第一篇：青協競聘規劃書

競聘規劃書

尊敬的各位領導、各位同學：

大家好！

我是經濟管理學院電子商務1001班的晏升，現在是項目策劃部的一名成員，首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝各位在工作中對我的信任和支持。每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。

今天我競聘的崗位是青年志愿者項目策劃部副部長一職。我清楚地認識到，要成為一名合格的副部長不容易，做為一個部門的管理者，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本部門的各項事宜，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

一是我有較為豐富的的工作經驗和相關知識。我在高中時期曾經擔任過團委秘書長職務，主要就是負責一些活動策劃等事宜。由于經常對這些事情的接觸，深知一個好的策劃在整個活動中的地位、作用；知道策劃部一員的職責、任務和規范；清楚策劃部中一員所必備的素質和要求；悟出了一些搞好策劃部工作的方法策略。

二是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和黨性修養。以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與青年志愿者保持一致，踏實肯干，誠實待人。經過不斷的學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高。在高中時期曾策劃過我們學校對“玉樹”地震的悼念活動等。

三是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。能尊敬領導、團結同學。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。

從劣勢而言，我最大的劣勢是：我不善于演講，對于每次在各場合上發言，我認為自己都過于緊張，不能很好的說出自己想要說的，在以后的時期我定會好好鍛煉自己，爭取將我的口才方面也 提升一個檔次。

假如我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛，不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。

第一、第一，積極配合領導做好各項工作，當好領導的參謀和助手，工作中發揚團隊精神。協調好部門成員之間的關系，做好自己分管的工作。

第二、加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作，銳意進取。既發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，和大家一道努力把每次的策劃書辦成更具前瞻性、可讀性、指導性、思想性的策劃書。

不容置疑，在各位領導和同學面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵；憑心而論，我到策劃部工作的時間短，參加競爭，我一無成績，二無資歷，三無根基，優勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。最后以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。

謝謝大家！

此致

敬禮

申請人：項目策劃部晏升

2010年10月14日

第二篇：青協總結書

青年志愿者協會學期工作總結

時間飛逝，不知不覺中，進入校青協組織部已有近一年時間。在這一年中，這個組織帶給我很多，是個人能力的提高，是團隊合作的快樂，是無比珍貴的友情….回首近一年以來走過的路程，無數的閃光點交織成絢麗的光源。自己在成長，這個光榮的組織也在不斷走向成熟….作為其中一員，在此，我想發自內心地對她說一聲：“青協，謝謝你！”

對“青年志愿者協會”的再認識

起初，青協在我眼中或許只是一個簡單的服務團體，組織一些志愿服務活動，而自己作為志愿者，職責便是參加志愿服務活動。經過這一年的工作，我對校青協有了更為深刻的認識。她將全校青年志愿者地愛心匯集在一起，時刻洞察社會問題，與時俱進，在校園、社會需要的時候，這個龐大的愛心隊伍，將毫不猶豫的伸出愛心之手。作為校青協組織部的成員，自己不但要參加到志愿服務活動其中，更要站在一個志愿服務活動組織者的角度，時時處處維護志愿者們的利益，拓展志愿服務范圍，并使這些活動的內容和形式更為豐富、多樣。正是因為有了這樣的認識，才使得自己在這一年中不斷通過各種途徑關注社會志愿服務，從而拓展思維，使志愿服務活動更為新穎、別致。

從形式多樣的活動中學到很多

進入校青協一年以來，給我印象最深刻的是素質拓展執教活動，從前期宣傳到志愿者招募，從報名者面試到培訓，再到帶隊到小學執教，整個過程環環相扣，其中任何一個環節的松懈都可能導致下一步無法正常進行。因為流感病毒及小學方面的授課科目及人數多方面的原因，我們的執教過程中也經歷了許多波折，但不論如何，永不改變的是志愿者們無限熱情。他們有的需要克服臨時的加課沖突，有的因需要更換教授科目，但不管遇到任何情況，我們的志愿者們都會克服

困難，認真備課，按時進入課堂。作為組織者，我將一點一滴都看在眼里，也將感動刻在心中。通過這次活動的開展使我充分認識到只要樹立堅定的信念，就會達到理想的目標。感謝校青協給自己一個展示的平臺

進入校青協一年以來，一直相對這個組織道一聲“謝謝”，感謝她給予自己一個展示才華的平臺，讓我能夠發揮特長，是自己各方面的能力得到鍛煉與提高。從校青協活動月開幕式代表志愿者發言到閉幕式晚會的主持，再到內部聯誼會、歡送10級畢業生晚會的主持，盡管自己并未接受過專業訓練，也沒有豐富的經驗，但以為有了這個廣闊的平臺，有了師哥師姐們的熱心幫助與耐心指導，有了同伴們的支持，使自己每一次都盡最大努力出色完成任務。有了這些寶貴的機遇，自己的口才與寫作能力得到了發揮與提高，同時也加強了自信心，獲得了前進的動力。由青澀到成熟

在這一年中，作為一系列志愿服活動的組織者，自己的組織能力壓在不斷提高。還記得第一次舉行活動時每個細節都要師哥師姐強調的面面俱到，還記得第一次舉辦活動時面對參加者自己連話都說不流利?，F在，經過兩個學期的鍛煉，自己已能站在一個組織者的角度從策劃到任務分配再到實施方案，全程獨立完成。當然，更重要的是不在機械的點頭或搖頭，而是能對每一個活動環節提出自己的合理見解及整改措施。這個過程在我看來是“質”的飛躍，畢竟獨立舉辦一次活動對于每個人來說都意味著巨大的挑戰與考驗！

走入校青協，不僅意味著自己是一名學生干部，也一味著自己成為了一名光榮的青年者。奉獻愛心，不求回報，幫助他人，服務社會無疑是我們義不容辭的責任。每當看到新聞報道中某個社會特殊群體需要幫助時，自己總會立刻行動起來，為他們做些力所能及的事。的確，既已成為一名青年志愿者，就代表著自己肩頭又多了一份責任。對于許多事情不再是冷眼旁觀，而是從自

身做起，發揚志愿服務精神，將愛心傳遞到社會中的每一個角落。當然，這種精神還表現為在青協這個大家庭中相互理解與幫助。在這個溫暖的集體中，自己收獲了更多的友誼。當自己在生活與學習中遇到困難時，青協的兄弟姐妹們總會慷慨的伸出援手。同時，自己也會盡最大努力幫助他人，這也使得這個組織產生巨大的向心力。

一年的時間雖然短暫，但在校青協的這段美好經歷將在我的記憶中定格為永遠。不論今后走到哪里，曾經的感動、快樂都會如浪花般時常翻騰在腦海中。相信自己攜著這些寶貴的經驗與收獲，將在今后的學習和工作中百尺竿頭更進一步，也衷心祝愿校青協的明天會更加燦爛、輝煌！

第三篇：青協會長竟聘規劃書

青年志愿者聯合會會長競聘規劃書

再回首，恍然如夢；再回首，我心依舊?；厥滓荒昵埃艺驹谥v臺上作自我介紹時，顫抖著雙腳不自量力的說：“一個人的成功等于他的工作能力加滿腔熱情。如果沒有了熱情，成績依舊是零。我不能說我的能力是最強的，但是我會帶著我的熱情全力以赴。那時的我，那么的不自信，說了很多違心的話，真的只是憑著對青年志愿者聯合會的向往以及為了能在這個集體里學到什么東西而站在那個講臺上。結果是出乎意料的一路過關斬將的進入了這個集體。

在聯合會工作的一年，從說話，做事都是畏畏縮縮的我到自信，積極參與工作的我，這個過程中，我學會了怎樣與人交流，特別是在我們外聯事務部；學會了怎樣協調聯合會和其他各組織之間的關系；學會了如何面對和解決矛盾，如何處理自己部門內部和與其他部門之間的關系。

在聯合會大集體的一年，在各位學長學姐的帶領下，參與聯合會的每一次活動，見識了許多以前不知道的事情，學會沉著面對問題的來臨，學會面對危機，學會去思考臺前幕后，學會如何區域活動中的成員交流與溝通。

每件事的完成總凝聚了許多人的想法，努力，汗水，在付出的同時，我也收獲了很多，學會了生活，學會了挑戰，學會了工作，學會了相處……半年前，精選外聯部副部長時在講臺上我說過一句話，我說：“我只想認真做好每一件事，我做的相信大家都看見了?！蔽也恢?/p>

道自己當時是什么心理，好像是過于勇敢吧！雖然當時沒能選上，我依然沒放棄?，F在，我還是想說，我努力了，大家都看見了。

在聯合會工作的這一年，不管是生活還是工作學習中，都可以看到自己成長了不少，我懂得了“責任”兩個字的真正意義！也正是因為這樣，我認為一年的鍛煉與成長讓我可以勝任聯合會會長一職。

如學長學姐們所說，職位越高，責任越大！我深知身上肩負的責任有多大，但我愿意去承擔，愿意帶著百分百的熱情讓這個大家庭更好的成長！！在來期的工作中，我必將努力的發展自己，配合校領導做好會內的各項工作。

以上大多都是我在聯合會一年的一些感悟，為了能更好地勝任聯合會會長一職，我做出了如下計劃：

一，內部工作

1，各個部門內部計劃

（1）外聯事務部：除了要加強與各企業間的聯絡,為聯合會的優秀活動尋求商業贊助以外，外聯部的成員還應該與各

大高校的青年志愿者協會建立友好關系,經常保持聯

系，了解外校青協的工作方式及其走向；向外界推介聯

合會，并進行工作上的交流，尋求共同舉辦活動的可能

性。而且與校內各級組織保持良好的關系,加強溝通交

流,共同促進學校文化建設。

（2）管理服務部:主要就是對聯合會成員的資料和一些活動經

費的管理。在活動期間也要管理一些資料，職責也很重

大。

（3）信息宣傳部:負責協會的傳播媒介。每次活動都需要宣

傳，那么宣傳部的工作也不會很輕松。他們要負責網上

宣傳協會及各協會舉辦的相關工作；負責對協會活動進

行影視資料的采集及活動宣傳稿的撰寫負責活動宣傳

版面的內容、形式的制定負責協會的對內、對外宣傳負

責協會以及全校性的大型社團活動的統一宣傳策劃；負

責宣傳板的借用，發放和收回。

（4）項目策劃部: 策劃是一種獨特的管理職能，它是幫助聯合會建立并經實踐后完善各種制度和方案，是聯合會活動的核心，主要負責聯合會各項活動的策劃（包括寫策劃

書）和組織：包括活動背景，活動目的，活動形式，活

動主題，活動時間、地點，活動執行細則，活動工作分

工，活動執行進度表，活動經費預算等。

（5）招募培訓部:主要負責活動人員的招募和培訓，為活動人

員配備提供依據。

2，會內各項計劃

（1）加強聯合會內部文化建設和機制建設

青年志愿者協會是一個溫馨，溫情的大家庭，作為目前我校四大組織之一，內部文化建設絕不容忽視，我們要通過制定我們聯合會自己的會徽，自己的會歌，凝練我們聯合會自己的志愿者精神，增強文化氣氛，提高各個部門的凝聚力和向心力；同時，鑒于目前協會內部

雖有部門分工，實則責任不清，效率低下的情況，我們要著重加強聯合會內部機構和制度建設，逐漸著手擬定本中心的“獎懲制度”“積分細則”以及“經費使用條例”。明確分工與責任，完善相關的章程和制度建設，沒有競爭和獎懲的團隊是不能長期保持積極的熱情和持久的戰斗力的，因此，有必要制定積分細則和獎懲制度，提高大家的工作熱情，保證各項工作的順利開展。有了這一些的制度可以使我們中心的工作逐步走向正規化，制度化，透明化。

（2）加強管理層的作風建設，提高團隊整體素質

古人有云：其身正 不令而行 其身不正 雖令不從，如果自己都不能嚴格要求自己，那么你那什么要要求別人？因此，加強自身的作風建設是管理好一個團隊的第一步。作為的中心的會長副會長，部長副部長等必須要時時刻刻嚴格要求自己，開會不遲到，不缺席。出席正式活動帶頭著正裝等。在平時要不斷的學習，不斷的自我充電，不管是在語言表達，人際交往還是分析解決問題的能力上都要達到一定的高度以求能更好的帶動中心更好的發展。在工作中則要以理服人、以禮服人更要以德服人，這樣才能更好地做好帶頭作用。

（3）重點做好活動經費籌集，申報和使用工作

經費籌集方面，鑒于組織有時候活動量大，申請經費少的現狀，我覺得會內應該專門設立財政部來管理，不過也可以直接從管理服務不中分支設立。我們還可以通過收集，攢賣塑料瓶或書紙等方式自行創收經費，保證活動的舉辦；經費申報與使用方面，一是一定要嚴格按照財政部的申報制度開展工作，二是要做好檔案資料的記錄與管

理，并定時公布經費使用情況。

（4）豐富活動形式，提升活動質量與品質

我們聯合會主要是以活動作為載體，所以必須要創新思路。二，外部工作

1，校內其他各大組織

我們青年志愿者聯合會作為學校四大組織之一，也應該多與學校其他三大組織（學生會，社團聯合會，大學生創業實踐中心）合作。上一點中說到要創新活動思路，我們就要多向其他兄弟組織學習，不斷積累經驗教訓，看展豐富多彩的各種活動，提高大家的積極性與參與度，最重要的是突出活動舉辦的價值與意義，真正使更多的人在實踐中受到啟發，得到鍛煉。

2，其他學校以及社會上青年志愿者協會

（1）對其他學校：我們要多走出去，加強與其他學校的對外交

流與合作，擴大影響。

我們可以定期組織學校青年志愿者聯合會與其他學校以及其他學校的學生組織之間的交流，取長補短、互相學習、加強溝通與合作。開展一些交談會或者是一起做一些活動，在交流合作的過程中不斷的熟悉各種志愿活動的流程，不斷的修正我們學校的活動模式，不斷進步。交流合作也是一種互相了解的過程，也是一個逐漸互相深入了解的過程，通過交流與合作也可以不斷的擴大我們學校的影響力。

（2）面向社會，我們能圍繞社會公益事業開展主題志愿服務活

動。這樣更有利于增強我們學校的影響力，同時我們聯合會也會得到更好的發展。

我們可以利用節假日多與社會上的志愿者協會合作，主要圍繞一些公益活動開展，比如深入貧困地區服務弱勢群體，去敬老院，福利院做義工……

今天寫下這份競聘規劃書，為我深愛的組織做規劃，只因為對青年志愿者聯合會，我真的有了很深很深的感情，而當初的那份激情和熱情也絲毫未減，我需要這個大家庭，我不想離開，我愿意繼續為這個大家庭服務，請相信我！

第四篇：青協會長競選書

青協會長競選書

各位老師、團學聯部長副部長、各位干事們：

大家好！我是青協干事王和平，來自1303班，我要競選的是青協會長。

光陰似箭，日月如梭?；腥婚g，馬上要大二了，不禁讓人想問一句“時間段去哪了”?；厥走@一年，時間在軍訓中隨汗水流走，時間在其樂融融地上課、安靜自習中溜走，時間在跟好友逛武漢做兼職中飛過······其中也有很快樂的時間是和在大家共事中度過。無論是青協與志遠先鋒社的“陽光義賣”還是12.5法制宣傳日、無論是“冬日不孤單”趣味賽還是3.15在廣埠屯做消費者權益宣傳，無論是一起在畢業生晚會的后勤工作中揮汗還是去施洋烈士墓掃墓，都是充實自在的，都是自我價值的實現和團結精神的培養。在團學聯這個集體，我快樂的成長著！

我對自己的評價是：有愛心有擔當，有見解較和善，肯學習能吃苦。希望能勝任會長一職！如若我競選成功我將在院團委、系團學聯的領導下認真完成交予青協的任務，從志愿精神與活動形式上做起，秉承優良傳統，繼續創新，立足長遠、腳踏實地地開展各種志愿活動，將法律系青協發展成為社會服務、熱心公益的有影響力組織，能促進學生全面發展、健康發展的和諧集體，團結有序、有益師生的先進部門！具體我做了以下規劃：

一、堅持在院團委、系團學聯的領導下開展各項活動，貫徹院系的活動思想，把志愿活動落到實處并開展地精彩有序有意義。有什么難題主動向上級反映，在不違背原則的前提下發揮我協會的主動性和積極性。

二、立足長遠，弘揚中華民族樂于奉獻的傳統美德，承擔當代青年應有的社會責任！積極響應國家社會的號召，學習和傳播志愿精神，努力學習、加強鍛煉、充實自己，與此同時通過校方及社會渠道了解各方信息，找準切入點并爭取機會參與其中，擴大青年志愿活動的社會影響力，提升我院社會知名度。例如為國家低碳環保、下鄉支教、關愛孤殘等弱勢群體事業及在大型活動貢獻自己的一份力量。

三、也應腳踏實地，從身邊做起，服務同學、班級、校園和社區。彰顯青協的魅力與影響力，升華個人能力。我會攜帶我的團隊，加強交流，在志愿思想上共同進步并組織各種形式的志愿活動，讓每個成員在參與的過程中學習，在志愿的道路上感恩，在合作中增進友誼，在奉獻中收獲快樂，在組織中成長。爭取在各色的文化活動、體育活動及志愿、愛國教育活動、安全防范教育等活動中充實和完善自我！

另外，作為法律系團學聯的青協，更應該增強與其他部門的聯系，多與其他相關部門交流，在各種活動和大型賽事中實施跨部門的合作，爭取在法律系的其他活動安排中發揮服務職能，為我系爭光！

希望大家支持我！

王和平

2014.5

第五篇：競聘崗位規劃書

競聘規劃書（例本）

姓名 班級 曾任職

各位主席：

大家好！

我很高興能和大家共聚參加這次***主席團的競選。

首先，我向各位介紹一下自己：我叫***，來自**系，**班，現是**部干事。我是一個很喜歡運動的人，我覺得運動能給人們帶來激情,帶來自信，帶來勇氣，所以我喜歡去嘗試各種不同的球類。我有很強的領導欲，好奇心挺強。我還喜歡各種不同的團體活動。回顧近一年的大一生活，覺得所參加的各種各樣的活動帶給了我很多，如：參加班級的話劇比賽，在大家的共同努力下，最終我班摘得全系第一；積極準備紅歌會，獲系第二名。還積極參加***組織的辯論比賽，所在小組最終獲得冠軍；曾是***的禮儀隊；近期參與***校園文化衫設計大賽。同時，我非常喜歡創新的活動，各種各樣的怪點子，奇特的想法，我都希望能增添到我們的活動中來。

下面先來說說我所認識的***。***主席團內設總務主席，常務主席，人事主席，財務主席和組織主席，其中總務主席統管其它四位主席，負責學管會整體性工作。下設部門：愛心部，宣傳部，宿管部，外聯部和行政部。各部各司其職，使***這個大體系和諧地運轉。

今后打算 ：

如果此次我能競聘成功，我將從以下幾個方面努力開展工作。首先提出我的理念：細節++創新。

一．。

**部是幾個部門中人數最多的部，但同時，也是最易與同學們溝通的部門，因為在樓長門長們每次檢查衛生的時候，也在作為***信息的終身傳播者，他們是***的終身宣傳者。因為他們的工作分分秒秒都滲透到同學們中間。因此，我的第一個規劃是讓**部與**部兩部在****近一年的工作中，我發現**的宣傳力度仍不夠，仍然有很多同學不了解它，特別是失物招領這塊兒。當然，在工作的過程中，我們**的同學也想了很多辦法，例如掛小黑板，提醒失主前來領取，但同時，我覺得，如果我們從***整體角度看，此刻應勇于打破各部門間的工作職能，將二合一，方能倍增效率。所以此刻，**部是**最好的選擇！如：在門長們每周定期檢查衛生，為大家分發郵件，包裹時，為什么就不將失物（如一卡通等）一并地送還？為什么就不行使這樣的便利之宜？一方面，真正地把我們的工作落到了實處，做到了為同學們服務；另一方面，也是對****最好的宣傳手段。要知道，同學們的肯定，才是我們努力工作最大的動力??！

二．

那我們就得先說說什么才算有效。我覺得，溝通的有效性在于它能真實地反饋出一些問題，使我們的工作細節化。所以，我的第二個 規劃是，不定期地深入**做民意調查。如：擬出主題為“我心中的***”的調查活動，目的為了從同學們中間獲得兩條信息，分別是***目前的工作中做得最好的地方和最不盡人意的地方。最后進行核實，總結反思，拿出我們的改進方案。我覺得這樣的信息才是真真正正地折射出大家內心的想法。

三．對獎懲制度的完善。

我們現行的獎懲制度中對于工作積極努力、有突出表現及貢獻的成員，是通過在***通報表揚，并在***上公開表彰，獲得推優等活動的優先權；并視情況給予物質獎勵（獎狀等）。對此，在第三個規劃中，我將把一學期工作中所推出的優秀部長與干事，集合起來參加一次由專業拓展訓練師指導的一次拓展訓練，絕對能讓大家受益匪淺。通過這個活動，能更加凝聚我們的骨干力量，增強我們的團隊意識。相信比起我們的物質獎勵，能給大家帶來更直接精神上的沖擊！

最后，再來說說我今天來競聘的理由，與其說是因為我喜歡這樣的一個社團而希望留下，還不如說，我想要更豐富我們的生活，希望把更多新鮮的想法注入我們的活動中。

當然，如果沒有當選，我將一如繼往的認真工作，并且會做得更好，全力支持新一屆主席團的工作。如果我有幸當選，我將借鑒上一屆主席團的寶貴經驗，進一步發揚它的光榮傳統，實事求是地為同學們服務，團結協作，與時俱進，充分發揮我們應有的作用！

謝謝！篇二：部長競選規劃書

廣東輕工職業技術學院 校團學對外聯絡部 2014—2015

工

作

規

劃

書 規劃人:xxx 院系:管理工程系

班別:市場營銷132班

規劃書目錄

一、部門簡介及現狀

二、上一學年工作總結

三、工作中出現的問題

四、問題改進

五、2014—2015年部門發展規劃

六、總結

一、部門簡介及現狀

眾所周知，校團學外聯部是學校里具有巨大影響力的一個部門，它的主要工作是對外聯絡、拉贊助解決團學學生活動經費問題。大家都知道，一個好的活動，如果沒有經費的支持，就如同一個沒有血液的新生兒，是執行不下去的。所以，外聯部能否拉到贊助往往關系到一個活動的成敗。另外，校團學外聯部是隸屬于校團學的，它由老師親自督導，它和校團學四大部門五大組織關系密切，且工作上相互配合。

校團學外聯部現在正值發展階段，它在各方面都在不斷地探索，不斷地改進當中。它正在努力地提高自己，促使自己向更高更好的方向走去。

二、上一學年工作總結

上一學年我們外聯部完成過很多的任務，比如說完成了《輕院青年》報刊的贊助，《輕飛揚》手冊的贊助，深圳大學專升本招生宣傳及布置工作，以及拉過一些其他活動的贊助等；舉辦過許多活動，比如說十三院系的聯誼、平安夜《有愛大聲說》活動、部門間聯誼的戶外燒烤等等。我們用我們最有活力的一面闡釋著我們的青春。

當然，有得也會有失，在我們這一年的工作中我們也有很多做得不足的地方。

三、工作中出現的問題

在這一年中，部門里主要出現的問題主要有以下幾個：

1、部門成員間團結合作的意識較缺乏。我們部門現在分為三個小組,這三個小組是分別負責策劃,拉贊助,整理信息額的。但是這三個小組間團結程度和溝通程度不夠，往往是單獨工作的，所以有些時候我們的工作會因此滯后，不能按時安標完成。

2、后期部門成員的積極性降低。部門前期，大家剛進部門，信心和熱情都比較高漲，工作積極性都比較高。但是到了后期，由于大家本身工作繁忙，大部分人逐漸地減少了在部門的停留時間，以致后來積極性降低了不少。甚至還有成員主動請求退出部門的。

3、部分成員存在個人主義。不服從部長的安排，或者部長安排工作下去會找理由推脫。

4、部分成員與部長間存在隔閡，遇事情不與部長溝通，以致出現工作上的一些錯誤。

5、部門成員與老師溝通不足，因為老師長時間沒有空，所以部門成員與老師直接見面的機會也就少之又少了。

四、問題改進

針對以上出現的問題，我提出以下的改進方法：

1、協助部長，加強對部門成員間的管理，培養部門成員

間團結合作的意識，融洽不同組別間的關系。

2、與部長和副部商量，加強對部門成員的技能培養，比

如溝通技巧，處理事情能力，創新能力等，增強部門成員的軟實力。

3、多與部門成員進行溝通與交流，及時了解他們的工作

動向以及工作進度。并給予適當的建議。另外還需要細心觀察，深入地去了解他們的心理。及時解決他們的不滿。

4、協助部長每周進行一次工作總結，每月進行一個月度

匯總。及時找出不足，然后去改正。

5、盡量每隔一段時間就在部門內部舉辦一些活動，提高

部門成員的積極性。

6、多于部長和其他副部進行商量,提出一些可行性的工

方案。讓外聯更加健康地發展。

五、2014—2015年部門發展規劃 外聯需要發展，做好規劃是很有必要的，因此，對于部門新一年的發展，我作了以下規劃：

1、做好部門迎新工作，確保部門招新順利。

新一屆大一新生就要到來，因此我們需要做好部門新一篇三：競職書

競

職

規

劃

書

校學管委信調部：姚嘉微

2010年5月31日

在校學管委信調部一年的工作之中，我一直在思考自己在大學里應該以怎樣的方式實現自己在大學四年的價值。現在，我知道校學管委可以給我提供一個鍛煉的平臺，同時，我也相信自己能夠在學管委為同學們提供更多的服務。所以，我決定競選校學管委2011級干部，希望上級組織根據以下材料對我進行考察。

一、個人基本信息

首先，我來自于管理學院市場營銷專業2010級，上年在校學管委信調部擔任干事。上學期期末考試，我在專業中排名第一。在本次競選中，我競選信調部副部一職，希望通過自己的努力可以贏得本次機會，為校學管委的發展壯大做出一些貢獻。

二、上年工作總結

上年中，我在校學管委信調部學到的不僅僅是信息調查，更重要的是我懂得了如何把握機會，如何找到自己在大學的定位點。

從熱水系統的調查到我校大學生思想動態的調查，從兩會知識的調查到我校07級畢業生就業情況的調查??一次次的工作，讓我自己的綜合能力的確有很大提高。問卷設計，促使我用富有邏輯性的思維思考問題；問卷發放，讓我學到如何與陌生人交流并獲得有價值的信息；問卷數據統計，使我明白細心的重要性；撰寫調查報告，讓我學會用得體的語言表達出自己所了解的和別人應該了解的信；調查工作總結，使我明白一件事情的完成不只只是“完成”，更是下一個事情的開端；信息快報，促使我去關注時事，關注身邊同學的思想動態??我相信，自己在去年一年中能夠每次都以積極負責的態度對待

本部門工作，一定能夠得到相應的收獲；我也相信自己一年的努力成果能夠恰如其分地應用到下一屆學管委的工作之中。

除此之外，我也積極參加了校學管委組織的各種非工作性活動，如聯誼活動、重慶市“感動十大人物”觀眾、涪陵植樹等。每次參加活動之后，我都理解到這并不是一種很多同學所認為的形式文章，很多活動，只有親自參加了，才知道它真正的意義所在。就拿參加重慶市“感動十大人物”觀眾來講，至少，了解了很多一直不知道的平凡的人和感人的事，看到了大型匯演所具有的規模，也學到了在其他場合如何發揚我們西政學子的風范。所以我認為，參加這種活動，對自己的發展有一種直接的促進作用。

三、對工作的認識

稱之為“工作”，其實我覺得自己還是有點異議的。因為如果真的是把自己在校學管委做的這些事僅僅當成“工作”，或許自己今天就不會選擇寫這份競職書。我想，工作是必須的，但其中少不了的心態是把握機會。把握鍛煉的機會，也把握實現價值的機會。

下面我就本部門工作和校學管委的整體工作進行自己的闡述。

（一）針對本部門工作

1.信息調研部的主要工作和具體注意事項我進行了如下的簡要歸納：

（1）問卷調查（包括調查策劃、問卷設計、問卷發放、問卷數據統計和撰寫調查報告）式定稿）

（3）協助校學管委其他部門順利完成工作（如宿值部查寢、宣傳部發刊、辦公室工作簡報等）

2.部門具備的優勢

作為真心愿意競選下屆校學管委干部的一員，我自然是非常認可我們部門的工作；但我認為更重要的是發現問題并解決問題，因此在這里僅僅對優勢做簡要概述如下。

（1）每個干事的工作及時性很高；

（2）部門氛圍良好，在工作的時候可以很嚴肅，交流的時候可以很輕松；

（3）相對來說干事們的工作態度良好，分配下去的工作能夠得到較好的效果。?? 3.存在的問題及解決辦法：

（1）部分干事的參與積極性不夠高。

在部門例會和信息調研工作中，總有一些干事不是主動積極地參與工作，或者部分干事沒有以認真負責的態度對待，僅僅是為了加 1在選拔新一學分而呆在部門中。針對此現象，我認為解決方法有：○ 2對于新一屆干事要及屆干事的時候一定要嚴格選擇，寧缺毋濫！○

時讓其明確其入部目的，不得以打醬油的心態面對部門工作，如果有可能的話可以實行一些規則，但決不能讓部門氛圍很嚴肅。

（2）word和excel的使用不夠規范統一。

每次做問卷數據統計的時候，幾乎每一次每個小組的數據統計結果形式都不統一，因此給匯總人員帶來很大麻煩。針對這個問題，我初步設想在下一屆干事面試到位之后，第一次例會就把我們信調部的工作細則和上屆所做的規范的數據統計表以及調查報告等下發給干事們，提出相應要求，爭取在最短的時間內讓每個干事學到最規范的東西。

（3）調查之后的調查總結落實不到位。我發現調查工作結束之后，我們雖然有相應的工作總結交流會，但是每次提出的意見都只是在口頭上提過，沒有落實到紙面上，導致很多重復的錯誤無法避免。針對這個問題，我認為應該把總結落實到書面上，不一定規范形式，但一定要以書面的形式呈遞給每個干事，并在下一次工作之前要求每位干事上次的不足之處，爭取每一次工作都精益求精。

（4）調查結果的反饋情況有待加強。

在一年的工作中，我們確實做了很多問卷調查，但是感覺每次寫完調查報告之后，就沒有了音訊，也不知道調查結果所反映的問題是否反饋給了學生和有關領導。針對這個不足之處，我希望在下一年的工作中，每一次的問卷調查結果都能夠及時反饋給我校大學生和相關領導，這樣既能提高我們校學管委在學生心目中的地位，又能夠從領導那里爭取到更大的發展空間。然后可以向信息接受者詢問一下閱讀感受，這對我們的工作也有一定的指導性。當然這也要求我們必須保證每次調查的質量。篇四：社團競聘規劃書

競聘規劃書

姓名：大力婷 班級：營銷1001班 所屬部門：愛心部和宣傳部 整體結構與部門主要職能

總務主席 主席團

常務主席

人事主席 財務主席 組織主席

總務主席：主席團首席主席，帶領其他四位主席負責學管會整體性工作，把握協調學管會工作活動總方向；及時與老師溝通交流，成為老師與學管會整體成員的關系紐帶。

常務主席：負責學管會內部整體日常性工作，協調把握各個部門的日常活動安排。

人事主席：負責學管會全體成員職務的變更，部員的調配，及大型活動中學管會內外人員聯系和安排。

財務主席：負責管理學管會整體財務的日常收支情況，匯總各部門的財務收支情況。組織主席：負責學管會大型活動的策劃、審批與組織。

主席團現下設有五個部門，在此基礎上增設文藝部，即變更為行政部、愛心部、宣傳部、外聯部、宿管部、文藝部六個部門。行政部：負責檔案、資料管理等文案性工作及各位主席和各位部長秘書的管理工作。經計算機office工具及基本的文筆測試，通過的部員進入工作組，同時成為管理中心值班人員，協助管理中心的領導老師做好工作。愛心部：負責愛心超市、愛心影院的管理及愛心志愿者的工作。宣傳部：負責公寓家園報社的工作，ps和視頻制作工作，海報手繪制作工作及網上平臺的管理工作。

外聯部：負責聯系學管會活動所需資金贊助工作及其他社團合作的聯系工作。宿管部：負責公寓宿舍的衛生檢查、評比等工作。文藝部：有才藝特長的同學，或熱愛參與活動節目籌備工作的同學，或有各種業余愛好的同學加入文藝部一起學習工作。文藝部可分為合唱組、話劇表演組、手語表演組、朗誦組等。各組內又可分為組織編排小組和表演小組等。一方面負責學管會大型活動中的節目表演工作，及活動前各種文體節目的審核、彩排等工作。另一方面，部內可以組織活動進行面向全公寓同學的話劇或演唱表演等等。意在豐富同學們的生活，使學管會的各種大型活動辦的更加豐富多彩，同時使更多的同學加入到我們學管會大家庭之中。

行政部 愛心部 宣傳部 外聯部 宿管部 文藝部 工

作組秘愛書心超

市愛心影院愛海心報志組愿者公寓家園報社網贊站助組洽談社樓團長聯系門合長唱組話劇表演組手語歌唱組朗誦組

日常制度及工作簡要 學管會的各個部門分別設一名部長和若干名副部長。由其中的一名副部長同時負責本部的財務收支工作，并定期向財務主席上報財務工作表，由財務主席統一匯總。各位部長秘書協助部長工作，同時要起到上傳下達的作用，對于部長下達的各種通知要及時有效的通知部員。另外協助常務主席處理本部日常性工作。

定期召開主席團例會、部長例會及各部的例會，在例會上一方面總結交流前期的工作，討論處理近期工作上的問題，一方面提出后期的計劃安排等。

納新結束后，制作學管會成員聯系表。主席團及各部部長、副部長的聯系方式置于同一張表上，表上所有成員人手一份聯系表，以便有效地溝通與聯系。各部門分別做一張聯系表，本部部員人手一份。如有人變更聯系方式需及時上報，以便更新聯系表。

在納新之后，由主席團、部長或副部長組織各種培訓活動，如：office培訓、視頻制作培訓、報紙排版培訓、活動策劃培訓、贊助洽談培訓、衛生檢查培訓、愛心工作培訓等等。以便加強學管會部內成員的各項能力，更好地適應工作。

各部門組織的任何活動，活動結束后由部長指定負責人員將活動

流程、時間、結果及影像資料等及時上傳到宣傳部郵箱，或及時與宣傳部人員聯系。以便加強部門間的溝通，同時使學管會的活動動態能及時地反映在公寓家園報及網絡平臺上，與更多的人分享我們的成績。

大型活動準備工作

學管會組織的各類大型活動由特別活動小組籌辦。

具體流程如下：

1、由主席團商議，提出活動的大體方向。

2、將主席團的整體規劃書上傳到主席團郵箱，同時通知各部部長。

3、各部部長在例會期間向部員說明情況，同時將規劃書上傳到本

部郵箱。

4、各部部員根據規劃書可以在學管會內自由聯系，組成成員小于

六人的小組，共同商議書寫一份策劃書，并自行選出一位組長。

5、各小組在規定的日期內將活動策劃書上傳到主席團郵箱，同時

上交組織主席一份打印版紙質策劃書。

6、經主席團審閱后，統一時間進行策劃競標，會上由各個小組組

長說明本組策劃方案的閃光點。

7、排名前三位的策劃書由組織主席提交到公寓管理中心，由老師

審批。

8、經審批通過的策劃書作為活動的方案，由組織主席總負責，特

別活動小組組長總指揮，主席團其他各位主席發揮各自主要職能，如：人事主席負責活動人員的調配及聯系學管會內外活動篇五：競聘計劃書

競聘計劃

我是來自國貿0919班的xxx，現任紀檢部副部長及國貿xxx班班長。在學生會的一年工作經歷中，我踏實做好本職工作，并多次負責一些活動的組織管理，出色地完成老師給予的任務，這些使我積累了豐富的組織管理經驗，言語表達能力、工作效率等也都有了相當大的提高。此次兩代會，我競選我們分院學生會主席一職。

過去一年的工作小結：

一、干部培訓

曾多次參加分院領導對我們學生干部的素質培訓，這讓我在往后的工作開展中得到更多的幫助；

二、參干部交流會

參加第四、第五屆學生干部交流會，從中吸取了眾多學生干部的實際工作經 驗，受益匪淺；

參加麗水學院的學生干部交流會，從中吸取了眾多的紀檢部工作經驗和其他學生會工作經驗；

三、部門工作

在部門日常工作中，我從干事到組長，直至總干事再到現在的副部長，我能 在紀檢部各個崗位出色地完成本職工作，此外也鍛煉了各方面的能力。其次，在各大講座、文藝匯演、重要會議、第8、9屆分院運動會、第九屆 學院院運動會、校園十佳歌手大賽、新生專業介紹會等大型活動的出勤管理和秩序維持工作中作出積極貢獻。并協助兄弟部門工作，包括分院男子籃球賽場地維持；社團部游園會安全保衛工作；寢室文化節的現場維持等。

四、自身工作

1、制定改善紀檢部工作流程。完善了“部門晚自習工假單”，“班級晚自習

請假登記表”，有效地解決了晚自習請假秩序混亂的問題。

2、制定和完善了部門的各項規章制度及工作流程，有效地提高了部門的工

作效率。3、09/10學年成功策劃并舉辦了分院紀檢委員“暢所欲言”活動。4、09/10學年成功舉辦了分院紀檢委員“周之星”活動。5、09/10學年第二學期參加財貿管理分院“紀檢部體驗月”活動。6、09/10學年第一學期，參加我分院“文明守紀宣傳月”活動，作為紀檢部主要負責人之一。7、10/11學年第一學期，定時給各班紀檢委員及部門干事進行培訓；

8、協助主席團策劃、籌備、組織多項活動。

競聘工作設想

假使我有幸能成為主席團的一員，我會努力做到以下幾點：

一、自身要求

1、始終把學習放在第一位，始終保持自己的學習成績名列前茅；

2、嚴格要求自己，樹立良好的學生干部形象；

3、培養溝通能力，建造學生會主席團和各部門之間的橋梁；

4、做事以身作責，培養領導能力和管理能力；

5、樹立團隊意識，加強學生干部之間的團結意識；

6、積極參與學生會和學院組織的各項活動；

7、繼續發揚認真踏實的工作作風，積極進取的生活態度；

二、服務理念

用自己的實際行動完成在大學里的服務大家的任務，樹立起犧牲精神。引導其他學生干部服務他人，履行學生干部的本職責任。

三、團隊協作

發揮主席團橋梁紐帶作用，做好溝通交流以促進工作實效。我發現，往屆主席團分管部門的聯系不夠緊密，存在溝通問題。我本身出自于檢查部門，對部門內部干事，我會在工作前期了解其性格特點，針對其特點分配合適的崗位，合理的工作，并已起到了良好的效果?，F學生會大都是部門直接與分管的老師的聯系，老師的工作也直接聯系分院部門的部長，這樣增加了老師的工作負擔，也沒有很好的體現主席團的工作；

同時，各部門之間的聯系并不緊密，大家之間的工作也沒有很好的協調好，這樣不僅會影響各部門的工作效率，也不能體驗學生干部的價值。我想主席團也是一樣的道理，要出色完成好自身工作，對學生會各個部門要及時做到溝通，最主要是起到以個橋梁作用。針對部門內不能很好解決的問題要提出有效的方法。我們要積極響應并號召分院及學院的各個活動及精神，要求自己積極主動的發動學生干部樹立團隊精神，反駁學生干部走個人主義道路，把學生干部的心團結在一起，不搞分幫結派，發揮主席團的作用。在學生會工作中，首先要加強學生干部之間的溝通，互相認識了解，在工作中互助；其次開展學生干部交流會，交流彼此成敗經驗；最后在老師的支持和領導下，組建學生會龐大的學生干部團隊，為廣大師生服務！

四、素質拓展

現在學生會中，團隊意識不強，因而，加強學生會干部、干事的業務培訓和素質拓展。目前而言，我們學生會在這方面做得還不夠到位，沒有一套完整的干事行為準則。作為一個部門，干事是每個部門的先鋒者，干事的自身素質及工作能力，直接影響著部門的整體效率。每個部門對于部門干事的培訓沒有規范的培訓系統體系，導致部門工作中出現一系列問題。這方面，我在檢查部門工作中體會頗多。干事在管理工作中與學生發生沖突時常發生。這些沖突的發生一方面是班級同學的不配合，另一方面，是部門干事并沒有規范用語，沒有真正體現為同學服務的理念。作為一個學生會干事，服務同學的理念應該是第一位的。對于其業務能力，我們沒有一個統一的培訓和指導，導致了此類問題出現。我希望可以與各部門部長合作，對干事進行統一培訓，并將日常工作中的行為規范列入期末干事考核范圍。

五、初步設想

我認為，學生會部門的性質決定了他們的工作的方向。檢查性部門必須有一套完整緊密的規章制度為基礎，公平公正地去實施，這是要我來監督和引導的。例如，在此次的運動會中，由于部門之間的協調性不夠，以及有些通知的隨機變動性，每個部門發出的通知都不統一，這導致每個班級的同學很混亂，這樣不能及時并且很好的完成工作。其他例如辦公室、體育部，生活部，勤工儉學與就業服務部等服務性部門的工作協調與監督也是我上任后的工作重點。對于部門的難題，困難及時反映、解決。同時，例如紀檢部、女生部、宿管部、文明辦檢查性

部門之間聯系好不夠緊密，對于部門工作都過于獨立，沒有很好的體現協作和調解。尤其是檢查性部門與統計部之間工作協接中還存在不少問題，這一塊工作還有漏洞，這是直接關系到學生利益和公平性原則的。這是我今后工作中要著重要解決的問題。將學生會建設成一個真正為同學服務的團體，更好得為廣大師生服務。

六、管理理念

我如果在院學生會擔任了學生會主席，職位和自身的要求會讓我在學生會工作和專業學習中逐漸重視管理能力。在學校老師和上一屆的學生干部對我的培訓與開導下，加上自己平時對成功人士講座的欣賞和學習中取得一些比較先進，比較科學的管理理念，希望自己在今后學院學生會工作中能靈活分享這些成功案例。讓整個學生會朝著德智勞全面發展，讓學生會成為財貿分院學習的風向標。讓學生干部成為實質性作用，成為有口碑又有引導作用的整體。

在學生工作的一年時間之中，我不斷學習，不斷創新，現已掌握很多經驗，相信這在我今后工作起著很重要的作用。我會以身作則，做好一名優秀的領導者，不自負，不自大，講究團結協作，縮小自我，放大團體。在此只能初步介紹自己曾經的工作流程和自己對未來的學生會的工作設想，心中感到十分慚愧。我對自己的工作設想的陳述不是十分的具體，望老師見諒，但我有信心，會在今后的工作中對以上問題進行細化落實。進一步詳細實施下去。將用我的實際行動來帶領學生干部隊伍。