第一篇：總經理年終發言稿

2009年過去了,回首xx這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓xx在中國yy業內嶄露頭角，取得今天這樣的成就。

我還記得這樣一位員工——aa，當時，我派他到北方某一工地出差，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊，非常精神的一個小伙子?？墒钱斔€星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有（因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服）？他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx，有許許多多的員工象aa一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；還有許多員工冒著賽風酷暑，常年累月奮戰在工地現場，365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！”

今天，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標題？

大家知道，把xx辦成一個受人尊敬的企業，一直以來都是我的夢想。什么樣才叫受人尊敬？就是當你非常自豪地、光榮地告訴你的家人、朋友“我在abcyy公司工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。我認為，一個有理想，有追求的人，一定會十分愿意來xx工作。因為，沒有任何一個愿景或是夢想，能比“把一個不怎么知名的企業，親手打造成一個知名的跨國企業乃至世界500強的公司”更令人振奮和激動人心的事了。事實也證明這一點，這二年，我們在到全國各大高校和其他知名公司同臺招聘的時候，有許多優秀的學生都選擇了我們xx。今年7月，馬上又將會有近20名應屆生加入我們的團隊。其中有些學生是放棄了公務員之家，全國公務員共同天地進類似寶潔、國際性銀行這樣的機會，而選擇了我們xx。因為，xx能提供他們更為寬廣的發展舞臺，這就是他們選擇xx的理由我希望，我的夢想不僅僅是我一個人的夢想，而是我們所有xx人共同的夢想，并以這個夢想為榮。這里，我想特別說明一下，在xx工作并不等于你就是一名真正的xx人，這是二個不同的概念。那怎樣才算是一個真正的xx人？舉個例子：你看見地上有個煙蒂，不是你扔的，你會不會主動彎下腰，把它撿起來放進垃圾筒？你看見一個無人的會議室里空調呼呼地開著，你會不會主動走上去把它關掉？你看見某個員工在上班時間里聊天、打游戲等違反公司規定的行為，你會不會主動去制止？

所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx，把這個公司當成自己的公司，把xx的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的xx人。xx需要的是真正的xx人，如果不能成為一個真正的xx人，必將會被xx所淘汰，這也就是為什么05年公司會勸退部分員工的原因。

為了實現我們的夢想，爭取光榮。我想對我們xx的員工和領導們提幾點要求。

對所有xx人的要求

作為一名xx人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真，把它拿到維保部，維保部的人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

其次，我要求我們每一個xx人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。

此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

第二篇：總經理發言稿

總經理發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：

大家好!今天是阜康市盛世海港大酒（貴賓樓）店隆重開業的喜慶日子，首先請允許我代表酒店的全體員工，對在酒店籌備工作期間給予我們關心、幫助與支持的社會各界，表示衷心地感謝!同時，對在百忙之中參加我們酒店開業儀式的各級領導和嘉賓表示崇高的敬意!

阜康市盛世海港大酒店是由阜康市人民政府和烏魯木齊盛世海港大酒店共同斥資3800萬元興建集餐飲、娛樂、客房為一體的豪華準星級大酒店。酒店占地面積10000多平方米，擁有員工一百多名。酒店內部裝修豪華，設施齊備，設有中央空調系統、通訊系統、自動消防系統、噴淋系統、閉路電視系統。酒店大堂內自動電梯直達頂樓。四樓設豪華客房30間，其中豪華套房3間、豪華單間1間、商務標準客房13間、商務單間13間，客房均配備有線電視和互聯網。酒店特聘請深圳麥廣帆集團特技名師主理高端粵式精品菜肴，結合新疆本地清真風味美食，使賓客在享受舒適、溫馨就餐環境的同時，體驗中國悠久、燦爛的飲食文化。

匯中華美食，交天下朋友!阜康市盛世海港大酒店將通過規范化的管理，以“衛生環境一流、服務設施一流、菜品質量一流、待賓服務一流”為經營理念，建立規?；?、精品化、專業化的大

型酒樓，盡快在阜康市餐飲行業樹立知名品牌。同時，盛世海港大酒店全體干部、員工將不辜負16萬阜康市人民對我們的熱切期望，為提升全市餐飲業的整體水平，繁榮我市餐飲業市場做出我們積極的貢獻.最后，再次感謝各位領導、給位嘉賓的光臨！

謝謝大家！

第三篇：總經理發言稿

湖北元宗家居有限公司二期投產暨周年慶典

總經理發言稿

尊敬的黃鎮書記、任作輝董事長、各位領導、各位來賓、元宗兄弟姐妹們：

大家上午好！

在這秋高氣爽，碩果飄香的金秋季節，在這舉國歡騰，共迎“雙節”的喜慶時刻，我們湖北元宗家居有限公司迎來了二期投產暨周年慶典，可以說是四喜同賀。在此我代表湖北元宗家居有限公司向一直給予我們親切關懷和大力支持的各位領導和社會各界朋友表示衷心的感謝和誠摯的問候！向兢兢業業、任勞任怨、始終工作在一線的全體員工表示衷心的感謝和誠摯的祝福！向所有陪伴湖北元宗家居有限公司一路走來的供應商表示衷心的感謝和誠摯的敬意！

一年前，為了順應“產業轉移”趨勢、完成元宗集團在中國中部全面的生產和市場布局、實現元宗在監利“大生產、大物流、大市場”的新戰略，元宗邁出了堅定的腳步，一年來湖北元宗發生了翻天覆地的變化：

硬件方面;曾經是塵土彌漫，滿目泥沙，到現在氣魄的廠房，寬敞的車間，先進的加工設備，舒適的辦公環境，到處是綠地景觀，健身休閑場所，天壤之別，這一切都是我們用自己的雙手建設起來的，同時也見證了湖北元宗家居的一天天變化，我們對元宗集團璀璨的未來滿懷憧憬和期盼！

軟件方面:公司實行一系列大刀闊斧的改革，實行股權分配，完善各項規章制度，加大工藝改善力度，引進優秀管理人才等，在“打造國際品牌、成就百年企業”的企業愿景引領下，元宗家居一路高歌，這一切離不開各位領導、所有客戶、供應商的大力支持和所有員工的辛勤付出，讓我再次代表湖北元宗家居有限公司向大家表示衷心的感謝。

回首過去的一年，我們感慨萬千，公司從一期生產車間順利運行到二期定制車間正式投產、從幾十人到今天的200多人，其中湖北籍員工占總員工的70%，監利本地員工占湖北籍員工的30%，公司配有現代化的員工生活區域，所有宿舍配備空調、無線網絡，熱水24小時提供，建有職工娛樂室、閱覽室、籃球場、羽毛球場等，為員工業余文化生活提供優越的場所，“元宗商學院”將在近期成立，為所有員工的職業生涯發展提供學習的平臺、同時公司成立元宗愛心基金，福利全體職員、讓全體職員學會感恩，發揚元宗人團結一心、互幫互助的友愛精神，增強元宗團隊的凝聚力和員工歸屬感，使元宗公司成為和諧發展、有愛心的企業。目前公司擁有軟體車間、實木車間、環保水性涂裝車間、定制車間，車間配有先進的中央吸塵系統、中央環保處理系統，同時擁有世界上比較先進的數控機加工中心、數控彎料中心、數控鋸等設備。

二期生產車間主要生產各種高端實木家具定制、沙發框架等產品，于今天正式投產，目前湖北元宗家居有限公司主要生產“爵士山莊”“爵士風尚”兩大品牌產品，預計在明年將繼續投產一個新的品牌。

今天是我們元宗人共同的生日，是屬于我們大家的盛會，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！?希望我們元宗人繼續發揚“艱苦創業、奮力拼搏”的優秀企業文化傳統，牢記“誠信經營，忠于品質，優質服務，不斷創新”的核心價值觀，努力貢獻自己的聰明才智，戰勝一切艱難險阻，出色完成任務，同心同德，不辱使命，為企業的發展和家庭做出不可磨滅的貢獻！

最后，預祝本次慶典活動圓滿成功，祝各位在座來賓事業興旺，財源廣進，工作順利，闔家幸福！謝謝！

第四篇：總經理發言稿

發言稿

時光荏苒、歲月如梭，我們馬上就要迎來充滿希望的2018年，今天在這辭舊迎新的時刻，我代表“福瑞公司”向公司全體員工、向關心和支持公司事業的社會各界人士表示衷心的感謝。

今年，公司的各項事業都取得了長足的進步，經營業績有了很大提升。在今年，經過大家的共同努力，我們非常優秀的完成了樂城和荷香別院的銷售任務。在今年，公司地址的搬遷，管理模式的完善，執行力的增強，這些都離不開每一位員工的辛勤付出。在今年，我們克服了種種的壓力和困難，不僅圓滿地實現了公司各項預計目標，并且在大家的共同努力下，團隊的素質、專業的精神、管理的層次都有了極大的提升。

這些令人欣喜和振奮的成績證明： 公司的戰略是清晰的，定位是準確的，我們更是一個非常優秀的團隊。

激情和汗水成就過去，理性和堅強成就未來。在即將到來的2018年，我們有理由相信，這將是更激動人心的一年，我們將看到公司的各項事業的迅速推進，我們滿懷信心，我們揚帆起航，我們披星戴月，只爭朝夕，因為有承諾，我們義無反顧，因為有夢想，我們勇往直前。

在2018年，公司也將用更加優秀的平臺為大家創造更加廣闊的發展空間和更多的發展機會。我們每位員工，都將在公司的飛速發展中得到價值的最大實現。

最后在這里，我對各位一年來在各自的崗位上所付出的辛勤勞動、以及在工作中所表現出來的敬業精神表示衷心的感謝！讓我們行動起來，為事業的發展，為青春和夢想，貢獻自己最大的熱情和力量！愿各位員工在新的一年里為公司的騰飛再接再厲，再創奇跡！更祝愿我們大家在新的一年里心想事成，萬事如意。

第五篇：總經理發言稿

總經理發言稿

各位兄弟姐妹們：大家晚上好

很高興與大家相聚在風雅公司首次在廠內舉辦的年終團圓晚宴，大家的掌聲代表了你們的熱情，讓我感到很親切，很溫馨，此時此刻，我最想說的一句話就是：謝謝你們，大家辛苦了！

2013年，對風雅公司來說，是歷盡艱辛的一年，在劉小姐的正確領導下，團結帶領廣大員工，以科學發展觀為統領，著眼于發展改革穩定大局，圓滿完成各項工作任務，公司管理不斷規范，經營產值再上臺階；通過大家的辛勤工作和執著的敬業精神，大家風雨同舟，克服了種種困難，向現代化管理模式的K3電腦管理系統邁進，使公司的管理與規范化、科學化接軌，并成功獲取ISO9000和ISO14000國際體系認證證書，可喜可賀！這些成績的取得是公司上下開拓創新、真抓實干、共同奮斗的結果，這也再次彰顯出公司的每一次進步都凝聚著大家的共同力量，公司的每一份成就都閃爍著大家的智慧結晶，在此，向大家表示衷心的感謝和誠摯的敬意！

新年意味著新的希望，希望大家繼續發揚艱苦奮斗、團結創新的精神，在規范化、精細化上下功夫，不斷提高發展能力和精益管理水平，以新的面貌、新的作為、新的姿態積極投身于各項工作之中。公司的宏偉藍圖等待我們去完成，新的機遇等待我們去抓緊，新的輝煌等待我們去創造?；仡欉^去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍。讓我們共同祝愿公司事業更加蒸蒸日上，祝愿大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意！