第一篇：述職報告 - 戎富

述職報告

各位領導：

上午好。

我叫戎富，2008年畢業于陽泉職業技術學校機電一體化專業。8月分配在機電科機維隊，同年10月至2011年9月在高家山風機房擔任主扇司機一職。2011年10月由組織提拔任命為技術員。在工作期間，在各級領導的帶領下，完成、開展了一些工作。現將有關情況簡要匯報如下：

一、思想、工作方面的匯報

提高思想認識緊跟組織步伐在來到沙曲礦后，我在思想上將學生與工人的身份逐步融合，與新的企業環境融合。緊跟形勢，自覺學習不同階段上級公司的重要文件和領導的講話，尤其是精神文件和規章制度的學習和領會，把自己的前途和理想與本公司的發展結合起來。在日常工作中把握單位發展動態，配合各級領導將“爭樹增提”“四個按鈕”“安全質量標準化”等精神方針與規章制度貫徹落實到實際工作中。擔當技術員以來，配合領導引導職工思想進步，提高安全意識，凝聚人心，提高職工對企業的歸屬感。

強化自身素質 提高業務能力由學生轉變為工人，理論知識與實際工作的脫節造成我很大的困擾。經過自身努力學習和領導、同事的幫助支持，認真學習新知識，努力提高自己的業務水平。逐步做一名合格的主扇司機，進一步做一名合格的技術員。機維隊主要負責主通風機、空壓機的日常維護及切換、礦燈管理與維護。擔任技術員后

自己的知識結構無法滿足實際工作需要，通過書本、網絡、參加維護保養工作和向領導、職工的請教學習擴展自己的知識面的寬度和深度。學習了空壓機、礦燈及管理方面的相關知識。

崗位職責落實領導任務嚴抓作為機維隊的技術員，積極配合領導認真編寫、修訂相關的本隊組相關的操作規程和規章制度。參加大型設備的檢修維護和切換工作。同時按上級領導“要什么給什么，缺什么補什么”的培訓思路協調配合隊干利用交接班去各個崗位現場培訓相關專業知識、應知應會操作技能、應急操作、注意事項和相關事故案例的講解。對于領導交予的任務，在第一時間盡快落實完成。多想多做，做好領導的左右手，身先士卒，促進溝通，做好職工的好榜樣好同事。

二、工作中存在的不足及努力方向

1、技術工作方法有待提高，管理工作藝術有待加強。以使刻板嚴肅的管理工作變得更加科學、藝術、靈活，更易得到 員工的理解和支持。

2.人才隊伍建設尚不能滿足公司發展及上級領導的要求。技術與職工隊伍的規模、層次及水平與上級領導的要求還存在一定差距，加快人才隊伍建設仍然是我機維隊一項長期艱巨的任務。

3.各工作崗位部分職工的工作積極性不夠高漲，這說明在人員的管理工作中存在問題，需要改進人員的激勵和約束機制。在全隊進一步形成積極向上，尊重人才的氛圍。

4.技術工作方法有待提高，管理工作藝術有待加強。以使刻板嚴肅的管理工作變得更加科學、藝術、靈活，更易得到 員工的理解和支持。

三、工作中的幾點感受

1.主通風機作為通風系統的一個組成部分，主通風機正常運轉是在各級領導直接領導下和各部門的支持配合下進行的，如果說在保證通風這方面還取得了一些成績，首先要歸功于他們。在此對他們對我隊工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。

2.對于我工作中存在的一些問題，主要與我業務不熟練有關，對此我負有責任。并希望得到領導和同志們的指導和幫助。

第二篇：述職報告侯富(2012)

述職述廉報告

侯富

(2012年7月)

各位領導、同事們：

2012年業已過半，在委黨組的正確領導下,在各科室和基層單位的大力支持下,我不斷強化自身理論學習，始終堅持“思維高站位、建設高標準、管理高水平、服務高效率”，深入開展執法實踐，不斷創新工作思路，較好地完成了各項工作任務，按照市委組織部文件的要求，現將本人的學習、工作和廉政方面情況匯報如下：

一、持續加強理論學習，不斷創新工作思路。

我始終堅持把加強學習作為提高政策理論水平和業務能力的一項重要途徑，堅持加強對黨的基本理論、基本路線、方針政策和城市管理業務知識的學習。通過學習，我了解到我國的城市，特別是大中城市在國民經濟和社會發展中地位和作用日益重要。樹立市場經濟的現代城市管理新觀念，即“系統”觀念、“管理也是生產力”觀念和“經濟城市”觀念、法制觀念和可持續發展觀念。有鑒于此，在日常工作中,我更加積極地對政治理論和業務知識進行學習。一是利用電視,電腦,報紙,雜志等媒體關注國內國際形勢,認真學習黨的基本知識和有關政治思想文件,書籍, 把科學發展觀作為思想的綱領,行動的指南;二是認真鉆研業務知識,充分發揮自己業務上的優勢，積極鉆研相關法律法規,把書本上的知 1

識和工作實踐緊密結合,以理論指導實踐,以實踐回饋理論，不斷改進工作方法,不斷提高工作效率,為較好地履行職務打下良好的基礎。

二、真抓實干，恪盡職守，不斷創造嶄新工作業績。

2012年是“十二五”規劃的關鍵一年。按照省委“建設大美大愛龍江”和我市著力構建“兩化”城市的指導精神，綜合執法支隊在2012年以“市容環境十項綜合整治”和鞏固“三城聯創”成果為契機，著重加強了對世紀大道來往運輸車輛沿路拋灑、帶泥上路污染環境的整治力度。同時，違章建筑拆除與占到經營整治工作力度持續加大，均已取得階段性成果。

（一）沿路拋灑、帶泥上路的深入治理

2012年5月，由市城管委牽頭，聯合市交通運輸局、市交通警察支隊、市質量技術監督局等多個部門，組成聯合執法隊伍，在全市范圍內開展了運輸車輛遺撒、揚塵和運輸公司運輸車輛加裝密閉運輸裝置專項整治工作。

整治活動由城管委統一牽頭組織，制定了整治實施方案，建立了聯合執法隊伍管理機制：三個部門共抽調執法人員60名，執法車輛30臺，分為三個大隊，每天三班倒對世紀大道、東風新村、萬寶地區、高新區、五湖地區、機場路外環等重點路段，進行24小時不間斷巡查。每天早8點在市政府門前交接班，統一簽到管理。查處的違章車輛一律停放指定停車場，以交通局的執法文書及法律依據進行處罰，上限每臺3000元，三家聯合簽署扣車和放車單后方可放行。整治工作收到了顯著效果，有效地控制了沿路拋灑、帶泥上路現象的發生。

為有效推進整治工作，減少整治難度，市城管委嚴格渣土處置工地施工前報告制度和車輛發放準運證制度，施工工地務必達到四個一標準，即一條硬化路、一組管理保潔人員、一個清洗站（點）、一本車輛登記薄。同時支隊制定了整治宣傳計劃，動用大量的宣傳手段來營造良好的整治氛圍。如在主流媒體上的宣傳，對政府通告及至運輸企業一封信等宣傳資料的滾動播出，及時發布整治進展、情況，使全市人民都能及時準確的了解到整治過程，更好的積極的參與到整治活動中來。

連月來，戰果頗豐。自5月19日開始，共查扣違章運輸車輛336臺，罰款88.4萬元，加裝密閉運輸裝置運輸車輛628臺，發放準運證1000張。

（二）違章建筑及私搭亂建整治工作進展情況

按照市政府十項整治方案的安排，違章建筑及私搭亂建整治工作由市城管委牽頭，各區政府、高新區管委會負責具體落實。

支隊于四月初制定了專項整治方案，對整治內容、標準、時限、步驟等都提出了要求，并已經下發到各相關責任單位。各區政府及高新區管委會按照會議精神及專項整治方案的要求，已經開始了違章建筑普查工作，支隊也派出隊員配合各區對重點區域進行調查，到目前為止，全市初步共普查違章建筑1471戶，建筑面積284408平方米。

在開展違章建筑普查工作的同時，違章建筑的拆除工作也同時進行。各區政府、高新區管委會結合重點工程建設、油田產能區域整治工作，采取多種手段，依法運作，拆除已經確定的違章建筑。到目前為止，全市共拆除違章建筑58

4戶，918588平方米，拆除私建的門斗145戶，治理私改陽臺14處。

（三）清理露天燒烤、占道經營整治工作情況

自2012年3月以來，支隊持續開展了春季環境專項整治、牌匾廣告專項整治、“高考中考”的兩考校園周邊環境專項整治、噪音擾民專項整治，并配合市民政局開展了沿街乞討專項整治、配合燃氣辦開展“五治一查”專項整治，以及6月份的露天燒烤、占道經營專項整治。經統計，全市共取締城區主要街路兩側及主要商業區域周邊占道經營19867處，清理主要街路兩側門前堆物27251處；取締露天燒烤、店外餐飲4096處；取締違規牌匾3877塊；清理校園周邊無證商販2985人次，清理小地爐式燒烤攤1597處，盒飯、水果攤1463個，小商品地攤255個，沒收音響230個，小喇叭25個，拆除校園周邊各類違章建筑10余處。

除卻以上三項重點工作外，支隊根據委領導指示，著重加強行政執法下基層、進小區，并制定實施方案，加大對沿街單位“門前五包”和“院內達標衛生死角”的管理力度，解決城管與社區之間交叉盲點，真正做到橫到邊、縱到底、無盲區的城管執法網格化管理。

三、發揚“三老四嚴”，筑牢拒腐防線。

作為一名領導干部我自覺強化組織紀律觀念，做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，帶領隊伍繼續發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐”的精神，努力維護班子團結，創建一流執法隊伍。，我帶頭遵守各項作息制度，從不遲到早退，每次遇到重大行動我都堅持在一線指揮，遇到困難，不推諉、不躲避，而是迎難而上，保持冷靜，敢

于面對矛盾，解決矛盾。

在日常工作中，我特別注意抓好隊伍廉政勤政方面學習教育活動，定期組織支隊黨員干部認真學習市委關于加強作風效能建設工作的文件精神，在支隊內部組織開展了“找差距、定措施、抓整改、促規范”作風整頓活動，強化執法隊伍的作風轉變，身體力行地教育和引導身邊黨員干部樹立廉潔從政意識，不斷增強隊伍的凝聚力和向心力，提高隊伍的團結力和戰斗力，為推動城市管理綜合執法工作科學發展提供堅強組織保障。

四、存在不足和努力方向

冷靜思考并綜合半年來我個人工作和廉潔自律的情況，本人取得的成績，應歸功于上級的正確領導、有力監督和精心指導，歸功于一線執法同志們的兢兢業業。同時，我在工作和生活中還存在著很多不足。一是在學習上，因忙于完成重點工作的推進落實和日常事務工作，沒有擠出時間進行系統的學習；二是在執法工作上，雖然在方式方法上采取了一些創新手段，但一些影響執法的瓶頸問題還沒有得到根本解決；三是深入基層調查研究不夠，對存在的問題了解不細、不深；為此，我將以這次述職述廉為契機，在今后的工作中，我將進一步對照領導和同志們的要求，冷靜思考自己的工作和思想，注意克服缺點和不足，更好地把學習和工作有機統一起來；把統攬全局和重點突破有機統一起來，把統一思想、積極探索和求真務實、扎實工作統一起來，把堅持原則、嚴格執法和講求工作方式方法有機統一起來，力爭做一名合格的執法者，為我市的“兩化”建設做出積極貢獻。

第三篇：董德富述職報告

競聘述職報告

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

首先感謝公司給我這次競聘的機會。我叫董德富自2011年8月28日入職以來，認真學習公司的企業文化和各種專業知識，不斷的在工作中學習和提高自己，在工作中做到服從領導的安排和同事搞好團結。在接近1年的工作中做到不怕苦不怕累的精神，力爭圓滿的完成公司領導安排的各項工作任務。

我競聘的崗位是保安中隊長。我準備從以下幾個方面述職：

一、競聘崗位的認識與定位

1、忠于公司、自覺維護公司、部門的形象及聲譽。

2、保安的形象，在某種意義上代表著公司全體員工的精神面貌。保安隊長作為連接公司與客戶之間的紐帶，其角色和作用是極其重要的。他是保安各項規章制度和工作任務的具體落實和執行者。嚴格的講，保安給客戶提供的服務質量的高低和滿意度，很大程度上取決與保安隊長的管理水平和業務能力。因其，保安隊長的自身素質和行為，直接關系到保安隊伍的整體形象和戰斗力。

二、如果我能競聘成功，我的工作方法和工作思路是；

1認真執行領導的工作安排，并帶領全體隊員認真工作，完成領導給予的各項工作任務，做到令行禁止，發揚恒大的優良工作作風。2加強自身建設、不斷提高自身素質。認真履行自己的崗位職責，帶領全隊履行三大紀律八項禁令。

3制定切實可行的中隊規章制度。帶領全隊認真學習公司企業文化和專業知識。

4努力學習對突發事件處理方式方法，每天對各崗位認真巡查，確保每天每班安全無事故。

5搞好隊員之間的關系，做到明確分工團結協作，努力帶領隊員做到拿的出用的上的好員工。

6嚴格按照公司保安部的各項規章制度，準時、準確清晰的做好各崗位值班記錄。做到崗位有我就能讓領導放心。

以上我本人的競聘報告，如有不到之處，請領導批評指正。在下一步工作中，我一定會始終保持好的發展勢頭，摒棄存在問題和不足，讓部門工作邁向一個新的臺階！

此致

敬禮

競聘人：董德富

第四篇：黨支部書記-尚桂富述職報告

東老口村黨支部書記黨建述職報告

尊敬的各位領導同志們：

大家好，首先非常感謝各位領導、同事們一年來在工作等方面給予東老口村及我個人的熱心指導和幫助。

一年來，東老口村黨支部在街道黨工委、辦事處的正確領導下，以開展“兩學一做”教育活動和黨的十九大為契機，狠抓我村黨建工作，促使我村各項工作服務水平再上新臺階。現將我村一年來黨建工作匯報如下，不妥之處，請批評指正。

一、2017年工作成效

（一）“兩學一做”常態化教育

“兩學一做”常態化教育是以習近平同志為核心的黨中央深化黨內教育的一次重要實踐。我支部以高度的政治責任感和良好的精神狀態認真組織支部黨員開展好“兩學一做”學習教育，每個學習專題都認真組織黨員參加學習，并且做好學習筆記，對一些常年臥床，不能參加學習的黨員，我們還成立了學習幫扶小組，入戶對他們進行宣傳、講解。

（二）學習十九大精神

2017年黨的十九大勝利召開，我支部組織黨員觀看十九大開幕式，學習十九大精神，（三）發展黨員

我村共有黨員34名，其中60歲以上的17人，老齡化嚴重。2017年我村有兩名預備黨員轉為正式黨員，并發展了

兩名入黨積極分子，為我村黨支部注入了新鮮的血液。

（四）村級組織活動場所建設

由于我村經濟基礎薄弱，村級組織活動場所房屋年久失修，多處損壞，已不能滿足我村黨員開會、學習的要求，2017年一航局結對幫扶我村，我支部與一航局共同研究制定了幫扶方案，因村級組織活動場所為基層的戰斗堡壘，將在2018年新建村級活動。

二、存在的不足

（一）支部工作薄弱，工作被動，重視度不夠。總的來說，我村的基層黨支部發揮了戰斗堡壘作用，但存在工作被動，上級布置什么工作，我就完成什么任務，對黨建工作重視程度不夠。

（二）黨組織生活制度落實情況不好，存在形式主義。

我支部“三會一課”堅持的還是很好的，但存在組織生活會、民主生活會不能按時召開的現象，特別是上黨課，存在形式主義，沒有起到作用。

（三）離退休黨員管理困難。

部分離退休黨員教師、職工認為自己已經退休，可以不關心政治了，參不參加支部組織生活無所謂；有的離退休后隨家人到外地生活，很少回到支部參加組織生活，有的離退休黨員，因年齡偏大，身體狀況不好，經常生病，導致組織生活開展受到一定的影響。

（四）基層黨建工作缺少活動場所。

由于我村基層組織活動場所沿用50年前的小學，房屋破舊，且場所較小，致使支部陣地建設不夠健全，造成支部活動不能正常開展。

（五）黨員教育管理不夠，先鋒模范作用發揮不突出。部分黨員缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊，不能有效發揮其先進性，在群眾中產生了一定的負面影響。

三、下步工作措施

（一）強化思想認識，加強對黨建工作的重視 我要切切實實提高認識，加強對黨建工作的重視，充分意識到街道黨工委對基層黨建工作的要求和標準，積極響應，消除自己“等靠要”的思想，要更多地 “在學中做、在做中學”，結合實際，創新我村黨建工作思路，持續提升黨建工作水平。

（二）嚴格黨內生活，提組織生活、高黨課質量 嚴格黨內生活，提高生活會質量，通過有效形式，廣泛征求群眾意見，對照黨員條件和群眾意見，組織大家深刻剖析，并按只談問題、不談成績的原則寫好發言提綱，會中自我批評要一針見血；黨課是黨員教育的重要形式，結合我村當前黨員隊伍實際，黨課內容選擇黨員關注的熱點、難點問題，以集中學習為主，注意理論聯系實際，調動起每個黨員參與黨課學習的積極性，變“一人講，大家聽”為“人人參

與，共同提高”。

（三）加強退休黨員教育，嚴格管理。

高度重視并做好離退休職工黨員的思想政治教育工作，加強對老黨員的管理，使老黨員能繼續嚴格按照新時期黨員標準要求自己，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，為我村黨建工作發揮余熱。

（四）加強基層組織活動場所建設

由于基層組織活動場所是基層黨建的戰斗堡壘，我村黨員活動室的建設勢在必行，2018年春，結對幫扶單位將為我村建設基層組織活動場所，我支部將積極配合幫扶單位，完成此項工作。

（五）加強支部黨員教育，發揮先鋒模范帶頭作用 基層黨員在黨的執政能力建設和發展中承擔著重要的職責。基層黨建工作水平的高低、黨員先鋒模范作用發揮的大小，直接關系到黨的執政能力建設。我支部將開展多種多樣的教育活動，讓支部黨員認識到作為一名共產黨員的職責和義務，從而發揮黨員的先鋒模范大頭作用。

述職人：東老口黨支部書記

尚桂富

2018年1月22日

第五篇：社富中心小學學校領導班子述職報告

社富中心小學學校領導班子述職報告

過去一年，在上級教育行政部門的領導下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，踐行“三個代表”的重要思想，貫徹十七大會議精神，用科學發展觀統領學校工作的全局，堅持“整合育人、和諧發展”的辦學理念，全面實施素質教育，以求真務實的態度，團結帶領全體教職工銳意進取，開拓創新，為提升教育質量，構建和諧社小做出了不懈努力和積極貢獻。現就我校領導班子一年來的工作匯報如下：

一、加強班子建設，提高管理水平

我們落實“實施精細管理，建設一流團隊”的工作思路，聚精會神抓質量，一心一意謀發展，教育教學質量穩步提高，學校品牌不斷攀升。

學校班子成員有強烈的事業進取心，有辦好社小的高度的責任感和使命感，有深入一線調查研究、破解管理和教育教學難題，與教職工同呼吸共命運，撲下身子抓落實的嚴謹的工作作風。目前，大家在繼承發揚社小歷屆班子團結協作、無私奉獻的優良傳統基礎上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的發揮了領導班子的整體合力和戰斗力，為學校的持續發展提供了堅實的組織保障。

二、明確學校工作目標，凝聚全員奮進的動力

學校確定了“崇德勵志，勤學健體”的辦學理念，確立了“讓每個孩子人格得以完善，智慧得以豐盈，潛能得以挖掘，個性得以彰顯，身心得以康健”的育人目標。傳承發展了社小文化，并使之逐漸成社小師生共同的價值取向和文化認同，指引著社小人將既定的辦學理念貫穿于全面推進素質教育的過程中，把軟文化變成硬實力，彰顯品牌高度。

三、創新管理機制，建設一流團隊

在此基礎上，學校順利完成干部人事改革，實施年級主任負責制，用“五心”校長新要求，培養新干部。工作重心下移，加強備課組建設，抓常規保穩定，帶隊伍促質量。明確提出學年工作目標“實施精細管理，建設一流團隊”。新型管理機制的運行半年，在“三統一”（辦學理念、組織人事和財務統一）基礎上實行“三分治”（管理工作、教學工作、德育工作分治）。歷經一學期的實踐與完善，高初中管理、教書育人、后勤工作精彩紛呈，協調發展。與過去相比，干部和教職員工工作目標更加清晰，責任更加明確，措施更加得力，過程更加細化，重心更加下移，效能更加明顯。“一校兩部分部管理”實施以來，學校管理規范有序，干部率先垂范，教師敬業愛崗，積極主動，充滿活力，校園呈現出和諧奮進的良好氛圍。省、市、區各級領導多次蒞臨鹽道街中學調研和指導工作，韓國、美國、日本等國教育代表團和新疆、廈門、雅安、、眉山、永川、遂寧等地兄弟學校到我校參觀訪問。大家對分部管理后社小師生煥然一新的精神面貌贊不絕口。

四、立足課堂，加強研究，著力提高教育質量

在當前我市推進教育現代化的進程中，特別是在貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》中，社小明確認識到，學校提升教學質量要“揚”的第一“峰”，要“填”的第一“谷”是真正實施

現代教學，大力推進現代課堂教學實施，提高教育品質。為此，初中部明確提出“近學七中育才，遠學江蘇洋思”，高中部則明確提出以教學精細管理、教研工作創新、教師一流團隊建設為主要抓手，實現“學生觀、課程觀、效益觀”的三個轉變。編印了《成都市鹽道街中學教學管理手冊》，加強教學常規管理，制度完善，檢查落實。本學期，市、區教育局領導和專家多次到社小進行高中、初中教學視導，聽課優秀率達85%。

實施分部管理后，各年級、各教研組不斷探索年級管理、教育教學和科研工作的新路子，呈現出“精彩紛呈”的局面。通過開展教研組“教學研討月”活動，推廣學案和年級組跨學科集體備課交流等經驗等，引導教學和教研管理創新，更新教學觀念，轉變教學行為，提高課堂效益。初2011級成功舉辦了“小組自主合作學習”教學研討會，高中部召開高中部數學研討月總結交流會，以““立足課堂，以學定教，注重細節，提高效率””為主題的第26屆教育教學研討會順利召開并取得顯著實效，都受到與會專家和同行的高度評價。

高2008級，初2008級老師們一道備戰中、高考，在5.12地震后的一個月內，迅速調整狀態，取得了良好的成績。高2008級高考上線重點率11.90%，一次本科率

52.82%，另有藝、體、飛上線55人，合計本科率達到63.91%。初2008級中考重點率38.44%，一次合格率99.40%。中考、高考均獲得市區教育局表彰。

五、以人為本，關注教師發展

學校領導班子十分注重將制度管理和人本管理有機結合，用“深化教育改革，實施素質教育；提升教育質量，再鑄名校輝煌”的愿景統一全校教師的思想，把學校管理和人的幸福、人的尊嚴、人的生命質量、人的價值觀聯系起來，在管理工作中竭力體現對教師的關心、愛護、尊重、信任的情感。政治上關心引導，工作上敢壓重擔，業務上培訓指導，生活上幫助照顧，努力營造寬松和諧的人文氛圍。比如為教職員工免費提供工作午餐，每月為畢業年級一線教師發牛奶，想方設法解決教職工家屬工作調動、子女入學（就業）、生活困難等實際問題，對民工子弟和家庭困難學生進行補助，組織開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工的業余生活......這些看似簡單而平凡的工作舉措，卻取得了非同尋常的效果。一方面，解決了教師“教”與學生“學”的后顧之憂，增強了團隊協作的凝聚力和戰斗力，形成了師生員工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面；另一方面，也進一步融洽了干群關系，大大提高了學校行政工作的效率，促進了學校工作的和諧發展。

學校高度重視教師專業成展，牢固樹立“教師培訓是教職工最大福利”理念，公派教師出國或跨省考察學習15人次，組織干部教師赴市、區兄弟學校交流學習100多人次，校本培訓教師近2000人次。進一步調動了教職工的工作積極性，盡力達到學校管理的最高境界“讓每位教師都感到教師自己的存在和重要”。實踐反復告訴我們：教師是充滿奉獻的職業，但是不要因此而忽視他們生活的維度，特別是他們對于幸福感這樣的維度。忽視這些將是愚蠢的行為。

六、創設和諧環境，促進學生全面發展

學校要可持續發展，就必須創設和諧環境，以教師的和諧發展促進學生的和諧發展，以師生的和諧發展進一步促進學校的和諧發展。

本學期以來，學校以行為規范的養成教育為重點，進一步實施常規教育精細管理，建設專業化班主任團隊，提高德育工作的針對性、實效性。編印《鹽道街中學學生手冊》，完善《班主任工作手冊》，加強班主任專業培訓，制訂了年級組、團委、學生會、班主任工作的管理制度，完善了升旗儀式、集會、兩操等各項工作的量化評比，規范了教室文化建設。環環相扣的常規管理，促使每一位學生自學成為集體的主人，真正動手、動腦、動情，關心自己、關愛他人、關注集體，從而使班主任工作得心應手，有聲有色。

本學年，學校完善學生社團組織，健全自律機構，把學生社團建設擺在育人工作的突出位置，《金鑰匙》報編輯部、《金鑰匙》電視臺、“校園之聲”廣播站、“太陽雨”文學社和“太陽雨”藝術劇社正式啟動，社團注冊會員人數67人，社團活動開展有聲有色，呈現出蓬勃發展的勢頭，得到廣大師生的普遍認同和歡迎。目前，社團組織已在學校的日常和重大活動中扮演了不可或缺的角色，已成為學生校園生活中的靚麗的風景。

本學期以來，著力打造精品班會課，各年級（包括高三）切實提高班會課的質量，每周五如期舉行的班會課已成為學校一道亮麗的風景。德育活動精品化、小型化、多樣化，體現各年級特色。堅持“一切為了學生的終身發展”的理念及“走進社小，走進美麗人生”的信條，積極探索新形勢下學生教育的新思路、新方法，新載體。如“感恩教育”系列活動、“唱響金秋——獻給祖國的歌”詩歌朗誦賽、秋季運動會、“愛心一日捐”、冬季陽光長跑體育鍛煉、“我們的青春歲月.我們的09征程”迎新文藝匯演及游園活動等，調動了學生的思維，展示了學生個性，充實了學生生活，使得校園充滿生機與活力。

七、積極籌措資金，加快校園文化建設

一年來，學校后勤工作服務意識增強，圍繞校園文化建設，優化育人環境，服務師生。依照上級規定認真做好財務及校產管理工作，收費按政策用錢按制度，合理運轉資金，不斷改善辦學條件，學校資產管理規范、物盡其用。收費、采購、驗收、保管、使用、注銷等一應經濟活動，都遵循實際需要、民主醞釀、集中討論、會議決定的程序，任何人任何事任何環節概不例外。確保了民主監督，校務透明公開。在上級部門大力支持下，初中部圖書科技樓投入使用，食堂成功創建“A”級標準，完成高中部教師辦公樓裝修和45間教室的課堂多媒體演播系統的安裝使用。如今，鹽道街中學校園風貌煥然一新，校門、圍墻、危房改造、校園規劃和綠化布局，都在有序安排中相繼落成，學校呈現出校風正、學風濃、樂于助人、勤奮好學的良好風氣，教育教學質量明顯提高，贏得社會各界和教育同行的普遍關注和認可。

八．問題與不足

在取得成績的同時，我們更是清醒地認識到工作中存在的問題和面臨的困難。主要表現在：

1．生源結構變化帶來的教學質量提升問題。在當前全市上下聚精會神抓教學，放開手腳抓質量的競爭形勢下，生源競爭極為激烈，優質生源流失較大，生源結構變化明顯。雖然我們也采取了一系列的有力措施加以補救，但形勢仍然嚴峻。學校的發展和目標的達成度還不適應家長的需要及社會的期望。

2．學校發展的需要和資金投入不足的矛盾日益突出，學校現代化教學設施與教師專業發展和新課程改革的要求有較大的差距。

3．教師隊伍整體素質不能適應現代教育和學校發展的需要，少數教師發展動力不足，部分教研組隊伍結構不合理。

4、學校內部管理體制還有待進一步完善，教學管理的細化還需要進一步加強。

當今適逢創建錦江教育現代化之際，學校迎來了前所未有的發展機遇和挑戰，我們將鞏固業已取得的成果，抓住學校發展的機遇，通過創新管理機制，扎實推進“一校兩部”管理，整體提升我校辦學質量，促使高中、初中特色更為鮮明，使分部精細管理的高初中成為鹽道街中學騰飛的雙翼！我們相信：在錦江區委、區政府和區教育局的領導和大力支持下，我們會不辱使命，著力提升教育質量，再鑄名校輝煌，為“學在錦江，品質教育”做出應有的貢獻