第一篇：街道黨委黨性分析材料

按照中央和省、市、區關于開展以學習實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的統一部署，我街道參加了第二批保持共產黨員先進性教育活動。在這次教育活動中，黨工委高度重視，加強組織領導，認真抓好教育的每一個環節。在分析評議階段，采取“自己查、組織點、群眾提、同志幫”等形式，通過“調查問卷”、“召開座談會”、“征求班子內部意見會”等活動，廣泛征求干部、群眾對黨工委領導班子的意見和建議，進行深刻反思，找準存在的問題，認真剖析產生問題的原因，并有針對性地提出了整改措施。現將有關情況匯報如下：

一、查擺的突出問題

街道黨工委和領導班子對前段時間收集的意見和建議認真進行了梳理，查擺出自身存在的主要問題是:

一、學習理論深鉆細研不夠，理論聯系實際有待加強 年初，雖然對黨工委中心組學習有計劃、有安排，平時也能按照計劃進行學習，但學習上還存在上“三多三少”現象：學習傳達文件多，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想原著少;一般性學習較多，深入學習把握實質、深鉆細研少;組織機關干部學習較多，中心組成員集中學習相對較少。在理論聯系實際上，運用科學理論基本原理、觀點、方法來指導實踐、解決實際問題上還存在一定的差距，把理論學習成果轉化為解決問題的能力和素質還待于進一步提高。

二、深入基層調查研究不夠，主動服務基層有待加強近幾年來，由于街道地域的調整，社區和駐轄區單位的不斷增加，新情況不斷出現，街道工作量不斷增多。雖然領導也經常深入基層了解情況，解決問題，但由于街道轄區人多地廣，不少問題需要領導親自處理，忙于事務多，深入基層認真調查研究問題還不夠。在落實領導干部聯系社區、企業制度，主動深入社區、企業和群眾，幫助他們解決關心的難點問題的力度還不夠。在教育和要求機關工作人員主動為基層和群眾服務上，教育不夠、要求不嚴，服務意識還有待于進一步的加強。主要表現在基層辦事人員來機關辦事，在程序的主動告之和協調上不夠。

三、全面掌握人員思想不夠，思想教育針對性有待加強 關心干部、職工的工作與生活，不斷加強思想政治教育，提高大家的思想覺悟和素質，黨工委是十分重視的。但對干部職工的思想狀況，全面深入地分析和研究不夠;主動地、有針對性地開展思想疏導工作還有待于進一步加強。班子成員偏重于抓分管科室人員的業務工作，重視工作任務的完成，抓思想教育的力度相對較弱。對干部職工中的思想問題，一般性教育和普遍性要求多，有針對性的個別教育較少;談工作多，談思想少;抓業務能力和工作績效多，針對不同情況不同個體給大家適當減壓鼓勁較少。

四、指導基層組織建設不夠，黨員模范作用有待加強 經過XX年街道區域調整，現我街道黨工委轄2個黨總支、13個黨支部，其中非公有制企業的黨支部有5個。由于非公有制企業黨員人數少，有的還是今年才移交我轄區管理，企業分散、規模不大，為避免影響企業的經營生產，班子成員深入非公有制企業黨組織指導工作少。社區黨組織通過換屆后，書記和支部成員變化較大，雖然我們對支部書記進行了必要的培訓，但具體指導工作比較少。基層組織雖然比較健全，但對黨員的教育和開展黨員活動較少。因此黨員意識有所淡化，先鋒模范作用發揮得不是很好，特別是在非公有制企業表現比較明顯。

二、存在問題的主要原因

分析上述問題存在的原因，主要有以下幾個方面：(一)忙于事務性工作多，“工學矛盾”有時沒處理好。近年來，街道工作任務逐漸增多，特別是今年我街道經濟目標、征地撤遷、城市管理、綜合治理任務較重，同進，新增iso9000質量管理體系和創建全國文明迎檢工作，對學習雖然很重視，也按照要求組織了學習，但由于“工學矛盾”沒處理好，忙于工作任務的完成、各種事務的處理，有時就沒有靜下心來深入鉆研學習理論，研究和探討如何用理論來指導工作實踐，如何結合轄區實際，科學地、系統化地提出一些解決問題的方法和措施。(二)工作作風不夠扎實，主動服務意識樹立不牢 工作有時浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲少。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了大量時間，到基層一線了解情況、征求意見時間相對減少。每年雖然也拿出一定的精力和時間深入到社區和企事業單位，但一些具體問題、具體事多數是聽經辦人的匯報，根據情況做出決策，還沒真正做到沉下去。雖然我們在抓規范型服務政府方面做了大量工作，但由于我們有時對機關工作人員教育不夠、要求不嚴，個別工作人員只顧忙于完成領導交給的工作，對從基層來街道辦事的人員有時有敷衍塞責的現象，其思想根源其實就是主動為基層服務意識不牢，沒有真正做到為基層所想、為基層所急、為基層所幫。(三)注重工作任務完成，忽略及時掌握思想情況 由于街道各種目標任務較重，為圓滿完成上級賦予的各項工作，我們在工作方式方法上，偏重了工作任務的完成，有時只要工作結果，關心工作過程不夠。沒有及時主動過問他們在完成任務中遇到的困難和問題，在掌握其思想狀況上不夠及時和細致。班子成員除按照上級要求開展談心和交心活動外，與分管科室工作人員談心相對較多，而與其它科室人員談心較少。由于對干部職工的思想狀況掌握不及時、不全面，因而在思想教育上，除按規定開展的思想政治教育外，主動結合工作人員的思想實際開展有針對性的教育較少、溝通不夠，沒有很好地進行思想疏導。(四)服務基層意識不強，對黨員的教育要求不嚴 從街道黨工委來說，對加強基層黨組織建設相當重視，對社區黨組織進行了換屆選舉，班子成員年齡結構和文化程度有較大改善，實現了社區書記的相對年輕化、知識化。雖然也對新上任的書記進行了培訓，但只滿足于培訓了、要求了。由于街道黨政辦較長時間內黨政辦主任和組織員沒有完全選定，對社區和非公有制企業黨組織的聯系相對較少，這也從一定程度上影響到領導下基層去進行具體指導，沒有認真進行好“傳、幫、帶”，指導他們如何開展各項支部工作，抓好黨員隊伍建設，發揮好黨員的先鋒模范作用。特別是考慮到怕影響企業的生產經營，避免造成政府“干預”企業的不好形象，對非公有制企業的黨組織指導尤為較少。

三、努力方向

為了進一步增強黨工委的凝聚力和戰斗力，更好地發揮黨委的核心領導作用，帶領全體黨員、干部、職工躬身踐行“xxxx”重要思想，努力在各項工作中充分體現黨的先進性，我們經全體黨工委成員討論并達成共識，決心一定要借這次先進性教育的“東風”，認真解決好上述存在的問題。(一)抓學習，不斷提高理論聯系實際的能力素質 “xxxx”是對馬克思主義關于工人階級政黨理論的堅持和發展，是運用馬克思主義觀察、思考當代中國特別是我們黨的實踐經驗而取得的新的理論成果。認真抓好以“xxxx”重要思想為主要內容的政治理論學習，是提高黨工委班子成員政治理論和政策水平的重要途徑和措施。對“xxxx”重要思想的豐富內涵，不僅要反復學、深入學，還要把 “xxxx”重要思想同黨的理論建設、理論創新結合起來，同新形勢下轄區經濟建設和發展的實際結合起來，在學習上下一番苦功夫、硬功夫，拿出學習成果，不斷提高理論素養和政策水平。在學習方法方式上，更新觀念，做到工學結合、學用結合，科學地調整和用好時間，處理好“工學矛盾”，除堅持自學外，堅持好兩周一次的學習制度，堅持用學習成果來指導工作實踐，運用于工作實際，不斷提高理論聯系實際的能力素質。(二)重調研，切實增強服務轄區群眾的服務意識 調查研究，是領導干部必須具備的領導方法，也是領導干部進行決策的前提條件。只有深入基層調查研究，才能掌握轄區經濟和社會發展的真實情況，抓好轄區的全面發展。街道黨工委領導班子成員不論工作多忙，都要把調查研究放在開展工作的第一個環節，堅持領導干部聯系社區、企業制度，主動深入社區、企業和群眾，幫助他們解決困難和問題。在增強服務意識方面，重點解決好“當官為什么?做官干什么?身后應留些什么?”這個根本問題，牢固樹立“權大不忘責任重，位尊不移公仆心”的思想，真正把全心全意為人民服務作為根本的價值取向和價值選擇。心系群眾，關注群眾，扎扎實實為群眾盡實心、辦實事、謀實利。下達任務，安排工作，要考慮到對轄區經濟和社會長遠發展是否有利，人民群眾是否歡迎和支持。對群眾意見大、反映強烈的熱點問題要慎重對待，對損害群眾利益的行為要堅決糾正。牢記領導就是服務，充分認識到權力、責任與服務是一個統一的整體。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的根

本工作方法，勤政為民，真抓實干，增強事業心和責任感，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好工作;教育機關工作人員要關心群眾，理解群眾，依靠群眾，服務群眾，努力把人民群眾的根本利益實現好、發展好、維護好，真心實意地接受群眾的監督和批評，把群眾的意見和建議作為改進自己工作的重要依據。(三)勤溝通，努力營造黨群干群團結的和諧氛圍 溝通是一個班子、一個單位團結和干事業的重要基礎，是一種領導協調藝術，是實現“團結-批評-團結”方針的重要手段和方法。解決的辦法之一，就是多和別人交換意見。經常同別人交換意見，尤其是多傾聽反面的意見，才能形成合力。為此，在今后的工作中，我們要克服以往重工作完成、輕思想溝通的不足。努力做到在工作上溝通，加強協調，形成合力;在生活上溝通，做到同志間相互關心和理解;在思想上溝通，消除誤解，統一對問題的認識;在感情上溝通，增進友誼和感情;糾正 “天天見面、情況清、問題明，無需多余”的思想，不要擔心交換意見時吐了心曲，丟面子;講了實情，擔心別人抓住問題不放;暴露問題，擔心帶來“后患”和“麻煩”。在方法上做到，書記、主任與班子成員勤溝通、分管領導與分管科室人員勤溝通。不僅要經常了解工作任務完成情況，還要及時關心和了解大家的思想狀況和實際困難，幫助他們解決思想和實際問題，努力營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。(四)多幫帶，積極推進基層組織建設的不斷提升 黨的基層組織是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，擔負著向上級黨組織反映群眾意見、要求和建議的任務，處在黨同人民群眾最接近的地位，最能聽到、了解到群眾的意見和要求、群眾的疾苦和情緒、群眾的批評和建議。從這個意義上講，黨的基層組織是貫徹執行黨的路線方針政策的基礎，也是提供決策信息的基礎。因此，黨的基層組織狀況如何，直接關系到黨能否贏得人民群眾的信賴與支持。針對我轄區的基層組織建設狀況，下一步注重抓好以下幾點： 一是深入抓好傳、幫、帶。黨工委班子成員要注重用自身行動和形象，影響和教育黨的基層干部。要求下級做到的，自己首先做到。要經常下基層，教方法、傳經驗、提要求。二是認真抓好教育培訓。要本著從長計議、科學安排、“缺什么補什么”和“實際、實用、實效”的原則，加強新任書記和支部新成員的培訓，提高他們做好黨務工作能力。三是配齊機關工作人員。確保黨建工作有領導，具體工作有人抓。積極探索非公有制企業黨建工作的新思路、新方法、新途徑。四是抓好先進性教育。通過先進性教育活動，加強基層黨組織對黨員的教育和管理，使廣大黨員進一步增強黨員意識，充分發揮黨員在各條戰線上的先鋒模范作用。

第二篇：黨委辦公室中層干部黨性分析材料

我于年參加工作，某年加入中國共產黨。參加工作以來，自己能夠堅持學習黨的方針政策，加強黨性修養，始終與黨中央保持高度一致認真學習業務知識，不斷增強做好本職工作的能力認真學習法律法規，自覺做到遵紀守法。前段時間，積極參加了辦公室機關支部保持共產黨員先進性教育活動，完成了規定的學習任務，達到了規定要求。現在，先進性教育活動進入了“分析評議”階段，按照要求，現將自己在黨性方面存在的問題從思想、工作、生活、作風等方面進行剖析和檢查。

一、存在的突出問題

對照《黨章》和新時期黨員先進性“六個堅持”的基本要求、辦公室黨員先進性標準的具體要求，結合所征求意見、談心情況及自身工作實際，經深入自我剖析，感到存在以下幾方面突出問題：

⒈理想信念不夠堅定，宗旨意識有待增強。在處理信息時，超前思維、主動思考的意識不強。剛到辦公室從事信息工作時，長假期間堅持上報穩定、旅游等方面的信息，總覺得不習慣。現在，辦公室加強了信息工作，增派了人員，自己又有了一點松懈的情緒，有時產生了一種錯誤的想法，認為自己是不是可以稍微休息放松一下了。

⒋思想解放程度不夠，開拓進取精神有待增強。作為年輕人應該敢想敢干，勇于表達自己的意見，善于表態，但由于思想解放不夠，創新意識不強，導致工作放不開手腳，缺乏創造性，按部就班，墨守成規。秘書工作方面，文稿起草水平還需進一步提高；處理具體事務、為領導服務方面，超前考慮、提前完成的意識不強，在思考先半拍，行動快半拍方面做得不夠好。工作主動性不強，思路不寬，總是忙于自己從事的信息工作這一塊，對其他方面的工作有等領導安排才去干的現象，沒有積極主動參與和思考。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從深層次上分析，主要有以下幾點：

⒈放松了黨性鍛煉。共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，必須按照黨性原則，在政治思想、道德品質，作風紀律等方面，進行自我教育和自我完善，達到不斷增強黨性，充分發揮先鋒模范作用，永葆黨的先進性的目的。而自己在工作中，總滿足于完成領導交辦的任務，滿足于工作不出問題，忽視了工作的積極性、主動性、創造性和先進性；思想上雖能同情和關注群眾，但忽視群眾的主體地位，為群眾想的不多，對群眾缺乏真感情，服務群眾缺乏真功夫。諸如此類現象，都是放松了黨性鍛煉的表現。

⒉放松了理論學習。存在理論學習無用論的思想，對理論學習重要性認識不足，沒有從推進建設有中國特色社會主義偉大事業的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性；沒有面對新形勢、新任務，并從自己的差距和不足中去認識學習的緊迫性。從而導致了政治理論學習的放松，理論水平不高，思想與實踐脫節。從表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入時間也不少，但就是不能完全掌握科學理論的精神實質和科學體系。

⒊放松了對自己的嚴格要求。總覺得從小接受的就是革命傳統教育，對黨、對社會主義有很深的感情，對工作有熱情，便忽視了自身世界觀改造，標準降低，要求放松，導致進取精神不強，滿足于維持現狀，安于平淡，對新形勢下出現的新情況、新問題缺乏鉆研精神。在遇到困難和阻力時，容易產生畏難情緒。

三、今后努力方向

通過對照檢查，分析評議，找到了自己存在的突出問題，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

⒈刻苦學習，提高綜合素質。一方面，加強政治理論學習，牢牢把握正確的政治方向。進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強新時期新形勢下和復雜環境中的政治洞察力。另一方面，加強科技、歷史等知識的學習。

第三篇：黨委副書記黨性分析報告

***，男，現年48歲，大學文化，1976年10月參加工作，1979年2月入黨，先后任原**地區人事局科長，**區人事局長，**區委常委、辦公室主任，2002年10月調任中共**縣委副書記至今，分管農村經濟、**電站、招商引資、民營經濟工作。

自參加縣委辦公室機關黨支部保持共產黨員先進性教育活動以來，我自覺遵守支部規定，按時參加支部活動，認真學習了中央、省、市、縣關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，系統學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等必學資料，撰寫了“保先”心得和15000余字的讀書筆記。通過學習，我對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位有了新的認識；通過學習，我更加清楚地認識到作為一名黨員領導干部所應肩負的歷史責任。通過對照先進性標準，對照中央及各級黨組織的要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導干部標準，特別是工作職責行為規范，切實找到了差距，找到了存在的問題和不足。

一、存在的主要問題與不足

1、對農村工作的領導力度不夠。總覺得分管的招商引資工作是全縣經濟工作的重中之重，當傾力而為；總覺得金電建設是本屆縣委、縣政府的“一號工程”，也當傾力而為。而對農村工作總認為有縣政府分管副縣長在管，關心不夠，過問不多。沒有經常深入部門，深入農村，聽部門和鄉鎮匯報的多，深入實際調研的少，對農村情況不甚了解。對農口部門的工作安排布置的多，檢查、督促的少，對黨在農村的各項基本政策的落實情況沒有看死盯牢，以至在去年糧食直補工作中發生了“金馬事件”，對坑農、害農，擾亂農資市場的非法行為打擊力度還需進一步加大，個別單位按部就班，工作缺乏激情，為農意識不濃，力度不力。與農口部門和鄉鎮的同志交流勾通不多，對這些直接從事“三農”工作的同志要求得嚴，關心不夠，沒能充分調動其服務“三農”工作的積極性、主動性和創造性。沒有深入細致地研究如何快速高效地推進農業產業化，四大特色產業優勢不明顯，尤其是以錦橙100號為主的水果業，受潰瘍病的影響，進程緩慢。

2、抓招商引資的力度還需進一步加大。近年來，我們不斷優化招商環境，創新招商舉措，突出招商重點，取得了較好成績。但引進的工業項目和農業產業化項目較少。個別部門吃、拿、卡、要的現象還偶有發生，招商引資優惠政策的落實程度還不夠。自己雖然率先垂范帶頭抓招引，但在調動負有招商引資任務的部門和鄉鎮抓招引上做得不夠，全民招商的氛圍還沒有完全形成。

3、學習的深度不夠。自認為平時比較喜歡學習，喜歡思考，滿于現狀，只求過得去，不求學習深度。學理論，滿足一知半解；學政策，駐足紙上談兵。學習被動應付，特別是對“三個代表”重要思想的系統理論理解不深，聯系實際不夠，缺乏學習的自覺性。在學習上的不足，使自己的綜合素質仍停留在一般水平上。

二、原因分析

1、對做好新時期“三農”工作的重要性認識不足。農村、農業、農民問題是事關社會穩定與發展的大事，黨中央、國務院對此高度重視，各種惠農政策相繼出臺。但就我縣而言，農村仍然比較落后，農業基礎設施建設滯后；農業產業化進程還比較慢，農業的規模效益還沒有；農民增收的渠道還不多，勞務收入成為農民增收的重要渠道。如何改變這種落后局面，促進農業增效、農民增收、農村穩定，思考得不多，不細。

2、安于現狀、小勝則驕的心理嚴重。認為連續兩年**在全市招商引資目標考核中取得了第一名的成績，覺得可以稍事休息。覺得自己長年累月奔波在外，發揚“四千”精神，為**招回了一批項目，引回了一筆獎金，勞苦功高，殊不知這是自己的分管工作，做好分管工作責無旁貸。

3、對學習的重要性認識不到位。學習是增長才智的重要途徑，是解決如何在社會主義現代化建設偉大實踐中創造性地運用和發展馬克思主義。而我總覺得自己過去長期從事辦公室工作，見得多，學得多，而今又分管經濟工作，經常與客商打交道，積累了一些經驗，完全能夠應付分管工作，有一種自滿感，學習缺乏主動性、積極性和創造性。對支部組織的政治理論學習，有時借口工作忙，沒有及時參加，后來也未補課，對政治理論缺乏系統性的掌握。對政策學習，往往是學得多，實踐得不夠，未能深入實際督查政策落實情況。

三、整改措施及努力方向

1、與時俱進，不斷學習新知識，掌握新本領。端正學習態度，明確學習目的。突出學習重點。在政治理論方面，將“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀列為學習的重點，進一步領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，牢固樹立立黨為公、執政為民的從政理念，堅持以人為本，樹立全面協調可持續的科學發展觀，增強大局意識、服務意識，用長遠的眼光、全面的觀點分析問題，處理問題。自覺維護縣委的權威。在政策業務方面，重點學習了黨和國家在農村的基本政策，尤其是中央一號文件以及WTO相關知識、MpA基礎知識。注重學習實效。學習的最終目的是用以指導實踐。通過學習，更加清醒地意識到一個黨員領導干部所肩負的歷史使命，將如何依法行政、科學執政、民主執政，如何推動縣域經濟全面協調可持續發展。

2、履職盡責，切實加強對農村工作的領導。以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚實事求是、與時俱進的精神。堅持情為民系，多渠道了解群眾的心聲，虛心聽取他們對自己工作的意見和建議，樹立服務意識、公仆意識，保持謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風。堅持權為民用，樹立正確的權利觀，辦事情、做決策，不主觀武斷，不長官意志，不濫用職權，不以權謀私。堅持利為民謀，努力為老百姓辦實事、辦好事。發揚民主作風，密切聯系群眾，堅持大事商量、小事通氣，遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾，消除誤解。堅持言教與身教相結合，用自己的行動來引導和創造一個純善和睦、人心思進、氣順心齊的工作環境。堅持集體領導和個人分工負責相結合，對縣委一經作出的決定，本人從不講條件、講價錢，對自己負責的條塊工作高度負責，從不計較個人得失，嚴格遵守個人服從組織、少數服從多數的政治紀律，一旦形成決議，就堅決貫徹執行，不犯自由主義。牢記“兩個務必”，發揚克己奉公、甘于奉獻、勤儉節約、艱苦奮斗的精神，嚴格執行紀律，做到潔身自好、清正廉明。

3、調優結構，努力實現農業產業化新突破。重點培育優質生豬產業,力爭三年內建成西南地區具有影響力的優質生豬良繁基地和優質肉豬生產、加工、出口基地。重點培育特色水果、蠶桑和勞務產業，積極發展制種業和蔬菜業。一是積極探索建立農村合作經濟組織，倡導龍頭企業入股、參股，形成風險共擔、利益共享的利益聯結機制。二是傾力打造龍頭企業。采用企業托養、“良繁企業+養殖大戶”、“加工企業+協會+養殖大戶”、股份合作等多種模式，把巨龍公司建成集生豬良繁、飲料加工、生態果園、果品保鮮于一體的農產品龍頭企業，帶動全縣生豬產業發展。支持齊祥食品公司和可口爽公司加強技改，擴大生豬和水果加工規模，進一步拓展國內國際市場。三是建好一批優質農產品基地。加強生豬產業基地建設，力爭三年內全縣LY母豬年飼養量達到5.6萬頭，年出欄DLY生豬100萬頭以上，基本建成覆蓋全縣的良繁體系。加強以錦橙100號為主的重點基地鄉鎮規范化管理，徹底根除病害，建立苗木培育基地。四是健全服務體系。發揮科技人才的作用，采用有償服務、技術入股等方式，加快產前、產中、產后的技術服務。健全政府、銀行、業主、農戶四者參與的融資機制。建立生豬發展投資擔保公司和生豬發展基金，采用市場化運作提供金融服務。

4、招商提速，努力為打造“開放**”作貢獻。繼續按照縣委提出(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)的“實現**新一輪的新跨越、新發展，必須堅持把招商引資作為黨政主要領導抓經濟工作的第一要務、經濟發展的第一動力、鍛煉干部的第一戰場和目標考核的第一內容”的要求，力爭出新經驗、創新成果。繼續強化對招商引資工作的領導，充分挖掘、培植、整合和利用優勢資源，篩選一批符合**產業特點的起點高、關聯度大且發展前景好的項目進行可研論證，著力打造有較強吸引力的項目優勢。把主攻區域放在浙江、福建和成渝等地，重點招引工業項目和農業產業化項目，搶抓經濟發達地區和大中城市產業轉移的機遇，力爭引進一批附加值高的項目。加大對在建項目的服務力度，加大對已簽約而未履約和已有意向項目的跟蹤力度，爭取早日履約或簽訂正式合同。

第四篇：煤炭管理局黨委領導班子黨性分析材料

煤炭管理局下轄四礦二公司，有在冊職工3800人，其中離退休干部職工1400人，下崗職工近2000人，企業都處在停產、半停產狀態，計劃經濟遺留下來的矛盾多、下崗職工多、困難職工多、下崗退休職工按國家政策享受的待遇到不了位而要求多，這些都潛伏著極大的不穩定因素。加之煤炭局下屬企業工作環境惡劣、條件艱苦，面對千頭萬緒的工作、千難萬險的局面，要穩住一方職工隊伍，要在穩定中求生存、發展，是班子成員面臨的巨大考驗和歷史使命。回顧檢查近年來的工作，我們認為存在以下幾個方面不足。

一、不注重加強學習，造成帶奔能力不強。

在班子成員中，不注重政策理論的學習和業務知識學習的現象在很大程度上存在。學習的熱情不高，學習的興趣不濃，這是班子成員中存在的一種共性。“刀不磨要生銹，人不學要落后”、“人不學，不知理”，不學習就不會提高、不學習就會對一個領導班子的決策帶來失誤、不學習就會對各項工作的落實帶來影響、不學習就會跟不上時代發展的步伐。我們領導班子存在的學習風氣不濃，檢查起來就是對加強政治理論學習和科學知識學習的重要性和必要性認識不夠。存在這種現象的原因主要有三種：一是近年來，由于一味追求系統穩定和安全生產工作，而放松了從思想上深刻認識到加強政治學習的重要性，缺少系統的組織干部職工進行學習，既是制定了一些制度也只是流于形式，沒有把加強政治學習這項工作擺到重要議程，導致干部的思想跟不上新的形勢發展要求，班子成員觀念陳舊、創新意識差，幾年來整個煤炭系統各項工作沒有太大的起色，仍然走不出困境；二是班子成員年齡普遍偏大，認為自己年紀大了，有船到碼頭車到站的思想，認為學習沒有多大用處，反正快要退休離崗了，要提拔沒希望，繼續工作又快要離崗，學習沒有用。“在日庵堂吃日齋，做日和尚撞日鐘”；三是有比上不足、比下有余的思想，認為在市場經濟的今天，有一定的專業知識，有一定的政治理論修養，一般工作能夠應付，滿足于現狀。這實際上是一種固步自封、不思進取、不求上進的思想，其行為是一種對單位不負責、對自己不負責的表現，其結果只能是對一個企業的生存、一個單位的發展帶來人為影響。我們要清醒認識到社會在發展、時代在進步，在這個日新月異、知識更新空前加快的今天，只有不斷的學習新知識、新理論、新技術，才能適應時代的需要。

一個好的班子，只有艱苦奮斗，才會有戰斗力；只有認真學習，才不會迷失方向；一個領導干部學什么、想什么、做什么，直接關系到一個領導干部如何執政、如何用權，把心思和精力用在何處？只有認真學習先進典型，從焦裕祿、孔繁森到鄭培民、任長霞……，一個個身體力行“三個代表”重要思想的共產黨員和人民公仆，“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的精髓，贏得的是廣大人民群眾的贊譽與愛戴。只有認真學習，提高班子的素質和自身修養，才能“常思貪欲之害、常棄非分之想、常修從政之德、常懷律己之心”，才能夠廉潔從政。加強學習先進人物，重要的一條是對照自身找差距，提高境界見行動，把感動轉化為努力工作的實際行動，立足本職、振奮精神、求真務實、團結奮斗，開創煤炭系統各項工作的新局面。

二、思想觀念守舊、創新意識不強、工作缺乏開拓精神。

近些年來，煤炭系統由于資源枯竭，開采成本高，企業在計劃經濟體制下遺留的沉重包袱、市場競爭日趨激烈、企業機制不活等多種原因，絕大部分國營煤礦相繼在2000年以前停產。造成近二千職工下崗，企業生存、職工生活極其困難，在這種情況下，新一屆領導班子針對煤炭系統的嚴峻形勢，雖然制定了近期和遠期的發展計劃和職工逐步再就業工作規劃，由于資金、項目等一些客觀因素的制約，沒有充分利用和發揮煤炭系統的人力優勢、資源優勢和技術優勢，帶領廣大干部職工利用市場經濟的運行機制，在改革轉軌中制定自己的發展計劃，開辟新的項目，擺脫困境，雖然近幾年來煤炭系統發展有了一定起色，但沒有大的突破。

一個單位的長遠規劃和當前工作的部署的有機結合，放眼長遠又立足當前，是一個領導班子所必須要考慮到的和應具備的素質。我們應當從工作中總結經驗，吸取教訓，真正做到“情為民所系、利為民所謀”，解決企業發展和職工逐步再就業，解決廣大職工的生計困難，提高廣大職工的生活水平。

三、服務意識不強，組織紀律不嚴，不同程度上存在公仆意識淡薄。

首先是服務意識不強的問題。對下崗生活困難的職工和離退休老同志的疾苦、對群眾反映強烈的問題，沒有深入到大多數困難職工家中調查了解情況，做耐心細致的工作，在職責范圍內應該解決的問題沒有及時解決，該解釋的沒有認真做好解釋，結果是讓來訪者帶著理不順、氣不勻的情緒而回。由于我們的工作責任心不強，措施不力，職工多次反映的問題得不到解決和答復，引發一些上訪事件。在近幾年來，班子成員的工作作風有所轉變，切實解決了一些職工的困難，引發上訪的因素少了，職工集體上訪已基本杜絕。在扶持企業發展上缺乏強有力的支持服務力度。煤炭系統是靠企業發展來生存的，在班子成員中坐著機關不深入調查、不服務企業、不為企業的發展獻計獻策現象存在，不去積極主動深入到企業調查研究，幫助解決生產、經營，工作中存在的實際問題，在部門協調工作上存在著分工負責又相互不太協調的現象。穩定工作就是全局性工作，也是煤炭系統壓倒一切的工作，班子成員中有對來局上訪的有關人員，不是熱情接待、耐心解釋、做好思想工作的現象，親民意識差，缺乏整體觀念和大局觀念。以上這些個別現象的存在，說到底就是大局意識差、工作不務實、責任心不強、事業心不強的表現。

其次是紀律不嚴的現象。在這個問題上，還存在著組織原則性不強、作風散慢、自身要求不嚴的表現。主要存在以下幾個方面：一是整體決策意識差，對集體研究、決策的重大問題，隨聲呼和，缺乏自己的主觀意志、主觀見解和主觀能動性，這樣勢必會影響集體決策的穩妥性、合理性、科學性和全局性；二是工作紀律不強，有不遵守單位的規章制度和上自由班、遲到、早退的現象，想到哪里就去哪里；有時上班時間一現身，很快就無影無蹤，至于干什么只有他自己知道；有的表面上給單位領導打聲招呼去哪里有事，明為去外辦公事，實為離崗辦私事；更有的打著領導的牌子，以身份作掩護根本連到都不報，有事打手機，他說在哪個礦或哪個公司有事，造成工作不到位，責任不落實；看主要領導行蹤行事，領導在，落落實實在辦公室上班，等領導走了，他也走了，做表面工作，領導在和不在兩個樣；有的“身在曹營心在漢”人在上班，心在外面，一張報紙一杯茶，表面應付，不認真完成工作任務。

四、工作精神欠振，思想情緒欠佳。

這種思想存在的問題也比較嚴重，就目前情況來看，從領導成員到整個干部隊伍中有這么三種傾向：一是面對煤炭系統從計劃經濟遺留下來的問題和改革開放引發的新問題以及煤炭系統當前因資源枯竭等原因陷入困境的現實，有些同志不是想辦法積極面對，而是對單位、對工作失去了信心，情緒悲觀，認為煤炭系統前景慘淡，沒有希望，因而對工作失去了熱情和積極性；二是在班子隊伍中，年齡偏大的人較多，50歲以上占50%左右，這些同志中2、3年內都要離崗退休。在這部分人員中，大多數認為工作時間不長對煤炭系統的生存發展、為煤炭事業的振興存在著年齡老化，無能為力、不思進取、消極等待的心理，對如何發展、如何壯大、如何出謀劃策、如何面對形勢、對煤炭系統能否走出困境失去了信心和決心；三是經濟待遇低，按政策應該享受的待遇由于單位效益不景氣而得不到落實。在市場經濟高收入、高消費的今天，行業間的收入差距越來越大。因此，在工作中產生的思想不振、情緒欠佳現象時有發生。

五、工作中存在不足。

一是在深入基層解決實際問題上，離基層的要求、離工人群眾的要求差距很大。胡錦濤總書記在“十六大”召開后不久，到西柏坡考察，號召全黨和各級領導干部要堅持“兩個務必”，要深入基層、深入群眾，聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上；做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。對照基層群眾要求和胡錦濤總書記的指示，班子在深入基層解決實際問題工作上做得不夠的原因主要有三種：

——自恃有各行職稱的專門知識，又有過從事煤炭基層工作的親身經歷，認為自己專業知識豐富，又有一點實踐經驗，認為深入基層、深入工人群眾學不到什么東西，也沒有什么可學。因此，存在著“不想”深入的思想；

——認為下崗、困難職工多，達不到最低生活保障線的多，老工人、老干部的醫藥費不能到位的多，因為自己的職位低、權力小，要解決他們的實際困難和解決他們的就業根本無能為力辦不到，因此存在著“不愿深入”的思想；

——圖清閑怕麻煩，害怕工人群眾提出這樣或那樣的困難問題不好解決，或對自己的工作提出意見或苛刻要求，面子上過不去，怕下不了臺，因此存在著“不敢深入”的思想。由于有以上三種思想，形成了面對實際少，深入實際少，接觸實際少，解決實際就更少。即使是深入下去了，也是蜻蜒點水、走馬觀花就打道回府了。

二是對下屬企業的發展有思路但措施不力，行動不快。這是有多方的原因，既有主觀的原因，又有客觀因素的制約，但從思想上來講，我們對下屬企業的發展態度是積極的、思路是清晰的，目標構思也是實際的，既有長遠的發展規劃，又有近期的發展思路，但就是難以啟動，難以變成現實。為什么呢？從主觀上來講，我們的內力有限，也就是資本有限，比如說在幾年前，為了解決電解錳廠實行低成本生產，計劃在兩丫坪建一座發電量為5000千伏的小型水電站，以確保電解錳低成本、高效益生產，；為解決下崗職工再就業，充分利用資源，以均坪為主，與中南大學聯合開發白云石等項目，都是符合實際、切實可行的，可就是因為沒有資本，內力有限，又找不到項目經紀人而被迫放棄。從客觀上來講，我們煤炭系統從計劃經濟遺留下來的問題太多，企業包袱沉重，加之改革開放以來產生的新問題以及煤炭系統當前因資源枯竭等原因，陷入的困境，無法對下屬企業的發展加大資金支持力度。當然，要解決這些問題，也只有從加大人才、信息和引進資本投入上做文章，促成項目開發，才能加大下屬企業的發展。

三是對多經企業的管理和服務上強度不夠。近年來，我們的工作重點基本上是放在安全生產和穩定工作上，對安全生產和穩定工作確確實實是把它擺在工作的重中之重來抓，因為安全生產責任重于泰山，穩定工作責任壓倒一切，我們基本上把全部精力和工作力度放在這兩項工作上，而對多經企業的發展，我們重在外部環境的協調和企業的宏觀管理上有過一定的措施，而對企業的內部經營管理、企業經營和生產缺乏具體的措施和技術指導。在對企業的生產服務、技術服務及管理服務上更是不夠。在具體操作上，聯系領導只是對企業在生產經營過程中所遇到的外部環境問題上解決問題，而對企業的生產、經營基本上責任不明、措施不力、管理不夠、服務不周，有“重煤輕工”的思想傾向。

四是對企業的人才培養還缺乏具體措施和具體計劃，沒有從企業的長遠戰略發展的高度引起重視。煤炭企業的歷史悠久，隨著市場經濟的深入發展，特別是加入“WTO”后，煤炭企業的發展面臨著新的挑戰，而企業的經營人才、生產人才、管理人才普遍已成老化趨勢，年輕有能力的跳了槽，很多項目難以啟動，資金其實是次要的，缺乏專業人才是主要原因。可以說目前煤炭系統的人才是青黃不接，因此，培養人才已成為燃眉之急。所以在培養人才上還缺少戰略性眼光。從目前來看，急需克服因“企業困難、資金不足、先飽肚子”而放棄、忽視企業的人才培養和人才培養的投入。要從戰略發展的高度，培養配置好人才培養資源，大力開發年富力強，具有較高文化、層次和管理水

平、勇于開拓創新的復合型經營管理人才，營造企業以人為本的良好環境，使煤炭企業后繼有人、持續穩定的發展。

我們廣大共產黨員特別是黨員領導干部的先進于否，關系到人心向背，關系到縣委、縣政府重大決策和部署的落實，關系到全縣經濟發展和社會大局的穩定。”根據先進性教育的要求和煤炭局黨委班子客觀存在的問題，只要我們善于發現問題、剖析問題、找出問題的主要癥結去解決問題，團結帶領廣大干部職工進一步轉變工作作風，團結奮斗、知難而進、努力拼搏，用科學的發展觀謀劃煤炭系統的未來，用全新的觀念創造性的開展各項工作，腳踏實地的解決應該解決的問題，樹立全新的形象，以這次開展的保持共產黨員先進性教育活動為契機，通過這次教育活動進一步堅定我們的理想信念、牢固宗旨意識、增強黨性觀念、改進工作作風，促進我們的工作，以飽滿的熱情、滿懷信心的投入到各自的工作當中去，“以穩定促發展、以發展保穩定”，切實在自己的工作崗位上發揮應有的作用，認真實踐“三個代表”重要思想，我們的工作必定會走上一個新的臺階。

二OO五年四月

第五篇：黨委辦公室主任黨性分析報告

我19**年x月參加工作，19**年到稅務局工作，19**年入黨，現任江岸區國稅局機關黨委辦公室主任。在保持共產黨員先進性教育活動以來，我積極參加黨支部組織的活動，按計劃一步一個腳印地搞好落實。黨性分析、民主評議會議以后，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將黨性分析報告如下：

一、自身存在的問題

通過認真學習黨的十六大報告、黨章和其它輔導材料，經過“五對照”，我深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨員自身素質和能力的迫切需要。為此，我認真查找了自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

１、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系不大的少學或干脆不學；學習不刻苦、學用脫節等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉆細研，沒有系統地學習機關黨務知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習。在理論聯系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中沒有很好地結合起來，存在學用脫節、學用兩張皮的現象；學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。

2、工作作風不夠扎實。一是工作中存在急躁情緒。黨委辦公室文字材料多、質量要求高，自己長期做稅收業務工作，文字工作基礎不強，擔心完不成工作任務，心情較急躁，這種情緒進一步影響了工作質量。二是工作不夠深入。浮在上面時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少。每次深入基層都是帶著任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，沒能靜下心來，深入研究探討，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

3、工作開拓創新不足。有時對區局領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維方式去做開創性的工作。從實際工作中看，自己能夠在職責范圍內的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措。但從目前的工作要求看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

4、素質能力存在差距。主要表現在“三個欠缺”，一是機關黨務工作能力欠缺，對黨務工作規程、黨建工作知識和思想政治工作理論學習掌握遠遠不夠，機關黨委的工作需要尚有差距。二是綜合性、復合型能力欠缺。對綜合性、復合型要求較強的工作任務，工作起來不如單項工作得心應手，需要學習的地方較多。三是艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神欠缺。思想、身體上缺乏堅韌和毅力，表現在工作上是工作成果不顯著。

5、服務意識有待于增強。黨委辦公室是為機關黨委服務、為群眾服務、為基層服務的工作機構，在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。在為區局發展和決策服務上，自己工作力度明顯不夠，只是著眼于單項工作，沒有放到區局發展的整體中去。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在于放松了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為職工群眾服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次保持先進性教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今后的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。

2、忽視了自我約束、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務為準則，在積極主動、創造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長，逐漸放松了對自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態度精神。

4、思維方式較單一缺乏變化，思想觀念較陳舊缺乏新意。面對新形勢、新任務，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習慣當上級的傳聲筒。思想上不艱苦勞動，必然導致了思維、觀念落后于時代的要求、發展的要求，在開拓創新上有較大差距。

5、存在個人主義、部門主義的思想。自己多多少少存在一些個人和小團體利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，考慮區局整體利益和其他部門利益時候少。這樣的思想狀態，造成了“三個服務”水平難以提升上去。

三、努力方向

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在區局黨組的領導下，我努力做到以下幾點：

一是理論聯系實際，提高政治素質。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改；掌握黨的建設的基本知識和思想政治工作的理論、方法，注重學以致用，理論聯系實際。

二是堅持廉潔自律，實現開拓進取。要保持振奮的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好“三個服務”工作，全心全意為群眾服務。

三是加強個人修養，做到三個“善于”。要善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物。根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。

四是改進工作作風，樹立四種意識。樹立為區局發展工作服務的意識，主動想大事、抓大事；樹立自我加壓、爭先創優的意識，創造性地開展工作；樹立主動執行的意識，增強政治敏銳性，發揮主觀能動性，做復合型國稅干部；樹立求真務實的意識，下真功，講效率、求實效。

五是強化服務觀念，堅持“六要”標準。要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要扎實不要浮躁，要立信不要失信。以科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，認真履行職責，竭盡全力完成上級交給的各項任務。

總之，作為機關黨委辦公室的一名黨員，一定努力做到政治堅定，顧全大局，學習刻苦，業務精通，工作勤勉，作風優良，服務盡心，堅決完成上級和區局黨組交給的各項任務。