第一篇：工作月末總結

工作月末總結

我來到這個公司已經有三個月了，在工作中我學到了很多的知識和經驗。生產財務部對我來說是一個陌生的環境，我由不懂到懂、由難到易，可以說這個過程是艱辛而美麗的，從工作中我得到的領悟也很多，這可以說是我人生中一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。

在這我學到了很多我未曾接觸過的事物和知識，尤其是這一次的改革，更是讓我看到了這個公司的發展前景，這一個月尤為明顯，比如以前倉庫不整潔，貨物沒有分類擺放，環境較差等，到現在的倉庫貨物擺放整齊有序，減少了工人領料時間，車間環境整潔干凈，給人舒適的工作環境，這都是一個公司的進步，同樣也是我們員工的進步。同時更讓我懂得了付出總是有回報的。

這一個月我把外協零配件的價格以及自加工件的價格弄清楚了，還有對管家婆軟件的更深一層認識，以及生產部的主要任務，還有倉庫流程以及財務流程和綜合流程。更重要的是把這些流程在軟件上通順的走下去，我覺得這對我本身就是一個提高。

改革后的這一個月有的同事寫了辭職報告，當然這是他們的權利，不過我想說的是在這個物競天擇的自然中強者生弱者亡的法則是不變的，公司的改革是在適應社會，而我們所要做的就是適應這個公司，這樣我們才有給自己創造財富的資本，我認為一個一層不變的守舊者終將被這個社會所淘汰。

我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。當然我們學習這一本《沒有任何借口》也是有很大的幫助的，至少它解除了我這種情緒，我發現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態看待我每天的工作，同時沒有任何借口的去執行布置給我的每一項任務，對工作充滿熱情，而不是把它當作一種負擔，為了生計而去工作，這樣我發現我從中得到了很多，干起工作就順手多了，同時每天我的心情都是愉悅的，與那些每天庸庸碌碌的混世者相比我每天都充實的工作著，也快樂著。還有這一個月員工手冊的學習，更讓我懂得了規章制度是一個公司的命脈，一個員工要如何在一個公司中站穩腳步，如何在一個公司中成就自己的發展之路。

最后我真的非常感謝公司的這一次改革，同時也感謝公司讓我學習《沒有任何借口》這一本書，我今后一定會更努力的學習來充實自己，讓自己跟上這個公司的步伐，其實也是這個社會的步伐。

葛阿會

2013年12月24日

當然做我這個工作就要要求我:

一、要敬業，要用積極的態度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。

二、要以嚴謹細致的態度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。要做到在入賬時一定要準確無誤,無誤的數據便于以后的查賬，所以，必須要認真,仔細無差錯。這就要求我們在做其它工作時也是必須用嚴謹細致的態度對待工作。

三、保密性。我所從事的工作具有很大的保密性，保密性就是對數據的保密。

第二篇：月末工作個人總結

月末工作總結

首先要感慨一下時間過得真的很快，一眨眼就一個月過去了，回頭看看好像也沒做過什么事兒似的。其次我想說很榮幸的可以任團辦副主任一職，雖然是經過嚴格的選拔進入團委的，但我深知自己其實真的有很多很多不足之處，這不是謙虛，而是自知之明。然后要感謝團辦的主任陳新溢，不得不說他真的很強，雖說時間不長，但在他那里已經學到了很多東西。由于我的不足有很多問題都要他自己很幸苦的扛下來，在此表示非常的內疚和深深的感謝，感謝有你。接下去切入正題，談談這個月的個人工作總結。

因開學請了小長假，所以有些大活動也沒有參與過，其中比較可惜的是沒能參加團辦成員的第一次會議，以至于還有成員沒有見過面。再是沒有排到值班，然后去辦公室的次數就相對比較少。記得剛進辦公室也都是跟著學長學姐他們的腳步走，他們往哪里走自己就跟往哪里走，學長學姐們做什么自己也跟著做什么，缺乏工作經驗，不能獨立的接下一個完整的任務。現在有了改善，知道了在團委的一些工作步驟，這些步驟在團委日常工作或者重要活動中是不可缺少的。比如說紅頭文件、通知的蓋章培訓室的借用等，有些看似很簡單的工作，如果不知道它的手續和程序，那么在工作時也會束手無策的。（雖然有些我還不是太清楚不過我會盡快了解仔細）。作為副主任的我有很多不足，例如在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好解決問題。現在總是由陳新溢手把手帶著走，不夠自信依賴性太強，缺乏經驗，不能很好的利用辦公軟件，哎！真的是硬傷啊，不過正在努力的學習當中。我是一個比較心急上進心比較強的人，所以在接到工作任務的時候都會用最快的時間和最快的速度去完成它，以至于在工作的過程之中不免有急躁和失誤，粗心大意的毛病還是時有發生例如制作簽到表沒有仔細的核對清楚，此風不可長，團辦的工作本身就很嚴謹繁瑣，所以要注意。對于自己來說每一次的工作和失誤都是成長和洗禮吧，在接下來的工作中我將會更發努力的去積累自己工作經驗改掉不足之處，總之話不多說，看行動吧。

再然后是我個人對辦公室工作的一些建議和意見

1.希望領導者可以帶動團辦每一個成員的工作熱情，不要將工作只局限于幾個人，所謂“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”單純的依靠團委內部的某個人或某幾個人當然不行。

2.組織例會或者交流會，相互總結學習工作經驗，檢討自身的不足，反映一些校園熱點等等，亦或者坐在一起聊聊其他話題例如生活學習，這樣可以增進成員之間的感情，以免沒有集體感。

3.培養團辦成員的工作能力，提高各方面的素養，如寫策劃、傳達信息，文明禮節等，還有很大一部分人不會寫策劃，每次有活動就百度，大多都雷同，也就導致了上下級之間斷層，上級分配的一些任務不能夠由下級完美地體現出來，然后一些事情辦得不符合領導的心意。

4.每一個辦活動的人都非常清楚，每一個步驟都不是一帆風順的，也不是完全周密與合理的。計劃的再周密也回在活動現場有突發事件。所以有活動就最大限度的調動成員的參與度，培訓他們在突發事件中的處理能力。

總結人：李倩

時間：2015年3月31日

第三篇：月末工作個人總結

月末工作總結

首先要感慨一下時間過得真的很快，一眨眼就一個月過去了，回頭看看好像也沒做過什么事兒似的。其次我想說很榮幸的可以任團辦副主任一職，雖然是經過嚴格的選拔進入團委的，但我深知自己其實真的有很多很多不足之處，這不是謙虛，而是自知之明。然后要感謝團辦的主任陳新溢，不得不說他真的很強，雖說時間不長，但在他那里已經學到了很多東西。由于我的不足有很多問題都要他自己很幸苦的扛下來，在此表示非常的內疚和深深的感謝，感謝有你。接下去切入正題，談談這個月的個人工作總結。

因開學請了小長假，所以有些大活動也沒有參與過，其中比較可惜的是沒能參加團辦成員的第一次會議，以至于還有成員沒有見過面。再是沒有排到值班，然后去辦公室的次數就相對比較少。記得剛進辦公室也都是跟著學長學姐他們的腳步走，他們往哪里走自己就跟往哪里走，學長學姐們做什么自己也跟著做什么，缺乏工作經驗，不能獨立的接下一個完整的任務。現在有了改善，知道了在團委的一些工作步驟，這些步驟在團委日常工作或者重要活動中是不可缺少的。比如說紅頭文件、通知的蓋章培訓室的借用等，有些看似很簡單的工作，如果不知道它的手續和程序，那么在工作時也會束手無策的。（雖然有些我還不是太清楚不過我會盡快了解仔細）。作為副主任的我有很多不足，例如在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好解決問題。現在總是由陳新溢手把手帶著走，不夠自信依賴性太強，缺乏經驗，不能很好的利用辦公軟件，哎！真的是硬傷啊，不過正在努力的學習當中。我是一個比較心急上進心比較強的人，所以在接到工作任務的時候都會用最快的時間和最快的速度去完成它，以至于在工作的過程之中不免有急躁和失誤，粗心大意的毛病還是時有發生例如制作簽到表沒有仔細的核對清楚，此風不可長，團辦的工作本身就很嚴謹繁瑣，所以要注意。對于自己來說每一次的工作和失誤都是成長和洗禮吧，在接下來的工作中我將會更發努力的去積累自己工作經驗改掉不足之處，總之話不多說，看行動吧。

再然后是我個人對辦公室工作的一些建議和意見

1.希望領導者可以帶動團辦每一個成員的工作熱情，不要將工作只局限于幾個人，所謂“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”單純的依靠團委內部的某個人或某幾個人當然不行。

2.組織例會或者交流會，相互總結學習工作經驗，檢討自身的不足，反映一些校園熱點等等，亦或者坐在一起聊聊其他話題例如生活學習，這樣可以增進成員之間的感情，以免沒有集體感。

3.培養團辦成員的工作能力，提高各方面的素養，如寫策劃、傳達信息，文明禮節等，還有很大一部分人不會寫策劃，每次有活動就百度，大多都雷同，也就導致了上下級之間斷層，上級分配的一些任務不能夠由下級完美地體現出來，然后一些事情辦得不符合領導的心意。

4.每一個辦活動的人都非常清楚，每一個步驟都不是一帆風順的，也不是完全周密與合理的。計劃的再周密也回在活動現場有突發事件。所以有活動就最大限度的調動成員的參與度，培訓他們在突發事件中的處理能力。

總結人：李倩

時間：2015年3月31日

第四篇：月末工作個人總結

月末工作總結

首先要感慨一下時間過得真的很快，一眨眼就一個月過去了，回頭看看好像也沒做過什么事兒似的。其次我想說很榮幸的可以任團辦副主任一職，雖然是經過嚴格的選拔進入團委的，但我深知自己其實真的有很多很多不足之處，這不是謙虛，而是自知之明。然后要感謝團辦的主任陳新溢，不得不說他真的很強，雖說時間不長，但在他那里已經學到了很多東西。由于我的不足有很多問題都要他自己很幸苦的扛下來，在此表示非常的內疚和深深的感謝，感謝有你。接下去切入正題，談談這個月的個人工作總結。

因開學請了小長假，所以有些大活動也沒有參與過，其中比較可惜的是沒能參加團辦成員的第一次會議，以至于還有成員沒有見過面。再是沒有排到值班，然后去辦公室的次數就相對比較少。記得剛進辦公室也都是跟著學長學姐他們的腳步走，他們往哪里走自己就跟往哪里走，學長學姐們做什么自己也跟著做什么，缺乏工作經驗，不能獨立的接下一個完整的任務。現在有了改善，知道了在團委的一些工作步驟，這些步驟在團委日常工作或者重要活動中是不可缺少的。比如說紅頭文件、通知的蓋章培訓室的借用等，有些看似很簡單的工作，如果不知道它的手續和程序，那么在工作時也會束手無策的。（雖然有些我還不是太清楚不過我會盡快了解仔細）。作為副主任的我有很多不足，例如在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好解決問題。現在總是由陳新溢手把手帶著走，不夠自信依賴性太強，缺乏經驗，不能很好的利用辦公軟件，哎！真的是硬傷啊，不過正在努力的學習當中。我是一個比較心急上進心比較強的人，所以在接到工作任務的時候都會用最快的時間和最快的速度去完成它，以至于在工作的過程之中不免有急躁和失誤，粗心大意的毛病還是時有發生例如制作簽到表沒有仔細的核對清楚，此風不可長，團辦的工作本身就很嚴謹繁瑣，所以要注意。對于自己來說每一次的工作和失誤都是成長和洗禮吧，在接下來的工作中我將會更發努力的去積累自己工作經驗改掉不足之處，總之話不多說，看行動吧。

再然后是我個人對辦公室工作的一些建議和意見

1.希望領導者可以帶動團辦每一個成員的工作熱情，不要將工作只局限于幾個人，所謂“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”單純的依靠團委內部的某個人或某幾個人當然不行。

2.組織例會或者交流會，相互總結學習工作經驗，檢討自身的不足，反映一些校園熱點等等，亦或者坐在一起聊聊其他話題例如生活學習，這樣可以增進成員之間的感情，以免沒有集體感。

3.培養團辦成員的工作能力，提高各方面的素養，如寫策劃、傳達信息，文明禮節等，還有很大一部分人不會寫策劃，每次有活動就百度，大多都雷同，也就導致了上下級之間斷層，上級分配的一些任務不能夠由下級完美地體現出來，然后一些事情辦得不符合領導的心意。

4.每一個辦活動的人都非常清楚，每一個步驟都不是一帆風順的，也不是完全周密與合理的。計劃的再周密也回在活動現場有突發事件。所以有活動就最大限度的調動成員的參與度，培訓他們在突發事件中的處理能力。

總結人：李倩

時間：2015年3月31日

第五篇：月末工作個人總結

月末工作總結

首先要感慨一下時間過得真的很快，一眨眼就一個月過去了，回頭看看好像也沒做過什么事兒似的。其次我想說很榮幸的可以任團辦副主任一職，雖然是經過嚴格的選拔進入團委的，但我深知自己其實真的有很多很多不足之處，這不是謙虛，而是自知之明。然后要感謝團辦的主任陳新溢，不得不說他真的很強，雖說時間不長，但在他那里已經學到了很多東西。由于我的不足有很多問題都要他自己很幸苦的扛下來，在此表示非常的內疚和深深的感謝，感謝有你。接下去切入正題，談談這個月的個人工作總結。

因開學請了小長假，所以有些大活動也沒有參與過，其中比較可惜的是沒能參加團辦成員的第一次會議，以至于還有成員沒有見過面。再是沒有排到值班，然后去辦公室的次數就相對比較少。記得剛進辦公室也都是跟著學長學姐他們的腳步走，他們往哪里走自己就跟往哪里走，學長學姐們做什么自己也跟著做什么，缺乏工作經驗，不能獨立的接下一個完整的任務。現在有了改善，知道了在團委的一些工作步驟，這些步驟在團委日常工作或者重要活動中是不可缺少的。比如說紅頭文件、通知的蓋章培訓室的借用等，有些看似很簡單的工作，如果不知道它的手續和程序，那么在工作時也會束手無策的。（雖然有些我還不是太清楚不過我會盡快了解仔細）。作為副主任的我有很多不足，例如在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好解決問題。現在總是由陳新溢手把手帶著走，不夠自信依賴性太強，缺乏經驗，不能很好的利用辦公軟件，哎！真的是硬傷啊，不過正在努力的學習當中。我是一個比較心急上進心比較強的人，所以在接到工作任務的時候都會用最快的時間和最快的速度去完成它，以至于在工作的過程之中不免有急躁和失誤，粗心大意的毛病還是時有發生例如制作簽到表沒有仔細的核對清楚，此風不可長，團辦的工作本身就很嚴謹繁瑣，所以要注意。對于自己來說每一次的工作和失誤都是成長和洗禮吧，在接下來的工作中我將會更發努力的去積累自己工作經驗改掉不足之處，總之話不多說，看行動吧。

再然后是我個人對辦公室工作的一些建議和意見

1.希望領導者可以帶動團辦每一個成員的工作熱情，不要將工作只局限于幾個人，所謂“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”單純的依靠團委內部的某個人或某幾個人當然不行。

2.組織例會或者交流會，相互總結學習工作經驗，檢討自身的不足，反映一些校園熱點等等，亦或者坐在一起聊聊其他話題例如生活學習，這樣可以增進成員之間的感情，以免沒有集體感。

3.培養團辦成員的工作能力，提高各方面的素養，如寫策劃、傳達信息，文明禮節等，還有很大一部分人不會寫策劃，每次有活動就百度，大多都雷同，也就導致了上下級之間斷層，上級分配的一些任務不能夠由下級完美地體現出來，然后一些事情辦得不符合領導的心意。

4.每一個辦活動的人都非常清楚，每一個步驟都不是一帆風順的，也不是完全周密與合理的。計劃的再周密也回在活動現場有突發事件。所以有活動就最大限度的調動成員的參與度，培訓他們在突發事件中的處理能力。

總結人：李倩

時間：2015年3月31日