第一篇：團縣委作風建設有關措施

團縣委貫徹全縣軟環境建設暨機關作風建設大會情況

按照縣委姜明書記在此次大會上提出的五個方面明確要求，團縣委采取以下舉措，推進機關作風建設，狠抓工作落實。

一、加強教育，端正工作態度。要求所有團干部正確認識自己，客觀評價自己，牢固樹立有為才有位、辛苦能成才、磨礪得智慧的思想理念，克服不定心、不用心、不虛心的浮躁情緒、惰性心理和自負心態。

二、加強學習，明確工作任務。要求全體團干部根據全縣率先基本實現現代會的要求，歷練判斷、執行、總結能力，鍛煉戰略思維、系統思想、統籌方法、辨證觀點。開展的工作真正能圍繞中心，服務大局，貼近青年，確有實效。根據全縣大局和青年需求，使工作設計更全面；拉近和普通青年的距離，使工作開展更深入；通盤考慮，增強工作預見性，使工作開展更持久。

三、加強指導，完善工作方法。要求全體團干部不斷學習、完善工作方法。一是增強心清底明的任務意識，青農、青工、學少三系統根據縣重大部署和上級團組織要求制定具體考核細則。二是樹立敢為人先的目標追求，對照共青團工作的先進單位、先進個人，要對標找差，學習先進，追趕先進。三是整合方方面面的工作資源，開闊眼界，爭取黨委政府的關心，尋求社會各界的幫扶，有效用好制度保障、人才智庫、財物支持。四是總結成功失敗的經驗教訓，學會客觀評價各自工作，理性思考造成工作現狀的主客觀原因，從改進中提高，從反思中成長。

四，加強管理，提升工作隊伍。對所有團干部樹立嚴是愛、寬是害的管理理念，要敢抓敢管，能帶善管。對現有團干部，制定完備的培訓計劃和明晰的考核體系，定期安排工作述職和互相評議，對工作開展不力的團委書記和團縣委機關人員及時約談。

共青團溧水縣委

2012年2月10日

第二篇：作風建設措施、

平陸縣氣象局作風建設整改措施

結合四月“職業道德建設重點月”、“黨風廉政教育月”活動，在全局開展了“加強作風建設整頓機關作風”活動，結合我局實際，認真貫徹《中共江蘇省氣象局黨組關于進一步加強氣象部門作風建設的實施意見》，制定下發了《沭陽縣氣象部門“雙教月”活動實施方案》、《關于開展機關作風整頓的通知》，通過整頓，作風建設整體水平有了新的提升，但在整頓的過程中，也發現一些問題，為進一步加強機關作風建設，推動我局全面工作上新水平，特制定如下整改措施：

一、加強領導，明確責任。

1、各股室尤其是各級領導要從全面落實科學發展觀、構建和諧氣象的高度，提高對機關作風建設的認識。要大力倡導和踐行胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調的八個方面的良好風氣，提高思想認識，制定本部門落實整改方案的計劃。

2、要堅持“以人為本”，重在教育。在完善整改方案，強化整改措施上下功夫，對照“八個方面”方面，制定個人整改計劃，對整改的結果，各部門領導要加強檢查，督促整改方案的實施，確保作風整頓真正取得實效達到預期效果。

二、強化紀律觀念，嚴格執行各項制度。

1、要把以黨風廉政建設責任制為中心的各項制度貫徹好、執行好、落實好。各單位、各科室要嚴格按照黨風廉政建設責任分解和責任書，自覺履行職責，做好工作。

2、要嚴格遵守各項規章制度。

三、依法行政，文明服務。

1、繼續鞏固文明創建成果，高度重視窗口建設，建立長效措施，建立健全對外服務規章制度。把局務公示制、服務承諾制、首問負責制等各類制度落到實處，尤其要增強文明服務意識，進一步提高氣象服務滿意度。

2、依法行政，文明執法。在行政審批、行政執法、管理收費等工作中，做到公平公正，態度和藹，舉止文明，執法得當，保持零投訴。

四、暢通民主渠道，虛心聽取和接受各方意見。

1、堅持“局長接待日”制度。經局務公開領導小組研究決定：每月二十日定為我局的局務公開日，由局領導輪流受理來信來訪。讓職工有話有處說，意見有地方提。

2、由辦公室制作意見箱，方便職工隨時提意見，接受群眾監督。

3、成立職工議事小組，定期參加中層干部會議，轉達職工的意愿，密切黨群、干群關系。

4、根據《江蘇省氣象部門局務點題公開工作實施方案》和《沭陽縣氣象局局務公開制度》，為使我局務公開工作更加深入、透明，強化民主監督，促進我局氣象事業又好又快發展，公開的內容為：全局的改革發展事項、氣象業務、行政執法、財政管理、產業經營、人事和職工切身利益、黨風黨建和文明創建等七大項。需要公開的內容由辦公室每月月底前在公示欄公示。

二0一0年五月二十二日

第三篇：個人作風建設及優化措施

個人作風建設優化措施

開展“兩學一做”活動以來，按照我們局里要求和部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將剖析的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

(1)思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

(2)學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

(3)工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握；在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

（1）進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

（2）加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；（3）進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主

動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以飽滿的工作熱情，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，圓滿完成今年的工作任務。

劉新南

第四篇：環保局加強能力和作風建設幾點措施

文章標題：環保局加強能力和作風建設幾點措施

一是加強領導班子制度建設。制訂印發了黨組理論學習中心組理論學習安排意見，全年安排集中學習12次，并于春節后上班的第一天開始，組織80多名處級以上干部舉辦了3天讀書會，通過專題報告、現場調研、大會發言，為全年工作提供了思想和理論基礎。黨組制訂落實重大事項議事制度，增開了以加強領導

干部作風建設為主題的專題民主生活會。各分局、局屬各單位領導班子進一步完善理論學習制度、決策制度和民主生活會制度，保障和促進環保事業的健康發展。

二是積極推進干部隊伍建設。嚴格執行《干部任用條例》和有關規定。加強處（科）室能力建設，及時制訂完善競爭上崗、輪崗交流方案，加強和改進領導干部的考察評價工作，使有能力的同志擔負起中層管理的重任。繼續落實好非領導職務選拔辦法，發揮好任職資歷較長、貢獻大、表現好同志的作用。認真貫徹落實《公務員法》。進一步規范崗位、職位設置，修訂完善并在政務網公布全局公務員AB角崗位責任書，進一步規范公務員隊伍管理，建設高素質的環保公務員隊伍。

三是大力開展教育培訓工作。制訂印發了全年干部教育培訓意見，有計劃的組織全局政治理論、法律法規、環保專業和更新知識學習培訓。按計劃組織選派干部參加各級黨校、行政學院學習，進行掛職鍛煉，不斷提高把握形勢、推進發展的本領。重點加強履行崗位職責能力的培訓工作。針對開展業務必備的知識和能力，繼續在全局范圍內組織開展環保法律法規和理論業務知識“雙月一考”，集中辦好3期綜合培訓班，通過整合高校與局內培訓資源，提升培訓的系統性和實效性；通過嚴格考試考核，保證干部和專業技術人員達到崗位要求，促進優秀學員脫穎而出。

四是不斷完善全局考核體系。修訂完善對處室、事業單位，對分局、五市局，對工作人員3個方面的考核辦法，使考核落實到每個部門和單位、每個工作人員。嚴格日常考核，加強工作實績考核，積極試點推行平衡計分卡等先進的績效管理辦法，突出對各單位和工作人員工作實績的考核，進一步將個人考核與單位考核結合起來，將考核結果與干部的培養、選拔結合起來，充分發揮考核的激勵作用，不斷提高工作質量和效率，創建高績效機關、做人民滿意的環保工作者。

五是深化事業單位人事制度改革。繼續建立完善事業單位全員聘用合同制，規范合同書管理，加大對不同類別單位用人制度和分配制度改革力度，促進事業單位增強活力和競爭能力。加快改善專業技術隊伍結構。落實專業技術人才知識更新工程，加強專業技術人員繼續教育工作；按照全市公開招考的辦法，積極招聘優秀大學生、在崗技術人才充實專業技術隊伍；及時組織專業技術職務的核崗、定崗工作，加大評聘分開、競爭上崗工作力度，培育和發揮學科帶頭人作用，加快專業技術人員結構的調整優化。

六是夯實組織人事工作基礎。加強干部檔案管理和組織人事系統信息化建設。提高干部人事檔案管理質量；做好黨政人才信息庫、公務員信息庫、干部教育培訓信息庫的完善、日常維護和使用工作，加強干部人事統計和動態分析，為全局干部人事工作提供保障。做好統戰計生、工資福利、出國管理、老干部服務等日常工作。按照“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動要求，加強組織人事處和各分局、局屬各單位綜合科長（辦公室主任、人事工作聯絡員）的學習培訓，建設勤奮敬業、嚴格嚴謹、和諧合力的政工干部隊伍，為構建和諧機關，促進事業發展提供保障。

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第五篇：加強作風建設的措施

加強作風建設的措施

第一，要加強思想教育，在轉變工作作風上下功夫。一是加強思想教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環節改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯及殘疾人的關系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。第二，要加強學習培訓，在提高干部素質和業務工作能力上下功夫。要在提高殘聯干部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高機關行政效能的著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快干部培養步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。三是激發干部職工的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的干部隊伍。第三，要明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等規章制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規范化軌道。第四，要加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫。一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等規章制度。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。要通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標。