第一篇：讀《工作贏在心態》有感

讀《工作贏在心態》有感

王大龍、倪景武的作品《工作贏在心態》讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分9個部分闡述了心態在工作中的重要性，即工作要有好心態、熱愛你的工作、永懷信心和希望、主動去做該做的事、珍惜工作不抱怨、擁有感恩的心、工作并快樂著、時時倒空自己、踏上共贏之路。這本書沒有一味地去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人的心態，幫助人們迅速改善不利的環境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個事業成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取積極或消極的態度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為影響著人的工作心態。工作中，你的工作態度就決定了你的前景。

曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作

需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。特別是我作為一個企業的中層領導干部，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的心態，只有這樣才能真正踏下心來走到職工中去，為職工辦實事謀福利。在工作中，應該抱以虛心的態度，多注意細節和言行舉止，不能自以為是；與職工接觸要熱情，認真傾聽他們的心聲，如果職工有什么事情需要幫助，特別是一些力所能及的事情，我應該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要堅持學習，學習公司的方針政策和有關規定，不斷豐富自己的知識面，提高自身的理論知識和業務能力，提高自己的服務意識，更好地開展工作，更大限度地服務于職工。

心態決定一切，盡管在工作中會遇到各種意想不到的實際困難，但只要我們端正好自己的心態，認真對待每一件事，每一名職工，就一定能把工作做好。

第二篇：預算員讀《工作贏在心態》有感

《工作贏在心態》讀后感

看過《工作贏在心態》這本書，回想起工作的經歷，我一直在思索的就是：應該練就怎樣的心態，可以更好地完成工作？

現在我靜下心來，寫出自己的一些感受，與大家共同交流、分享：

1、從“小事情”做起——有平和的心態

老員工都有當徒弟的經歷，要做很多“跑腿”的“小事情”：收發傳真、復印資料、??其實這些都是學習和積累的好機會。幫師傅發傳真可以學習師傅是如何寫傳真的，怎樣的語氣、措辭，都要用心去理解和體會；復印打印文件資料可以學習現代化辦公設備的用法，文檔排版的技巧。一步一個腳印走過來，平和、耐心和堅定不知不覺在內心增長。試想如果連做小事情的平和心態、耐心和方法都沒有，總是浮躁和急于求成，又怎么能面對未知的挫折，勝任更繁瑣的業務呢？

2、勇于承認自己的錯誤——有勇敢的心態

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔責任，就不愿意承認強調客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種“面子問題”，隨著工作閱歷的增長，我們會發現：犯了錯誤勇于承認，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。只有勇于承認，才能讓事情真相迅速呈現，第一時間找到解決辦法，并達到圓滿的解決效果。對于勇于承認錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認錯誤，更要改正錯誤，嚴格謹慎少犯錯誤。

3、培養自己的毅力——有頑強的心態

從事工程預算會遇到很多問題。因為問題的復雜性，從了解問題發生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應甚至長達幾周的時間，這就需要預算員員有堅定的決心和持之以恒的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

4、幫別人就是幫自己——有憨厚的心態

當一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子??都是最能考驗人心態的。積極響應、樂于助人、不計較得失的人，必定是有團隊意識、心胸開闊的人。當你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。我們應有意識培養自己這種“憨厚”的心態，在工作中多學多干，多積累，無形中受益最多的將是自己。

5.懂得珍惜——有感恩的心態

當我們從咿呀學語的孩子長大成人，內心里滿懷著對父母的愛和對所有幫助過我們的人的感激；今天作為公司的一員，我們同樣也滿懷著這種愛和感激。公司為我們提供了成長的平臺，領導和師傅們的辛勤培養使我們成長為出色的業務員，我們要懂得珍惜，懂得回報，有感恩的心態。

第三篇：讀《工作贏在心態》體會

讀《工作贏在心態》有感

近日，公司給我們下發了一本《工作贏在心態》的書。書中將似是而非的生活哲理，莫測高深的工作心態理論，深入淺出，娓娓道來，可謂通俗易懂人人皆宜。緩緩讀來，更有一番新的體會油然而生，對待工作，深有感悟：

一、學會定位，為自己的思維定位，為自己的工作定位

“我為誰工作”這個問題看起來似乎很簡單，但并不是所有的人都能夠懂得，工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞臺上得以展示。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，而且能鍛煉我們的意志，能拓展我們的才能，能培養我們的人格，能訓練我們的品性。因此從某種意義上來說，工作是為了自己。只有抱著“為自己工作的心態”，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地盡職盡責將手中的事情做好，也才能贏得同事、領導以及社會的尊重，實現自身的價值。只有明白了自己在為誰工作，才能解除我們工作中的困惑，才能調整好自己的工作心態，也才能激發我們的工作激情。

二、學會感恩，感謝自己擁有的工作，珍惜自己目前的工作機會。盡管每一份工作或每一個工作環境都不可能是盡善盡美的，但是每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源。珍惜自己目前的工作機會，對工作為自己帶來的一切心存感激，并要通過努力工作來回報領

導對自己的關心和同事們對自己的幫助，同時也要通過努力工作來回報整個社會，以表達自己的感激之情。不要抱怨，不要借口，要的只是一顆持之以恒的心。從瑣事中發現機遇，從平凡中創造輝煌，相信自己，只要盡職盡責的去做，勤勤懇懇、兢兢業業的把自己的工作做好。就會實現自身的價值。

三、學會樂觀豁達，從容面對工作中的一切挫折和難題。

人就應該樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態，這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂，帶來事業上的成就和生活上的美滿幸福。有人曾經這樣說：當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。調整自己的心態，積極的面對生活和工作中出現的難題和挫折。任何事物都有它的兩面性，換個角度看問題，會有不同的結果和感受，保持快樂和樂觀才是持久工作的動力和源泉。

四、敬業盡職，努力提高，做好勞人科的各項工作。

勞人科擔負著勞動組織、人事管理、工資福利、社會保險、職工培訓、統計、政治理論學習等多項工作任務，都和職工切身利益密切相關。在完成以上諸項任務過程中，勞動人事科長需要首先學習文件，理解其精神實質，按領導要求制定各項切實可行的工作計劃，保證黨的方針政策正確貫徹落實。第二，刻苦鉆研業務，熟悉各項工作的要求和辦事程序，掌握計算機基礎知識和操作水平，掌握各種軟件操作規程，具備工作所需要的知識和業務素質，有過硬的基本功；第三，有一定的理論水平和素養，自覺與上下級溝通，為領導決策提供合理

化建議；第四，將理論和實踐相結合，提高分析問題和解決問題的能力。第五，通過刻苦學習，提高自身素質和能力，以高尚的品質、優良的素質、高超的業務技術水平，影響和帶領職工完成領導設定的各種目標任務。只有具備了以上各種工作能力，才能不負眾望，完成領導和職工賦予自己的重任；才能將黨的各項方針政策及職工的切身利益落到實處；才能堅持以人為本，為人才脫穎而出創造條件，充分調動職工的積極性；也才能嚴格要求，嚴格管理，帶領科員全面完成擔負的工作任務。如果自己不注重學習，自身素質不高，能力就無從談起，各項任務就不會落到實處。

除此之外，自己還要在工作中加強以下幾個方面：一是提高自身素質，具備完成各項任務的能力；二是具備較高的敬業和奉獻精神，做職工的貼心人；三是具備開拓精神，為人才脫穎而出創造條件四是學習領導藝術，講究工作方法，努力調動職工的積極性。五是懂規范學禮儀，自覺樹立人事文明窗口的形象，我個人認為只有做到了以上幾點，才能稱得上是一名合格的勞人科長。

第四篇：態度決定一切讀《工作贏在心態》有感

態度決定一切

——讀《工作贏在心態》有感 美國作家諾曼·文森特·皮爾擁有著“奠定當代企業價值觀的商業思想家”的美譽,率先提出了“態度決定一切”的觀點。這聽起來似乎有些太過絕對，也許大多數人會抱有懷疑的態度來審視這所謂的名言，我初次聽來，也感到這樣的名言過度主觀臆斷，披著偽科學的外衣罷了，沒有什么值得深究和探討的。

2001年10月7日，當一個名叫米盧蒂諾維奇的外國老人一邊推銷著“態度決定一切“的宣傳口號，一邊將偉大的中國男足首次帶入了世界杯的決賽圈之后，這句米盧代言的廣告詞風靡大江南北，一時間，這簡單而強悍的口訣被人們奉為真理，口口相傳，漸漸地，說的人多了，信的人自然不在少數。而我也受到這潮流的熏染，大抵也贊同了，卻還沒有太多切身體會。

隨著工作時間的推移，在企業逐漸積累了工作經驗和閱歷，對身邊的同事、手頭的工作也有了一定程度的認知，產生了相對穩定的主觀感受，慢慢融入了企業發展的節奏，浸染了企業優秀文化，更好地進入到本職角色中，體會著周遭的氛圍，感悟著企業的精神，尋求著成長的軌道，探求著成功的規律。隨著企業工作實踐的開展，我思索并積累了一些閃光的思緒，越發感受的“態度決定一切”這句簡單的短語所蘊藏的無窮智慧和力量。

在這兩三年中，我已經逐漸完成學校與企業兩個不同環境之間的角色轉變，要肩負的不再是提高自己學習成績的責任，而是要投身創造企業業績、打造企業主業品牌的奮斗實踐中。面對自己的是一份工作，更是一份與自己職業生涯密切相關的感情。我們可以冷酷地對待學習競爭，也可以無情地約束自己要自制圖強，但我們面對工作、面對企業要有一份誠摯的感情、負責的精神、感恩的情懷，這些都取決于一份良好、正確的心態，作為一名企業員工而言，在工作中立于不敗之地的最根本方法，就是要靠心態取勝。

一本名為《工作贏在心態》的圖書科學全面、切合實際地詮

1釋了什么叫做工作贏在心態，回答了如何贏在心態的問題。我領會最深刻的是態度問題，包括對企業的態度、對自己的態度和對身邊同事的態度。

對企業的正確態度是工作取得成功的核心要求。我們從踏出大學校門的一刻起，興奮和迷茫、新奇和困惑、期待和擔憂的矛盾心態始終纏繞著我們的思緒，而做出抉擇，開始自己職業生涯的第一步是對我們未來發展影響深遠的重大個人事件。此時此刻，我們遇到什么樣的企業、身處什么樣的困境，都會在我們的心里留下深深的烙印，干預著我們日后每一步的職業選擇和處事方法。不過我自認是幸運的，來到了北京毛線廠這樣一家歷史悠久、文化深厚、氛圍和諧、蓄勢待發的優秀企業，我堅信自己的選擇，也感恩企業的信任。在短暫的三年時光里，企業給予了我巨大的指導和幫助，使我順利地完成了由學生到員工的角色轉變，工作能力得到了提高，并且受到企業的信任，承擔了重要的崗位職責。為此，我始終保持感恩的心態，這也使我從內心生發出了不竭的動力，始終以不辜負企業重托和期望的心態投入到本職工作中，努力要求自己具備高度的工作積極性和崗位責任感。每當遇到復雜問題時，企業和部門領導都耐心地給予關切和指導，使我更加充滿感激之情。我深知，答謝企業最好的方法就是要為企業創造業績，在企業賦予的職責范圍內有所作為，在任何難度和挑戰下，不能逃避和退卻，在任何困難和挫折中，不能抱怨和消極。對企業感恩的心態，可以讓我們增強對企業、集體的忠誠度，進而激發工作的熱情與激情，更會讓我們每一個人擁有快樂工作的美好感受。所以，在工作中創造良好業績，需要我們首先樹立對自己企業正確的態度，調整心態，感恩企業，回報信任。在這種良好心態的影響下，一切積極樂觀的情緒和日漸提升的業績也將水到渠成了

對自己的正確態度是工作取得成功的動力源泉。滿招損，謙受益，工作也是如此。剛剛進入班組工作時，一切都是等待采擷的果實，只要你勤奮采摘，一切都是收獲。而當你采摘到一定程度的時候，你會發現你的果籃容量已經不夠了，這時候，要么結

束，要么倒空，這看似簡單的選擇題，說的往往比做的容易多了。而誤入歧途時，大多時候自己還未察覺。所以我們這樣剛剛起步的新人，必須學會主動倒空自己，時刻不滿足自己的見識和經驗，把學習精神貫穿工作的始終。我們常說：“聞道有先后，術業有專攻”，不能因為自己在某一方面略有所得而驕傲自滿，還要善于向師傅和同事們學習和請教，全面提高自己的業務能力，完成自己的崗位任務。對自己有客觀準確的評價，才能保持良好的工作心態。當我們深入地、全方位地檢省自身的時候，我們總能發現自己的落后方面，從而激發出我們奮步前行的積極性，使強大的學習精神轉化為不斷進步的推動力量，因此，我們必須學會對自己定期“復位歸零”，以輕我的態度對待自我。

對同事的正確態度是工作取得成功的必備素質。我們完成一項重要復雜工作，往往不能依靠一己之力而獨立為之，那樣容易造成由于素材片面、方法不善、思路閉塞、效率欠佳的原因引起的對完成既定任務目標不利的影響。注重團隊協作，整體統一，協調有序地開展工作，是一名企業員工必須具備的基礎素質。我們已經不生活在那個靠著單槍匹馬、過五關斬六將的時代，即使你是個英雄，我們也不提倡在集體項目中搞個人英雄主義了，因為無論你是怎樣的翹楚，你成就的永遠是你的個人，而傷害的是集體，也就是我們的企業。你可能在個人秀中得到了些許的贊美，但那也必定是渺小而短暫的，在我看來，那更像一種諷刺。我認為，一個會踢球的足球運動員不一定懂得如何去比賽，因為那是個集體完成既定目標的項目。我們許多球員不懂得自己如何為整體服務，不懂得尊重自己的指揮官、同場戰斗的隊友乃至后勤服務人員，不知道主動犧牲自己的才藝炫耀，才能讓隊友有更多的機會攻陷敵人的堡壘。工作也是一樣，必須講求忘我，在任務達成的過程中，你只屬于一個團隊，你沒有自己的名字，有的只是團隊成員的統一編號，如果你不能正確對待身邊的同事，你就沒有合作者，你能完成的工作永遠是有限的，你為企業帶來的利益也是屈指可數的，由量變到質變的振奮，恐怕也是空談。企業得發展，員工才能得實惠，我們企業秉承“和”的文化，我們要匯

聚人心，凝聚力量，互助共生，合作共贏。作為企業員工，必須用善意、悅納、尊重和求同的態度對待周圍的同事，并成為默契同心的朋友，主動融入團隊和組織，樂于溝通，擅于協作，強化執行力，培養自己的團隊精神和協同工作的能力，從大局角度開展本職工作，共同營造出團結、和諧的工作氛圍，促進個人與集體的良好發展，維護企業大局利益，以忘我的態度對待工作。

工作贏在心態，即使你能力有限，只要擁有對己、對人、對事物的正確態度，就能使你不斷得到全面的能力提升，改善人際關系環境，為崗位工作目標的實現創造出更加有利的條件。我現在認識到，“態度決定一切”絕不是一句隨性說出來的妄言，它值得我們深刻領悟；我們也不能把它權且當做一句時代的舶來語，只知其然，不求深究。正確的態度不僅可以改變員工自身的精神狀態，更重要的是它進而增強了員工的決心、魄力和激情，使員工認清了方向，堅定了信念，懂得要懷著對企業感恩的情懷投入工作，盡心竭力，忠誠無私。正確的態度還可以成為企業員工個人事業成功的推進器，它使人正視自身，謙虛平和，戒驕戒躁，孜孜以求，始終保持著朝氣蓬勃、蒸蒸日上的精神風貌，工作勤勉精進，計日程功。正確的態度還有助于企業整體事業取得輝煌的成就，它將所有企業員工的力量合成為巨大的戰斗力，將團隊精神極致發揮，團隊成員取長補短，同步提升，使團隊中不再有弱者，讓強者立于不敗之地。因此，籠統地說，工作贏在心態，具體地說，態度決定一切。在企業轉型發展的重要階段，我們每一名員工都要做到與企業同呼吸、共進退，正確調整自己的工作心態，團結鼓舞身邊同事，時刻謹記：真心感恩企業，態度決定一切！為創建優秀高效團隊，締造企業嶄新輝煌而奮斗不息！

第五篇：工作贏在心態演講稿

工作贏在心態

偶然間讀到工作贏在心態一書，通讀之后，受益良多，播下一種心態，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種命運

哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功、升遷等等原因的85%是由于我們的心態，而只有15%是由于我們的專業技術，換句話說就是，工作態度，決定事業的成功。

心態是一種能力，擁有良好的心態，你就能適應不同的環境和變化，從容應對各種困難和挑戰；心態是一種動力，積極的心態使人斗志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發揮主觀能動性，干勁十足；心態是一種境界，不為權利所惑、不為成績所累講的就是一個心態問題，只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。

聯系到實際當中，我們市政公用事業是一項切實為民的事業，正因為關系著群眾的切身利益，社會關注度很高，服務工作做的好不好大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需要節奏快、標準高、工作實、狀態好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的小疏漏都會引起群眾的不滿和投訴。但我們工作也確實做了很多，于是有的人就難免會產生抱怨，從而影響工作熱情，久而久之更會導致工作心態不端正，使人產生得過且過的念頭，徹底失去工作動力，這樣下去就影響到了我們整個市政公用事業的科學健康發展。

我們的品牌是用心惠民，用心惠民，就必須保持恒久不變的熱心，堅定為民排憂解難的決心，設身處地的為群眾著想，進一步提高我們自身的事業心和責任感，做到愛崗敬業、埋頭苦干、開拓創新。金杯銀杯不如老百姓的口碑，其實只要轉變一下思想，就會覺得群眾的不滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變為動力，增強責任意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心，從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦，理解我們的難處，承認我們的成績，最終筑起市政公用事業在人民心中的豐碑。在創先爭優的的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰。只要穩定心態，扎實做事，激情干事，我們就一定能在崗位上創造屬于我們自己的輝煌，市政公用事業更會大放異彩。