第一篇：畢業生求職困惑面面觀

畢業生求職困惑面面觀

看不清的發展目標

天津大學仁愛學院衛高飛的一番話道出了如今很多畢業生的迷茫：我感覺自己什么都平平的，對希望干哪一行也沒有明確的目標??也不知道自己所學的自動化專業是否能找到一份滿意的工作，不知道自己是否能適應社會的步伐，不知道自己的一腔熱血是否也會融化在冰冷浩瀚的大海，開始枯燥無味地重復一天天的生活。面對工作，我也怕自己在學校的所學所獲會顯得單薄無力，于是慢慢發揚南郭先生的濫竽充數。未來總是那么撲朔迷離、深不可測。

與此同時，自動化專業的趙興也在考研與求職中艱難選擇著：到了大三下學期，很多同學都開始思考以后的路，考研？賺錢？這應該是學生中最普遍的問題吧，但是又沒有一個標準，不管怎樣選擇，都回不了頭，都是不一樣的生活。對于我來說，考研的想法是在大一的時候定的，當時的動機只是為了彌補高考的遺憾，可以說這是一個賭氣的目標。好好學習兩年以后，看著周圍的人和事，一個人獨在異鄉，逐漸讓自己成熟，開始理性的思考。當我問自己為什么考研時，卻找不到一個說服自己的理由。尊重自己內心的真實想法，這樣做出的決定以后才不會后悔。于是我又開始為求職做準備。很明顯，剛畢業的大學生確實不太容易找到滿意的工作。所以，初入職場的我目標并不高，只求能找到一份能充分鍛煉自己能力的工作，學校和職場不同的環境，學習的東西也有很大的不同，對于自身的定位就是從基礎做起，沒有誰能一步登天。

很多畢業生都在準備考研的同時找工作，“考不上就工作”、“找不到好工作就考研”是記者經常聽到的兩句話。在招聘會現場，很多學生拿著一大摞簡歷如散發小廣告般投向各個招聘展臺，當記者問他們，你們想找什么工作呢？有的學生回答：那要看能找到什么樣的工作。已經簽訂就業意向的學生中，也有很多并不滿意目前的工作，繼續流連在各大招聘會，希望找到一份更適合自己的工作。他們“不滿意”的原因也各有不同：“與想象的工作環境差距太大”、“加班太多”、“工作內容不喜歡”等等。

摸不到的發展空間

很多大學生都提到“希望可以在工作中學到更多東西，可以有更大發展空間”。2011年，在一項“畢業找工作時，除了工資，你最看重的是什么呢？”的調查中，選擇“教育、進修、培訓補貼”一項的有125人，占參與調查人數的82.78%，位列榜首。可見，目前大學畢業生在選擇第一份工作時，非常看重其對今后職業發展的幫助。但是在采訪中，當記者提問：“你覺得什么樣的職位是有發展空間的？什么樣的工作是可以有更多學習機會的？”多數學生甚至是一些已經工作多年的人都沒有給出明確的答案。

天津師范大學的徐麗這樣描述自己的一份工作：整理文件、填報表、算賬，零零碎碎的什么都有，幾乎就是打雜，如果在招聘時說明是文員也就算了，可是當初應聘的明明是策劃

崗位，這與我的職位要求差別太大了，最重要的是，我在這樣的工作中學不到任何與專業有關的東西。我很難接受。在之前的招聘中也遇到過類似的情況，明明是招聘文案工作，一面試就說：公司目前不缺文案，可不可以先從銷售做起。我覺得被騙了。目前我們應屆畢業生對薪金待遇的要求已經很低了，甚至一兩千就可以，就是希望可以先就業，多學習和積累相關工作經驗，為以后發展做準備。可是如今有些招聘企業，讓人感覺是在用“便宜人”，讓我特別失望。

天津美術學院的胡迪也同樣是由于沒有學習機會而放棄了自己的第一份工作，但是情況稍有不同，她說：我找工作挺順利的，第一份工作是雜志美編，專業也對口，但是一入職我發現，全公司就我一個美編，幾乎是我說怎么做就怎么做，其他人幾乎沒有美編的知識和經驗。雖然剛剛畢業就可以有獨當一面的機會，這對我也是一種鍛煉，但是畢竟我沒有什么實際工作經驗，沒有機會與更高層次美編人員交流，這樣幾年過后我估計自己就會止步不前了，對我的發展不利，所以我辭職了。如今我的新工作是室內設計師助理，雖然目前的工作只是幫助設計師做效果圖，但是有那么多經驗豐富的設計師可以交流學習，我覺得自己提高得更快，他們的職業發展經驗也為我指明了方向。

得不到的重視程度

通信工程專業的小陳說：一些大型的招聘會我也去過，但是結果不是太滿意。很多招聘會招聘的只是銷售工作，10家單位有9家是針對銷售的。而招聘技術類職位的企業少得可憐，對應聘人員要求很高，本科畢業生很難達到要求。那些銷售工作對本科所學的東西應用不多，總覺得如果只是做做銷售大學好像白上了一樣。期待能得到一個發揮大學所學知識的工作，或者是能學到更多東西的地方。而且上了這么多年的學，得到的是一個薪金僅僅能養活自己的工作而不能回報父母，我會覺得很無奈很委屈，就像那句“我拿一麻袋的錢換了一麻袋的書，一麻袋的書卻換不回原來的錢”。越來越多的大學生讓企業對學生的要求也提高了，逼著更多的人去考研究生，用更高的學歷來換取用人單位的“多看一眼”。

在實際找工作中完全找不到一點我們是大學生的重視。用人單位對大學生的區別也就是對重點大學的學生會多關注一點，而普通大學學生的簡歷隨意地躺在垃圾桶里。這點在招聘會上表現得很明顯，很多招聘的公告上寫著：只招211及985學校的學生。還有天津的選調生明確規定，只允許本科二批以上的學生報考。高考一考定終身的情況不會停止，重點大學的分數因此更高，研究生的考試競爭也會更加激烈。作為一個普通大學的普通大學生來說，以前所做的努力，難道都是無用功了嗎？

對于是否介意求職時被企業輕視這個問題，衛高飛說：榮譽不是爭取來的，干得好自然就是你的。我曾經在一個工地上干過一段，又臟又累的工作著實讓我的身體吃不消。于是包工頭不在的時候，我常偷著倒地上休息會兒，天真地以為包工頭不知道，可是一次聚會，酒后包工頭把這點事一股腦地說了出來，當時的我除了震驚還是震驚。打那以后，我時時刻刻地提醒自己若要人不知除非己莫為，干工作就要認認真真！

解惑 如何成長為職場中的珍珠？

面對如今大學生求職時的種種困惑，長期從事職業測評工作的北京師范大學應用心理學博士李詠梅覺得，很多畢業生的困惑根源在于對自己評價不準，導致目標不明確或不合理，從而在求職過程中難以抉擇。

自身定位不準導致現實與理想的糾結

李詠梅介紹說，絕大多數人對自身的認識都是比較主觀、片面的。從十六七歲到大學階段，人格開始形成，人格主要分為三部分，一是外在性格，可能受家庭教育、社會環境影響，有“面具性”；二是先天內在自我部分，也被稱為內在氣質類型部分，它是人們思考、行為的本源，是一種原動力；三是人的防御機制，它是人在成長中形成的習慣調用的手段，通過這種手段使自身內在欲望、需求得到合理表達,就像是夾在外在性格和先天自我中的過濾網，比如低級防御手段回避、否認、含沙射影等，高級防御手段利他、幽默、升華等。由于這種“過濾網”的作用，使人們表現出來的性格特征或是需求有時會與內心的實際欲望不一致，所以會造成自我評價的不準確。而且由于外界影響，比如家長、老師、同學、同事的評價等等，有時也會造成人們忽略自己不被他人熟悉的人格特點。

現實中，我們經常發現自己想做的事情和應該做的事情是不同的，從而產生選擇的困惑和糾結，這就是人格三方面共同作用的結果。就像是兩群馬組成的一套車，一群想往東，一群想往西，那么人能否更好地實現目標，就看我們對這套車的認知和駕馭能力了。而人對自我的把控能力強，并不是僅僅對優點的認知，更多的是體現在對于自身缺點的認知和采用何種彌補方法上。

在工作中，李詠梅曾經為多家大型公司的招聘提供職業測評服務，而應聘者的職業測評數據也會成為重要的參考，比如銷售行業需要性格外向的工作人員，管理層則需要有領導力、知識性強的人才，財務職位則更青睞有恒性、嚴謹、邏輯性強的人。可以說，人格特點沒有優劣之分，對于職業選擇來講，工作需求與人格相匹配就是最好的，退一步說，職業選擇應避開自己的短處3

李詠梅說，目前畢業生初入職后一兩年的跳槽率很高，原因就是很多學生對自身評價不準確，導致目標不確定。如今，很多畢業生對求職方向一頭霧水，或者出于物質考慮和從眾心理，在找工作時過多考慮單位牌子、效益，在入職以后，一旦預期沒有實現、工作遇到困難，找工作時的目的就會和身處其中的感受發生矛盾，從而出現價值倒錯現象，比如忘記了找工作時薪金誘惑和理想，因為挫折或興趣與工作不符而打退堂鼓，于是辭職、不停換工作。這樣一方面給用人單位帶來了很多不便，另一方面也使這些畢業生在職業發展道路中走了很多彎路。叔本華曾經說過，做事如騎馬，上馬之前要仔細準備，上去之后就要一往無前，沖向目的地。如今年輕人選擇職業時，正是缺少了這種目標性和前期準備工作。要知道，很多企業在招聘員工時，都要對應聘者進行基本知識和技能的考察，尤其對于沒有工作經驗的應屆畢業生來講，在應聘中表現出來我有可以完成工作的能力、技能和對工作的熱情無疑更為重要，因此在前期的學習期就要有所目標，因為很多技能和能力是在日常生活中就積累起來鍛煉出來的。

面臨畢業的學生鄢正旺對記者說:在我看來，大學生求職者一直都是弱勢群體，沒有一技之長的學生更是任人擱置。事實證明，職場是殘酷的，我們可能得不到期望的那份工作，而經驗是有益的，我欣賞那些竭盡全力尋找工作的學友們，他們是真正在為未來打拼的有志之士，有句老話“付出就會有回報”，也許他們得到的并不是什么現實的東西，哪怕只是能多了解一些未知的信息都是一種收獲，而想要做到這些，前提是要有知識作后盾。暑假時我曾在書店做臨時工，只是一家很平常的書店就要求我們具備一些必要的素養。我很幸運可以在前臺做一名銷售員，而有些人卻只做了書籍的搬運工。做銷售的前提只是你能不能記住書品的價格并有口才能為顧客介紹這些書籍。一點點小小的優勢就會讓你脫穎而出，而大學生所具備的最大優勢就是我們掌握的知識，這些知識往往會在你的實踐中變得更加豐富。李詠梅建議，同學們應盡早做好職業規劃，簽聘用合同前也應充分了解這份工作各方面的情況后再做決定，一旦走上崗位就應該堅持下去。“每一份工作都是在為自己的職業發展做準備，選擇時切記少一分急躁，多一分理智。”

短期、中期、長期目標相結合才能有干勁兒

很多學生對職業發展有著很美好的想往，“找一份感興趣，有創造力，而且待遇和發展前景不錯的工作”可以說是每個求職者的夢想，然而現實是殘酷的，當經歷一次次求職碰壁后，很多畢業生對職業的要求一降再降，甚至有的學生有些悲觀：“這輩子能養活自己，不啃老就行。”

天津大學仁愛學院的楊志鵬說：我還是會盡可能找一份喜歡的工作或者公司，今后也許我面對的是拋棄以前學的專業，也許是從一個薪金不高的陌生行業的基層工作人員做起。盡管剛開始可能會遭人歧視，待遇一般，不被領導重視，發展的機會渺茫，但我堅信，自己會用實力來證明自身的價值，以最快的速度適應這個瓶頸期，和同事保持好關系，每天以進步為快樂，當石頭終于被磨亮像寶石一樣發光時，再回首這段經歷，我想我會發現自己真正成熟了。

李詠梅表示這種求職態度應該鼓勵，因為她的人生經歷就是一個很好的例證。李詠梅曾經做過很多工作，電力、外貿、物流等等，但是在進修的過程中，她漸漸發現自己對心理學有著濃厚的興趣，于是毅然決然地決定重新進大學深造，開始新的職業生涯。她建議：在職業目標設定上應該長短結合，以短為主。成就一番事業，這是長期目標，但是離得太遠，一步到達太難，很有可能在過程中遇到挫折，時間久了容易喪失信心。先就業，這就是短期目標，容易實現，但是只有短期目標人就容易變得平庸了。在工作的過程中，為自己心儀的理想工作學習知識，既擺脫了“啃老”，又為自己積累了工作經驗，是一舉兩得的好方法。

第二篇：畢業生求職面面觀

畢業生求職面面觀：要奮斗還是要享受？

選擇什么樣的職業，就意味著要過什么樣的生活。是追求奮斗的價值，還是選擇享受生活？是選擇500強企業，還是選擇自主創業過自己自由的小日子？是適應連軸轉的快節奏，還是讓自己的腳步慢下來？如何選擇，沒有對錯之分，但卻折射出了不同的人生觀。對于職場人來說，掙錢養活自己是必須面對的現實，但享受生活卻是永恒追求的理想。是選擇滿足物質需要，還是實現理想？在一個“壓力山大”的行業中連軸轉身心俱疲時，如何勇于面對，敢于跳出，在職場中進退自如？這一個個疑問正是擺在許多職場人面前的難題。新聞專業改行售樓一年賣房3.8億

南京師范大學新聞學高材生、知名房地產公司的售樓員，這兩個看似沒什么聯系的身份卻屬于一個人——24歲的女孩王淑娟。近日，一則《最牛售樓小姐一年賣房3.8億》的消息在網上熱傳，也將來自新疆哈密的年輕女孩王淑娟推向了公眾視野。前年6月，王淑娟從南京師范大學新聞與傳播學院新聞學專業畢業。按理說，大多數新聞專業的學生在求職時，都會首選與新聞相關的職業，但王淑娟卻做了一個令人費解的選擇：應聘進入南京一家房地產公司營銷部，經過兩個月的培訓后，成為一名置業顧問。工作后，王淑娟才發現一切并不是想像的簡單。因為沒有經驗和專業知識缺失，最初王淑娟與客戶打交道時說話生硬，不知道客戶需要什么，入職的第一個月，她的銷售業績為零。“那段時間很痛苦，我甚至懷疑自己的能力，打算放棄這份工作。”王淑娟說，最后公司領導找到她，建議她多學習一些專業知識，“兩個月后，終于慢慢有起色了。”王淑娟說，她賣出第一套房子時，高興得一晚上沒睡好。去年一年，王淑娟一共售出98套房子，銷售額為3.8億，在項目組名列第二，比第一名男性員工少了2000萬元。剛大學畢業的女孩，創造了3.8億的售樓紀錄，此消息經過媒體報道后，王淑娟成了網絡紅人，被網友們封為“最牛售樓小姐”。在很多人看來，擁有名校光環和熱門專業的背景，去干銷售工作似乎有些專業不對口，大材小用了。但在王淑娟看來，擇業時專業是否對口并不重要，重要的是自己是否喜歡。王淑娟坦言，自己在求職時也曾經歷過一個迷茫甚至痛苦的階段，但在越是艱難越告訴自己要堅持，不要輕易放棄。她認為，一旦選擇了某個職業，就要熱愛它并不斷學習和研究。按照行業提成推算，3.8億的銷售額，王淑娟的年收入應該過百萬。對此，王淑娟并未確認。她表示對自己過去一年的收入很滿意，相比同齡人應該算是比較出色的。她希望自己能繼續在房地產銷售行業里干下去，她的下一個目標是：突破5億！

故事2：主動剎車放棄后重進“四大”

小黃本科畢業就進入了500強企業畢馬威律師事務所，但因為受不了四大的快節奏，工作一年后辭職考研。結果，碩士畢業后，小黃又重新選擇了“四大”。從北京一所重點大學本科畢業后，學會計的小黃就順利進入了四大會計師事務所之一畢馬威會計師事務所。本科畢業就能進入500強企業工作，小黃是眾多同學艷羨的對象。剛進入畢馬威時，小黃覺得一切都非常新鮮。鮮明的企業文化，完善的培訓計劃，快節奏的工作，一切都讓小黃應接不暇卻又樂于 1

挑戰。開始的半年，小黃一直在不斷地適應。一是因為大學時期學的專業知識在工作實踐中需要不斷更新；二是因為公司的一切規章制度都不容半點閃失，對于一向隨性的自己而言確實很有挑戰；三是因為所有的工作都必須定時定點完成，一旦出了差錯，主管領導就會不留情面地批評。小黃說，其實自己不是怕挨批評，只是覺得對于新人應該有一些寬容度，雖然領導批評時都是“對事不對人”，但“臉皮薄”的自己實在受不了。小黃介紹，下半年一般都是會計師事務所最忙的時候，因為要趕在財年結束前完成所有的審計。大概過完暑假不久，加班就開始逐漸多了起來。到了最忙的時候，每天只能休息幾個小時，周末也不能休息。慢慢地，小黃發現，自己越來越發現無法適應這種快節奏的生活了。加上剛開始工作工資僅4000多元，小黃越來越覺得付出與回報不對等，開始萌生了辭職的念頭。然而，父母和朋友卻都勸小黃，不要這么輕易放棄這樣的機會，“再忍忍就好了”。可小黃還是在工作滿一年的時候遞交了辭職信，開始準備跨專業考研，換一種可能。幸運的是，經過半年多的備戰，小黃順利被北京一所名校錄取了。碩士畢業時，金融危機的影響尚在，工作機會少，競爭壓力大。一個偶然的機會，以前在畢馬威認識的人力資源又和小黃取得了聯系。得知小黃已經碩士畢業，正在找工作，這位HR就力邀小黃重新加入畢馬威，工作環境熟悉減少了適應時間，碩士的學習經歷也會為工作增色。小黃仔細想了之后發現，其實自己當時辭職就是為了“主動剎車”讓自己停下來，仔細想好自己想要什么。兩年之后，自己開始慢慢理解那個時候自己郁悶的很多事情，也更能理解許多事情的運作模式，應該可以更加游刃有余。于是，小黃再次加入了四大。放棄后又重新選擇，小黃稱，也許是經過歷練之后的自己，更懂得自己想要什么。

故事3：隨心而動再三選擇

也許，許多職場人都曾有過開個咖啡店、花店甚至奶茶店的夢想，但畢業于中央民族大學的梁龍蜀卻將這個夢想變成了現實。按照梁龍蜀自己的話說，就是“在成都遇見幸福”。2009年12月，梁龍蜀的“17幸福8”主題咖啡館在成都紅瓦寺正式開張。這個小小的咖啡店承載著梁龍蜀的夢想。走進“17幸福8”咖啡館的人總會說一句話：“你知道嗎，你在過我夢想的生活。”對于這個評價，梁龍蜀只是淡淡地笑著說：“只要你想，你也可以。”

初選：選擇自己能做的2008年，梁龍蜀新聞學本科畢業，由于對前途和未來的迷茫，她沒有趕緊走上新聞崗位，也沒有趕緊去考研去當公務員。她覺得，在人生的十字路口，總得想想再走吧。梁龍蜀說，自己在大學時曾經做過防艾志愿者，其間有位大哥告訴她，選工作要依次按照以下幾個要素來選擇：領域、行業、單位、職位、城市。于是，按照自己的經歷和興趣，在畢業4個月后，梁龍蜀進入自己之前服務過的瑪麗斯特普國際公益組織東莞項目辦公室，學習管理工廠項目。即在當地流動人口密集的工廠發現、培養有影響力的青年志愿者，通過培訓、演出等活動向宣傳防艾信息。梁龍蜀很清楚，比起念研究生、當公務員、去商業機構上班，做這個工作自己更能感覺到存在感和價值感。許多人問梁龍蜀是如何獨自撐過那段一個人戰斗的四個月，完成各項任務，讓項目順利進行的？她說，自己已經不記得具體的過程了，當時的目標太過純粹，只顧埋頭往前沖了。經過努力，梁龍蜀如愿以償在一年后回到了北京辦公室。

復選排除自己不想做的回到北京之后，看著身邊的防艾志愿者既要辛苦工作掙錢養家，又要不斷向外輻射健康信息，梁龍蜀確定了，自己要讓更多的人知道，有這么一群志愿者在做這樣的事情，即開始做宣傳倡導。但中國的公益發展不過短短數十年，相對于房子車子票子等等大家關心的話題，這還是個被很多人認為是獻愛心的“邊緣行業”，跟主流社會總有那么些脫節。慢慢地，她發現自己的生活圈子越來越窄了，能共同交流的人越來越少了。選擇再次擺在了她的面前。梁龍蜀說，自己不想躲在小圓圈里被孤立或觀賞。“再不接地氣兒估計嫁都嫁不出去了。”梁龍蜀笑著說。隨后，梁龍蜀去了一家房地產周刊。“經常半夜寫稿到兩點，定五點的鬧鐘起來接著干活。周末去郊外喬裝買房的踩盤，使出渾身解數采訪??”這些過程卻只讓梁龍蜀明白了一件事，那就是自己對這些東西不感興趣。“有個窩有口飯吃就行了，不需要住五星級酒店，吃豪華大餐”。在眾人的驚訝中，梁龍蜀遞交了辭職信。

再選選擇自己熱愛的梁龍蜀知道，從北上廣直接回三線城市是自己不能接受的，于是選擇暫居成都。許多同學特別羨慕梁龍蜀有勇氣，有理想，敢想敢干。但梁龍蜀自己卻不這么認為。她說，自己一開始也是想找工作的，但發現工作特別難找。一次次的失望和迷茫之后，梁龍蜀決定重拾每個女孩兒心中的咖啡店夢想。“既然閑著沒事，不如動手開一間夢想的小店吧。”梁龍蜀告訴自己。做計劃、算計資金、尋鋪面、找裝修公司咖啡公司、覓咖啡師??她曾經熱火朝天的狀態又回來了。八月離職，十二月，一家承載著她夢想的小咖啡館兒就在成都紅瓦寺出現了。開業的時候，除了“希望大家能在這里感受到幸福”外，她一無所知。6個月的時候，她終于了解了一家咖啡館應該如何運營；8個月的時候，終于不用再每個月往里貼錢；11個月的時候，她定下“公益旅行靈修”的主題，定期安排公益沙龍、驢友分享、靈修書籍借閱等活動。如今，僅僅開門一年多的小店，有很多人的幸福回憶和瞬間。現在的梁龍蜀，自稱是店里“打醬油”的老板娘，是成都本土公益組織的兼職項目主管。每天的工作就是“寫點小文，拍點小片，好好養貓，想想怎么讓小店成為更多人受益的社會企業”。現在，由“17幸福8”的客人們組織成立的《成都——>幸福》電子雜志社正在緊張籌備第一期的稿件，電影分享會、讀書會也在籌劃準備中??但梁龍蜀認為：這一定不是終點，因為她一直在路上。

HR觀點

安永大中華區人力資源主管合伙人黃文

大部分畢業生向往500強

許多大學生在求職時緊盯500強企業和大型的國企、外企，希望能在這種大企業中實現自己的價值，但是在這種大企業工作，往往需要付出的時間和精力更多，甚至可能會犧牲自己的身體和生活。對此，全球四大會計師事務所之一——安永大中華區人力資源主管合伙人黃文稱，選擇世界500強和大型國企的確代表相當大一部分畢業生的求職觀。就每年2000多名選擇加入安永的畢業生來說，他們看重的是這里能在最短的時間內學到更多的知識，得到更多的鍛煉，獲取更多的經驗，這對他們未來的發展來說都是至關重要的。黃文稱，安永的人力資源策略中很重要的一條就是把員工的心臟、腦子和錢包聯系起來，給員工相應的回報。除了錢，資歷、經驗等也是回報之一，使員工能終生受益。黃文稱，這也是許多500強企業都在做的事情。

享受生活需要先積累資本

許多人提起四大就聯想到加班，對此，黃文解釋稱，許多行業都有需要加班的時候。在會計師事務所，有時候加班是難免的，這是由行業的特點決定的。因為會計準則的關系，在審計的忙季，“四大”的員工都非常忙。但有許多解決的辦法，比如在忙季開始前增聘人手，在淡季讓員工參加培訓、準備CPA的考試或者將加班折合為假期讓他們放假。在平時，也會定期安排足球、籃球、羽毛球、網球、瑜伽、電影等活動。針對一些有特殊需求的員工，安永還采取靈活工作計劃，允許員工減少工作時間或遠程辦公，調整他們的工作方式。黃文認為，無論是選擇職場還是自主創業，兩個領域都有很多成功的例子。自主創業并不單純地等同于享受生活，同樣也需要不斷地積極進取，努力奮斗。創業的初期，可能需要付出更多的努力，才能在激烈的市場競爭中生存下來。享受生活需要有一定的積累，而對于剛剛走上社會的大學生來說，大部分人必須積極進取地努力，才能積累足夠的資本享受生活。因此，大學生選擇職業就應該先了解自己真正想要什么，還要看自己選擇的工作是否符合自己的興趣，能否激發自己的熱情，發揮自己的天賦和特長。

生活不能被工作所累

一定要先透支生命才能享受生活嗎？外企人力資源經理古女士認為，現在越來越多的人已經逐漸意識平衡工作與生活的關系。如何作出一份適合自己又切實可行的職業規劃，古女士認為，首先要與自己的人生觀和價值觀掛鉤，再給自己做一個定位，并根據定位尋找適合的工作。像“四大”這種高強度的工作，不是任何人都能承受的。其實薪水并不是“四大”最誘人的地方，經驗和時間才是它的核心價值。“四大”內部有一套系統的工作流程，這套流程可以訓練員工從外部審計的角度“俯視”整個公司的財務運營狀況，這對于其他企業的相關從業者來說是絕無僅有的。一般來說，企業剛入職的會計師只能做一些具體或瑣碎的工作，而“四大”會教給員工如何看數據，并從中發現問題的技巧。同時，也有機會涉獵全球500強的企業內部資料。一般來說，在“四大”工作一年相當于在其他單位工作兩年，如果能做到經理級別，去其他中小企業，可能就能擔任財務總監的職務。古女士認為，像“四大”這種一年干兩年活的工作，員工的身體狀況和工作狀態如何可想而知。如果你的職業定位符合這份工作，還要掂量一下是否愿意用幾年的健康去拼一把未來，你的身體是否承受

得了這份折騰，內心的抗壓能力是否足夠強大等。金字塔頂端畢竟只給少數人留有一席之地，只有找準職業定位，才能不被工作所累。

“四大”工作強度大

繼去年4月，“四大”會計師事務所的普華永道上海公司25歲的女性員工潘潔因患病毒性腦炎，不幸去世之后，今年2月18日，“四大”另一家德勤華永會計師事務所再次傳出員工因病去世的消息。據了解，死者為德勤的審計師甄毅，1985年出生，曾為廣渠門中學學生，畢業后考入外交學院國經系本科。2007年進入德勤華永會計師事務所工作，在審計二組擔任審計師的工作。有同事稱，甄毅在入職一年多以后，便因病休假。2010年初，甄毅被確診為賁門癌，也就是胃部和腸道之間出現癌變。此后，他曾經接受手術治療。去年，甄毅身體內的癌細胞擴散。今年2月18日早晨，甄毅不幸去世。據他生前同事在博客、微博上撰文追憶中表示，甄毅工作時態度很認真，而且是個執著的人。而在與同事相處時，則被普遍認為是一個好人。甄毅剛剛參加工作的時候，還是個小胖子，但患病之后就逐漸消瘦了。“四大”連續被爆出員工因病去世的悲劇，不禁讓人們對其工作強度越發關注。據了解，“四大”會計師事務所員工的工作量的確是一般行業無法比擬的，不僅三餐無規律，加班更是家常便飯。據畢馬威資深員工透露，“其他行業加班一般到晚上九十點，我們這行一說加班就得到后半夜，能在午夜12點前收工就要偷笑了。尤其是剛入職那幾年，經常會連續幾周工作到凌晨，回家洗個澡，換身衣服再回來上班”。

“過勞”背后薪酬體系誘人

記者調查發現，“四大”雖然一向以高強度工作而聞名，但是其報酬相對豐厚，且員工的職業發展渠道也較為通暢。“四大”在中國區的薪酬體系基本相似，員工的級別一般分為五級，第一級是普通員工，下面又分為兩檔，第一年入職的普通員工常被稱為A1，工作一年后，成為A2；第二級是資深員工，下設三檔，簡稱為“S1、S2、S3”；第三級是經理，第四級是高級經理，第五級為合伙人。其中，普通員工基本月薪一般在5000至6000元之間；資深員工或助理經理基本月薪大約在1萬至1.2萬元；經理基本月薪約為3萬元；高級經理基本月薪約5萬元。而合伙人的基本月薪則達8萬至10萬元。正常情況下，“四大”員工每年有大約30%的薪水增幅，每一到兩年就有升職的機會，有一部分員工最終能成為合伙人。

第三篇：2011畢業生就業狀況面面觀

2011畢業生就業狀況面面觀

回首昨日，展望美好明天

一年，365天，8760個小時，525600分，31536000秒，轉瞬即逝。2011，即將劃上了圓滿的句號。2011年，是極為不平凡的一年，想有一個有利的就業環境還真不容易，嚴峻的就業形勢讓許多畢業生都感到心酸，回首2011年，有哪些新鮮事還讓您記憶猶新呢？ “教師是太陽底下最光輝的職業”，今年，6所院校的首屆免費師范生走向社會，而據很多調查報告和各地媒體的報道，首屆免費師范生的就業與目標相差甚遠……

今年多地出臺了針對高校畢業生應征入伍的各種優惠政策，這讓有些同學在圓夢的同時也解決了自身的就業。入伍成為學生畢業的新出路，他們的人生規劃也正在慢慢的改變…… 2011年，由網絡伴隨成長的90后開始步入職場，他們的“叛逆”、“自我”、“非主流”等都要逐漸的面對職場，初入職場的他們將面對寫什么事兒呢……

據權威部門統計顯示，今年國家公務員考試報名人數為133萬人，最終參考人數約為97萬人，與去年相比減少了6萬人。持續數年的“國考熱”終于出現了“降溫”……

現在流行用“微簡歷”來求職，而不少公司也通過官方微博來發布各種招聘信息，目前微博招聘在部分行業風靡，對傳統求職模式有了一定的影響，對于求職者來說，“微博求職”提高了求職的效率……

“月薪1500元的文員崗位，不乏畢業生爭搶”。年初各地的招聘會上，很多畢業生都遇到了這樣的情況，也就有了這樣的自嘲：“我們論身份是大學畢業生，將薪酬是農民工”，畢業生應怎樣尋找屬于自己的舞臺……

職業院校的2011年又是怎樣的呢？我們滿懷喜悅的心情，我們捧著收獲的果實，我們告別2011年；我們帶著新的憧憬，我們帶著新的希望，我們步入2012年。如新華教育集團湖南長沙新華電腦學院，2011年畢業生的就業率達到100%，這樣的就業率是怎樣得到的呢？湖南長沙新華電腦學院的學子擁有扎實的專業技能；學院擁有互動式的就業平臺，足不出戶就了解用人單位提供的崗位和招聘人數；體系化的就業網絡，覆蓋全國，以確保畢業學生順利就業；多元化的就業渠道，幫助學生輕松就業；訂單式的校企合作，努力實現畢業即就業等。

回首過去，展望未來，相信2012，大學生整體就業形勢將大大改善。新的一年，湖南長沙新華電腦學院學子將繼續努力進取，學本領強技能，積極向上，奮發有為，向著未來輝煌的明天。

第四篇：應屆生求職3大困惑

應屆生求職3大困惑——之“性格測評”

眼下正當求職的旺季，可各行各業的特性不同，因此也對各個應聘者的性格要求有所不同，五花八門的職業測評在招聘會上讓應屆生們接應不暇。在這個求職人數眾多、信息不對稱的情況下，性格測評作為幫助企業快速了解求職者而被廣泛運用，現在還在讀大四的小彭說，自己在四家公司投遞了簡歷，其中有三家就要求進行性格測評。

一、什么叫性格測評？

性格測評也可以稱之為360測評，是一個人在思想、性格、品質、意志、情感、態度等方面不同于其他人的特質，是一個人的整體精神面貌，即具有一定傾向性的心理特征的總和。這個特質表現于外就是他的言語方式、行為方式和情感方式等等，對他的職業、生活、社交等各方面都會產生影響。

但對于這個性格測評，許多應屆生似乎并不買賬，他們都覺得這類的測評題目繁多、雜亂、不是一眼看穿就是不明就里，甚至對測評報告的準確性產生了懷疑。但后來卻變成了厭煩，這是因為測評試題填寫的時候既費時又費力，而且聽他們說，有家企業筆試時做的性格測試題就有108道題那么多，做完這份測評試題，起碼要花一個小時，如果個個公司都要求這樣做題目的話，真的是太吃力了。小彭舉例說，自己在一次應聘中做的測評題目是“你在同學心目中是個怎么樣的人？”到了另外一家企業則換了一個問法“大家對你的印象如何？”許多應屆生都投訴，這種類型的題目不但會在很多公司的職業測評中出現，有時候甚至在同一張問卷里也會看到。被測者對題目的意圖幾乎一眼就可以看穿了。

曾經做過性格測評的同學是這樣總結的，測試題幾乎都是在考察每個人的創新力、組織協調能力以及領導力，這些題目考察的是哪個方向，很容易讓他們察覺到。小彭說“我來應聘，就必須要先揣測企業的心理，站在企業的角度來決定我應該怎么去選擇答案。比如我應聘的是營銷策劃師，就要在‘你在別人眼中是一個怎么樣的人’這個問題時選擇‘善于溝通、富有創造力’這樣的答案。”

二、專家如此說

他自己也曾經遇到過不少的企業為了趕時髦而盲目的使用性格測評，甚至引用了外國的測評題目。在企業看來，只要有了性格測評，就可以將企業的檔次和規格提上去，只要是抓到，就隨便弄個測評題目去招聘，完全忽略了這套測評題目是否真的適合自己企業所用，從而影響了性格測評在受測者心目中的誠信度，這樣的測評報告對招聘的作用當然可想而知了。

度的，他是這樣認為的“雖然一份測評題目上面出現了同樣的題目，但這個其實是用來考察受測者答題的仔細程度的。千萬不要自以為聰明，其實答案并非他們想的那樣，測評報告是可以通過題目看出受測者是否有掩飾的。”

我們希望各位受測者在進行職業測評的時候可以展示出真實的自己，既幫助了企業挑選到最合適的人才，也讓自己找到了最適合的工作。切莫作假進入企業，到頭來吃苦的還是自己。

第五篇：大學生求職面臨十大困惑[定稿]

四年前，[大學生勵志網 ]我也與很多即將畢業的大學生一樣，開始擔心自己的前途。雖然在大學期間修讀了教育學與管理學兩個學位，也有一些社團工作經驗，但對于未來要做怎樣的工作，要成為怎樣的人，心里還是迷茫的，甚至連找工作需要做什么都不是特別了解。現在的同學就比較幸運了，網上有大量的求職面試信息可供借鑒，簡歷模板、求職信模板、“面經”不勝枚舉，但我最希望能跟同學們說的是：比這些程式化的資料更重要的是誠實。

首先，要誠實于自己的內心，當時我一直困惑于未來是要做教師還是進公司？

那個學期無意中參加了一次由北師大學生會組織的職業生涯規劃講座，主講人竟然是時任微軟中國區CEO的唐駿。當時十分孤陋寡聞的我在聽講之前根本不知道唐駿何許人也。但聽完他的留學、創業經歷后，我完全被吸引住了。唐駿一旦認定目標，就會排除萬難地地實現。我十分向往那份執著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足夠的動力去追求。當時我在北師大附屬實驗中學實習，不少一起實習的同學希望能進入實驗中學工作。但我一直很猶豫，因為我很清楚地知道自己是一個不喜歡重復的人，但教師工作極需耐性，且要對一份教案演繹百遍甚至千遍。我更希望能夠每天接觸新的信息，每天和不同的人打交道。師范生畢業后從事教師工作，似乎是一個程式，也比較容易找到工作。但如果選擇一份自己并非特別中意的工作能否獲得持久的動力和激情？

唐駿的講座之后，我沒有去參加學校安排的為取得教師資格證的體檢，因此，雖然畢業于師范院校，但我最終沒有獲得教師資格證。因為，我很清楚地認識到，雖然北師大畢業的我要找一份做老師的工作會比較容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根據內心追求選擇一份雖然會有些難，但能靠近自己夢想的工作。我想要做的是一個Career（事業），而不僅僅是Job（工作），而這需要對自己有比較清醒的認識，建議大學生朋友們可以用SWOT矩陣對自己的職業發展方向進行分析。

然而，作為師范生要進入企業工作，或者說我還希望能夠進入一家不錯的企業，是很困難的。許多綜合性大學的學生捧著大把的名企實習證明站在面試官面前，而我僅在實驗中學站過一個月的講臺??

其次，[大學生勵志網 ]要誠實于自己的經歷，我從未在企業實習過，但我有社團經歷！

找工作要做什么？我到圖書大廈買了幾本關于如何寫簡歷、求職信以及如何面試的書。書上的簡歷和求職信都寫得十分華麗和相似。當我按照書里的提示草擬了自己的簡歷，正沾沾自喜自我欣賞之際，突然發現自習室里坐在我旁邊的同學也在用同樣的模板寫著自己的簡歷，不由大受刺激，心想，如果大家都用同樣的模板來寫自己，那HR如何能夠看到每個人的不同呢？我決心摒棄套話和模板，根據自己的實際情況如實撰寫。

雖然我從來沒有企業的實習經歷，但我在大學期間擔任過一個學生社團的社長，也參加過很多公益活動，還曾經拉來贊助搞了一出大型實驗話劇。這些經歷都給我極大的自信，也鍛煉了我的組織協調和溝通能力。如果沒有實習經歷，我為什么不凸顯我的這些社團經驗呢？事實證明，一些企業里的HR沒有因為我是師范生專業不對口，而最終給我提供面試機會，也是看中我的社團經驗。

2005年春節，我接到福建一家被寶潔收購、在電磁領域小有名氣的公司HR給我打來的電話，希望我能去參加他們為我安排的特別面試。說這個面試特別，是因為在看過我的簡歷和求職信之后，又了解到我只有春節期間才會在福建，他們為我特地安排了一次HR、部門經理、工作伙伴和副總一同出席的面試，而按照常規，通常要見到副總級別的面試官，往往需要經過兩到三次面試。

這個特別的面試是用英語進行的，在此之前，我從來沒有經歷過英文面試，幸好HR很Nice地給我大概20分鐘的準備時間。簡單的自我介紹之后，面試官的所有問題都圍

繞著我的社團工作展開，如“請描述一下你在社團工作中最具有成就感的事”、“在做這件事中你最大的困難是什么”等等。由于所有的經歷都是自己親身經歷過的，談起來也比較深刻和動情，如在做實驗話劇時如何在有限的資金和導演的完美追求中追求平衡，如何進行財務管理等。

不少同學在遇到英文面試的時候總會擔心自己有生詞卡殼，越想越緊張，結果連最簡單的表述都能完成了。其實，面試說穿了就是一次談話，因此，為什么要拿生僻詞匯難倒自己考倒對方呢？用最簡單的詞匯、用最簡單的句式把你要表達的東西說清楚就好。由于是到現場才知道是英文面試，即便有20分鐘可以準備，我在腦海中也總是盡量用簡單的英文表述。最有意思的是，在這個過程中我突然忘了一個很簡單的英文單詞，竟然現場向那位副總求教，完全不覺得不好意思，他也很樂意地提醒了我。

第三，要誠實于自己的目標，學會選擇，有舍才有得。

一些大學生朋友在找工作時會覺得自己是弱勢群體，好像菜市場的菜，只有任人挑選的份，在心態上容易導致愈挫愈敗，又或者拿到了一個Offer就匆忙做決定。而沒有細思量的結果又會導致進入企業后發現不合適，后悔自己當初的選擇或走上“屢屢跳槽”之路。

實際上，找工作這碼事就和談戀愛找對象一樣。談戀愛是兩個人的事情，找工作也是雙向選擇的，只有企業和求職者都感覺合適了才行，否則遲早會出問題。因此，一面是企業在挑求職者，另一方面，求職者也要挑企業、面試企業。此外，雖然茫茫人海中尋覓伴侶不容易，但多數人最終都將步入婚姻，好比絕大多數求職者最終都會找到一份適合自己的工作。打這個比方是希望告訴大學生朋友們，找工作時，心態要放平和。

首先要對自己有比較清楚的認知，尋找符合自己興趣、適合自己能力并且具有發展前景的工作，切忌“海投”簡歷，勞心勞力；

其次，在面試過程中不要輕視自己，而是以不卑不亢的態度去面對面試官、面對可能的工作機會；

最關鍵的是，在獲得Offer時，要認真考慮自己是否真正適合這份工作，這個公司是否能夠讓自己有所成長和發展，要選擇離自己的夢想最近的那一份工作。

如何面對工資待遇問題？

應屆畢業生：一直沒怎么想過待遇

往屆畢業生：沒工作經驗也可提待遇

就業指導者：莫強調待遇工作更重要

“盡管現在就業形勢很嚴峻，不少求職者在待遇方面還是期望比較高的。”對于應屆畢業生找工作時該怎么面對工資待遇的問題，湖北廣信集團人力資源部副部長龔華銳認為，“大學教育的目的，是為了提高人的素質和能力，而不僅僅是為了取得一份好工作。

大學生求職首先要調整的就是在待遇上的觀念，對企業來講，該給你的不會少你的，不該給你的就是提出來也不會得到。大學生求職，一份適合的工作比工資待遇更重要，而工資待遇會隨著工作能力提高而提高。”

武漢科技大學中南分校畢業生就業指導中心主任季強表示：“現在大部分畢業生找工作，首先考慮工資待遇問題，這是可以理解的，畢竟大學幾年下來花費了數萬元。但不能一味地強調待遇問題，既要客觀認識自己的能力，也要看公司的發展前途，可以綜合這兩個因素再來確定。”他同時介紹，受國際金融風暴的影響，學校在大力開拓就業渠道的同時，也在積極引導畢業生進一步轉變思想觀念，其中包括引導學生正確看待工資待遇問題。