第一篇：財務崗位責任規(guī)章制度（范文模版）

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計財股工作職責

1.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標管理考核辦法》，全面掌握單位經(jīng)濟運行情況，認真進行分析，提出增收節(jié)支和強化財務管理意見，當好領導的參謀和助手。

2.按照《會計法》的規(guī)定，結合林場本單位的具體情況設置帳戶，做到合法適用，管理規(guī)范；費用開支嚴格執(zhí)行“法人一支筆”制度，做到

手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確；帳簿登記及時準確，日清月結，保證帳帳、帳表、帳物相符。

3.嚴格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付結算業(yè)務，保證工資發(fā)放等其他有關會計法允許支付的現(xiàn)金收付準確無誤；庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行；妥善保管好現(xiàn)金和各種有價證券。

4.認真及時編制會計報表，按時上報，并按要求填寫專項報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊，妥善保管，未經(jīng)主管領導批準，其他人不得調(diào)閱會計檔案。

5.認真履行財務監(jiān)督職能，敢于堅持原則，拒絕不合理開支；月末及時編制林場財務收支情況，并張貼公開，接受干部職工、人民群眾的監(jiān)督。

6.認真搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，按要求完成各種統(tǒng)計調(diào)查，認真編制統(tǒng)計報表，按時上報。

7.組織學習政治理論和會計知識、稅務知識等業(yè)務技術，不斷提高理論水平和業(yè)務水平。遵守黨紀國法和場紀場規(guī)；遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

8.積極配合政工股做好社會保險費的收取、繳納、結算工作，搞好干部職工的工資調(diào)整；配合相關股室回收各種欠款。

9.服從集體統(tǒng)一行動，具有敬業(yè)愛業(yè)的精神，全力為林場的發(fā)展作貢獻。

10.以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

計財股長工作職責

1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標考核辦法》。

3.負責主持本股的日常全面工作，理順內(nèi)外各部門的關系。

4.服從場領導安排的各項工作，指導、督促、檢查本股工作人員分管的各項工作，負責完善各職能單位的業(yè)務工作，主動及時地把有關財務情況向場領導匯報。

5.極積當好領導的參謀，及時掌握本單位的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所需資金進行合理調(diào)度，保證各生產(chǎn)經(jīng)營管理的順利進行。

6.按照國家會計制度的規(guī)定，對本股各項工作全面把關，做到萬無一失。

7.負責認真做好會計月、季、年報表業(yè)務按時完成，按時報送上級有關職能部門。

8.月末把單位的財務收支情況及時、準確地擬好后，經(jīng)場領導審批后張榜公布。

9.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律。按時組織本股人員學習政治理論和業(yè)務技術及上級精神，完善財務各項規(guī)章制度，遵守林場各項規(guī)章制度及有關會計財經(jīng)法規(guī)。

10.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設責任制。

11.以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

會計工作職責

1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標考核辦法》。

3.服從場主管領導、計財股長的各項工作安排。及時做好匯報的工作。

4.認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針、政策、法律、制度，對經(jīng)濟活動進行嚴格的核算和監(jiān)督。

5.按照國家會計法律法規(guī)的規(guī)定，切實做好記賬、算賬、對賬、報帳等工作，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、賬目清楚、日清月結、按期報帳、月末及時編制會計報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊妥善保管，未經(jīng)主管場領導批準，其他人員不得調(diào)閱會計檔案。

6.每月及時準確地編制工資結算憑證，協(xié)助配合出納復核工資發(fā)放及會計法允許的其他有關業(yè)務工作。

7.辦理每筆費用開支必須經(jīng)場長“一支筆”簽批，股長審核后方可支付，發(fā)現(xiàn)問題應及時向場領導和計財股長匯報。

8.負責組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成國家統(tǒng)計調(diào)查、部門統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

9.認真學習會計業(yè)務知識及上級精神，主動配合股長把各項工作做好，遵守各項規(guī)章制度及有關會計財經(jīng)法規(guī)。

10.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律，加強團結。積極配合相關股室的業(yè)務工作。

11.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設責任制。

12.以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

出納工作職責

1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2.認真執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標考核辦

法》。

3.嚴格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理款項收付結算業(yè)務。嚴格按照國家有關規(guī)定，辦理每筆費用開支必須經(jīng)過場長“一支筆”審核簽批，股長審核后方可支付，發(fā)現(xiàn)問題應及時向場領導及股長反映匯報。收付款后，要在收付款憑證上蓋章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

4.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款項，按順序逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并

結出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符，做到日清月結。

5.保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。

6.根據(jù)會計法規(guī)之規(guī)定，不得兼管收入、費用、債權、債務帳簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

7.負責準確無誤的及時發(fā)放職工的工資及其他有關會計法允許支付的款項。

8.庫存現(xiàn)金不能超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不能挪用現(xiàn)金。

9.認真學習會計業(yè)務知識及上級精神，主動配合股長把各項工作做好，及時做好匯報的工作。遵守各項規(guī)章制度及有關會計財經(jīng)法規(guī)。

10.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律，加強團結。積極配合相關股室的業(yè)務工作。

11.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設責任制。

12.以優(yōu)質(zhì)的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

第二篇：崗位責任規(guī)章制度

崗位責任規(guī)章制度

崗位責任規(guī)章制度1

一、主題內(nèi)容與適應范圍

本制度規(guī)定了綜合檔案室及其各崗位工作范圍、工作職責與權限。

二、綜合檔案室工作職責

1、認真宣傳貫徹《檔案法》以及上級對檔案工作的有關規(guī)定，切實加強對本校檔案工作的監(jiān)督指導，使檔案工作更好的為學校工作服務。

2、集中統(tǒng)一管理本校在工作活動中形成的各種門類和載體的全部檔案，積極提供利用，為本校各項工作服務。

3、制定本校檔案工作計劃、管理辦法規(guī)定。

4、對本單位的檔案工作進行監(jiān)督、檢查和指導，并根據(jù)需要，組織必要的業(yè)務培訓。

5、指導、監(jiān)督、檢查和考核有關部門按照歸檔的范圍和要求做好文件材料的形成、積累和歸檔工作。

6、負責收集、接收、整理、統(tǒng)計、保管、開發(fā)利用本校的各類檔案和信息資料，為本校工作服務。

7、負責根據(jù)有關檔案鑒定的規(guī)定，按期提供鑒定小組鑒定，辦理好手續(xù)，銷毀失去保存和利用價值和各類檔案材料。

8、參加基建工程竣工驗收等專項活動，及時收集、整理各種有關的技術文件資料，參加設備儀器的開箱活動，做好各種文件的.歸檔工作，并提出對檔案工作的要求。

9、負責定期組織檔案管理網(wǎng)絡人員進行業(yè)務活動，加強業(yè)務學習，不斷提高網(wǎng)絡人員的業(yè)務水平。

10、加強對檔案庫房的管理，配置必要的設備，達到上級對檔案庫房的管理要求，加強對檔案管理人員的保密教育，嚴格執(zhí)行保密制度。

11、積極收集與學校各項活動有關的校內(nèi)外各類信息，逐步建立完整的信息系統(tǒng)。

12、認真完成領導交辦的其他工作。

崗位責任規(guī)章制度2

一、建立有效的薪酬績效機制

薪酬是與員工生存需要密切相關的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。

二、增加上下級之間的溝通

管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復機械化的勞動，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉變工作態(tài)度。

三、榜樣激勵員工

利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的`本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學習，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務。

四、設置明確的工作目標

設置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動機，管理者設定工作目標，更能滿足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感。

五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結合

激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結合，強化正向激勵導向，通過這種激勵機制，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。

這五點做到，員工自然就會好好干活了。

崗位責任規(guī)章制度3

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的'考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

崗位責任規(guī)章制度4

一、管理員崗位職責

1、根據(jù)公司工作計劃，具體落實各項工作任務。

2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。

5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務。

7、負責接待業(yè)主的來訪，投訴，負責處理業(yè)主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。

8、負責本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、保安班長崗位職責

1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點；熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在當班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。

3、負責排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。

4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。

5、負責全班的政治教育學習、業(yè)務培訓，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團結。

6、與公安機關保持密切聯(lián)系，熟悉治安報警和火災報警的有關程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。

7、完成領導交辦的其他工作。

三、保安員崗位職責

1、熟悉保安業(yè)務，嚴格遵守公司規(guī)章制度。

2、加強政治學習，業(yè)務培訓，不斷提高自身素質(zhì)。

3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。

4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。

5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。

6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。

7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。

8、檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災情況能迅速撲救。

10、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關人員進入小區(qū)。

11、完成領導交辦的其它工作。

四、停車場管理員崗位職責

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：

1、嚴格執(zhí)行停車場管理制度。

2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時通知車主或報告班長。

3、車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放；其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。

4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。

5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災，應在報警的'同時按行動預案積極撲救。

7、禁止閑雜人員進入停車場。

8、禁止在停車場內(nèi)抽煙，動火。

9、完成領導交辦的其它工作。

五、保潔員崗位職責

1、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。

3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。

5、定期進行滅蟲除害。

6、完成領導交辦的其它工作。

六、維修人員崗位職責

維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。

2、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。

3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。

4、在維修過程中，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。

5、維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負責維修質(zhì)量回訪。

6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。

7、完成領導交辦的其它工作。

七、收費員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結，準確無誤。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。

3、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。

4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經(jīng)上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。

5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。

6、完成領導交辦的其他工作。

八、綠化員崗位職責

綠化員在客戶部經(jīng)理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。

2、定期進行滅蟲除害。

3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

4、嚴禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。

5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。

6、完成領導交辦的其他工作。

崗位責任規(guī)章制度5

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的.經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

崗位責任規(guī)章制度6

崗位責任制

一、局主要職責是

（一）根據(jù)省、市發(fā)展和改革部門的要求和縣委、縣政府的指導思想，研究提出全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標和意見，組織編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和計劃，以及基礎產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展等專項發(fā)展規(guī)劃，綜合平衡和協(xié)調(diào)社會總需求、總供給、協(xié)調(diào)、銜接和平衡各主要行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和全社會資金（包括財政預算內(nèi)外、銀行信貸）等重要經(jīng)濟指標和經(jīng)濟總量的關系。

（二）指導、促進縣內(nèi)市場經(jīng)濟體系的建立，組織擬訂資源節(jié)約和綜合開發(fā)利用發(fā)展規(guī)劃，確保資源的綜合利用，行產(chǎn)布局的合理，生產(chǎn)力的進步和提高。

（三）研究提出全縣重點建設項目計劃，審批限額內(nèi)投資建設項目和限額以上投資建設項目的轉報工作，對有關部門上報國家、省、市投資建設項目以及技術改造項目的跟蹤管理和稽察工作。

（四）會同有關部門組織編制中長期和科技發(fā)展規(guī)劃，重大科研項目攻關計劃和重大科研基礎設施建設計劃，提出科技發(fā)展規(guī)劃的有關措施和建議，推廣普及科技成果轉化為生產(chǎn)力的工作。

（五）抓好全縣經(jīng)濟運行情況的預測、監(jiān)測、分析、綜合和信息服務，縣委、縣人民政府提供可靠的決策依據(jù)。

（六）會同有關部門研究提出促進對外貿(mào)易，利用外資的戰(zhàn)略和方針政策，提出利用外資的總體規(guī)模和投向，辦理利用外資，項目和向境外投資項目的審核審批申報工作。

（七）參與研究農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、水利等部門的發(fā)展規(guī)劃，抓好農(nóng)村小康水平達標規(guī)劃和重要農(nóng)副漁牧產(chǎn)業(yè)基地建設計劃，協(xié)調(diào)管理建設資金的使用，會同有關部門做好項目的組織實施。

（八）做好科學技術和社會事業(yè)（包括教育、文化、衛(wèi)生、體育、廣播電視、人口、社會保障等行業(yè)）與國民經(jīng)濟相互銜接，推進科技成果的產(chǎn)業(yè)化進程，提出經(jīng)濟和社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，相互促進的`措施，協(xié)調(diào)好兩者之間的關系。

（九）貫徹落實國家糧食的，購銷政策，制訂全縣糧食宏觀調(diào)控、供銷總量平衡、產(chǎn)品結構調(diào)整、地方儲備糧和確保軍、民以及突發(fā)事件的糧食供應，并負責監(jiān)督全縣糧食購銷經(jīng)營情況。

（十）主管全縣商品和服務價格、收費工作。

（十一）承擔制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和實施產(chǎn)業(yè)政策的職能。

（十二）負責經(jīng)濟體制改革相關工作。

（十三）承擔縣委、縣政府、上級發(fā)展和改革部門交辦的有關事項。

二、各股室及下屬局的職能：

（一）人事股（與紀檢、監(jiān)察合署）：負責黨務、人事、工會、紀檢、監(jiān)察、計生、普法宣傳、政治思想教育、精神文明建設，以及社會治安綜合漢理、文書檔案管理、保密、機關財務后勤等工作。

（二）綜合股： 負責資料綜合、資料匯報、匯總編制全縣國民經(jīng)濟社會發(fā)展中長期規(guī)劃和計劃。檢查監(jiān)督中長期規(guī)劃執(zhí)行情況和經(jīng)濟運行情況。抓好季度經(jīng)濟情況綜合，及時向上級和縣人大作報告。研究社會事業(yè)（包括教育、文化、衛(wèi)生、體育、廣播電視、人口、社會保障等）發(fā)展中的重大問題，組織擬訂社會發(fā)展規(guī)劃，審核申報社會發(fā)展專項資金。并承擔國防動員委員會交辦的有關工作和經(jīng)濟體制改革的有關事項。

（三）農(nóng)財股： 負責全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)測和分析全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、海洋、水利、氣象、國土資源等有關行局編制發(fā)展規(guī)劃；編制貧困地區(qū)經(jīng)濟開發(fā)計劃工作；編制和監(jiān)督實施生態(tài)環(huán)境建設規(guī)劃工作；組織規(guī)劃農(nóng)村小康建設和經(jīng)濟信息網(wǎng)建設。

（四）投資股： 研究有關投資的宏觀調(diào)控政策，監(jiān)測全縣固定資產(chǎn)投資的運行，負責全縣固定資產(chǎn)投資建設項目的審批、上報、管理工作，編制全縣工業(yè)、交通、能源、通信等計劃和中長期規(guī)劃；編制全縣產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和實施產(chǎn)業(yè)政策。并及時組織對全縣固定資產(chǎn)投資建設項目，以及工業(yè)、交通、能源、通信等發(fā)展進度的調(diào)研。

(五)、重點項目稽察辦公室：負責對全縣重點項目和工程質(zhì)量稽察工作，對重點項目建設過程中的工程招投標、建設進度、工程質(zhì)量、政府投資、資金使用和投資概算的控制進監(jiān)督檢查。

(六)、糧食局：負責全縣糧食流通宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)和指導糧食的營銷動作，研究提出全縣糧食流通體制改革方案并組織實施，組織起草糧食流通和儲備糧管理的有關規(guī)章制度。糧油購銷與進出口、地方糧油儲備規(guī)模與收儲計劃建設，調(diào)劑市場流通糧油余缺。研究擬訂糧油政策性補貼、信貸資金計劃；協(xié)同有關部門管理糧食量標準、檢測制度；擬訂軍民糧油供應措施、抗災搶險、水利移民等糧油供給措施并監(jiān)督實施。

(七)、物價局：貫徹執(zhí)行國家、省、市價格方針、政策和法律法規(guī)，制訂和實施全縣物價價格收費管理的規(guī)范性文件和政策措施，負責價格分析、預測和監(jiān)控，把好價格調(diào)控關。切實管好國家、省、市列名管理的商品，按有關政策規(guī)定審核價格，規(guī)范經(jīng)營者和價格行為，制止低價傾銷，反對牟取暴利，價格欺詐等不正行為，依法對商品和服務價格、行政事業(yè)性收費。有權對經(jīng)營者和中介組織的價格行為進行監(jiān)督檢查，對價格、收費違法行為實施行政處罰，并受理和處理價格收費投訴舉報。指導、監(jiān)督縣直業(yè)務主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)價格、收費管理工作；協(xié)調(diào)處理部門之間的價格、收費爭議。并在政府指導價格和政府定價外收取保證金、抵押金、風險金費用和管理會費。積極參與糧食風險基金、儲備糧制度的動作的監(jiān)督，充分利用價格扛桿促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步。

崗位責任規(guī)章制度7

第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

（二）第一、二階職員：6萬元整。

（三）第三階職員：4萬元整。

（四）第四階職員：3萬元整。

（五）其余正式任用職員：2萬元整。

（六）服務員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入），累積至前條規(guī)定金額為止。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的.儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條、本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。

崗位責任規(guī)章制度8

一、巡邏隊員上崗執(zhí)勤一律統(tǒng)一著裝、佩戴袖章,文明執(zhí)勤。服從社區(qū)居委會領導和社區(qū)民警的指導，按時上、下崗。

二、進入巡邏崗位后，應嚴密注意巡邏區(qū)域內(nèi)可疑人、事、物，依法盤查可疑人員。預防、制止現(xiàn)行違法犯罪活動，及時抓獲違法犯罪嫌疑人。

三、發(fā)現(xiàn)治安事件及時報告110，依法保護現(xiàn)場，疏散周圍群眾。當隊員正當防衛(wèi)或意外受傷，應立即告知巡邏隊主要領導，必要時通知保險公司人員趕來處置。

四、做好應急搶險救災、協(xié)助城管、人民調(diào)解工作，妥善處理群眾救助。

五、隊員必須愛護巡邏工具，凡在本人手中損壞或損失的工具將照價賠償，并對當事人酌情處分。

六、各組長應合理安排巡視路段并對巡邏隊員嚴格考勤，上下班各考勤一次，定時定點巡視到規(guī)定地方接受監(jiān)督簽字，作好巡查記錄。

七、工作期間不得干與工作無關的事情。比如玩手機、聽單放機(mp3)、打牌或跟人聊天過長影響工作等。

八、在崗隊員出現(xiàn)嚴重工作失誤，造成較大損失或經(jīng)常工作不力，作風散漫的.，將依據(jù)相關制度酌情對其處理。

崗位責任規(guī)章制度9

1、會計人員應依法行使職權，維護國家財政制度和財務制度，保護社會主義公共財產(chǎn)，加強經(jīng)濟管理，倡導勤儉辦園，提高經(jīng)濟效益。嚴格按照上級財政部門要求，堅持“收”“支”兩條線。

2、根據(jù)勤儉辦園的原則，制定經(jīng)費預算，合理安排使用經(jīng)費。

3、制定本單位的財務、財產(chǎn)、物資管理的`具體規(guī)定和辦法，并認真組織實施。

4、會計人員必須遵守法律、法規(guī)，按照會計法的規(guī)定辦理事務進行會計核算。

5、嚴格執(zhí)行財務制度，對各項收支憑證進行認真審核，

6、認真及時做好記帳、算帳、結帳及財產(chǎn)物資清查工作，如實反映本單位各項資金活動情況，做到憑證合法、手續(xù)完備，帳目健全、數(shù)據(jù)準確、報帳及時。

7、每月制好收支表，并及時向領導提供經(jīng)費使用情況。

8、按照規(guī)定，妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表、財務文件等會計檔案資料，遵守國家保密制度。

9、經(jīng)常分析財務工作中存在的問題，及時向領導匯報，并提出改正工作的具體辦法，當好領導的參謀，發(fā)揮監(jiān)督作用。

10、認真完成領導臨時安排的其他工作。

崗位責任規(guī)章制度10

1、組織領導集團公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作

2、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序

3、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案

4、組織擬定公司預算大綱及財務預算，并提交董事會審議

5、審核融資計劃，報上級批準后組織實施

6、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等

7、負責組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作

8、參與集團重大投融資決策，優(yōu)化資本結構和資本配置；

9、負責上市主體在資本市場的`重要活動及項目，如投融資、兼并、收購等；

10、負責上市主體的市值管理，建立和維護好投資者關系。

第三篇：財務崗位責任制度

第一章 總則

第 一 條 為了規(guī)范本公司的會計核算，真實、完整的提供會計信息，如實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果，依法計算繳納國家稅收并接收主管財政機關監(jiān)督，做好各項財務收支計劃、控制核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項資產(chǎn)，加強財務人員業(yè)務能力，提高財務工作水平面，保障公司財稅安全，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其他有關法律和法規(guī)，努力提高經(jīng)濟效益，制定本制度。

第 二 條 財務人員應當根據(jù)有關會計法律、行政法規(guī)和公司財務管理制度的規(guī)定，在不違反會計法律、行政法規(guī)和公司財務管理制度制度的前提下，給合本公司的具體情況，制定適合于本公司的財務人員崗位責任。

第 三 條 財務人員應遵守職業(yè)道德，做到：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密，實現(xiàn)：管理、協(xié)調(diào)、服務、監(jiān)督的宗旨。

第二章 設置財務工作崗位原則

第 四 條 財務人員必須持會計從業(yè)資格證上崗。

第 五 條 建立一人一崗的崗位責任制度，落實各崗位人員的職責范圍、管理權限和考核辦法。

第 六 條 建立內(nèi)部控制制度，做到：機構分離、職務分離、錢帳分離、帳物分離、相互監(jiān)督及制約。

第 七 條 財務工作崗位設置：設置財務負責人、財務部經(jīng)理、會計、出納等崗位，一人一崗。

第三章 財務工作崗位責任

第 八 條 總會計師（財務總監(jiān)）

管理層關系：直接上級：首席執(zhí)行官（總經(jīng)理）、首席執(zhí)行官(會)

督導下級：財務經(jīng)理、財務付經(jīng)理、會計、出納等

崗 位 職責：1.站在投資者的立場上為維護投資者的利益；而對公司實施管理。

2.監(jiān)管公司資金符合董事會決議；對財務報告真實性、完整性負責；對公司資產(chǎn)安全負責。

3.對新項目投資可行性方案審核；參與重要經(jīng)濟合同和協(xié)議的研究、審查。

4.在首席執(zhí)行官（總經(jīng)理）的直接領導下，具體領導公 司的財務政策和財務管理制度的實施，合理支配資金。

5．組織貫徹執(zhí)行《會計法》和《企業(yè)會計制度》等法規(guī)及財經(jīng)紀律，建立健全財務管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告公司總經(jīng)理、首席執(zhí)行官。

6．對公司資產(chǎn)損失承擔相應責任，對嚴重違反財經(jīng)紀律行為承擔責任。

7．組織制定企業(yè)財務管理制度和會計核算制度。

第 九 條 財務經(jīng)理

管理層關系：直接上級：總會計師（財務總監(jiān)）

督導下級：財務付經(jīng)理、會計、出納等

崗 位 職責：

1、在總會計師（財務總監(jiān)）的領導下，認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關的法律、法規(guī)、制度，監(jiān)督考核公司各部門的財務收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況其效果，保護公司財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律，對本公司的財務狀況負責。

2、領導財務部的全體人員認真落實崗位責任制，健全的嚴格實施經(jīng)濟責任制建立良好的財務會計工作秩序，并對其工作負責。

3、通過財務分析，指導開源節(jié)流，精打細算，反對浪費，提出挖潛措施，積極開辟財源，不斷地提高經(jīng)濟效益，按有關規(guī)定處理好公司、職工之間的經(jīng)濟關系。

4、組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審查核定計劃外重大收支項目，并負責各項經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)平衡，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進意見。

5、負責組織公司的全面經(jīng)濟核算，對重要經(jīng)濟事項作出效益評價，參與主要經(jīng)濟合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

6、嚴格會計監(jiān)督，支持財會人員依法履行職責，并組織貫徹執(zhí)行公司財務管理制度和會計核算制度。

7、控制公司的采購、收貨、庫存、發(fā)放等工作，健全必要的規(guī)章制度，督促、檢查公司的固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的領用、保管情況注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保公司財產(chǎn)物資合理使用和安全管理。

8、嚴格執(zhí)行國家的外匯管理制度，負責做好外匯管理工作。

9、協(xié)調(diào)與公司各部門的關系，并負責協(xié)調(diào)與財政、銀行、稅務、外匯和保險機構的關系。

10、定期向總會計師（財務總監(jiān)）、首席執(zhí)行官如實反映公司經(jīng)濟活動和財務收支情況，正確及時地提供管理信息，作為改善公司的經(jīng)營管理決策的依據(jù)。

11、檢查員工紀律，關心員工的思想工作情況，完成上級分配的其他工作任務。

12、直接負責公司財務部的日常管理，財務部經(jīng)理受財務負責人直接領導，負責協(xié)助首席執(zhí)行官及董事會制定公司的中、短期及長期的戰(zhàn)略目標，對公司財務活動流程進行監(jiān)控，及時規(guī)避各類財務風險，結合公司具體情況，制定會計核算方法，全盤審稽公司財務帳目，指導財務人員進行財務預策、決策、控制及分析工作，并對公司財務報表負責，直接負責公司財務部的日常管理。

13、成本控制的業(yè)務操作遵守，認真執(zhí)行成本物資審批權限和費用報銷制度。

14、起草各種管理制度，并監(jiān)督檢查落實各有關制度。

15、編寫、季度、月度財務計劃。

17、審核財務日報表、月報表及報表。

18、負責公司的財產(chǎn)管理。

第 十 條 會計

管理層關系： 直接上級：財務經(jīng)理

督導下級：出納

崗位職責：

1、負責審核所有記帳憑證及所附的原始單據(jù)，搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，保證記入帳冊的數(shù)據(jù)真實、完整、正確、合法。

2、負責核算總分類帳戶、檢查、核對各明細分類帳，編制各種會計報表，時登記總帳和明細分類帳，月未進行月結，做到帳帳、帳證相符，首當其沖對報表之間對應數(shù)據(jù)要互核對，有對應關系的數(shù)字必須保持一致，核對無誤后，將各會計報表連同財務情況說明書加封面，裝訂成冊，提交財務經(jīng)理、總會計師（財務總監(jiān)）審核簽名蓋章，及時報出。

3、負責分析、研究每期的財務狀況并作出經(jīng)營預測報告及財務預算。

4、積累總結各項指標完成情況的資料，隨時回答上級提出的問題，按時完成領導交辦的一切工作。

5、負責保管一切會計檔案，對各個崗位記帳憑證的編號、整理、裝訂提出規(guī)范化的要求，每月終了，要整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。年終辦完決

算后，將全年的會計資料收集齊全，整理清楚，分類排列，以便查閱。需要歸檔的會計資料，按有關規(guī)定及時歸檔，未經(jīng)上級批準不得外借，并做好經(jīng)濟資料的保密工作。

6、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。

7、負責對應付款項、未付款項的核算和管理工作，合理安排資金。

8、根據(jù)倉庫轉來的庫單、無發(fā)票收貨記錄等編制會計憑證并掛帳；月末與倉庫進行核對，保證一致、準確，并做好與總帳的核對工作。

9、負責為符合付款條件的供應商辦理有關支付手續(xù)以及與供應商定期對帳等工作。

10、每季度、月全面檢查一次庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查庫存現(xiàn)金和備用金；

11、熟悉公司的經(jīng)營合同，按合同的約定處理財務事項，保存公司關于財務工作方面的文件、資料合同和協(xié)議負責按時繳納各種稅款。

12、負責審查各項開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用；定期開展財務分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促使公司提高管理水平。

13、接受公司對財務工作的檢查，提供各項財務資料，完成上級臨時交辦的各項任務。

第 十一 條 出納

管理層關系： 直接上級：財務付經(jīng)理

崗位職責：

1、負責所有現(xiàn)金收入和轉帳支票，各種信用卡票據(jù)的收集、整理、點核以及送存銀行，錢、帳相符。

2、負責公司各部門報銷由款的現(xiàn)金以及簽發(fā)各種付款支票。

3、負責與銀行和外匯管理部門聯(lián)系，辦理有關結算事項，處理有關結算問題，并負責銀行帳戶的收支管理。

4、負責準備各項備用金并監(jiān)督、管理備用金的使用情況。

5、登記現(xiàn)金和銀行存款的記帳，每天盤點現(xiàn)金，做到錢、帳相符，填制庫存現(xiàn)金盤點表并經(jīng)會計人員監(jiān)盤、審核、簽字確認。

6、銀行存款要及時登記杜絕簽發(fā)空頭支票；嚴格掌管好空白支票，收款收據(jù)，各類發(fā)票；保管好報銷原始憑證；月末及時核對銀行存款帳，根據(jù)銀行對帳單做出銀行余額調(diào)節(jié)表，報會計人員審核，交財務付經(jīng)理一份存檔。

7、嚴格按照審批程序和手續(xù)審核報銷單據(jù)和借款單，對不符合要求的，應向經(jīng)辦人講明不能報銷和付款理由，并及時向有關領導反映；

8、認真保管好庫存現(xiàn)金和各種有價證券，確保其安全和完整無缺，確保保險柜密碼秘密，保管好鑰匙，不得任意交給他人。

9、負責公司發(fā)票的購買、蓋章、發(fā)放、登記工作，并視同有價證券進行管理，月未盤點接受檢查。

10、負責按時繳納各種稅款，按定額備用金報銷使用資金使帳面余額保持審定金額不變，達到帳實相符。

11、接受公司對財務工作的檢查，提供各項財務資料，完成上級臨時交辦的各項任務。

第四章 財務資料

第 十二 條 記賬憑證填制要求：對所附原始單據(jù)要審核無誤，填制內(nèi)容完整，規(guī)范使用會計科目，真實反映經(jīng)營收支情況；對科目分類和書寫數(shù)字要正確；記

賬憑證按先后順序連續(xù)編號；制單人員、審核人員、記賬人員和會計主管人員均需簽名。

第 十三 條 登記賬簿要求做到：登記及時、數(shù)字準確完整、摘要清楚、字跡工整，要賬證相符、帳帳相符、帳實相符。

第 十四 條 按編號順序?qū)嫅{證折疊整齊，按期裝訂成冊，并在封面上填明、月份起止日期和憑證起止號碼；會計憑證不得外借，因特殊情況需要外借時，應經(jīng)財務部經(jīng)理及財務總監(jiān)批準，并履行借出手續(xù)，造表登記；交接檔案或借出檔案要辦理交接借出手續(xù)，并嚴格登記備案；財務部門負責會計檔案的保管期限為三年，往年的會計檔案資料交由行政人事部歸檔管理。

第 十五 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：集團財務崗位責任制度

ZHANGDAOMING集團第五工程有限公司DAOMING集團有限公司

財務制度指南

第二號貨幣資金內(nèi)部牽制制度

為落實《會計法》，加強貨幣資金管理，規(guī)范出納員崗位工作，防范財務風險，根據(jù)《現(xiàn)金管理條例》和《會計基礎工作規(guī)范》，結合我公司實際情況，制定本制度。

第一條

選配出納人員時，必須對其思想品德和業(yè)務素質(zhì)進行全面考察，并經(jīng)公司財務部審查同意。非本單位正式職工、未經(jīng)過財務培訓、未取得《會計證》的人員以及曾因經(jīng)濟問題受過處分或調(diào)離出納、會計崗位的人員，均不得擔任會計和出納工作。

第二條

各單位要隨時掌握出納人員和經(jīng)管貨幣資金業(yè)務人員的思想動態(tài)，對那些思想不健康的、有嫖娼、賭博惡習的、缺乏社會和家庭責任感的、與社會上不三不四的人交往過密以及法紀觀念淡薄的人員，要及時報告本單位負責人和公司財務部，將其調(diào)離出納或經(jīng)管貨幣資金業(yè)務的崗位。

第三條禁止會計人員、出納員在崗位工作期間炒股。

第四條出納人員應敬業(yè)愛崗、依法辦事、搞好服務、保守秘密，具有良好的職業(yè)道德。

第五條

出納員的業(yè)務受會計員領導和制約。未經(jīng)會計人員同意，出納員不得自行存取資金和支付款項；會計人員未做付款憑證，出納員不得先付報銷款，更不得先付款然后將報銷人的發(fā)票留存抵庫。

第六條出納員崗位采取輪崗制度。出納員在同一單位一般不得連續(xù)超過五年。

第七條出納員辦理現(xiàn)金或銀行收支業(yè)務，應經(jīng)本單位領導同意，資金的支付或報銷款項，必須由單位領導審核原始憑證并簽字方可辦理。

第八條

銀行賬戶的設立必須經(jīng)本單位領導和公司財務部同意，公司財務科設立銀行賬戶需經(jīng)公司主管和總會計師同意。一個單位開設銀行賬戶不得超過二個。銀行預留印鑒應為本單位財務專用章、本單位負責人名章（或財務負責人名章）、出納員名章。不得以個人名義將公款辦理定存或其他形式存款。

第九條

各單位（含工程隊）必須設置專職出納員崗位，實行錢賬分管，出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務賬目的登記工作。特殊情況的，可設置兼職出納員崗位，但必須經(jīng)公司財務部同意。兼職出納員的責權與專職出納員相同。

竣工項目的銀行賬戶未撤，則出納員崗位不得撤離。

第十條各單位未經(jīng)公司批準，不得自行借貸銀行資金，不得對外提供擔?；蛸|(zhì)押，項目部之間不允許互相調(diào)用資金。

第十一條單位領導和財務負責人的親屬不得擔任本級財務部門的會計和出納工作。第十二條

各單位都要實行印鑒與支票分管制度。要設立印鑒保管登記簿，保管人員均需要簽名登記。分管印鑒（或支票）的會計人員外出時，應將印鑒（或支票）移交給領導指定人員暫時分管，嚴禁支票和印鑒由同一人保管。分管印鑒的人員不得私自將印鑒交于他人代管或代蓋。

第十三條

出納賬應單獨設立，現(xiàn)金、銀行日記賬采用三欄式賬頁，必須使用訂本式賬頁，不得用銀行對賬單代替日記賬，也不得按會計賬簿上的現(xiàn)金、銀行科目發(fā)生額抄錄，應根據(jù)每日發(fā)生的會計憑證逐筆登記，每日結出余額。一年一本。

出納賬簿由封面、扉頁、賬頁組成。啟用表應注明啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和會計機構負責人、會計主管人員姓名，并加蓋名單和單位公章。

第十四條

登記出納賬簿要將會計憑證日期、編號、摘要、金額及其他有關資料一一記入賬內(nèi)，數(shù)字準確，字跡工整，摘要清楚，登記及時。登記完畢，要在記賬憑證上簽名或蓋章，并注明用鉛筆劃“√”符號，表示已經(jīng)記賬。

登記賬簿不能用圓珠筆或鉛筆，只能采用藍黑或碳素墨水，采用紅字沖賬法時，可用紅色墨水。文字和數(shù)字寫占格距的1／2。

登記賬簿必須按順序登記，不得跳行，不得隔頁。發(fā)現(xiàn)隔頁應將空頁劃紅線注銷，并蓋名章。發(fā)現(xiàn)登記錯誤應用劃線更正法，用紅線劃掉另寫，也可在上方重填。

第十五條

每一賬頁的第一行與“承前頁”；每一頁的最后一行寫“過次頁”；每月登記完后，要在下行寫“本月合計”，在“本月合計”下行寫“本年累計”；至少每七天結出一次余額，沒有余額的在“借或貸”檔內(nèi)寫“平”字，并在余額檔內(nèi)標“б”表示。

第十六條各單位必須設立支票領用簿，購買支票或其他票據(jù)，須按編號登記；領用支票或其他票據(jù)，應由領用人在領用簿簽名。出納員應督促領用人及時交回支票存根。第十七條

作廢支票要及時收回，將存根和票面上的紅色編號剪掉，分別粘貼在支票領用簿相應的位置，同時銷毀已剪的作廢支票。作廢支票無需賬務處理，不需粘貼在會計憑證上。

第十八條

禁止簽發(fā)空頭支票和無日期支票。確因需要，可在預計支付款額的前位數(shù)加劃“￥”，予以限制，該類支票存根應當日交回，并在支票領用簿上登記、注銷。如支票丟失，造成的損失由使用人全額賠償。

第十九條出納人員復核收付記賬憑證及原始憑證，按憑證所列金額收付現(xiàn)金，并在憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

第二十條

出納人員應及時向銀行索取銀行對賬單。每月終了銀行對賬單到達后，出納人員要及時對帳，并按規(guī)定編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”草稿，交會計人員審核。會計人員對所有收支業(yè)務要逐筆進行核對，不得只核實余額。當余額相符而收支業(yè)務不符時，要及時查明原因。要特別注意上月的未達賬項本月是否都已入賬，如發(fā)現(xiàn)有時間較長的未達賬項應查明原因。會計人

員審查無誤后，交還出納員編制正式的“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，由出納人員、會計人員和財務負責人共同簽字，與銀行對賬單一起保存，納入會計檔案管理。

“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”一式四份，出納、會計各一份，隨“銀行對賬單”存檔一份，在每月的會計憑證的最后一頁粘貼一份。

定期存款也應取得對賬單進行核對，至少每季度核對一次。銀行不出對賬單時，應自行編制對賬單由銀行簽認。

第二十一條定期存款單由出納員保管，但視同現(xiàn)金半月盤點一次，盤點的辦法比照現(xiàn)金執(zhí)行。

第二十二條

存放現(xiàn)金必須配備保險柜，并要設立防盜門等一定的安全措施。存、取現(xiàn)金款額較大或離銀行較遠時，必須有機運車接送，并派人陪同；存、取現(xiàn)金5萬元以上時，應有公安或保安人員攜帶槍支或警械護送。存、取現(xiàn)金金額大或比較頻繁的單位，必須配專用車，速去速回，嚴禁搭載無關人員或中途辦理其他事宜。

第二十三條

財務部門對各種債僅債務賬戶要經(jīng)常清查核對。“備用金”等業(yè)務較為頻繁的賬戶至少一個季度簽認一次“對賬單”，其他賬戶在年終時簽認一次“對賬單”，長期債權、債務，可進行函證。核對不符的，應及時查明原因，及時處理。

第二十四條已處理并編號的會計憑證，經(jīng)填寫“憑證登記簿”之后，交出納員管理，以防丟失或串頁。等會計賬與出納賬核對之后，按規(guī)定裝訂成冊，交由會計人員歸檔保管。第二十五條

出納人員每月盤點現(xiàn)金不少于4次，會計機構負責人、會計主管人員每月抽查現(xiàn)金、有價證券和日記賬不少于兩次，并有文字記錄?，F(xiàn)金盤點之前，應由會計人員和出納員共同核對會計賬簿與出納賬簿的現(xiàn)金余額，共同清點現(xiàn)金實物量。清點抵庫的借據(jù)、發(fā)票等，編制現(xiàn)金盤點表，共同簽字。對盤虧或盤盈要盡快查明原因，如有異常，必須及時向本單位領導或公司財務部匯報。

第二十六條

出納員因暫離崗位臨時性交接時，應編制交接表，一式四份，由主管會計監(jiān)交；因工作調(diào)動或竣工撤點等永久性交接時，應編制交接表，一式四份，由本單位負責人或公司財務部、審計部門監(jiān)交。交接記錄應由三方簽名，并作為會計檔案保管。

第二十七條

如有未領職工工資，出納員應將其工資分別裝入工資袋，單獨存放，單獨登記，不得支付其他用途。同時，及時催促未領人員簽字領取。三個月之內(nèi)未領的，出納員在未領工資表上加蓋自己的私單，由會計人員開收據(jù)，單獨在“其他應付款－－未領工資”科目掛賬。

第二十八條付款時，報銷人必須在付款憑證、支票存根或借據(jù)等憑證上簽字。第二十九條

借據(jù)和收據(jù)的樣式由公司財務部統(tǒng)一制定，各會計機構向公司財務部領取，按順序號登記。借據(jù)存根留本單位備查，收據(jù)存根送還公司財務部注銷，作廢的收據(jù)應加蓋“作廢”戳記。

借據(jù)的填寫和保管由出納員負責，收據(jù)的填寫和保管由會計人員負責。

第三十條

出納人員應至少將以下幾種資料整理造冊，交會計人員歸檔保管：現(xiàn)金、銀行存款日記賬，保管期25年；出納員移交表，保管期15年；銀行余額調(diào)節(jié)表，保管期5年；銀行對賬單，保管期5年；現(xiàn)金盤點表，保管期5年；支票領用簿，保管期5年；借據(jù)、收據(jù)存根，保管期5年，銀行預留印鑒保管登記簿，保管期5年。

第三十一條財務部門要注意檢查本級和下級各帳戶余額的真實性，注意檢查對賬單、調(diào)節(jié)表、盤點表、印鑒保管登記簿等資料的及時性和是否簽名。

第三十二條會計人員對出納員的業(yè)務應當按規(guī)定及時檢查，如因未及時履行職責，致使出納員出現(xiàn)過錯，會計人員應負60％的責任。

第三十三條各單位的固資、材料、下場料等物資的變賣，報經(jīng)有關部門批準后，必須由會計人員填制收據(jù)，出納員收款，納入財務管理，禁止設立賬作賬。

第三十四條出納人員工作表現(xiàn)突出，成績顯著的，經(jīng)本單位推薦，公司財務、審計部門審查，應予以物質(zhì)和精神獎勵。

第三十五條

不按本制度設置出納崗位、選配出納人員的，限期改正，并對單位罰款5000元，對單位負責人罰款1000元，對主管會計罰款1000元。情況嚴重的，通報批評。

對未按規(guī)定設出納崗位和配備出納人員而造成挪用、貪污、賬目混亂等經(jīng)濟事件的，主要責任由本單位負責人承擔。

第三十六條出納人員不按本制度辦理業(yè)務的，每類業(yè)務對主管會計人員罰款60元，對出納人員罰款40元。嚴重違規(guī)的，調(diào)離工作崗位。

第三十七條財務檢查、審計時未指出出納人員的過錯和未提出書面糾正措施的，每類業(yè)務對檢查組組長、審計組組長罰款60元。

第三十八條此制度以下發(fā)之日執(zhí)行。由公司財務部負責解釋。

附：

銀行預留印鑒保管登記簿（參考樣式）

開戶行及帳號：

保管日期 印鑒名稱 開具支票號碼 保管人簽名 備注

**年**月**日至

**年**月**日*****號

至

*****號

第五篇：財務規(guī)章制度

財務規(guī)章制度-內(nèi)部會計

第一條根據(jù)《中華人民共和國會計法》（以下簡稱會計法）、《會計基礎工作規(guī)范》（以下簡稱規(guī)范）要求，制定財務處內(nèi)部會計監(jiān)督制度。

第二條學校財務機構（處、科）會計人員對本單位的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督。

第三條學校財務機構、會計人員進行會計監(jiān)督的依據(jù)是：

1．國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章；

2．會計法律、法規(guī)；國家統(tǒng)一會計制度；國務院有關業(yè)務主管部門制定的具體實施辦法或補充規(guī)定。

3．學校單位內(nèi)部會計管理制度；

4．校單位內(nèi)部的預算、財務計劃、經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃等。

第四條財務人員應對每年制定的財務預算的合理有效性進行監(jiān)督，并按規(guī)定程序上報獲得批準；在預算執(zhí)行中嚴格審核各項收支情況，對超預算的項目要按規(guī)定經(jīng)主管校長批準方可列支；對大型物資采購要參與招投標過程并嚴格審核起費用開支情況。

第五條財務人員應對原始憑證進行審核和監(jiān)督。對不真實、不合法的原始憑證不予受理，并予以扣留，及時向財務負責人報告，并追究當事人的責任。對不記載不準確、不完整的原始憑證要予以退回，要求經(jīng)辦人員予以補充、更正。

第六條財務機構應依法設置帳簿，帳簿記錄應遵照《高等學校會計制度》的規(guī)定。會計人員對帳簿記錄不真實、不完整、不全面、不準確的事項要及時予以糾正，并定期進行帳目核對，保證帳證相符、帳帳相符、帳實相符、帳表相符。對偽造、變造、故意毀滅會計帳簿或者帳外設帳的行為，應當予以制止和糾正；制止和糾正無效的，應向?qū)W校主管領導報告，請求作出處理。

第七條財務機構應定期編報財務報告，依法保證報表的真實、準確、完整。對提供虛假會計報告、強令篡改、編造財務報告的行為，應當制止和糾正；制止和糾正無效的，應向?qū)W校主管領導報告，請求處理。

第八條財務機構應監(jiān)督財產(chǎn)物資的采購計劃的審批制度；物資的驗收、領用保管與使用制度；物資的維護、報廢和轉讓等制度。并定期進行實物清查，對帳實帳款不符的情況，應查明原因，按照國家有關規(guī)定進行處理；超出財務處職權范圍的，應立即向?qū)W校主管領導報告，請求處理，以確保公共財產(chǎn)的安全與完整。

第九條財務機構應按照《規(guī)范》中的規(guī)定對財務收支嚴把監(jiān)督關。按照《中央財經(jīng)大學各項收入管理辦法》、《中央財經(jīng)大學各項支出審核及報銷程序》的規(guī)定，嚴格審核各項財務收支的發(fā)生情況，確保學校各項收支的合理合法。

第十條財務機構應按照《中央財經(jīng)大學校內(nèi)部資金管理暫行辦法》的有關規(guī)定，嚴格審核和監(jiān)督校內(nèi)各單位的財務收支情況，各單位的各項收入來源要合理合法，各項支出手續(xù)要齊全，并符合財務制度規(guī)定，要求各單位兼職財會人員對本單位的財務收支活動及時入帳，并按期向財務處報送會計報表，財務處定期舉辦財會培訓班，對兼職財會人員進行崗位培訓。

本辦法自頒布之日起執(zhí)行，財務處有解釋權。