第一篇：區安監局黨的群眾路線教育實踐活動即知即改工作扎實有效

區安監局黨的群眾路線教育實踐活動即知即改

工作情況匯報材料

區委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室：

自全區黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我局嚴格按照區委的安排部署及實施方案的要求，認真加以落實。在深化學習教育、聽取意見環節，結合工作實際，組織開展了形式多樣、即有成效的工作，順利完成了本階段各項任務，達到了預期的目標，也收到了實實在在的效果。現將我局教育實踐活動即指即改情況匯報如下：

一、多形式多方位的廣泛征求意見建議

我局把聽取意見作為教育實踐活動的重要環節之一，采取“請進來”“走出去”的方式，進一步聚焦反對“四風”，著重聽取黨員干部、群眾和基層對分局領導班子、領導干部在依法履職、服務企業、服務群眾、溝通協作、貫徹落實中央八項規定、省委雙十項規定、市委二十七條規定、區委九項二十三條規定等方面的意見和建議。設立電子信箱、公布了監督電話、懸掛宣傳橫幅和征求意見箱，征求廣大群眾意見建議，向各鄉鎮、街道辦事處，部門和企業發出征求意見函收集匯總各方面的意見建議。在全區非煤礦山煙花爆竹危險化學品工作會議上，主要針對領導班子和班子成員“四風”方面突出的問題及其他方面需要幫助解決的問題專門征求了企業的意見建議，截止4月30日共征求到 — 1 —

意見建議113條，歸納梳理60條，其中涉及“四風”方面78條；即指即改 92條，正在整改21 條（整改類型：長期）。征求意見建議工作正在開展之中。對于收集到的意見建議，我們將再進行梳理歸類，采取邊學習，邊征求意見，邊整改的總體要求，制定相應的整改措施或整改方案，逐一進行整改。

二、著眼改進工作，突出問題導向。

堅持邊學邊查、邊查邊改，做到立說立辦、雷厲風行，保證活動有力有序推進，實現了活動與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。

一是堅決執行紀律規定。規范辦公用房，按照區委、區政府的統一部署，積極開展了局機關辦公用房清理清查，局機關領導班子成員按規定帶頭騰退和調整了辦公用房；切實精簡整合了一些會議，2014年全區安全生產工作會議暨第一次安委會會議上一次性對全年安全生產工作作了橫向到邊、縱向到底的安排，區政府主要領導進行全面部署，其他領導結合分管工作進行重點安排，并印發了天水市麥積區安全生產大檢查“回頭看”的通知，參會范圍擴大到鄉鎮、街道辦事處，區直部門，駐區有關企業；壓減各類文件，無實質內容的文件一律不發，下發的文件盡量做到簡短；加強公務用車管理，嚴格實行車輛集中管理、按需調配和有序停放，無特殊情況節假日一律封存，規范了公務用車，杜絕了公車私用；規范公務接待，積極推行自助工作餐標準。徹底改變了安全生產執法不嚴、走過場、責任心不強、精神懈怠、工

作上拖拉、缺乏工作熱情、工作質量不高、業務不深入、安全生產隱患排查打非治違不徹底、工作安排多落實少等行為。

二是著力改善辦公條件。針對干部職工的反映，積極籌措資金，更新了電腦、打印機、碎紙機、投相機等一批辦公設備，徹底解決了長期以來影響辦公的具體困難。

三是努力激發工作動力。根據工作需要，調整充實了機關干部生活飲水上的困難，改善了機關干部的生活條件。為充分體現使用干部的公正性、人性化，提出了以事業用人、關愛用人、適當待遇用人、工作成績用人的“四個用人”導向，贏得了干部職工的廣泛認同和支持。

四是務實推進活動開展。在真抓實學的基礎上，辦公室自主出題，對全體黨員干部進行了黨的群眾路線知識測試，檢驗和鞏固了學習成效；認真梳理各單位送來的征求意見函，對辦公室發出函上沒有提出實質性意見的全部退回，要求重新填寫，提高了征求意見建議的實效；積極關注網絡輿情，在單位樓梯口設置了意見建議箱和咨詢臺并有專人引導，公布了安全生產行政執法程序和辦事流程，在單位紅頁網站公布了監督舉報電話，督促各股室、執法監察大隊限時辦理、答復、反饋。

五是認真開展整章建制。積極落實局機關“減費、放權、規范”整改行動，修訂完善局機關干部職工管理規定，嚴格執行領導干部學習制度、考核制度和考勤制度；結合黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室工作實際，制訂了區安監局黨的群眾路

線教育實踐活動領導小組工作制度、領導小組工作職責和領導小組辦公室工作職責，規范了各項機關工作制度行為。

六是全面提升工作效率。扎實開展包括“五比”、“六個不讓、六個轉變”在內的主題實踐活動，“五比”即在全體干部職工中開展比思想、比工作、比效率、比紀律、比奉獻的創先爭優評比活動。“六個不讓”即不讓領導布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己這里積壓，不讓各種差錯在自己這里發生，不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落，不讓單位的形象在自己這里受到影響，不讓勤勤懇懇干工作的老實人吃虧。“六個轉變”即由滿足于具體事務向善于抓大事、謀大局轉變；由只注重做好當前工作向善于抓長遠、謀全局轉變；由只滿足于一般化工作向善于從實際出發、超前思維、超常工作轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動開展工作轉變；由工作標準的粗放低效向精細高效轉變；由習慣按老章程和“慣例”向建立完善各項規章制度、提高規范化制度化科學化水平轉變，全面提升了辦公室的工作效率。

天水市麥積區安全生產監督管理局

2014年4月29日

第二篇：民政局路線教育實踐活動即知即改實施方案

民政局路線教育實踐活動即知即改實施方案

根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室下發的《關于對黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見環節“回頭看”的通知》的具體要求，為進一步推進我局群眾路線教育實踐活動深入開展，確保對存在的問題能夠及時進行整改落實，制定如下實施方案。

一、主要目標

深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，牢固樹立群眾觀念，帶頭加強理論武裝，帶頭抓發展、惠民生、促和諧，帶頭密切聯系群眾，帶頭執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，帶頭求真務實、真抓實干，以改革創新精神，著力解決“四風”突出問題，力求思想進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，以過硬的作風和本領，推進全縣民政事業科學發展。

二、整改任務、措施及責任分工

（一）針對“多深入基層，多深入群眾，開展調查研究”的整改措施：

局領導干部要以民政低保、五保等民政政策落實為主題，以“雙聯”行動為載體，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的鄉（鎮）、村調查指導工作，通過和群眾面對面談心等方式，認真聽取鄉、村、組干部和群眾對民政工作及“雙聯”行動的意見、建議和要求。局領導班子成員每年深入基層調研指導工作不少于1個月，至少撰寫2篇調研報告。一般干部在基層工作不少于2個月，至少撰寫1篇調研文章。每名聯村干部每年至少要為所聯系的雙聯戶辦理1至2件實事。制定單位“進百戶訪千民”主題實踐活動實施方案，開展為期6個月的調查走訪活動，進一步征求基層群眾、民政服務對象對“四風”方面和民政工作的意見建議，找準問題，扎實整改，把實現人民群眾的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于調研工作的全進程，實現調研的實效性，達到兩不誤、兩促進。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

完成時限：即知即改

（二）針對“理論學習不深入”的整改措施：

一是健全制度。繼續完善并堅持我局干部職工學習教育培訓制度，科學制定學習計劃，加大學習力度，把“我要學”的自覺性和“要我學”的制度有機統一起來，增強學習的“內動力”；重視理論聯系實際，學以致用，學用結合，科學指導。二是創新方法。繼續應用理論聯系實際方法，在工作中學習，在學習中工作，把學習融入到工作中，把黨的群眾路線融進自己的腦海里；力求學習形式多樣化，要集中學，到先進單位參觀學習，通過邀請領導、專家授課等方式，加強法律法規、業務知識等方面的培訓；要通過書籍、報刊、電視、網絡等進行自學，豐富學習內容，不斷提高自身素質。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

完成時限：即知即改

（三）針對“局機關工作管理制度不健全”的整改措施：

研究制定了《局黨組會議議事規則》、《局務會議議事規則》等十項規章管理制度，以民主集中制為核心完善領導班子決策機制，提高局長辦公會和黨組會、局務會的科學決策效率，建立班子集體專題研究及各股室業務工作責任制的長效機制，對會議作出的決策、決定，會后及時形成紀要或決議，并及時督查落實。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

責 任 人：張治福

完成時限：即知即改

（四）針對“機關、窗口單位‘門難進、臉難看、事難辦’和服務效率低下的問題，個別干部職工在來訪人員接待工作中存在推諉、扯皮現象”的整改措施：

一是以窗口單位為重點，深入開展單位民主評議行風活動，創新行風監督檢查方式，多采取明察暗訪，認真查找問題和不足，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，制定文明用語，規定了職責范圍內的事情及時辦，決不能推諉扯皮；不能辦的事情堅決不亂開口子，并做好耐心解釋工作；非職責范圍的事情進行熱情引導，決不敷衍塞責。其次是嚴格規定行政審批工作程序，并通過發放意見建議表、設立意見箱等形式予以公開，接受社會監督，堅決糾正損害人民群眾利益的突出問題，樹立民政為民、廉潔高效的良好形象。二是完善信訪工作首問責任制，各股室配備專門信訪接待人員，負責信訪問題的處理；建立縣鄉村三級“信息迅速上報、事件及時處置”銜接聯動機制，通過門戶網站、熱線電話等，暢通投訴渠道，做到及時反饋、快速處置，防止和避免因處置不當而造成重大損失和影響的事件發生，對涉及人民群眾切身利益的重要投訴要做到有訴必接、有接必果、有案必查，切實維護民政對象利益。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

責 任 人：張治福 李小軍 尚小平

完成時限：即知即改

（五）針對“嚴格清理辦公用房和固定資產管理”的整改措施：

組織人員對局機關各下屬單位的辦公用房進行了集中清理，收回了下屬單位對外租賃的房屋3間，辦公用房進一步規范。同時，對固定資產進行了全面清理，實行對賬入號，完善了固定資產管理系統數據錄入，杜絕了固定資產漏登、漏統、不入賬現象。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

責 任 人：朱春虎

完成時限：即知即改

（六）針對“加強機關和下屬事業單位財務管理，提倡節儉節約，注意辦公成本”的整改措施：

一是召開了局長辦公室會議，認真研究解決了經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題，對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施。確保會計核算及時、科目使用準確、憑證裝訂規范等。組織兩名財會人員接受省級培訓，強化財務人員責任意識。制定了《財務管理制度》，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。二是按照制定的《辦公室管理制度》，嚴格控制辦公紙張，提倡無紙化辦公，杜絕不成熟稿件的輸出，不必要的紙質稿件盡量使用電子文檔審閱，討論稿、草稿紙使用廢紙打印，正式文件必須雙面印制。合理安排用電，電腦、打印機和復印機等用電器材下班后斷電，節約用電成本。所有辦公固定電話除正常的市內通話外，長途應全部拔打17951后再用。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

責 任 人：朱春虎

完成時限：即知即改

（七）針對“基層民政工作力量薄弱”的整改措施：

一是按照“ 擇優錄用、合理配置、動態管理”的原則，局協調鄉級選配了一批思想政治素質好、熱愛民政工作、責任心強、公道正派、有一定能力的干部擔任民政助理員，經鄉鎮審查批準后，報縣民政局備案。二是通過學習培訓提高民政干部隊伍素質，一方面要求各鄉鎮民政所每季度都要進行一次業務學習培訓，討論本月民政工作情況，反饋群眾對民政工作的意見或建議。另一方面，局計劃局每年對鄉鎮民政干部進行民政政策法規、業務辦理程序方面的集中培訓。

責任領導：李云華

責任單位：辦公室

完成時限：2014年5月底前

（八）針對“建立完善災害救助應急體系，加強災情管理，完善相關制度”的整改措施：

修訂完善《涇川縣自然災害救助應急預案》，協調鄉鎮注重從年齡、經歷、學歷等方面，優化干部隊伍結構，配齊、配強縣、鄉、村三級災害信息員。積極組織開展災害信息員培訓，掌握災害信息預警和災情統計、上報、核查，提升綜合防災減災水平。

整改時限：2014年6月底

責任領導：李云華

責任單位：救災救濟和社會福利股

責 任 人：陳繼鋒

完成時限：2014年6月底前

（九）針對“農村群眾大病醫療救助工作不及時、不規范”的整改措施：

一是進一步核實醫療救助資料。對各鄉（鎮）、溫泉開發區、街道辦上報的2013年醫療救助資料嚴格按照政策核實，對部分不符合條件的予以清除，并向上報單位積極反饋意見。二是規范醫療救助程序。進一步規范各鄉（鎮）、溫泉開發區、街道辦對醫療救助政策的確定，嚴格控制發放醫療救助申請審批表，仔細審查醫療救助資料。三是加大宣傳力度。對醫療救助對象和救助標準采取鄉（鎮）、村（社區）公示欄，電視臺、網絡等多種方式公示，提高醫療救助政策知曉率。

責任領導：段 瑾

責任單位：低保辦

責 任 人：呂小莉

完成時限：2014年4月底前

（十）針對“低保對象管理不夠規范”的整改措施：

一查是否存在國家干部、教師等財政供養人員和村（社區）干部及其家屬享受低保的現象；二查是否存在享受低保對象無勞動能力和經濟收入，但其法定贍、撫養人具有勞動能力和經濟來源且有贍、撫養能力的現象；三查是否存在擁有小轎車、有房屋出租收入，以及家庭人員去向不明的人員享受低保的現象；四查是否存在把低保作為維護社會穩定的手段，化解突出矛盾的工具，將不符合條件家庭納入低保的現象；五查是否存在不按認定程序申報，少數干部說了算的暗箱操作做法；六查是否存在優親厚友，將不符合條件親屬納入低保的情況。

責任領導：段 瑾

責任單位：低保辦

責 任 人：呂小莉

完成時限：2014年6月底前

（十一）針對“集中整治惠農資金落實縮水走樣，開展城鄉低保等專項資金檢查”的整改措施：

一查按照撥入、撥出時間、金額、文號逐筆核對，檢查資金使用是否符合財務規定，報賬憑證是否完備有效。二查低保金是否按月或季度實行社會化發放；三查“一折通”存折上“低保金”填寫是否準確；四查是否存在拖延發放低保金、以發放實物（米、面、油、煤）抵扣低保金現象；五查是有無滯留、挪用、擠占、套取、虛報冒領低保金行為；六查是否存在村組干部代管、扣壓低保金領取存折，抵扣銀行貸款等現象。

責任領導：段 瑾

責任單位：低保辦

責 任 人：呂小莉

完成時限：2014年8月底前

（十二）針對“加強城鄉低保政策落實的監管”的整改措施：

一查是否堅持個人申請、鄉鎮（街道辦）受理、入戶調查、小組推選、綜合測評、村級（社區）評議、鄉鎮（街道辦）審核、縣級審批的工作程序；二查認定程序是否到位，政策是否公開，村級評議、鄉鎮審核組織機構是否健全，作用發揮是否到位，記錄是否規范；三查是否堅持評議、審核、審批情況“三榜公示”制度，“三榜公示”記錄是否完整，是否做到保障對象、保障標準、保障資金“三公開”；四查是否存在隱瞞不報或虛報冒領等嚴重違規違紀現象；五查低保分類標準、提標幅度是否按照家庭實際情況進行確定。六查是否堅持動態管理，低保對象調整手續是否齊備，記錄是否清楚；七查監督管理是否到位，低保信息員、監督員制度是否建立、作用發揮是否正常，鄉鎮、街道辦、村（社區）是否設立了低保舉報電話、投訴箱，舉報、投訴是否登記并及時調查處理，且向群眾說明處理結果；八查低保證填寫是否工整、標準，是否按月或季度填寫發放記錄，是否將家庭成員空白處注明空白或蓋空白章，家庭成員人數是否和保障人口數一致，照片是否和本人一致；九查低保檔案是否實行一戶一檔，編號管理分類建檔，資料是否齊全，內容是否詳細、真實，是否設有專人進行檔案維護，是否有查閱登記薄，是否設有檔案櫥柜，存放是否安全；十查低保工作是否設有專門的審核、評議、公示等相關會議記錄，會議記錄記載內容是否具體詳實，是否逐對象記錄情況。

責任領導：段 瑾

責任單位：低保辦

責 任 人：呂小莉

完成時限：2014年5月底前

三、工作要求

（一）實行責任追究。落實整改工作由局黨組負責，局黨組書記、局長對整改工作負總責，各分管領導對分管股（室）的整改工作負領導責任，各責任股（室）負責人對本科室的整改工作負直接責任，局紀檢組對整改工作負監督檢查責任。

（二）強化監督檢查。局教育實踐活動領導小組切實加強監督，進行不定期的檢查和抽查，及時督查通報措施落實情況和整改效果，及時發現問題，提出對策建議，確保整改工作落到實處。同時主動接受群眾和社會監督。

（三）建立長效機制。在具體解決問題的同時，認真總結經驗教訓，及時修改完善現行規章制度，建立起一套比較完整可行的長效機制，確保已發現的問題不再出現或少發生，力爭新的問題不再出現或能及時有效的加以解決。

第三篇：教育實踐活動即知即改整改方案

中共XXX衛生院支部委員會

黨的群眾路線教育實踐活動“即知即改”整

改落實方案

“即知即改”是貫穿于黨的群眾路線教育實踐活動開展全過程的最重要的一個要求，就是要通過對征求的意見及時梳理，提出整改措施，責任到人，以切實達到“邊學邊改、邊查邊改、即知即改”，從而進一步加強衛生院領導班子和班子成員行風建設。整改落實是取得整個活動工作成果的關鍵，做好整改落實，對于解決“四風”問題、解決群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確保活動實效具有重要的現實意義。各科室要著重解決好通過分析查擺以及群眾反映強烈的問題，扎扎實實搞好整改落實，確保教育實踐活動按步驟有序開展。為提高整改落實工作的針對性，特制定本方案。

一、需要整改的問題

經過“學習教育、聽取意見”環節工作開展，班子和班子成員通過分析自查、與職工談心談話、發放意見征求表、衛生院滿意度調查表等方式征求意見，截止2014年4月7日，我院共征求到意見建議123條，經過歸納梳理目前需要整改的問題主要有22條：

（一）領導班子存在的問題共9條

（1）、“四風”方面：形式主義方面：

1、班子成員之間

真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。

2、制度執行不力，執行過軟，甚至有制度不執行，影響工作有效、高效運轉。官僚主義方面：班子很少進村入戶對衛生院開展的具體工作進行隨訪調查，調查研究不夠深入，存在走過場的問題。享樂主義方面：思想上安于現狀滿足于眼前的小成績，不敢大膽創新。奢靡之風方面：衛生院在辦公用品使用上存在浪費的現象，尤其是打印機上的浪費。

（2）、關于群眾切身利益方面的問題：

1、合作醫療報銷過于繁瑣，要的證件太多。

2、衛生院最基本的輔助檢查都做不了，經常要求病人在上級醫院檢查后在治療。如血尿常規化驗。

3、衛生院有些職工服務不積極，有時候有的窗口不見人。

4、藥品品種太少。

（二）、班子成員存在的問題

（1）衛生院院長 XXX：存在的問題共7條：①、形式主義方面：

1、不嚴格執行衛生院相關管理制度，致使有些工作開展緩慢。

2、對職工管理不嚴，考核不嚴，績效考核流于形式。

3、不主動學習，衛生院沒有良好的學習氛圍。②、官僚主義：不經常性的隨公共衛生服務人員下村，坐在診斷桌前服務的時間多，走出去服務的時間少。③、享樂主義：思想上安于現狀，對醫院的發展沒有方向和思路。④奢靡之風方面：無。⑤、其他方面的問題：

1、一些最基本的檢查都不能做，給患者造成極大不便。

2、有些職工宿舍長期漏水，職工反應強烈。

（2）、支部書記、副院長 xxx：存在的問題共6條：①、形式主義方面：

1、在配合主要領導進行衛生院管理的時候人云亦云，沒有自己的主見。

2、在業務知識學習上流于形式，以干帶學。②、官僚主義方面：對分管的工作重安排，輕督查，有時候還不愿親自撲下身子去干。③、享樂主義方面：思想上安于現狀，不創新，怕擔當，工作保守，怕惹人。④、奢靡之風方面：無。⑤、其他方面的問題：

1、在公共衛生服務宣傳上不夠深入、廣泛，實際開展的工作數量和質量不足。

2、不注重村醫管理，有些村醫不愿意上門服務。

二、整改措施

（一）強化理論學習，提高自身素質。一是健全制度，加強制度執行力度。繼續完善并堅持我院干部職工學習教育培訓制度，加大學習培訓力度，把“我要學”的自覺性和“要我學”的制度有機統一起來，增強學習的“內動力”；注重理論聯系實際，學以致用，學用結合，科學指導；完善激勵機制，建立督查制度。二是創新方法。正確處理學習和工作兩者關系，繼續運用行動學習的科學方法，在行動中學習，在學習中行動，把學習融入到工作中，把黨的群眾路線深入自己的腦海里；力求學習形式多樣化，要集中學習和自學相結合，并邀請上級黨委領導進行授課培訓等。同時加強法律

法規、領導能力、業務知識等方面的培訓，以達到最好的學習效果；要個人學，通過書籍、報刊、電視、網絡等進行自學，豐富學習內容，不斷提高自身素質。三是營造氛圍。班子成員要帶頭參加集體學習，進一步營造濃厚的學習氛圍，增強干部職工學習的主動性和積極性。

（二）改進工作方法和工作態度，提高工作效能。一是拓寬思路，創造性地開展工作。弘揚艱苦奮斗、求真務實的優良作風，經常深入基層開展調查研究，發揚民主，集思廣益，探索發展新路，狠抓工作落實；堅持密切聯系群眾，廣泛開辟聯系群眾的渠道，認真梳理化解在群眾就醫、合作醫療報銷、公共衛生服務過程中引發出來的問題，幫助群眾解決困難和問題，進一步密切干群關系。二是注重人盡其才、才盡其用。人才各有各的優點，要根據其個人特長，合理安排工作崗位，發揮人才優勢，合理利用人才，量身用才，最大限度地調動每一位干部職工的積極性和創造性，以達到人才資源的最佳配臵，發揮人才優勢，讓各個崗位各類人才各盡其職、各顯其能、各得其所，有效推動蒲窩鄉衛生事業健康發展。三是強化績效考核制度和質量評價機制。健全績效考核體系和工作質量評價機制，完善績效考評方式，提升衛生院整體服務水平。對于工作有創新、完成任務好的干部職工要給予表彰；對于工作效率低、不作為、亂作為的干部職工給予責任追究。四是保持風清氣正，始終勤政為民。要落

實黨風廉政建設責任制，認真執行干部廉潔自律有關規定，增強干部“自重、自省、自警、自勵”的意識；領導班子帶頭遵紀守法，嚴格執行中央“八項規定”，筑牢防腐拒變的防線；全體干部要講黨性、重品行、作表率，自覺接受紀律和法律約束，自覺做到為民、務實、清廉，樹立對人民負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象；要保持共產黨員的簡樸風格，發揚艱苦奮斗作風，切實為群眾多辦實事好事。

（三）深入調查研究，解決實際問題。一是提高認識。要強化宗旨意識，充分認識到調研工作的重要性；調研要以為解決群眾反映最強烈問題、涉及群眾切身利益的問題為目的，從群眾中來，到群眾中去，把為群眾解決問題作為調研的出發點和落腳點。二是做好規劃。結合實際，確定調研方式方法，為調研打好基礎；要把握政策，深入農戶，傾聽群眾呼聲，力求掌握第一手資料，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么；并圍繞問題進行改進。

（四）增強團結協作，形成整體合力。一是創造活動載體。加強團結協作重要性的學習培訓，多創造單位的集體活動，在活動中增強互相了解、理解和協作的意識。二是注意處事方法。要本著處事公正，反映問題實事求是，對事不對人的原則在班子成員之間開展批評和自我批評，互相揭短亮丑。三是增強大局意識。加強溝通配合，定期開展談心談話，多關心職工生活。同事之間真誠善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力謀發展。

三、整改工作要求

整改落實是見成效的環節，各科室要提高標準、嚴格要求，集中整治領導干部在為民、務實、清廉及工作作風方面存在的問題，確保整改效果。為推進整改落實階段活動的深入開展，提出以下幾點要求：

（一）針對具體問題列出整改時限和整改要求，并明確責任人。（附具體整改落實安排計劃表）

（二）加強組織領導，落實整改責任。按照整改方案落實的責任領導、責任科室、責任人，各相關領導、責任人要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改；對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。

(三)加強督促檢查，通報檢查情況。要對整改落實情況及時匯報上級部門，對于個別整改意識淡薄的職工，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在一定范圍內通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。

(四)建立長效機制，做好宣傳總結。按照“為民務實清

廉”的總體要求，圍繞“提升黨性修養、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體目標，建立健全密切聯系群眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、組織、制度和廉政等方面存在的突出問題。并突出“即知即改、邊查邊改、邊學邊改”的整改要求，意見征求要長期化，整改落實要制度化，檢查匯報要經常化，確保將“即知即改、邊查邊改、邊學邊改”貫穿黨的群眾路線教育實踐活動開展的全過程。

中共XX鄉衛生院支部委員會2014年4月7日

第四篇：開展群眾路線教育活動關鍵要做到即知即改

開展群眾路線教育活動關鍵要做到即知即改

3月6日至7日，省委常委、組織部長齊玉在我市調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時從思想上高度重視、抓好第一環節工作、堅持領導帶頭和基層單位如何對待教育實踐活動四個方面發表了重要講話，特別著重對領導帶頭、即知即改提出了明確要求。做為一名基層黨員，要在群眾路線教育實踐活動中取得實效，必須落實好齊玉部長的講話精神，關鍵要做到邊學邊改、邊查邊改、即知即改、立行立改，做到真心實意征求意見，實實在在整改問題，讓群眾看到真變化、見到真行動。

一要做到“明知明改”。一方面，要自查自糾，通過學習、對照、反省，深刻查擺自身“四風”方面的問題。另一方面，要開門納諫，堅持多方式、多渠道，真聽意見、聽真意見，讓周圍同志、基層部門把想說的話說出來。在此基礎上，對癥下藥，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最希望改的地方做起。

二要做到“真知真改”。“四風”之首是形式主義，群眾深惡痛絕、反映強烈。開展教育實踐活動，絕不能“花拳繡腿”，以形式主義反對形式主義。因此，無論是學習教育、征求意見、查擺問題、開展批評，必須要有一個“真”態度，真心實意查找自己的不足，真心實意聽取群眾的意見建議；必須要有雷厲風行的“真”行動，對群眾反映、自身查找出的作風和發展上的問題，立刻梳理、1

立即行動、立馬整改，動真碰硬、真抓實改，絕不能說在嘴上、放在一邊，做“假動作”和“表面文章”。

三要做到“深知深改”。不做調查，不研究根源，僅僅發現了表象，解決問題往往會浮在面上，糾正了“皮毛”，淺嘗輒止，治標不治本。問題找得“深”，觸及到實質，才能“知得清”，對癥下藥，做到藥到病除。問題改得“深”，必須有踏石留印、抓鐵有痕的精神和決心，做到立即改、深層改、徹底改、改到位，才能真正解決問題、轉變作風，讓群眾滿意。

第五篇：王丕鎮：群眾路線教育實踐活動即知即改接地氣

王丕鎮：群眾路線教育實踐活動即知即改接地氣

“走，到食堂吃飯去。”雖是一句普通的“口頭禪”，但在王丕鎮卻也發生著悄然的變化。近兩個月來，鎮干部職工發現鎮兩委成員每天都和大家一起領票打飯，然后直接在食堂就餐，之前由辦公室人員打飯后送到辦公室的現象不存在了。飯桌上大家圍坐在一起，邊吃飯邊交流，氣氛十分融洽。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，王丕鎮兩委成員在鎮黨委書記的帶領下深入基層、深入群眾，通過談心談話、發放意見征求表、召開座談會等方式廣泛征求意見建議，認真查擺和解決在“四風”方面存在的突出問題。圍繞群眾反映強烈的突出問題，把工作的重點放在“改”字上，一開始就改起來，從具體事抓起、從身邊事做起，從群眾最不滿意的事改起，即知即改，立行立改，確保整改成效讓群眾看得見、感受得到、大多數人滿意。針對群眾提出的“吃飯由辦公室人員送”“與普通干部之間有距離”等問題，鎮兩委成員積極采納，走出辦公室，和普通干部采取同樣方式、按普通干部標準用餐，轉變作風的同時，進一步拉近了與普通干部的距離，在他們的帶動下，平時食堂里常有的剩菜剩飯的不良現象也有了徹底地改變。(趙冉冉)