第一篇：XX市郵政局2010年精神文明建設工作安排的意見

XX市郵政局2010年精神文明建設

工作安排意見

2010年是我局創建“精神文明標兵單位”的關鍵之年。為加強局系統精神文明建設，不斷提高我局干部職工隊伍整體素質，塑造行業新形象，推動工作又好又快發展，結合局系統工作實際，現就我局2010年精神文明建設工作提出如下安排意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，緊緊圍繞全局中心工作，大力推進思想道德建設，深入開展群眾性精神文明創建活動，努力提升干部職工文明素養和文明程度，為創建“精神文明標兵單位”提供強大的精神動力，營造良好的環境。

二、以建設社會主義核心價值體系為根本，大力加強思想道德建設

一是繼續開展文明生活知識普及教育活動，著力提高干部職工的生活質量、幸福指數和文明素質。以機關為重點，以紅色經典和傳統經典為主要內容，廣泛開展各種形式的“全民閱讀”活動，以及在七一、八一等節日組織職工觀看

主旋律、愛國主義教育等影片。推動學習型單位工作向縱深發展。

三是以“弘揚正氣、傳承美德”為主題，引導廣大干部職工自覺踐行社會主義榮辱觀，遵守公民基本道德規范，在社會上做個好公民，在單位做一個好工作者，在家庭做一個好成員。9月結合《公民道德建設實施綱要》頒發9周年，在全局范圍內開展“我們的節日”征文演講比賽，倡導文明、和諧、節儉的理念，同時利用各種宣傳手段，積極開展道德模范學習宣傳活動，在全系統形成學習道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的濃厚氛圍，促進行業風氣的根本好轉。

四是圍繞第8個“公民道德宣傳日”，廣泛開展送溫暖、獻愛心、扶弱助殘、保護環境、關愛女童、婚育新風進萬家等道德實踐活動。以“勤儉節約為榮、奢侈浪費為恥”為重點，深入開展資源節約宣傳教育和創建節約型機關、環保型單位活動，引導廣大干部職工在工作實踐中從我做起，從身邊的小事做起，養成節約資源、愛護環境的良好習慣。

三、以提高干部職工文明素質和文明程度為目標，扎實推進群眾性精神文明創建活動

一是抓好各類創建活動,促進全系統精神文明建設水平提高。7月份在全局開展“爭創文明科室”活動，以開展爭創文明部室活動為載體,推動建設學習型、和諧型單位的目標,加強管理教育,注重人文關懷,倡導健康、文明的生活方

式；廣泛開展優質服務競賽, 規范窗口服務行為,著力改善服務質量,全面提高干部職工綜合素質和服務水平,樹立單位的良好形象，今年繼續開展“優秀營銷團隊”、“優秀班組”等評選活動，培育以誠信為核心的企業文化,增強企業社會責任感。用文明部室、文明單位和文明企業的創建活動,帶動和促進全系統進入文明行業。

二是加強行業作風建設,實現行業風氣的根本好轉。全局要進一步樹立責任意識、大局意識、服務意識、爭先意識，使工作作風更加深入細致，更加務求實效。堅持把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，認真抓好政風行風建設，完善監督體系,開展行風評議,公布監督投訴舉報電話,自覺接受社會監督和新聞媒體監督,切實解決人民群眾反映強烈的突出問題,糾正行業不正之風,努力營造廉潔高效的服務環境。今年繼續參加市廣播電臺的“行風熱線”活動，并把群眾提出的意見反饋到窗口，及時整改。

三是以全市今年開展的《市直機關開展“效能管理年”活動實施方案》為契機，充分認識該項活動的重要性和必要性，在全局上下營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。積極組織開展“創新服務理念、創新服務窗口”等活動，以達到郵政生產經營明顯規范，工作效能明顯提升、發展環境明顯改善、企業執行力明顯增強、群眾對郵政服務滿意度明顯上升的和諧企業的目標。

四是繼續開展各項文化體育活動，不斷提升系統形象。根據自身業務工作特點、工作進度情況，開展既富有教育意義、又能夠活躍隊伍氣氛、展現隊伍形象的各類文化體育教育活動，從思想上、工作上和生活上為工作人員提供動力支持。在7月份開展全市職工羽毛球比賽，年底舉行一年一度的全市職工迎新春文藝晚會。

四、以提高精神文明建設整體工作水平為目的，進一步加強對精神文明建設工作的組織領導

一是加強機制建設。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實建立健全一把手負總責、分管領導具體抓的領導機制，認真貫徹天水市郵政局精神文明創建工作，促進各項創建活動更加科學化、規范化。

二是搞好調查研究。圍繞建設社會主義核心價值體系、推進科學發展、促進行業和諧等課題，組織開展深入的調查研究，積極探索新形勢下精神文明建設的規律，建立適應的工作方式，不斷增強創建活動的實際效果。

三是加強隊伍建設。進一步加強精神文明建設基層通訊員隊伍的建設，充分運用報紙、簡報、電視以及互聯網、手機等現代技術手段和最新科技成果，搞好精神文明宣傳，增強工作影響力。

第二篇：長寧市運管處2010精神文明建設安排意見

長寧市運管處2010年精神文明建設

工作安排意見

2010年是我處改善道路運輸市場秩序,鞏固和提高“文明示范窗口”單位文明服務形象的重要一年。根據上級關于精神文明建設工作的指示要求，按照“以人為本，注重養成，規范制度，凈化環境，與時俱進，開拓創新”的總體思路，結合近年來道路運輸管理行業精神文明建設的實際，進一步拓展工作內容，為促進道路運輸業健康發展提供強大精神動力。

今年精神文明建設工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞實現全市道路運輸業物質文明、精神文明和政治文明協調發展這一主題，增強精神文明建設工作的針對性和實效性，鞏固和發展創建文明行業成果，努力提高全體運政管理人員的思想道德素質和業務工作能力，樹立城市熱情好客，文明誠信、規范服務的社會形象。

工作目標：在鞏固現有成果的基礎上，繼續深入開展文明創建活動，將精神文明建設工作同建設高原千里文明通道活動有機結合起來，真正隔入到全處各項日常工作之中。年內完成新建縣（區）級文明單位2個的創建任務，重點做好以下幾個方面工作：

一、統一思想，提高認識，強化組織領導，夯實思想基礎。

精神文明建設是一項長期而持久的工作，重在堅持，常抓不懈，注重養成，逐步提高。要切實把學習、宣傳、貫徹上級精神文明建設的各項要求與長寧市開展的行風排序、“四創”等具體工作相結合，從工作和生活的點滴入手，通過服務用語、儀表著裝、接待態度、執法程序以及尊老愛幼、家庭和睦等各個方面，切實體現出文明誠信的窗口形象和運政管理人員的良好風貌。充分發揮黨支部戰斗堡壘和干部黨員模范帶頭作用，成立以黨支部書記楊國慶同志任組長，各所、隊負責人為成員的精神文明建設和建設高原千里文明通道工作領導小組，加強組織、督導和檢查，把各項工作任務落到實處。

二、加強教育學習，落實規章制度，改進工作作風，不斷提高隊伍素質和工作能力。

全體運政管理人員要積極參加市交通局組織的“五五”普法、憲法知識、以德治國、黨風廉政及公民道德建設實施綱要等重大政策知識學習，大力開展執法業務培訓和業務技能評比以及向模范典型學習活動，以提高干部職工的政治、業務水平，增強他們遵紀守法意識和依法行政的自覺性，逐步培養造就一支作風硬、業務精的復合型人才隊伍。每周星期三為理論業務學習時間，必須嚴格學習紀律，建立學習考

勤，做好學習筆記，寫出心得體會。按照《交通行政執法職業道德基本規范》、《長寧市交通局首問責任制》、《交通運政執法人員八不準》等具體要求，在日常工作中時刻對照檢查，改進工作作風，提高工作效率，促進各項工作的順利進行。

三、堅持以人為本，轉變管理觀念，凈化道路運輸市場，為廣大經營者營造良好的經營環境，展現了良好的運政管理人員精神風貌。

維護和保證廣大經營者的合法權益是全處一切工作的出發點和落腳點。急群眾所急，想群眾所想，變被動式管理為主動式服務，帶動并引導經營者共同參與到精神文明建設工作中來。

四、幾點要求：

1、各所、隊要以運管處的安排，抓緊落實精神文明創建活動。按照省交通廳文明委和省運管局的要求，制定工作目標和工作計劃。

2、各所、隊負責人為各所隊創建精神文明建設的第一責任人。

3、各所、隊要認真對照《交通系統文明示范窗口單位評分標準》逐一落實。對此項工作落實不夠的，要追究責任人的責任。

2010年1月20日

第三篇：2007黨務及精神文明建設工作安排意見

文章標題：2007黨務及精神文明建設工作安排意見

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2007年黨務及精神文明創建工作安排意見

各總支、支部：

為大

力加強黨的執政能力建設，進一步鞏固和發展雙文明建設成果，調動一切積極因素，進一步完善糧食購銷企業產權制度改革，大力推進全局重點工作上臺階，現就2007黨務及精神文明創建工作做如下安排：

一、掀起一個熱潮

全國政協十屆五次會議和全國人大十屆五次會議分別于3月15日、16日勝利閉幕，為深入學習領會兩會精神，更好的以黨中央提出的新觀點、新思路、新要求來指導我們當前各項工作，必須將深入學習領會兩會精神作為當前乃至今后一段時期的一項重要的政治任務，迅速在全局范圍內掀起學習、宣傳兩會精神的熱潮。在學習中要重點學習：溫家寶總理所作的政府工作報告，深刻領會其精神實質和溫總理對做好今后工作所提出的新觀點、新思路、新要求，并結合我們當前工作實際，精心謀劃玉門糧食經濟改革、發展的思路與對策。

在學習過程中，要始終做到六個結合：一是學習兩會精神要與構建和諧單位結合起來，精神謀劃XX糧食經濟社會和諧、穩健、快速發展的大計；二是學習兩會精神要與加強領導班子建設結合起來，著力提高領導干部駕馭改革、發展、穩定，構建和諧單位和統攬全局的能力；三是學習兩會精神要與加強黨員干部職工隊伍建設結合起來，不斷提高黨員干部職工的政治素質，不斷改進工作作風，努力增強工作的責任心和事業心；四是學習兩會精神要與進一步推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作結合起來，為進一步完善糧食購銷企業改革提供強有力的政治保證；五是學習兩會精神要與加強基層黨組織建設結合起來，適時根據人員狀況進行優化配置，促使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在進一步完善糧食購銷企業改革、構建和諧單位中發揮應有的作用；六是學習兩會精神要與鞏固和發展精神文明創建成果結合起來，有效促進系統內部和諧。通過對兩會精神的學習，要使廣大黨員干部提高認識，切實轉變作風，努力做到“為民、務實、清廉”，立足實際，真抓實干，加強庫存老糧的銷售管理工作，進一步完善購銷企業改革，盡力解決困擾糧食經濟又好又快發展的突出問題。

二、深入開展作風教育整頓活動，著力提高機關服務效能

年初，市委下發了《關于開展干部作風教育整頓活動的決定》，元月9日，胡總書記在中紀委第七次全會上倡導了領導干部“八個方面的良好風氣”，近期中央也倡導開展干部作風教育整頓，這說明我市開展的干部隊伍作風教育整頓與中央的要求是合拍的。根據市委的安排部署，我們每一位機關干部都要緊緊圍繞“治散、治懶、治庸、治奢”這四個重點，突出查擺問題這個基礎環節，認真查擺領導班子和領導干部及一般職工在作風方面存在的問題，緊密聯系實際，本著動真碰硬、真心整改的原則，認真研究制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改時限，靠得力措施把教育整頓活動引向深入，切實取得實效。一是要嚴格工作要求和程序，扎實做好各項工作。對4月份舉行的競爭上崗工作，每一位機關干部思想上要高度重視，及早準備，認真對待，堅決反對借機整人、拉幫結派、搞不正當競爭，要在全局努力形成爭先恐后、你追我趕、積極向上的良好風氣。二是要嚴格信息宣傳報送工作獎罰責任制，激勵每一位機關干部多視角、全方位對局里開展的各項重點工作進行宣傳報道，不斷提升單位形象。三是要明確目標，防止出現偏差。要通過整頓干部作風來振奮精神、推動工作。四是要領導帶頭，推動作風教育整頓活動深入開展。領導干部特別是副科以上領導干部要認真對照胡錦濤總書記所倡導的八個方面的良好風氣和市委提出的“十不準”要求，自覺加強黨性修養，在指導糧食購銷企業改革、“三老”問題處理、遺留問題解決方面拿出真水平、真本領，不能一般化，確保分管工作有亮點、有成效，創一流。同時，將成立專門的工作組，加強對我局出臺的各項規章制度的監督落實力度，靠制度切實轉變機關干部作風，大力提升機關服務效能。

三、圍繞執政能力建設，努力抓好三項工作

1、抓領導班子建設，發揮班子整體功能

⑴要不斷提高領導班子和黨員干部的政治思想素質。要突出抓好領導班子和黨員干部政治理論學習教育，尤其要經常性地組織黨員領導干部認真學習十六屆五中、六中全會精神、胡錦濤總書記在甘肅視察時的講話精神和在中紀律七次全會上的講話及市委關于開展干部作風教育整頓的重大決定，進一步提高黨員領導干部的政策理論水平；加大對領導干部經營管理能力、開拓創新能力的培養力度，引導干部在糧食購銷市場化新形勢下牢固樹立新的創業觀、發展觀，使其具有務實的工作作風、創新的工作思路、團結的整體合力，把

第四篇：06精神文明建設工作安排意見

平總工字[2006]11號

平安縣總工會2006年精神文明建設工作安排意見

根據我縣精神文明指導委員會《精神文明建設安排工作的意見》精神，現就我會精神文明安排如下：

一、以“三個代表”重要思想統領各項工作

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，鞏固和發展全縣各族人民群眾團結奮斗的共同思想基礎。一是進一步加強和改進黨員干部的理論學習，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的本領。二是要切實在解放思想，轉變觀念，提高素質，增強能力，推動工作，促進發展上下功夫、求實效。三是結合深入開展新一輪解放思想大討論活動，弘揚理論聯系實際的學風，促進黨員干部做到真學、真懂、真用，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效。四是要按照縣委的部署，扎實開展好“學習黨章、尋找差距、增強黨性”主題實踐活動，教育廣大黨員認真學習黨章、自學遵守黨章、堅決貫徹黨章、維護黨章，從而把各級黨員干部和廣大群眾的思想統一到縣委縣政府的科學決策和重大部署上來，體現在經濟社會發展的各個方面和各項具體工作中去。

二、進一步加大《公民道德建設實施綱要》貫徹力度

重點組織開展好六項活動：一是繼續貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，宣傳和倡導“20”字基本道德規范，以推進誠信建設為重點，加強黨員干部的道德建設，大力開展“做人民滿意的公務員”、“創文明機關”、“當人民公仆”活動，開展廉潔自律宣傳教育和典型案例警示教育。二是開展“五五”普法宣傳教育、國防教育、科普教育和“反邪教警示教育”等活動。宣傳表彰各級勞動模范人物，樹立社會正氣，促進社會穩定。三是開展好“婚育新風進萬家”、關愛女孩及“五好文明家庭”評選活動。

三、扎實推進文明縣城創建活動

一要按照全縣城市建設工作會議上確定的目標，全面完成本單位“拆墻透綠”、“穿衣戴帽”、庭院綠化和亮化美化工程。二要按照三包責任區，認真做好庭院內部及門前三包區的綠化美化工作。三要在干部職工當中深入開展爭做文明社區、文明市民、文明單位、文明行業要發揮標兵示范作用，不斷擴大創建活動的整體效應。

四、開展文明單位文明行業創建活動

要以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以解決群眾關心的問題，提供優質服務，搞好俱樂部庭院建設為主要內容“創先”活動。在干部職工中大力加強依法行政、文明執法、遵紀守法。

五、認真搞好職工文化事業建設

要按照始終代表先進文化前進方向的要求，要大力開展豐富多彩、健康有益的群眾文化活動，積極開展社區文化、企業文化、廣場文化活動，要充分利用“五一”、“十一”等重大節日，積極組織開展職工文體活動，不斷繁榮職工群眾的文化生活，推動兩個文明建設健康協調發展。

重點抓好以下兩項工作：一是慶“五一”“勞動者之歌”全縣職工文藝匯演和“十一”職工籃球賽活動。二是堅持不懈地開展掃黃打非專項斗爭，加強職工俱樂部活動場所的監管力度，為職工文化事業繁榮健康發展創造良好的社會環境。

平安縣總工會

2006年4月5日

第五篇：市郵政局工會工作總結及工作安排

（一）2005年工作總結

2005年，佳市局工會主要按照圍繞企業經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發展做出了應有的貢獻，市郵政局工會工作總結及工作安排。

第一，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高工會組織參與企業決策的水平

一、支持、參與、配合企業三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業利益和維護職工利益出發，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會討論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。

二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內容。堅持了民主評議企業領導干部工作制度，堅持業務招待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。

三、在局黨委統一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。

四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。

第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作

一、繼續深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。

二、切實做好維護廣大職工的合法權益。今年我們認真宣傳貫徹《勞動法》和《工會法》的有關精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。

三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經成為郵政生產經營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務工組織到工會中來。今年經工會與行政積極協商，我局在業務發展、成本費用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的500余名勞務工辦理了基本養老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內的勞務工，全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養老保險和失業保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。

第三，帶領廣大職工積極投身經營服務工作之中，為全面完成各項經營任務爭做貢獻

一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政發展的需要。今年以來，工會與業務部門配合，充分發揮勞動競賽在促進企業發展中的激勵作用，結合企業經營發展和各項工作實際，深入開展了以“重點業務和競爭業務”為主要內容的勞動競賽。為了加快金融類業務的發展，上半年市局工會在全區開展了“奉獻杯”競賽和保險業務競賽活動。在保險業務競賽期間，全區所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優良傳統，表現出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現出了一批業務營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20個網點和39名優秀保險能手受到了獎勵。在全區郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業務的發展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項業務競賽活動。我工會與市總工會聯合在我局舉行了“郵政分揀封發、轉押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發文件進行獎勵并頒發技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素質，改善郵政服務發揮了重要作用，同時也促進了企業經營發展，創造了可觀的經濟效益。通過勞動競賽，增強了企業新業務開發能力、市場競爭能力和抵御風險能力。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共管的競賽參與管理體制。

二、開拓創新與時俱進，認真圍繞解決經營、管理、服務等深層次問題。以企業在業務發展、科技進步、經營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點，組織發動職工圍繞生產經營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的采納率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施，激勵職工參政、議政的積極性。

三、積極配合黨委抓好企業文化建設。企業文化是企業理念、企業精神、企業形象的集中體現，是企業核心競爭力的支撐，是建立現代企業制度的重點內容之一。市局工會今年充分發揮企業文化建設中工會組織的優勢，對企業文化的導向、凝聚、激勵和約束作用進行探索，工作總結《市郵政局工會工作總結及工作安排》。始終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽，滿足職工的精神需求，營造樂觀向上的企業文化氛圍。市局工會在春節、三八、五一、五四等節日舉辦了形式多樣的聯歡會、聯誼會等活動，活躍了職工的業余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品創作來抒發自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育職能出發，將職工思想教育、文化體育活動任務擔負起來，積極組織職工參與企業文化建設，推動企業文化建設不斷向前發展。

第四，加強職工思想政治工作，努力建設“四有”職工隊伍

一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業道德、職業責任、職業技能、職業紀律”的教育。深入開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創業精神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發展郵政”為主題的教育活動，通過演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的發展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增強職工的危機感、緊迫感和責任感，引導職工把職業道德規范變為自覺的行動。

二、努力提高廣大職工的文化、業務和技術素質。我們配合局人事教育部門，積極參與和促進職業技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，向建設高素質的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質。

三、廣泛開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。以深入開展創建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體，大力開展評選先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內形成學習先進、爭先創優的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本單位的評比、選樹工作。

第五，加強工會自身建設，積極應對挑戰

堅持把工會工作制度化、規范化建設放在首位，在基礎工作建設上很下功夫，不斷提高工會組織自身建設的能力和水平。幾年來，市局工會無論是圍繞全局的經營大局，還是在強化自身建設上都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。

一、認真學習宣傳《工會法》。全局專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。

二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。今年我們繼續加強工會信息和綜合統計工作，進一步提高工會信息質量，增強綜合統計數據的權威性。加強了工會的財務管理工作，認真執行工會財務制度和工會經費管理辦法，及時、足額收繳會費，加強工會固定資產管理。發揮工會經審會的審查監督作用，加強工會內部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。

三、進一步轉變工作作風。今年我們一直堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固樹立了為基層服務、為經營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求，改進工作方法和方式，密切與職工群眾的聯系。從實際出發，創造性地開展工作，使工會工作的內容和形式更貼近郵政發展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業和職工的要求。

（二）2006年工作安排

一、要加強工會組織的自身建設

首先要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔。重點對企業勞務工入會進行規范和管理，要求各單位凡是與企業簽定了勞動合同的，采取自愿原則，全部入會，建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增強工會組織的活力，加深勞務工對企業的感情，激發勞務工的工作熱情，穩定職工隊伍。

其次要加強對各級工會干部的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下，如何在改革中應對新的機遇、新的挑戰，郵政工會組織怎樣在改革后開展工作，履行職責，發揮作用，對我們來說是個全新的課題，我們各級工會干部都更應該加強學習，適應新形勢、新情況的需要。

二、要認真深入調查研究，不斷改進工作作風和工作方式。

要加強和改進工會作風建設，突出履行好維權這一基本職責的第一要務，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結和組織職工群眾實現經濟發展目標為基本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創新，努力開創工作新局面。改進工會工作作風，就是要樹立為基層服務思想，深入調查研究，總結推廣經驗。各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發，無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性，特別是要著重探索依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深入基層調查研究，找準問題研究對策，通過調查研究，為參與政策決策提供依據。

三、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

我們必須統一思想，提高認識，發揮優勢，最大限度地調動廣大干部職工為企業的發展做貢獻。一個很重要的具體體現就是要發揮職工的聰明才智，為辦好企業提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集；二是抓好制度建設，真正把合理化建議納入制度化、規范化管理，建立征集、實施、監督、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施；四是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

四、要努力做好工會的維權工作。

一是依法維護職工的勞動權利。繼續抓好平等協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續簽和履約工作，進一步規范完善合同。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持企業領導向職代會述職以及職代會民主評議企業領導干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。首先是協助行政抓好職工養老保險金、女職工生育基金的監督落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

五、要創新開展勞動競賽和企業文化建設

開展勞動競賽要在繼承的基礎上，以企業的實際需要為出發點，以調動職工的積極性、創造性為需要求，以提高企業經濟效益和市場競爭力為目的，不斷改進勞動競賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經濟規律，有利于促進企業改革和發展的勞動競賽的新路子。配合有關部門繼續開展各種形式的勞動競賽活動，以促進全局經營工作的發展。

開展勞動競賽要把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建設全方位連動格局上要有新進展。在生產和工作的領域開展爭創，創建文明科室、文明班組、文明窗口等，層層有創建，層層抓落實，確保企業創建目標的實現；廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。通過這些活動的開展占領職工文化、思想陣地，挖掘和激發職工的聰明才智及創造精神，營造充滿生機與活力的企業氛圍。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素質提高上要有新進展。在職工素質建設過程中，我們要根據各單位、各部門、各崗位的情況和要求，在不同的領域、不同的層面、不同的職工群中，依據不同的崗位素質考核要求，樹立各種類型的典型，帶動全局，引導和激發職工爭當素質建設先進典型的內在需要，促進素質建設良好輿論環境的形成。