第一篇：稅務局法規科科長一職競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是**年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，**年擔任紀檢員一職，分管業務科和稽查局工作，**年八月調任州局征管科科長，負責征管科工作，**年任州局業務科科長，負責業務科工作至今。

幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，秉公執法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。

地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優秀黨員，**年被市政府評為十佳執法員，在州局征管科和業務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區局通報嘉獎。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法規科的工作做的更好。在談本人競聘稅政法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作**年，從事稅收工作**年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業稅、企業所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從**年企業所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業所得稅培訓，**年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，**年主講了對水利系統的財務人員業務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經驗豐富，能熟練掌握現行稅收法規，業務水平較高，對稅政法規科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規科工作可以說是老馬識途，輕車熟路。

二、德能雙過硬，一顆赤誠心。

稅收工作是一項執法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經濟的發展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執法形象、工作作風和工作態度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和業務能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規定，廉潔奉公，秉公執法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發展的新時期稅務人。本人是一名中國共產 黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業。

三、融合征管查，協調上下級。

稅政法規科的工作在區局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規科的工作還必須體現融合征管查，協調上下級的特性，這是征管法和現行征管體制所要求的。稅政法規科負責地方各稅的政策業務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。隨著新征管軟件的啟用，網絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規科應當將最新的稅收法規通過信息科公布，將稅政法規管理與信息管理有機結合，相互促進發揮更大作用。按照稅政法規科的職能要求，就必須將稅政法規科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業務性科室融合起來。同時，稅政法規科還負責對區局稅政法規工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規工作進行檢查督導等工作，因此協調上下級也是稅政法規科的一項重要工作。這種上下級關系協調處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。

四、傳教幫學帶，點撥后進人。

全州稅收工作的進步關鍵體現在縣市局工作的進步上。而縣市局工作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業，道德素質高、業務水平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規科的科長更有責任和義務，將自己的工作經驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經驗，其他地州的先進經驗和工作做法，并將這些經驗及時的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點督促檢查指導工作，開展調查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學習，共同使博州地稅系統的稅收業務工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經驗是一點一滴積累總結出來的，經驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續穩步的發展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出傳教幫學帶，點撥后進人，是對我今后工作的一個要求，同時也把這句話送給所有經驗豐富的稅務干部，讓我們共同關心、支持、幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統營造一種傳教幫學帶，后進趕先進的積極向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。

五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟。

總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業，我愿永遠為之奮斗!

我的演講到此結束，謝謝大家!

第二篇：督查科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫@@@@，今年@@歲，本科文化，1997年6月加入中國共產黨，現任目督辦目標管理科副科長。按照區委辦關于科級干部競爭上崗的有關要求，我報名參加“區目督辦目標督查科負責人”和的競爭。

首先向各位領導、同事匯報一下我的工作簡歷：

1992年—2003年分別在我區大有巷小學、商業場小學、天涯石小學任教，任教期間愛崗敬業、肯鉆業務、熱愛學生，深受學生的喜愛和家長的信任。多年來一直擔任年級組長、教研組長，2000年9月擔任了商業場小學副教導主任，2003年被列為成都市青年骨干教師。所設計的活動方案、撰寫的論文多次獲得全國、省、市、區的等級獎。所教班級被評為成都市“雛鷹中隊”，還多次被評為錦江區優秀班集體。2003年選調到區教育局辦公室工作，任副主任科員，負責過目標管理、系統團委、安全、綜治、統戰、婦女兒童、支教等具體工作，還兼任我區春熙路、“五朵金花”解說員工作。由于政治思想素質過硬、工作踏實肯干、勇于創新，得到了上級主管部門和有關領導的充分肯定，2005年分別被省婦聯評為“優秀婦女工作者”、被市教育局評為“安全工作先進個人”。2005年任區教育系統團委書記期間，區教育系統團委被推薦參加四川省“五四紅旗團委” 的評選。

2006年1月調到區委辦，先后在信息科、目督辦工作。調到區委辦工作后，我更加注重樹立黨員和黨委機關工作人員的良

好形象，尊重領導，團結同志，虛心學習，工作中不怕苦、不怕累，嚴格遵守規章制度，不遲到、不早退，踏實干好本職工作。

其次，我談一談對督查工作的認識。目標督查工作負責中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府目標管理督查辦公室批示件及區委、區政府領導批辦、交辦和議決事項的督辦和對區委、區政府重要文件、重要部署貫徹落實情況的督查工作；負責區目督辦的文件、專報、通報和有關重要信息的起草制發工作；結合督查工作深入基層調查研究，針對基層出現的熱點、難點問題提出解決的意見和建議，還要完成領導交辦的其它工作，做到“事事有落實，件件有回音”，保證區委、區政府領導的決定落到實處。目標督查科負責人，主要在目督辦主任、副主任的領導下開展工作

第三，關于做好督查科負責人工作的設想。

（一）必須明確督查工作的意義所在。督查是推動工作落實的重要手段，督查工作的辦理情況，直接關系到區委、區政府領導批交辦事項的落實，關系到區委、區政府重大決策的落實，關系到政令是否暢通，事關全局，意義重大。

（二）督查是發現、解決矛盾的活動。督查的本質是通過促進工作落實，為領導及領導集體服務，歸根到底為最廣大人民群眾的利益服務；既要通過督查推動落實，為領導分憂解愁，不把矛盾上交，不留后遺癥，又要通過督查，保護基層工作積極性，協助基層解決問題。

（三）督查科副科長要有高度的政治責任感和使命感。作為

督查工作的執行者，督查過程中，要做稱職“欽差”。督查是代表領導或領導集體，要不辱使命，既要有“欽差”的威嚴，更要有“親和力”，不狐假虎威；要當好宣講員。督查者要準備、全面把握領導意圖和有關精神，并要有相當表達能力，能釋疑解惑；要當好評判員。督查者要有相當的洞察力，能透過現象看本質，能辨偽識真。對工作進度和效果能做恰如其分的評定，敢揭短處，善言長處；要當好通訊員。將督查情況全面、準確地向有關領導和有關方面進行反饋，不隱瞞、不夸張。需要克服“三化”，即：簡單化、形式化、主觀化。因此在督查時，既要了解情況，又要分析原因；既要指出不足，又要幫助協調問題，這樣的督查才能提高我們的督查質量。

（四）注重加強自身的政治理論和業務知識學習。我們充分認識到督查工作要提高水平，首先必須要加強自身的政治理論學習，努力提高自身的思想政治素質和業務能力；認真學習督查業務知識，以此指導我們的督查協調工作，提高督查協調工作的超前性、針對性和有效性。

第三篇：街道城管科科長競爭上崗演講稿

×××街道城管科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！很榮幸參加這次競聘，首先感謝街道黨委、政府為我們提供了一個學習和鍛煉的機會。我叫×××，現年歲，中共黨員，大學學歷，××年參加工作，先后從事過工作，現為街道黨政辦副主任。多年來，在領導和同志的幫助下，我勤勤懇懇，扎實工作，不斷進取，在思想上和工作上都有了較大的進步，因此我今天充滿信心走上這競聘講臺，我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好城管科工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判。

我之所以選擇競爭這個崗位，是因為這個崗位具有巨大的挑戰性。當前，我市建設處于“大開發、大發展”的關鍵時期，城市的面貌日新月異，城市的發展令人鼓舞，隨之而來的是對城市管理和城市形象的新定位、新目標、新要求。城市管理工作是一項綜合性、系統性、社會性的工作，事關百姓安居樂業，事關經濟社會發展，牽動千家萬戶，不是中心，影響中心，需要上下聯動，各方協作，不斷創新，具有很強的挑戰性。我是一個愿意也敢于挑戰何任困難的人，我希望傾注自己的智慧和力量投身于城市管理工作，為×××經濟社會發展做出自己的貢獻！

我之所以選擇競爭這個崗位，是因為這個崗位更能體現我的人生價值。城市的發展應該是科學發展，城市的管理必

然是科學管理。在傳統體制下，那種純粹依靠行政命令、主觀意志的管理模式已經漸行漸遠，取而代之的是準確把握政策的宏觀管理，嚴格執行法律的依法管理，心系人民群眾的服務式管理。人生的價值在于創造，城管科科長正是一個富于創造性的崗位，我希望通過這一全新的平臺，創造出順應社會發展、契合法律規范、獨具個性特色的管理的方式，在創造中實現自己的理想。人生的價值還在于奉獻，城市管理工作是一項非常辛苦的工作，壓力大、難度大、強度高，需要一大批默默工作，不計付出的奉獻者，我相信，將青春和智慧奉獻給社會、奉獻給大眾的人，才是真正快樂和幸福的人。

我之所以選擇競爭這個崗位，是因為我具備良好的素質。作為城管科科長，必須具有較高的政治素質。我是一名黨員，也是一名國家公職人員，我深深地知道，鮮明的政治立場、強烈的大局意識、高度的責任觀念是做好工作的前提。我曾先后擔任過街道黨政辦秘書、副主任，也曾在政務大廳從事過城市管理業務工作，不管處在什么崗位，從事什么工作，我都能以強烈的事業心和高度的責任感，圍繞中心，立足本職，兢兢業業，爭先創優。同時，通過多崗位的鍛煉，開闊了我的眼界，積累了我的經驗，使我具備了較強的組織領導和溝通協調能力，使我具有較強的社會適應性，我相信自己能夠勝任不同崗位和職位的工作，我希望在更廣闊的舞臺上展示自己、鍛煉自己、提高自己。如果組織和同志們能給我一次機會，我一定會給大家帶來許多的驚喜！

如果我能有幸能競選上城管科科長的崗位，我將在街道黨委、政府的領導下，在其他同志的配合下，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成組織交給我的任務。主要從幾下幾個方面做起。

第一、堅持服務一個中心。隨著經濟社會的快速發展，為城市管理帶來了難得的機遇，注入了不竭的動力，同時也提出了嶄新的課題，城管執法工作的難度將會越來越大，任務將會越來越重，要求將會越來越高。在此形勢下，我會緊貼街道黨委、政府的工作中心，堅持“抓城管、促發展”的理念，依靠領導的大力支持，把城管工作打造成為經濟發展的“助推器”，把城管隊伍建設成為促進開發區經濟發展的先行軍，在自己的職責范圍內，實現城市管理與經濟建設的良性互動。

第二，強化兩個意識。強化法制意識。把依法行政作為城市管理工作的生命線，強化個人的法制意識，加強對城市管理的法律法規學習，熟悉城市管理的制度政策，做到依法辦事、依法行政、依法管理。強化隊伍的法制意識，著力塑造懂法、守法、文明執法的優秀群體，形成人人維護法律、個個尊重法律的聯動效應。強化群眾的法制意識，從普法著手，采用多種形式，加大法律法規的宣傳力度，提高群眾守法的自覺性，進一步優化執法環境。強化群眾意識，心系群眾，執法為民是我們工作的出發點和落腳點，在工作中，對市民反應強烈的熱點、難點問題，我們都要以高度的主人翁精神正確對待，注重調查研究，具體分析，統籌兼顧，以“群

眾想的是什么，群眾盼望的是什么，群眾需要的是什么”為出發點和落腳點，及時研究解決問題的對策和方法，積極為群眾排憂解難。

第三，實現三個目標。一是實現人性化服務，貫徹“以人為本”思想，以人性化的服務贏得社會的認同；二是實施長效化管理，克服短期行為，用制度來規范城管執法工作的每一個環節；三是努力推動城管工作上新臺階，結合街道實際，運用現代管理科學、現代人文思想、現代科技手段，開辟城管執法的個性化空間，探索獨具特色、富有魅力的城管模式，讓群眾滿意、讓領導放心、讓社會認可。

尊敬的領導、各位評委，誠懇待人，為人正派是我為人態度！勤奮務實，開拓創新是我的工作態度！如果組織上委以我城管科科長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使城管科的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。如果競爭失敗，我以將“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。

謝謝大家！

第四篇：綜合科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好！

首先感謝黨組給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我辦加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護，二是支持，三是參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

我叫diyifanwen.com，××市人，生于××年，××年考入××××，××年到××××參加工作。

由于上過大學，當過兵，我的個性特征，可以說是文武兼備，剛柔相濟，具有日本西鐵城石英表的風格——“溫文爾雅，豪邁奔放”。

今天，我競爭的職位是綜合科科長，理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。古語說得好：流水不腐，戶樞不蠹。我在大學期間一直從事共青團的工作，分配在××警備區機要科后，從事技術工作，多次參加技術比武，榮立過×等功。

每一次地域的變遷和工作變化，對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質。

第二點，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。

1、我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是××年的軍旅生涯，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，這是干好一切工作的基礎。

2、我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

3、我辦事穩妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。

4、我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，而且具有良好的協調能力。

第三點，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。

從綜合科的職能看，綜合性較強、職能繁雜，擔負著政工、辦公室內務，文字綜合及機構的管理等多項工作。綜合科長必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理經驗。從我自身素質和能力看，我認為能夠履行好上述工作職責。

1、我具備一定的政策理論水平。由于參與了上一輪機構改革工作，并主持行政科業務工作，熟悉機構編制管理政策，加之平時注重學習，尤其是注意收集報紙雜志上有關大政方針政策的信息和動向，因此能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。

2、我具備一定的文字綜合能力。本身具有良好的文學基礎，加之長期機關工作的鍛煉，尤其是近年來編辦領導的加壓和培養，使我兼備文字方面的能力和優勢。現已形成十余萬字的文字材料，每年都有×篇文章在省級以上的刊物發表。

3、我有一定的組織協調能力和管理工作經驗。綜合科的工作，除財務外，其他所有工作我都在不同時期不同程度地實踐過。政治工作、機關內部管理工作、保密工作、接待工作等，我曾在××××，積累了一定經驗。我對機構的管理和年報統計工作更是輕車熟路，曾完成百余家機構設置、調整的批復，親手建立了機構編制管理的數據庫系統。

以上決定了我能夠更快地進入綜合科科長角色，開展工作。如果我能夠競爭上綜合科科長這個職位，我將在黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”。具體地講

（一）堅持“一個原則”

就是堅持“上為黨組分憂、下為干部服務”的原則。綜合科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及到政工、機構管理、調研、文秘、檔案、信息、財務、后勤服務等等，既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，很多具體的事情涉及到干部的切身利益。因此，必須把服務于黨組的“中心”工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。從而使工作目標更明確，重點更突出。

（二）實現“兩個轉變”

一是實現角色的轉變。即由在行政編制科時一個人獨立工作向組織領導者角色轉變。既當指揮員，又當戰斗員，帶領綜合科全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。

二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞黨組中心工作制訂科室工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。

（三）抓好“四項工作”

一是抓好學習強素質。在黨組領導下一方面抓好政治理論的學習，一方面抓好業務知識的學習，同時還要抓好科技等其他知識的學習。只有不斷地學習，才能不斷地提高干部的綜合素質和整體素質。

二是抓好調研摸實情。綜合科要為領導決策提供服務，當好參謀助手，這就要求我們必須把調研工作作為一項重要任務來抓。必須在充分的調查研究的基礎上，為機構改革方案的制訂，各項實施方案的出臺，機構調整的各項意見，提供準確真實的依據。

第五篇：人才科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導和親愛的同事：

大家好！

很高興有這樣一次展示自我、挑戰自我、提升自我的機會。

我叫××，今年××歲，本科學歷，×××年×月畢業于××大學，××年×月調入××，現在×××工作。我演講的題目是《挑戰自我 超越昨天》

其實在參加本次競爭之前我內心很矛盾，產生了很多想法，一方面擔心自己的能力不能勝任新的崗位，另一方面心里有些膽怯，怕假如我競爭不上怎么辦，最后我想起了一句話，心有多大，舞臺就有多大。于是我毅然決定競爭人才科科長這個職位。

這次單位中層干部公開競爭，對我個人而言，是一個展示自我、挑戰自我、提升自我、超越自我的一個舞臺，同時也是激發事業心，增強責任感和競爭意識，調動各方面的積極性，提升自我素質的鍛煉機會。作為一名符合報名條件的機關干部，我愿意接受組織的考驗和篩選，無論結果如何，這次的競爭對我來說都是一次難得的歷練。

轉眼到單位工作三年了，三年來我的收獲頗多，雖然部里工作量很大，經常加班加點，但漸漸的發現在辛勤的付出背后，自己的能力有了大幅度提升，由以前一個只知道埋頭工作，不聞世事的職場新人，變成現在一個能夠總結、勤于思考、懂得團結的科員。雖然平日里領導對我們要求很嚴，有的時候心里難免有些想法，但是當遇到難題，迎刃而解的時侯才發現領導的良苦用心。工作起來變得游刃有余。特別是到研究室后，我的視野變得開闊起來，通過學習各種文件、信息，對黨的各項政策的實施、各種主題實踐活動的開展有

1了全面的了解，特別是負責××××工作以來，我的寫作水品漸漸在提高，雖然現在的寫作還處于初級水品，但隨著自己不斷地努力，相信在不遠的將來會有大起色。不管我在那個崗位總是能在工作之余發揮自己的專長幫助同事解決各種計算機難題。

人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。在我日常的工作中，我非常關心人才工作，從人才的管理、選拔、使用都有一定了解。如果我成功當選，我將從以下幾個方面加強我旗人才工作。

1、管理人才。進一步建立完善工作機制，創新工作思路，拓展服務領域，加大人才開發工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內的有關工作。同時，在當前全旗人才摸底調查的基礎上，拓寬人才管理的領域，會同旗人社局對全旗各類人才以農業、林業、牧業、水利、電子、藝術等領域進行歸納、分類管理，按領域的不同形成條目清晰的人才信息庫。

2、發掘人才。一是建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我旗人才選拔和管理辦法，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的優秀人才納入各類優秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立末位淘汰制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。三是建立公推直考人才機制，通過公眾推薦，專家考核，以人才考人才，發掘人才。（例如：3位水利方面的專家考核一名推選出來的水利人才）。

3、激勵人才。建立激勵機制，結合實際定期或不定期地進行評審，對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績、獲得優異成果、推動行業發展的優秀人才在物質、精神、政治方面都給予表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。

4、培養人才。要推進城鄉統籌，立足我旗實際，培養一大批實用人才，按照“實際、實用、實效”的原則，充分發揮現代遠程教育網絡、整合培訓資源，擴大培訓規模，豐富培訓形式，提高培訓質量，采取上掛下派、離崗鍛煉，“走出去，請進來”，傳、幫、帶等多種形式從橫向和縱向兩個方面進行人才的培養鍛煉。抓好年輕人才、緊缺人才的培養。圍繞市場需求繼續加強定向培訓和訂單培訓。

收獲，來源于付出，更來源于一種信念。只有執著的信念，不懈的追求，才能體會到進步和成長帶來的愉悅。我的昨天有這樣一種信念在支撐，挑戰自我是為了更好的明天，超越昨天是為了擁有美好的未來，這種信念也必將指引著我的今天和明天，使我百折不撓，勇往直前，越走越遠，越走越好！。