第一篇：個人近年來工作總結2012

個人近年工作總結

個人基本情況：ＸＸ，男，19XX年XX月生，XX省XX縣人，XX大學自修XX專業XX學歷，199X年XX月參加工作；199X年XX月于XX中學畢業后入伍，在XX部隊服役；199X年XX月退伍安置進入XX工作；200X年XX月調XXXX工作，歷任XX科副科長、科長；2011年X月調入XX工作至今。

本人于200X年至今，先后從XX調XX，后又調入XX工作，近年來，我始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白做人，在各級領導和同志們的關心、支持與幫助下，認真履行工作職責，堅持原則，愛崗敬業，無私奉獻，較好地完成了各項工作任務。現從德、能、勤、績、廉等五個方面將近幾年來的工作和學習情況作以簡要總結：

一、加強理論學習，不斷增強政策理論水平和思想道德素質。

堅持理論學習，提升政策水平是每一位國家公務人員和共產黨員的立身之本，成事之基。近年來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。不論是在XX工作期間，還是進入XX這個大家庭半年多以來，我都把學習放在首位，積極參加各類政策理論知識培訓和業務知識培訓，通過單位組織集中學習

和自學，認真溫故學習了《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國公務員法》等多部法律知識，較為系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀讀本，并身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記胡錦濤同志“八榮八恥”的偉大教導，全心全意為人民服務，始終以一個優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為開發區的建設與發展盡職盡責，奉獻最大的力量。

二、注重求真務實，不斷提高自身適應工作的能力。個人素質高低決定工作能力強弱，決定能否勝任崗位賦予的職責，能否完成好上級交給的任務。近五年來，無論是在目前從事的XX相關工作還是之前在XX從事XX業務工作，我都本著求真務實的工作作風，堅持多學、多聽、多看，經過不斷學習、不斷積累，具備了一定的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗各項工作的正常運行，在日常的各項工作過程中，沒有出現過明顯過錯。特別是2011年X月前在XX工作的八年間，我努力克服XX業務

工作人少事多，工作協調難度大等多方因素，牢記主任教導，做到思想超前，主動謀劃，及時掌握各地業務工作的第一手資料，善于發現問題，并提出解決建議，很好地確保了各項工作的順利推進，圓滿地完成各項工作目標任務，受到了各級領導和各地群眾的好評。去年X月調入XX工作以后，面對新的工作環境，新的工作領域，我邊學邊干，努力使自己盡快進入角色，始終保持虛心好學的態度，同時，注重調查研究，努力學習新知識、新技能，目前已近基本掌握了本職工作技能，隨后還將進一步研究工作方法，不斷提高自身駕馭工作的能力。

三、敬業愛崗，勤奮工作，不斷提升工作質量和效率。勤勉敬業是對每一位國家公務人員的起碼要求。自本人參加工作以來，我都能夠以正確的態度對待工作，盡職盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，不計得失。無論是在XX工作期間還是到XX工作以來，從沒有發生過無故遲到、早退或曠工的現象。自覺遵守黨紀國法和單位各項規章制度，愛崗敬業，勤奮工作，以工作為重，做到有事必應，工作講奉獻，辦事講效率。特別是在扶貧辦擔任業務股股長期間，我以最強的事業心和責任心，團結兩位科室新同事，刻苦鉆研業務，勇挑工作重擔，所承擔的XX、XX等各項重要工作均逐年取得了新成績，工作上了新臺階。

四、認真履責，扎實肯干，不斷創造工作新業績。

近年來，無論在何地工作，我都本著對工作積極、認真、負責的態度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創新，較好地完成了各項工作任務。

一是在XX工作期間，通過不懈努力，我所在科室承擔的組織、指導、協調全市XX工作任務，在我擔任XX科長期間，歷年連續在省政府組織考核驗收時，都取得了95分以上的高分成績，在全省排名靠前。XX工作在不斷的爭取和努力下，每年的國家專項扶持資金總量均以百分之二十以上的增長速度在增加，在此基礎上，全市的XX產業基地建設也發展迅猛，有力地支持了全市新農村建設工作，加快了全市脫貧奔小康步伐。2010年全市開展“XX”活動期間，作為一名工作隊員，我始終沖在駐點村里工作一線，沉下去與廣大貧困群眾面對面、手拉手，了解群眾呼聲，盡力解決群眾所想所盼的現實困難和問題，全年為所掛XX鎮XX村爭取各類扶持資金XX萬余元，建設項目8個，解決了一大批實際問題，受到了村民擁護，取得了實質效果。

二是在XX工作以來，自去年XX月調入后，無論是一開始從事的XX工作還是目前從事的XX工作，對我來說都是一個新的挑戰，我堅持在學中干，在干中學，盡快掌握工作方法，熟練工作技能。X個月以來，我走過了從農業領域向工業領域工作環境的轉變，走過了從服務農村農民到服務企業的轉變，但唯一不變的是我認真履責，踏實肯干的工作態度和工作作風。工作雖然談不上創造了多少業績，但是有組織的關

懷、領導的厚愛和同事們的信任，我相信不久的將來，本人一定會用嶄新的工作成績為開發區的建設與發展交出一份滿意的答卷。

近年來的努力工作，換來了領導的贊許和同志們的認可。20XX 年X月，我被市政府評為20XX 年度全市XX工作先進個人；20XX年3月，被市委、市政府評為全市“XX”活動先進個人。

五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律。

克己奉公、廉潔自律是一名共產黨員必須具備的做人準則和做事原則，自成為一名國家公務人員以來，我時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能夠維護大局，注重團結，以誠待人。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養。通過加強自身的建設，進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念，把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執政為民，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。工作至今，本人從沒有利用職權和職務上的影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款鋪張浪費的行為。

當然，工作中也存在一些不足和問題。諸如學習欠深入，知識不夠全面；有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過

得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創新意識等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進，絕不辜負組織的關心和領導的信任。

第二篇：個人近年來個人思想工作總結（范文模版）

近三年個人思想工作總結

X年來，在XXXXX的領導下，在領導、同志們的關心、支持下，圍繞X委、X政府和XX局的中心工作，認真履行職責，在德、能、勤、績、廉等方面都取得了一定的成績。

一、加強理論學習，注重調查研究。

為適應新形勢、新要求的需要，我比較注重理論學習和調查研究，努力提高自身的政治理論素養和XXXX業務知識水平。一方面加強政治理論學習。積極投身十七大主題教育、樹創主題實踐活動、解放思想大行動、學習實踐科學發展觀活動、“創一流業績，樹三可形象”、“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”等主題教育。認真參加委局機關、支部等組織的關于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發展觀等一系列文件精神的學習，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹；注重對中央、省、市紀委有關文件精神及紀檢監察知識的學習，今年上半年參加了市紀委組織的復旦大學業務培訓。另一方面重視調查研究。學習中能堅持理論聯系實際，深入調查研究，先后參與完成了市紀委、區委部署的關于打造廉潔拱墅、完善懲訪體系、加強基層紀檢組織建設等一系列課題調研，其中我撰寫的理論調研文章《從治理兩不問題看廉政制度執行力》獲得杭州市首屆西湖廉政論壇優秀調研文章二等獎和2008年區管領導干部理論調研文章二等獎，《對我區鎮（街道）紀檢干部隊伍建設的調查與思考》獲得2009杭州市紀

1檢監察調研文章三等獎和2009年全區開放式調研文章二等獎，同時被區委辦《拱墅信息-調查報告》錄用刊發。

二、認真履行職責，扎實開展工作。

（一）積極履行主管辦公室工作職責，發揮辦公室的整體效能，主動參與政務，做好事務，搞好服務。

1、加強綜合協調工作。一是加強紀檢監察干部隊伍教育管理工作。督促指導全區紀檢組織建設工作，建立健全了全區紀檢組織網絡和干部資料庫，完成區紀委換屆及黨代會相關各項工作，認真參與實施紀檢監察機構派駐出工作，開展調研、草擬方案；積極嘗試公推直選和電子投票方式，完成了全區社區紀委換屆工作，此項工作信息被中紀委《研究與動態》刊物錄用。草擬《關于加強學習型組織建設工作意見》，建議開設運河清風講壇，加強對紀檢監察干部的教育培訓。制定《關于進一步發揮紀委委員作用的意見》《關于區紀委常委、委員聯系制度》，建立定期督察視察等七項工作機制，規范了紀委委員履職行為。二是認真履行區懲防體系構建領導小組辦公室、區反腐敗協調小組辦公室、區作風建設領導小組辦公室、區構建權力陽光運行機制辦公室成員等職責，積極參與懲防體系構建、作風建設活動、構建權力陽光運行機制等眾多專項性工作的組織協調，制定方案、組織宣傳、參與督查、搞好總結。每年認真組織對全區懲防體系、落實黨風廉政建設責任制主要工作任務分解、檢查、考核；完成省、市對我區黨風廉政建設和懲防體系構建工作的考評、區深化作風建設年活動開展情況等的專項檢查。三是查漏補缺，發揮對內牽頭作用。根據領導要求，建立室主任周工作報告制、月工作計劃制、基層紀委書記例會制度，及時分解工作任務，收集有關情況，暢

通上下信息渠道，便于領導掌握情況、進行決策并督促檢查；在具體工作中，對涉及全委的工作安排，積極協調各室的工作分工和銜接，發揮辦公室牽頭作用，能做到拾遺補缺，積極配合協助有關處室開展重大案件查辦、宣傳教育、專項檢查等工作。

2、強化文字信息工作。三年來，積極參與大量制度和綜合文字材料的起草工作。牽頭組織完成了五屆黨代會紀委工作報告、《關于對區委區政府重大決策部署執行不力實施責任追究的意見》、《關于打造“廉潔拱墅”的決定》、《關于完善懲防體系、打造“廉潔拱墅”（2008——2012年）的工作意見》、《關于全區黨風廉政建設工作考核評分標準》、《公車管理四定制度》、《關于進一步加強紀檢監察機關建設的意見》、《喝茶談話制度》、《黨風廉政教育雙百工程》、《區管黨政主要負責人廉政建設三個一活動》等一系列重要文件制度以及全委會報告和各類總結、匯報材料的起草、審核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《區紀委監察局機關信息調研工作信息考核辦法》，以信息考核工作為抓手，建立信息通報、聯點報送、信息榮譽榜等制度，積極營造全委參與信息工作的良好氛圍，信息工作呈現出量升質高的良好局面，實現了中紀委信息零的突破。在區委辦、政府辦的信息考核中連續四年名列前茅，獲得考核優秀。在市紀委的信息考核中也達到了爭先進位的要求，獲得2007、2009信息調研工作先進單位。

3、優化保障管理工作。牢固樹立全委局一盤棋思想，努力提高服務意識，增強工作的主動性。認真組織全委會、基層書記例會、反腐敗工作會議等會務以及省市紀委書記等重要領導來我區考察、機關活動、兄弟單位來訪接待等工作的后勤保障工作；

高標準完成了紀檢系統城域網建設和電子監察系統建設；建立完善《區紀委常委會議事規則》等十余項管理制度，規范委局機關內部管理。加強檔案工作，區紀檢監察檔案管理工作實現了三年三級跳，從幾乎空白到完成了檔案省一級綜合考評認定，積極參與推行案件管理“四統一”（統一案件審理、統一執紀程序、統一組卷格式、統一案卷保管）新模式，使檔案工作初步達到了管理科學化、規范化、系統化的要求，獲得杭州市“十五”期間檔案工作先進集體榮譽稱號。建立健全工作機制，進一步加強收發文、財務、車輛、干部人事、老干部工作等日常行政管理。

（二）切實履行分管聯系領導職責，強化對執法監察、作風效能建設、黨風建設等工作的督促和指導。

1、加強執法監察和專項治理工作。在分管執法監察工作期間，率先全市實現重點工程效能監察全覆蓋和邀請專家作為特邀監察員參與重點工程效能監察；圍繞區委、區政府中心工作，建立健全了月度分析、季度評價和重點督查、年終考核等四項督查工作機制，配合有關部門，先后對建設秀美拱墅三年行動計劃、“項目推進年、招商引資年、政府服務年”開展情況、“實施十大工程”、“建設十大城市綜合體”、落實十大保障、最清潔城區創建、“兩違”整治、河道整治、截污納管、背街小巷改善等區重點實事工程開展監督檢查。認真開展專項執法監察，對政府采購、行政處罰、村級財務、再就業和社區公共衛生專項資金以及抗震救災募集資金使用管理等進行了專項檢查。認真組織開展工程建設領域專項治理工作，進一步規范了全區工程建設特別是小型工程建設的各項制度機制；會同相關職能部門，拓展小額公共資源交易范圍，規范了機關事業單位房屋出租行為等。積極參

與全區權力陽光運行機制機制構建工作和網上兩家兩中心建設工作。由于成績顯著，我區先后被評為市執法監察工作先進單位，市城鄉規劃效能監察先進單位等。

2、強化作風效能監察。結合我區實際，在基層站所（窗口單位）廣泛開展比規范、比服務、比效能“三比”作風競賽活動和公述民評活動，深化機關作風、行風和效能建設。完善作風效能建設投訴網絡，在電話投訴的基礎上，開通網絡投訴，向全區發放作風效能監督聯系卡，暢通了效能投訴渠道。出臺《關于進一步規范機關作風效能投訴辦理工作的通知》，規范工作流程，認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來，共受理督辦各類投訴三百余件。建立以“再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責任追究零遷就”“五個零”為核心的作風效能投訴快速反應機制，狠抓作風效能問題查處。調整充實黨風、政風、行風監督員和效能監察員隊伍，加大機關效能建設明查暗訪工作力度。特別是今年深化作風建設年活動開展以來，先后在十余家單位中組織作風效能建設基本知識抽測，開展三次大規模的明查暗訪，嚴肅查處違反“四條禁令”和“六不問題”行為，對違反規定的23人分別給予批評、通報批評、告誡、辭退等效能懲誡。

3、圍繞干部廉潔自律，扎實完成領導交辦的各項黨風工作任務。積極參與市區協同構建懲防體系重點項目---“兩不”問題治理長效機制構建工作，從實際出發，建設性地提出了圍繞建立完善治理“兩不”問題的教育、預情、監督、查處、改革和問責六個機制，積極探索，進一步深化制度機制建設。結合實施領導干部重大事項報告制度要求，建立了黨員領導干部“廉情卡”

制度。認真組織好干部廉政鑒定工作和禮金禮卡收繳、登記、管理工作。參與策劃并總結提煉了“四時四機”全時空廉潔提醒套餐機制，成為我區廉政教育的一項亮點工作；認真組織并參與對各單位落實公車管理、招待費管理、公務考察規定落實情況的檢查，進一步促進了“三公”行為規范，2007年6月，市紀委在我區召開兩不問題治理現場會，總結推廣我區做法和經驗。

三、樹立宗旨觀念，從嚴要求自己

三年來，在工作中我注重用上級精神統一分管處室同志的思想和行動，保持內部和諧工作氛圍。團結同志，以身作則，嚴格自律，帶頭垂范，要求別人做到的自己先做到，對分管工作，做到能完成的工作盡力在第一時間完成，對其他同志一時難以完成的工作，積極出謀獻策，做好指導，努力提高整體工作水平。能嚴肅執紀執法，不怕得最人。能帶頭執行中央、省、市、區廉潔自律各項規定，注意生活小節，正確對待利益得失。能落實黨風廉政建設責任制，加強對分管的工作人員教育管理，確保隊伍不出事、干成事。

三年來先后被評為區拆遷拆違工作、綠化工作、庭院改善工作、新農村建設等各項工作先進個人，2008、2009年被評定為優秀公務員。

第三篇：近年來發展黨員情況工作總結

一、發展黨員工作的主要做法

1、高度重視，加強領導。一是加強培訓，提高黨務干部的思想認識和工作業務水平。我們在會議上和培訓中專門對中組部《關于加強在企業、農村生產一線發展黨員工作的意見》等有關文件和精神進行學習，明確新時期發展黨員工作的指導思想和方針，并對各級黨務干部規定了組織發展工作職責，明確工作任務，把發展黨員工作納入崗位考核的重要內容。二是加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃。自覺把發展黨員工作列入組織部重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。三是切實加強基層黨組織建設，為發展黨員工作創造良好環境。我們注重啟動基礎黨組織的內在活力，不斷加強基層領導班子建設，整頓后進支部，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監督，統籌考慮，具體指導，增強了基層黨組織的凝聚力和吸引力。

2、嚴把程序，慎重發展。能否嚴格執行發展黨員工作的程序，對于確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關重要。在黨員發展中我鄉嚴格履行發展程序，成熟一個，發展一個。在入黨積極分子的審查上，我鄉重點在年齡上、思想上審查，做到有計劃、有重點地發展，對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的，堅決不予發展。在入黨積極分子的培訓上，統一由鄉黨委在入黨前進行集中培訓，對于那些不能按時參加培訓的堅決不予發展。在培養對象的審察上，我鄉采取同本人談話、查閱有關檔案資料、找本單位有關人員了解的形式，并認真聽取黨內外群眾意見，嚴格黨員入口關。

3、狠抓培養，保證質量。幾年來，我們把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是重視發揮黨組織自身的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強對非黨群眾的感召力和吸引力。堅持在干部職工群眾中深入開展理想信念教育，組織學習黨的基本知識，基本理論和政策，提高他們的政治覺悟，引導他們積極向黨組織靠攏。與此同時，在黨內堅持開展黨員先進性教育和馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習教育，并在黨組織和黨員中廣泛開展“創先爭優”、“民主測評”等系列黨性實踐活動。二是發揮共青團的后備軍作用。鄉黨委和各基層黨組織不斷加強對團組織的領導，把培養、推優作為一項重要任務來抓。三是抓教育，打基礎。鄉黨委 和各基層黨組織對入黨積極分子的培養、教育、考察都制定了具體的計劃和嚴格的制度，除指定黨員經常培養教育外，鄉黨委和各基層黨組織每年都要對新黨員和入黨積極分子進行短期培訓，采取專題輔導、座談討論、電化教育、遠程教育等多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本理論、基本路線、“三個代表”重要思想和科學發展觀的先進性教育。

二、發展黨員工作中存在的問題

1、黨員發展結構不合理。從發展數量上看，各村存在不平衡現象。經濟落后的村發展黨員工作進度緩慢，極個別村甚至多年沒有發展新黨員，已影響到了村黨支部領導班子的改選和調整，影響到了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。

2、黨員發展程序不規范。從發展程序上來看，不規范現象時有發生。有的支部在確定入黨積極分子培養對象時存在“暗箱操作”和“近親繁殖”現象；有的支部對入黨積極分子的培養教育流于形式；有的對發展對象的入黨動機和政治表現缺乏必要的考察；有的確定發展對象不召開支委會或黨員大會，少數人碰個頭或支部書記個人說了算；有的在支部大會達不到法定人數的情況下，通過發展黨員決議。這些不規范現象嚴重影響了黨員發展質量。

3、以犧牲質量去追求數量，人為劃定黨員發展比例，以此來衡量黨務工作的好壞。導致黨支部發展黨員工作中，為達到指定的百分比而出現放寬標準、在培養教育考察環節急于求成、拔苗助長的現象，從而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”進了黨組織，這些黨員往往又不能很好地履行黨員義務、充分發揮先鋒帶頭作用、往往出現這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨支部的戰斗力和凝聚力。

4、過分重視入黨材料的完備性，造成黨員發展材料過于煩瑣，形式主義的東西盛行。在實際工作中造成往往以思想匯報材料的份數多寡來衡量某個人入黨愿望的強烈與否，而忽視從實際行動中考察培養教育的重要性。

三、今后發展黨員工作的意見建議

1、抓好培養，注重源頭隊伍建設。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在拓寬發展渠道，在壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”為“出門迎客”。按照入黨積極分子與發展對象3:1的比例，培植一支數量較多、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養管理，做好銜接工作。建立入黨積極分子臺帳，堅持入黨積[1]

第四篇：近年來發展黨員情況工作總結

九工商黨[2012]02號

近年來發展黨員情況工作總結分析

一、現階段黨員隊伍結構情況

我局黨支部：正式黨員14名，預備黨員2名，共計16名,其中①性別：男性黨員10名，女性黨員6名;②學歷：研究生學歷1名，本科學歷10名，大專學歷5名；③年齡：35歲以下7名，36至50歲8名，51至60歲0名，60歲以上1名；④職業：全部為國家公務員，在編在崗的15名，已退休的1名。

二、近3年來發展黨員情況

堅持成熟一個發展一個的原則，發展黨員3名，其中①性別：男性黨員1名、女性黨員2名；②學歷：本科2名，研究生1名；③年齡：全部為35歲以下；④職業：全部為在編在崗國家公務員，主要從事注冊登記、文秘、內勤、市場監管等工作。

三、近3年來入黨積極分子隊伍情況

為了進一步加強入黨積極分子隊伍建設，保持一支數量充足、素質較高的積極分子隊伍，保證發展黨員工作“十六字”方針真正得到貫徹落實，我局黨支部根據上級黨組織的要求，通過開展一些具體的活動，不斷壯大入黨積極分子隊伍，優化黨員隊伍結構，全面提高入黨積極分子隊伍的思想政治素質，為黨的肌體不斷輸送新鮮血液。一是分局重視，加強領導。二是深入調查，摸清情況。我局基本情況如下：我局有1個基層黨支部，3年以前加入黨組織的13名黨員，女黨員3名。35歲以下黨員4名，60歲以上黨員1名。建黨對象4名，其中女同志2名，占50%；35歲以下人員4名，占100%。全部人員均為大專以上文化程度。

從調查結果來看，黨員年齡結構中等，達到上級的比例要求。今后，在發展黨員工作中，我局黨支部將把發展35歲以下青年黨員和在執法一線及青年婦女中發展黨員作為工作重點。

四、近3年來黨員來源結構分布的發展趨勢和特點

近3年來我局黨員發展來源結構，均為本科以上學歷。我局作為行政執法機關，公務員隊伍建設，逢進別考，這就為我們提供了加入黨組織的同志年輕化、知識化，綜合素質較高的先決條件，這不僅是近3年來我局黨支部黨員發展的趨勢，也是我局今后黨員發展的大趨勢，更是我局黨員近3年來和今后黨員發展的特點。

五、當前黨員發展工作中存在的問題和不足

1、黨員發展程序不規范。有的支部對入黨積極分子的培養教育流于形式；有的對發展對象的入黨動機和政治表現缺乏必要的考察。

這些不規范現象嚴重影響了黨員發展質量。

2、以犧牲質量去追求數量，人為劃定黨員發展比例，以此來衡量黨務工作的好壞。導致黨支部發展黨員工作中，為達到指定的百分比而出現放寬標準、在培養教育考察環節急于求成、拔苗助長的現象，從而使少部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”進了黨組織，這些黨員往往又不能很好地履行黨員義務、充分發揮先鋒帶頭作用、往往出現這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨支部的戰斗力和凝聚力。

3、過分重視入黨材料的完備性，沒有在真抓實干上多下功夫。在實際工作中造成往往以思想匯報材料的份數多寡來衡量某個人入黨愿望的強烈與否，而忽視從實際行動中考察培養教育的重要性。

六、優化黨員來源結構分布的意見和建議

1、抓好培養，注重源頭隊伍建設。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養管理，做好銜接工作。

2、重視規劃，優化黨員發展結構。各級黨組織要把發展黨員工作列入重要的議事日程，要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內容，結合各自實際，在認真總結以往工作經驗的基礎上，制定發展 黨員工作的中長期規劃和發展計劃，講究可持續發展戰略，避免發展黨員工作的盲目性和隨意性。同時要加強對新發展黨員的結構分

布及相關比例的宏觀控制，堅持有計劃地發展黨員。

3、轉換思想，加強黨員教育管理。一是要加強基層黨組織負責人的培訓教育。二是教育黨支部認識到發展優秀青年入黨，是加強基層黨組織建設的需要。三是教育黨員樹立為民思想，熱情做好發展黨員工作。

4、圍繞核心，加強基層支部建設。首先，要建設一個好的支部班子，選取好的支部書記，并注意搞好班子自身建設，形成一個團結協調，講政治、講黨性的優秀核心。

5、加強領導，提高發展黨員質量。一要嚴格工作程序。嚴格按照黨章和發展黨員的有關規定，在培養、考察、政審、審批等每一個環節上嚴格要求，嚴格把關，堅持個別吸收原則，成熟一個發展一個。二是完善工作制度。充分發揚發展黨員工作中的民主，認真落實黨員和群眾對發展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。三是嚴肅工作紀律。嚴格執行發展黨員工作責任追究制度，對在發展黨員工作中違規違紀的黨組織及其責任人要進行嚴肅處理。

九華山風景區工商分局黨支部

二〇一二年四月七日

第五篇：近年來工作總結2011.8.16.

心存感恩 釋放動力 快樂著工作

——近年來工作小結

1997年蘭州電力學校畢業后參加工作，成為安定區供電公司的一名員工。

多年來，無論在供電所抄表、收費、施工、任站長期間開展日常管理工作，還是在公司任調度員、安監專責到現在的生產技術部主任，我不斷學習各種技能，努力學習和掌握生產運行專業知識，了解全區的配電網設施設備運行情況，掌握相關的電工基礎、電工材料、工程技術專業知識、生產技術管理的基本常識，進一步加強自己的業務水平。在從事工程建設施工設計和技術管理工作中，主動吸收老師傅們的工作經驗，虛心向他們請教工作中的技術問題，邊工作邊學習，實地勘察現場，確保設計方案的可行性、準確性和經濟性。

1、建立健全規范的生產技術管理體系。

充分認識生產技術管理的艱巨性和復雜性，結合生產工作的難點、特點，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確管理責任制，建立責任與考核體系、標準化體系、激勵與約束機制。

2、認真做好農網運行和設備管理工作，及時更新基礎資料。建立設備檢修管理制度，抓好日常設備運行、檢修和維護工作，加強電力設施保護，及時發現缺陷，消除隱患，努力減少各類設備事故。認真貫徹執行《國家電網公司農村電網運行管理辦法》，加強縣級調度管理，制訂反事故預案，落實各項反事故措施，努力提高農網安全可靠運行水平。

3、抓好農村安全用電管理。

一是加強對配電和低壓設備的檢查，明確漏電保護裝置的分級管理責任，把漏電保護裝置管理制度落到實處，提高漏電保護裝置的安裝率和投運率，采取有效的防觸電措施，及時消除安全用電隱患。

二是有針對性地開展農村安全用電宣傳活動，普及農村安全用電常識，提高用戶安全意識和安全用電技能。

4、全力做好各類施工現場的管理，多措并舉，加大現場管控力度。

多年來，我一直心存感恩，始終保持積極向上的心態和激情快樂的迎接每一次新崗位的挑戰。崗位為我展示了廣闊的發展空間，工作為我提供了施展才華的平臺，工作保證我豐衣足食，我對工作為我所帶來的一切，都心存感激，并力圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當我以一種感恩圖報的心情工作時，才能認真屢責、盡職盡責；才會更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

靜下心來小結這幾年的工作情況，我覺得在公司領導的關心指導下，在各位同事的支持和幫助下，有以下幾方面的收獲。

一、學習的能力和水平不斷得到提高

每次崗位的調整，我都會很忐忑，捫心自問到底能不能勝任或干好崗位工作呢？然后立足崗位，奮力學習專業理論知識，向老同志學習實踐經驗，學習做人做事的優秀典范，不斷積累自己工作的能力和水平，積累做人做事的方式方法，使自己不斷地適應工作的需要，并且力爭更好的完成崗位職責。

二、在公司領導的指導下，主要完成的各項工作任務

1、組織、參與并完成安定區供電公司“十一五”發展規劃、“2009年-2012年”三年發展規劃、“十二五”發展規劃、編制規劃圖。

2、組織、參與并完成農網完善、擴大內需、農網改造升級工程的設計、概算、施工、竣工資料整理、結算、驗收等工作。

3、組織、參與公司10千伏線路走徑圖編制、“創一流”等工作。

4、組織、參與并完成甘肅省引洮水利水電開發有限責任公司總干渠7#-9#隧洞標段供電工程、9#-14#隧洞標段供電工程、一干渠35千伏輸變電工程和10千伏供電工程的標書編制、投標、施工、驗收等工作。

5、組織、參與完成天定高速公路、蘭渝鐵路建設工程造成的10千伏及以下供電設施改建方案的設計、施工、驗收等工作；完成寶蘭客運專線10千伏及以下供電設施改建方案的設計。6、2010年抽調為省公司2004-2007年項目法人驗收組成員參加項目驗收工作，在驗收的同時學習了很多兄弟單位好的做法。同時積極主動配合公司其他部室工作、參與各類活動。多年來，我覺得感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。懷揣感恩，我的內心就會變得澄澈而又明亮；懷揣感恩，我的內心就會變得純凈而又寬廣；懷揣感恩，我的內心就會變得安靜而又和諧。愛崗敬業，扎實有效的認真工作，珍惜工作的機會和平臺，珍惜別人為自己的努力和付出，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出。不要也不能忘記感謝自己周圍的人和自己的同事。凡事為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。感恩也是一種動力，當考慮到待人如待己，自己身上就會散發一種善意，影響和感染同事和周圍的人。

小結幾年來的工作，我將彌補不足，更加努力學習，不斷完善和提高自己的工作能力和水平，立足崗位，盡職盡責，一如既往的永遠懷揣感恩之心，讓陽光、快樂的心態陪伴我工作、生活的每時每刻！