交底的要交底，為廣大干部群眾解疑釋惑，為改革發展鳴鑼開道。對改革發展中一些政策性和敏感性較強的問題，要采取妥善細致的措施，使改革發展在寬松、和諧、穩定的環境中不斷向前推進。

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第四篇：時刻牢記發展是第一要務

發展是當今世界的主題，也是當代中國的主題。黨的十六大報告強調指出，貫徹“三個代表”重要思想，必須把發展作為黨執政興國的第一要務。這一重要論斷，是對鄧小平“發展是硬道理”思想的深化和拓展，是馬克思主義發展觀在當代中國的理論創新。這一重要論斷，把發展與執政興國聯系起來，不僅深刻揭示了發展與執政、興國與執政的內在聯系，進一

步表明執政的中國共產黨人始終堅持以發展為己任、以興國為目標、以富民為取向的歷史使命感和政治責任感，而且突出強調發展是貫穿于“三個代表”實踐過程中的紅線，進一步說明在黨面臨的各項繁重任務中，發展始終是第一位的任務、根本的任務、中心的任務、壓倒一切的任務，黨和國家的其他任務都要圍繞這個“第一要務”來進行，更加凸現發展在我們黨執政興國中的重要位置。

一、全面把握“第一要務”的豐富內涵

時刻牢記發展是黨執政興國的第一要務，就必須全面把握“第一要務”的豐富內涵。發展，是指一個國家或社會由落后的不發達狀態向先進的發達狀態的過渡與轉化。發展的內涵十分豐富，既包括經濟發展，也包括政治、社會、文化、人的全面發展等諸多內容。作為一個企業，發展的內涵是黨建、生產、經營、管理、科技、學習、文化、人力資源、思想政治工

作等方面的提高、創新和拓展。我們****公司作為國有企業，所謀求的發展，就是以生產經營為中心，以創建國際一流****公司為目標、以滿足職工群眾日益增長的物質和精神生活需要為取向的發展；就是以物質文明、政治文明、精神文明共同進步的發展；就是緊緊把握時代脈搏，緊跟科技革命潮流，積極參與全球化競爭的發展；就是大力加強人才隊伍建設，實施人力資源開發與管理，促進職工隊伍素質全面提升的發展；就是致力于建設****文化、創建學習型組織，與現代管理和國際慣例接軌的發展。

一是在發展定位上，客觀敏銳地把握發展規律，在更高起點上謀劃公司未來的發展。如何看待和認識公司目前的工作現狀？為今后的發展確定一個什么樣的目標？今年以來，我們領導班子以“學、轉、謀、見”活動為契機，多次進行專題研究，在客觀分析油田內外形勢的基礎上，對九五以來特別是2002年實施的戰略管理作了全面總結，認為，從今年開始至十五末這一期間，公司各項工作將進入鞏固提高、創新超越的發展階段?；谶@一認識，確定了2003年的主題是“鞏固、創新、發展”，提出了2003年和十五后三年的奮斗目標。確定這樣一個定位和目標，既符合全面建設小康社會的總體要求，也符合公司自身發展的客觀規律。我們要在解放思想中統一思想，在統一思想中團結奮進，進一步激發廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性，努力在發展上實現新的突破。

二是在發展方向上，突出市場化、信息化、新型工業化的特征，進一步促進設備結構、組織結構、隊伍結構的調整，提高公司經濟的整體運行質量。公司近幾年來的發展，與大力實施“4 1”經營戰略和“五項戰略性工作”是密不可分的，這是我們深化改革、加快發展的必然選擇。今后我們要按照公司“4 1”經營戰略和“五項戰略性工作”的總體部署，全面抓好2003年十七項“鞏固、創新、發展”重點工作項目，不斷加大工作創新力度，在“管理增效點、成本控制點、增收節支點、科技支撐點、市場開拓點和效率提升點”六個閃光點上，取得實實在在的經濟效益，以結構調整適應市場競爭，以科技發展鑄造市場優勢，以打造品牌提高市場信譽，真正實現發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措，經濟效益要有新增長。

三是在發展動力上，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，為公司改革發展提供強有力的人才支持。我們認為，大力推進人才隊伍建設是公司鞏固之基、創新之源、發展之本。目前公司的發展，缺的不是資金、設備和項目，最為緊迫的是缺乏人才，特別是缺專業技術人才和復合型人才。我們要加快引進和培養專業人才的步伐，力爭每年上一個臺階，用3—5年的時間使科技人才隊伍在年齡結構、知識結構和技術結構上有大的改觀，逐步形成能攻關啃硬的尖刀班、尖刀排、尖刀連，為創建國際一流的****公司奠定堅實的基礎。同時要遵循人才成長的規律，努力盤活現有人才存量，充分發揮各個層面的積極性，既要重文憑，又不能唯文憑論，要看技精藝高，論德能勤績，重真才實學，給各類人才搭建施展才華的平臺。要用事業留人，用政策待遇留人，盡最大努力為專業人才創造良好的工作環境和生活條件，千方百計解除他們的后顧之憂。

四是在發展保障上，統一對穩定和發展辯證關系的認識，團結凝聚各方面力量，確保今年生產經營任務的完成?！胺€定壓倒一切”，“沒有穩定的環境，什么都搞不成”。聯系近幾年的工作實踐，我們對這個問題的認識越來越深刻，也深切體會到國企改革攻堅啃硬的內在涵義。隨著企業持續不斷地深化改革，穩定問題就不可避免地存在，要想一勞永逸地解決是

第五篇：發展是執政興國第一要務

黨的十六大提出了發展是我們黨執政興國的第一要務，十六屆四中全會又再一次提出提高我們黨的執政能力問題，實際上也談到了關于發展的問題。今天，我主要就“發展是執政興國第一要務”這一主題，從三個方面與大家共同交流和探討：

一、深化對“第一要務”的認識，增強發展的緊迫感

把發展作為黨執政興國的第一要務，是“三個代表”重要思想的集中體現，目前我們開展的先進性教育活動就是以“三個代表”的重要思想為主要內容?！叭齻€代表”重要思想大家都十分熟悉，其重要內涵之一就是中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，而我們談的發展有經濟的發展、社會的發展、人的發展等，首要的應該是經濟的發展。經濟發展是我們最根本的、最關鍵的因素，發展最終體現在經濟的發展上。按照馬克思主義歷史唯物論的觀點，經濟基礎決定上層建筑，生產力決定生產關系，生產關系的總和就是我們的經濟基礎，生產關系的總和就決定了我們的上層建筑。按照這個邏輯推理下去，最關鍵的就是要把我們的生產力發展起來。從發給大家的《保持共產黨員先進性教育讀本》可以看到，第一篇文章就是《中國共產黨章程》，總綱中講到我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，這不是三年、五年的事，也不是十年、八年的事，它甚至是上百年的歷史時期。這個初級階段最主要的特征就是我們的生產力落后，生產力不發達。這個初級階段的主要矛盾就是人民群眾不斷增長的物質文化生活需要同落后的社會生產力之間的矛盾，這就決定了在這一歷史時期內，我們最主要的目標就是要發展社會生產力，我們任何時候都必須緊緊的咬住生產力的發展、咬住經濟的發展。如果離開或偏離了它，我們就偏離了大的方向。所以，這次先進性教育提出了要做到“兩促進，兩不誤”，既要搞好先進性教育活動，又要抓好經濟建設這個中心，先進性教育活動搞得好與壞，就要看我們的經濟發展和社會發展有沒有較大的提高。如果說2004年我們邁了一步是70公分，而2005年邁的也是70公分，我認為我們的先進性教育就值得打一個問號，為什么？因為我們去年沒有搞先進性教育，就走了70公分，今年開展了先進性教育，邁的步子還是70公分，那么開展與不開展一個樣，這樣的結果不是我們所希望的。我們開展教育活動是一種手段，目的就是要促進我們的經濟發展。我們陽朔經濟是一個什么樣的狀況呢？自己跟自己比，這幾年不斷上新臺階。去年，全縣生產總值增長了15.3%，超過了14個億，提前一年實現了十五計劃目標；財政收入首次突破了一個億，實現了1.08億元，增長了15.4%，與全市保持了同步。今天上午，王市長在政府工作報告中，反映的全市財政收入增長剛好也是15.4%。我們的固定資產投入增長了50%多，大大超過了我們的預期目標，也提前一年實現了“十五”目標。但是，總體來看，我們的發展速度、經濟總量和經濟基礎還非常落后，落后主要體現在以下幾個方面：去年，我們的人均gdp才4729元，不到全國人均水平（10532元）的一半，比自治區人均水平少2050元。全縣農民人均純收入增長了380元，實現了農民人均純收入2450元，而全市農民人均純收入2600多元，低于全市的人均水平。從企業來講，我們缺少大項目、大企業，年銷售收入超過1000萬元的企業只有6家，稅收超過100萬元的企業屈指可數，只有3家。我縣是旅游大縣，但是真正能夠擺得上桌面的沒有幾家企業，這也就是陽朔的現實。從理論及實際上講，縣四家領導班子始終不能偏離加快經濟的發展這個主題，如果偏離了這個主題，我們所講的先進性教育，代表人民群眾的根本利益，那都是空話。只有加快我們的經濟發展，增強我們的經濟實力，才能最大地體現共產黨員的先進性。

二、當前加快陽朔經濟發展，在思想觀念上需要解決的幾個問題

第一，增強全局觀念

全局觀念，就是大局意識，就是要有全縣一盤棋的思想。目前我縣的主要矛盾就是經濟相對落后和人民群眾要求盡快致富、財政盡快提高、增加收入之間的矛盾。我們如何把我縣的經濟發展快一些，人民群眾生活過得好一些，這就是主要工作和大局。這不只是我們四家領導班子領導要考慮的問題，也是大家要考慮的問題。如果縣委是火車頭，那么各單位就是車廂，只有火車頭和車廂相互配合好了，列車才能正常的行駛，才能夠提速、運輸、達到終點站。在這一過程中，當局部和整體利益發生矛盾時，當部門利益、小團體利益與全局利益發生沖突時，我們該怎么處理？當然，我們各部、委、辦、局及各鄉鎮的領導，大多處理得很好，但是否還存在問題呢？是不是都盡了全力？在先進性教育活動中我們要好好地思考這個問題，要認真找差距、找不足。

第二，關于責任意識

領導干部都有一定職務，分管具體工作，有一定權力，這些權力就是責任。我們在座的是9個鄉鎮和各部、委、辦、局的領導，是我們的中層干部，是全縣的精英。我們要有責任意識，有希望陽朔加快發展的強烈意識，有早日改變這種落后面貌的意識。在前面我提到過，陽朔的經濟發展靠誰？縣四家班子責無旁貸，是最重要責任人，必須肩負起帶領全縣30萬人民搞好發展這一歷史重任。但是，光靠四家班子能做多少事呢？必須靠全縣30萬人民，而全縣的30萬人民又靠誰呢？就是要靠我們各級領導班子，靠我們在座的各位。為什么我們反復講要廉政、勤政？勤政就是要努力工作，努力為老百姓服務，如果我們在一個位置上當了幾年官，這里仍然“山河依舊”，這是最大的恥事。前面講到我國還處于社會主義初級階段，社會的主要矛盾就是人民群眾不斷增長的物質文化生活需求與落后的生產力之間的矛盾，我們就要為解決這個矛盾而努力。如果我們占著這個位置，沒有發揮領導干部應有的作用，不是想百姓之所想，急百姓之所急，那是對不起老百姓的。這就是責任的意識，是我們在先進性教育活動中必須解決的問題。在一個崗位，時間是有限的，在崗就要盡到責任，盡到自己的努力。當然，每個人總有做錯事的時候，只要是工作上的問題，我想人民群眾會理解的，上級領導也會理解的，最怕的是不去努力工作，最怕的是自己不做事，還對做事的同志說三道

四、評頭論足，最怕的是從中以權謀私，為自己的個人利益謀取不正當的利益。所以，我們不論在什么崗位上，都要有強烈的責任意識，改變落后現狀盡到自己的責任，真正為老百姓做些實事，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

第三，增強創新意識

黨的十六大提出要開拓進取，與時俱進，提出要在理論上、體制上以及其他方方面面上進行創新，指出：我們要自覺地把思想意識同那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的制度中解放出來。連馬克思主義都是發展的，都不是一成不變的，都要創新。如果我們什么工作都按現成的框框本本條條去做，我們在工作中就不會有大突破，如果我們想問題、做事情都是想當然或者是搞形式主義，我們的工作成效也是有限的。就目前我們的實際工作來看，我們的創新遠遠不夠。我縣是國家級的風景名勝區，要發展一些項目，就會牽涉到環境保護、資源保護、土地等等問題。要想引進和留住項目，就得想盡千方百計做好各方面的工作，這要求我們既要有責任，還要有辦法，那就得創新。例如安徽鳳陽小崗村的農民制定的農村家庭聯產承包制合同，當初是違反有關規定的，最后實踐證明是好的，黨中央把它總結出來，最后加以肯定。馬克思主義是活的，是發展的，人民群眾認為是好的，實踐證明是對群眾有利的，對經濟發展有利的，我們就要對它加以肯定，把它總結和完善。過去是正確的東西，現在形勢已經發生變化，它不一定正確了，不正確就要改正和糾正它。任何事情都不要孤立的、靜止的、形而上學的去看，應該隨著情況的變化而變化。我們的工作也應該這樣，不能循規蹈矩，不能墨守陳規，否則我們就會無所作為，為此，中央早就提出了“八個堅持，八個反對”，這在我們的具體工作中都很有學問，很有指導意義。

第四，關于市場經濟問題

我們說的市場經濟不是只搞一個農貿市場，而是相對計劃經濟的市場經濟。計劃經濟大家都熟悉，市場經濟大家也了解不少。從根本上講，如果計劃經濟是“有形的手”，那么市場經濟就是“無形的手”，這是兩只手。“無形的手”一方面是供求關系，另一方面是價格，第三個方面是競爭。價格是由市場來決定的，并不是由政府想怎么樣就怎么樣，政府只能因勢利導，用經濟的手段、法律的手段來調控經濟和影響市場，由主導變為引導，進行宏觀調控，而不是以行政手段為主來主導或干預經濟。政府的主要任務是解決好社會秩序（包含市場經濟秩序）、社會治安等問題，做好社會公共、文化、教育、體育、衛生等各項事業等，為經濟提供一個良好的發展環境。企業的目標是追求利益的最大化。因此我們要堅決徹底地從不該管、管不了、管不好的領域退出，切實轉變在計劃經濟條件下形成的“無處不在、無所不能、無事不包”的行政職能。凡是能夠由市場調節的全部交給市場，凡是屬于企業做的事情交給企業，凡是中介組織能夠提供服務的事項全部交給中介組織，要把過去耗費在政企不分上的精力重新配置到該管而沒有管住、沒有管好的領域中去，管好那些應該由政府干、其他主體不愿干或干不了的事情，抓好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務。我國搞社會主義市場經濟已經有十多年了，我們要運用市場經濟規律、規則去想問題，做工作，而不要再沿襲了計劃經濟時期的思維模式和思維慣性去工作了。我們現在開展的先進性教育活動，要取得成效，就要自覺地學好社會主義市場經濟理論，增強市場意識，自覺遵守和運用市場經濟規律辦事，把一些不適合社會主義市場經濟的陳舊的、傳統的思維方式、方法、觀念糾正過來。

第五，增強開放意識

改革開放是發揮社會主義制度優越性，充分利用外部有利條件發展我國經濟的重大決策。從黨的十一屆三中全會作出了對外開放重大決策以來，實踐證明這一決策是非常英明正確的，有力地促進了現代化建設發展，人民也從中得到了實惠。沒有改革我們就沒有今天的發展，沒有開放我們也沒有今天的發展。特別是我國現在已經加入了世貿組織，國與國之間的開放給我們帶來了很多好處。當然開放也會帶來一些副作用，就像小平同志所說的，資本主義的蒼蠅飛進來幾只，也不要大驚小怪，我們怎么把它處理好就是了。深圳、珠海的開放，沿海14個城市的開放，以及全國的開放，客觀效果怎樣？大家都看得到。經濟發展的全球化，經濟的多元化，已經是你中有我，我中有你。作為陽朔縣來說，民營經濟對陽朔的支持很大，我們還要繼續扶持，正確引導他們，不要分陽朔人和外地人，不要搞地區封鎖，不要搞地區排斥，市場面前，人人平等。要樹立“外商發財，陽朔發展”的觀念，對外敞開大門，大力招商引資，借助外來資金、項目增強自身實力。對城鎮化建設也一樣，也要對外開放。近幾年，城鎮化建設對經濟發展拉動很大：第一，改造好房屋后，就能夠吸引客商的投資；第二，經商條件和居住條件得到改善；第三，在改造的過程中創造了新的稅收；第四，陽朔的商業網點也增加了；第五優化了旅游環境，推進了旅游的發展。事實上，加快城鎮化建設和基礎設施建設也是我縣旅游發展和經濟發展的客觀要求。今天上午，王市長的政府工作報告中，也提出要激活市場，盤活房產、地產，發展商務旅游和會展旅游。在這方面，我們陽朔近年來也取得較好的成效，我們通過加大城建力度和發展旅游，使我們的經濟實現跳躍式的發展。像我們引進的《印象·劉三姐》項目就是一個典型的例子。

第三，統籌物質文明、政治文明和精神文明發展

物質文明、政治文明和精神文明彼此緊密聯系、互為條件、互為目的、相輔相成。物質文明的發展處于基礎地位，物質文明不斷發展，政治文明和精神文明的發展才有必要的物質條件。政治文明為物質文明的發展提供政治保證和法律保障，精神文明為物質文明的發展提供思想保證、精神動力和智力支持，它們對物質文明的發展能夠產生巨大的促進作用。建設中國特色社會主義，是經濟、政治、文化全面發展的進程，是物質文明、政治文明和精神文明全面建設的進程。

第四，統籌城鄉發展

統籌城鄉經濟社會發展是全面建設小康社會的內在要求。全面建設小康社會，重點和難點都在農村。到2000年，我國總體上已實現了小康，但這是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康，差距主要在農村。所以，我們重點要加快農村的發展，加快小城鎮的發展。加快農村的發展，就要加快農村特色經濟的發展。如浙江省義烏鎮以發展小商品而聞名，小商品成為當地一大特色，想起小商品就想到義烏。我們陽朔也有一些特色經濟，如白沙金桔，想起金桔就會想到白沙，但總的來說太少了。特色經濟搞得好的地方，當地農民就富裕，所以我們要根據實際，因地制宜發展特色經濟，把特色經濟做大做強，提高當地農民的收入，減少城鄉差距。在城鎮化方面，要以小城鎮建設為突破口，加快城鎮化步伐。重點發展縣城和部分基礎條件好、發展潛力大的中心建制鎮。針對我們旅游縣的實際，在城鎮建設中我們還要注意文化特色和民族特色：一是繼承祖傳式的發展，注重地方特色；二是民族化地發展，不能建高樓大廈。地方化和民族化都是吸引外來旅客重要因素，要有自己的特色，不能簡單地模仿，一定要把握好這點。

第五，統籌人與自然和諧發展

人與自然的和諧發展就是可持續發展觀，簡單的說，就是經濟的發展不能影響自然環境和生態的健康發展。環境是人類生存的條件，資源是人類的寶貴財富。“先發展，后治理”的模式已經給人類社會造成嚴重后果，環境被破壞，資源被耗竭，甚至使居民的健康惡化和生命喪失，這些損失都是難以彌補的。因此，我們要汲取教訓，走可持續發展道路，在發展經濟的同時，要注重保護環境和保護資源。正確處理好發展旅游和發展工業的關系，發展工業與保護自然環境的關系，總的原則是不能為眼前利益損害長遠利益，工業與旅游業要相互促進。

第六，正確認識和處理改革發展穩定的關系

維護社會穩定，主要抓好兩方面的工作：一是認真落實維護社會穩定領導責任制，抓好社會治安綜合治理“打防控”體系建設，堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各種刑事犯罪活動，嚴格防范和嚴厲懲治邪教組織的犯罪活動，堅決掃除社會丑惡現象。二是重視信訪工作，加強基層調解，切實解決關系人民群眾切身利益的突出問題。對群眾反映的問題，我們一定要認真地聽，認真地調查落實。對群眾的合理要求，要按照有關政策法規予以解決；對不合理的要求，要認真做好有關政策法規的宣傳和耐心細致的思想工作，使矛盾糾紛得到及時化解；對一些過激的行為，我們強調依法辦事。要總結工作經驗，進一步完善落實情報預警機制、排查機制、包事（案）調處機制、組織協調機制、群體性事件和突發事件預案處置機制等“五個機制”，加大矛盾糾紛排查調處、解決群體性事件工作力度，妥善處理人民內部矛盾，將傾向性、苗頭性問題解決在萌芽狀態。

發展是一個永恒的主題，是一項長期而艱巨的任務。“全面、協調、可持續發展”這一重要戰略思想，為我們描繪了全面建設小康社會的美好前景。只要我們長期堅持下去，就一定能夠順利實現既定的宏偉目標，完成中華民族的復興偉業。