第一篇：公務員錄用面試試題分類解析求職動機及與擬任職位的匹配性問題

公務員錄用面試試題分類解析求職動機及與擬任職位的匹配性問題

一、命題思路

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

考察考生求職動機與擬任職位匹配性的問題大多是意愿性問題，內容涉及考生的人生價值取向和生活態度等多個方面。

編制設計這類問題的旨意在于讓考官有效了解你過去和現在對工作的態度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的中國公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，應該給予考官明確的答案，以充分的事實論據和堅定自信地表達來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時，應注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態度不認真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認真負責。怨天尤人，抱怨領導和同事，把責任推得一干二凈的人缺少責任感，對人尖酸刻薄，難以與人合作共事。非常自負、夸夸其談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄用。對金錢和權力有強烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不要錄用，因為錄用以后他因不滿現狀而流走，不如干脆不用。事業心、進取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力。表現在工作上兢兢業業、刻意追求，不安于現狀，努力把工作做好，工作中常有創新。進取心不強或沒有什么進取心的人，必然無所事事，不求進步，不求建功立業，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心。這樣的人是難以做好本職工作的。

二、答題技巧

“報考動機”是各種應聘面試中最常見的問題之一，面試中主考官詢問你的報考動機，是要從你的回答中進一步了解你的價值觀念，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這是面試的一個重點。因此，你必須在面試前做好準備，首先應收集一些有關用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個大概的結論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，應詳細一些；其次，自己想離開原單位的理由也要有所準備，其基點落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發揮”上，這樣面試中回答問題才有的放矢。

當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

另外，在回答這類問題時，考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職位能充分發揮自己的特長，實現自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將其具體化，考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結合?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過這些工作實現?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。

另一種考生應避免的傾向是“庸俗化”?？忌卮鹱约簽槭裁磮罂荚撀毼粫r，沒有體現自己應該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機會多、權力大等。

三、例題解析

【例1】你選擇本單位的原因是什么?

【解析】這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題?；卮饡r，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來。”在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”、“據說”等模糊語言。

【例2】你在工作中追求什么?個人有什么打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?

【解析】你可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。

【例3】你為什么報考這個職位呢?

(類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什么報考公務員呢?)

【解析】考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少?尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。

因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣?？忌部山Y合自己的職業理想或價值觀加以佐證。

其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如，考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。

最后考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優異的成績表示信心。要強調的有這樣幾點：

①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：“我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多??”

③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生并不了解報考單位的實際情況(包括所能提供的工作環境以及工作性質等)，而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力于單位的發展，如在單位里建立局域網，實現無紙辦公，并且接上國際互聯網，建立自己的主頁，展現單位的“網絡形象”?？忌@樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這樣的打算。因此考生的這番話只能被看作“不務實”的空想。

④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。

【例4】你為什么要辭去現在的工作?

【解析】考官問這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。

應注意的要點有：

①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。

②考生應該提出合理的理由(盡管很多時候沒有)，并讓考官相信這是你在充分考慮后作出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西。”那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些什么；其次在做公務員后，你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。

③最恰當的理由是考生愿意，適合并且能夠勝任所報考的公務員職位??

④盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。

如果考生準備如實說明原因，一定要注意表達技巧，考生應該將自己與上司的分歧歸結為業務上的原因，絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。

⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。

【例5】你為什么過去頻頻變換工作?

【解析】要預先做好準備，誠懇自信地解釋這個問題。要讓主考官意識到你過去每換一次工作都是經過認真考慮的，都是明明白白的，都是著眼于自身的事業生涯發展的，而非隨波逐流，或是因為自身的工作態度或工作能力原因被人“炒魷魚”。最重要的是令主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是真有意想在本單位好好干下去。

【例6】如果我們錄用你，你能在本單位服務多久?

【解析】不一定要回答具體時限，最好用有條件的口氣來說：“相信自己可以在這兒獲得發展，也有機會獲得更多培訓，如果這兒的環境適合自己，我很樂意長期服務下去?！?/p>

【例7】你有沒有同時申請別的工作?是什么單位?

【解析】如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分熱心且缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并簡略說明自己選擇的次序。

【例8】你怎樣看待國家公務員當前的待遇?

你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務員呢?

【解析】這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下?！绷恕＿@是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。另外，有些同志缺乏共產主義道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好“進口關”——即國家公務員的錄取選拔工作。

理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，作出合適的回答。

如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去：“按有關規定辦理就可以了?！睂τ谶@類問題，考生應做真實回答，這是對自己負責也是對工作負責。

【例9】你希望得到多少薪酬?

【解析】如果你應聘的是國家機關的公務員，這個問題回答起來相對容易，你可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度處理就可以了。

但如果你應聘的是一家公司，得認真對付這個敏感問題。如果你倉促回答，隨便說一個數目，可能會雙重吃虧：一方面會令主考官覺得你不認真，或者不了解“行情”，太脫離現實。另一方面可能讓你失去爭取較高薪酬的機會。那怎么辦呢?

首先，你應該預先了解自己申請的這份工作大約應該得到多少薪酬，也就是說要熟悉這類工作、這個層次的工作在人才市場上的基本價位。當主考官提出這個問題時，可以巧妙地回答：“我沒有一個既定的額度，還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況。”或“我相信我們如果互相滿意的話，薪酬問題是一定可以達成協議的?！蹦阈枰f明的是，心目中并沒

有一個不能改變的數目，會考慮過工作性質和責任、工作條件、升遷機會等等因素后，再作商量。

回答這個問題時要謹慎，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不在乎金錢的樣子，說到底除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實際問題，我們沒有必要回避這一事實。況且，在現代社會，薪酬也逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標準。在討論薪酬時，別忘了除了月薪之外，同時也要考慮其他要素，例如，各種特殊津貼、額外花銷、短期內調整薪金等。還得考慮其他福利，例如，宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。

【例10】進入單位的前五年，你有什么打算?

【解析】這個問題表面上是問考生的工作態度，其實仍然是考察考生將來工作的穩定性，因此若考生的回答讓考官感到只是想把這份工作當作跳板，那肯定會壞事。

考生可以參考的回答要點如下：

①考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業理想來談自己的短期打算。③很多考生會談一些具體的打算，如“虛心向領導、同事學習，鉆研業務??”“努力與同事配合，發揚團結合作的精神，把本職工作做好??”“高標準嚴格要求自己，做一個出色的國家公務員??”考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說。

【例11】你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系?

【解析】這個提問要求你在與其他求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。首先要介紹你的優勢。假如其他應考者明顯地比你受的教育多，或工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。

【例12】你來我單位求職最擔心的是什么?

【解析】對本題的回答大致可分為以下幾類：①沒有什么可擔心的；②主要擔心你們不錄用我，別的沒有什么了；③來之前擔心能否被錄用，現在擔心能否有學習進修的機會，或能否解決住房問題；④來之前擔心能否被錄用，現在擔心能否干好這份工作；⑤我有自信做好這份工作，如果說擔心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為單位作出更大的貢獻。

這是一個很婉轉的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。答案⑤比較符合要求，顯得很有自信和熱情；答案④有熱情但缺乏自信；答案③考慮己方太多，就是沒有考慮能否

為單位作出應有的貢獻；答案①有些“自負”；答案②則顯得自信心不足或求職誠意不足。

【例13】如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作?

【解析】對本題的回答主要有以下幾類：①希望錄用以后再詳細談，好嗎?②還沒有考慮過，希望給我一段時間認真考慮一下；③服從分配、努力工作；④貴單位有很多優勢，但

也存在一些不足，我愿對此加以改進；⑤有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。答案⑤表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備；答案③直接表達上述愿望，但明顯準備不足；答案④如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關注，但更大的可能是引起反感；答案②顯

得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；答案①則顯得“自視清高，待價而沽”。

【例14】針對職位要求，你有何優點和特長?

【解析】對本題的回答主要有以下幾類：①本人的優點是好靜、穩重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強；②我是管理專業的畢業生，專業學習成績較好；③我的特長是英語口語較好，優點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動；④特長談不上，優點是心直口快，待人熱情；⑤我比較注重專業能力的培養和提高，無論在實習期間還是在日常工作

中都在不斷鉆研業務。

答案①③比較符合考官的要求，但你不能胡編亂造，必須符合自己的實際情況，否則對你以后的發展也是很不利的；答案⑤強調自己的專業能力強，也還可以，容易引起考官的關注和好感；答案②強調自己專業對口，成績較好，是典型的“學生腔調”，但也具有工作發展潛力；答案④不好，心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。

【例15】如果今天面試結束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么?為什么?(你認為我們今天的面試使你的能力都展現出來了嗎?為什么?你認為這種面試有何改進之處?)

【解析】本題主要考察求職動機與擬任職位的匹配性，也可考察考生的應變能力。此問題主要是讓考生對自己的劣勢作出分析。通過考生對自己在面試中的表現進行分析，可以反映出考生是否能符合擬任職位?？忌鷮ψ约旱恼J識和分析應客觀、合理，其劣勢對于擬任職位基本沒有什么影響。

【例16】請你談談所學與所用的關系，你認為自己在學校所學的內容適合我們單位工作的需要嗎?為什么?

【解析】本題考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性?？忌鷳芸陀^地分析自己在學校學習的優勢和不足。注意所學的知識與擬任職位匹配。

四、自我測試

1.根據專業和能力情況看，你可選擇的職業范圍很廣，為什么選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢?

2.你為何想離開原工作崗位?又為什么報考現在的單位?這次報考倘若未能如愿，你將有何打算?

3.依你的興趣、性格，最喜歡從事什么類型的工作?如果我部門錄用你，你會為我們做什么貢獻?

4.你為什么選擇報考我部門?你覺得你的性格和能力與這個職位的要求相吻合嗎?有哪些不足的地方?

5.這個職位最吸引你的地方在哪里?如果你不報考公務員，你還有可能去干什么?或者你最希望去干什么?

6.據說你工作三年已換了四個單位，有什么證據可以證明你能在我們單位好好干呢?

7.你在競聘這一職位之前做了哪些準備工作?

8.請結合你的優勢談談為什么競聘這個單位。

9.你認為在什么樣的環境中才可以最大限度地發揮出自己的才能?如果沒有這種環境，你怎么辦?

10.如果你被錄用，你希望單位如何安排你的工作?

11.如果有其他的工作機會，你怎樣看待?

12.你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作?

13.進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什么?

14.你準備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足?

15.你是否確定了以后的奮斗目標?你準備怎樣去實現自己的目標?

16.談談你對將要從事的工作的認識。

17.談談你對本單位的了解。

18.請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質、工作滿意程度等。

19.你在工作中追求什么?個人有什么打算?

20.你想怎樣實現你的理想和抱負?

21.你的外語和專業知識水平都很高，為何不去外企?公務員現在工資并不高，而且又已取消了實物分房，你能忍受公務員的清苦生活嗎?如果工作后發現自己的作用不能正常發揮

怎么辦?

22.我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報到工作幾天后，發現實際情況與你原來想像的不一致時你怎么辦?

第二篇：公務員求職動機及與擬任職位的匹配性問題

公務員求職動機及與擬任職位的匹配性問題（自我測試）

1.根據專業和能力情況看，你可選擇的職業范圍很廣，為什么選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢?

2.你為何想離開原工作崗位?又為什么報考現在的單位?這次報考倘若未能如愿，你將有何打算?

3.依你的興趣、性格，最喜歡從事什么類型的工作?如果我部門錄用你，你會為我們做什么貢獻?

4.你為什么選擇報考我部門?你覺得你的性格和能力與這個職位的要求相吻合嗎?有哪些不足的地方?

5.這個職位最吸引你的地方在哪里?如果你不報考公務員，你還有可能去干什么?或者你最希望去干什么?

6.據說你工作三年已換了四個單位，有什么證據可以證明你能在我們單位好好干呢?

7.你在競聘這一職位之前做了哪些準備工作?

8.請結合你的優勢談談為什么競聘這個單位。

9.你認為在什么樣的環境中才可以最大限度地發揮出自己的才能?如果沒有這種環境，你怎么辦?

10.如果你被錄用，你希望單位如何安排你的工作?

11.如果有其他的工作機會，你怎樣看待?

12.你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作?

13.進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什么?

14.你準備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足?

15.你是否確定了以后的奮斗目標?你準備怎樣去實現自己的目標?

16.談談你對將要從事的工作的認識。

17.談談你對本單位的了解。

18.請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質、工作滿意程度等。

19.你在工作中追求什么?個人有什么打算?

20.你想怎樣實現你的理想和抱負?

21.你的外語和專業知識水平都很高，為何不去外企?我們這現在工資并不高，而且又已取消了實物分房，你能忍受清苦生活嗎?如果工作后發現自己的作用不能正常發揮怎么辦?

22.我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報到工作幾天后，發現實際情況與你原來想像的不一致時你怎么辦?

第三篇：求職動機與擬任職位匹配度

五、求職動機與擬任職位匹配度

1、你考入某司法機關，被調到某部門工作，但從事的工作非?，嵥?，不能發揮專業所長，你怎么看？

【參考答案】

作為新入職的員工，一定要端正心態，積極認真地面對所有的工作。如果碰到題中所說的情況，我覺得可以理解，我要放平心態，繼續堅持干好領導交付的所有的瑣碎的工作。

第一，剛進入一個新單位，我對單位里的工作流程和內容不熟悉，領導和同事也不了解我的工作能力和專業特長，他們先安排我干瑣碎的小事其實是有益的，這既能讓我迅速了解工作流程，同時也能通過小事了解我的工作能力。因此我應該端正心態，認真對待這些瑣碎的事，努力把工作做好，爭取在瑣碎的工作學習提高。

第二，正所謂“一屋不掃，何以掃天下”，我自己要端正態度，即使是瑣事、雜事，也要勤勤懇懇地把活干好、干完美，讓領導和同事們看到我認真的工作態度和勤懇的工作作風。

第三，在平常的工作中，要積極主動和領導和同事進行溝通交流，努力向有經驗的老同志和領導學習，積累工作經驗，不斷提高自己的工作能力和業務素質。

我相信，只要我認真對待工作，領導一定會逐漸發現我的特長，并給我安排合適的工作任務，讓我真正發揮所長，為單位的發展盡獻一份力量。

2、你是獨生子女嗎？駐外工作沒有辦法照顧父母，你怎么辦？

【答題要點】

（1）對自己家庭的情況和家庭教育作一個說明，講述自己是如何在家庭的影響下成長的，家人的哪些優秀品質感染了自己，自己如何在家人的鼓勵下一路前行。

（2）考生要展現出自己強烈的、明確的求職動機，以及在這個動機的驅使下對自己的職業人生和家庭生活做了哪些規劃，與父母有關的規劃應該詳細、具體，以表明自己對事業的追求和對親情的珍視。

（3）如果其他有利因素，一定要表達出來。

3、談談你應聘該崗位的優勢及劣勢 【答案要點】

首先，結合崗位的特點談談自身的優勢，這些優勢必須是應聘崗位所要求的，可以從專業、能力、興趣、品質等方面展開論述。

其次，客觀誠懇地分析自身的缺點，這部分要注意措辭，不能將缺點說成缺陷，要盡量使考官理解并接受。同時表明決心，要積極改進不足，提高效率，保證任務的按時保質完成。

最后，總結升華，在今后的工作中會發揮優勢、改正缺點，成為一名合格的公務員。

4、你喜歡看哪些書籍？ 【答案要點】

第一，列舉一本自己喜歡的書，簡要概述一下書的內容，重點介紹這本書中給自己留下深刻印象的情節或語句。第二，談談這本書具有怎樣的特點；自己為什么會喜歡這本書；它給自己的工作生活帶來了哪些啟發和影響。第三，將從書中獲得的感悟結合到公務員這一實際崗位中來，例如：要像書中的主人公那樣，具有百折不撓、堅持不懈的精神，積極克服工作中遇到的困難，維護人民群眾的利益

5、談一件你最成功的事。(2009年6月1日下午湖北省面試真題)【答案要點】

首先，結合自身經歷談一件自己覺得最成功的事，最好是經過努力和挫折最后獲取成功的案例，例如經過堅持不懈地努力，自學通過了“天下第一難考”的司法考試。

其次，簡述事件的經過，特別是自己為此付出的努力：備考過程枯燥而漫長，也遇到了很多困難和挫折，但我堅定信念、刻苦努力，終于通過了考試。

最后，從這件事中總結經驗，以此指導自己今后的工作。

6、你討厭什么樣的人，為什么？(2009年5月31日上午湖北省面試真題)【答案要點】

以討厭缺乏誠信的人為例。首先，開門見山表明自己討厭缺乏誠信的人，在表述這點的時候要注意語言的理性客觀，不可偏激。

其次，論述誠信的重要性以及缺乏誠信的危害：誠信是做人的根本原則，是交友的前提條件，是公民道德的基本規范，是中華民族的傳統美德；缺乏誠信的人難以得到別人的信任，也會給他人造成損失。最后，總結升華，再次強調誠信的重要性，并要以此為鑒，努力做一名誠實守信的人。

7．“盡力而為”與“全力以赴”是既有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。(2009年2月11日國家海關面試試題)【答案要點】

首先，辨析兩者之間的關聯和區別：“盡力而為”是指盡自己最大的能力去做，“全力以赴”是指竭盡所能去完成一件事情。兩者雖都有“盡力”之意，但前者是消極應對，后者是主動搏擊，后者更能激發潛力，進而取得成功。其次，結合實際，如汶川地震中，我們正是堅持“全力以赴，只要有百分之一的希望，就要盡百分之百的努力“的精神，才能夠共渡難關，戰勝災難。

最后，拔高升華：要以“全力以赴”的心態去迎接每一個機遇和挑戰，竭盡全力，不留遺憾。8．如何評價自己今天面試的表現？(2009年2月26日上海檢察院面試真題)【答案要點】

第一，表明自己的夢想就是成為一名公務員，因而非常珍惜這次的面試機會，并為此做出了很多努力。雖然無法在有限的時間內將自己的優勢完全展現出來，但已經盡力發揮了。

第二，客觀地評價自己今天面試中的亮點和不足，對于表現出色的地方要自信地說出來，對于差強人意的地方也不必垂頭喪氣，關鍵是要總結經驗，加以改進。

第三，感謝這次面試給了我寶貴的鍛煉和展示的機會，無論結果如何，都會繼續努力，不斷完善。9．如果你被錄取，第一天上班你會穿什么衣服？如何向同事介紹你自己？這一天你會做什么事情？請詳細說說。(2004年9月1日山西陽泉面試真題)【答案要點】

表明態度：我一定會珍惜這來之不易的機會，認真對待工作。

對題中問題一一進行詳細解答：在著裝方面，我會考慮到公務員人民公仆的形象，要穿得正式整齊、簡潔大方，表現一個公務員應有的精神風貌；向同事做簡要的自我介紹，自己是新人，希望大家多多支持幫助；第一天我會學習單位的各項規章制度，盡快熟悉工作的環境和流程，以便盡早進入角色。

10．在平時評獎的時候，你是否會投自己一票，為什么？(2009年2月26日上海檢察院面試真題)【答案要點】

首先，破題表態：競爭面前要秉著公平的原則，在自己具備獲獎條件的前提下，也可勇敢地給自己投上一票。其次，具體分析：單位評獎是為做出科學、民主的評定，形成良好的競爭氛圍。如果自己確實具備資格，就應當相信自己，給自己投票，這不是不謙虛的做法，更不是不正當競爭，而是積極進取的表現；但如果同事比自己更有獲獎的資格，也要公正客觀的將票投給他。

最后，總結：以正確的心態對待競爭，做一個自信進取、正直善良的人。

11．有人說自己最了解自己，有人說自己最難了解自己，結合自己，談談你是否了解自己，你對所報考的職位有那些優勢？一旦錄取，如何工作？(2008年重慶檢察院面試真題)【答案要點】

第一，闡述對“有人說自己最了解自己，有人說自己最難了解自己”這句話的理解：理性的人認為自己很了解自己，感性的人則認為自己很難了解自己。其實認識自己是個循環往復的過程，并非絕對。

第二，剖析自己的性格特質，特別是針對職位突出自己的優勢，說明對自身和崗位的認識是充分的。第三，結合崗位特征，詳細說明錄取后怎樣開展工作，以盡快勝任職務。12．請作下自我介紹。(2008年1月26日中國人民銀行面試真題)【答案要點】

首先，簡要介紹一些個人的基本情況，注意結合自身情況，盡量展示與職位匹配的內容，如自己的學歷、教育經歷、興趣愛好、性格品質等。

其次，客觀詳細地評價自己的優缺點，對于優勢要實事求是，不要過分夸大，最好是結合應聘職位所需的特點談，說明自己符合崗位的要求；談論缺點要態度誠懇，重點強調克服這些缺點的愿望和努力。最后，進行總結：要正視自己，揚長避短，爭取全面發展。

13、牛，羊，獅子三種動物你比較喜歡哪種？（2009年7月1 1日陜西省面試真題）【答案要點】 首先，挖掘題目的內涵，牛、羊、獅子其實代表了三種不同的性格：“牛”代表的是勤勞誠懇，“羊”代表的是善良忠厚，“獅子”則代表的是積極勇敢。

其次，選取自己比較喜歡的一種動物展開來談，以“?！睘槔何冶容^喜歡牛，因為它勤勤懇懇、任勞任怨，這正是我追求和欣賞的品質。

最后，將“?！钡倪@種品質與自身的為人處事結合起來，強調“牛”的這種精神正是公務員所需要的，我要發揚這種風格，“俯首甘為孺子?！?。

14、一個人的德商、智商、情商、逆商。你覺得哪兩個對工作的積極作用最大？(2009年3月4日遼寧國稅面試真題)【答案要點】

首先，闡明觀點：德商、智商、情商、逆商對工作的積極作用都很大，缺一不可。

其次，注意分析這“四商”對工作的影響：德商是一個人的道德品格，是人之為人的基本要求；智商是正常工作和學習的基本保障，情商關乎能否順利處理好各方面的人際關系；逆商考查能否經受挫折、堅忍不拔。四者都是工作中不可或缺的要素，要德才兼備、全面發展。

最后，結合自身，我認為德商和情商對工作積極作用最大，公務員必須具備高尚的品質和較強的溝通能力，要以德商為根本，智商為基礎，有意識地培養情商和逆商，為工作取得更大的進步提供保障。

15、你考上了公務員，讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得你很不值得，你怎么想？(2007年國考面試真題)【答案要點】

首先，表態：公務員是最崇高的職業之一，無論被安排在哪里，只要能服務于群眾，就是在實現我的人生理想。其次，作為新進公務員，我缺乏基層工作經驗，去基層鍛煉是非常有必要的，感謝領導能給我這次機會，我會好好珍惜并以積極的心態面對，鍛煉在基層，服務于基層，為將來更好地開展工作打下堅實的基礎。對于親友我會曉之以理，相信他們是能理解的。

最后，總結：如果真能有幸成為一名公務員，我希望領導能給我去基層鍛煉的機會，積累工作經驗，不斷提高自我。

16、你是名牌大學的學生，但是加入公務員隊伍后，可能會分配你做一些一般事務性的工作，你的看法?！緟⒖即鸢浮?/p>

我覺得加入公務員隊伍后，是否是名牌大學畢業已經不是那么重要了。

首先我會認清的是，在公務員隊伍里，我只是成千上萬公務員中的一員。一要服從組織，二要服從領導。分配給我一些一般性事務的工作，我還是要認真去完成。

其次學校剛畢業，雖然是名牌，但是社會實踐還是不多，經驗還是不足。所以先處理一些一般些的事務，有利于我從中積累經驗，為自己以后的高層次工作打好基礎，積累經驗。

再次，在公務員隊伍里。只有工作分工的不同，但其最終目的是一樣的。都是為人民服務。所以不能認為名牌大學畢業就是能做一般性的事務?？傊珓諉T是為人民群眾服務，怎么樣能更好的服務于群眾，就怎樣做。如果能做到所學和所用相適應，那當然最好。

17、對你影響最大的一件事情是什么？

【答題要點】（1）人生會遇到很多事情，許多事情轉瞬即逝，而一些事情卻總能給我留下深刻的印象，至今難以忘懷。其中影響最大的一件事情，是上小學的時候，在公交車上碰到幾個小偷，爸爸勇敢地上前和小偷展開了搏斗并最終制服了小偷。（2）這件事情雖然不大，但對我影響最大。人們常常說：父母是孩子第一個也是最好的老師。父親和犯罪分子勇敢地作斗爭，不僅贏得了人們的贊許，也在我幼小的心靈深處埋下了勇敢的種子。漸漸地，見義勇為也成了我的座右銘；同壞人作斗爭，也成了我不可推卸的責任。（3）作為一名公務員，也應當具有見義勇為的精神，應當具備為群眾利益與壞人進行堅決斗爭的勇氣。

18、能認識到自己的缺點是不容易，能改正自己的缺點更不容易，舉例說明自己的經歷。

【參考答案】

我是一個不很注意外表的人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意。我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業績，認真投入的工作態度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂于與自己打交道，體現出自己的專業和層次。所以，我在日常工作和生活中也從細節上注意自己的外表。用自己的頭發要干凈，梳理整齊；衣服也會注意干凈，不能起褶皺；每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過于奢侈講究，以免與群眾產生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。每個人都會有優點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。

19、在工作中，你對工作環境和工作待遇是怎么看的？ 【答案要點】

工作環境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。

（1）我找工作的最重要的因素是看能否充分發揮自己所長，更好地為國家和社會多作貢獻，在奉獻中實現個人價值。（2）對于工作環境，關鍵是考慮崗位與自身能力的匹配性，能否讓自己發揮出潛力，能否讓自身有更大的發展。還有像工作氛圍等對工作的影響也較大，也是要考慮的因素。

（3）工作待遇并不是最重要的，因為我相信待工作中作出成績來后，待遇應該會有相應的增加的。

20、你如何克服“三小”？

【參考答案】要克服“三小”，我認為應該做到以下幾個方面：

第一，要加強自己防腐抗變的能力，防微杜漸。作為一名公務員，我們行使著國家賦予我們的權力，對于權力，取之于民，用之于民，我們要依法行政，不濫用權力，不拿權力去換金錢、換私利、換美色，甚至將權力作為“商品”，在官場上交易。要時刻加強自己的思想防線，抵制形形色色的誘惑。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注意從細微之處著眼，從一點一滴的小事情開始做起，在每一件事上都嚴格要求自己，潛移默化，形成良好的道德品質和自我約束能力。第二，要做到做人正派，交友謹慎。一個人的能力可以有大小，職務可以有高低，但正派做人、正派做事的“標準”任何時候都不能降低。我們面對復雜的社會環境，要耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑。只有具備這樣正派的品格，做人才有底氣，做事才會硬氣，才能在面對邪惡時挺身而出，維護公平正義。平時要純潔自己的社交圈，慎交朋友，少講義氣、多講正氣，少點玩心、多點進取心，真正聚精會神謀事業，扎扎實實干工作。

第三是執法要嚴格, 辦事要公道。我們在工作中必然會遇到各種各樣的阻力和誘惑，這就要求我們必須鐵面無私，敢于和一切邪惡做斗爭，敢于碰硬，對違法違紀者，嚴格查處，決不姑息手軟，做到有法必依、執法必嚴。并且要努力提高自己的執法能力，規范執法行為，做嚴格執法、依法執法的表率。我們行使著社會公共權力，只能用于公共事業，造福人民，決不能當做謀取私利的工具。要樹立鮮明的是非觀、善惡觀，要清楚生活中、工作中什么該做、什么不能做，在執法過程中，要以國家的法律、法規以及公共道德準則為標準，秉公辦事，公平、公正地處理問題。

第四篇：2014廣東公務員面試：求職動機與擬任職位匹配性

2014廣東公務員面試：求職動機與擬任職位匹配性

關于求職動機與擬任職位匹配性這個要素，很多人看的其實是前半句，就是求職動機--我為什么要報考這個崗位，這么理解當然是沒有錯的，在答題的過程中確實是要表明自己為什么愿意來自己報考的部門崗位，但同時，各位考生也要看到后半句--與擬任職位的匹配性，為什么要這么強調一下呢，是因為如果考生去報考單位的需求，和用人單位所需的要求不一致，那么你所說的東西無論有多么生動，都沒有辦法通過面試，因為現在公務員考試要求的是：“人崗匹配”。

舉一個例子：如果考官問你，你報考我們部門，你覺得自己最大的優點是什么? 假如你報考的地方是保密局，可是你在回答問題的時候回答說，“我覺得自己最大的優點就是溝通能力非常強，無論跟什么人在一起都可以侃侃而談，”那么，你和你報考的地方就出現了很大的分歧。因為，雖然溝通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比較忌諱過于愿意交流這一點，你這么愿意說話很有可能在以后的工作中會泄露國家機密，所以這個時候就是典型的人崗不匹配，無論你說的多好，都不會被錄取;而相反，如果你同樣說，你的優點是溝通能力強，但是你報考的是窗口服務崗位，那么，如果你表現夠好的話，你就有很大的可能會被錄取，因為窗口崗位，會更多的與群眾打交道，需要面臨不同群眾的不同問題，所以，你的能力就會被很好的應用，這個時候就是很典型的“人崗匹配”了。所以，各位考生在準備面試的時候，一定要好好思考一下，到底報考的部門需要什么特點的人才，這樣才能更好的突出自己的優點，達到人崗匹配。

第五篇：2014年大學生村官面試：求職動機與擬任職位匹配性

2014年大學生村官面試：求職動機與擬任職位匹配性 2014年大學生村官考試專用教材

2014年大學生村官考試筆試網絡課程

2014年村官面試備考的各位考生，普遍對于面試中時間如何分配有疑問。今天，中公教育村官考試網將對于這個問題給考生一個權威的參考。

關于求職動機與擬任職位匹配性這個要素，很多人看的其實是前半句，就是求職動機--我為什么要報考這個崗位，這么理解當然是沒有錯的，在答題的過程中確實是要表明自己為什么愿意來自己報考的部門崗位，但同時，各位考生也要看到后半句--與擬任職位的匹配性，為什么要這么強調一下呢，是因為如果考生去報考單位的需求，和用人單位所需的要求不一致，那么你所說的東西無論有多么生動，都沒有辦法通過面試，因為現在大學生村官考試要求的是：“人崗匹配”。

舉一個例子：如果考官問你，你報考我們部門，你覺得自己最大的優點是什么? 假如你報考的地方是保密局，可是你在回答問題的時候回答說，“我覺得自己最大的優點就是溝通能力非常強，無論跟什么人在一起都可以侃侃而談，”那么，你和你報考的地方就出現了很大的分歧。因為，雖然溝通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比較忌諱過于愿意交流這一點，你這么愿意說話很有可能在以后的工作中會泄露國家機密，所以這個時候就是典型的人崗不匹配，無論你說的多好，都不會被錄取;而相反，如果你同樣說，你的優點是溝通能力強，但是你報考的是窗口服務崗位，那么，如果你表現夠好的話，你就有很大的可能會被錄取，因為窗口崗位，會更多的與群眾打交道，需要面臨不同群眾的不同問題，所以，你的能力就會被很好的應用，這個時候就是很典型的“人崗匹配”了。所以，各位考生在準備面試的時候，一定要好好思考一下，到底報考的部門需要什么特點的人才，這樣才能更好的突出自己的優點，達到人崗匹配。

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