第一篇：最新競聘人才科科長一職精彩演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好!我叫xiexiebang，我今天競聘的職務是人才科科長一職，首先感謝領導對我的鼓勵，讓我站在這里進行競聘演講，也非常感謝同志們對我的支持。記得富蘭克林有句名言：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天，我正是為推動我的事業而演講，人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。我相信我的行動會帶給我無限的美好。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬，我以此次競聘活動作為自己的鍛煉機會，在磨練自己中學習新的知識，揚長補短。

泰戈爾曾經說過，“生命應當如夏季的鮮花一樣絢爛”。明年，我將步入“而立之年”。如果說人生如同一趟旅程，那么30歲就是一個重要的驛站。站在這個人生的驛站前，回首這么些年的工作和生活歷程，我不時會在心中萌生許多思緒，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么?我深思過，我迷惘過，也無奈過，我知道自己是一個平凡的人。但是，我從未停止過追逐生命絢爛的腳步。

**年，學校畢業，我成為了一名教師，與一群群純樸可愛的少年共度了六年的美好時光。高度的責任感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲松懈，這六年當中，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，我都能盡心盡職地做好本職工作。單從教學成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。是的，我付出了許多，但得到的更多，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。

**年4月，通過湖南省公務員考試，我幸運地進入組織部工作，在這里我成為了一名共產黨員。在組織部三年來，我先后在研究室、組織科、市直機關工委工作過，現在干部人才科工作。多崗位的磨煉，我在各方面都得到了較大的提高，這一切增加了我參加競爭的勇氣和信心。我的優勢主要體現在三個方面：

第一、具有永不言敗的個性。

一是工作面前有“闖勁”。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。

二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你強他就弱”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待。

三是業務面前有“鉆勁”。面對工作中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。

第二，具備了較全面的工作技能。可以說，通過在組織部三年來的認真學習和實際工作經驗積累，我能適應組織工作。

第三，能適應組織部緊張的工作節奏。大家都知道，組織工作事無巨細，十分繁忙，經常加班加點，有時甚至通宵達旦，但我從沒有叫過一聲苦，喊過一聲累，不管領導和組織交給什么樣的任務，從不講價錢，兢兢業業，一絲不茍認真完成。

香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，不負眾望，緊緊圍繞我部的中心工作，按照“政治堅強，作風正派，業務精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奮工作，全力以赴抓好科室和個人自身建設。

各位領導，同志們，勤懇奉獻的你們，讓我學會了如何做事業;公正而有責任感的你們，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任，因為時間會把我還原，我不敢用短暫的熱情和沖動來表現一時的自我，因為生生不息的組織事業需要澆注永恒的心血。我將用青春與活力彈奏起“創先爭優”的交響，用智慧與能力描繪出錦繡的前景。我認為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經歷，我們的生命將因此而更加絢爛。奧林匹克運動有一句口號，“參與即是勝利”。因此，勝利屬于我們每一個人。這次如果能如愿競聘成功，我將致力做好以下四點：

一是加強學習，熟悉情況，盡快實現角色轉變。

二是扎實工作，銳意進取，努力開創工作新局面。

三是嚴格管理，加強團結，營造和諧的工作氛圍。

四是嚴以律己，謙虛待人，樹立良好外部形象。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”最后，我以一幅對聯來結束演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是 “與時俱進”。不管結果怎樣，我都將服從安排，無論在什么崗位上將自己最優秀的一面展現出來，一如既住的勤奮學習，努力工作。

我的演講完畢，謝謝大家!

第二篇：組織人才科科長競聘演講稿

組織人才科科長競聘演講稿

各位領導、評委、同志們：大家好！

首先感謝部領導給我們提供這次競爭上崗的機會，同時，也感謝領導和同志們對我的鼓勵和幫助，讓我有勇氣站在臺前，接受領導和同志們的挑選。

也希望通過參加這次活動，鍛煉提高自己的能力、展示自己的才華，并借此機會和大家交流。

下面，簡單介紹一下自己。（）現任干部科副科長，今天競選的崗位是人才工作科科長。在我看來，科長不僅僅是一個工作職位，更是一份責任和義務。它既體現了部領導的信任和重視，也體現了同志們的希望和厚愛。之所以競選這個職位，我認為除了自身具備組工干部必需的基本素質外，還具有以下條件：

一是具有較強的責任心和敬業精神。

到干部科以來，先后參與了縣委、人大、zf換屆、公務員登記等多項中心工作，經常加班加點。我堅信，只要有務實的敬業精神和任勞任怨的工作作風，就一定能把工作做得更好、更出色。

二是具有較強的適應能力。

從基層到機關，雖然工作崗位、工作性質發生了很大改變，但我都能憑借自身努力，以認真負責的工作態度、務實進取的工作作風，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。

三是人才工作和干部工作息息相關。

在干部科工作以來，我經常接觸和整理干部檔案，較為了解我縣目前的干部現狀，為今后能更有針對性地開展人才工作打下良好的基礎。

四是有良好的品德修養。

一直以來，無論是在工作中，還是生活中，我都能做到尊重領導，團結同事，以誠待人，顧全大局，妥善處理領導交辦的各項事務和基層反映的一些問題。到部工作以來，我多次在辦公室和干部科間調整，都能服從安排，從未提出過任何要求。我相信，老實做人、踏實做事、扎實工作，必將結出豐碩的果實。

在肯定有利條件的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足，特別是近兩年來因為身體狀況對工作有些影響。不過我有信心，在部領導和同事們的關心幫助下，我一定能夠克服各種困難，把工作做的更好。

假如我這次能夠競職成功，我將盡快實現“兩個轉變”，一是實現角色的轉變。既當指揮員，又當戰斗員，認真做好人才工作。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞部中心工作制訂科室工作計劃，保證工作落到實處。對于如何開展人才工作，我有以下幾點設想：

*、強化人才培養。積極探索“請進來”與“送出去”相結合的借智育才、借力育才的新路子，選派人才外出學習考察或邀請高等院校、上級領導及經濟發達地區的專家教授，有針對性地為各行業的專業技術人才作專題知識講座。選派各類人才下鄉傳技和選派鄉鎮基層人才上掛部門學技進行“雙向培養”，全面提高各類人才的素質。

*、完善人才管理。要按照開放、流動、競爭、合作的人才管理原則，針對各類人才的不同特點，在人才管理政策的制定上：變單一管理為分類管理；變微觀管理為宏觀管理；變封閉管理為開放管理；變靜態管理為動態管理。人才隊伍是一個不斷發展變化的群體，人才工作的特點，要求我們必須隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調整人才工作措施，使人才管理工作與時俱進。

*、做好人才引進。本著“實用”原則，著眼于本地急需人才上，確定引才與引智并舉的方針，確定“不求所有，但求所用”的人才柔性流動政策，采取招考、聘用、兼職、合作研究、學術交流、技術指導以及領辦、合辦、承包各類企業等辦法，以個別引進、團體引進、項目聯動引進等形式，吸納縣內外人才智力資源。進一步完善養老、醫療、失業、工傷等社會保險辦法，對人才實行有效的社會保障。對重點人才實行體檢、就醫、休假、療養及其子女入學、就業的優惠政策，真正使人才“引得進、留得住、用得好”。

*、重視人才使用。立足于用好用活現有人才。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，建立動態管理的選用機制，由“閉門相馬”向“公開騫馬”轉變，把現有人才資源盤活，將其活力充分釋放出來，把藏龍臥虎變成龍騰虎躍，實現人才資源的優化配置。堅持以“實績論人才”的正確導向，把人才績效作為職務職稱晉升的重要依據。加強人才載體建設，用項目吸引人才，用事業穩住人才，為各類人才打造充分施展才華的平臺。建立精神激勵機制。加強輿論宣傳，著力使人才充分享有實現自身價值的自豪感，貢獻地方經濟的成就感，得到承認和尊重的榮譽感。

*、優化工作環境。“家無梧桐樹，難引金鳳凰”，要樹立一種全新的人才生態環境觀，積極整合本地區的人才環境資源，將感情留人、事業留人和待遇留人有機地結合起來，給他們一個良好的人文、市場、服務和創業環境，精心營造出一個“人盡其才、才盡其用”的社會環境。

各位領導、各位同事！如果我此次能有幸到人才科工作，我將盡我所能，全力以赴做好本職工作，不辜負大家的信任。當然，我也會以平常心對待這次競爭上崗，得到不得意、失利不失意，保持淡定的心態。

第三篇：競聘辦文科副科長一職精彩演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!非常榮幸能再次站在這里向各位領導、同事進行交流和匯報。我是辦文科的xiexiebang，這次我要競聘的是辦文科副科長。

**年大學畢業后，我先后在寶安中學、區教育局工作過。無論是學生期間還是工作期間，我都積極要求進步：大學期間，先后擔任過年級學生會主席和系學生會主席，并于**年3月加入中國共產黨;工作后，我從寶安中學的一名普通教師做起，先后擔任過學校辦公室干事、校團委負責人等職務;**年7月考取西南大學教育管理專業，在職攻讀教育碩士，并于**年6月順利通過答辯，獲取碩士學位。**年我考取區教育局公務員;**年4月，我被選調到兩辦辦文科工作，先后負責區委區政府各類擬發文件的核稿、修改、擬辦處理及發文工作;協助辦理向區委區政府報來的請示、報告、函等各類來文。工作之余，我積極參加辦公室的各類集體活動，并協助辦公會和團支部組織和主持過多次晚會活動;去年，還作為號長，與辦文科的領導和同事們一起成功創建了辦公室的第一個區級青年文明號。

八年多的工作經歷，特別是三年多的辦公室工作經歷，使我逐步具備和形成了四種能力、三種意識和兩種習慣。四種能力即組織協調能力、文字寫作能力、語言表達能力和學習能力;三種意識即責任意識、合作意識與創新意識;兩種習慣即勤奮好學和持之以恒;這也是我競爭的優勢所在。此外，競聘這一職務，我還有現有工作崗位上的優勢：**年4月調入兩辦以來，我一直在辦文科工作，負責過辦文科多個崗位的工作，積累了一定的辦文經驗，對辦文科的工作性質、工作任務和工作要求均有深刻的認識和理解;同時，經過三年多的朝夕相處，我與辦文科的同事們也建立了良好而穩定的工作與個人關系，能夠更快地熟悉和勝任這一職務。

若能競聘成功，是組織和領導對我的信任與認可，我會更加努力、用心去工作。具體來講，我將這樣開展工作：

首先，處理好與正職的關系，擺正位置，當好配角。對正職做到尊重而不庸俗、請示而不依賴、主動而不越權、服從而不盲從;以忠誠之心對待組織，以關愛之心對待同志，充分發揮粘合上下、溝通左右的橋梁紐帶和參謀助手作用。

其次，要進一步增強責任感和使命感，針對新的工作崗位，及時制定新的學習和工作計劃，明確自己新的發展方向和目標，加強學習，提升自身素質，爭取早日勝任工作，以保持工作的連續性和整體性。

最后，我還要做個有心人，在加強學習的同時，做一個勤思考、善思考的有心人，善于在工作中不斷總結、分析、探索和創新，爭取在新的工作崗位上給辦文科的工作增添新的特色。

我的演講完畢，謝謝大家!

第四篇：社長一職競聘演講稿

社長一職競聘演講稿（精選5篇）

演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在我們平凡的日常里，在很多情況下我們需要用到演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的社長一職競聘演講稿（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

社長一職競聘演講稿1

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！

我是xxx。別看我年紀小，可是我特別擅長寫作，每次寫的作文都是特優，還在《作文周刊》上發表過作品呢！我還喜歡畫畫、唱歌、彈鋼琴，出門郊游也是我的一大愛好，因為旅途中的見聞都是我寫作的靈感和源泉。

金鑰匙文學社作為我們學校剛剛成立的學生社團，以后一定會讓我們的課余生活變得更加豐富多彩，對提高我們的寫作能力及欣賞水平，還有組織能力都將起到很大的作用。拿破侖曾經說過：“不想成為將軍的士兵不是好兵。”我非常榮幸能成為金鑰匙文學社的一員，但是我更渴望自己能成為其中的一只“領頭雁”，充分發揮我的光和熱。

如果我當上了社長，我一定會盡職盡責的做到以下幾點：

一、當好同學們的知心人，鼓勵身邊的同學多寫作、多投稿，積極參與我校文學社的活動。

二、當好社員們的帶頭人，帶動社員們多讀書、多交流、多組織活動，多為文學社提供高品質的文稿。

三、當好老師的小助手，全力協助老師辦好刊物，辦好文學社。

如果我當不上社長，我也不會灰心喪氣。因為有了今天的經歷，我將更加成熟，以后只要能夠為文學社貢獻一份力量，我就會覺得心滿意足了。

文學社是一把開啟文學寶庫的鑰匙，它開啟了我通往文學之路的大門，祝愿它能蓬勃發展，用那把熠熠閃光的金鑰匙開啟全體師生通往文學之路的大門。

我的演講完畢，謝謝大家！

社長一職競聘演講稿2

謝老師：

我是xx班的xxx，有幸參加本次社長競選，我的心情十分激動。我是一個充滿自信，樂觀向上，熱愛寫作，對生活充滿陽光女孩，“寫好作文，做的自己”是我的座右銘。我今天競選的是紅旗實驗小學清水文學社的社長一職。我的競選口號是：“愛我所愛，寫我所好，做真實的人，寫真實的事！”

我酷愛讀書，喜歡讓自己沉浸在書的海洋里，每年讀書節的活動，我也一一參加，在校外，也是如此。我平時喜愛閱讀，有時起興還會涂鴉那么兩筆。語文課上總能見到我活躍的身影。因此，爸爸媽媽都叫我“小書蟲”。因為我喜歡看書的緣故，所以我熱愛寫作，喜歡用文字將心情描述出來。我的一篇作文，《黑斑小蜜蜂》曾登上過紅小報和雪花雜志；另一篇《書的海洋》在溫州教育局舉辦的作文大賽上榮獲一等獎，獲得獎金100元……

我校文學社是個優秀的團體組織，是我校文學愛好者的搖籃。假如我能當上社長，首先我會積極向同學們宣傳我們文學社，鼓勵同學們來加入我們文學社，讓每一位同學認識到能參加文學社是一種榮幸。使我們文學社能得到更大的發展，成為紅旗實驗小學清水文學社中的佼佼者！其次，我們文學社應該培養大家的寫作興趣，樂于寫作、踴躍投稿。

在老師的指導下，提高社員的自身素質與寫作能力，使稿件的質量逐步提高。俗話說：官當不好是能力問題，人做不好是品德問題。如果我有幸競選上社長，將會謙虛、勤奮、誠實，虛心接受同學們的意見，認真履行自己的職責，使文學社真正成為文學愛好者的樂園！我會帶著一份感恩的心，感謝你們給我的機會；我會帶著一份努力的`決心，踏實地開展各種活動；我會帶著一份自信，成長、快樂、前進！請你們放心，我不會辜負您的期望，我一定會成為一個好社長！

最后，我只想說這樣一句話，如果給我一個展示和奉獻自己的舞臺，那么，我會在今后的工作中，用我的真誠，用我對工作的投入感動你們，報答你們！謝謝！

社長一職競聘演講稿3

老師、同學：

大家好！

我是來自汽車班xxx，首先，請允我代表棋子社全體社員向到場的嘉賓致以真誠的感謝。以及代表下一屆成員向馬上離職的原工作人員致以最崇高的敬意，謝謝你們的辛勤工作！

今天我很榮幸能站在這里參加社團換屆選舉大會，我要競選的職務是棋子社社長。

拿破侖說過：“不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”今天，我作為棋子社社員，我想說：我不僅想做元帥，而且希望成為一名出色成功的能為大家謀利益的元帥—社長。我自信在同學們的幫助下，能夠勝任這項工作，正是由于這種內驅力，當我走向這個講臺的時候，跨步格外高遠，我便下定決心并向各位同學鄭重保證可以成為一名團結社員的負責任的社長。

人人都說大學生活是豐富多彩的，關鍵在于大學的社團文化活動，社團活動是大學生不可或缺的精神食糧，是大學生展現自我的廣闊平臺。棋子社自創辦以來，堅持以服務金山服務學生為宗旨，大力致力于豐富校園文化，豐富學生課余時間，為此，我今天來競選棋子社社長，就是為了更好的服務金山，服務學生，為豐富大學生生活而努力。

首先，我認為我競選社長具備以下優勢：

一、我對棋子社有著深厚的感情，我的熱情將激勵我不斷付出努力做到最好。

二、有了一年的經驗，了解棋子社的概況及運作。

再者，假如我當上了社長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改。

此外，我還要進一步提高處理學習和工作的矛盾，我將和全體成員一道自始至終地遵循“服務金山、服務學生”的原則，就職期間，我們將在有限的條件下，加強一些必要的管理制度

然后，我想為棋子社的管理提出自己的工作設想。

第一，加大宣傳力度，讓更多的人了解社團，加入社團，為社團增添新的血液。

第二，在校刊中增加對所有學生開放的論壇，讓學生有發表建議感想的地方便于我們進步。

第三，定期舉行社員思想交流會。社員互相交流心得經驗。共同進步。

第四：定期舉行社內或校園棋子大賽

最后，我只想說這樣一句話，如果給我一個展示和奉獻自己的舞臺，那么，我會在今后的工作中，用我的真誠，用我對工作的投入感動你們，服務你們！

謝謝大家！

社長一職競聘演講稿4

敬愛的老師們、親愛的同學們：

大家好！

我是xxx，今天能站在這個臺上競選，我感到十分光榮。

我是一個熱愛學習、熱愛集體的學生。我競選的是社長，雖然我沒有什么經驗，但相信通過努力，我一定能夠勝任的。

我尊敬師長，團結同學，刻苦學習，努力使自己做一個德、智、體、美、勞全面發展，綜合能力強，對社會有用的復合型人才，立志為祖國建設服務。我嚴格要求自己，無論在學習，還是生活上，都要起到模范帶頭作用，經得起老師和廣大同學的監督、考驗。

在校外，我參加過xxx比賽，獲得xxx獎。在校內，我參加過xxx比賽，獲xxx獎。

我的特長是xxx，參加過xxx比賽，獲得xxx獎。社長這個職位，需要的是性格穩定，擁有強大的領導能力的人。

而我的性格恰好是從容淡定，面對困難鎮定，從不在它面前屈服。在班里，我擁有足夠的領導能力，是老師的小助手，是同學們的好榜樣；在家里，我尊老愛幼，是媽媽的家務能手，是好客的主人。

我總愛讀書，每到周末我就會到書店里看書，細細地品味每一本書帶給我的幸福與知識的滿足感。如果我當上了社長，我會繼續發揮所長，更好地為大家服務，把工作做得更出色，為學校貢獻力量！希望大家能夠信任我，我會用我自己真真正正的勢力和實實在在的業績，來回報你們！謝謝！請投我神圣的一票吧！你們給我一個驚喜，我將還你們一個驚喜。

社長一職競聘演講稿5

尊敬的老師、親愛的同學還有正在文學氣息的文友們：

你們好！

今天，我走上演講臺的惟一目的就是競選“xxx文學社之首”——社長。我堅信，我對文學是真誠，熱情，沒有一絲雜念的，憑著我與大家同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我帶來的必勝的信心！

也許有人會問大學還有人相信文學嗎？那我會說我會相信并且一直默默的追求著，也在積極帶動愛好文學的青年，為文學，為青春注入我們的熱情。

在任何時候，任何情況下，我都能做到“想同學們之所想，急文學之所急”。我除了有敢做敢為的闖勁外，還特別具有民主作風。因為，我的競選口號是“做一個徹底的平民社長”。

作為一個文學社的核心人物，社長應該具有統領全局的能力，我相信自己是夠條件的。在以前的創作過程中，我雖然作了一些無愧于心的工作，但也存在著缺點和不足，希望同大家能夠對我進行指導和幫助，我將努力克服，如果這次我能競選成功任，我將會更努力的創作。以更加努力的工作，報答大家對我的信任。

同學們，大學的生活是美好而難忘的，我將繼續和大家共同學習進步！我也會經得住各種考驗，我深信，只要充分發揮每個人的積極性，在我們的共同努力下，所謂的文學不景氣將在我們的努力下從新恢復生機！

同學們請信任我！

至少我是信任自己的！

謝謝大家！

第五篇：主管一職競聘演講稿

主管一職競聘演講稿范文

導讀：在會計規范化服務達標基礎上，推出首問責任制、一次性告知制、同崗替代制、限時辦結制、辦事制和例會制等為客戶提供差異性、個性化的服務。體會服務就是品牌、服務就是管理的深刻內涵，為建行業務的增長奠定了堅實的基礎和良好的環境。

我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。我叫張文躍，今年34歲，大專文化，會計員。13年來在營業網點和儲蓄事后監督工作崗位上，從事的都是儲蓄會計工作。今天我本著鍛煉自己，為建行服務的宗旨站到這里，競聘蒙自建行天馬分理處委派會計主管一職。營業網點會計工作具有專業性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，從委派會計主管應當具備的基本條件和業務素質要求看，就知道這一工件的艱巨性。剛才參加竟聘演講的幾位同志，每個人都有自己的優勢。我要說，我的優勢就在于三個方面：一是有較為扎實的專業知識。自省財校畢業參加工作以來，我始終不忘學習專業知識，不斷地豐富自己、提高自己。

參加了我行組織的政治理論和市場經濟、金融管理等知識的學習。又參加了省財院貸幣銀行學大專班（函授）的學習。使我的政治素養和業務水平不斷提高。二是有較為豐富的實踐經驗。七年的營業網點前臺和六年后臺事后監督工作經歷，使我熟練掌握各項柜面業務操作流程和計算機前臺操作技術及各項業務管理規定與操作規程，掌握銀行經營管理、財務會計等基本理論知道。深知營業網點從業務辦理到憑證整理歸案，經營風險防范的主要在于是制度的執行與落實，知道委派會計主管工作的職責任務，明白做委派會計主管所必備的素質和要求。三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的業務能力、工作作風、組織協調能力、判斷分析能力、具體處理會計工作中實際能力都有了很大提高，能夠勝任委派會計主管工作。

假若我能夠競聘上崗，我打算從以下幾個方面配合做好委派會計主管一職，提高委派會計拓展工作質效，樹立委派會計主管優質的形象。我的目標是：我與委派會計主管共發展。

1、加強學習，全面提高自身素質。努力學習各種新知識，適應形勢發展的需要。貫徹執行好國家有關財經法規和建設銀行各項財務會計規章制度及操作規程。在思想上樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的才智毫無保留的貢獻出來，不計個人得失，不當擺設。在工作中，維護支行形象，維護班子形象，講團結顧大局，擺正位置，當好主角。做到“三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不缺位，主動不偏位，融洽不空位。讓領導放心，群眾滿意。

2、履行職責，不斷強化決策管理。一是組織好支行的會計核算，真實、準確、及時、完整地提供會計信息，嚴格崗位分工及崗位輪換，規范操作，防范操作風險，確保會計業務的正常開展。二是本著嚴格、優化的原則，組織擬定好支行日常檢查計劃，按月組織對支行進行重點檢查及半年一次的全面檢查或專項檢查，對檢查出的問題及時進行糾正。督促落實好整改上級檢查及外部審計等發現的問題，重點做好拒員卡的日常管理檢查，在用印簽卡、抵質押物的核對，帳戶的對帳，確保帳卡帳實帳帳相符；三是做好支行日常前臺拒面工作，篇二：公司銷售主管一職競爭上崗演講稿

公司銷售主管一職競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好!今天我非常榮幸地在這里參加公司兩個項目的營銷主管崗位的競聘演講，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折點。

我年12月到公司參加工作，當置業顧問，主要在營銷部工作。初到公司，看到先進的硬件設施、完善的市場服務、至誠的服務理念、和諧的人文氛圍、深邃的企業文化、廣闊的個人發展空間給我留下非常深刻的印象，它深深地震撼著我的心靈，感受到的是移動美好的未來，燦爛得前景。使我堅信：選擇了移動就是選擇了人生發展的機遇。自從進公司那天起，我就立志要把領導分給的工作任務做好，公司的興衰系于公司每一個員工，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責，我作為其中的一員就責無旁貸。為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習，盡快熟悉業務，由于自己的工作是開卡，作為一名開卡員，就是公司經營發展的一員后勤兵，三年多來的實踐工作使我養成了視移動公司為自己的家的工作作風，三年多來任勞任怨，熱情服務，按時作息，從不離開工作崗位，和身邊的姐妹們、同志們團結一致，和諧工作，從來沒有在工作中造成任何損失。卡是公司競爭中的“子彈”，沒有卡，便沒有了競爭的武器，何從談發展。而卡的及時開通和售后服務的處理，是贏得信譽的不可忽視的一個重要環節。我深深的知道自己的工作在某種程度上代表著公司的形象。因此，幾年的工作中，客戶選上的卡及時開通，對客戶使用中要查詢的個別問題，熱情為他們服務，從來不搪塞推諉。并且，還在工作之余積極挖聯通用戶，發展新用戶，利用親朋好友同學等關系，向他們宣傳移動，動員使用移動卡。總是默默地為公司的發展盡自己微薄的力。積沙成塔，集腋成裘。我相信自己和全體員工的點點滴滴的工作將會匯集為公司源源不斷地滾滾財源!在一年多的工作中，我也積累了不少的工作經驗，在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優勢競聘銷售主管的崗位，我具備以下優勢：

第一、我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的強烈的事業心和責任感。干好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。我有這樣一顆愛心，我相信自己能夠把本職工作做好。第二、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質。我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協調能力。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，就拿這次競聘來說，我站在這里，就是在迎接挑戰，從挑戰中發現自我、改進自己的不足，也想通過自己的行為向大家證明：敢于發出挑戰并迎接挑戰的員工，是永遠的挑戰者!既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了，說表明我還存在許多問題和不足，我會更加努力的磨練自己，提高自己。

第三、我對人熱情，辦事耐心。這一點，對一個營銷主管來說是不容忽視的素養。營銷本身就是服務。對自己身邊的姐妹弟兄們我會對他們作認真細致的思想工作，我會關心他們的工作和生活。對自己的顧客我會用微笑向他們展示移動服務窗口的熱情。耐心傾聽他們的要求，細心處理他們的每一件事，用心解決他們的投訴。

我的演講結束了，謝謝大家!篇三：物流部經理一職的競聘演講稿

物流部經理一職的競聘演講稿

各位領導、同事，大家好：

今天我競聘的崗位是物流部經理，在這里我以平常人的心態，參與這次崗位競聘。首先應感謝各位領導為我們創造了這次公平競爭的機會!展示自我的舞臺。對此，我十分珍惜這次機會，實現自己的人生價值。

下面從三個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告一、一個合格的物流管理部經理的職責

首先體現在的不是他的物流方面的經驗多豐富而是在領導用人方面的才能。首先要重視人，換句話就是要學會尊重自己團隊的每一位員工，我們的團隊是一個整體，任何一位都是我們團隊整體的組成部分，都擔負著為公司發展中必不可少的工作任務。那么知人是我用人的首要環節，用人先要了解他的優勢和長處，然后再安排他到適當的崗位上去，這樣才能實現人與事的最佳結合，達到知人而善任。因為一個人只有處在最能發揮才能的崗位上，才有可能把自己的能力全部發揮出。

讓自己的每一個員工充分展現自己的才華，不辜負心中所學，實現自己的價值。還要讓員工擁有培訓和發展的空間，鼓勵員工學習，創造培訓機會，與時俱進。更重要的是要讓員工在自己的崗位上進行實踐和鍛煉，讓我們的員工真正感覺到在工作中超越自我，在工作中享受快樂。雖然我無劉邦之才，但是我深信我團隊中有可比蕭何韓信之才的人。能夠團結一起在市場經濟這個無硝煙的戰場上奮勇向前，乘風破浪。其次作為了一個部門經理，在當今激烈的市

場競爭環境下，作為一個部門的領導者，提高部門員工的凝聚力，帶領他們在市場中不被淘汰是必要的，凝聚力是一個團隊的靈魂所在。一個團隊如果沒有凝聚力，那就會變成一盤散沙。

反之，一個具有凝聚力的團隊，全體員工的心才會緊緊的團結在一起，整個團隊才能以更快的步伐在市場經濟中，一步凱旋、一路高歌。為企業創造更多的利潤。一個部門就是一個團隊，團體作戰遠勝于一個沒有號召力的不能體諒下屬的光桿司令。而在提高自己團隊凝聚力方面我將通過以下方式。首先，要確立團隊的共同的奮斗目標。從短期看我們團隊要有自己的目標;從長遠看，要有一個全體員工共同為之奮斗的藍圖。無論短期目標還是長期目標，必須做到與員工充分溝通，要讓自己的下屬能夠看到希望。因為勞動的付出而換來目標的實現有利于增強員工的信心，作為物流部經理在長遠目標規劃中，也要考慮到目標實現后員工得到的利益，在團隊內部建立起企業與員工共同發展的利益共同體。

其次要打造人性化、規范化和制度化并重的管理制度。一個管理混亂的團隊對員工是缺乏凝聚力的。這個社會制度是不缺少的，缺少的是執行力。所以首先領導自己不我行我素，按規章制度處理問題，“沒有規矩不成方圓”。制度化管理就必須從嚴處理，所以員工必須共同遵守制度，一視同仁，不能隨意搞“特殊化”。人性化管理注重對每位員工的關愛，強調與員工互相交流，創造員工滿意。比如在假節日，我們大家可以送上一份禮品或祝福，用真誠體現對員工的關心。作為公司領導者，學會與員工的溝通，了解員工的內心需求就一定能夠促進人性化管理的發展與創新，經常與員工交流才能發現公司存在的問題，這樣才能從員工的嘴中從中得到企業發展的真實建議。