第一篇：組工干部要立足崗位“講黨性、重品行、作表率”(初)

組工干部要立足崗位 “講黨性、重品行、作表率”

當前，深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動正在各級組織系統和組工干部中如火如荼地開展。作為一名普通的組工干部，如何在活動中發揮作用，我認為，關鍵要立足工作崗位做好四點。

工作原則要“強”

李源潮部長在中央組織部機關黨課上講到：“組工干部要做黨性最強的干部”。組工干部敢于旗幟鮮明堅守組織原則和工作原則就是黨性強的最重要表現。在堅守組織原則上，要按照今年“講重作”活動突出換屆這一主題的要求，嚴格執行政治紀律、保密紀律、組織人事工作紀律，帶頭執行組工干部“十嚴禁”紀律規定，帶頭遵守換屆工作“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求。在換屆工作中，組工干部作為換屆的組織者，要嚴格按照干部工作原則、政策和程序辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意；作為換屆的局內人，要調整好心態，正確對待組織、對待同事，對待自己的進退留轉，不能因不符合自己的心意就有怨氣、發牢騷，要一如既往地努力工作。在堅

1守工作原則上，對自己負責的工作，要掌握熟悉工作程序、規定和要求，做好組工干部工作崗位廉政風險防控。不能打擦邊球、繞著程序走、辦人情事，對不符合規定要求和條件的，要堅決不辦。對自己經手的工作和事情要經得起領導、同事、群眾和歷史的檢驗。在負責組織評選第十批專業技術拔尖人才工作中，嚴格按照《萊西市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》規定的選拔范圍、條件、方法和程序進行，選拔的32名候選人在社會公示中全部過關，真正選出科技貢獻高、群眾滿意度高的“雙高”型專業技術拔尖人才。

工作本領要“硬”

“打鐵先要自身硬”。組織工作涉及黨的建設、人才隊伍建設、干部選拔任用等方方面面，任務重、頭緒多、責任大，組工干部只有練就一身過硬的本領，才能適應新時期組織工作的要求，才能為立足本職創先爭優作表率提供強有力保障。善于學習是練就過硬本領的前提。組工干部要不斷學習科學發展觀等先進理論知識，夯實理論功底，做思想品質高尚、理想信念堅定、黨性最強的組工干部；要廣泛涉獵政治經濟、法律法規、文化歷史、現代管理等知識，不斷拓寬知識領域，做博采眾長、知識豐富的組工干部。精通業務是干好本職工作的保障。組工干部要善于學習、鉆研業務，要熟知組織工作面上業務，精通自身本職業務，做到工作業務 “一口清”，真正成為組織工作的“業務通”、“活字典”。要作表率就要勇于創新。工作四平八穩、不起浪頭，是難以創“先”爭“優”、作出表率的。“先”進一步，“優”于別人，就要有亮點閃現，就要敢于創新。要善于總結，勤于思考，在突破“傳統”工作上有所創新；要勇于攻關，敢于克難，在突破工作瓶頸上有所創新。在推進“講重作”活動中，我先后對“黨組織加經濟合作組織帶領群眾共同致富”、“能人治村助推新農村建設”、“依托經濟合作組織培養農村實用人才”等做法進行了總結和思考，并結合萊西實際，形成了新的工作建議，得到了領導的肯定和認可，能力素質也在總結、思考、探索、創新中有所提高。

工作方法要“活”

工作方法“活”，不是走捷徑、圖省事、投機取巧，而是要會干、巧干。首先，要“底子清”。比如人才工作，當前人才隊伍現狀如何、發展趨勢怎樣，面臨什么問題等等，這些情況只有心知肚明、爛熟于胸，干起工作才能有的放矢、游刃有余。其次，要“講方法”。組織工作千頭萬緒，沒有科學的方法作指導，“胡子眉毛

一把抓”，工作往往會忙而無功。我剛被抽調到市委創先爭優活動辦公室工作時，工作就經常發生“撞車”現象，多項工作一齊迎面而來，被“擊”得暈頭轉向，焦頭爛額，顧此失彼，難免出現失誤。究其原因就是只會“蠻”干，不會取“巧”，方法不“活”。為此，我在不斷總結、摸索的基礎上創新應用了“記實總結法”和“分類統籌法”。“記實總結法”，就是將工作計劃、完成情況每天進行記實，并進行總結升華?！胺诸惤y籌法”，就是將全年、季度、月份及每天的工作進行列舉，按照輕重緩急進行劃檔分類。對階段性重點工作，集中精力在規定時間內完成；對分工的重點工作，建立工作排檔表，倒排工期，分步推進；對常規性業務工作，分項建立工作臺帳，按照要求有序推進，有效避免了工作“撞車”現象的發生，保證了各項工作緊張、有序、高效運行。

工作作風要“好”

工作作風決定著工作成效。結合組織工作的特點，我覺得在“講重作”活動中組工干部應念好“實、深、細、效、精”五字經，以求真務實的作風推動工作開展。“實”，就是樸實、實干、實事求是。起草文件和講話，文風要樸實；搞活動，要務實；處理問題，要唯實；為

人處事要誠實、老實。“深”，就是深入。要深入基層、深入群眾，深入實際。要經常走進企業、學校、農村、社區，走到黨員群眾中去，聽一聽基層的心聲和需求，幫助解決一些實際困難和問題，發現、總結基層的好經驗、好做法，尋求破解難題的辦法和途徑。“細”，就是工作要細致細心。要樹立“細節決定成敗”的意識，從大處著眼，小處入手，用心留意工作中每一處細節，以認真扎實的態度做好工作崗位上的每一件小事，養成認真做事、細致做事的好習慣?！靶А?，就是干工作要講效率。組織工作時效性強，要立說立行，馬上就辦，高效推進。工作上要先想一步，早干一步，不扯皮、不拖拉，保持高效率、快節奏?！熬?，就是要有精品意識。要牢牢樹立“組織工作無小事”的理念，對待每項工作都要嚴謹細致、精益求精，要有“我就是最后一道關”的責任意識和“拿出去就是精品”的精品意識，堅持高標準、高質量，做到不是精品不出手，不是精品不罷休。

第二篇：組工干部該怎么講黨性、重品行、作表率

組工干部該怎么講黨性、重品行、作表率（轉）

講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養問題，又是黨的建設問題。講黨性、重品行、作表率，不僅是對領導干部思想作風、工作作風的要求，而且是對領導干部的政治素質、執政能力的要求。各級領導干部要切實把講黨性、重品行、作表率的要求落到實處。

第一，要進一步強化使命意識，站在黨和國家大局上搞建設、謀發展。一要胸懷全局，具有戰略眼光。領導干部搞建設、謀發展，要善于從本地區、本單位、本部門這個點出發，看到黨的要求，看到國家的需要，做出無愧于時代的業績。二要志存高遠，積極作為。作為一名領導干部，無論擔任什么職務、從事什么工作，都要有遠大抱負。三要忠于職守、敢于負責。使命問題也就是責任問題。只有負好責任才能干好事業、履行使命。

第二，要進一步強化以人為本意識，牢固樹立領導就是服務的思想。要樹立領導就是服務的理念，把最廣大人民群眾的利益和愿望作為領導工作、思考問題、推進發展的根本立足點，把根子深深地扎到群眾中。想問題，心中要有群眾這根弦，要充分考慮到群眾是不是擁護；辦事情，要注意集中群眾的智慧和力量，調動群眾的積極性和創造性，要依靠人、培養人，使人人都有干頭、有奔頭。

第三，要進一步強化民主意識，通過集思廣益增強工作的創造性和班子的凝聚力。要不斷完善黨的領導制度和工作機制，探索形成符合本地區、本單位、本部門實際的民主決策機制，提高決策管理的民主化水平。緊緊依靠群眾，努力聚集民心，把群眾的聰明才智都發揮出來，讓大家集思廣益，一起出主

意想辦法，用民主的方法、商量的方法、討論的方法，拿出最智慧的辦法來解決問題。

第三篇：組工干部“講黨性、重品行、作表率”心得體會

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組工干部加強自身建設，提高履職能力和本領的重要舉措，也是造就一支高素質組工干部隊伍的有效途徑。廣大組工干部應通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以爭當“六個表率”的實際行動使自己成為讓黨滿意、讓人民群眾滿意的模范干部。

一是要爭當勤學、樂學、善學的表率。要樹立“成為知識型社會的學習型干部排頭兵”的理念，爭當勤學、樂學、善學的表率。在時間上，要把“5+1”（在每周5個工作日基礎上，利用1個休息日自學）和“8+2”（在每天8小時工作基礎上，晚上擠出2小時自學）作為自己的自覺安排；在范圍上，要把“1+”（在學習好黨務業務知識的基礎上，抓好自己在歷史、科技、經濟、文化等各方面知識的學習）和“1+1”（國內和國外時事、最新科技、文化等動態知識的學習）作為自己的必學空間；在學習方法上，要把“學習→實踐→總結提升→再實踐→再學習”和“凡學必記，凡學必深究，凡學必引發新見解”作為自己的學習習慣。

二是要爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。要以“服務經濟社會科學發展，提高干部群眾的學習、工作、生活幸福指數”為出發點和落腳點，爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。要樹立敢于、樂于、善于擴大民主，推進公開，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與程度，建立良好的用人導向，提高選人用人的透明度，最大限度地調動群眾參與組織工作的熱情、激發黨員干部干事創業的激情；要有“大黨建”觀念，要敢于、樂于、善于從經濟發展大局上謀劃組織工作，破除“肥水不流外人田”、好經不外傳的心態，拋開地域限制，主動到先進地區加強溝通、交流、研討，共同攻克組織工作中的一些難題；要既嚴格按黨的政策和原則辦事，又要結合各自本職工作，充分發揮自身的主觀能動性，不斷增強改革創新意識，創造性地落實好工作任務，不斷探索創新工作的有效載體，在各自的工作崗位上創特色、爭一流、上水平，努力成為本職崗位上的敢于、樂于、善于創新創優的先鋒，努力做到胸中有全局，手中有典型，示范有亮點，工作有創新。

三是要爭當講真話、用真心、動真情、求實效的表率。要樹立組織工作無小事的觀念，做到“求三真、戒三風、練三功、求一效”（即講真話、用真心、動真情；戒浮在面上的飄浮作風、戒紙上談兵的說唱風、戒急功近利的形象工程風；練狠抓落實的做事功、練公正處事的待人功、練淡泊名利的奉獻功；求黨滿意、人民滿意的實效）。要善于調查研究，善于針對組織工作中的疑點、難點和干部群眾關心的熱點、焦點等問題開展深入地調查研究，客觀公正地了解基層組織和群眾的反映；要加強交流研討，認真、客觀地進行分析，并勇于提出自己的觀點、看法和建議；要善于把決心、計劃、措施付諸于實踐中，在具體工作上見成效，以務實的作風，想問題，辦事情，要從實際出發，從需求出發，不圖形式，力求實效，努力爭做“組織信任、干部歡迎、群眾放心”的優秀組工干部。

四是爭當講“謙和”、講“平等”、講“寬容”的表率。對干部、群眾要謙虛謹慎，和藹可親，要樹立“萬事民為先”的理念，懂得“做官先做人”的道理；要視人民群眾為衣食父母，把愛人民作為人生的最高目標，甘做人民的公仆；要體恤民情，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的冷暖掛在心上，始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾是否滿意作為第一標準，真心實意地為群眾排憂解困，多辦好事實事，時刻讓干部群眾體會到關懷，并自覺把這種關愛化為干好本職工作的動力；要擺正自己的位置，樹立官民平等思想，要敢于放下“官”架子，脫掉“官”帽子，多體察民情、多尊重他人，始終與群眾打成一片，融為一體；要主動加強溝通，經常深入基層，深入群眾，主動傾聽意見，了解民情、反映民意、凝聚民心、集中民智，真正關心群眾、愛護群眾、尊重群眾、理解群眾，做群眾的知心人、貼心人；要心胸坦蕩,寬容大度,要能容不順耳的話，不順心的事，更要能容不順眼的人，與人相處要以誠相待，在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發展。

五是要爭當講清正、嚴紀律、講廉潔的表率。要堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官。對上要正，不搞人身依附，對下要正，不搞親親疏疏，對友要正，不搞團團伙伙，對已要正，不搞投機取巧，不以權謀私，不任人唯親，公道正派地做人,公道正派地識人、選人、用人；要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按程序、按規矩辦事，做到干事出成效，干凈樹威信；要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得住考驗，管得住小節，受得住冷落，“不以物喜，不以已悲”，要常敲廉政之鐘，自覺接受監督，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干，樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

六是要爭當尊老人、敬配偶、愛子女的表率。要自覺繼承中華美德，把尊老敬老變成自覺行動，要善待父母，讓父母老有所養、老有所靠、老有所樂；要帶頭弘揚家庭美德，

第四篇：組工干部講黨性重品行作表率心得體會

組工干部講黨性重品行作表率心得體會

講黨性、重品行、作表率是組工干部的為政之道、立身之本與處事之基。講黨性務求公正選人，重品行講求規矩做人，作表率力求踏實做事，只有言必信、行必果，才能真正“為干師表”。組工干部要樹立好四種形象才能真正貫徹落實好十七大精神，在選拔干部工作中做到“公道正派”，把好“用人關”。

一、信念堅定，樹立誠信形象。誠信反映一個人的思想品德和精神風貌。誠，是指對人誠懇、真誠、忠誠；信，是指為人誠實、可靠、講信用。在當前呼喚社會的誠信意識，呼喚建立與之相適應的道德規范和道德觀念的環境里，作為組工干部必須帶頭學習實踐科學發展觀，努力在政治、學習、工作、紀律、生活上做講誠信的表率。首先要講政治，具有遠大的共產主義理想和堅定的中國特色社會主義信念，沒有這樣的理想、信念，就不是一個真正的共產黨員。作為組工干部來講，就是政治上要清醒和堅定，把握正確的政治方向，堅定建設中國特色社會主義的信心，任何時候都要與黨中央保持高度一致。其次要講公心，時刻對黨忠誠，對人民的事業忠誠，做到為人民服務要真，行使權力要正，為人處事要守信用，為公立業要誠實。工作中行得端，做得正，講黨性、顧大局，言忠信，行篤敬。在執行干部路線上，不為權勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。再次要講情理，海納百川，有容乃大。組工干部要心胸豁達，寬厚待人，做到容得下人，聽得進意見，聞過則喜、從善如流，有則改之、無則加勉。要以人民為父母，同志如兄弟，關心人、理解人、體貼人，堅持以理服人，用真情感染人。

二、注重學習，樹立創新形象。作為一名組工干部，要想在工作中有所作為，就要積極主動地投入終身學習的活動之中，切實提高自身綜合素質。學習就要解決怎樣學習，會不會學習，會不會創造性地學習的問題，在學習方法上只有通過“實踐，認識，再實踐，再認識”的辨證認識過程，我們學到的知識才能舉一反三，觸類旁通，在本職工作本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn中運用起來才能游刃有余。只有樹立自覺的學習意識，循序漸進，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實實地學習，才能學到真才實學，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去，更好地為廣大人民服務。把“學習為本、終身學習”的理念完全融入到生活中和工作上，做到學習經?；W習工作化，把學習當成提高自身理論水平、鍛造素質的契機，把實際工作當作一種更深層次的學習鍛煉，及時把學到的知識有效地應用到促進發展的實踐中，做學習的表率。這是對每一名組工干部最基本的要求。要通過學習來補充大腦營養，從陳舊的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，善于從紛繁復雜的事情中抓住主要矛盾，創新工作思路，在實踐中不斷轉變思想觀念，創新工作運行機制、載體、途徑和方法，提高自己運用知識解決實際問題的能力，用發展的眼光正確看待改革中出現的各種矛盾，能用創新的方法解決改革中出現的各種問題。

三、作風扎實，樹立務實形象。組工干部要用好的作風選作風好的人，用好的作風影響人，就要培養求真務實的作風。一要深入基層。組工干部要經常帶著濃厚感情下基層，把基層的客觀環境掌握準，把可能遇到的問題判斷準，把干部群眾的實際需求了解準，努力提高工作的預見性。二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，完善工作手段，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索組織工作、干部工作的新途徑、新方法。積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。三要務求實效。組工干部要養成嚴謹務實的工作態度，說老實話、辦老實事、做老實人，恪盡職守，一心為公，要有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責任感。要大力發揚勤奮工作、艱苦奮斗的敬業精神，銳意改革、開拓進取的創新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，身體力行、埋頭苦干的務實精神，做到苦累面前多思得，職務面前多思責。體現在干部工作上，就是要全面貫徹執行《干部任用條例》及有關干部人事制度的政策法規，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔任用干部。在推薦上突出群眾性，考察上注重公開性，決策上體現民主性，監督上擴大社會性。堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派，大力選拔靠得住、有本事、作風好的干部，特別是要注意選拔政治清醒、信念堅定、善于學習、與時俱進，求真務實，不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣的干部。要五湖四海，反對任人唯親，切實做到堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則不動搖，把握選用標準不走樣，嚴格選用干部程序不變通，履行選用干部監督職責不松懈。

四、廉潔自律，樹立清正形象。任何一個公

民，只要投入黨的懷抱，就是宣布一生信守清正廉潔，一旦在黨旗下舉起右手，普通也就上升為高尚，信仰共產主義就是要把以權謀私徹底鄙棄。組工干部尤其要注意廉潔自律。一要嚴格遵守黨的組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人關系、民主與集中的關系、自由與紀律的關系，自覺接受黨組織的教育、管理和監督。要經常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負黨和人民的重托。二是嚴格遵守工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，扶正祛邪，主持公道，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。三是嚴格自律。組工干部只有防微杜漸，警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能以實際行動影響和帶動黨員干部和群眾。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲，做到自重、自省、自警、自勵，樹立組工干部清政廉潔的形象。

第五篇：組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率

組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率

黨的十七大報告中強調：“全黨同志特別是領導干部要堅持講黨性、重品行、作表率。”這是黨中央面對新形勢、新局面對全黨提出的統一要求。當前，群眾期待矜矜業業的干部，組織期待德才兼備的干部，這對于組工干部的黨性、品行、表率等方面都作出了新的要求。

首先組工干部要帶頭講黨性。樹立堅定的政治立場，從思想上給自己一個航向，樹立服務大局的自覺性、保持組織工作的服務性和全局性、改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性，以堅定的信念來凝聚黨心民心。在科學發展觀的指導下堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義偉大道路，從講黨性上切實起到帶頭作用。

其次組工干部要帶頭重品行。品行是一個人的智慧和素質的外在體現，要想擁有一個規范的品行，先要保持思想純潔。良好的行動是在純正的思想引導下產生的，從品行出發在思想上逐漸凝結成集黨心、民心的巨大力量。在日常工作中注重自己的一言一行、自己的舉手投足、自己的政治品行，并做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀；又做到注重生活品行，做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、為工作提供一個良好的工作氛圍。

最后組工干部要帶頭作表率。在基層工作中，無論大大小小的事情都要做到先行先為。對于規章制度自己先行遵守，對于工作任務自己先行帶頭做起。對于違法違紀的事情自己堅決不涉及。

總之我認為講黨性是前提，重品行是基礎，作表率是目標。良好的黨性意識引領著我們不斷前進的方向，良好的品行是我們工作、成長路上的有力保障，堅持表率是我們組工干部內涵的升華。所以在日常工作中我們始終要守好黨性、注重品行，堅持做表率，不斷完善自我，不斷超越自我，勇于攀登，才能擔負新使命，迎接新挑戰，創造新業績，實現人生質的飛躍。