第一篇：《你在為誰工作》讀后感受

《你在為誰工作》讀后感受

道墟中學 楊章萍07/10/12

推薦書目：《你在為誰工作》

作者：陳凱元

出 版 社：機械工業出版社

內容提要：為什么要努力工作 ？工作是人們要用生命去做的事，薪水算什么，要為自己而工作。認真工作是真正的聰明，今天工作不努力，明天努力找工作。你珍惜目前的工作機會了嗎？缺少機會是浮躁之人的借口，對工作心懷感激，時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。你敬業了嗎？最完美的工作態度態度就是競爭力工作中無小事，心中常存責任感。絕不拖延，借口是失敗的溫床，最佳的工作完成時間是昨天。激情是工作的靈魂，點燃你工作的激情，學習的腳步不能稍有停歇。

讀后感：

利用課余時間，我認真閱讀了陳凱元的《你在為誰工作》，感受特別深。對于工作，我一直有一種困惑的感覺，這種感覺一直伴隨我左右。工作為了什么？我在為誰工作？這個問題一直困擾著我。《你在為誰工作》這本書給我許多啟發。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富于哲理的理念，細細思來，發人深省。

這本書，摸準了時代脈絡，以最淺顯的價值觀剖析了最深刻的現實困惑：我們在為誰工作？我們在為自己工作。因為工作是我們生命的最重要狀態。生命是需要價值來體現的，在人生中，70年未必比30年更貴重；當生命的旅程充斥了充實的忙碌、足夠的認可，我們才覺得此生無憾；而一事無成、碌碌無為常使我們的生命支離破碎，不覺春來早，但恨夜更長，因為工作是我們生存的最直接保障。人生年復一年的維系，主要依靠于工作軌道的運轉；因為工作，我們解決了衣食住行，因為工作，我們養老育幼，工作便成了我們生存的最直接標簽，成了我們直面社會的窗口。

因為工作是我們發展的最重要平臺。工作中蘊藏著機遇，蘊藏著潛力，蘊藏著快樂；只有盡職盡守，我們才能真正找到飛翔的翅膀，發現真正強力的自我，看到觸手可及的目標，感受到深入肺腑的快樂。

因為工作著才是我們真正的理想。我們可能渴望這樣，可能渴望那樣；但我們唯一能真實把握的便是手頭的工作，只要我們還在工作著，我們就一直行走在理想的道途中。當我們兩手甩甩痛苦向往的時候，實際上我們已錯失在理想的征途。“鉆石就在你家后院”，本書如斯說。

因為工作我們才能真正觸摸到自己的使命。人生總是呈現輻射狀的，一個人所直面的是多個人，一個個體直面的是整個社會。我們對家庭、對單位、對社會都承擔著某種使命，而這種使命是社會認可我們最直接的理由，是我們直立人群的資格。而這一切都體現在工作中，我們只有通過認真工作，才能真正體會履行使命后的自豪與溫暖。

因為工作我們才能真正感受自己的內心。我們通過認真工作，才能點燃心底里的激情，挖掘到并不自覺的潛力，尋找到尊貴的信任，感受到獨立的尊嚴。我們才會發現在迷離的現實面前，我們內心并不空虛，在浩渺的天地間，我們并不渺小。

因為工作，我們才能駕馭時間；因為工作，我們才能拓寬自己的空間；因為工作，我們才有機會超越貧乏；因為工作，我們才真正懂得自己的需要。

所以，這樣一本書，扣在工作著的人的心弦，如同在梵阿鈴上，錚的一聲，彈出了生命的最強音。,

第二篇：《你在為誰工作》讀后測試題

《你在為誰工作》讀后測試題

一、選擇題

1.本書的作者是（）

Ａ劉儒德 Ｂ畢淑敏 Ｃ黃鐵鷹 Ｄ王一琴

２.（）曾說：“工作是為了自己，只要你永遠認真努力地去對待自己的所從事的工作，并把每一件事情做好，你一定會有所成就的。

A.柯林·盧瑟·鮑威爾

B.比爾蓋茨

C.卡耐基

D.安迪·葛洛夫 ３.本書共有十個章節，其中第二章節是（）

Ａ你在為誰工作 Ｂ為肩上責任工作 Ｃ為感恩工作 Ｄ為體現價值而工作 ４.本書第六章節講為解決問題而工作，以下哪個選項不屬于第六章節內容 Ａ一流員工趙方法，末流員工找借口 Ｂ緊盯流程，執行務必徹底

Ｃ客戶號，我們才是真的好

Ｄ讓問題到此為止

一、填空題

1.（）只是我們工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但是如果僅僅為此而活，沒有更高遠的一些自我提升和追求的職業目標，那么工作起來也就喪尸了主動性。

2.公司、企業都是以（）為目的的，為了能讓企業發展的更好，老板往往會解雇那些不努力工作的員工，同時招聘一些新的員工來為公司創造利潤。3.75%的人后悔年輕時努力不夠，導致一事無成。這句話應樂那句古話：“（）”.4.想要解決問題，就要把合理的要求當做（），不合理的要求當做（）。5.中國有句古話，叫作“（）”。說的是當你覺得自己某些方面有所不足時，若能提前準備，并花費比別人更多的時間和精力去彌補，那么同樣會獲得成功。6.懷著（）的心去工作，你會很快發現，一切都是那么美好。7.優秀的員工認為，（）是機遇的喬裝者。

8.沒有行動的夢想，永遠只能是（）：而沒有熱情的行動，也只會讓我們如同機械般毫無生氣。

9.想要干大事，先把（）做好做到位。

10.你的()決定你的高度。有了“永遠都要爭第一”的想法，才能激發你一往無前的勇氣和爭創一流的精神。

二、排序題

1.你的工作就是你的（），是這個世界賦予你的（）。只有對工作有這樣的（），你才能克服人性本身的（）和（），不再（）工作，從而盡力把工作做到()。

2.人的（）猶如一座待開發的金礦，蘊藏無限的力量。只有你用心去（）自己的潛能，你才會在（）和（）中，（）出自己想象不到的生命奇跡。這就需要你再工作中保持應有的（），彌補自身的（），從而征服不良環境條件，從而體現出自己的價值。

三、判斷題

1.卡耐基曾說過：“不管你在哪里工作，都是在為自己工作，為實現自我價值而工作。

2.比爾蓋茨曾說過：“離微軟倒閉永遠只有1天。”這樣的憂患意識是值得我們學習的，我們可以把這句話放在心里：“我們離失業永遠只有一天。3.在工作中，公平、合理是絕對公平的，從來沒有相對的公平與合理。4.“經營之神”松下幸之助經常勉勵自己的員工說：“我們是為了領薪水而工作的員工，我們是經營這個大行業的主人。” 5.當一個人在工作中不努力時，他才能全面而有效地發揮自身的才華、能力和潛在素質，才會把工作當做是一種創新性的勞動。6.把公司利益放第一，對企業忠臣，是對家庭忠誠的延續。

7.拒絕殘酷的現實是解決困難的第一步，只有正確地看待工作中遇到的那些困難和障礙，才能找出有效地解決辦法。

8.責任是推卸不掉的，硬要推卸，那么同時也關緊了進步的門。

9.判斷員工是否優秀的一個重要標準是，只為成功找方法，不為成功找借口。１０.要成為企業里的帶頭人，無論做社么行業，都要比競爭對手做的更好一些。

四、論述題

1.一個廚師如果不能忍受廚房里油煙的味道，他能成為你個合格的廚師嗎？說說你的觀點

2.我們是在為自己工作，要想在工作中得到重視和取得發展，我們應注意哪幾點？

3.在工作中，怎樣才能激發我們的潛能？ 4.想要在工作中創新，要注意哪些方面？ 5.在工作中，我們可以向哪些人借鑒并學習？

6.古人曾有云：“一屋不掃，何以掃天下？“這句話對職場上給了我們什么啟發？

五、造句

1.用（）的心態工作，才會（）。2.你在為誰工作，為（）而工作。

第三篇：《你在為誰工作》讀后有感

讀《你在為誰工作》有感

古人云：“開卷有益”，認真讀完《你在為誰工作》這本書以后，使我受益非淺。這本書主要提出了每一位員工都需要自我深刻反思的人生問題：人們為何要努力工作和如何努力工作。本書作者通過多個真實的社會寫照，鮮明生動的事例，以及成功人士對待工作的態度，告訴我們如何將自我價值和社會價值有機統一，如何將具體工作和實際行動有機統一；應該對自己所從事的工作充滿興趣和激情，踏實敬業，充滿責任感；在工作中逐漸改掉壞習慣，要活到老，學到老，努力培養團隊協作精神，提高工作效率，只有通過自己的不懈努力才能獲得最終的成功。

從表面看來，我們在為企業、為老板工作，實際上，我們都是在為自己工作。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變能力,我們的決斷能力,我們的適應能力和我們的協調能力都在一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強烈的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。” 是的，工作就是施展才能的舞臺，對待工作的態度就是人生的態度，一生的職業就是志向的展示和理想的所在。只有抱著“為自己工作”的心態，弄清楚“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社

會的尊重，實現自己的人生價值。如果不能領悟到工作的真正含義，沒有意識到在為他人工作的同時，也是在為自己工作時，就可能將與成功無緣，因為自己根本就不知道為了什么而工作，也就不會在工作中找到樂趣，最后只能在抱怨和無奈中度過自己的職業生涯。人的一生很短暫，所以我們需要有一個明確的工作目標和正確的工作態度。

一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的、是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。孔子曰：“君子日三省吾乎”。不要報怨工作的平淡無味、不要報怨上司的不夠賞識、不要怨同事的諷刺譏笑，那是因為自己還沒有足夠的業績和能力，自己的努力還遠遠不夠。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。有的人把工作視為發展人格、完善自我的途徑，一絲不茍、盡心盡職；有的人把工作視為人生的大舞臺，以火焰般的熱忱充分發揮自己的特長；還有的人把工作視為生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。工作不僅僅是為了賺錢, 我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不會進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。對待工作應該積極主動,要有創造性的工作和學習。竭力做好每一件事情也是一種責任和義務。即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，是永遠不可能實現他們的理想的，因為態度決定一切。

書中還有這樣一段話：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。” 魯訊把別人喝咖啡的時間都用來學習，我們為什么不能把羨慕別人的時間用來安心工作？珍惜自己現在的工作機會，每天都要盡心盡力的工作，嘗試在每一件小事中超越自己，從工作標準上超越自己，從工作效率上超越自己，從工作方法上超越自己，不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的精神財富。人生本來就是一個積累的過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難、才不會在困難面前低頭、才會有越挫越勇的氣勢、才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會實現自己的理想。

在工作的過程中，不僅要樹立端正的工作態度，要有明確的工作目標，足夠的責任心和奉獻精神，還必須要有不怕苦、不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不扭捏作態，拈輕怕重，應該認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標努力前進。做好自己的本職工作，最起碼是要對得起自己的那份工資，對得起自己的良心。“不因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而羞恥”，對于剛剛走上工作崗位的我來說，更應該珍惜眼前的工作機會，立足本職工作，踏踏實實，愛崗敬業，從而完成好單位領

導安排的各項工作任務，為單位的發展做出自己最大的貢獻，實現自己的人生價值。

雖然讀完《你在為誰工作》這本書，但是我想我還應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的工作，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現驚喜和樂趣，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡。因此，當有人再問我“你為誰工作”時，我會響亮地、自豪地、驕傲地回答：我不僅在為企業工作，更是在為自己工作！我熱愛自己的工作！

2011年10月26日葛韜

第四篇：你在為誰工作讀后心得體會

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作（持有這種觀點的集團員工不在少數），更不是為工作而工作。可以說，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的機會。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛煉能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家糊口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。

第五篇：你在為誰工作讀后心得體會

文章標題：你在為誰工作讀后心得體會

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作（持有這種觀點的集團員工不在少數），更不是為工作而工作。可以

說，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。因為單純為薪水而工作的人，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的機會。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛煉能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家糊口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切；缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。

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