第一篇：市政府辦公室推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話

--同志在市政府辦公室推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和安排，今天我們召開辦公室推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)。會(huì)議的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)省、市治庸問(wèn)責(zé)工作會(huì)議精神，動(dòng)員部署辦公室治庸問(wèn)責(zé)工作，為推進(jìn)咸寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。下面，我就辦公室機(jī)關(guān)開展治庸問(wèn)責(zé)工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、深刻認(rèn)識(shí)開展 “ 治庸問(wèn)責(zé) ” 工作的重大意義，把思想和行動(dòng)迅速統(tǒng)一到市委、市政府的決策和部署上來(lái)

作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)人心向背、事關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和事業(yè)興衰。大家要高度重視此次治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的開展，務(wù)必站在講政治和講大局的高度，深刻認(rèn)識(shí)這次活動(dòng)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。

（一）要深刻認(rèn)識(shí)市委市政府 “ 治庸問(wèn)責(zé) ” 的堅(jiān)決態(tài)度，思想上要緊張起來(lái)。今年來(lái)，李鴻忠書記在多次重要會(huì)議上反復(fù)強(qiáng)調(diào)：全省各級(jí)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng) “ 等不起 ” 的緊迫感、“ 慢不得 ” 的危機(jī)感、“ 坐不住 ” 的責(zé)任感，燃燒激情、勇于擔(dān)當(dāng)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)盡職盡責(zé)，為加快實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。8 月份省委、省政府更是在全省范圍內(nèi)大力掀起 “ 責(zé)任風(fēng)暴 ”，積極實(shí)施 “ 治庸計(jì)劃。11 月 16 日全市治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員大會(huì)召開，黃書記在會(huì)上指出，開展治庸問(wèn)責(zé)工作，關(guān)系機(jī)關(guān)效能的高低，關(guān)系到咸寧跨越發(fā)展的成敗，是一項(xiàng)事關(guān)發(fā)展全局、穩(wěn)定大局的重大決策，是

發(fā)展之舉，是現(xiàn)實(shí)之需。由此可見(jiàn)，這次在全省范圍內(nèi)開展的 “ 治庸問(wèn)責(zé) ” 活動(dòng)是要 “ 刮大風(fēng) ”、“ 打大雷 ”、“ 下大雨 ” 的，是要?jiǎng)诱娓竦摹Ｃ鎸?duì)省委、省政府和市委、市政府如此堅(jiān)決的態(tài)度，我們務(wù)必要認(rèn)清形勢(shì)，要從思想上高度緊張起來(lái)，時(shí)刻注意自己的一言一行，千萬(wàn)不要心存僥幸、犯糊涂、犯錯(cuò)誤。否則，小事情必會(huì)成為大典型。

（二）要深刻認(rèn)識(shí)自身存在的不足，思想上要警醒起來(lái)。應(yīng)該說(shuō)，辦公室的干部職工無(wú)論是在精神面貌、工作作風(fēng)，還是在責(zé)任意識(shí)、工作效能上總體上是好的，但是以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來(lái)看，我們的干部隊(duì)伍中也還有上班遲到、早退，工作不求高標(biāo)準(zhǔn)、只求應(yīng)付過(guò)關(guān)，日常生活打牌、酗酒等紀(jì)律觀念淡漠、自我要求不嚴(yán)、全局觀念不強(qiáng)的現(xiàn)象存在，如果任其發(fā)展必然影響個(gè)人成長(zhǎng)，影響單位整體形象，所以我們一定要從思想上警醒起來(lái)。

（三）要深刻認(rèn)識(shí)身上肩負(fù)的使命，思想上要振奮起來(lái)。作為市政府的首腦機(jī)關(guān)，如何以更為振奮的精神狀態(tài)，更為嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)全市各級(jí)政府部門應(yīng)對(duì)新的形勢(shì)和發(fā)展機(jī)遇，結(jié)好 “ 十二五 ” 開局之年的硬賬，為全市實(shí)現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，任務(wù)艱巨、使命重大。因此，我們必須以 加快轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高行政效能為核心，認(rèn)真查找和整治工作中存在的 “ 庸懶散軟 ” 問(wèn)題，促進(jìn)干部作風(fēng)大改變、服務(wù)效能大提升，為優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展和跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，推進(jìn) 治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng) 有序開展

結(jié)合工作實(shí)際，辦公室制定了詳細(xì)的治庸問(wèn)責(zé)實(shí)施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，剛才羅組長(zhǎng)已經(jīng)宣讀。目標(biāo)已確定，如何圍繞方案，高起點(diǎn)、高水平、高質(zhì)量地完成好每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：

（一）加強(qiáng)教育、提振精神。要把宣傳教育擺在突出位置，貫穿治庸問(wèn)責(zé)工作的全過(guò)程，通過(guò)宣傳教育統(tǒng)一思想、正視問(wèn)題、增進(jìn)共識(shí)、營(yíng)造氛圍、凝聚合力。本次動(dòng)員會(huì)后，各科室要分別組織討論，每位黨員干部要充分了解、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握治庸問(wèn)責(zé)的目的意義、內(nèi)容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身于此項(xiàng)工作中。同時(shí)工作專班要及時(shí)組織形式多樣的學(xué)習(xí)會(huì)和討論會(huì)，引導(dǎo)黨員干部把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)中來(lái)，把智慧和熱情凝集到推動(dòng)發(fā)展中來(lái)。

（二）集中排查，突出重點(diǎn)。要積極開展以 “ 治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣 ” 為主題的專題大討論活動(dòng)，黨員干部要結(jié)合崗位職責(zé)，開展自我剖析，不怕揭短，不怕亮丑，通過(guò)自己找、交叉評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)等方式，多渠道查找個(gè)人在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，查找辦公室 在機(jī)關(guān)管理 和 實(shí)行目標(biāo)管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中存在的突出問(wèn)題，并剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和根源。

（三）全面整改，落實(shí)承諾。本次治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的目的就是要解決問(wèn)題。只有真抓實(shí)干，采取實(shí)在措施，解決實(shí)際問(wèn)題，才能在 “ 治庸提能 ”、“ 治懶提效 ”、“ 治散提神 ”、“ 治軟提勁 ” 上收到實(shí)實(shí)在在的效果。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)存在的問(wèn)題，落實(shí)整改責(zé)任，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改。做到整改態(tài)度堅(jiān)決，整改措施得力，確保收到立竿見(jiàn)影的效果。在整改的同時(shí)，要將查找的主要問(wèn)題及整改措施進(jìn)行公開承諾，并予以公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

（四）完善制度，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)。針對(duì)存在的問(wèn)題要認(rèn)真分析，查找原因，拾遺補(bǔ)缺，建章立制，通過(guò)制度創(chuàng)新從根本上解決問(wèn)題，防止問(wèn)題的反復(fù)。要建立目標(biāo)明確、量化具體的崗位責(zé)任制，解決 “ 責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清 ” 的問(wèn)題；完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)

部的管理力度，切實(shí)提高干部履行職責(zé)的能力；進(jìn)一步建立賞罰分明的責(zé)任追究制度，實(shí)行有責(zé)必有負(fù)、失責(zé)必究，確立良好的責(zé)任導(dǎo)向。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保 治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng) 取得實(shí)效

這次 “ 治庸問(wèn)責(zé) ” 工作既是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。我們必須按照市委黃書記要求將其作為 “ 人民滿意工程 ” 來(lái)抓，持之以恒，一抓到底，抓出實(shí)效。

（一）要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。抓好治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)，責(zé)任在班子，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。在活動(dòng)中，辦公室各位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)把自己置身進(jìn)來(lái)，身體力行、親力親為，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭查找不足，帶頭分析檢查，帶頭解放思想，帶頭整改落實(shí)，真正把治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，為辦公室廣大干部職工帶好頭、做榜樣。

（二）要敢動(dòng)真格。工作專班要把檢查監(jiān)督貫穿治庸問(wèn)責(zé)工作的始終，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 一定要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)，既問(wèn)責(zé) “ 庸、懶、散、軟 ” 行為直接責(zé)任人，也要視具體情況追溯問(wèn)責(zé)到分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)相關(guān)責(zé)任人，該處理的一律處理，決不能姑息遷就，決不能搞 “ 下不為例 ”。

（三）要深入宣傳。要綜合運(yùn)用報(bào)刊、電視以及我們所擁有的電子政務(wù)網(wǎng)、政府網(wǎng)站、政務(wù)信息等現(xiàn)有資源，及時(shí)反映辦公室以及全市治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)進(jìn)展情況，大力宣傳治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的先進(jìn)典型，全面展示活動(dòng)中形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要把總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型作為活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，要堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，典型引路，努力把辦公室好的典型事跡和人物推薦出去，不斷強(qiáng)化活動(dòng)效果。

（四）要統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的根本目的在于推動(dòng)工作，要把開展治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)與推進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，與完成全年目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，把開展治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)作為提升工作水平的重要契機(jī)，使治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的成果體現(xiàn)在推進(jìn)各項(xiàng)工作上，體現(xiàn)在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展上，切實(shí)做到 “ 兩不誤、兩促進(jìn) ”。

同志們，“ 治庸問(wèn)責(zé) ” 意義重大，關(guān)系重大，我們一定要按照市委、市政府的部署要求，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，從本科室本單位做起，從自身做起，從現(xiàn)在做起，把干部作風(fēng)和行政效能提高到一個(gè)新水平，全力以赴確保今年結(jié)硬賬、明年起好步，奮力實(shí)現(xiàn) “ 十二五 ” 良好開局。

第二篇：治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話

治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話

同志們：

經(jīng)局黨組研究決定，今天召開人社系統(tǒng)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹縣委、縣政府治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)議精神，安排部署人社系統(tǒng)治庸問(wèn)責(zé)工作和向季光榮同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。剛才，汪局長(zhǎng)組織集中學(xué)習(xí)了《**縣黨員干部行為規(guī)范》，宣讀了局黨組《關(guān)于向季光榮同志學(xué)習(xí)的決定》。一會(huì)兒，季光榮同志還要做事跡報(bào)告，周局長(zhǎng)還要做重要講話，請(qǐng)大家集中精力，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。下面，我先講四點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展治庸問(wèn)責(zé)工作的重大意義

1、開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是落實(shí)胡總書記“七一”講話精神的重大舉措。胡錦濤總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為重要、更為緊迫。”胡總書記提出的“四個(gè)危險(xiǎn)”，著眼全局，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對(duì)性。如何有效應(yīng)對(duì)“四個(gè)危險(xiǎn)”，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，開展治庸問(wèn)責(zé)工作就是重要抓手，也是解決突出問(wèn)題的重大舉措。

2、開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展的客觀需要。“十二五”時(shí)期，是全國(guó)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅(jiān)期，是**“打造綠色**后花園”、“建設(shè)美麗富饒新**”的黃金期。這個(gè)時(shí)期，縣委、縣政府比以往任何一個(gè)時(shí)期都更加注重以人為本，更加注重民生工程，更加注重人才工作。人社系統(tǒng)肩負(fù)著勞動(dòng)就業(yè)、民生保障、人事人才等重要職能，所開展的工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、影響力大，具有“管的寬”、“管的細(xì)”、“管的實(shí)”三個(gè)特點(diǎn)。如果作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)行不力，工作不到位，就會(huì)阻礙人社事業(yè)發(fā)展，影響黨委、政府重大戰(zhàn)略部署的實(shí)施，辜負(fù)人民群眾對(duì)我們工作的殷切期待。

3、開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是解決人社干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的必要手段。近年來(lái)，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)事業(yè)獲得了健康快速發(fā)展。但也清醒地看到，干部職工隊(duì)伍中，各種庸、懶、散、軟現(xiàn)象還普遍存在。有的自由散漫，上班遲到早退，工作無(wú)精打采，開會(huì)缺席遲到，外出不報(bào)告不請(qǐng)假；有的作風(fēng)漂浮，干事“蜻蜓點(diǎn)水”,不愿深入實(shí)踐，研究問(wèn)題，推動(dòng)工作；有的缺乏擔(dān)當(dāng)，工作討價(jià)還價(jià)，遇事怕負(fù)責(zé)任，遇到困難繞道走，遇到不良現(xiàn)象不抵制不批評(píng)；有的能力素質(zhì)低下，搞不清楚該做什么，不該做什么，勝任不了工作，履行不了崗位職責(zé)；有的宗旨意識(shí)不牢，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；有些惠民政策由于協(xié)調(diào)和宣傳力度不夠，工作進(jìn)展較慢，基層和群眾有意見(jiàn)。造成了工作上的不平衡，挫傷了干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，影響了人社部門形象。開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是解決這些問(wèn)題、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的有效手段。

二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開展治庸問(wèn)責(zé)工作

人社系統(tǒng)開展治庸問(wèn)責(zé)工作，要緊密結(jié)合我縣人社工作發(fā)展實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作。

1、從思想認(rèn)識(shí)上治理庸懶散軟。一要加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育。要組織開展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)精神、全縣治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)議精神、《**縣黨員干部行為規(guī)范》、《**縣黨政機(jī)關(guān)治庸問(wèn)責(zé)暫行辦法》以及季光榮同志先進(jìn)事跡，加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念、宗旨意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識(shí)，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀。二要開展思想作風(fēng)建設(shè)大討論。以“實(shí)施'十二五'規(guī)劃、建設(shè)綠色**后花園、推動(dòng)**跨越式發(fā)展，人社干部怎樣做”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟樹正氣”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論；以“如何爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“學(xué)習(xí)季光榮，我該怎么做”為主題，在全系統(tǒng)開展“四比四看四不讓”活動(dòng)。比學(xué)習(xí)，看素質(zhì)，不讓工作質(zhì)量被降級(jí)；比服務(wù)，看態(tài)度，不讓服務(wù)對(duì)象被冷落；比作風(fēng)，看效率，不讓交辦任務(wù)被積壓；比自律，看守紀(jì)，不讓人社工作被問(wèn)責(zé)。教育引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)查找差距、深入剖析原因，增強(qiáng)等不起的責(zé)任感、慢不得的使命感、坐不住的壓力感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作能力、推進(jìn)人社工作又好又快發(fā)展。三要強(qiáng)化提高能力席位意識(shí)。要制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)，提高干部職工能力席位意識(shí)。負(fù)責(zé)人事人才工作的同志，要以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，積極探索干部培訓(xùn)鍛煉的新模式、新方法，著力提高干部履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力，使庸者不庸、能者更能。

2、從行為規(guī)范上治理庸懶散軟。為了規(guī)范廣大黨員干部日常行為，縣委、縣政府印發(fā)了《**縣黨員干部行為規(guī)范（試行）的通知》，剛才我們進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，這是個(gè)管總的，是高壓線，大家必須遵守。我們還要結(jié)合自己的實(shí)際，制定人社系統(tǒng)的行為規(guī)范，還要針對(duì)與工作結(jié)合最緊密的、干部職工普遍存在的、社會(huì)反響最強(qiáng)烈的不良行為，出臺(tái)規(guī)定，明確告訴我們的干部職工該做什么、不該做什么，做到講規(guī)矩、守紀(jì)律、有作為。

3、從工作力度上治理庸懶散軟。治庸問(wèn)責(zé)工作，重點(diǎn)在于一個(gè)“治”字。就是要抓重點(diǎn)、抓典型，動(dòng)真格、求實(shí)效。一是范圍要廣。要把治庸問(wèn)責(zé)工作覆蓋到人社系統(tǒng)每一個(gè)層面、每一個(gè)單位、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部職工，形成強(qiáng)大的震懾效應(yīng)。二是措施要硬。干部隊(duì)伍中存在的庸、懶、散、軟現(xiàn)象，在有些方面已經(jīng)成為頑癥，一定要既教又誅，下狠心、出實(shí)招治理。要采取明察暗訪、集中排查、民主評(píng)議、群眾舉報(bào)、新聞曝光等多種方式，實(shí)行全過(guò)程治理，形成強(qiáng)大的聲勢(shì)。今天，會(huì)上印發(fā)了聘任治庸問(wèn)責(zé)監(jiān)督員的文件，辦公室要認(rèn)真組織監(jiān)督員開展監(jiān)督活動(dòng)，充分發(fā)揮監(jiān)督員的作用。三是問(wèn)責(zé)要嚴(yán)。一定要突出“問(wèn)題導(dǎo)向”，在處理問(wèn)題上動(dòng)真格，真正做到從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)問(wèn)責(zé)，敢于亮劍，重拳出擊。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，情節(jié)和影響程度較輕的，要給予通報(bào)批評(píng)、警示談話處理；情節(jié)和影響程度較重，或被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、新聞曝光、縣領(lǐng)導(dǎo)直接提出的問(wèn)題，局黨組絕不袒護(hù)，支持上級(jí)部門查處。受到通報(bào)批評(píng)、警示談話的干部職工，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；受到組織處理的，當(dāng)年考核直接確定為不稱職等次。凡單位或個(gè)人被問(wèn)責(zé)的，取消單位評(píng)先資格。

4、從建章立制上治理庸懶散軟。要堅(jiān)持用制度來(lái)管人、管事，通過(guò)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來(lái)提速增效，要重點(diǎn)完善三個(gè)方面的體制機(jī)制：一是進(jìn)一步健全層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、職責(zé)不清”的問(wèn)題。要科學(xué)界定崗位職責(zé)，推動(dòng)崗位工作責(zé)任法定化；明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和能力素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任具體化；明確和細(xì)化各個(gè)層級(jí)、職級(jí)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層級(jí)清晰化。二是進(jìn)一步完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，解決“庸者下、能者上”的問(wèn)題。要進(jìn)一步建立和完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)行日常監(jiān)管與考核相結(jié)合、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)方式，科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部職工，并把考核評(píng)價(jià)結(jié)果與干部職工選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。三是進(jìn)一步完善賞罰分明的責(zé)任追究制度，解決“不負(fù)責(zé)任、失職瀆職”的問(wèn)題。治庸問(wèn)責(zé)回避不了處理人的問(wèn)題。不負(fù)責(zé)任、出了問(wèn)題，不處理責(zé)任人就立不起責(zé)任，只有處理到位，責(zé)任才能到位。這次治庸問(wèn)責(zé)一定要采取嚴(yán)厲的組織措施和紀(jì)律手段，堅(jiān)持把履責(zé)和問(wèn)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究，只有這樣才能懲前毖后，治病救人，才能在人社系統(tǒng)樹立一種良好的責(zé)任導(dǎo)向。

三、精心組織，確保治庸問(wèn)責(zé)工作收到實(shí)效

開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是當(dāng)前事關(guān)全局的一項(xiàng)重大工作，是政治任務(wù)。大家一定要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保取得實(shí)效。

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)組織。成立人社系統(tǒng)治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制，確保這項(xiàng)工作有序進(jìn)行。各二級(jí)單位一把手，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé)，組織力量專抓。

二要強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)。治庸問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照職能分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成齊抓共管的整體合力。督察組要通過(guò)受理投訴舉報(bào)、開展明察暗訪，對(duì)明顯失職失責(zé)的單位和人員予以嚴(yán)肅查處，對(duì)突出的反面典型進(jìn)行批評(píng)教育。要做好新聞策劃，抓好輿論宣傳，對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作進(jìn)行全程跟蹤報(bào)道，營(yíng)造濃厚活動(dòng)氛圍。

三要主動(dòng)配合，服務(wù)大局。我局作為負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員人事管理、特別是公務(wù)員管理的政府工作部門，不僅要做好系統(tǒng)內(nèi)治庸問(wèn)責(zé)工作，還要主動(dòng)配合，服務(wù)大局，認(rèn)真履行縣治庸問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組賦予的工作職責(zé)，推進(jìn)全縣治庸問(wèn)責(zé)工作深入開展。

四要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)并進(jìn)。各單位要從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)謀劃，突出特色，注重實(shí)效，把治庸問(wèn)責(zé)工作與人社工作結(jié)合起來(lái)，與縣委、縣政府重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

四、深入開展向季光榮同志活動(dòng)，推動(dòng)人社事業(yè)跨越發(fā)展

今天我們舉行了季光榮同志事跡報(bào)告會(huì)，局黨組做出了向季光榮同志學(xué)習(xí)的決定，我們要在全系統(tǒng)迅速掀起學(xué)習(xí)季光榮同志的熱潮。

1、向季光榮同志學(xué)習(xí)，為什么要學(xué)。季光榮同志，現(xiàn)年59歲，任勞動(dòng)就業(yè)管理局黨支部副書記、副局長(zhǎng)。他幾十年如一日，扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為民服務(wù)，不計(jì)得失，是人社系統(tǒng)情系基層、服務(wù)群眾的楷模，是立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的典范，是牢記使命、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的標(biāo)兵。開展向季光榮同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，目的就是用身邊的典型教育身邊的人，鞭策、鼓舞和激勵(lì)人社系統(tǒng)廣大黨員干部職工立足崗位作貢獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的激情。

2、向季光榮同志學(xué)習(xí)，學(xué)什么。一要學(xué)習(xí)他勤學(xué)善思、永不懈怠的進(jìn)取精神。季光榮同志年屆退休，對(duì)工作仍然毫不懈怠，事必躬親，盡職盡責(zé)。二要學(xué)習(xí)他愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的優(yōu)良作風(fēng)。季光榮同志從勞動(dòng)服務(wù)公司到社會(huì)保險(xiǎn)處再到就業(yè)管理局，從辦公室到廠房，從機(jī)關(guān)到田間地頭，不論到哪一個(gè)崗位，他始終干一行、愛(ài)一行。他只有初中學(xué)歷，卻被同事們稱贊為通曉政策的“活字典”、應(yīng)對(duì)工作的“多面手”。三要學(xué)習(xí)他無(wú)私奉獻(xiàn)、甘于付出的赤子情懷。他視群眾為親人、為朋友。為了幫助更多的下崗及特困失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，他遭遇過(guò)白眼，受到過(guò)委屈；為宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，他不辭辛勞訪萬(wàn)家，不厭其煩講政策；為興建再就業(yè)基地，他千方百計(jì)想對(duì)策，不分晝夜抓進(jìn)度。四要學(xué)習(xí)他團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母呱衅犯瘛?993年擔(dān)任社會(huì)保險(xiǎn)處副主任至今，季光榮同志先后在縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局、勞動(dòng)就業(yè)管理局等3家單位擔(dān)任副職，與多位比他年輕的一把手搭過(guò)班子，他服從安排無(wú)怨言，輔佐領(lǐng)導(dǎo)不越位，遇到困難不退縮、取得成績(jī)不攬功，始終保持著共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。一會(huì)兒，我們還要請(qǐng)老季同志作事跡報(bào)告，請(qǐng)同志們認(rèn)真聽，對(duì)照典型找差距，對(duì)比先進(jìn)找方向。

3、向季光榮同志學(xué)習(xí)，怎么學(xué)。縣委對(duì)老季同志的肯定，既是他個(gè)人的光榮，也是對(duì)人社工作的肯定，我們一定要用好老季同志這個(gè)典型，用他的精神激勵(lì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)。一要集中進(jìn)行學(xué)習(xí)動(dòng)員。今天，我們就向季光榮同志學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署，下一步要配合縣委深入挖掘老季同志的先進(jìn)事跡，提煉精神要素，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)開展向季光榮同志學(xué)習(xí)的重大意義，深刻理解季光榮同志的精神實(shí)質(zhì)。二要組織專題討論。要圍繞“精神有什么、學(xué)他干什么、差距是什么、我該做什么”四個(gè)方面，組織干部職工深入開展專題學(xué)習(xí)討論，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。三要開展實(shí)踐活動(dòng)。要把向老季同志學(xué)習(xí)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與完成工作任務(wù)結(jié)合起來(lái)，用典型激勵(lì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)人社事業(yè)跨越發(fā)展。

謝謝大家。

第三篇：治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員講話

治庸提能力 問(wèn)責(zé)轉(zhuǎn)作風(fēng)

在全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)“治庸問(wèn)責(zé)”工作動(dòng)員大會(huì)上的講話

（2011年8月）

同志們：

今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)關(guān)于開展治庸問(wèn)責(zé)工作電視電話會(huì)議精神，結(jié)合隨州實(shí)際，動(dòng)員和引導(dǎo)全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)廣大干部職工充分認(rèn)清開展“治庸問(wèn)責(zé)”工作的重大意義，部署貫徹落實(shí)的總體任務(wù)。剛才，吳建斌同志宣讀了《隨州市質(zhì)監(jiān)局開展“治庸問(wèn)責(zé)”工作實(shí)施方案》，各單位、各部門要嚴(yán)格按照工作方案狠抓落實(shí)。下面，結(jié)合省局要求和市局黨組研究意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的內(nèi)容：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)治庸問(wèn)責(zé)工作的緊迫感和責(zé)任感

事業(yè)發(fā)展重在干部，各級(jí)干部重在干事，干事的首要是要解決精、氣、神問(wèn)題。治庸問(wèn)責(zé)，出發(fā)點(diǎn)是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵點(diǎn)是嚴(yán)格干部管理，落腳點(diǎn)是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工要充分認(rèn)識(shí)治庸問(wèn)責(zé)工作的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)治庸問(wèn)責(zé)工作的緊迫感和責(zé)任感，迅速把思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一到加強(qiáng)“治庸問(wèn)責(zé)”工作中來(lái)。

（一）治庸問(wèn)責(zé)是促進(jìn)隨州跨越式發(fā)展的必然要求。

“工業(yè)興市”是市委市政府提出的加快隨州經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略性舉決策。高舉工業(yè)興市大旗，高位推進(jìn)質(zhì)量興市戰(zhàn)略，充分履職盡責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有效性，已成為全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工的共識(shí)，如何提高履職效能和服務(wù)效能？需要全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工牢固樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，摒棄得過(guò)且過(guò)、不謀其政、華而不實(shí)的懶散作風(fēng)，服務(wù)前移，主動(dòng)作為。胡錦濤總書記在“七一”重要講話和有關(guān)會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持把治理“庸、懶、散”問(wèn)題作為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，重點(diǎn)防范“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)”。8月17日，省委書記李鴻忠在省直機(jī)關(guān)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)上指出，“我省要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的目標(biāo)，這是非常之事。做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措。目前，精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸的“三庸”現(xiàn)象，不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴?wèn)題，仍在少數(shù)地區(qū)和機(jī)關(guān)干部中不同程度地存在。對(duì)這些不良現(xiàn)象和問(wèn)題，必須敢治、狠治、大治、重治，否則就會(huì)貽誤大局，貽誤湖北科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，貽誤人民群眾的期待。”國(guó)生省長(zhǎng)在講話中指出，開展治庸問(wèn)責(zé)工作，關(guān)鍵要圍繞加強(qiáng)干部能力建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化行政流程，提高政府效能。會(huì)議還特別強(qiáng)調(diào)，“治理干部隊(duì)伍

中存在的“庸、懶、散、軟”問(wèn)題，只打雷不下雨不行，光靠和風(fēng)細(xì)雨式的說(shuō)服教育也解決不了問(wèn)題，必須刮大風(fēng)、打大雷、下大雨，在嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)上動(dòng)真格、夠力度”。2009年1月1日，市委市政府印發(fā)了《關(guān)于對(duì)“不在狀態(tài)”黨員干部進(jìn)行處理的暫行規(guī)定》，明確了10條黨員干部不在狀態(tài)行為，對(duì)違反規(guī)定的給予誡勉談話、實(shí)行調(diào)離、責(zé)令辭職、給予處分、情節(jié)嚴(yán)重的并追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。8月22日，省局召開了全省系統(tǒng)治庸問(wèn)責(zé)電視電話會(huì)議，會(huì)上，王澤洪局長(zhǎng)從充分認(rèn)識(shí)治庸問(wèn)責(zé)工作的重要意義、堅(jiān)持“四抓四治”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保“治庸問(wèn)責(zé)”工作取得明顯成效等三個(gè)方面進(jìn)行了闡述，并對(duì)全省系統(tǒng)的治庸問(wèn)責(zé)工作進(jìn)行了安排部署。

面對(duì)黨中央、省委省政府、市委市政府、省局的嚴(yán)格要求，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工務(wù)必保持高度的政治敏銳性和責(zé)任感，迅速緊張起來(lái)，抖擻精神、積極響應(yīng)，以高度的責(zé)任感和使命感，全力推進(jìn)“工業(yè)興市”，以實(shí)際行動(dòng)在“治庸問(wèn)責(zé)”工作中創(chuàng)出亮點(diǎn)、創(chuàng)出特色，務(wù)求實(shí)效。

（二）治庸問(wèn)責(zé)是提升質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍能力素質(zhì)的基本要求 加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化工作責(zé)任，查找自身不足并不斷改進(jìn)，提高行政能力，是各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。今年6月，市委市政府印發(fā)了《隨州市機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》，明確了縣處級(jí)、科級(jí)和科辦員的6

項(xiàng)必備能力和6項(xiàng)崗位能力，從制度上對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的各種能力進(jìn)行了“具體化”“崗位化”。近年來(lái)，在推進(jìn)隨州質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)、快速發(fā)展中，應(yīng)該說(shuō)，我們系統(tǒng)的干部職工隊(duì)伍主流是好的，絕大多數(shù)干部能夠在艱苦的條件下，履職盡責(zé)，積極干事，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但也要清醒地看到，少數(shù)干部“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象仍然存在，影響到事業(yè)的健康發(fā)展。這些“庸、懶、散、軟”行為嚴(yán)重?fù)p害了質(zhì)監(jiān)部門的戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，我們迫切需要以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”來(lái) 解決“庸、懶、散、軟”行為。在此次治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)中，我們要堅(jiān)決杜絕各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)付敷衍思想、堅(jiān)決杜絕黨員干部?jī)e幸心理、堅(jiān)決杜絕具有“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)不清等現(xiàn)象，進(jìn)一步提升能力、拓展實(shí)力、激發(fā)活力、振奮精神、燃燒激情、奮發(fā)有為，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）治庸問(wèn)責(zé)是質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)在要求。治庸問(wèn)責(zé)，就是要狠治“庸、懶、散、軟”，就是要不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)、克難攻堅(jiān)、履職盡責(zé)的精神面貌和工作狀態(tài)。近年來(lái)，全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)能保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，也正是因?yàn)椋覀兪冀K堅(jiān)持遇事不推諉、失誤不埋怨、工作不指責(zé)，堅(jiān)持自力更生、負(fù)重奮進(jìn)的工作態(tài)度，始終把想干事、肯干事、能干事、干成事放在重要崗位進(jìn)行鍛煉和培養(yǎng)。

深入開展治庸問(wèn)責(zé)，既是對(duì)這些質(zhì)監(jiān)精神的肯定和繼承，更是在推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展的新形勢(shì)下，對(duì)這些精神的堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。當(dāng)前，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)在市局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓“十二五”發(fā)展機(jī)遇，大干快上，主動(dòng)作為。“十一五”期間，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但是與兄弟局的發(fā)展速度相比，還存在差距，主要表現(xiàn)在思想解放不夠大膽、發(fā)展不夠快、管理機(jī)制不夠健全等問(wèn)題。今年是“十二五”開局之年，我們要搶抓機(jī)遇，迎頭趕上，實(shí)現(xiàn)隨州質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)、快速發(fā)展，就必須保持激情燃燒的精神狀態(tài)，就必須拿出超常規(guī)的發(fā)展舉措，就必須堅(jiān)持只爭(zhēng)朝夕、不進(jìn)則亡的緊迫意識(shí)，摒棄目光短淺、小富則安、碌碌無(wú)為、空談發(fā)展的小農(nóng)意識(shí)和懶散思想，真正實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展。

因此，治庸問(wèn)責(zé)不僅是省委省政府、市委市政府和省局的要求，更是我們隨州局內(nèi)在的迫切需要和自我檢驗(yàn)，是我們跨越式發(fā)展的一次精神再動(dòng)員、能力再提高、作風(fēng)再磨礪、激情再燃燒。各單位各部門，都不能被動(dòng)應(yīng)付，要按照市局的要求，結(jié)合當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查找本單位存在的“庸懶散軟”問(wèn)題，剖析深層次矛盾，切實(shí)抓好整改提高，以嶄新的精神面貌、優(yōu)良的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績(jī)來(lái)謀事、想事、干事。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保治庸問(wèn)責(zé)工作取得實(shí)效

各單位、各部門要緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持“四抓四治”，狠抓“工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)行質(zhì)量、管理質(zhì)量”，著力解決思想、作風(fēng)和工作等方面存在的突出問(wèn)題，確保治庸問(wèn)責(zé)工作取得實(shí)效。

一是狠抓工作質(zhì)量，嚴(yán)治能力“庸”。抓工作質(zhì)量，重在提升每一位干部職工的能力素質(zhì)，讓想干事、肯干事的人，掌握會(huì)干事、干成事的本領(lǐng)。提高素質(zhì)的首要任務(wù)就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”，學(xué)習(xí)不僅關(guān)系自身發(fā)展進(jìn)步，而且關(guān)系質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立正確的學(xué)習(xí)觀念。學(xué)習(xí)是為了積累知識(shí)，更好地服務(wù)工作，工作的過(guò)程就是不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐、不斷提高認(rèn)識(shí)的過(guò)程。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升行政能力。我們要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活態(tài)度。學(xué)習(xí)成常態(tài)，工作才能進(jìn)狀態(tài)；學(xué)習(xí)成起點(diǎn)，事業(yè)才能有支點(diǎn)；學(xué)習(xí)成風(fēng)氣，發(fā)展才能添力氣；要把在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、在實(shí)踐中提高的過(guò)程，作為培養(yǎng)和鍛煉干部的重要內(nèi)容。第二，要形成比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)氛圍。大家要思考是否勝任目前的工作崗位，是否超過(guò)以往的工作業(yè)績(jī)，是否有創(chuàng)新工作的新思路，這些都是通過(guò)學(xué)習(xí)取得的。各級(jí)黨員干部要增強(qiáng)能力危機(jī)意識(shí)、樹立能力席位意識(shí)，在相互學(xué)習(xí)、相互比較、相互幫助中，提升能力素質(zhì)。第三，結(jié)合實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性。要通過(guò)學(xué)習(xí)著力解決少數(shù)干部“政策法規(guī)水平低、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、說(shuō)話水平低、辦案檔次低、技術(shù)水平差”等問(wèn)題，提高圍繞中心、創(chuàng)造性開展工作的能力；提高運(yùn)用政策、依法依規(guī)辦案的能力；提高技術(shù)人員科學(xué)檢測(cè)、科研創(chuàng)新的能力。

二是狠抓服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)治行動(dòng)“懶”。市局黨組從2006年初就提出“強(qiáng)管理、促規(guī)范，強(qiáng)服務(wù)、提形象，強(qiáng)機(jī)制、增手段，強(qiáng)職能、穩(wěn)發(fā)展”24字工作方針，這幾年，我們把服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為所有工作的切入點(diǎn)。服務(wù)企業(yè)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，是“治庸問(wèn)責(zé)”的重要目標(biāo)。質(zhì)監(jiān)部門作為政府職能部門，服務(wù)是履職之本。少數(shù)單位在服務(wù)上做的不夠好，這是因?yàn)檫€限于以往的監(jiān)管模式和思維，有高高在上，不想服務(wù)、不愿服務(wù)的想法，在行動(dòng)上“懶”得去費(fèi)心、費(fèi)神、費(fèi)力。各級(jí)各單位要堅(jiān)決糾正這種懶惰思想，在這次治庸問(wèn)責(zé)工作中，切實(shí)針對(duì)以下幾個(gè)可能導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象不滿意的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，下狠勁、出實(shí)招，不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)水平。

嚴(yán)格行政審批。要按照省局和市政府的要求，進(jìn)一步完善評(píng)審機(jī)制、規(guī)范審批行為，在政府網(wǎng)站、市局網(wǎng)站清楚地公開審批內(nèi)容、審批條件、審批時(shí)限等，防止審批流程不透明現(xiàn)象的發(fā)生。堅(jiān)決杜絕審批條件之外還有條件，標(biāo)準(zhǔn)之外還有標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕行政審批的“暗箱操作”現(xiàn)象。在行政審批上，我們要做到：既為項(xiàng)目審批開“綠燈”，又加

強(qiáng)監(jiān)管亮“紅燈”。嚴(yán)格落實(shí)“受理、審查、審批”三分離制度，實(shí)行“陽(yáng)光許可”和一個(gè)窗口對(duì)外，全程接受市委市政府、企業(yè)和群眾的監(jiān)察、監(jiān)督。

規(guī)范涉企收費(fèi)。堅(jiān)決禁止亂收費(fèi)、亂罰款等問(wèn)題，一要抓好行政事業(yè)性收費(fèi)的清理和各種亂收費(fèi)的整治，讓群眾和企業(yè)看到治庸問(wèn)責(zé)取得的實(shí)實(shí)在在的效果。二要嚴(yán)格按財(cái)政部門和物價(jià)部門的相關(guān)要求，對(duì)收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)許可進(jìn)行公示、辦理年檢手續(xù)，堅(jiān)決取消沒(méi)有法定依據(jù)的不合理收費(fèi)項(xiàng)目，清除各種名目的連帶收費(fèi)、搭車收費(fèi)。三要堅(jiān)決制止和糾正將職責(zé)范圍內(nèi)的事交由事業(yè)單位、學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)等其它機(jī)構(gòu)辦理，變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)的行為；堅(jiān)決制止和糾正將明令取消的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)繼續(xù)收取的行為。四要堅(jiān)決制止和糾正借行政公權(quán)力和壟斷地位強(qiáng)制服務(wù)并收費(fèi)或只收費(fèi)不服務(wù)的行為。

規(guī)范執(zhí)法行為。一要嚴(yán)格落實(shí)綜合執(zhí)法機(jī)制。嚴(yán)禁技術(shù)機(jī)構(gòu)在沒(méi)有法律、法規(guī)授權(quán)和未經(jīng)行政機(jī)關(guān)合法委托的情況下單獨(dú)從事執(zhí)法辦案工作。嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法人員持證上崗制度，堅(jiān)持立案處罰案件“調(diào)查、審理、決定”三分離，實(shí)行三級(jí)審理和集體審理制度。加強(qiáng)對(duì)罰沒(méi)物品的管理，規(guī)范罰沒(méi)物品的交接、保管、登記上報(bào)和處臵，嚴(yán)禁違反規(guī)定擅自處理、拍賣、變賣或者銷毀罰沒(méi)物品。二要嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)四”執(zhí)法工作要求。即實(shí)施處罰必須做到“四個(gè)在先”：

宣傳教育在先、公示告知在先、提示預(yù)警在先、督促整改在先；嚴(yán)格執(zhí)法必須搞好“四項(xiàng)服務(wù)”：圍繞大局全力服務(wù)、維護(hù)群眾利益快捷服務(wù)、發(fā)揮質(zhì)監(jiān)職能主動(dòng)服務(wù)、抓住熱點(diǎn)問(wèn)題跟蹤服務(wù)；寬嚴(yán)相濟(jì)必須遵循“四個(gè)不罰”：首次違規(guī)情節(jié)輕微不罰、對(duì)新的法律新的規(guī)定企業(yè)尚不了解不罰、企業(yè)起步階段證照待辦期內(nèi)不罰、一般瑕疵問(wèn)題以整改為主不罰；堅(jiān)決禁止不文明執(zhí)法的“四類行為”：粗暴執(zhí)法行為；吃拿卡要、以權(quán)謀私行為；不按法定程序亂檢查、亂辦案、亂罰款行為；門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦行為。自覺(jué)做到以發(fā)展大局為重，“多服務(wù)不干預(yù)、多幫忙不添亂、多指路不設(shè)障”。

嚴(yán)格檢驗(yàn)檢測(cè)。要圍繞檢測(cè)機(jī)構(gòu)的合法性、檢測(cè)工作依據(jù)、制度落實(shí)情況、檢測(cè)人員素質(zhì)和問(wèn)責(zé)制度等五個(gè)方面進(jìn)行檢查，不斷提高檢驗(yàn)檢測(cè)的公益性、權(quán)威性和公信度。堅(jiān)決糾正損害質(zhì)監(jiān)部門形象的“行業(yè)潛規(guī)則”，著力解決檢不出、檢不準(zhǔn)、不及時(shí)等老大難問(wèn)題，全面提升檢驗(yàn)檢測(cè)水平，做到出精準(zhǔn)報(bào)告、出公正報(bào)告、出權(quán)威報(bào)告、出滿意報(bào)告。

三是狠抓管理質(zhì)量，嚴(yán)治責(zé)任“散”。管理質(zhì)量，重在嚴(yán)格；嚴(yán)格管理，必須問(wèn)責(zé)。第一，要首先從干部管理入手，對(duì)那些思想不集中、精力不集中，以及思路不清晰、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作沒(méi)激情等傾向性苗頭和問(wèn)題，要嚴(yán)格糾正，堅(jiān)持“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬”、“庸者下、能者上”、“執(zhí)行

能力和創(chuàng)新能力突出”的選人用人導(dǎo)向，對(duì)那些在其位、不謀其政，只謀位、不謀事，業(yè)務(wù)水平低、工作推進(jìn)慢、群眾意見(jiàn)大、考核結(jié)果差的干部要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整，直至改非或降級(jí)使用。實(shí)踐證明，重用了庸人，對(duì)能人是個(gè)打擊；重用了溜奸耍滑的人，對(duì)老實(shí)人是個(gè)打擊；重用了跑官要官的人，對(duì)干事的人是一個(gè)打擊。治庸問(wèn)責(zé)，就是要讓能干事的人有機(jī)遇，讓不干事的人失去舞臺(tái)。第二，要健全內(nèi)部管理機(jī)制。結(jié)合這次治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)，市局將對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理，剔除相互沖突、不合形勢(shì)的制度，補(bǔ)充工作所需的新制度，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理流程，明確責(zé)任，嚴(yán)格制度約束措施。第三，要落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)工作責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)區(qū)域監(jiān)管責(zé)任制、行政執(zhí)法責(zé)任制等工作機(jī)制，推動(dòng)“一把手”負(fù)總責(zé)、相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人負(fù)專責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，以責(zé)任推動(dòng)工作。第四，在這次治庸問(wèn)責(zé)工作中，對(duì)上級(jí)通報(bào)的問(wèn)題、社會(huì)輿論反映強(qiáng)烈的問(wèn)題、以及市局暗訪發(fā)現(xiàn)后、經(jīng)批評(píng)教育仍未糾正的問(wèn)題，將嚴(yán)格遵循“重大過(guò)錯(cuò)上追一級(jí)”的問(wèn)責(zé)辦法處理。

四是狠抓執(zhí)行質(zhì)量，嚴(yán)治落實(shí)“軟”。要把提升執(zhí)行力作為重點(diǎn)，加大制度、機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展和落實(shí)。落實(shí)“誠(chéng)心為民辦事、用心化解矛盾、真心解決問(wèn)題、耐心處理問(wèn)題” 的“四心”工作態(tài)度。對(duì)市局黨組的統(tǒng)一部署，對(duì)群眾亟待解決的問(wèn)題，要“馬上辦”；對(duì)反映強(qiáng)烈 的老大難問(wèn)題，要迎難而上“主動(dòng)辦”；對(duì)帶有普遍性的問(wèn)題，要“上門辦”；對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要“跟蹤辦”；對(duì)一些涉及面廣、情況復(fù)雜的問(wèn)題，在不違背國(guó)家政策和法律法規(guī)的前提下，要?jiǎng)?chuàng)新思維“靈活辦”，努力使基層、企業(yè)和群眾滿意。切實(shí)做到“四通”，即凡部門職責(zé)內(nèi)該辦的事，要速辦“快通”；當(dāng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢需要協(xié)調(diào)時(shí)，要及時(shí)“溝通”；在企業(yè)和行政相對(duì)人面臨困難和矛盾時(shí)，要積極“疏通”；有利于質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的事，要從實(shí)際出發(fā)大膽“變通”。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，建立“治庸問(wèn)責(zé)”工作長(zhǎng)效機(jī)制

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。深入開展治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫的政治任務(wù)，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)黨員干部、職工要立即行動(dòng)起來(lái)，把這項(xiàng)活動(dòng)與深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)建“六型”機(jī)關(guān)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，高度重視，精心組織，強(qiáng)力推進(jìn)。機(jī)關(guān)各科室要按照職能分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，密切配合，形成抓治庸問(wèn)責(zé)工作的整體合力。各單位“一把手”是實(shí)施治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到親自參加，親自部署，親自落實(shí)，親自檢查。

二是要加強(qiáng)輿論宣傳。要通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等媒介，大力宣傳“治庸問(wèn)責(zé)”的主要內(nèi)容，讓廣大黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)此次活動(dòng)的重要意義，明確活動(dòng)開展的任

務(wù)要求與步驟安排，及時(shí)掌握活動(dòng)開展的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，積極投入到活動(dòng)中來(lái)，確保此次活動(dòng)廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實(shí)效。要根據(jù)市局黨組工作方案的安排，在市局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“責(zé)任清楚沒(méi)有；盡責(zé)到位沒(méi)有；失責(zé)查處沒(méi)有”的大討論，把機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題列出來(lái)，自覺(jué)找差距、定措施、明方向。要大力宣傳各單位在推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)中的新思路、新舉措、新成效，大力宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例和人物，實(shí)行典型引路，推進(jìn)活動(dòng)深入開展。要加大巡查力度，及時(shí)通報(bào)批評(píng)“庸、懶、散、軟”行為和“庸、懶、散、軟”的干部，努力形成強(qiáng)大的“治庸問(wèn)責(zé)”輿論氛圍。

三是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要堅(jiān)持“問(wèn)題導(dǎo)向”，通過(guò)查找人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題和系統(tǒng)內(nèi)存在的“庸懶散軟”問(wèn)題實(shí)施追庸問(wèn)責(zé)，市局治庸辦要定期或不定期組織監(jiān)督檢查，采取明察暗訪，不怕得罪人。要用相機(jī)、攝像機(jī)記錄“庸懶散軟”的行為和現(xiàn)象。對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作的四個(gè)環(huán)節(jié)都要有檢查、有記錄、有通報(bào)、有報(bào)告。對(duì)沒(méi)有按要求落實(shí)市局《治庸問(wèn)責(zé)工作實(shí)施方案》的單位、部門和個(gè)人有“庸懶散軟”突出問(wèn)題的一經(jīng)查實(shí)，一律嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究，輕者警示、重者追責(zé)，不搞下不為例，不搞特殊遷就。

四是要建立長(zhǎng)效機(jī)制。治庸問(wèn)責(zé)既是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。我們既要立足當(dāng)前，結(jié)合重點(diǎn)工作，落實(shí)治庸問(wèn)責(zé)措施，克服不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，爭(zhēng)取短期內(nèi)取得實(shí)效；又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，緊緊圍繞全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展，完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，健全體制機(jī)制，推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，做到抓工作質(zhì)量以治庸、抓服務(wù)質(zhì)量以治懶、抓管理質(zhì)量以治散、抓監(jiān)管質(zhì)量以治軟，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

同志們，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，隊(duì)伍是第一資源，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工要充分認(rèn)識(shí)“治庸問(wèn)責(zé)”工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，緊急行動(dòng)起來(lái)，按照市局黨組的統(tǒng)一部署，排除萬(wàn)難、敢抓敢管、奮發(fā)有為，務(wù)求此項(xiàng)工作取得實(shí)效，為促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)跨越式發(fā)展提供組織保證和作風(fēng)保障。

第四篇：治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員報(bào)告

“治庸問(wèn)責(zé)”動(dòng)員報(bào)告

同志們：

8月25日上午，市血防辦召開了市血防系統(tǒng)“治庸問(wèn)責(zé)”動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議由市血防辦紀(jì)委書記梁開國(guó)同志主持，市血防辦副主任嚴(yán)和平同志做了重要講話。會(huì)議宣讀了市紀(jì)委對(duì)市第一人民醫(yī)院在“7.4”隨岳高速公路重大交通事故中接警處置不力問(wèn)題的查處情況及公開通報(bào)了關(guān)于萬(wàn)軍同志“治庸問(wèn)責(zé)”處分的通報(bào)，這說(shuō)明上級(jí)在查治領(lǐng)導(dǎo)干部“庸、懶、散、軟”作風(fēng)上的堅(jiān)決態(tài)度。在座的都是我院的骨干力量，今天我們召開這次會(huì)議，主要任務(wù)就是及時(shí)傳達(dá)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、堅(jiān)決貫徹落實(shí)市血防辦關(guān)于治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)的精神，進(jìn)一步動(dòng)員部署和強(qiáng)力推進(jìn)開展治庸問(wèn)責(zé)工作，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，認(rèn)真查找和整治干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”問(wèn)題，促進(jìn)醫(yī)院精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大改變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。下面我講三個(gè)問(wèn)題：

一、深刻認(rèn)識(shí)開展治庸問(wèn)責(zé)工作的重大意義，把思想和行動(dòng)迅速統(tǒng)一到市血防辦的決策和部署上來(lái)

我們要把思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一到市血防辦的要求上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，以對(duì)黨、對(duì)人民群眾、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度開展治庸問(wèn)責(zé)工作。

（一）要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前治庸問(wèn)責(zé)的堅(jiān)決態(tài)度，從思想上迅速緊張起來(lái)。今年以來(lái)，從省里到市里嚴(yán)肅處理了一批“治庸問(wèn)責(zé)”工作中出現(xiàn)問(wèn)題的人員，這說(shuō)明上級(jí)對(duì)此次工作的高度重視。近幾年來(lái)，全市不斷開展黨風(fēng)廉正建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、精神文明建設(shè)、創(chuàng)文明城市建設(shè)等。通過(guò)加強(qiáng)干部職工執(zhí)行力建設(shè)、不斷強(qiáng)化“能力席位”意識(shí)，精神狀態(tài)、能力和素質(zhì)都有了顯著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸的“三庸”現(xiàn)象，不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴?wèn)題，仍在個(gè)別科室及個(gè)人身上不同程度地存在。對(duì)這些不良現(xiàn)

象和問(wèn)題，必須“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。否則就會(huì)貽誤醫(yī)院可持續(xù)的發(fā)展，有負(fù)于黨和人民的重托，愧對(duì)人民的厚望。

我們必須認(rèn)清形勢(shì)，上級(jí)對(duì)這次開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是動(dòng)真格的，一定會(huì)抓一批典型，一定會(huì)處理一些“庸懶散軟”的干部。面對(duì)堅(jiān)決的態(tài)度，我們要從思想上高度緊張起來(lái)，注意自己的一言一行，潔身自好，循規(guī)蹈矩，千萬(wàn)不要心存僥幸、犯糊涂、犯錯(cuò)誤。否則，小事情成為大典型。

（二）要深刻認(rèn)識(shí)我們自身存在的問(wèn)題，從思想上警醒起來(lái)。應(yīng)該說(shuō)，我院干部隊(duì)伍總體上是好的，特別是近年來(lái)通過(guò)先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)科室干部職工無(wú)論是在精神面貌、工作作風(fēng)，還是在責(zé)任意識(shí)、工作效能上整體都有較大的改進(jìn)，但是以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來(lái)看，“能力平庸、業(yè)績(jī)平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散”等“庸懶散軟”方面的突出問(wèn)題和世故圓滑、不盡職、不盡責(zé)的問(wèn)題，特別是有職責(zé)不擔(dān)當(dāng)、有制度不堅(jiān)持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實(shí)的現(xiàn)象，在有些科室中仍不同程度地存在。我在會(huì)上多次講過(guò)，有些干部連最基本的遵守紀(jì)律都做不到，而且見(jiàn)怪不怪，遲到早退經(jīng)常發(fā)生，上班的時(shí)候無(wú)所事事，玩電腦，打游戲，看電影；有的干部精神狀態(tài)不好，平時(shí)工作不學(xué)習(xí)、不鉆研、不思考，大事做不來(lái)，小事不愿做，互相推諉扯皮；有的干部對(duì)群眾冷漠，服務(wù)意識(shí)淡薄；有的大局意識(shí)、全局觀念淡薄，只關(guān)心自己的工作和本科室的利益，對(duì)別的科室的工作支持協(xié)調(diào)、配合不夠；有的科室的干部不團(tuán)結(jié)，互不買帳，很多事情議而不決，形成決議落實(shí)不了。這些庸、懶、散、軟的思想和行為，在部分干部身上都或多或少存在，如果任其發(fā)展必然影響個(gè)人成長(zhǎng)，影響醫(yī)院形象，影響醫(yī)院事業(yè)發(fā)展。

（三）要深刻認(rèn)識(shí)我們肩負(fù)的使命，從思想上振奮起來(lái)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)是與人民群眾聯(lián)系最緊密、與人民群眾直接打交道最多、最直接服務(wù)百姓的機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。醫(yī)療事故的頻發(fā)，醫(yī)患關(guān)系的緊張都是擺在我們眼前最切實(shí)的問(wèn)題。

同時(shí)政府對(duì)醫(yī)療服務(wù)業(yè)的大力扶持也是我們前所未有的機(jī)遇，能不能抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，乘勢(shì)而上，加快發(fā)展，取決于我們是否有一個(gè)良好的精神狀態(tài)。醫(yī)院是為民服務(wù)的窗口，我們的干部職工作風(fēng)改進(jìn)了，我們的責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)了，我們的行政效能提高了，對(duì)于醫(yī)療服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)就會(huì)起到好的示范帶頭作用。特別在當(dāng)前各行各業(yè)都在搶抓“十二五”機(jī)遇、大干快上、主動(dòng)作為的新形勢(shì)下，必須通過(guò)建立完善治庸問(wèn)責(zé)的約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，使民政干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，實(shí)現(xiàn)治庸問(wèn)責(zé)工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，以優(yōu)良的干部素質(zhì)、工作作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)院事業(yè)跨越式發(fā)展。

二、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作

結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，治理“庸、懶、散、軟”要著力解決以下五個(gè)方面的突出問(wèn)題：

1、工作落實(shí)不力。中心意識(shí)和大局觀念不強(qiáng)，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對(duì)策，對(duì)落實(shí)上級(jí)部門重要工作部署、本單位中心工作和有關(guān)協(xié)調(diào)會(huì)議精神行動(dòng)遲緩，執(zhí)行不到位，影響全局工作。

2、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。服務(wù)意識(shí)淡薄，不作為、慢作為、亂作為；對(duì)人民生命健康漠不關(guān)心，宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)患者態(tài)度粗暴，開大處方、做大檢查；辦事推諉拖拉，辦證效率低下，向服務(wù)對(duì)象亂收費(fèi)。

3、工作作風(fēng)不實(shí)。精神不振，工作懈怠，不愿擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，不想干事、不愿干事;作風(fēng)不深入，工作不主動(dòng)，有的干部得過(guò)且過(guò)，一門心思謀人不謀事;不作為、慢作為、亂作為，遇到重大突發(fā)性公共衛(wèi)生事件不及時(shí)報(bào)告、不及時(shí)采取有效措施，處置失當(dāng)，應(yīng)對(duì)失誤，影響社會(huì)穩(wěn)定，造成不良后果;工作軟弱無(wú)力，怕苦畏難，推諉卸責(zé)，效能低下，不能有效地履崗盡責(zé)、失職瀆職、業(yè)績(jī)平庸。

4、組織紀(jì)律松懈。爭(zhēng)權(quán)奪利，造謠中傷，鬧矛盾，搞內(nèi)耗。上班遲到早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假，工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、3

玩游戲、炒股票；不遵守會(huì)議紀(jì)律，無(wú)故缺席代會(huì)、提前離場(chǎng)，開會(huì)睡覺(jué)。

5、廉潔自律不嚴(yán)。公務(wù)活動(dòng)中講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)、用公款旅游和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；大操大辦婚喪嫁娶等喜慶事宜、抹牌賭博、公車私用、公車私駕、收受紅包、回扣、購(gòu)物卡。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一經(jīng)查處一律從嚴(yán)從重處理，凡是受到問(wèn)責(zé)的科室或個(gè)人，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，因問(wèn)責(zé)受到崗位調(diào)整，降職、免職及停薪停崗等處理的當(dāng)年考核定為不稱職。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保我院治庸問(wèn)責(zé)工作取得實(shí)效 開展治庸問(wèn)責(zé)工作既是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。我們必須將其作為推進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展的重要工程來(lái)抓，持之以恒，一抓到底。

一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以院長(zhǎng)馬劍波同志為組長(zhǎng)的“治庸問(wèn)責(zé)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，具體負(fù)責(zé)醫(yī)院“治庸問(wèn)責(zé)”專項(xiàng)活動(dòng)的開展。各科室要把“治庸問(wèn)責(zé)”專項(xiàng)活動(dòng)作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作擺上重要日程，科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。

二是要深入宣傳，營(yíng)造氛圍。要通過(guò)召開動(dòng)員大會(huì)和宣傳欄等媒介，對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作廣泛宣傳，讓廣大干部職工深刻領(lǐng)會(huì)此次活動(dòng)的重要意義，明確活動(dòng)開展的任務(wù)要求與步驟安排，及時(shí)掌握活動(dòng)開展的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，積極投入到活動(dòng)中來(lái)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、培育和樹立先進(jìn)典型，及時(shí)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)活動(dòng)深入開展。

三是要統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實(shí)效。要把“治庸問(wèn)責(zé)”專項(xiàng)活動(dòng)與具體工作有機(jī)融合、相互促進(jìn)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進(jìn)工作，在推進(jìn)工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要把“治庸問(wèn)責(zé)”專項(xiàng)活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與 4

完成工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)基層組織建設(shè)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌推進(jìn)當(dāng)前各項(xiàng)工作。

四是要嚴(yán)格督查，促進(jìn)轉(zhuǎn)變。治庸問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照方案的要求，采取有力措施，加大典型案例查處力度。對(duì)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限和人事管理制度問(wèn)責(zé)追責(zé)，進(jìn)行組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究，通過(guò)嚴(yán)厲整治、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步促進(jìn)干部職工工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

五是要建立完善崗位責(zé)任制。建立完善層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問(wèn)題。要科學(xué)界定各科室和各單位職責(zé)，推動(dòng)科室責(zé)任制度化；明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和必需的關(guān)鍵才能，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任具體化；明確和細(xì)化各層級(jí)、職級(jí)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層級(jí)清晰化；建立崗位之間、科室之間的連接無(wú)縫化。

同志們，治庸問(wèn)責(zé)必須動(dòng)真格，動(dòng)真格就是要“出重拳、下猛藥”，“刮大風(fēng)，打大雷，下大雨”，不是和風(fēng)細(xì)雨，不是“只打雷不下雨”。要“敢治、狠治、大治、重治”。我們應(yīng)該以飽滿的政治熱情堅(jiān)決擁護(hù)、積極參與治庸問(wèn)責(zé)工作。對(duì)我院來(lái)說(shuō)，推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作，既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。我們要以治庸問(wèn)責(zé)工作為契機(jī)，調(diào)動(dòng)部門的積極因素，激發(fā)學(xué)習(xí)和工作熱情，更有力地推進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展。

馬劍波

二○一一年八月二十八日

第五篇：治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員報(bào)告

強(qiáng)化履責(zé) 優(yōu)化作風(fēng) 務(wù)實(shí)高效 開拓創(chuàng)新

老師們：

今天這次會(huì)議，是貫徹落實(shí)市教育局關(guān)于《仙桃市教育系統(tǒng)“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)方案》和《關(guān)于對(duì)全系統(tǒng)“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象實(shí)施問(wèn)責(zé)的若干意見(jiàn)》的文件精神，9月2日市教育局通報(bào)了市委督查組暗訪情況和處理結(jié)果，彭局長(zhǎng)作了動(dòng)員報(bào)告，付督導(dǎo)作了工作布置，為了將這次活動(dòng)深入推進(jìn)并取得實(shí)效，我講以下三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，迅速?gòu)乃枷肷暇o張起來(lái)、振奮起來(lái)

第一，要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前治庸問(wèn)責(zé)的高壓態(tài)勢(shì)，從思想上迅速緊張起來(lái)。8月19日市委召開動(dòng)員大會(huì)，決定在全市掀起實(shí)施“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)，9月2日市教育局召開了教育系統(tǒng)的“治庸問(wèn)責(zé)”動(dòng)員大會(huì)，要求廣大教職員工參與，采取全面接受監(jiān)督、實(shí)行定期排查、組織集中督查、開展暗訪檢查和重點(diǎn)案件直接調(diào)查等方式解決教職工精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意思不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、履職能力不夠和遵章守紀(jì)不嚴(yán)的問(wèn)題。市教育局這次“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)將會(huì)使出重拳下猛藥、動(dòng)真格，對(duì)“庸懶散軟”的單位和個(gè)人，發(fā)現(xiàn)一起、問(wèn)責(zé)一起，絕不手軟、決不姑息。

胡錦濤總書記“七 一”講話指出要消除黨員干部精神懈怠的危機(jī)、能力不足的危機(jī)、脫離群眾的危機(jī)和消極腐敗的危機(jī)，省委李鴻忠書記對(duì)全體干部提出了“消除第三種狀態(tài)，干不好就交槍”的嚴(yán)格要求。目前，市委“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)督查辦理了幾起“庸懶散”事件，市局也通報(bào)處理了局機(jī)關(guān)兩起“庸懶散”事件，下一步，市局“治庸問(wèn)責(zé)”督查組要逐步延伸到局機(jī)關(guān)二級(jí)單位和各學(xué)校。這些天來(lái)，我們能深刻感受到市委和市局“治庸問(wèn)責(zé)”的行動(dòng)之快、力度之大、查處之堅(jiān)決。面對(duì)當(dāng)前“治庸問(wèn)責(zé)”的高壓態(tài)勢(shì)，我們?nèi)绻€不能正確認(rèn)清形勢(shì)，還不馬上警醒，還存在僥幸心理，那么下一個(gè)出問(wèn)題曝光的，也許就是我們自己。我們?nèi)w干部、教職工必須從思想上高度緊張起來(lái)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)市委和市局關(guān)于治理庸、懶、散工作精神，嚴(yán)格貫徹落實(shí)局黨委關(guān)于實(shí)施 “治庸問(wèn)責(zé)”的工作方案，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)捍衛(wèi)師道尊嚴(yán)，用良好風(fēng)貌來(lái)維護(hù)教育形象。

第二，要深刻認(rèn)識(shí)我們自身存在的問(wèn)題，從思想上警醒起來(lái)。我們學(xué)校干部、教職工主流是好的，但少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和教職工在思想、行動(dòng)、作風(fēng)、境界、作為等方面還或多或少地還存在著一些問(wèn)題，或者說(shuō)與當(dāng)前形勢(shì)不太適應(yīng)的地方，有的庸、懶、散、軟現(xiàn)象比較突出，學(xué)生家長(zhǎng)、教職工反映強(qiáng)烈。在我們學(xué)校干部和教職工隊(duì)伍中間，存在著“四多四少”的現(xiàn)象值得引起我們高度重視。一是在學(xué)習(xí)上止步于一般讀書的多，真正學(xué)習(xí)內(nèi)化于心、外化于形的少。有的干部和教職工講

起時(shí)事、八卦口若懸河，談起教育思想方法毫無(wú)新意；有的干部和教職工還存在學(xué)習(xí)淡漠，玩風(fēng)太盛，有的甚至不能守?cái)偸攸c(diǎn)。二是工作上滿足于常規(guī)性推進(jìn)的多，創(chuàng)造性、開拓性開展工作的少。少數(shù)同志在領(lǐng)導(dǎo)崗位多年，固守僵化的思維模式和工作模式，不求有功，但求無(wú)過(guò)，工作敷衍，止于應(yīng)付，缺乏崗位意識(shí)，推諉卸責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，執(zhí)行力不強(qiáng)，對(duì)落實(shí)學(xué)校重大決策部署、重要會(huì)議精神等行動(dòng)遲緩，等待拖延，導(dǎo)致問(wèn)題不斷，干工作難以打開局面，導(dǎo)致學(xué)校工作舉步維艱。部分教師借口學(xué)校條件差、教師待遇差，存在等、靠、要、攀比和埋怨心理，遇到問(wèn)題繞道而行；還有些教師認(rèn)為職稱榮譽(yù)到手，以為船到碼頭車到站，不思進(jìn)取，不挑重?fù)?dān)，這些都是庸、懶的具體表現(xiàn)。三是作風(fēng)上作一般性接待解釋的多，主動(dòng)熱忱為學(xué)校、為學(xué)生排憂解難的少。學(xué)校干部教職工隊(duì)伍中有的對(duì)學(xué)校、家長(zhǎng)和學(xué)生中遇到的困難不太熱心，有的借口工作忙相互推諉，有的借口難度大拖而不決，有的打擊先進(jìn)甚至挑燈撥火、冷嘲熱諷、兩面三刀，這些都或多或少在我們身邊存在。四是在效果上宏觀管理與指導(dǎo)的多，深入有效的指導(dǎo)少。多數(shù)干部能深入學(xué)生，深入教學(xué)一線調(diào)查研究，但有的教學(xué)業(yè)務(wù)不熟，管理水平不高，團(tuán)結(jié)協(xié)作不緊，不能有效地履職盡責(zé)，工作打不開局面，問(wèn)題得不到及時(shí)解決，業(yè)績(jī)平淡平庸，教師反響強(qiáng)烈，有的作風(fēng)不夠深入，不能查找發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題，對(duì)教師、對(duì)學(xué)生指導(dǎo)的針對(duì)性和有效性不夠，滿口空話、假話、套話，說(shuō)不到點(diǎn)子上，謀不到關(guān)鍵處，有時(shí)甚至起副作用。在我們一般教師身上，也存在一些庸、懶、散的不良現(xiàn)象：一種是“經(jīng)驗(yàn)型”教師，學(xué)習(xí)不足，教書育人憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，照本宣科，毫無(wú)激情，缺乏教育智慧和教學(xué)藝術(shù)；一種是“迷惘型”教師，缺乏積極陽(yáng)光的職業(yè)態(tài)度，沒(méi)有正確的職業(yè)認(rèn)識(shí)與職業(yè)規(guī)劃，工作多年職業(yè)能力得不到有效提升，時(shí)間長(zhǎng)了就變成“老油條”；一種是“散漫型”教師，事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏起碼職業(yè)操守，存在上班遲到早退、電話請(qǐng)假、工作時(shí)間吃早點(diǎn)、閑聊、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、提前離校，開會(huì)講小話、睡覺(jué)，更有體罰學(xué)生、推銷資料、有償家教家養(yǎng)、對(duì)家長(zhǎng)態(tài)度粗暴訓(xùn)斥、向家長(zhǎng)索要財(cái)物等嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的現(xiàn)象。以上種種是我們學(xué)校黨員干部教師身上帶有傾向性的問(wèn)題，是教育系統(tǒng)庸、懶、散的具體表現(xiàn)。問(wèn)題存在的原因，主觀上在于少數(shù)同志世界觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取意識(shí)不足；客觀上是機(jī)制層面不健全，缺乏系統(tǒng)完備的問(wèn)責(zé)和查處制度，以上種種庸、懶、散思想和行為，在一部分干部和教師身上都或多或少存在，如果任其發(fā)展必然影響個(gè)人成長(zhǎng)，敗壞學(xué)校教育形象，制約學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展。

第三，要深刻認(rèn)識(shí)我們肩負(fù)的使命，從思想上振奮起來(lái)。教育發(fā)展，使命崇高，責(zé)任重大。黨和國(guó)家高度重視教育，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，胡錦濤、溫家寶多次寄語(yǔ)勉勵(lì)廣大教育工作者，黨和國(guó)家也在努力提高教師社會(huì)地位和工資待遇。

這些都為我們教育工作者安心工作提供了良好條件。特別是市委市政府高度重視教育，不斷健全完善教育發(fā)展機(jī)制和保障機(jī)制，政府和人民群眾對(duì)教育寄予厚望，我們不能辜負(fù)他們的重托。特別在當(dāng)前各行各業(yè)都在搶抓“十二五”機(jī)遇，大干快上，主動(dòng)作為的新形勢(shì)下，我們的干部教師沒(méi)有爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌，必然會(huì)拖后腿，影響全市發(fā)展大局，我們承擔(dān)不起這個(gè)歷史責(zé)任。學(xué)校每位干部教職工必須振奮精神，迅速行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)照上面列舉的帶有傾向性的問(wèn)題，認(rèn)真查擺自己身上的不足，嚴(yán)肅開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入剖析思想根源，切實(shí)抓好整改提高，以嶄新的精神面貌、優(yōu)良的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績(jī)來(lái)取信于民。

二、真抓實(shí)干，全力快速推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)行動(dòng)

第一，以探索建立“問(wèn)責(zé)制”為重點(diǎn)，迅速掀起“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)。“問(wèn)責(zé)制”就是對(duì)不負(fù)責(zé)任的處罰，這是建立有效責(zé)任制的關(guān)鍵。只有把履職和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，才能確立良好的責(zé)任導(dǎo)向，才能讓干部教師增強(qiáng)責(zé)任心、提高責(zé)任意識(shí)。學(xué)校還有部分干部教師政治敏感度不強(qiáng)，大局意識(shí)差，責(zé)任意識(shí)不足。有的干部教師對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，置若罔聞；有的沒(méi)有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓率隆⒈苁拢阖?zé)任，當(dāng)老好人；有的工作敷衍塞責(zé)，主動(dòng)性差，推一下動(dòng)一下，甚至推三下才動(dòng)一下。在當(dāng)前“治庸問(wèn)責(zé)”的高壓態(tài)勢(shì)下，出現(xiàn)了問(wèn)題誰(shuí)也包不住，扛不起，擺不平。我們必須建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制，有崗必有責(zé)，履職必問(wèn)責(zé)。學(xué)校要結(jié)合干部教師的工作實(shí)際，將承擔(dān)的責(zé)任具體化、細(xì)化，清楚明確，使人人都對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的責(zé)任。要細(xì)化責(zé)任內(nèi)涵，不搞空洞的、泛泛的責(zé)任要求，每個(gè)崗位都有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià)。要建立科學(xué)的層次清晰的責(zé)任體系，一把手負(fù)主要責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一把手負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，子系統(tǒng)對(duì)總系統(tǒng)負(fù)責(zé)。這樣，形成事事有人抓、有人管、有人干、有人負(fù)責(zé)、失職有人買單的責(zé)任管理體系。

第二、以消除干部隊(duì)伍工作表現(xiàn)上的“第三種狀態(tài)”為重點(diǎn)，大力實(shí)施“治庸計(jì)劃”。所謂“第三種狀態(tài)”，就是干不好又不交“槍”；占著職務(wù)崗位不作為；沒(méi)有“金剛鉆”，還霸著“瓷器活”；自己做不好，又不讓別人做。這種現(xiàn)象貽誤事業(yè)發(fā)展，在教師中影響很壞，變相打擊了其他干部的積極性。實(shí)施“治庸計(jì)劃”，就是要使干部沒(méi)有“第三種狀態(tài)”的選擇，即或者干好或者交“槍”，不能有“第三個(gè)選擇”。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，沒(méi)有功就是過(guò)，沒(méi)有成績(jī)就是問(wèn)題，這就是庸。以低能而居要職，以薄德而獲厚任，就喪失了任職的資格。消除“第三種狀態(tài)”，一是要堅(jiān)持“憑業(yè)績(jī)論英雄”的選人用人導(dǎo)向。考慮一個(gè)干部的任免、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要以崗位、職務(wù)、事業(yè)的需要去選擇人，而不是照顧情緒、照顧資歷，因人設(shè)事。干出了成績(jī)，才有為有位。對(duì)那些在其位、不謀其政，只謀位、不謀事的人，要堅(jiān)決予以調(diào)整。二是要暢通“能上能下”的選人用人渠道。努力

使干部隊(duì)伍庸者去庸、能者更能。對(duì)業(yè)務(wù)水平低、工作推進(jìn)慢、群眾意見(jiàn)大、考核結(jié)果差的學(xué)校干部進(jìn)行調(diào)整。三是要完善在基層一線鍛煉干部的選人用人機(jī)制。實(shí)踐證明，優(yōu)秀干部大都是從教育教學(xué)一線、從復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的。我們要更加注重在教師隊(duì)伍中培養(yǎng)和選拔干部，更加注重在困難環(huán)境和復(fù)雜局面中培養(yǎng)和選拔干部，決不能讓那些吃苦奉獻(xiàn)、踏實(shí)干事、作出貢獻(xiàn)的人吃虧，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的“干事文化”，營(yíng)造舒心干事的干事氛圍。

第三，以貫徹落實(shí)“十不準(zhǔn)”、“五帶頭”為重點(diǎn)，著力推進(jìn)“正風(fēng)行動(dòng)”。新的形勢(shì)提出了新的更高要求，有的現(xiàn)象以前也許沒(méi)被我們引起重視，但現(xiàn)在卻成了問(wèn)題，有的問(wèn)題在治理整改中重復(fù)出現(xiàn)，有的規(guī)定和要求比以前更加細(xì)化和嚴(yán)格。這就要求我們必須摒棄一些陳舊觀念，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局黨委的部署上來(lái)。對(duì)于全體干部教師，各年級(jí)要再次重申勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，全體教職工要做到“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)遲到早退，上班后不準(zhǔn)過(guò)早，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)談天說(shuō)地，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、抹牌下棋，上課不準(zhǔn)接打手機(jī)，不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)亂扔亂丟，不準(zhǔn)有償家教家養(yǎng)，不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生。近期學(xué)校將組織督察組，同時(shí)對(duì)干部教師中的不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象也進(jìn)行督查并嚴(yán)肅通報(bào)曝光。

對(duì)于全體黨員和干部，學(xué)校要求“五帶頭”，做五個(gè)方面的表率：一是要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，做提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的表率。真正沉下心來(lái)，學(xué)習(xí)研究，反思不足，增長(zhǎng)才干，提升智慧。二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。時(shí)刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是帶頭解決問(wèn)題，做強(qiáng)化落實(shí)、促進(jìn)工作的表率。樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入一線、深入課堂，坐鎮(zhèn)教育教學(xué)指揮臺(tái)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，培育增長(zhǎng)點(diǎn)，提升執(zhí)行力。四要帶頭改進(jìn)作風(fēng)，做心系學(xué)生，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。滿腔熱忱對(duì)待學(xué)生，盡心竭力解決問(wèn)題，為學(xué)生提供高效、便捷、周到的服務(wù)。五要帶頭遵紀(jì)守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。戒驕奢享樂(lè)，尚君子之交、育書卷之氣，保持黨員干部的良好作風(fēng)和形象。

三、強(qiáng)力推進(jìn)，確保“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效

第一，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。深入開展 “治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，學(xué)校全體干部教職工要立即行動(dòng)起來(lái)，把這項(xiàng)活動(dòng)與學(xué)習(xí)貫徹《綱要》精神、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、大力開展“文明禮儀行為規(guī)范教育年”活動(dòng)緊密結(jié)合，高度重視，精心組織，強(qiáng)力推進(jìn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭解決作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，重點(diǎn)是做好表率，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到這項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。

第二，要深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。要通過(guò)學(xué)校大會(huì)和年級(jí)會(huì)議、宣傳欄等媒介，向全體干部教師進(jìn)行 “治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)的廣泛宣傳，讓全體黨員干部和教師深刻領(lǐng)會(huì)此次活動(dòng)的重要意義，明確活動(dòng)開展的任務(wù)要求與步驟安排，及時(shí)掌握活動(dòng)開展的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，積極投入到活動(dòng)中來(lái)，確保此次活動(dòng)廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實(shí)效。要根據(jù)學(xué)校工作方案的安排，在全校大力開展作風(fēng)建設(shè)大討論和崗位責(zé)任教育，在學(xué)習(xí)討論中找差距、議措施、定方向。要大力宣傳各年級(jí)在推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)中的新思路、新舉措、新成效，大力宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的典型事例、先進(jìn)人物，實(shí)行典型引路，推進(jìn)活動(dòng)深入開展。要加大巡查力度，公開曝光一批“庸、懶、散”行為和“庸、懶、散”的干部和教師，強(qiáng)力推進(jìn) “治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)。

第三，要認(rèn)真進(jìn)行自查整改。學(xué)校全體教職工要按照《“治庸問(wèn)責(zé)”方案》要求，圍繞“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)認(rèn)真開展自查自糾，邊查邊改，邊改邊建，特別是工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的和學(xué)生反映的突出問(wèn)題，要認(rèn)真研究制定整改方案，明確整改時(shí)限、落實(shí)整改措施。要認(rèn)真組織開展民主評(píng)議，把自查整改民主評(píng)議與推進(jìn)校務(wù)公開相結(jié)合、與規(guī)范教育管理相結(jié)合、與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合、與校園文化建設(shè)相結(jié)合，把整改工作貫穿于活動(dòng)的全過(guò)程，要在解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫，在提高教育質(zhì)量上下功夫，在解決干部職工思想上存在的問(wèn)題上下功夫，對(duì)存在的問(wèn)題一個(gè)一個(gè)地認(rèn)真加以解決，確保整改真正收到實(shí)效。

老師們，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，教師是第一資源，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障。“治庸問(wèn)責(zé)”是當(dāng)前市委和市局?jǐn)[在重中之重的一項(xiàng)重要工作，我們?nèi)w干部教職工一定要緊急行動(dòng)起來(lái)，按照局黨委統(tǒng)一部署，在學(xué)校迅速掀起“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)，把“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)落實(shí)到教育教學(xué)工作上，把“治庸問(wèn)責(zé)”的效果落實(shí)到提高教育教學(xué)質(zhì)量上，通過(guò)開展“治庸問(wèn)責(zé)”行動(dòng)，學(xué)校干部教師隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)要明顯增強(qiáng)，思想作風(fēng)要明顯改善，工作效能要明顯提升，教育形象要明顯優(yōu)化，爭(zhēng)取以優(yōu)異的成績(jī)向下查埠的父老鄉(xiāng)親交一份滿意的答卷。