第一篇：什么是組工干部的黨性2

什么是組工干部的黨性

近期，我鄉開展了“什么是組工干部的黨性”討論活動，以樹立新時期的組工干部新形象為目標，對照自己的實際工作，認真進行了自我剖析和查擺，現將本人在工作、能力、思想、作風、形象方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題

幾年來，在縣委、鄉黨委正確領導下，我在組織工作方面取得了一些成績，發揮了一定作用。但是作為一名黨員領導干部，無論是在黨性修養上，還是在思想作風上，與“三個代表”重要思想相比，與新時期黨員的要求和群眾期望相比，還存在不少差距，思想政治素質、業務理論水平、工作領導能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要表現在以下幾個方面：

（一）理論學習上有差距

1、理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入。自己經常陷于事務堆中，學習的自覺性、積極性和主動性不強，雖然能夠認真參加中心組學習，但往往是上邊要求學什么就學什么，有交差思想，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。學習筆記限于摘抄、心得體會寫得不夠深刻。對黨建工作的理論著作學得不全面，鉆得不夠深，理論功底不夠扎實。

2、學習政策還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。新的形勢要求組工干部必須懂政策、善運用，結合群眾實際創造性

地貫徹落實。但我在這方面做得還不夠，對政策文件學得不夠全面、深入、細致，掌握和運用不得心應手，不能及時解決群眾的需求和基層黨建活動中存在的問題。

（二）在黨性鍛煉和工作作風上有差距

1、在貫徹黨的民主集中制原則方面，民主意識不夠強。安排部署工作事先征求基層同志意見少，執行過程中聽取基層反映，總結推廣其他地區和本鄉內先進經驗做得也不夠。對分管工作只注意征求領導的意見，不注意廣泛征求分管部門和同志們的意見。

2、對基層組工干部要求不夠嚴格。有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，有“大事化小，小事化了”的思想，嚴格管理不夠。對個別工作不認真、紀律松弛的同志不能及時批評教育，助長某些松散風氣。與基層組工干部的同志談工作多，談心交流少；抓業務多，抓思想教育少；提要求多，關心幫助少。

3、深入基層調查研究少。在工作中堅持務實的原則，能夠深入基層、深入群眾、深入一線，了解情況，掌握第一手材料，但纏于事務多，沒有騰出足夠的時間和精力研究改革發展中遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，沒有分析、有見地、對工作有指導意義的調研成果。

二、原因分析

（一）理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。

（二）工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁，工作作風有待進一步

改進。在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務、承擔責任，但有時遇到較大困難或自己力量難以解決的困難時，個別時有“我已盡了力”的想法，缺乏“一竿子插到底”的精神。

（三）黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠高。

三、努力方向

針對自身在黨性方面存在的問題，聯系產生這些問題的原因，從以下幾個方面努力改進：

（一）堅定理想信念，奠定思想基礎。正確的社會主義和共產主義的理想信念，是共產黨人最崇高的追求和強大的精神支柱。自己要牢固樹立共產主義遠大理想，堅持以“三個代表”重要思想為指導不動搖，堅持走建設有中國特色的社會主義道路不動搖，堅持同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致不動搖，踏踏實實地為實現黨在社會主義主義初級階段的基本綱領而努力奮斗。

（二）強化宗旨意識，密切聯系群眾。堅持把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，把為人民盡職盡責，搞好基層黨建作為衡量組織工作的根本標準，在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，從群眾中來、到群眾中去的觀點不能丟。牢固確立立黨為公、執政為民的觀念，從辦公室中走出來，拿出更多的時間和精力，深入基層黨組織、深入群眾、為群眾誠心誠意辦實事，當好基層黨建工作指路人。

（三）改進工作作風，樹立良好組工干部形象。一切以落實市、縣委組織部的決策為中心，一切以法律法規和黨紀政紀為準繩，經常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規范一些。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確看待和運用手中的權力，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事、做人與做官的問題，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。

（四）堅持勤奮學習，更新知識結構。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質。始終堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，把理論學習與市、縣的中心工作結合起來；與自己的思想實際結合起來；與工作中遇到的難點問題結合起來。

第二篇：什么是組工干部的黨性

忠誠?擔當?奉獻?創新

中組部部長李源潮同志指出，組織系統“講黨性、重品行、做表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

組工干部的黨性，是“留取丹心照汗青”的忠誠。忠誠，是一種美德，是對組工干部最起碼的要求。作為組工干部，必須在黨言黨，帶頭擁護黨的主張，帶頭落實黨的方針政策和決策部署。要有大局意識，自覺服從大局，主動服務大局。把對黨和黨所領導的社會主義建設偉大事業的忠誠提高到人性的高度。

組工干部的黨性，是“豈因禍福避趨之”的擔當。作為組工干部，既要有“鐵肩擔道義”的氣概，也要有“抓鐵有痕、踏石留印”的氣勢，還要有“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的氣魄。要不信邪，不講關系、不看背景，不怕得罪人，敢講真話、不盲從、不唯上，不讓老實人吃虧。

組工干部的黨性，是“俯首甘為孺子牛”的奉獻。做黨性最強的干部就要做科學發展觀的忠實執行者，努力為黨和黨領導的社會主義現代化事業奉獻自己的熱血和青春。以人為本就是要以廣大干部、群眾的滿意來作為我們組織工作的評價標準。不斷增強我們自身的服務意識，不斷提高自己的思想政治素質水平，努力踐行全心全意為人民服務這一黨的宗旨。

組工干部的黨性，是“敢教日月換新天”的創新。科學發展 —1—

觀的第一要義是發展。發展是一個國家和民族進步的基石。而創新是一個國家和民族進步的靈魂。面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，組工干部要與時俱進，在工作中要注重創新，對日常例行工作要提出新想法、新舉措；對習以為常的做法、問題提出改進的建議和意見；對黨的工作和組織生活要立足于現實，提出合理化的改進建議。

組工干部要以最強的黨性原則要求自己，加強黨員先進性教育，堅守忠誠、擔當、奉獻、創新。在自己的崗位上創先爭優，以“三服務兩滿意”活動為抓手，迎接黨的十八大的勝利召開。

任丘市組織部組織科2012-03-19

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第三篇：淺談什么是組工干部的黨性

淺談什么是組工干部的黨性

講黨性、重品行、做表率，歷來都是組工干部的不懈努力和不斷追求的目標，也只有最講黨性的干部才能成為合格的組工干部。我認為，只有立足實際，充分認識我們的，當好“三型”組工干部，服務好全區中心工作，這就是對組工干部黨性最好的詮釋。

一是做一個胸有全局的組工干部。組工干部要有“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”的氣度，要以恢宏般的氣魄和情懷來對待工作。首先，要堅持講政治。組工干部只有不斷加強黨性修養，在政治上清醒堅定，在思想上坦蕩磊落，在作風上清正廉潔，才能體現先進性。其次，要堅持講大局。高度決定態度、態度決定出路。組工干部只有講大局、識大體，只有站在全區科學發展的高度、著眼于新城建設的大局考慮問題、謀劃思路，才能更好地做好各項工作。第三，要保持高度的敏銳性。準確判斷形勢，時刻把握新城建設的工作中心和工作重點，認真、全力地做好每一項工作，以實際行動踐行組工干部的黨性要求。要充分發揮組工干部個體的能動性和工作主動性，工作中要做到考慮在前、謀劃在前、落實在前，增強工作的實際成效。

二是做一個勤學善思的組工干部。組工干部要有寬闊的政治理論眼界，要有寬闊的科學文化眼界，就必須時刻保持一種孜孜不倦求學求知的態度，要聚才學、蓄才氣，強悟性、增才干。首先，要勤于學習。博覽群書、博學多才、厚積薄發。組工干部不僅要勤于學習政治理論知識，提升政治理論修養，更要不斷更新知識儲備，改善知識結構，順應新城建設和通州科學發展的要求。其次，要善于思考。要透過現象認識本質，透過變化認清規律，透過苗頭把握趨勢，把感性認識上升為理性認識。對待本職工作更要多思、勤思、善思、深思，悉其內涵、悟其要義，吸其精髓，不斷提升自身工作能力。對于黨教科和創先辦來說，最主要的就是要認真領會貫徹上級部門和區委的精神，把握黨員教育培訓、黨員管理、發展黨員和創先爭優活動的工作要求，積極探索創新工作載體，促進黨組織和黨員作用的發揮。第三，要珍惜每一段經歷。人生是一個過程，每個崗位和機會都是一段經歷，而每段經歷都要歷練品格、增長知識，我們組工干部一定要在豐富多彩的實踐中不斷領悟，長智慧，增才干。要保持健康的心態，對待身處組織部門帶來的光環，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心對待，始終保持政治上的堅定性、工作上的先進性才會有昂首前進的底氣。

三是做一個勇者不懼的組工干部。勇者不懼就是說，當你的內心足夠勇敢，足夠開闊，你就有了一種勇往直前的力量和正氣，自然就不再害怕了。首先，要有堅持原則的勇氣。英國一位政治改革家曾經說過：“一個沒有原則和沒有意志的人就像一艘沒有舵和羅盤的船一般，他會隨著風的變化而隨時改變自己的方向。”組織工作的原則性很強，組工干部

敢不敢堅持原則，能不能在面對各種壓力的情況下堅持原則，直接關系到工作風氣的好壞，關系到組織工作群眾滿意度的高低，組工干部應把敢于堅持原則作為最基本的職業操守認真加以錘煉，要加強黨性鍛煉，克服畏難情緒，在實際工作中，要敢干講真話、講實情。其次，工作要勇于開拓創新，實踐要勇于克難攻堅。要相信只有不斷地嘗試，才能取得輝煌的成績。要根據通州新城建設的新形勢、新任務，不斷加大工作創新力度，善于解決各種矛盾、善于解決實際問題。工作中不能等著上級和領導給自己出題，而是要自己給自己出題，在不斷破解各類難題中鍛煉能力、增強本領。組工干部尤其要摒棄安于現狀的不良心態，充分認識到不進也是退，后進更是退的緊迫現狀，進一步強化目標意識和責任意識，時刻保持激昂的狀態。

第四篇：什么是組工干部的黨性

什么是組工干部的黨性

一是要有堅定的理想信念。即政治立場堅定，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠。胡錦濤總書記指出，崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。共產黨員有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。黨的組工干部要隨時隨地想著自己是黨的人，對黨有一種歸宿感。

二是要有強烈的大局意識。即把黨的總體利益、國家和人民的總體利益，放在心中最高位置，有服務大局的自覺性。中組部在服從和服務大局方面，一直是積極主動的。這兩年，我們按照中央要求，進一步強化了服務大局的意識。比如，汶川特大地震發生后，中組部立即動員各級黨組織和廣大黨員干部，全力以赴投入抗震救災工作。

三是要有公道正派的品質。即堅持組織工作的原則性，有甘為人梯的胸襟、清正廉潔的操守。公道正派是對組工干部最基本的要求。陳云同志當組織部長時就強調，做組織工作的干部要忠實，公正，有能力，上下信任。胡錦濤總書記指出，公道正派，廉潔清正，嚴于律已，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一種不信邪的精神；當各種跑官風、說情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對。要堅持任人唯賢，不摻雜個人的好惡，做到公道正派地用人，用公道正派的人。

四是要有改革創新的精神。新形勢下，組織工作特別是干部人事制度改革需要不斷創新，解放思想、探索規律，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。改革創新不僅要付出艱苦的努力，而且還有風險，但不改革組織工作就會停滯、就會落后，黨的事業就有危險。胡錦濤總書記指出，什么事都等上級指示，都靠別人的經驗，都要有現成的辦法，不是組織部門干部應有的風格。做干部工作首先要遵守制度，但不是任何制度都不能變。如果任何制度都不能突破，就沒有辦法改革創新了。當然，突破制度必須有充分的理由，必須加強請示和報告，還要進行必要的試點。

五是要有極端負責的態度。胡錦濤總書記指出：“加強黨性修養，增強責任意識，是對領導干部的基本要求。有些領導干部只想當官，不想做事，不想負-1-

責任，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內的事情該抓的不抓、該管的不管，結果問題越積越多，以致釀成大禍。”組工干部講黨性，要勇于擔當、勇于任事，對工作高度負責，尤其是在用人上要對干部負責、對黨的事業負責、對人民負責。

六是要有敢于同用人上不正之風戰斗的勇氣。用人上的不正之風是個陰風、歪風，我們要下決心，這個風刮到哪里，我們就從哪里給它頂回去。這就需要組工干部有戰斗性。胡錦濤總書記指出：“‘安危在出令，存亡在所任’。用人上的不正之風，影響壞，危害大。反對腐敗必須堅決把住選人用人關”。

第五篇：什么是組工干部的黨性

胡錦濤總書記在十七大報告中明確指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、做表率”，這是我們黨著眼新形勢、新任務，對黨員干部政治品格、思想境界、精神狀態、和工作作風提出的新要求。2010年3月17日，中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志指出，今年組織系統“講黨性、重品行、做表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

對于中國共產黨來說，黨性是其靈魂和本質，既體現在黨的指導思想、根本宗旨、奮斗綱領、路線政策、組織原則、黨的紀律、黨的作風等方面，又體現在廣大黨員干部的理想信念、思想觀念、道德品格以及學習、工作、生活等方面。具有堅強黨性，是做合格黨員的一個基本要求。組織部門是黨委的重要職能部門，組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”。組工干部公道正派，做黨性最強的干部，就如同樹起一面旗幟，無形之中就會感召人、凝聚人，匯聚起干事創業的強大力量。

由此可見，講黨性既是對組工干部政治品質、思想作風的要求，也是組工干部必須遵循的行為準則。

組工干部的黨性，是“留取丹心照汗青”的忠誠。忠誠，是一種美德，是對組工干部最起碼的要求。作為組工干部，必須在黨言黨，帶頭擁護黨的主張，帶頭落實黨的方針政策和決策部署。要有大局意識，自覺服從大局，主動服務大局。把對黨和黨所領 —1—

導的社會主義建設偉大事業的忠誠提高到人性的高度。作為一個新入職的組工干部，要強化自己的思想意識，明確黨性的內涵。自覺自愿做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題要站在講政治的高度。要牢牢抓住樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀這個根本，在工作、生活、學習的實踐中，不斷校正自己的人生坐標，不斷堅定自己的理想信念，不斷錘煉自己的品格意志，始終保持共產黨人應該有的政治品質，努力增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，永葆共產黨人的政治本色。

組工干部的黨性，是“豈因禍福避趨之”的擔當。作為組工干部，既要有“鐵肩擔道義”的氣概，也要有“抓鐵有痕、踏石留印”的氣勢，還要有“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的氣魄。要不信邪，不講關系、不看背景，不怕得罪人，敢講真話、不盲從、不唯上，不讓老實人吃虧。把那些真正想干事、能干事、干成事的干部提拔到領導班子里面來；把那些貪圖享受、不作為者清除出干部隊伍。作為新入職的組工干部，要不斷以組工干部的最高黨性要求來砥礪自己，堅守公道正派，始終保持清正廉潔。做黨性最強的干部。

組工干部的黨性，是“俯首甘為孺子牛”的奉獻。做黨性最

強的干部就要做科學發展觀的忠實執行者，努力為黨和黨領導的社會主義現代化事業奉獻自己的熱血和青春。以人為本是科學發展觀的本質和核心。踐行科學發展觀就要堅持以人為本的的精神，這也是我們一切工作的出發點和落腳點。組工干部在工作中要切實做到關心愛護、溫暖體貼。把組織部門真正建設成黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全體黨員滿意，讓人民群眾滿意。這就要求我們在日常工作中，想干部之所想，急干部之所急。對于廣大干部群眾最關心、最急迫的問題給予合理的解釋、滿意的解答，為他們解決實際的困難，維護他們的合法權益。以人為本就是要以廣大干部、群眾的滿意來作為我們組織工作的評價標準。不斷增強我們自身的服務意識，不斷提高自己的思想政治素質水平，努力踐行全心全意為人民服務這一黨的宗旨。

組織干部的黨性，是“敢教日月換新天”的創新。科學發展觀的第一要義是發展。發展是一個國家和民族進步的基石。黨的歷史就是一部不斷領導全國各族人民取得偉大發展成績的歷史。而創新是一個國家和民族進步的靈魂。我們黨要領導全國各族人民取得社會主義現代化建設的偉大勝利離不開發展和創新。進步就要發展，發展就要創新。面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，組工干部應該與時俱進，不斷學習新知識、新規則、新技能，強化危機意識。現代生活一日千里，發速發展。只有不斷更新完善自己的知識體系才能適應黨在新形勢下所提出的新的要求。同時組工干部在工作中要注重創新，對日常例行工作要提

出自己的新想法、新舉措；對習以為常的做法、問題提出改進的建議和意見；對黨的工作和組織生活要立足于現實，提出合理化的改進建議。只有這樣才能使我們的工作不斷適應時代的發展和黨的要求。以發展和創新的眼光觀人、看事，讓我們可以甄選出那些德才兼備、與時俱進的、好的黨員干部。為黨的事業保駕護航。

組工干部要以最強的黨性原則要求自己，不斷加強黨員先進性教育，堅守忠誠、擔當、奉獻、創新。在自己的崗位上創先爭優，以“三服務兩滿意”活動為抓手，迎接黨的十八大的勝利召開。