第一篇：個人在“四風”方面存在的問題

個人在“四風”方面存在的突出問題

XXX單位XXX

在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，通過教育學習，聽取意見，認真查找了自身在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的突出問題如下。

一、形式主義方面

雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現如下：

1、工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足，對工作完成后取得的實效則有所忽略。

2、在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。

二、官僚主義方面

在這方面群眾對我提出了一些批評意見，但改進不大。

不太注意工作方式方法。有時對同事講話態度過于生硬，特別發現一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，相互溝通，找出問題所在，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對同事職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評同事，傷害了一些同志的自尊心；由于性格

耿直，在科室會議上雖然敢于發表自己的意見，但有時不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭執，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產生隔閡。

三、享樂主義方面

1、缺乏工作的主動性。對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發表意見；對工作存有惰性，認為只要做好自己的份內事，其他工作自有科主任管理，多一事不如少一事。

2、存在滿足現狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的問題和新的矛盾。

四、奢靡之風方面

雖然群眾對我在這方面沒有提出批評，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識有所減退。

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現在國家的經濟形勢較好，個人績效也逐年增加，思想上慢慢地滋生了奢靡的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，能打的就不乘公交車；對于自己在穿著上亦過于最求檔次、品牌，不能從實際出發，不管是否必要，只要有錢，則盡量滿足。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點就覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

第二篇：個人在“四風”方面存在的問題

個人在“四風”存在的問題：

形式主義方面：（三條）

1.工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少。

2.為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足，對工作完成后取得的實效則有所忽略。

3.在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。

官僚主義方面：（三條）

1.滿足現狀，理論學習不夠，遇到棘手問題現場解決能力差。2.不太注意工作方式方法。有時對同事講話態度過于生硬。3.不能積極主動了解基層情況，不能及時和干部相互溝通，找出問題所在，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極。享樂主義方面：（三條）

1.缺乏工作的主動性，對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發表意見。

2.對工作存有惰性，認為只要做好自己的份內事，其他工作自有分管領導，多一事不如少一事。

3.存在滿足現狀的思想，滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的問題和新的矛盾。奢靡之風方面：（三條）

1.不能牢固樹立艱苦奮斗的精神，對勤儉的精神逐漸淡。2.在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點就覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

3.節能、用車方面缺乏自律，有鋪張浪費現象。

第三篇：個人在四風方面存在的問題

個人在四風方面存在的問題

行政管理處趙云惠

本人通過參加黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，進一步加強了自身作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，對自身進行了四風方面的問題查找，存在問題如下：

一、缺乏對工作的深入探究，調研流于表面，撰寫的報告、材料側重文字表述，對其背后的內在原因缺少深層次分析，提出的意見、建議缺乏針對性和有效性；思想和宣傳工作仍有待于加強。

二、管理制度監督檢查流于形式，可行性、操作性不強，在管理和協調方面存在執行力不強、完成任務了事，對工作缺乏長遠、全局的眼光。

三、缺乏憂患意識和創新精神，墨守成規、安于現狀、自我提升積極性不高，開拓創新不足，缺乏學習熱情；責任心還不夠強，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦，對業務鉆研不夠。

四、節約意識還淡薄，浪費現象時有發生。

從總體看，“四風”問題在自己身上還不同程度的存在，我將以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為準則，對查找出的問題逐一整改，樹立良好的黨員干部形象。

2014年3月27日

第四篇：個人在四風方面存在的問題

個人在“四風”方面存在的問題

洛南縣駐西安辦事處副主任

任

媛

形式主義方面：在對待思想理論學習上，重視不夠，自覺性不高，精神狀態不佳，疲于應付，不求甚解，總是遇到問題時“臨時抱佛腳”，學習的系統性不強，學習效果不佳。在實際工作中，關注細節不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高；工作布置多，跟蹤督促少，深入檢查不嚴，具體落實不夠，對自身要求過低，接待服務工作質量不高，總認為過得去就行。

官僚主義方面：在工作中遇到實際問題總是先想辦法推出去，遇到矛盾時總是繞著走，沒有積極研究解決矛盾的工作態度和意識，協調溝通意識差。在信訪接待工作中與涉及的縣直有關單位和鄉鎮協調不夠，向單位主要領導匯報少，與單位其它同志溝通不夠，總是以自我為中心，缺乏批評與自我批評，導致工作常常處于被動。

享樂主義方面：過緊日子、過苦日子的思想不夠牢固，吃苦耐勞的精神不強，并常常滿足于現狀，沉醉于已獲得的小小成績，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，慵懶松散，不思進取。

奢糜之風方面：存在廉政風險防范意識不強的問題，總認為自已不是單位負責人也不分管單位人事和財務沒有這方面問題，自律觀念淡化，在一定程度上存在不夠樸素，不夠勤儉的問題。在平時的接待中好面子，講排場，偶有浪費現象。

第五篇：個人在“四風”方面存在的問題及整改打算

個人在“四風”方面存在的問題及整改打算

個人在“四風”方面存在的問題，主要表現在：

（一）形式主義方面。有時忙于具體事務，對理論學習重視不夠，參與集體學習多、自學少，被動學習多、擠時間主動學習少。平時向部門要材料多，到實地調研、掌握第一手資料少，整天在辦公室閉門造車，忙于會議講話材料，影響了講話材料的質量和深度。

（二）官僚主義方面。有時對分管秘書要求不嚴格，不敢批評人、怕得罪人，致使有些講話材料出現時間上一推再推，影響了時效和會議的安排。聯系服務群眾還不到位，幫助群眾解決問題不主動，回應群眾訴求還不及時，對直接聯系和服務群眾活動中搜集到的群眾訴求還未完全解決。

（三）享樂主義方面。工作創新意識還不夠強，“不求有功，但求無過”。解決困難和矛盾的新思路、新辦法還不夠多，在與時俱進、創造性開展工作方面還需加強。有時圖清閑，不愿吃苦，對一些工作能推不攬，缺少勇于擔當的精神。有時干工作憑老經驗、老路子，聽取意見不夠全面，集思廣益的工作做得不夠充分。

（四）奢靡之風方面。勤儉節約意識不夠強，過緊日子的思想有所淡化，對有的會議、活動安排規格偏高、規模偏大，存在鋪張浪費現象；平時能夠按照黨風廉政建設的有關規定嚴格要求自己，但有時在籌備會議加班時，礙于情面，接受一些單位的請吃和吃請。

關于下一步整改，重點做到以下幾點：

（一）進一步堅定理想信念。堅持終身學習理念，扎扎實實搞好政治理論和業務知識學習，切實提高自身素質。牢固樹立立黨為公、執政為民理念，自覺遵守黨的組織紀律、政治紀律、群眾紀律和廉政紀律，以高度的政治責任感帶頭落實黨的路線方針政策，確保政治上的堅定性和敏銳性。特別要繼續自覺參加好教育實踐活動，積極開展批評和自我批評，及時查找整改“四風”方面存在的突出問題。

（二）進一步搞好調查研究。堅持“沒有調查就沒有發言權”，寫材料、出文件、安排任務前要搞好調查研究，切實提高材料的質量和水平。要多到一線去調研，盡可能多地不事先打招呼、不事先安排，深入基層、深入群眾、深入困難和矛盾復雜的地方摸實情、找問題，切實為政府領導決策提供第一手資料。堅持把搞好調研與工作中遇到的難點問題結合進來，提高應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力。

（三）進一步推進務實勤政。牢記“實干興邦、空談誤國”，對縣委、縣政府及辦公室領導作出的決策和部署，埋頭苦干、務實求效，發揚“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁和狠勁，堅定不移地抓好落實。堅持不斷創新工作方法、謀劃工作思路，創造性的開展工作，切實把各項工作抓實抓好抓出成效。

（四）進一步抓好作風建設。堅持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求貫徹始終，經常進行自我反省，勇于開展自我批評，對存在的問題做到即知即改、立行立改，努力使自己的思想更純，境界更高，作風更硬，行為更規范；嚴守廉潔自律各項規定，嚴于律己，潔身自好，不為金錢所困，不為名利所惑，不為權欲所制，切實做到干干凈凈做事，清清白白做人、勤勤懇懇履職。