第一篇：儲備干部申請個人簡歷（推薦）

儲備干部申請簡歷

我們現(xiàn)在的天下是09級學長學姐打下的，這一年他們在工作中的干練成熟

給我留下了深刻的印象。讓我深知：學生會不是一個只靠熱情的地方，在這里比的是工作能力、心理素質、自信心、忍耐力。

仔細考慮過后，我決定從四個方面來寫此次儲備干部的個人簡歷。

一、我一年的工作經(jīng)歷可以說，我熱愛我在大一一年的工作，只有我體會得到他們讓我的大一時光

變得多么的充實和有意義，也只有我了解忙碌辛苦給我?guī)砹硕啻蟮奶岣撸紫任蚁嘈盼易龅墓ぷ魇莻ゴ蟮模c此同時我也相信腳踏實地的力量。

我們部門的工作主要包括：檔案資料的整理；收繳黨費；組織開展節(jié)日活動

（納新、團日活動、團支書考勤、節(jié)日活動、征文評選活動等等）；協(xié)助其他部門工作（像運動會、紅歌會、曲藝大賽等）；總結整理簡報。看似很多，但通過一年的工作我已經(jīng)對每一項工作都很熟悉了，也深知有很多地方我們做的不夠，需要進一步改進提高。除了組織部各項活動的組織策劃、參與、總結，在一年工作結束之時，我也認真回顧了部門一年以來的工作，寫了近兩千字的總結。在我看來，部門工作還要在這些方面有所改進：

（1）要把確定性活動的策劃討論貫穿于日常工作的始終。

（2）活動通知要到位，道具準備的要充分合理。

（3）要認真的了解、發(fā)現(xiàn)所用人之長處，合理分配他們的工作，使其發(fā)揮

長處。

（4）在原有工作的基礎上，加強組織部部門的協(xié)調能力，根據(jù)活動情況及

時做好前期準備和配合工作。

（5）要進一步明確我部人員工作，根據(jù)工作性質，明確工作范圍，不斷完

善工作制度，完善工作流程等。

比這些更重要的一點是注重細節(jié)！

二、簡短的自我評價

我一直記得我進組織部面試時候說過的話“我對組織部會投入一如既往的忠誠跟熱情”。事實證明我熱愛這個部門里的工作，我愿意為它忙碌，付出就會有收獲，就會得到肯定。腳踏實地的，我并不比別人好當然也不比別人壞。男孩子能做的事女孩照樣可以做好，能做得更好，我不認為我是個小女強人，我只是個完美主義者。

與此同時，我在思想上積極上進，團結友愛，尊敬老師，誠實守信。能在生活中能應嚴格要求自己，為人誠懇，待人熱情，積極參加各種社會活動和社會實踐。我在學習上可以做到刻苦勤奮，認真學習，學習優(yōu)等（大一我憑借自己的努力拿到了獎學金，并且在建黨九十周年征文比賽中獲得了一等獎）。我在工作踏實負責，能出色的完成交給的各項任務，具一定的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新能力，遵守各項制度，有較強的動手和應用能力，作風踏實，做事具有很好的計劃性。是一名品學兼優(yōu)的合格大學生。

我不認為我是學生中的精英，我只是有目標，有責任心，我只是肯努力去做我想做好的每一件事。

三、展望未來

我還需更加努力，在這些方面多下功夫：

（1）我應該無愧于自己，使之在職責范圍內，更加注重做事效率，努力實現(xiàn)自身價值。

（2）盡可能多的鍛煉、培養(yǎng)自己的能力，使之有進一步的提高。

（3）無愧于所代表的全院學生，這也是學生會存在的根本所在。

（4）認識到學生會工作的重要性，增強服務意識，務實地開展活動，力求每一次活動較之前次都有提高。

我認為干部是部門的核心，是最能代表部門形象的。她要能協(xié)調部門內部工作，能分配好工作，同時又能做好各部門之間溝通作用的人。她在工作上，學習上都要起到表率作用，她應該有個人魅力，有工作能力，有親和力。能夠使部門往積極的方向發(fā)展。我是一個積極向上的人，我愿意操心，愿意花時間，用嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，一絲不茍的對待今后的工作。

四、小結

我曾經(jīng)很自卑我報上的是學費如此昂貴的又離家如此遠的大學，后來我發(fā)現(xiàn)這個我20歲之前最大的一場變化讓我的人生整個不同起來，這是一路順風無法獲得的。我變得更加虛心，更加隨和，更加感恩，更愿意面對坎坷，我懂得了某種程度上失敗是件最好的事。就算命運再用磚頭砸我，我也不怕了，人變強大了，挫折就渺小了。

大學四年很快，不能浪費，勇氣的多少，努力地多少在一定程度上代表了想要成為什么樣的人。順心而為，我喜愛我的組織部，我熱愛我的工作，雖然我只是一個服務者，但是這份熱愛是我此刻寫這份材料的唯一理由，讓組織部更好，讓經(jīng)管系更強是我的唯一目的。

不做華麗的承諾，只想說：請相信我、考驗我，我只要一個機會，我一定會讓你們感動！

姓名：王凱麗

專業(yè)班級：人力資源管理二班

第二篇：儲備干部

儲備干部
【百科名片】 百科名片】 儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在 激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人 才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。【目 錄】

一、認識誤區(qū)..........................1 1.心態(tài)不佳、隨大流.................

二、企業(yè)培養(yǎng)儲備干部的動機..........................1 2.好高騖遠...................

1.為拓展版圖布局.........................1 3.好逸惡勞...................

2.引進多元活力.............................1

五、對于應聘儲備干部的一些心得：..........

3.學校無相關課程.........................2 1.待遇:...................

2.公司的規(guī)模:.....................三、儲備干部面臨的挑戰(zhàn)...........................2

3.公司的發(fā)展前景:....................1.外界高標準要求.........................2

四、儲備干部需克服不良心態(tài)..........................2 【展 開】

一、認識誤區(qū) 在現(xiàn)實的社會中很多人認為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務員、打雜的。另外，有人認為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原 來的活，他們認為企業(yè)是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。有些企業(yè)確實別有用心，

但也有不少企業(yè)是真正 想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)獲取更大的效益。如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。實際上，儲備干部們 并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業(yè)來說，因為保險業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在 管理層崗位的設置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達到晉升的標準才能夠成為團隊 的管理者。有些人誤認為保險公司招收“儲備干部”其實就是招一般保險業(yè)務員，所以來者不拒。其實不然，如 保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗外，還必須有至少 兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗，前一年年收入至少 4 至 5 萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業(yè)生為儲備 干部。入職后，儲備干部所提供的培訓時間是一般業(yè)務員的 3 到 5 倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所 不同。如果業(yè)績不達標，不能夠在規(guī)定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務員。

二、企業(yè)培養(yǎng)儲備干部的動機 1.為拓展版圖布局 為拓展版圖布局 既然名為儲備干部，企業(yè)必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來 5 年主管空缺而規(guī) 劃。匯豐銀行訓練暨員工發(fā)展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時 再對外招聘就太遲了，匯豐強調“一脈相傳”的企業(yè)文化，會希望有一群“喝 HSBC 奶水長大的人”引領公司發(fā) 展。2.引進多元活力 引進多元活力

4.所屬行業(yè):..................2.放下面子從頭學起............................2

除了替未來做準備，引進有其他工作經(jīng)驗的儲備干部，也能為企業(yè)帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監(jiān)認為，零售是一個很有彈性的行業(yè)，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功 經(jīng)驗反而可能局限了發(fā)展。指出，擁有不同行業(yè)經(jīng)驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推 行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。3.學校無相關課程 學校無相關課程 有些行業(yè)持續(xù)招募儲備干部，與專業(yè)難以養(yǎng)成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業(yè)，尋遍國內各系所也 找不到相關訓練課程，業(yè)者唯有自行培養(yǎng)人才。企業(yè)對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者 的學歷設限，但多數(shù)歡迎新人

嘗試。企業(yè)招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取 精兵主義，每年的儲備干部名額限制在 15 位以下，像 IKEA、匯豐銀行、都只招募 10-12 位，原因是投注的訓練 資源龐大，擔心儲備干部人數(shù)太多會照顧不來。

三、儲備干部面臨的挑戰(zhàn) 1.外界高標準要求 外界高標準要求 雖然儲備干部能得到較多學習資源與升遷機會，但并非如外界想像的，是“搭著直升機上升”，儲備干部等 于是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰(zhàn)比一般職員高。例如這 種說法是經(jīng)常見的 “有很多挑戰(zhàn)，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。” 2.放下面子從頭學起 放下面子從頭學起 多數(shù)的儲備干部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備干部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往 往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調適。別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備干部 必須要有的心理調適。IKEA 創(chuàng)辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家 IKEA》書中，有這么一段話： “讓我們繼續(xù)當一 群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受“不可能”為答案的。”選擇儲備干部的人當然不是瘋子，事實上他 們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執(zhí)，和接受挑戰(zhàn)的勇氣，最后才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精 采旅途。

四、儲備干部需克服不良心態(tài) 1.心態(tài)不佳、隨大流 心態(tài)不佳、心態(tài)不佳 儲備干部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會采取讓員工輪崗的做法，他們面對的 挑戰(zhàn)以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經(jīng)歷了 1、2 個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況 也很容易影響其他人的心態(tài)，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。2.好高騖遠 好高騖遠 有部分人，應聘時尚不清楚何謂儲備干部，不過基于社會觀念，好歹將來也會成為“干部”，故而從一開始 就將自己定位成一個“干部”，不屑于從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何“雜事”都是大材小用，一 心要干些“看的成效”的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業(yè)是絕對不歡迎的。3.好逸惡勞 好逸惡勞 低層、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調適。有些行業(yè)的崗位必須深入一線，與 消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研等。所以如果以為儲備干部僅是身處辦公室指揮別的人 話，那就大錯特錯了。通俗形象的一個說法 什么叫“

第三篇：儲備干部個人簡歷要怎么寫

儲備干部個人簡歷要怎么寫

2012年06月25日廈門個人簡歷怎么寫啊信息由教師范文吧簡歷頻道為求職者提供.姓名

自我評價

本人性格穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，敢于創(chuàng)新，有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力。紀律性強，工作積極配合，意志堅強。勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

工作經(jīng)驗

廈門宸鴻科技集團

2011-9至2011-12任職質量管理薪資2000-3000元/月

工作職責：負責流水線生產的監(jiān)督，對關鍵、特殊工序品質的控制、檢驗與監(jiān)督，妥善處理NG品，填制生產總結的記錄上報相應的部門。

教育經(jīng)歷

2008-9至2011-7東華理工大學市場營銷專業(yè)

吳著新語言能力

英語：一般

廈門個人簡歷怎么寫啊延伸閱讀，教你如何撰寫一個優(yōu)秀的個人簡歷。

個人簡歷主要內容

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、學

院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。

3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括”優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等

級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。

7、個人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

個人簡歷的寫作標準

1、整潔：簡歷一般應打印，保證

簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

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第四篇：儲備干部自薦信

新動力面試題

每題10分，共10題，總分100分 1.（規(guī)劃安排）你如何選擇自己的職業(yè)？（10分）

得分：

答：在大學三年級前的時候，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學xx專業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結論——現(xiàn)在這個行業(yè)是最適合我的。2.（分析能力）把誠實、聰明、學習能力、吃苦等詞語排序，并說出理由。（10分）得分：

答：誠實、吃苦、學習能力、聰明。我個人認為在社會上首先要有誠信，這個是最起碼的，一個沒有誠信的人沒有辦法立足與社會的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是從頭開始的，任何事情的創(chuàng)業(yè)階段都是很艱苦的。如果沒有吃苦精神的人，雖不能說他是個不成功的人，但最起碼他不是一個勇于奮進的人。再次，就是學習能力，沒有任何一個人到社會上什么都會，有很強的學習能力那么說明你這個人很有適應能力。聰明只所以放在最后并不代表不重要！相信沒有一個老板希望自己的手下是個笨蛋！但是有時會有聰明反被聰明誤的情況。所以我認為聰明是要有的，但是有些聰明在一些場合表現(xiàn)出來是不明智的。3.（分析能力）談談你對跳槽的看法？

答：（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

4.（自我提升）在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？（10分）得分：

答：我認為這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，金錢是我賴以生存的必需品。但我認為，作為一個年輕人，我更看重的是前途。我想隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。

5、（團隊合作）你有什么業(yè)余愛好？（10分）

得分：

答：我的愛好比較廣泛，只要是年輕人喜歡的活動我都喜歡參加，比如籃球、足球、騎車出游等。我也經(jīng)常組織朋友們一起活動，在溝通娛樂中，使大家都增長了知識，提升了能力。

6.（社會適應能力）你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？（10分）得分：

答：公司肯招收我們應屆生，就是對我們的經(jīng)驗沒有要求過高，而是更看重我們是否敬業(yè)精神和良好心態(tài)。我很感謝公司給我們這樣的機會。我的工作經(jīng)驗比不上那些做過幾年的前輩，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。我下定了決心，要虛心向前輩學習，在工作中好好學習，努力積累自己的工作經(jīng)驗和人脈關系，爭取在最短時間內，達到企業(yè)的要求。7.（人際關系）都說同事關系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？（10分）得分：

答：第一，要認識到大家同在一個公司里工作，和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則正常工作可能都要受到干擾。第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此對于個人來說和同事友好相處是完全可以做到的。第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在工作中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四，要謙虛謹慎，自己剛參加工作比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。得分：

答：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。9.（抗壓能力）如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？（10分）得分：

答：第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能夠 超越自我。第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。第四、再接再厲，為我的夢想努力，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。10．（抗壓能力）對這項工作，你有哪些可預見的困難？（10分）

得分：

答：工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。篇二：儲備干部面試的攻略

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色但事實上他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么為什么 說和你要應聘的職位相關的課程吧表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么 “我不得不說是我們大學的主修課程雖然我知道他們只是例行一下公事但課堂上死氣沉沉老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰 我一向的回答都是事實上也的確是教我們廣告營銷的教授他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和汽車銷售員面試技巧現(xiàn)實緊密結合而不是死讀書本我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢 假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓立刻就可以上崗工作”他們在那邊可能想access培訓要花540word要花445這小子能為我們省下1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么 我經(jīng)常用的三個詞是適應能力強有責任心和做事有始終結合具體例子向主考官解釋使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作 “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法 盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識 說幾件你知道的事其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息記得提及他的名字公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資還有什么福利最吸引你 盡可能誠實如果你做足了功課你就知道他們會提供什么回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎 現(xiàn)在就著手做一些義務活動不僅僅是那些對社會有貢獻的還要是你的雇主會在意的如果他們還沒有一個這樣的員工那么你會成為很好的公銀行面試技巧關資源。

15、你心目中的英雄是誰 最好的答案是你的朋友或者家人盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人 別貶低過去的上司提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢 別怕告訴他們你可能會有的聘請千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂?6?7?6?7”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么 雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。20、你的業(yè)余愛好是什么 找一些富于團體合作精神的這里有一個真實的故事有人被否決掉因為他的愛好是深海潛水。主考官說因為這是一項單人活動我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢 “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人只要他們是憑借自己能力到達該職務的那絕對沒有問題。”

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎 “事后諸葛亮地說?6?7?6?7”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎 隨便你怎么回答但如果可以的話最好答應。特別是你有前上司的證明信沒有比“當然我有他的推薦信你可以打電話給?6?7?6?7”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎 這個問題可以顯示你的沖勁但如果你的回答是“有”的話千萬小心下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢”

25、買這張桌子給我。如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分。試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點可以抱怨一下設施沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的。

27、告訴我三件關于這公司的事情。你應該知道十件和公司有關的事情他問你三件你回答四件他問你四件你回答五件。應聘面試別耍“小聰明” 某招聘現(xiàn)場某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試 “你覺得自己有什么缺點”主考官突然問一位姓鄧的求職者。“我工作過于投入人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考便脫口而出。主考面試自我介紹技巧官笑了笑“工作投入可是優(yōu) 點啊你說說你的缺點吧。”鄧先生仍未察覺考官態(tài)度上的細微變化頗為自得地喋喋不休“我是個急性子為人古板又好堅持原則所以易得罪人。另外我還?6?7?6?7”考官“嘿”了聲臉呈不悅手一揮終止了問話。鄧先生的求職結果是不言而喻的有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人 還有一則求職故事某三星酒店招一名保安部長。當時應聘的30多人中有警察學校的畢業(yè)生、有退役軍人、還有大學生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故老總說道“我喜歡他老實”原來老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經(jīng)明察暗訪證實了他的人品不錯才聘用的。常說“金無足赤人無完人。”以上兩則啟發(fā)我們人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明“把優(yōu)點故意說成缺點”靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己不僅顯得滑頭、虛偽而且必是惹人反感。實際上適當透露自己的缺點、正視自己考官往往很欣賞。所以智者說——誠者贏也。此話不假 面試時如何談待遇 無庸置疑對上班族而言薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題幾乎是沒有人不關心的。如果你是個有心人在面試前一定要做相關行業(yè)的薪資調查建議你上104人力銀行打“職務別關鍵字”面試自我介紹至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣談待遇前一定要做一些功課這時候你仍然可以上104人力銀行打“職務別關鍵字”用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想如果被問到想要多少待遇卻回答“不知道”面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益或覺得你很沒行情 你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念就算同樣一個年資職務也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異因此集資料時來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣可以請相關產業(yè)的人給你直接的建議當然是最好不過了 當被問及待遇問題時專家的建議是這樣的 先了解面試公司的薪資結構并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別比如說月薪不高但一年固定發(fā)十五個月的薪水或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等就不能只看月薪的多寡應該先作全面的了解再做評估。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何”一般來說每個主考官心理都有一個行情但可以適度的調整。當主考官提出一個行情你再依你的了解及需要提出討論。如果你學歷佳、資歷又好具有談判的籌碼要堅持自己的價碼也比較有勝算對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價顯得既貪婪又無誠意。不過與其說懂不懂如何談價碼倒不如說先檢視一下自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的所以如何再面試時顯示實力則更為重要。那么面試時要如何顯示實力呢專家表示

一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表 如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出又能說服別人你的能力就已經(jīng)成功了一半。例如你曾經(jīng)是某公司的秘書你可以以條列方式列出你以前的工作項目 某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書1998-2000 工作內容及職責

1、聯(lián)絡國外客戶

2、員工教育訓練規(guī)劃

3、處理行政事務

4、專案執(zhí)行

5、部門協(xié)調

6、文件翻譯

7、員工福利規(guī)劃 看起來就比只寫“秘書”要好的多了。

二、如果有擁有資格認證就應該列出特別是在電腦相關行業(yè)無疑是鍍了一層金 例如 專業(yè)認證

三、清楚的提出自己曾有的功勞 簡歷講的都是你完成的事跡例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼不要千篇一律地報流水帳。當然同事和客戶也公認你有超水準的表現(xiàn)。這些都是你能擔當領導大任的明證。

四、附上推薦信這對招聘過程非常有利因為面談的勞資雙方彼此相處時間有限卻又極力討好對方面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人提供中肯的意見真是再好也不過了。談待遇時的忌諱 專家站長表示與其說關心待遇倒不如先關心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好怎么可能獲得好待遇呢以下是幾個常犯的錯誤 錯誤一讓人覺得你不重視面談 你也許覺得這次面談只是先來看看但對公司來說你是來應聘工作的他們希望知道你有意爭取這份工作相信你勝任應無問題。所以絕對別說你必須提前結束面談去辦事更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談卻對談價錢很有精神主考官絕對不會理你。有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格雖然麻煩但是如果這是一家你感興趣的公司還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定也很有誠意來面試如果對這個過程嫌麻煩可能會失去你們唯一互相了解的機會。錯誤二穿著不整潔 你腦袋里在想什么會經(jīng)由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限于語言這一個管道而已。有些專家堅持衣著要光鮮儀容要整潔保持成功者的相貌讓你在求職時就呈現(xiàn)出一副已經(jīng)走馬上任的氣勢。這時傳達出來的訊息是什么“我認為我絕對能夠勝任這份工作。” 內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達 ■端正的姿勢 ■握手堅定 ■步伐自信 ■鎮(zhèn)靜自若的外觀即雙手交握置膝而不是不安地撥弄文件或衣裳。禁忌三打腫臉充胖子不具備雇主需要的能力卻膨脹自己 如果你資歷過人對產業(yè)狀況了若指掌又具備該職位所需的科技知識更是如虎添翼這時就可以要求一個合理的薪水。總之要求待遇必須腳踏實地不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域絕對不要打腫臉充胖子。因為人家付你多少錢就會要求多少的回饋如果你要求的過火即使一時得到了雇主的信任而得到工作實際上事后很面試技巧問題快的就會造成雇主的失望當然也可能很快的離職。篇三：儲備干部面試問題

儲備干部面試問題：

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

2、你認為自己最大的弱點是什么？

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 4你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。7最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公銀行面試技巧關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說??”記得回答前先說這句話。篇四：簡歷-儲備干部 儲備干部個人簡歷表格

求職意向 職位性質：

全 職 銷售行政及商務

職位類別：

儲備干部/培訓生/實習生

房地產

職位名稱： 工作地區(qū)： 待遇要求： 到職時間：

技能專長 語言能力： 英語 六級;普通話 標準

教育培訓 教育經(jīng)歷：

時間

所在學校

學歷

助理;文員;商務

湖南長沙;2800元/月 可面議;不需要提供住房

半年內

工作經(jīng)歷

所在公司： 時間范圍： 公司性質： 所屬行業(yè)：

擔任職位：

湖南意達實業(yè)有限公司 2007年2月2009年6月

國有企業(yè) 通訊、電信業(yè) 銷售管理-銷售主管

主要負責與湖南地區(qū)各賣場簽定合同,同時管理銷售人員辦理產品的到貨跟蹤、全省

所在公司： 時間范圍： 公司性質： 所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述： 貨款結算、售后產品跟蹤,市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業(yè)務員的

招牌，在實際工作中具體指導和協(xié)調業(yè)務員的銷售工作

離職原因：

家庭事故原因

其他信息

接受過全方位的教育，受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在行政管理和秘書禮儀等各個領域，有

自我評價： 扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗，同時從事業(yè)務工作兩年半,有較強的動手能力和研究分析能力。

具有深厚的文字功底和語言表達能力，能完成各類應用文，公文的書寫。

具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力

有較強的自學能力，適應能力。

熟練使用windows 9x/ /nt/2000/xp等操作系統(tǒng)。熟練使用office等辦公自動化軟件。對于常用軟件

都能熟練使用。

樂觀向上、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。進入社會的兩年半,我在不斷努力中完成了自己從一個學生到社會人的轉變。私企的工作強度和工作壓力將我由一個理論者變成了一個具備動手能力,樂觀向上、適應力強、認真負責、吃苦耐勞、勇于

迎接新挑戰(zhàn)的實踐者。

發(fā)展方向：

對于工作,我以態(tài)度決定一切”這句話作為自己工作的座右銘，以積極的工作態(tài)度，熱情的服務意識，積極主動的工作和達成各項要求。在2008年拿到了公司最佳業(yè)績,最佳員工等殊榮.1.關于保險

其他要求： 2.關于公司培訓幾率以及要求 3.關于休息日安排篇五：儲備干部培養(yǎng)方案

儲備人才培養(yǎng)計劃及執(zhí)行方案

一、目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)儲備人才隊伍，以便建立我公司的人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。

二、培養(yǎng)目標

始終堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策，即培養(yǎng)專家型的技術人才和綜合型的管理人才。專家型的技術人才指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才，綜合型管理人才指在本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。

三、組織形式

1、公司綜合管理部負責組織實施儲備人才培養(yǎng)工作，并為各部門人才培養(yǎng)工作提供支持。

2、各部門負責所在部門的儲備人才培養(yǎng)，并配合綜合管理部實施相關人才培養(yǎng)工作。

四、儲備人才梯隊建設培養(yǎng)實施

（一）建設基礎

1、建立儲備人才庫

2、入庫方式

1)公司招聘的儲備人才，學歷大專及以上； 2)工作表現(xiàn)突出，學習能力強，且有一定專業(yè)和管理基礎的員工，由本人申請或部門推薦，經(jīng)分管領導批準后也可入庫，學歷適當放寬。

3、入庫人員的基本素質 1)專業(yè)、敬業(yè)、效率

2)學習、開拓、奉獻、品質 3)智慧、監(jiān)督力、自信、主動積極、果斷

4、入庫人員的評價重點 1)知識經(jīng)驗和工作業(yè)績：知識全面、經(jīng)歷豐富、業(yè)績出色，綜合素質較強，并且服眾的人員

2)關鍵資質：

1、溝通能力；

2、分析判斷能力；3計劃組織能力；

4、管理控制能力；

5、應變能力；

6、執(zhí)行力；

7、創(chuàng)新能力；

8、領導能力；

9、決斷力；

10、人際關系能力；

11、團隊合作能力；

12、承受壓力的能力。

（二）培養(yǎng)原則

1、綜合管理部制定人才梯隊總體培訓計劃，計劃的制定必須遵循以下原則：需要體現(xiàn)層次性、逐步深化由低級向高級遞進性和三個層級的系統(tǒng)性；

2、培養(yǎng)的實施必須充分利用公司各種資源，綜合管理部和各部門采取分工協(xié)作的方式來實施培養(yǎng)計劃。

（三）實施方式

1、培養(yǎng)模型——tact tact 是以教育培訓（training）、個人提高（self-arise）、導師輔導（coaching）、行動學習（task assignment）為核心環(huán)節(jié)的后備人才培養(yǎng)體系。2

3、培養(yǎng)方式的執(zhí)行重點

書籍閱讀：由綜合管理部建立閱讀資料庫，有圖書和視頻資料，內容

涵蓋各種管理基礎知識以及素質提升等方面，儲備人才每人每月閱讀一本（或視頻），并提交心得至綜合管理部。導師輔導：由綜合管理部主導，將部長和儲備人才建立幫扶關系；由

儲備人才所在部門或車間指定其職業(yè)輔導人。部長和職業(yè)

輔導人每月必須提交輔導紀錄及對儲備人才的評價。

行動學習：分階段實施（第二和第三階段交叉亦可），循序漸進 1)第一階段是見習培養(yǎng)，期限一個月。由儲備人才所在部門安排，儲備人才以其上級助理的身份參與工作，次數(shù)不少于三次（三個不同的上級）。目的是接觸、熟悉上級的日常管理工作，拓展儲備人才的工作視野和思路。2)第二階段是離崗測試，期限三個月。由儲備人才所在部門安排，儲備人才全權代理上級的職務參與工作，每月一次（三個不同的上級）且每次時間不少于一周。目的是考察儲備人才的綜合素質。3)第三階段是跨行業(yè)實踐，期限三個月。將儲備人才調至生產技術部或品管部工作。目的是培養(yǎng)儲備人才的綜合能力。4)第四階段是工作歷練，期限三個月。將儲備人才調至基層管理崗位或讓其主導某項具體項目進行歷練。目的是考察儲備人才的綜合能力。

備注：代理班組長、管理員、調度、車間主任助理在整個實習階段

享有班組長、管理員、調度、車間主任助理職權，同時享有被獎勵、被考核權；代理班組長、管理員、車間主任助理因工作失誤而違法公司規(guī)章制度的同樣給予考核。車間或部門指派的直接責任人負有連帶責任。

（四）培養(yǎng)內容

1、【公司安排】共性需求：管理基礎知識+管理技能（自我管理/管理他人/管理團隊/管理工作等）；

2、【個人選擇】個性需求：業(yè)務能力短板+管理實務操作（項目管理/成本管理/品質管理等）；

3、【社會組織】社會培訓機構、學校舉辦的各類管理培訓、專業(yè)

序列培訓、學歷提升培訓等。

（五）過程管控

1、溝通機制：加強與后備隊的溝通，了解其所思所想并及時解決相關問題，解除其后顧之憂；

2、反饋機制：及時將學員課堂表現(xiàn)及學習工作成果反饋至其本人及相關主管；

3、考核機制：實施階段性考核，對優(yōu)秀者給予表揚激勵、表現(xiàn)一般者給予相應要求和壓力。

（六）培養(yǎng)考核

1、考核指標：專業(yè)知識（50分）、工作能力（30分）、職業(yè)素質（20分）。詳見《儲備人才培養(yǎng)實施考核表》；

2、考核數(shù)據(jù)記錄：分教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習四大培養(yǎng)內容，每大類根據(jù)實際培養(yǎng)情況進行細分，比如課堂表現(xiàn)、培訓總結提交、讀書心得、工作歷練表現(xiàn)、工作案例發(fā)表、轉訓次數(shù)、轉訓質量評估、考察報告撰寫質量評估等。此類過程數(shù)據(jù)將統(tǒng)一記錄到《儲備人才培養(yǎng)檔案登記表》；

3、考核結果運用：實施階段考核，考核得分60分（含）以上者為合格，合格者繼續(xù)培養(yǎng)，不合格者取消儲備人才培養(yǎng)資格；

4、每位梯隊人員必須確定一位培養(yǎng)導師。培養(yǎng)導師根據(jù)培養(yǎng)目標，每月對培養(yǎng)過程進行效果反饋記錄，定期向綜合管理部報備，綜合管理部進行跟蹤整理，分析培養(yǎng)效果，以便及時做出方案調整。

第五篇：儲備干部發(fā)言稿

儲備干部競聘發(fā)言稿

思想是行動的先導，有想法才會有行動，有行動才會有可能成功。我從2011年12月來到公司至今已有5年，從實習生到項目負責人，再到部門負責人，我是一步一個腳印走來，同時見證了公司的快速發(fā)展。來永華的這5年，是我成長最快，收獲最多的5年，對于公司組織的這次活動，我認為這不僅是一個展示自我的舞臺，同時也是一次鍛煉、學習、提高的機會。“不競則退、不爭難進”，只有競爭才會有進步。我坦然參加這次活動主要有三點原因：

一是自認為具有勇于突破的工作追求。我于2011年到公司工作。近五年來，我始終懷著一顆積極進取、追求上進、懂得感恩的心，將崗位當事業(yè)，將事業(yè)當追求，在您和組織的關心下，在實踐中不斷成長，完成了從學生到領導干部的角色轉變。特別是領導提出的“頂點定位，全力全速”的總體發(fā)展要求，大力推進三個一批的人才戰(zhàn)略的實施，進一步激發(fā)了我投身公司發(fā)展的渴求與夢想。

二是較強的擔當意識。始終以兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公的態(tài)度履行崗位職責。有主動擔當?shù)囊庾R。能夠積極更新思想觀念，建立與形勢任務要求相適應的工作思路、工作作風。主動思考謀劃工作，為推進本職工作積極出主意、想辦法。主動解決工作中遇到的困難和問題，不等不靠，主動作為。

三是自認為具有勝任職位的專業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)我的職位要求，從專業(yè)水平來說，我具有扎實的理工科知識功底，專業(yè)對口，適崗性強。在職期間積累了較多的基層工作經(jīng)驗。

四是自認為具有統(tǒng)籌駕馭的綜合能力。參加工作以來，先后在項目部實習、工作和學習，在開發(fā)公司也擔任過項目負責人。在不同崗位和職位的工作經(jīng)歷中，我始終堅持“掌握基本的，精通專業(yè)的，熟悉相關的，了解高新的”學習要求，充分熟悉所處的工作領域，加深了對管理工作和復雜問題的感性、理性和辯證認識，錘煉了自身組織協(xié)調能力、系統(tǒng)思維能力和駕馭全局能力，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，自認為能夠勝任更加重要的崗位，能夠干出新的業(yè)績。競聘成功后的設想：

一、虛心學習，進一步提高自身的理論水平和業(yè)務素質，盡快熟悉崗位，圓滿完成各項工作

正確定位自己、干好本職工作。工作中虛心學習，進一步提高自身的理論水平和業(yè)務素質，盡快熟悉崗位，在自己的職責范圍內以身作則、務實求真、團結協(xié)作，各項工作做到：有計劃、有落實；有布置、有檢查；有總結、有評價！讓工作有條不紊的開展，把每項工作做實、做細、做好！

二、創(chuàng)新工作方法，加強內部管理，提高工作效率

緊緊圍繞公司“頂點定位，全力全速”的總體發(fā)展要求，堅持樹立“效率為先”的責任意識，適應新常態(tài)，不斷增強工作的主動性和適應性，結合實際，主動創(chuàng)新工作方法，加強內部管理，做好提高工作效率。

三、強化工程管理，細化工作計劃，抓好工作落實

進一步加強內部溝通、營造良好工作氛圍，發(fā)揚團結協(xié)作精神，明確部門目標和個人工作目標，有計劃、有條理的開展工作，以公司目標為導向，妥善處理好部門工作和崗位工作中的矛盾。積極主動，認真負責，優(yōu)質高效地完成領導交給的工作任務，遇到問題及時請示匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋改進，工作落實跟蹤及時、到位，上傳下達迅速、準確。積極跟蹤落實各自的工作任務并及時反饋，真正做到“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”。全面推進項目建設，保證按期、保質、保量、順利完成各項開發(fā)建設任務。

四、建立健全科學的組織架構，規(guī)范部門職責和崗位責任，加強團隊建設

加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。充分引導員工勇于承擔責任。理清各職能部門職責逐步理清各部門工作職責。進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴格遵守廉潔自律準則，勇于擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經(jīng)驗，是一次綜合實力的大比拼。“年輕”又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來公司的時間短，缺少許多業(yè)務知識，缺少工作經(jīng)驗，也缺少處理復雜問題的能力。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀眾，在為我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛;或許我是一名賣力的替補隊員，在等待著一次上場的機會，渴望著能貢獻一二分。當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。假若我有幸上場了，在各位領導、同事的大力支持與精心指導下，我定會賣力工作，記得某位領導說過“只要你把公家的事當自己的事來做，就沒有干不好的事業(yè)，就沒有做不成的工作”!

紅花雖美還須綠葉配。“不想當將軍的士兵不是位好士兵”。記得有位哲人說過“男人與女人最大的區(qū)別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠比女人寬”。無論競聘成功與否，我都會以更加飽滿的熱情、扎實的工作、務實的作風，提高自身素質，在自己的崗位上做出更大的貢獻。