第一篇：秘書科科長競爭演講稿

尊敬的鐘秘書長、各位領導、同志們：

大家好！

競爭是一種自我挑戰，競爭更是一種進步。所以非常感謝組織上給予我這樣一個展示自我、檢驗自我的機會！這次機會我將永遠銘記在心。

我先作一下自我介紹。我叫李***，江西***人，19**年**月出生，1997年考入華東政法學院法律系，在大學期間，曾擔任學院自律會主席，榮獲全院本科生學術論文一等獎。XX年參加我市組織的“招賢引智”工程，順利考入市委信訪局工作，XX年又考入市人大常委會辦公室，2012年4月調入市委政研室。通過多個崗位的鍛煉，培養了我任勞任怨、腳踏實地，顧全大局、勤學肯干的品性。

今天我競爭的崗位是秘書科科長，個人自信能勝任這個崗位。一是有比較高的政治素養。作為一名共產黨員，我信仰堅定，對黨忠誠，愛崗敬業，有較強的政治敏感性，能夠嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事堅決不做，注意通過自己的一言一行，維護和增強領導的威信。二是領導的大力支持和前任科長打下的扎實基礎。許多工作已經形成制度，日常工作能順利運轉，在我擔任秘書科副科長職務期間，主要是做了一些服務領導，處理事務的工作，規范了文件的流程管理，完善和健全了一些管理制度，努力辦好《宜春論壇》刊物及領導交辦的其他工作。三是個人非常喜歡這份工作。自個人參加工作以來就與秘書科結下了不解之緣，XX年開始負責信訪局秘書科直至XX年考入市人大機關，XX年又輪崗到市人大農業農村工作委員會辦公室，任副主任負責委員會辦公室工作，到政研室后又一直在秘書科，可以說，通過近十年的磨礪，個人對秘書科工作有了一定的了解，也培養了深厚的感情。四是個人性格也決定我更適合秘書科這個崗位。本人性格開朗，待人真誠，樂于助人，能與同事們快樂相處。不多事，不生事，創造良好的共事氛圍。

在看到自己優勢的同時，我更知道自身的劣勢：一是當突發性工作比較多的時候，容易產生急躁情緒；二是學習不夠深入系統，看得少，寫得粗，想得淺，在駕馭大型綜合材料的時候，常常力不從心；三是綜合協調能力和妥善安排科室工作能力還有待進一步提高。

如果這次我能夠競爭成功，我將通過處理好三個方面的關系，來引導自己開展秘書科工作。

第一、處理好做人與做事的關系，嚴于律已。常有長輩教導我，要想學做事，就要先做人，于是我對自己提出三點要求：一是老老實實做人。嚴以律己，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗；寬以待人，取人之長，容人之短，互相理解，相互支持。二是踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干實事，會辦難事，能辦大事。三是扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，做到擠出時間多學習，靜下心來多思考，定下神來多練筆，不斷提高工作能力和寫作水平。

第二、處理好大事與小事的關系，事事在心。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，雖然“身在兵位，胸為帥謀”，鉆到領導心里去，站到領導身邊去，走到領導前面去，為領導提供優質及時的服務。二是小事不輕為。始終樹立“秘書科工作無小事”的思想，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求，力求實現工作的“零差錯”，不讓政研室的形象在自己這里受損害。

第三、處理好苦與樂的關系，快樂工作。一是甘于奉獻。多比為領導服務之大義，少比個人升遷快慢之小利，在奉獻中實踐對事業的追求。二是勇挑重擔。我深深的明白，這個崗位是一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態。以快樂、寬容的心態來應對工作，因為快樂才能順心，因為寬容才能發揮秘書科整體效能，實現1+1大于2的工作狀態。

各位領導、各位同事，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”，如果我有幸競職成功，我將不辱使命，努力增強工作的主動性、掌握原則性、發揮靈活性、突出前瞻性，我相信在領導和同志們的支持和幫助下，只要我虛心好學、積極進取，就一定能做好工作。如果這次競職不能如愿，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，我會正確對待，并一如既往地做好本職工作！

謝謝！

第二篇：【競聘演講】競爭秘書科科長演講稿(精)

【競聘演講】競爭秘書科科長演講稿

>三是個人非常喜歡這份工作。< >自個人參加工作以來就與秘書科結下了不解之緣，開始負責信訪局秘書科直至考入市人大機關，又輪崗到市人大農業農村工作委員會辦公室，任副主任負責委員會辦公室工作，到政研室后又一直在秘書科，可以說，通過近十年的磨礪，個人對秘書科工作有了一定的了解，也培養了深厚的感情。四是個人性格也決定我更適合秘書科這個崗位。本人性格開朗，待人真誠，樂于助人，能與同事們快樂相處。不多事，不生事，創造良好的共事氛圍。

在看到自己優勢的同時，我更知道自身的劣勢：一是當突發性工作比較多的時候，輕易產生急躁情緒；二是學習不夠深入系統，看得少，寫得粗，想得淺，在駕馭大型綜合材料的時候，經常力不從心；三是綜合協調能力和妥善安排科室工作能力還有待進一步提高。

假如這次我能夠競爭成功，我將通過處理好三個方面的關系，來引導自己開展秘書科工作。< > 第一、處理好做人與做事的關系，嚴于律已。常有長輩教導我，要想學做事，就要先做人，于是我對自己提出三點要求：一是老老實實做人。嚴以律己，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗；寬以待人，取人之長，容人之短，互相理解，相互支持。二是踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干實事，會辦難事，能辦大事。三是扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，做到擠出時間多學習，靜下心來多思考，定下神來多練筆，不斷提高工作能力和寫作水平。

第二、處理好大事與小事的關系，事事在心。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，雖然“身在兵位，胸為帥謀”，鉆到領導心里去，站到領導身邊去，走到領導前面去，為領導提供優質及時的服務。二是小事不輕為。始終樹立“秘書科工作無小事”的思想，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求，力求實現工作的“零差錯”，不讓政研室的形象在自己這里受損害。

第三、處理好苦與樂的關系，快樂工作。< >一是甘于奉獻。多比為領導服務之大義，少比個人升遷快慢之小利，在奉獻中實踐對事業的追求。二是勇挑重擔。我深深的明白，這個崗位是一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態。以快樂、寬容的心態來應對工作，因為快樂才能順心，因為寬容才能發揮秘書科整體效能，實現1+1大于2的工作狀態。

各位領導、各位同事，古人云：“不可以一時之自得，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”，假如我有幸競職成功，我將不辱使命，努力增強工作的主動性、把握原則性、發揮靈活性、突出前瞻性，我相信在領導和同志們的支持和幫助下，只要我虛心好學、積極進取，就一定能做好工作。< >假如這次競職不能如愿，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，我會正確對待，并一如既往地做好本職工作！謝謝！來 源 資

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第三篇：秘書科科長崗位職責

一、負責本科室的全面工作，組織本科室人員努力完成本科室職責范圍規定的工作任務。

二、負責制定本科室的學期工作計劃并做好工作總結。

三、根據學校領導和辦公室領導指示，起草學校行政工作計劃、總結、報告及有關學校規章制度、領導講話稿等。

四、負責以學校名義印發的重要文件的核稿，初步審核《茂名學院信息》樣稿。

五、協助院長和辦公室主任做好政策研究工作和調研工作，為領導提供決策依據。

六、負責協調學校有關單位(部門)的工作安排，編制學校周程表。

七、在有關部門的配合下，積極做好學校對外交流和合作工作。

八、協助院長處理好日常事務。

九、積極參加學校和辦公室安排的政治學習和業務學習。

十、認真執行上級有關規定，做好保密工作。

十一、完成學校領導和辦公室領導交辦的其他工作。

第四篇：法院政治部教育科科長競爭演講稿

競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

首先，非常感謝組織上給我這樣一次難得的機會，這對我來說既是機遇和挑戰，同時也是個學習、提高的過程。

我叫某某某，某歲，本科學歷，某年畢業于某學院，某年參加工作，某年以第1名的成績被招錄為鄉鎮司法助理員，在某司法所工作3年，2002年底調入中院，先后在政治部、立案庭、民事庭等多個部門工作，現任刑一庭書記員。

我競爭的崗位是政治部宣傳教育科科長。我所競爭的這個崗位，其主要職責是協助政治部主任、副主任做好全市法院隊伍的思想政治建設工作，開展好各種培訓和學教活動，選拔、推薦、表彰好重大先進典型，組織好全市兩級法院的司法考試工作等。我深知，自己競爭宣傳教育科科長既有優勢又有不足。

我認為自己競爭這一職位有以下幾個方面的優勢：一是我對自己競爭的崗位有明確的認識。宣傳教育科是政治部內設機構，所有工作的開展都要融入在政治部工作之中，我有政治部工作經歷，對宣教科職責有著清醒的認識，對如何作好工作有著明確的思路，所以我清楚自己為什么競爭這一崗位。二是我有一定的組織協調能力和政策理論水平。我曾經在基層司法所和院內多個庭室工作，這些經歷都很好的鍛煉了我，使我積累了一定的工作經驗，增強了組織協調能力和政策理論水平，對考慮問題我能作到統籌協調，對工作要求能不折不扣的執行，使我具備了干好宣教科長的基本能力。三是我有很強的工作責任心。象政治部這樣部門的工作，不僅要求工作嚴謹、作風踏實、公道

正派、心底無私，還要求必須有強烈的工作責任心，對工作要認真負責。而這正是我的長處和優勢，也是我進入法院以來得到領導和同志們認可的一個優點。四是我工作努力，不怕吃苦受累。我明白自己所競爭的崗位工作繁忙，要求高，頭緒多，但我認為自己做事有條不紊，任勞任怨，完全能夠勝任工作。五是我品行端莊，紀律性強。宣教科屬于政工工作，每項工作都影響著法院工作大局和各位同事們的切身利益，我認為自己的品行禁得起考驗，能夠勝任工作。

我的不足之處是我沒有副科長經歷。但是，不論是科員還是科長，都是為法院工作、為人民服務，所以，我相信自己能克服不足，勝任工作。

如果這次組織和大家選擇了我，我對作好工作有以下思考：

一、嚴格貫徹執行黨的路線方針政策和院黨組的各項決策，切實作到政治上堅定，思想上清醒。

二、努力學習業務知識。每個崗位有不同的特點，我將認真向書本學、向老同志、向老領導學、向身邊的同志學，使自己盡快提高，盡快進入角色，作好本職工作。

三、我將正確定位自己，努力作好主任、副主任的參謀助手。因為人員緊張，將來會既是科長又是科員，所以我會找準定位，尊重領導、團結同事，服從大局，認真履行好職責，正確對待不同意見，做到堅持原則、不越權越位。

四、堅持廉潔自律。我會象現在這樣認真執行廉正紀律，認真遵守“五個嚴禁”，對自己嚴格要求，把心思放在工作上，始終做一個廉潔自律的人。

如果這次能夠競爭成功，我有信心不辱使命、不負眾望，以飽滿的工作熱情和高度的工作責任心，更加努力的作好工作，力爭使宣教科工作邁上一個新的臺階。如果競爭不成功，我會堅決服從院黨組安排，一如既往的做好本職工作，改進自身不足，進一步提高自己的各項素質。

最后，再次感謝組織給我們的這個機會，感謝在座的各位給予我的支持和鼓勵，無論我是否競爭成功，我都對你們表示深深的謝意！我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：人事局公務員管理科科長競爭演講稿（推薦）

人事局公務員管理科科長競爭演講稿 人事局公務員管理科科長競職演說 我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，奮發有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優秀共產黨員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《“盤人頭”的事業》、《加大整體性人才資源開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規范管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務員數據庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是“服務”，著力在“競爭激勵”上下功夫，在“高素質專業化”方面做文章，在“管理服務上”求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。為實現這一工作目標，我的主要工作思路是“２３２３”，就是創新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監督，凝聚三方面力量。

一、創新兩個辦法。就是創新公務員管理辦法，著力在公務員管理規范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員“進、管、出”三個環節的管理更加有序、科學規范，根除管理工作中的隨意性。

二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。

三、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督，著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要與領導搞好“應接”，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好“對接”，樹立整體分合觀念。做到科室職責上“分”，思想上“合”；制度上“分”，關系上“合”；工作上“分”，目標上“合”，互相替補，平等相處

，全局“一盤棋”，達到整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好“連接”，營造良好氛圍。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫××人事事業新篇章。

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