第一篇：一月份工作小結

***疾病預防控制中心

二00七年一月工作小結

一月初中心制定下發了《***疾控中心競聘上崗方案》，并于1月8日進行全員競聘，監測科室部分科室進行壓縮調整，通過全員競聘調動了中心職工的工作積極性。一月份中心各項工作進展順利，尤其衛生監測檢驗工作，監測覆蓋率、檢驗樣品數量均創歷史最高，一月份業務收入109954元，現將一月份工作總結如下：

一、黨務工作

1、向市委宣傳部文明辦上報了省級精神文明單位的創建材料，向市衛生局上報了省級軍民共建先進單位材料。

2、進一步完善中心管理工作規范、制度和職責。

3、組織籌備召開疾控中心職工代表大會的各項準備工作。

二、業務工作

（一）防病工作

1、傳染病防制工作一月份網絡直報工作保持常態運行，完成疫情周、月分析及上報工作。月初接到省疾控《關于加強瘧疾防制工作的通知》后，即與鐵路、交通、商務局等相關部門聯系溝通，密切注視疫情動態。加強了疾病防制工作力度，一月份流感監測采集樣品25份。

2、免疫規劃工作在完成日常工作同時將重點工作放在疫苗查漏補種工作上，按省工作方案要求，我市為查漏補種地區。即0—3歲不足三劑次兒童為接種對象，全地區目標兒童為36700人，市

區11500人，查漏12人，補種12人，評估基層單位16家，市場3個。一月份監測8家哨點醫院24次，未發現 AFP、麻疹、新生兒乙肝、破傷風病例。

3、地方病防制工作

向東豐縣逐級下發克山病治療藥品復方丹參片，治療現患38人，下發碘缺乏病宣傳臺歷及克山病宣傳畫400份。一月份碘監加工企業3家，采樣27份，不合格1份。

4、慢性病防制工作

完成高中學生吸煙現狀與危害因素課題的分析總結，該課題的論文正處修改之中，預計在2月份結束。

5、艾滋病防制工作

落實哨點監測醫院事宜，并對新入監、所等在押人員開展HIV篩查，檢測117人份，一月份對全地區存活的4名HIV感染者開展CD4細胞檢測工作，并已將血樣送省疾控。

（二）衛生監測檢驗工作

1、質控工作

重新修改了衛生監測檢驗申請，審批采樣、檢驗等工作程序，規范了監測科室和業戶、監測科室和實驗室間的程序文書及文書的標準制作，加強了再就業優惠減免審批工作的管理，在減免審批上增加現場調查/復查表、業戶“保證書”等措施，杜絕個別穿國家政策漏洞的業戶，控制跑、冒、滴、漏，保證中心經濟收入。

一月份，現場審核申請辦理業戶124戶，下崗再就業優惠減免

審核22戶，從業人員體檢減免32人，一月份共減免衛生監測費26560元，體檢費2214元。

2、監測檢驗工作監測檢驗工作一月份重點放在節前食品衛生監測檢驗工作上，同時作好管轄業戶的摸底調查工作。監測科和檢驗科克服人員少、工作量大等不利因素，一月份對管轄范圍的餐飲、食品加工、美容美發、浴池、賓館、歌廳等單位進行衛生監測。共監測驗1385家，監測檢驗樣品4519件，為2006年全年檢驗樣品的1/5，其中餐具3527件，合格率為85%，食品樣品質121件，合格率為87%，其它公共場所樣品、水質、消殺樣品全格率均在95%以上。

3、消殺工作一月份對全市賓館、飯店、集貿市場、醫院、居民進行蟑螂密度進行監測，共布粘塊105塊，分析結果在2月份報出。

4、水質衛生監測工作一月份市政管網末梢水采樣26份，委托性水樣6份，對市區內營業性場所使用自備水的用戶摸底調查，共調查58戶，使用自備水51家，許可證到期9家占80%。

5、勞動衛生工作一月份起草了《非職業性一氧化碳中毒衛生事件應急處理方案》。

（三）健康教育工作

整理上報龍山區康復醫院社區衛生服務中心和東豐縣億萬農民健康教育工作經驗材料，籌備專業人員能力建設培訓班相關的材料工作。預計在三月份辦班。

（四）其它工作

1、安全隱患整改工作新購置的54個滅火器，9個滅火器箱全部到位，理化實驗室的毒氣械正在施工中，在二月六日前結束，閉門器、逃生索安裝在2月15日前全部結束。

2、重新理順車輛管理制度，加油制度、業務用車申請制度，物品的采購制度及請領制度。

3、加強中心勞動紀律的管理，一月份對中心各科室勞動紀律、衛生情況檢查三次。

4、日貸設備接收工作，一月份共接收臺式電腦26臺、筆記本電腦9臺、彩色打印機1臺、激光打印機1臺。

5、一月份對物品庫、疫苗庫進行重新盤點，做到帳物相符，并對科室物品登記，重新建立科室物品帳。

市疾控中心綜合辦公室

二0一一年二月六日

第二篇：一月份工作小結

一月份工作小結

本月主要工作是優秀店長的動員與評選活動，經過各部門領導研究討論，評選活動已全部結束，共評選出10位優秀店長，其中功能性店鋪3位，一樓1位，三樓2位，四樓1位，五樓3位。當月晨會對五樓當選優秀店長的3位員工進行了表彰，要求其他店鋪店長向這3位同志看齊，工作更細致，思想更積極，盡心盡責將店鋪管理工作提升一個臺階，并對五樓的4家獲得銷售最佳貢獻獎的店鋪進行鼓勵，希望再接再勵為本廣場新一年的銷售作出更多的貢獻。

本月16日，黃浦區工商第一檢查支隊對我廣場進行了抽查，被抽查店鋪達到17家，商品總數達到82件，是本廣場開業以來被抽查商品最多的一次，因此，本月晨會再次強調商品質量的自查工作，店鋪人員除了對貨架上的商品進行自查之外，對于公司發來的新貨，完成盤點數量之后第一步必須要進行質量檢查，包括品名、產地、執行標準、安全技術類別、成分、內外標識是否一致等等，發現問題必須第一時間向本部門報告。

本月五樓T517斯萊德店鋪人員調動較大，共3名新入職員工，原店長李秀影離職，新店長周婷，從市百一店調來本廣場工作，原業務員胡海燕現換成張余。下月主要工作是店鋪人員信息普查，并完成登記更新。堅決執行廣場的迎送賓制度。

本月五樓共開出1張整改單，整改費用50元整。離職退卡共5人，新進員工7人。本人處理售后糾紛6起，均順利解決。五樓整體運營情況良好。

本月五樓總銷售約304萬，同比銷售下降27.77%，環比上升

4.27%，銷售前三位分別是：T517 斯萊德70萬，509 威斯康尼21萬，T526 報喜鳥20萬。同比下降主要原因有兩點：第一是由于去年1月春節元旦雙節帶動月度整體銷售，但今年春節在2月份。第二是由于T504柜臺仍然空置導致五樓同比銷售下滑嚴重。本月銷售同比下滑最明顯的三家店鋪是：T511 李奧納多下降69%，512 UCLA下降62%，501 馬克華菲下降46%。T511李奧納多最近負責上海營銷工作的經理進行了更換，業務經理龔勝也調到了其他部門，現該品牌嚴格控制商品折扣，最低不能低于7折，這是影響銷售的主要因素，由于該品牌商品原價定得本來就比同類商品要高出50%左右，再控制折扣導致商品競爭力下降，從而直接影響銷售額。512 UCLA由于冬季商品更新速度緩慢導致上海大部分門店同比銷售下滑，春節后該品牌公司將對商品做一次革新，突破原來UCLA傳統謹慎，中規中矩的風格，取而代之的將會是更貼近時尚潮流的休閑風格。今年由于多家店鋪租賃合同到期，整體銷售前景并不樂觀。

第三篇：社區一月份工作小結

周源山煤礦社區2009年1月

工作小結

1、召開村長、村支部書記工作例會4次，臨時會議4次，傳達礦有關會議精神，按照領導的要求，安排布置社區工作；

2、組織村長、書記到退伍軍人、軍屬家看望慰問，為全礦退伍軍人、軍屬送年畫280張；

3、迎接了資興巿民政局來我礦進行2010年一季度低保核查工作，經核，全礦所有上報的低保戶、低保金沒有被核減，我礦的低保工作得到了核查小組的充分肯定；

4、制定完善了2010年社區各項管理制度;制定了社管會2010年工作規劃；社區2010年安全協管工作規劃；社區2010年扶貧幫困工作規劃。

5、做好了社區2009退休工人的困難補助工作，為308名退休工人發放困難補助金共12200元;

6、認真做好了2009年下半年的扶貧幫困工作，經過調查摸底、嚴格審核，最后核定31戶為“輸血型”特困家庭，全礦共補助17000元；

7、為全礦離退休人員發放春節物質票1500多份，要求村長全部送到每個離退休人員手中；

8、積極參加礦里組織的春節前走訪慰問工作，把企業和黨組織的關懷及時送到了每個困難家庭，使他們深受感動；19、繼續堅持到班前送溫暖，為采掘工人補衣服、釘扣子，1月12號與礦女工委一起冒著嚴寒，把熱氣騰騰的甜酒送到井口、班前慰問井下工人；

10、為實現元月開門紅，各村村長、書記主動上門到采掘職工家中，了解井下職工生產、生活情況，制定家庭安全條約，筑牢安全生產第二道防線；

11、做好春節前的衛生大掃除，我們制定了應對措施，并天天組織村長、書記帶領村民骨干在村里進行防火、防盜等宣傳，組織“四防”巡邏喊話48次，確保全礦職工家屬度過了一個祥和愉快的春節。

2010年2月2日

周源山礦社管會2月份工作安排

1、繼續貫徹執行好礦“安全一號”文件精神，積極配合礦里的安全生產，把社區大后方的各項工作搞好，讓領導把精力全部用在抓安全生產；

2、繼續做好安全協管工作，各村村長、書記要組織村骨干配合各連隊深入井下職工家庭，做好勸勤保產保安全工作；

3、教育社區工作人員要迅速從春節的氣氛中走出

來，全身心地投入工作中來；

4、進一步加強工作責任心，堅守崗位，及時處理社區各種矛盾和問題，為領導分憂，為村民解難；

5、關心孤寡老人和獨居老人的生活，幫助他們解決力所能及的困難；

6、進一步加大防火防盜工作的宣傳力度，確保社區平安穩定；

7、做好日常工作，及時處理突發事件。

8、按照礦領導的要求，組建好龍、獅、腰鼓隊伍。

周源山礦社管會

2010—2—1

第四篇：華潤萬家一月份工作小結

題記：

甲：哥們，今年工資多少？

乙：唉~~~！就那樣---三百萬。

甲：嗯，不錯！不錯！年終獎呢？

乙：兩百萬~~~~

甲：哇塞！你這一年就500萬！這么多！那您是做什么生意的啊？！

乙：我??？！嗯…..我做夢的??！

正文：

一月，又是小結，暈！沒辦法，暈也得寫?。?！

進入華潤之前我就了解到超市里商品分三大類：食品、非食品、生鮮。當時只是略知，自從來到湖東店才真正了解到其中的明細，比如食品又包括很多小的類別，如散裝食品、袋裝食品等等。其中食品還分在不同的街區。非食品也是如此。本來一直呆在后場的我一月被調到了生鮮。當時心想：呵呵，我王訓華升級了，從后場街區一下升到生鮮部門了（雖然都是員工，但是感覺上不同了）。

周一，我帶著喜悅和好奇走進了生鮮。早上五點中我就早早的起床了，洗臉刷牙之余還不時的看著鏡子里的我傻笑（呵呵，有點小激動）。

劉璐，劉璐……..上班了，快點，沒時間了。一秒、兩秒、…等到第八秒的時候屋里傳來一聲沉沉的聲音：額，你先走吧！要知道那天天氣不太好，灰蒙蒙中帶著少許陰暗，當時走廊燈是關著的，聽到露露的回話差點給我昏倒，口里無控制的說了一句：我的媽呀，大早上的讓我走吧，嘛意思！這話里有話?。?！額，心里想算了，還是假走吧！遠處黎明的氣息照亮了我前進的道路，幾分鐘的功夫就讓我真正體會到了速度的概念。爬上扶梯讓我看到了華潤大門的第三把鎖（就是我），媽呀我來的也太神速了吧！心想，就讓我做好這第三把鎖吧。一分、兩分……直到太極老爺爺來上班了，我才明白，今天確實起早了!......（此處略去五十字！）

在我和寶剛的努力下，三板貨順利抵達電子秤處。第一次做生鮮價格對比，第一次稱蔬菜，第一次做生鮮陳列……九點鐘所有的工作都已經完畢，接著也是第一次走進了水果區。按條碼，變價，打價簽封水果袋。因為不知道空閑的時候該做些什么，所以沒人的時候便去整理水果和蔬菜。有時候喜歡追求完美，所以每次都花掉很長時間去做到陳列的整齊和豐滿。

連續三天的早班幾乎已經熟悉了早起、拉板、搬貨、驗貨、拉貨、上貨的流水線，空閑之余還要跟著海浪兄學著驗貨和訂貨。雖然說這些事情看似很是平凡，但是我從海浪兄身上也真正明白了：平凡的事情做多了，你就變的不平凡了！這句話的含義。真的，海浪在生鮮上的功夫可以說不是何等人就可以拼比的。欣賞他的所有優點！

順著時間的步伐前進，一月底又即進了，在生鮮的這段時間讓我徹底了解到了為什么說生鮮的毛利是最低的真正原因，同時也體會到了損耗的影響之大！什么叫細節，一點一滴就叫細節！什么叫利潤，分分毛毛就是利潤。你可以無所謂，但是必須有所謂。

他們欣然接受了捆綁式銷售方法，對于分開銷售和合并銷售的思路也有了的高度。我們在進步，他們在提高，同時新方法和新思路的結合度有了空前的提升！

北京時間12：00整，嗯，有點累了。

又想發牢騷。

拉開窗簾，看到的僅是咫尺的昏暗，在這如此之近的距離里還說不上是伸手不見五指，因為這里有光的存在。而咫尺之外的世界卻是黑暗且凄涼的。

夜的篇章里盡是黑暗，但遠處的路燈卻給我們埋下了預示黎明的伏筆。世界盡是雜亂，卻沒有絲毫留有讓我們可以喘氣的通風口！大千世界，蕓蕓眾生。我們每個人每時每刻都在為自己的目標而努力和奮斗，但每次當看到即將到來的夢想時，它卻偏偏離我們遠之更遠之。即便如此，我們仍朝氣十足并腳踏實地的繼續奮斗著，努力著。這也許就是我們每個人之所以活著的真正意義吧！

向前看！……………………………………

第五篇：一月份黨建思政工作小結

一月份黨建思政工作小結

采服中心涪陵經理部黨總支

一、落實黨員干部學習制度。組織黨員干部學習習近平在慶祝改革開放四十周年大會上的講話、關于轉發《關于印發江漢油田干部員工政治理論學習制度的通知》的通知、《紀檢監察工作動態》（第1期）、羅總在政工會上的講話、羅總在雙文明表彰會上的講話。

二、召開月度支部書記例會。1月24日，召開了1月份支部書記例會，專題學習了《關于2019年元旦春節期間進一步嚴明紀律加強作風建設的通知》、采服黨組〔2019〕1《關

于召開2018基層黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》、采服黨組〔2019〕2號《關于認真開好2018黨員領導干部民主生活會的通知號》3個文件，安排部署了節日前后支部重點工作及廉潔紀律、治安保衛、慰問走訪和隊伍穩定工作。

三、加強員工隊伍管理。堅持定期開展矛盾排查，查最不放心的人和最不放心的事；查宿舍、食堂重點部位存在的安全隱患、員工入住等情況。不定時夜查宿舍10次，了解員工不穩定因素隱患2人次，及時溝通交流化解，確保了隊伍穩定。

四、開展民主生活會意見征集工作。采取群眾提、自己找、組織點、相互幫、集體議等多種方式，發放《意見征集表》20余份，全方位、多渠道、深層次聽取黨員、群眾和基層的意見。做好歸納整理，找準問題實質，為班子及班子成員有的放矢開展對照檢查提供了依據。

五、開展員工思想教育。組織員工學習中石化《職工處分規定》，加大勞動紀律和設備設施隱患的檢查力度。以個別員工違紀違規為警示，組織專題會議，學習各項管理考核規定，加強員工紀律意識。

六、開展“支部主題黨日”。設計開展“我的1978-2018·講述改革開放故事”

“支部主題黨日”。通過多種方式，回顧梳理改革開發四十年給國家、家庭和個人帶來的變化，提升思想認識，堅定發展信念，進一步增加對祖國強大的自豪感，以更加飽滿的熱情投入到采服中心強身健體新征程。

七、開展豐富多彩的節日文化活動。設計開展了開展“迎新年﹒慶元旦”活動，“徒步登山”、“踢毽子”、“小球投筐”、“單人跳繩”、“飛鏢”、“夾球入碗”比賽等系列小型多樣活動，活躍了員工的文化生活；把關愛員工的事做細做實，發放春節物資239人次7萬元余元。

二月份工作計劃:

1、持續開展黨員干部理論學習。

2、做好節日期間隊伍穩定工作。

3、籌備參加中心職代會、宣貫職代會精神。

4、豐富節日文化生活。