第一篇：行政人員任免職務現實情況表現

個人主要表現情況

——XX

自2012年12月以來，在巖臘鄉黨委、政府領導的關心和指導下，在同事們的幫助支持下，通過向領導同事們請教學習，在政治思想、業務能力、作風建設上都有了明顯的進步，現將一年來的具體工作表現情況簡要匯報如下：

一、加強政治思想理論學習，不斷提高自身政治理論素養 思想上，積極向黨組織靠攏，并在七月份被組織確定為入黨積極分子，工作中堅持以共產黨員的標準嚴格要求自己，以一個公務員的職業道德要求自己。深入學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十八大精神、總書記重要講話以及十八屆三中全會精神等黨的精髓理論，用黨的理論武裝自己，使自己的思想理念、宗旨、廉潔自律意識得到進一步增強；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定政治立場；嚴守政治紀律，始終堅定為社會主義事業奮斗終生，為國家奉獻、為人民服務、對黨和人民忠誠的政治信念。

二、立足本職工作，在實踐中提高業務能力

工作中，服從鄉黨委、政府的安排，我于2013年1月安排在鄉城管中隊工作。在工作中，始終牢記作為一名入黨積極分子、一名公務員的職責要求，服從安排，聽從指揮、尊重領導、團結同事，對待領導安排的工作從不討價還價，愛崗敬業、踏踏實實、兢兢業業，認真履行自己的職責，嚴格要求自己，牢固樹立為人民服務的宗旨，始終以高效率、高質量的完成工作。認真做好“整

臟治亂”、“創建”、“兩違”巡查工作以及相關工作信息資料的上

報、歸檔。

一年來參與“兩違”巡查100余次、志愿者活動10余次，清理“五亂”近30余次、野廣告50余幅，清理成堆垃圾/建筑

垃圾20余堆，為當地老百姓發放垃圾桶400余個，修補破損路

面近10平米，接待辦理安裝用電群眾50人次。并按照領導工作

安排，協助鄉國土所進行農村宅基地確權登記、完成基本農田劃

定，聯合交管站、安監站進行市場整治30余次。協助城管中隊

中隊長完成本部門全年的日常管理工作。

三、存在的不足和今后努力的方向

2013年的工作中，在組織的帶領和指導下，在領導和同事的關心和幫助下，雖然取得了一定的成績，但我同時也看到了自

己存在的一些不足，主要是：政治理論知識不夠扎實，還不能很

好的將理論和實踐結合，有時候不能很好的將學到的知識應用到

實踐中去，工作中不夠大膽，創新能力有待提高。因此，在今后的工作中，我將繼續加強各方面的學習，熟練掌握業務技能，在理論聯系實際、指導實踐上下功夫，不斷提高理論學習效果，堅

持解放思想，實事求是，勇于創新，爭取在工作崗位上做出更好的成績，為早日實現我鄉同步小康盡一份心、一份力。

2013年12月19日

第二篇：職務任免通知

XXX公司 職務任免通知

XXX字【2015】001號

公司各部門：

經公司總經理辦公室會議研究決定，因公司工作需要，特作以下人事安排：

任命XXX同志為工程部經理； 任命ＸＸＸ同志為工程部副經理； 任命ＸＸＸ同志為行政部經理； 任命ＸＸＸ同志為財務部副經理； 特此通知！

抄報：總經理辦公室 抄送：工程部 財務部 銷售部

ＸＸＸ公司二0一 年 月 日

第三篇：職務任免通知

職務任免通知

在現實社會中，越來越多人會去使用通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的`職務任免通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司各部：

因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱業務經理職務，任命李為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

2.免去張物流部主管職務，任命崔為物流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。

門業有限公司

20xx年11月1日

公司各部室：

為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：

聘任為xx總經理助理，協助財務總監負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作;

任命xx為工程部副經理(主持工作)，免去市場開發部副經理職務;

任命xx為安全運行部副經理(掛職)主管公司安全工作;

任命xx為市場開發部副經理(掛職)，主管客戶服務服務工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

關于公司架構調整和人事任免的通知各部門、門店：

目前根據門店不同業態及不同區域的分布，現對公司架構作以調整，實行xx區域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xx總部;xx女子百貨;xx市;x區金好來;xx餐飲公司。經公司研究決定：

任命xx為執行總經理;免去xx超市有限公司副總經理職務。

任命xx為鞏義區xx超市區域總經理;免去xx超市有限公司營運部、xx企劃部經理職務。

任命xx為鞏義區xx超市區域副總經理，負責協調鞏義區xx超市及xx女子百貨所有外協事務;免去xx超市有限公司防損部經理職務。

任命xx為xx女子百貨總經理;免去xx女子百貨店長職務。

任命xx為、上街區金好來區域總經理;免去xx金好來超市有限公司xx商品部經理職務。xx金好來餐飲公司總經理由董事長xx兼任。

原辦公室、行政職能xx區

xx超市

二〇xx年十月十四日

第四篇：國家公務員職務任免制度

國家公務員職務任免制度

國家公務員職務任免制度，是指有關國家公務員職務的任用方式，任免機關和任免權限，任免的情形和程序等方面的規定和規范。職務任免是人事管理的重要環節，依法對國家公務員的職務及時進行任免，實現國家公務員職務任免工作的規范化、制度化，對其發揮國家公務員才能，保證國家行政機關各職其人，人職相宜，結構合理等方面有著重要作用。

一、國家公務員職務任免的含義

1、國家公務員的職務任免，是國家公務員任職與免職的統稱，指任免機關依據有關法律、法規、按照一定的標準條件，通過法定程序，任命（聘任）或者免去國家公務員擔任的某一職務。

國家公務員的職務任免是在以往干部任免制度基礎上的進一步發展和完善。國家公務員的職務任免實現了規范化的管理，主要體現在對國家公務員擔任的所有職務都必須進行任免，不僅對擔任領導職務的必須辦理，而且對擔任非領導職務的也必須辦理，不僅在晉升、降職時辦理，在錄用、調任、輪換、掛職鍛煉、退休時也要辦理。

二、國家公務員的任用方式

國家公務員的作用方式主要有三種，即選任制、委任制和聘任制。國家公務員中政府組成人員的任免，根據憲武之地法和組織法的規定，由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或者決定任命。非政府組成人員的任免根據《國家公務員暫行條例》的規定，實行委任制，部分職務實行聘任制。

1、選任制

選任制是一種通過民主選舉確定任用人選的任用方式。根據憲法和組織法的規定，各級人民政府組成人員的產生和任免的方式如下：

全國人民代表大會根據中華人民共和國主席的提名，決定國務院總理的人選，根據國務院總理的提名，決定國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選，并有權罷免上列人員。在全國人民代表大會團會期間，人大常委會根據國務院總理的提名、決定部長、委員會主任、審計長、秘書長的人選。中華人民共和國主席根據全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務委員會的決定，任免國務院總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長。

地方各級人民政府的正副領導人由本級人民代表大會主席團或者十人以上代表聯名提名，選舉產生。人民代表大會有權罷免本級人民政府的組成人員。閉會期間，由本級人大常委會決定副省長、自治區副主席、副市長、副州長、副縣長、副區長的個別任免；在省長，自治區主席、市長、州長、縣長、區長因故不能擔任職務時，從本級人民政府副職領導人中決定代理的人選；根據省長、自治區主席、市長、州長、縣長、區長的提名，決定本級人民政府的秘書長、廳長、局長、主任、科長的任免。

2、委任制

委任制是指任免機關在其任免權限范圍內，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務。委任制能充分體現任免機關和行政首長的用人權，貫徹了用人和治事相統一的原則，有利于在行政機關中貫徹首長負責制，保證政令暢通和行政機構高效運行。

對我國政府組成人員以外的國家公務員的任用將以委任制為主。針對過去委任制存在的一些缺點，如用人上的長官意志、缺乏透明度和監督機制，能上不能下等，在國家公務員任免制度中采取了相應的措施，如在選拔任用過程中，遵循公開、民主、平等、競爭的原則、強化激勵競爭機制和新陳代謝機制等手段，從而使委任制的運用能揚長避短，充分發揮其積極有效的作用。

3、聘任制

聘任制是指用人單位通過契約確定與國家公務員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘期滿后自行解聘，需要時再協商續聘與否。

從國家行政機關職能的特點，及目前的社會條件來看，還不宜在國家公務員較大范圍內實行聘任制，只能在部分人員部分職務中采用。主要因為：第一，國家行政機關的職能主要是研究制定、執行政策和指導監督政策的實施。政策的制定和執行有一定連續性，并需要具有豐富行政管理經驗的人員。若多數實行聘任制，很有可能帶來大面積不穩定因素，影響國家行政機關政黨運轉。第二，聘任制的實施需要與之相應的配套措施，如落聘人員的去向和社會保障問題解決不好，聘任制的實行就會受到一定的限制，而目前我國的社會保障體系尚未健全，人才市場也未發育成熟。因而

我國公務員制度實行后，可在部分人員部分職務中實行聘任制。

三、國家公務員的任免機關和任免權限

任免機關是指具有法定任免權的機關。職務任免作為一種人事管理行為，任免機關是行為 主體。

我國《憲法》規定：國務院“依照法律規定任免、培訓、考核和獎懲工作人員。”還規定，縣級以上地方人民政府“依照法律規定的權限??任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員”。《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》也規定，縣級以上地方各級人民政府依照法律的規定任免和獎懲國家機關工作人員。因而，國務院和縣級以上地方各級人民政府是我國公務員的任免機關。

任免權限是指任免機關對國家公務員行使職務任免的權力范圍。任免機關只有在任免權限范圍內實施任免才是有效的。對國家公務員任免權限的劃分，是根據各級政府的組織原則和國家公務員管理權限劃分的。

我國各級人民政府是同級人民代表大會的執行機關。各級人民政府中的工作部門以及直屬機構、辦事機構均受人民政府統一領導。各級政府機關中的國家公務員，除由人民代表大會及其常委會任免的政府組成人員之外，應由本級人民政府任免。各級人民政府任免各工作部門及派出機構、直屬機構中除政府組成人員之外的領導職務和部分非領導職務，其他國家公務員職務，一般由任免機關授權各工作部門、任免機關的人事部門任命。如國務院任免國務院副秘書長，各部委副部長、副主任、副審計長、中國人民銀行副行長，各直屬機構的局長、副局長、署長、副署長、主任、副主任等。

省政府任免各廳局的副職、直屬機構的正副職、廳局級非領導職務等，國務院各工作部門的司局級以下職務，省政府工作部門的處級以下職務，則可委托各工作部門任免。

四、國家公務員的任職

任命國家公務員職務，須有擬任職務的職位空缺，在國家規定的職數限額內進行，嚴禁突破職數限額任職現象的發生。被任命的不同職務層次的國家公務員，應具備的擬任職位條件的基本要求。

1、任職情形

對國家公務員的任職情形予以規定，目的在于要求任免機關適時地實施任職。國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：

（1）新錄用人員試用期滿合格的；

（2）從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的；

（3）轉換職位任職的；

（4）晉升或者降低職務的；

（5）因其他原因職務發生變化的。

2、任職程序

國家公務員職務任用是一項非常嚴肅的工作，必須嚴格按照法律和法規規定的程序辦理，這樣才能保證任用質量，提高任免工作規范化、科學化的水平。委任國家公務員職務一般按照下列程度進行；

（1）所在單位提出擬任人選。所在單位根據職位空缺和國家公務員的德才提出擬任職人選，并向任免機關說明擬任職理由、任職方案、擬任國家公務員的基本情況和有關方面的意見等。

（2）任免機關人事部門對擬任職人選進行考核。任免機關人事部門接到下級單位任職呈報意見后應認真進行審核，并根據任職的不同情形，職務層次的高低，對擬任職人選的德、能、勤、績四個方面進行考核。

（3）任免機關決定任命。具有任免權的機關，通過集體討論，作出是否任職的決定。

（4）任免機關發布任職令、頒發任命書。各級政府任命的國家公務員，分別發給由總理、省長、直轄市市長、自治區主席、市（州）長、縣（區）長簽署的任命書，各部門任命的國家公務員，發給部門首長簽署的任命書。

聘任國家公務員的程序一般如下：

（1）公布擬聘任的職位、職數以及任職資格條件。

（2）對應聘人員進行資格審查，確定初選對象。

（3）對初選對象進行競聘、面試、筆試或者舉行答辯。

（4）用人單位擇優確定聘任人選，簽訂聘約，發給聘書。

聘用人員聘用期滿后，其職務自然解除，需要繼續聘用的，必須重新辦理聘任手續。

3、對于兼職的規定

有關兼職的規定是國家公務員職務任免制度的一個重要內容。為了保證國家公務員能夠集中精力做好本職工作，避免兼職過多過濫的現象，《國家公務員暫行條例》中規定：“國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批準，可以在國家行政機關內兼任一個實職。國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。”

五、國家公務員的免職

國家公務員職務發生變化而不能履行職責時，應及時免去其原任職務。免去原職，是任用新職務的前提。如果不及時辦理免職手續，就會出現兩種情況，一是人員重疊，即某一職務同時有兩人擔任；二是職務重疊，即某個國家公務員同時具有兩個職務。

1、免職情形。國家公務員具有下列情形之一的，應予免去現任職務。

（1）轉換職位任職的；

（2）晉升或者降低職務的；

（3）離職學習期限超過一年的；

（4）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

（5）調出國家行政機關的；

（6）退休的；

（7）其他原因需要免去現職務的。

2、免職程序。免去國家公務員所任職務，一般應按下列程序進行：

（1）所在單位或上級提出擬免職建議。

（2）任免機關人事部門對免職事由審核。

（3）任免機關審批并發免職令或免職通知。

第五篇：村鎮銀行職務任免請示(格式)

**舜豐村鎮銀行

關于對**等**名同志職務任免/任命的請示

諸城農商銀行：

為****，*****，*****，按照干部管理規定，經我行黨委研究，擬對**等同志任免/任命如下：

擬聘任：

**同志為**舜豐村鎮銀行股份有限公司**部總經理； **同志為**舜豐村鎮銀行股份有限公司**支行支行行長；

*** 以上人員原職務同時解聘。

擬解聘：

**同志**舜豐村鎮銀行股份有限公司**部總經理職務； **同志**舜豐村鎮銀行股份有限公司**支行支行行長職務；

*** 以上請示，當否，請批示？

附件一：**等同志相關簡歷及業績情況

**舜豐村鎮銀行股份有限公司

二〇一五年**月**日

備注：附件中要列明擬聘人員的簡歷（學歷、崗位、證書、榮譽等）業績（存款承諾目標任務值、現完成情況等，已發放貸款規模、質量等）