第一篇：《你在為誰工作》

[試題分類]:你在為誰工作

[題型]:單項選擇題

（）能鍛煉我們的意志。A、艱難的任務 B、新的工作 C、同事的合作 D、客戶的交流 答案: A 分數:4

（）能拓展我們的才能。A、艱難的任務 B、新的工作 C、同事的合作 D、客戶的交流 答案: B 分數:4

（）能培養我們的人格。A、艱難的任務 B、新的工作 C、同事的合作 D、客戶的交流 答案: C 分數:4

（）能訓練我們的品性。A、艱難的任務 B、新的工作 C、同事的合作 D、客戶的交流 答案: D 分數:4

比爾.蓋茨的財產凈值大約是（A、366 B、466 C、566）億美元。

D、556 答案: B 分數:4

斯蒂芬.斯皮爾伯格的財產凈值估計為（）億美元。A、10 B、20 C、30 D、40 答案: A 分數:4

美國Viacom公司董事長薩默.萊德斯通在（）歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。A、60 B、63 C、73 D、83 答案: B 分數:4

（）是人生更高層次的需要。A、生存需求 B、物質需要 C、實現自我 D、精神需要 答案: C 分數:4

（）是夢想飛行的必備燃料。A、激情 B、心情 C、熱忱 D、熱情 答案: D 分數:4

有實現自我的動力的人，往往會把工作當作是一種創造性的勞動，竭盡全力去做好它，使（）得到確證和實現。A、個人魅力

B、個人能力 C、個人價值 D、個人的素質 答案: C 分數:4

讀了《你在為誰工作》這本書，你認為（）是真正的聰明。A、認真工作 B、努力學習C、認真生活 D、開心娛樂 答案: A 分數:4

（）是通往榮譽的必經之路。A、辛苦 B、努力 C、勤奮 D、榮譽 答案: C 分數:4

你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，（）的事才能落到你頭上。A、金榜題名 B、加薪升職 C、升官發財 D、飛黃騰達 答案: B 分數:4

（）就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經濟損失。A、私下的抱怨 B、書面的抱怨 C、持續的抱怨 D、口頭的抱怨 答案: D 分數:4

（）會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事 A、私下的抱怨

B、書面的抱怨 C、持續的抱怨 D、口頭的抱怨 答案: C 分數:4

從平凡的工作中（），與其說是由個人的才能決定，不如說取決于個人的進取心態。A、一鳴驚人 B、脫穎而出 C、嶄露頭角 D、深藏若虛 答案: B 分數:4

以下不屬于38歲的蒂莫西少校所說：“人們出于什么目的加入海軍陸戰隊并不重要，重要的是他們認可我們的（）?！?A、價值觀 B、歷史 C、傳統 D、世界觀 答案: D 分數:4

（）對美國海軍陸戰部隊來說，不是一句空的座右銘，而是一種生活方式?！?A、永遠真誠 B、永遠誠信 C、永遠認真 D、永遠忠誠 答案: D 分數:4

（）作為一種職場生存方式。A、真誠 B、誠信 C、認真 D、忠誠 答案: D 分數:4

老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是（）。

A、忠誠度 B、信任度 C、信譽度 D、誠信度 答案: A 分數:4

敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都必須做到真正的敬業。以下不屬于真正敬業的是：（）A、應該心中常存責任感 B、敬重自己的工作

C、在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神 D、只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了 答案: D 分數:4

社會學家戴維斯說：“放棄了自己對（），就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！?/p>

A、家庭的責任 B、工作的責任 C、親人的責任 D、社會的責任 答案: D 分數:4

一個人（）的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。A、使命感 B、責任感 C、約束力 D、控制力 答案: B 分數:4

工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的（）降低，而且還會使人喪失做事的才能。A、速度 B、節奏 C、效能

D、頻率 答案: C 分數:4

以下不屬于事業成功者積極方面的是：（）A、充滿責任感、盡自己最大的努力 B、盡心盡責，絲毫不會放松 C、無論做什么職業，都不會輕率疏忽 D、敷衍了事、干完就行 答案: D 分數:4

以下不屬于本書中提到的企業中普遍存在的三種人。（）A、得過且過 B、牢騷滿腹 C、積極進取 D、隨隨便便 答案: D 分數:4

（）的秘密在于，當機遇來臨的時候，你已經做好了把握住它的準備。A、成功 B、失敗 C、成就 D、失落 答案: A 分數:4

哈佛校訓是（）

A、盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成 B、時刻準備著，當機會來臨時你就成功了 C、嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情 D、為機會的來臨時時準備行動中 答案: B 分數:4

生而為人，我們不需要感謝的是：（）A、感謝父母的恩惠 B、師長的恩惠 C、國家的恩惠

D、上帝的恩惠 答案: D 分數:4

感恩已經成為一種普遍的（）。A、社會道德 B、文化傳統 C、民族風俗 D、傳統美德 答案: A 分數:4

每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，以下不屬于本書提到經驗和資源的是：（）A、失敗的沮喪 B、自我成長的喜悅 C、溫馨的工作伙伴 D、生活的抱怨 答案: D 分數:4

美國著名人本心理學家馬斯洛曾指出：“人是永遠不能滿足的動物?！彼岢隽酥娜松枨罄碚摚渲惺艿浇蛹{、關懷和愛護的需求為：（）A、生理需求 B、安全需求 C、自我實現的需求 D、友愛和歸屬的需求 答案: D 分數:4

職業活動是以謀生為目的的。勞動者在承擔職業崗位職責并完成工作任務的過程中要索取報酬，獲得收入，一方面，這是社會、企業及用人部門對勞動者付出勞動的回報和代價；另一方面，勞動者以此維持家庭生活，這是保持整個社會穩定的基礎。這體現了職業的什么性質：（）A、社會性 B、穩定性 C、經濟性 D、群體性 答案: C 分數:4

個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業生涯發展模式稱為：（）A、上升型 B、直線型 C、漸進型 D、螺旋型 答案: A 分數:4

愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任，屬于什么性格類型：（）A、勸服型 B、服從型 C、協作型 D、獨立型 答案: B 分數:4

霍蘭德提出了職業興趣六種類型，其中愿意和事物打交道（工具、機械、設備），用手、工具、機器制造或修理東西。愿意從事實物性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。屬于何種類型：（）A、企業型 B、社會型 C、實用型 D、研究型 答案: A 分數:4

能力與知識、技能之間的關系，哪種說法正確？（）A、能力等同于知識和技能

B、能力是個人穩定的心理特征，知識是人類社會歷史經驗的總結，技能是通過實踐鞏固下來的動作系統，三者既有區別，也有聯系 C、能力是外顯的，知識和技能是內隱的

D、能力可以在較短的時間內提高，知識和技能需要長時間的鍛煉 答案: B 分數:4

大學生擇業傾向受價值觀的影響，其表現為外在的就業動機。把擇業考慮第一因素放在社會

需要上面，當社會需要與個人利益發生沖突時，選擇把社會需要放在第一位，這屬于什么類型的就業動機：（）A、貢獻型 B、謀生型 C、創業型 D、主動型 答案: D 分數:4

當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀是：（）A、職業興趣 B、職業人格 C、職業錨 D、職業動機 答案: A 分數:4

對職業的描述，哪種說法是正確的：（）

A、職業是一種社會歷史現象，必然隨著社會的發展而消亡 B、職業將束縛人的個性的發展

C、職業具有維持社會運轉，為社會創造財富的功能 D、以上說法都不對 答案: C 分數:4

下列哪一項是社會環境分析：（）

A、目前，我國政治穩定，經濟持續高速發展，給企業帶來更多的發展機會 B、物流業被譽為“21世紀最具發展潛力的行業”之一 C、這個企業的企業文化具有很強的侵略性，不適合溫和的人 D、本人動手能力強，適合從事技術型工作 答案: A 分數:4

按照對職業和自己的了解水平，可以將決策者分成四種典型的類型，其中對自己的特征一清二楚，對職業世界的情況也洞若觀火，因此能按理性分析各種利弊得失，做出最適當的決定，是何種類型：（）A、猶豫型 B、直覺型

C、邏輯型 D、順從型 答案: B 分數:4

按照在決策時的價值追求，也可以將職業決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：（）A、綜合型 B、期望型 C、逃避型 D、安全型 答案: A 分數:4

職業決策過程中，運用推理、比較和數據資料，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預期多、負面影響少的方案，是哪種方法：（）A、直覺法 B、推理法 C、比較法 D、經驗法 答案: B 分數:4

有三個人要被關進監獄三年，監獄長滿足他們三個人一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相拌。而猶太人說。他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握著監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不僅沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞斯萊斯！”下面哪種說法最準確：（）

A、什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的選擇將決定我們三年后的生活 B、一時錯誤的選擇將帶來無法彌補的損失

C、選擇什么，因人而異因民族而異，猶太人過于精明 D、職業決策時一定要慎重 答案: D 分數:4

關于職業素質，下列表述哪項是正確的：（）

A、職業素質是在人的先天生理的基礎上，受后天的教育訓練和社會環境的影響，通過自身的認識和社會實踐逐步養成的比較穩定的身心發展的基本品質

B、職業素質與職業成功成正比的，職業素質高的人一定會取得事業成功 C、職業素質就是要勇于承擔責任 D、職業素質主要是先天的，后天難以改變 答案: D 分數:4

如何培養自己的責任感，下列表述哪項是不正確的：（）A、要認真履行各種義務，這是培養責任感的基本前提 B、要提高自我控制能力，這是培養責任感的基礎 C、要養成守信用的習慣，這是責任感的具體表現 D、最重要是對他人負責，無需對自己負責 答案: D 分數:4

如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：（）A、對他人的批評置若罔聞，不屑一顧 B、對他人的批評，無論好壞，進行反擊 C、對他人的批評據理力爭，有則改之，無則加勉 D、對他人的批評認為沒有任何價值 答案: C 分數:4

要實現職業生涯發展目標，必須強化時間觀念，從（）做起，盡早規劃人生。A、入學 B、就業 C、現在 D、積蓄一定實力時 答案: C 分數:4

職業教育的專業設置，其特點是明顯的（），往往與社會上一定的職業群相對應。A、技術性和職業性 B、專業性和特殊性 C、階段性和發展性 D、整合性和獨特性 答案: A 分數:4

職業道德素質的重點是（）。A.、敬業、誠信 B、專業精通 C、身體強健 D、手腳利索 答案: A 分數:4

外向型人的主要特征有（）。A、靈活、開放 B、安全、規律 C、縝密、嚴謹 D、克制性強 答案: A 分數:4

下列觀點不正確的是：（）A、興趣可以培養 B、性格可以改變 C、能力一成不變 D、能力可以提高 答案: C 分數:4

職業生涯規劃的重要性是（）A、幫助你最終能實現自己的美好理想 B、幫助你目標明確地發展自己 C、幫助你不用太努力就可以發展自己 D、幫助你努力學習答案: B 分數:4

職業是人們所從事的比較穩定的、有（A、穩定 B、合法 C、持續 D、適當 答案: B 分數:4）收入的工作。

日本的一家企業招聘員工，一個應聘者沒被錄取而企圖自殺，被及時發現，經搶救脫離危險。不久傳來新的消息，原來他是所有應聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉。此時的他春風得意，生涯設計公益網職業生涯規劃專題組推薦。自認為被這家公司錄用已是“板上釘釘------沒跑的事了”可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業還是不準備錄用他。企業為什么不錄用他。請選擇正確答案（）A、企業看重的是應聘者的專業技能素質 B、企業并不重視 應聘者的面試或者筆試成績 C、企業重視應聘者的工作經驗 D、企業重視應聘者的心理素質 答案: D 分數:4

法國警官多梅爾為了強殺一名強奸殺害女童埃梅的逃犯，查閱了十幾米高的文件、檔案，足跡踏遍四大洲，打了足有30萬個電話，行程達80萬公里，他的心思都放在追捕這個逃犯上了。經過52年漫長的追捕，終于將罪犯捉拿歸案。此時他已是72歲高齡。他興奮地說“小埃梅可以瞑目了，我也應該退休了。”有記者問他這一輩子過的值得嗎？他說“一個人這輩子干好一件事，這輩子就沒白過?！闭堖x擇正確答案（）A、這個警官沒必要這么做 B、這個警官的科學文化素質特別高 C、這個警官的職業道德素質特別高 D、這個警官特別有風度和修養 答案: C 分數:4

接觸一個人，給人留下直接而敏感的第一印象的是()A、個人禮儀 B、交往禮儀 C、職業禮儀 D、公共禮儀 答案: A 分數:4

交往禮儀是指（）

A、社會成員在相互間禮尚往來與待人處世的準則 B、社會成員在相會往來中的行為規范與待人處世的準則 C、社會成員在相互往來中尊重他們的行為準則 D、社會成員在相互往來中的和諧程度 答案: B 分數:4

下列做法中有助于塑造自身良好形象的是（）A、應酬時沖別人打哈欠、咳嗽和打噴嚏 B、面試時翹著二郎腿 C、與人交談時要言到心到 D、衣服不整潔且有異味 答案: C 分數:4

“個人可以犯幾個可以改正的錯誤，但不能有失禮的行為”這句話用于求職過程，它告誡我們()A、求職應聘過程中,要重視求職禮儀 B、技術突出就可以求職成功

C、求職應聘過程中要做到大才和開朗 D、求職應聘時有錯即改 答案: A 分數:4

()是企業形象的最好代言.A、廣告宣傳 B、員工的良好形象 C、企業的良好管理 D、低廉的企業產品價格 答案: B 分數:4

“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。這句話充分說明（）A、幸福的生活，必然是道德的生活 B、養成良好的道德，有助于發揮我們的潛能 C、養成良好的道德，有助于我們塑造完美的人格

D、人離不開別人的幫助，良好的道德有助于我們建立良好的人際關系 答案: D 分數:4

“金利來”的創立者曾憲秷在艱難的創業階段曾經與客戶在交易前達成過口頭協議，但交易之際商品的價格上漲了。此時他仍然按照當初口頭協議的價格交貨。他的做法體現了（）A、勤儉自強 B、明禮誠信

C、愛國守法 D、辦事公道 答案: B 分數:4

慎獨是人們提升職業道德境界的重要途徑。要做到慎獨，關鍵是（）A、要有堅定的道德信念 B、要在“隱“和”微“上下功夫

C、要做到有人監督與無人監督一個樣 D、要理解慎獨的內涵 答案: B 分數:4

“不貴于無過，而貴于能改過?！斑@句話告訴我們（）A、生活中，犯錯誤不可怕 B、要想不犯錯誤是很難的

C、犯了錯誤不可怕，有過而不改才是真正的錯誤 D、同樣的錯誤一次又一次的重犯 答案: C 分數:4

在學習道德榜樣過程中，有的人是“聽是感動，說時激動，事后不動“。這是因為（A、道德榜樣都是高不可攀的，我們無法學習B、道德榜樣與自己從事的職業不同，我們無法學 C、道德榜樣知識在某個方面表現優秀，不是完人 D、沒有用道德榜樣的精神實質指導自己的工作于生活 答案: D 分數:4

建立和維護社會秩序的兩種基本手段是（）A、習慣和法律 B、道德和法律 C、風俗和法律 D、習慣和風俗 答案: B 分數:4

依法治國首先是（）A、依黨治國 B、依民治國）

C、依憲治國 D、依權治國 答案: C 分數:4

公民的合法權益受到侵害時,有權向()A、人民法院提起訴訟 B、公安機關提前訴訟 C、政府部門提起訟訴 D、行政機關提起訴訟 答案: A 分數:4

某法院法官趙某在審理一起共同犯罪案件中,因其弟是犯罪嫌疑人之而推出審判活動.這體現了訴訟法的()A、回避原則 B、合議制原則 C、公開審判原則 D、兩審終審原則 答案: A 分數:4

民事訴訟中一般實行的舉證原則是（）A、誰主張、誰舉證 B、由律師舉證 C、由被告舉證 D、由檢察院舉證 答案: A 分數:4

根據治安違法行為的性質和輕重程度，治安管理處罰法規定了不同的處罰方式，其中最輕的處罰方式是（）A、警告 B、罰款 C、行政拘留 D、限期出境 答案: A 分數:4

行政拘留處罰合并執行的最長不超過（）日

A、十五 B、二十 C、三十 D、六十 答案: B 分數:4

我國于1999年11月1日正式實施了（），子實施以來在預防未成年人犯罪，保護未成年人身心健康、優化未成年人成長環境方面發揮了很大作用。A、《中華人民共和國未成年人保護法》 B、《中華人民共和國治安管理處罰法》 C、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》 D、《中華人民共和國刑法》 答案: C 分數:4

正當防衛的必要條件之一，必須是對正在進行的不法侵害實行防衛。這里“正在進行”是指（）行為。

A、主觀想象或者推測的 B、正在發生的、進行的 C、即將來臨的危險 D、已經結束的 答案: B 分數:4

在競爭激烈的市場就業環境中，中職生的優勢是()A、學歷 B、實踐能力 C、良好的道德品質 D、工作熱情 答案: B 分數:4

確定（）目標是職業生涯規劃的關鍵環節，其他環節全面圍繞它的確定展開。A、長遠目標 B、近期目標 C、階段目標 D、發展目標 答案: A 分數:4

自我剖析，既要立足現實，看清（），更要著眼發展，看到（）A、現在的我 將來的我 B、將來的我 現在的我 答案: A 分數:4

階段目標中，前一個目標是后一個目標的（），后一個目標是前一個目標的（）A、基礎 方向 B、方向 基礎 答案: A 分數:4

學校人通過努力學習獲取今后能在社會上生存和發展的能力，主要扮演（）A、獲取角色 B、付出角色 C、奉獻角色 D、給予角色 答案: A 分數:4

對職業人的基本要求是（）A、行為不許出錯做人 B、做事 C、做人 D、思維 答案: A 分數:4

職業生涯規劃管理，是對計劃的（），高效率的完成既定目標。A、實行、組織 B、指揮 C、協調、控制

D、實行、組織、指揮、協調和控制 答案: D 分數:4

調整職業生涯規劃的關鍵是（）A、“我為什么干？”

B、“我干得怎么樣？” C、放棄原有規劃

D、選擇更適合自己的發展方向和發展目標 答案: D 分數:4

要對職業生涯某個階段是否成功進行全面評價，必須綜合考慮（）因素 A、個人、家庭因素 B、企業評價和社會評價 C、自我評價、家庭評價 D、個人、家庭、企業、社會等各方面 答案: D 分數:4

中職生必須樹立（）的理念，在校期間就養成自學的好習慣，為職業生涯的可持續發展奠定基礎。A、勤學好問 B、終身學習C、樂于助人 D、刻苦鉆研 答案: B 分數:4

中職生調整職業生涯規劃的第一個最佳時期是（）A、工作兩、三年 B、畢業前夕

C、初入工作崗位的第一年 D、規劃制定后 答案: B 分數:4

（），是職業生涯規劃管理的重要手段。A、善于請人督促 B、和老師搞好關系

C、定期自我檢查規劃落實的情況 D、每天飯后、睡前，閉幕反思 答案: C 分數:4

要實現職業生涯規劃發展目標，必須強化時間觀念，從（）做起，盡早規劃人生。

A、入學 B、就業 C、現在 D、積蓄一定實力時 答案: C 分數:4

中職生職業生涯發展外部條件的第一個變化，很可能是（）的變化。A、經濟形勢、產業結構的調整 B、行業發展趨勢變化和技術、工藝更新 C、就業市場需求

D、所在單位人際關系等的情況的變化 答案: C 分數:4

職業生涯的成功，不但意味著個人才能的發揮，而且必須為（）作出貢獻。A、自我發展 B、家庭發展 C、推進人類社會發展 D、小團隊發展 答案: C 分數:4

中職生在評價自己的職業生涯規劃時，要始終圍繞規劃能否促進職業生涯的（A、可持續發展 B、目前利益 C、目的性 D、落實 答案: A 分數:4

世界首富是（）A、比爾-蓋茨 B、沃倫-巴菲特 C、卡洛斯-斯利姆 D、英瓦爾-坎普拉德 答案: A 分數:4

比爾·蓋茨為（）還要工作。

進行。）

A、錢 B、榮譽 C、利益 D、實現自我 答案: D 分數:4

1888年，魯塞·康維爾陸續用演講所得的（）美元演講費（相當于現在的1.45億美元），建成了美國著名的Temple大學。A、300萬 B、400萬 C、500萬 D、600萬 答案: B 分數:4

“如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發現任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那么他會感到非常的灰心失望。”這是著名成功學家（）給年輕人的忠告。A、魯塞·康維爾 B、卡洛斯-斯利姆 C、英瓦爾-坎普拉德 D、奧格森·馬登 答案: D 分數:4

（）是人們要用生命去做的事。A、工作 B、生活 C、學習D、娛樂 答案: A 分數:4

一個人對（）是他志向的表示。A、工作的態度 B、生活的樂趣 C、學習的動力 D、娛樂的激情 答案: A 分數:4

心理學家認為，為工作而工作的人很少有機會滿足（）的需要。A、基本 B、安全 C、社交 D、獲得尊重 答案: D 分數:4

（A、敬業B、愛崗C、散漫D、松懈答案: A 分數:4）是最完美的工作態度。

第二篇：你在為誰工作

《你在為誰工作》讀后感

在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。雖然還沒有把它讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。

我們當中，那當然也包括我在內，時常處于消極頹廢的心理狀態中，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己處身的工作不滿，導致了負面的情緒。然而，抱怨與痛苦就產生了，在這個時候，一本好書，它幫助了我，它啟示了我的思維，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現實本質，澄清了我混沌不清的大腦。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿的人，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感，和種種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們要用生命去做和事情。

你，在為誰工作？讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們第個人都能夠從內心深處承認并接受：我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念。責任、敬業、忠誠就從而誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃光。在平凡中創造不平凡，勤奮努力、自強不息，要知道我們不是單純為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。

你，在為誰工作？答案已經很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經地義的責任，義不容辭以守信為立身之本，主必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠于工作，忠誠于同事，視誠實為生命，誠實坦率，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、奮斗吧！

基礎部

王少芳

第三篇：你在為誰工作？

【教育背景 品行操守 專業能力 業績記錄 從業經歷 個人魅力】

【你在為誰工作】

每個工作著的人都在思考這樣一個問題：我在為了什么工作？薪水？升職？興趣愛好？自己的夢想？還是成就一番事業？對這個問題，每個人都會有不同的答案。

《圣經》上說：“工作是上天賦予我們的使命”。在我們的生命中，有近乎1/3的時間都在工作。從某種意義上說，生命是在工作中度過的。日出而作、日落而息的生活規律古已有之，在作與息的交替輪回中，一個人耗盡了生命。工作，不但是大多數人的生活來源，而且是所有人安身立命的基礎。所以，工作既是一個人生活的一部分，也必然是一個人生活的重要組成部分。

一個人，如果他非常熱愛自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常討厭自己的工作，那生活就是地獄。不是工作需要人，而是人需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以，如果一個人不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任。社會學家戴維斯曾經說過：“一個人如果放棄了對社會的責任，則意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”。同樣地，一個人如果放棄了對工作的責任，則意味著放棄了自身在工作中更好的發展機會。

世界上沒有免費的午餐，工作中也沒有不勞而獲的報酬。工作與人生的因果法則從來都是多勞多得、少勞少得、不勞不得。事實上，無論我們選擇嘗試還是不嘗試，時間總會過去。嘗試或者不嘗試，風險總比空虛度過要有收獲，躲避和隨波逐流的確很有誘惑力，但是有一天回首往事，你會意識到：隨波逐流也是一種選擇——但絕對不是最好的一種。

很多人想改變的只是生活，而能夠成功的人，想改變的是命運。被動適應生活的人，不愿意奮力崛起去努力改善自己的生存環境，哪怕自己整天喊著活著沒勁沒有意思，卻不知道自己為了什么而活著。主動適應生活的人，永遠清醒地知道自己在做什么，自己準備做什么。有的人等待是為了尋找一鳴驚人的機會，就像獵人等待獵物的出現一樣，在等待的過程中不停地進行分析和思考；而有的人等待則是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待機會，但卻不知道自己在等待什么樣的機會。

“不管白貓黑貓，抓到老鼠的就是好貓”，這句話完全揭示了我們所處的經濟社會的實質：市場只相信結果——過程只有達到了它應該實現的結果才真正有效。市場競爭是無情而激烈的，在這個社會里，你需要的是拿出成績。要么做到，要么出局，市場只相信結果，警惕給自己軟弱的理由。我們的世界由事實組成，任何空幻的說法都只不過是軟弱的人為了安慰自己而對自我和世界的虛構。“物競天擇”不僅是大自然的規律，也是社會生活中不容忽視的真理。

一個人工作，永遠都是在為自己書寫人生簡歷。

【目標】

人都有這樣的體會：目標設定為1公里，在完成0.8公里時，就會感覺累而松懈下來；目標設定為10公里，便會事先做好思想準備，這樣走了7、8公里，才可能會稍微放松一點。夢想與現實的關系同樣如此，期望值越高，達成期望的可能性越大。夢想越遠大，為之付出的努力就會越多，即便達不到理想的狀態，也能夠取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了現實的夢想才值得我們用心去追逐。

精華法則：最優秀的將上升到金字塔頂部。

只要是在不停地追求，你就不會在起點原地踏步。

【堅持】

日本有句諺語：“滾石不生苔”。年輕人在工作的開端有多個目標是正常的，這就好比羅盤指針，在被磁化前所指的方向是不確定的，只有在被磁化而具有特殊屬性之后，才能成為羅盤。同樣，一個人一開始可能確定不了自己的方向，在經過一段時間的摸索之后，他最終必須確定自己的發展目標。一切重新開始，對于想盡快成功的人來說，則意味著時間會變得更久。

【敬業】

敬業——最完美的工作狀態。既然選擇了一份職業，就是對社會、對人生、對未來做出了承諾。每一份工作都值得我們認真去做，值得去做的每一份工作都值得我們認真做好。精彩的體育比賽需要非常優秀的職業球員，他們不僅能表現出高超的競技水準，而且會展現出優秀的人格品質。卓越的職業精神永遠都是最好的工作保障。

【熱情】

比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉1億美元，也需要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆錢帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？是為了錢嗎？但是請相信，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。他熱衷于自己所做的工作，并非單純地為了名利，甚至當他可以控制生活的時速時，他的腳還是不會離開油門。

? 自愛者愛人。

你不關心別人，別人也不關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為集體里可有可無的人，也就等于取消了自己繼續從事某份職業的資格。讓心中充滿陽光。無愛的荒原太寂寞。只有心懷愛意的人才值得被愛。

? 自信者信人。

自信的人勇敢，自信的人坦誠，自信的人樂觀，自信的人豁達，自信的人熱情，自信的人熱愛生活，自信的人無所畏懼，自信的人容易接受自己的缺點，自信的人對自己更為負責。? 自助者助人。

智者找助力，愚者找阻力，沒有任何人能夠獨自成功。讓更多的人幫助你成功，這是一種高超的智慧。通過對他人的關心和支持，贏得別人的幫助和協助自己的能力。

<思路決定出路>

法國博物學家讓·亨利·法布爾研究巡游毛蟲，在花盆周圍一圈毛蟲首位相接，繞著花盆一圈又一圈前進。法布爾預料，毛蟲很快會厭倦這種毫無意義的爬行，轉而向旁邊的食物?？墒?，單單是出于純粹的本能，巡游毛蟲會一直繞著花盆直至餓死。

思路決定出路，我們也許不知道前面的臺階有多高，但我們卻知道，臺階與臺階只有一步之遙。

<關鍵在于落實>

從0到1的距離，常常比從1到1000的距離要遙遠。

2004年在北京舉辦的“杰克·韋爾奇與中國企業高峰論壇”上，中國的企業家曾這樣問杰克·韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什么我們與你們的差距那么大？”杰克·韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了?！?/p>

<魔鬼藏在細節>

在學校的考試中，100分的題，如果你錯了一點，那么可以得99分，其計算公式是：100-1=99；在生活實踐中，你做的事情如果錯了一點，那么你可能只得到零分，其計算公式是：100-1=0分。1%的失誤，會導致100%的失敗。忽視細節，是要付出沉重代價的。展示完美的自己很難，需要每一個細節都完美；但毀壞自己很容易，只需要一個細節沒有注意到。失之毫厘，差之千里。差一點得到，就是沒有得到；差一點成功，就是沒有成功。

<樹立效率意識>

有效率意識的人善于立體操作，有效率意識的人往往會在同樣的時間內力爭得到最大的收獲。一個有效率意識的人會不斷改進工作方法，使完成同一件工作的時間盡量縮短。效率比能力更重要。沒有效率的勤勞是一種可怕的壞習慣。它會吞掉你的精力，搶走你全部的家庭歡樂，消磨掉你思考問題的習慣，打亂你的人生方向，更重要也更有諷刺意味的是--它還會讓你失去工作。在信息時代，體力工作最努力的人將被支付得最少。

<自我時間管理>

? 業精于勤，荒于嬉；

? 休息是為了更好的工作；

? 20%的關鍵工作創造80%的價值；

? 重要性法則——事情按照輕重緩急的程度可以分為四類：重要且緊急的事，重要但不

緊急的事，緊急但不重要的事，不緊急也不重要的事。所有重要且緊急的事，都是沒有及時處理重要的事情所造成后果。永遠做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空間有限，當全部被緊急占滿時，就像一個充斥汽車卻沒有綠地的城市。做自己想做的事，做讓自己無悔一生的事。如果我們把事業放在第一位的話，那就必須把有助于實現夢想的工作，永遠放在每天工作清單的第一位，而不要迷失在那些看似緊急的、次要的、瑣碎的事情當中。

時間管理專家拿出廣口瓶，放進拳頭大小的石塊，然后敲擊玻璃壁填進一桶沙礫，最后提出一桶沙子慢慢填充滿玻璃瓶。瓶子滿了嗎？專家倒進去一壺水直到水面與瓶口

平齊。專家問學生：“這個實驗說明了什么？”學生回答：“無論時間多么緊湊，如果你真的加把勁，你還可以做更多的事情！”“不，那還不是它真正的寓意所在?！睂＜艺f：“這個實驗告訴我們，如果你不先把大石塊放進瓶子里，那么你就再也沒有機會把它們放進去了。”

<拒絕任何借口>

借口，會讓人逃避責任；借口，會讓人推諉拖延。借口會助長人的懶惰，借口會消磨人的意志。無論做什么事情，千萬別為自己找借口。借口是消磨意志的溫床。解釋，一個看似合理的行為，其實它的背后隱藏的是人天性中的懶惰和不負責任。在事實面前，沒有任何理由可以被允許用于掩飾自己的失誤，解釋只是自己為了推卸責任而強加于事實的借口。我會時刻記住，那些很多喜歡發牢騷、經常抱怨不幸的人曾經都有過夢想。借口總是在人們的耳旁竊竊私語，告訴自己因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你也有此類情況，那么請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它。

<方法總比問題多>

有些人經常認為，要做好這一件事，必須去做前一件事，要做好前一件事，必須去做更前面的一件事。這種人看似忙忙碌碌，一副辛苦的樣子，其實，他們不知道自己在忙什么。首先要做正確的事，然后才存在正確地做事。“做正確的事”是戰略來解決的，“正確地做事”則是執行問題。如果做的是正確的事情，即使執行中有偏差，其結果可能不會致命；但如果做的是錯誤的事情，即使執行得完美無缺，其結果也肯定是災難。我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不能在錯誤的道路上走得太遠。

思考的淺嘗輒止，很容易讓人將解決問題的難度無限放大。處理事情前，先處理好心情，絕對不要“直播”自己的情緒。所謂危機，翻轉一面是天堂。簡單的方式才能最好地解決問題。將問題復雜化的原因就是沒有把握問題的實質。

<忙碌著但不要盲目著>

如果我們不比別人富有，甚至更貧瘠的話，那我們如何讓自己成為那個不可或缺的人呢？你具備別人不具備的競爭力，這就是你在職場存在的理由，這就是你能夠安身立命的資本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就會是那個無論什么時候都可以被替代的人。

一個人應該永遠做兩件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未來要做的工作。從B到A，我們需要知道自己現在在哪里，想要到哪里，從B到A的途徑是什么。

“井底之蛙”，總是陶醉在自我的狹小領域里。信息的落后和自我張狂會讓自己和現實離得越來越遠，特別是在競爭日益激烈的今天，固步自封和過度的自我滿足只會讓自己的世界越來越小，并時刻有被淘汰的危險，最終在安逸中消磨了所有的生命能量。

今天的努力是為了未來的發展。前途是一座特殊的房子，我們幾乎不可能抹平重建，它需要每天敲進一顆釘，加上一塊板，或者豎起一面墻，在平凡而漫長的工作中一點點設計和建造完成。

第四篇：你在為誰工作

你在為誰工作

濉溪二中

張艷艷

自從畢業離校一直到找到穩定的工作，在這期間，我們常常要拼盡全力為生存而工作，解決溫飽，做獨立的人。為別人做事，賺屬于自己的錢?？傄詾檫@是天經地義的事情，無可非議。自從

走進教師這一行業，我突然發現，這份工作不僅僅是用來掙錢的手段，更重要的是在這其中感受自我價值的實現，獲得幸福感。工作不是別人的，是自己的。在自己的土地上辛勤耕耘，揮灑汗水，收獲碩果，從中受益。

因此，把職業當做你生活的一部分吧，擁抱你的工作，對你的工作負責，這是職業精神也是生活的態度。生活教會我們博愛，寬容，淡泊，不屈不撓……面對我們的職業，我們要像對待生活一樣認真，愛我們的學生，不拋棄不放棄，淡泊名利，一心在事業的峻嶺中攀爬，克服困難，和我們的學生一起共創未來。腳踏實地的人在平凡的工作中創造機會，實現了自己的夢想；那些不滿足教師的工作，不愿一心撲在工作中的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，對工作負責，也是對自己負責，精業+敬業=基業。

第五篇：你在為誰工作

你在為誰工作》讀后感2

讀了《你為誰工作》這本書后，頓然感悟，倍感欣然。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富于哲理的理念，從表面的現象解釋了深層次的內涵，它可以認同于當今現代人工作、學習、生活必讀的經典乊作。細細思來，發人深省。

樹立正確的理念和心態。正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，才會有合乎實際的心態，從而才會以正常的心理對待工作、對待同亊、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間心態也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌換然而至，工作熱情油然而生。這無疑是最有意義的。

工作是鑄就和施展才能的平臺，敬業努力是必然選擇。人的生命的有限性和社會發展時空的無限性總是一對永恒不變的矛盾。在短暫的人生征途中，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務，也是檢驗人能力的場所。才能來自于文化教育和修養，更取決于工作中的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環往復。螺旋式上升。當感受到自我提高、自我實現的樂趣和滿足時，對工作的愛也就駐立心底，也就會拋棄小的得失和恩怨，并發出對工作的激情，把自己的潛能發揮出來。由此，敬業進取、不懈努力是實現和提升自我的必由乊路。

這里，一要認真工作。無論做什么工作，要嚴謹求實，以學習的態度、勤奮的精神努力做到最好。“今天努力不工作，明天努力找工

作”已是司空見慣，我們必須引以為戒。事要敬業愛崗。應該積小流而成江海，從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。三要把工作的環節視為機會，視工作為亊業?！皺C遇偏愛有準備的頭腦”。不抱怨沒有機會，在工作中充滿著機會，問題是怎樣對待。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環節上創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的亊做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功乊門的日子就為期不遠了。四要安心，要立足本職。經驗來源于積累，成功在于厚積。這就需要安心在相對穩定的工作崗位上努力工作，堅定不移地奮斗，不斷提高自己的核心競爭能力，超越他人。五要團結合作，發揚團隊精神。對公司、對領導、對同亊給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態，把感激付諸于奉獻精神上，以出色的工作成效報答公司的培養。同時，全員努力共同營造一個講奉獻、講大局、講團結、講協作，富有凝聚力、奮發向上的良好團隊。

提高責任感、使命感、主動性和忠誠度。崗位有著崗位的職責，也有公司的寄托。忠于職守，視工作為己任，責任感時伴，方能把亊情做得最好。同時，要有主動精神，主動進取，開拓創新，不要機械地等待聽命，要主動思考，發揮自己的才智，真心為公司著想，提升對公司的忠誠度。