第一篇：你在為誰工作

你在為誰工作

“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現自我價值？這不是空洞的口號，而是觸動心底的反思。

工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人的使命感以及一種活著的理由。

一個人所做的工作其實是他人生態度的表現，一生的職業，就是他向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。大多數人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。

不要擔心自己的努力會被忽視。應該相信大多數的領導是有判斷力和明智的。為了最大化實現教育的發展，他們會盡力按照工作業績和努力程度來獎勵積極進取的職工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得獎勵的一天，薪水自然會隨之高漲。

如果我們發現自己的領導并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為了自己而工作。人生并不是只有現在，而是有更長遠的未來。

年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，困難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與家長的交流能訓練我們的品性。學校是我們生活中的一段極為重要的成長臺階，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水對于年輕人來說不應該被看得過分重要。國家支付給你的是金錢，你的努力賦予你的是可以令你終身受益的能力。

能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。

也許你的領導可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。

許多教師總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說領導對他們的能力和成果視而不見，有的會說領導太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報??

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。

我們無法命令領導做什么，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許領導不是很公正，但是我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因為領導的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來。

總之，不論你的領導有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水算什么？我們要為自己而工作。

大多數領導都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的職工，期望優秀職工給教育帶來更多的業績。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事。

可惜的是，在現實的工作中，有很多職工只知道報怨單位，卻不反省自己的工作態度，似乎根本不知道被單位重用是建立在認真完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，并發出這樣的言論：“何必那么認真呢？”、“說的過去就可以了?！薄艾F在的工作只是為了糊口，那么認真干什么？”。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會。

據調查，有５２％的人將薪資列為換工作的第一因素。如果你也覺得單位給你薪資過少時，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，如果你的付出夠多，領導不會視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、教育資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財富。

如果你對單位或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上面？另外，對于公司的文化是否愿意抱適應的心情，也是應該思考的問題。

你要是覺得上班工作時間過長，先問問自己是不是工作效率太低，還是業務真的超負荷。若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應向領導提出解決思路與辦法。

當您對職場工作氣氛不滿時，你是否想過，是你的人際關系不好，還是你對領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空。試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

如果你工作時間很長，還沒得到提拔，你可以思考一下，是單位沒有人獲得升遷，還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關系、拍馬屁?？赡軇e人的努力你都沒有看見。

當你感到自己的能力在單位沒有受到領導肯定的時候，你是否有意無意拔高了自己？有時我們的確會高估自己的能力。一味的懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和領導談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助于領導對你能力的肯定與了解。

你埋怨上班交通不便，其實你完全可以早點起床，可以改變自己晚睡的習慣。每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。如果我們不斷地歷練自己，充實自己，提升自己的價值，我們就會在任何環境中愈挫愈勇。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極的。

其實你才是自己人生航船的船長。即使你是一個最平凡的人，但實際上你也是教育事業的螺絲釘。你可以在教育崗位上把你的才華——無論是哪種才華——展現給你最真誠的學生，但我們始終都在為同一個目標而努力——那就是為了教育事業更加輝煌。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。

珍惜你現在的工作吧，即便是為了生存。

規勸那些牢騷滿腹的年輕人，將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。

帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會獲取最大的成功的!

第二篇：你在為誰工作

《你在為誰工作》讀后感

在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強?！赌阍跒檎l工作》就是這樣一本好書。雖然還沒有把它讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。

我們當中，那當然也包括我在內，時常處于消極頹廢的心理狀態中，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己處身的工作不滿，導致了負面的情緒。然而，抱怨與痛苦就產生了，在這個時候，一本好書，它幫助了我，它啟示了我的思維，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現實本質，澄清了我混沌不清的大腦。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿的人，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感，和種種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們要用生命去做和事情。

你，在為誰工作？讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們第個人都能夠從內心深處承認并接受：我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念。責任、敬業、忠誠就從而誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃光。在平凡中創造不平凡，勤奮努力、自強不息，要知道我們不是單純為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。

你，在為誰工作？答案已經很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經地義的責任，義不容辭以守信為立身之本，主必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠于工作，忠誠于同事，視誠實為生命，誠實坦率，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、奮斗吧！

基礎部

王少芳

第三篇：你在為誰工作？

【教育背景 品行操守 專業能力 業績記錄 從業經歷 個人魅力】

【你在為誰工作】

每個工作著的人都在思考這樣一個問題：我在為了什么工作？薪水？升職？興趣愛好？自己的夢想？還是成就一番事業？對這個問題，每個人都會有不同的答案。

《圣經》上說：“工作是上天賦予我們的使命”。在我們的生命中，有近乎1/3的時間都在工作。從某種意義上說，生命是在工作中度過的。日出而作、日落而息的生活規律古已有之，在作與息的交替輪回中，一個人耗盡了生命。工作，不但是大多數人的生活來源，而且是所有人安身立命的基礎。所以，工作既是一個人生活的一部分，也必然是一個人生活的重要組成部分。

一個人，如果他非常熱愛自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常討厭自己的工作，那生活就是地獄。不是工作需要人，而是人需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以，如果一個人不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任。社會學家戴維斯曾經說過：“一個人如果放棄了對社會的責任，則意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”。同樣地，一個人如果放棄了對工作的責任，則意味著放棄了自身在工作中更好的發展機會。

世界上沒有免費的午餐，工作中也沒有不勞而獲的報酬。工作與人生的因果法則從來都是多勞多得、少勞少得、不勞不得。事實上，無論我們選擇嘗試還是不嘗試，時間總會過去。嘗試或者不嘗試，風險總比空虛度過要有收獲，躲避和隨波逐流的確很有誘惑力，但是有一天回首往事，你會意識到：隨波逐流也是一種選擇——但絕對不是最好的一種。

很多人想改變的只是生活，而能夠成功的人，想改變的是命運。被動適應生活的人，不愿意奮力崛起去努力改善自己的生存環境，哪怕自己整天喊著活著沒勁沒有意思，卻不知道自己為了什么而活著。主動適應生活的人，永遠清醒地知道自己在做什么，自己準備做什么。有的人等待是為了尋找一鳴驚人的機會，就像獵人等待獵物的出現一樣，在等待的過程中不停地進行分析和思考；而有的人等待則是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待機會，但卻不知道自己在等待什么樣的機會。

“不管白貓黑貓，抓到老鼠的就是好貓”，這句話完全揭示了我們所處的經濟社會的實質：市場只相信結果——過程只有達到了它應該實現的結果才真正有效。市場競爭是無情而激烈的，在這個社會里，你需要的是拿出成績。要么做到，要么出局，市場只相信結果，警惕給自己軟弱的理由。我們的世界由事實組成，任何空幻的說法都只不過是軟弱的人為了安慰自己而對自我和世界的虛構。“物競天擇”不僅是大自然的規律，也是社會生活中不容忽視的真理。

一個人工作，永遠都是在為自己書寫人生簡歷。

【目標】

人都有這樣的體會：目標設定為1公里，在完成0.8公里時，就會感覺累而松懈下來；目標設定為10公里，便會事先做好思想準備，這樣走了7、8公里，才可能會稍微放松一點。夢想與現實的關系同樣如此，期望值越高，達成期望的可能性越大。夢想越遠大，為之付出的努力就會越多，即便達不到理想的狀態，也能夠取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了現實的夢想才值得我們用心去追逐。

精華法則：最優秀的將上升到金字塔頂部。

只要是在不停地追求，你就不會在起點原地踏步。

【堅持】

日本有句諺語：“滾石不生苔”。年輕人在工作的開端有多個目標是正常的，這就好比羅盤指針，在被磁化前所指的方向是不確定的，只有在被磁化而具有特殊屬性之后，才能成為羅盤。同樣，一個人一開始可能確定不了自己的方向，在經過一段時間的摸索之后，他最終必須確定自己的發展目標。一切重新開始，對于想盡快成功的人來說，則意味著時間會變得更久。

【敬業】

敬業——最完美的工作狀態。既然選擇了一份職業，就是對社會、對人生、對未來做出了承諾。每一份工作都值得我們認真去做，值得去做的每一份工作都值得我們認真做好。精彩的體育比賽需要非常優秀的職業球員，他們不僅能表現出高超的競技水準，而且會展現出優秀的人格品質。卓越的職業精神永遠都是最好的工作保障。

【熱情】

比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉1億美元，也需要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆錢帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？是為了錢嗎？但是請相信，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。他熱衷于自己所做的工作，并非單純地為了名利，甚至當他可以控制生活的時速時，他的腳還是不會離開油門。

? 自愛者愛人。

你不關心別人，別人也不關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為集體里可有可無的人，也就等于取消了自己繼續從事某份職業的資格。讓心中充滿陽光。無愛的荒原太寂寞。只有心懷愛意的人才值得被愛。

? 自信者信人。

自信的人勇敢，自信的人坦誠，自信的人樂觀，自信的人豁達，自信的人熱情，自信的人熱愛生活，自信的人無所畏懼，自信的人容易接受自己的缺點，自信的人對自己更為負責。? 自助者助人。

智者找助力，愚者找阻力，沒有任何人能夠獨自成功。讓更多的人幫助你成功，這是一種高超的智慧。通過對他人的關心和支持，贏得別人的幫助和協助自己的能力。

<思路決定出路>

法國博物學家讓·亨利·法布爾研究巡游毛蟲，在花盆周圍一圈毛蟲首位相接，繞著花盆一圈又一圈前進。法布爾預料，毛蟲很快會厭倦這種毫無意義的爬行，轉而向旁邊的食物。可是，單單是出于純粹的本能，巡游毛蟲會一直繞著花盆直至餓死。

思路決定出路，我們也許不知道前面的臺階有多高，但我們卻知道，臺階與臺階只有一步之遙。

<關鍵在于落實>

從0到1的距離，常常比從1到1000的距離要遙遠。

2004年在北京舉辦的“杰克·韋爾奇與中國企業高峰論壇”上，中國的企業家曾這樣問杰克·韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什么我們與你們的差距那么大？”杰克·韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”

<魔鬼藏在細節>

在學校的考試中，100分的題，如果你錯了一點，那么可以得99分，其計算公式是：100-1=99；在生活實踐中，你做的事情如果錯了一點，那么你可能只得到零分，其計算公式是：100-1=0分。1%的失誤，會導致100%的失敗。忽視細節，是要付出沉重代價的。展示完美的自己很難，需要每一個細節都完美；但毀壞自己很容易，只需要一個細節沒有注意到。失之毫厘，差之千里。差一點得到，就是沒有得到；差一點成功，就是沒有成功。

<樹立效率意識>

有效率意識的人善于立體操作，有效率意識的人往往會在同樣的時間內力爭得到最大的收獲。一個有效率意識的人會不斷改進工作方法，使完成同一件工作的時間盡量縮短。效率比能力更重要。沒有效率的勤勞是一種可怕的壞習慣。它會吞掉你的精力，搶走你全部的家庭歡樂，消磨掉你思考問題的習慣，打亂你的人生方向，更重要也更有諷刺意味的是--它還會讓你失去工作。在信息時代，體力工作最努力的人將被支付得最少。

<自我時間管理>

? 業精于勤，荒于嬉；

? 休息是為了更好的工作；

? 20%的關鍵工作創造80%的價值；

? 重要性法則——事情按照輕重緩急的程度可以分為四類：重要且緊急的事，重要但不

緊急的事，緊急但不重要的事，不緊急也不重要的事。所有重要且緊急的事，都是沒有及時處理重要的事情所造成后果。永遠做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空間有限，當全部被緊急占滿時，就像一個充斥汽車卻沒有綠地的城市。做自己想做的事，做讓自己無悔一生的事。如果我們把事業放在第一位的話，那就必須把有助于實現夢想的工作，永遠放在每天工作清單的第一位，而不要迷失在那些看似緊急的、次要的、瑣碎的事情當中。

時間管理專家拿出廣口瓶，放進拳頭大小的石塊，然后敲擊玻璃壁填進一桶沙礫，最后提出一桶沙子慢慢填充滿玻璃瓶。瓶子滿了嗎？專家倒進去一壺水直到水面與瓶口

平齊。專家問學生：“這個實驗說明了什么？”學生回答：“無論時間多么緊湊，如果你真的加把勁，你還可以做更多的事情！”“不，那還不是它真正的寓意所在。”專家說：“這個實驗告訴我們，如果你不先把大石塊放進瓶子里，那么你就再也沒有機會把它們放進去了?！?/p>

<拒絕任何借口>

借口，會讓人逃避責任；借口，會讓人推諉拖延。借口會助長人的懶惰，借口會消磨人的意志。無論做什么事情，千萬別為自己找借口。借口是消磨意志的溫床。解釋，一個看似合理的行為，其實它的背后隱藏的是人天性中的懶惰和不負責任。在事實面前，沒有任何理由可以被允許用于掩飾自己的失誤，解釋只是自己為了推卸責任而強加于事實的借口。我會時刻記住，那些很多喜歡發牢騷、經常抱怨不幸的人曾經都有過夢想。借口總是在人們的耳旁竊竊私語，告訴自己因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你也有此類情況，那么請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它。

<方法總比問題多>

有些人經常認為，要做好這一件事，必須去做前一件事，要做好前一件事，必須去做更前面的一件事。這種人看似忙忙碌碌，一副辛苦的樣子，其實，他們不知道自己在忙什么。首先要做正確的事，然后才存在正確地做事。“做正確的事”是戰略來解決的，“正確地做事”則是執行問題。如果做的是正確的事情，即使執行中有偏差，其結果可能不會致命；但如果做的是錯誤的事情，即使執行得完美無缺，其結果也肯定是災難。我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不能在錯誤的道路上走得太遠。

思考的淺嘗輒止，很容易讓人將解決問題的難度無限放大。處理事情前，先處理好心情，絕對不要“直播”自己的情緒。所謂危機，翻轉一面是天堂。簡單的方式才能最好地解決問題。將問題復雜化的原因就是沒有把握問題的實質。

<忙碌著但不要盲目著>

如果我們不比別人富有，甚至更貧瘠的話，那我們如何讓自己成為那個不可或缺的人呢？你具備別人不具備的競爭力，這就是你在職場存在的理由，這就是你能夠安身立命的資本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就會是那個無論什么時候都可以被替代的人。

一個人應該永遠做兩件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未來要做的工作。從B到A，我們需要知道自己現在在哪里，想要到哪里，從B到A的途徑是什么。

“井底之蛙”，總是陶醉在自我的狹小領域里。信息的落后和自我張狂會讓自己和現實離得越來越遠，特別是在競爭日益激烈的今天，固步自封和過度的自我滿足只會讓自己的世界越來越小，并時刻有被淘汰的危險，最終在安逸中消磨了所有的生命能量。

今天的努力是為了未來的發展。前途是一座特殊的房子，我們幾乎不可能抹平重建，它需要每天敲進一顆釘，加上一塊板，或者豎起一面墻，在平凡而漫長的工作中一點點設計和建造完成。

第四篇：你在為誰工作

你在為誰工作

濉溪二中

張艷艷

自從畢業離校一直到找到穩定的工作，在這期間，我們常常要拼盡全力為生存而工作，解決溫飽，做獨立的人。為別人做事，賺屬于自己的錢。總以為這是天經地義的事情，無可非議。自從

走進教師這一行業，我突然發現，這份工作不僅僅是用來掙錢的手段，更重要的是在這其中感受自我價值的實現，獲得幸福感。工作不是別人的，是自己的。在自己的土地上辛勤耕耘，揮灑汗水，收獲碩果，從中受益。

因此，把職業當做你生活的一部分吧，擁抱你的工作，對你的工作負責，這是職業精神也是生活的態度。生活教會我們博愛，寬容，淡泊，不屈不撓……面對我們的職業，我們要像對待生活一樣認真，愛我們的學生，不拋棄不放棄，淡泊名利，一心在事業的峻嶺中攀爬，克服困難，和我們的學生一起共創未來。腳踏實地的人在平凡的工作中創造機會，實現了自己的夢想；那些不滿足教師的工作，不愿一心撲在工作中的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，對工作負責，也是對自己負責，精業+敬業=基業。

第五篇：你在為誰工作

你在為誰工作》讀后感2

讀了《你為誰工作》這本書后，頓然感悟，倍感欣然。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富于哲理的理念，從表面的現象解釋了深層次的內涵，它可以認同于當今現代人工作、學習、生活必讀的經典乊作。細細思來，發人深省。

樹立正確的理念和心態。正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，才會有合乎實際的心態，從而才會以正常的心理對待工作、對待同亊、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間心態也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌換然而至，工作熱情油然而生。這無疑是最有意義的。

工作是鑄就和施展才能的平臺，敬業努力是必然選擇。人的生命的有限性和社會發展時空的無限性總是一對永恒不變的矛盾。在短暫的人生征途中，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務，也是檢驗人能力的場所。才能來自于文化教育和修養，更取決于工作中的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環往復。螺旋式上升。當感受到自我提高、自我實現的樂趣和滿足時，對工作的愛也就駐立心底，也就會拋棄小的得失和恩怨，并發出對工作的激情，把自己的潛能發揮出來。由此，敬業進取、不懈努力是實現和提升自我的必由乊路。

這里，一要認真工作。無論做什么工作，要嚴謹求實，以學習的態度、勤奮的精神努力做到最好。“今天努力不工作，明天努力找工

作”已是司空見慣，我們必須引以為戒。事要敬業愛崗。應該積小流而成江海，從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。三要把工作的環節視為機會，視工作為亊業?！皺C遇偏愛有準備的頭腦”。不抱怨沒有機會，在工作中充滿著機會，問題是怎樣對待。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環節上創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的亊做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功乊門的日子就為期不遠了。四要安心，要立足本職。經驗來源于積累，成功在于厚積。這就需要安心在相對穩定的工作崗位上努力工作，堅定不移地奮斗，不斷提高自己的核心競爭能力，超越他人。五要團結合作，發揚團隊精神。對公司、對領導、對同亊給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態，把感激付諸于奉獻精神上，以出色的工作成效報答公司的培養。同時，全員努力共同營造一個講奉獻、講大局、講團結、講協作，富有凝聚力、奮發向上的良好團隊。

提高責任感、使命感、主動性和忠誠度。崗位有著崗位的職責，也有公司的寄托。忠于職守，視工作為己任，責任感時伴，方能把亊情做得最好。同時，要有主動精神，主動進取，開拓創新，不要機械地等待聽命，要主動思考，發揮自己的才智，真心為公司著想，提升對公司的忠誠度。