第一篇：黨員思考工作作風方面思想匯報

尊敬的黨組織：

加強黨員干部工作作風建設是推進工作落實、開創工作新局面的根本保證，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的現實需要。為進一步查找黨員干部工作作風中存在的問題，探討解決問題的辦法與途徑，最近，我們通過與干部座談、到農戶查訪和問卷調查等形式，對全縣黨員干部工作作風問題有了一些了解和認識，總體來看，作風扎實，工作務實，但也還存在一些亟待解決的問題。此次調研我們主要就存在的問題、產生的原因和解決的辦法進行了思考和探討。

一、存在的主要問題

調查表明，我縣部分干部在工作作風方面主要存在“懶散、拖拉、漂浮、空談”等四個方面的問題：

一是懶散。這種表現較為普遍，主要集中在那些年齡偏大、上班時間較長的部分人身上。有的認為自己年齡大了，沒有多大奔頭，已是船到碼頭車到站，當一天和尚撞一天鐘——得過且過，于是身子發懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。有的在實際工作中習慣于單憑老方式老辦法想問題，習慣于憑主觀意志去辦事，工作沒有主動性和創造性。有的認為單位人多，要干的事也很多，自己不干的事總會有人去干，落得清閑，吃個大鍋飯，久而久之形成習慣。有的自由散漫，謀工作的事少，琢磨人的時候多，打著工作的幌子辦自己的產業。有的凡事睜只眼閉只眼，該說的不說，該管的不管，該做的不做，不敢堅持原則，不敢開展批評，怕得罪人，明哲保身，隨波逐流。

二是拖拉。這種表現主要集中在部分領導干部的身上。有的官本位思想嚴重，做“官老爺”，見人打官腔，極易辦到的事不表態、不辦到位，拖拖拉拉，沒有高效廉潔、熱情為群眾辦事的意識。有的資金項目管理單位官僚主義習氣嚴重，該撥的資金不撥，該給的項目不給，故意找理由、設置障礙，把簡單的事搞復雜，讓辦事人三番五次地請求，通過拖拉來顯示自己的權威，群眾對這種官僚主義深惡痛絕，有人總結說“領導都會踢皮球，踢來踢去幾時休?問完這個問那個，此事還得再研究”。有的對本職工作沒有激情和熱情，今天可以辦完的事要拖到明天或后天，看起來天天都在忙忙碌碌，其實效率低，效果差。

三是浮躁。這種表現主要集中于一些中青年領導干部身上。有的浮在機關，高高在上，不下基層了解民情，整天忙于接待應酬，出門要以車代步，即使下到基層也不沉到底，不愿多調查，浮光掠影、蜻蜓點水、走馬觀花，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮。有的工作華而不實，把思路當結果，將部署當落實，把傳遞當目的，只有頭沒有尾，成天停留在聽匯報、看材料、要數字、催報表，滿足于當“收發員、留聲機”。有的好大喜功，弄虛作假，熱衷于各種勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，說話辦事豪言壯語一串一串，官話一套一套，當面拍胸脯，事后拍屁股，這是典型的浮夸作風。還有一種工作浮躁的表現就是以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，在工作上沒有新招數，不愿抓落實，對群眾急需的解決的難點、熱點和焦點問題回避、推諉。

四是空談。這種表現主要集中于部分單位領導班子的少數人身上。講起道理來夸夸其談，頭頭是道，精辟入耳，盅動性很強，就是自己不搞落實，在工作上空喊口號，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。就以新農村建設為例，有的談起規劃，頭頭是道，十分可行，但就入戶實地調查的情況看，效果十分一般，有的甚至沒有開展實質性工作，這是典型的空談表現。我們認為這類干部的空談表現在政治生活中必然是官僚主義，表現在思想方法上必然是主觀主義，表現在工作實際中必然是本本主義，表現在處理問題上必然是形式主義，是十分有害的。

二、產生的原因

通過調查和分析，我們認為產生上述這些問題的主要原因有三：

以下是網站小編給大家推薦的熱門思想匯報：

黨的三大優良作風思想匯報

對四風問題心得體會思想匯報

黨員對三嚴三實心得體會思想匯報

一是管理體制弊端。由于黨員干部大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，做與不做一個樣，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想，但是在工資待遇上做好做壞、做與不做都一個樣，年齡稍大的，就以老賣老，在領導崗位的，就認為自己應該指手劃腳，工作由別人干，責任由別人負，干出成績是領導人有方，干出差錯是辦事的不力，這種干部管理能上不能下、工資待遇能多不能少的體制在很大程度上挫傷了想干事、能干事干部的工作積極性，這是影響黨員干部工作作風建設的根本性因素。

二是考核機制疲軟。調查中我們發現，很多單位沿用的是老一套“人治”的管理模式，干部管理僅憑私人感情進行，即使發現干部工作作風中有不良的傾向和問題，礙于人情觀念也不好馬上或直接指出來，導致了不良風氣的擴散和漫延，有的單位制訂了管理考核辦法也沒有很好地監督落實，使其真正發揮效益。由于缺乏科學有效的激勵考核機制，“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核制度只是喊在嘴上，掛在墻上。導致許多單位工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有追求目標，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”。

三是主觀思想被動。有些人長期在機關或一個單位工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了整體的工作的秩序，敗壞了工作風氣。

三、建議與對策

針對存在的問題，結合我縣實際，我們認為加強黨員干部工作作風建設應該“突出一個重點、強化兩個管理、完善三大機制”。

1、突出一個重點。就是真抓實干這個工作重點。加強干部工作作風建設說到底就是要把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果。我們認為落實真抓實干的要義，就是要在三個方面狠下功夫：一要在攻堅克難上狠下功夫。目前我縣水電大開發、建設新農村、發展工業經濟“三駕馬車”齊驅并進，給我縣發展進步帶來巨大活力，同時也帶來這樣那樣的矛盾和問題。在這種情況下，就是要教育引導黨員干部敢于直面困難、正視矛盾，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，不斷研究新情況，采取新措施，打開工作新局面。二要在改革創新上狠下功夫。當前黨員干部面臨的三項重任(水電大開發、建設新農村、發展工業經濟)都是全所未有的，推進發展必須要改革創新，改革創新是真抓實干的體現，更是求真務實的要求。我們認為要把能不能順應改革需要、是不是大膽地開拓創新作為考查干部的一項重要依據，這樣有促于干部不斷形成良好的工作作風。三要在抓好落實上狠下功夫。應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。有的高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件;有的熱衷于路邊工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，作為領導干部更要身先士卒，靠前指揮。

2、強化兩個管理。一是學習教育管理。思想是行動的先導，干部工作作風中的諸多問題是其思想意識的松懈滑坡，轉變作風必須從思想的根上找問題、抓整治，有效的途徑就是大力推進學習教育管理。如何加強教育管理?我們認為，一方面，要充分利用黨校教育陣地，采用集中輪訓的方式，重點學習現階段黨的方針、政策和有關的法律法規，拓寬知識面，保證方針、政策的正確理解，以增強黨員干部工作的責任感和使命感。另一方面，舉辦講座，請領導講、請專家講，也可以利用身邊的人和事，現身說法自己講，從同行身上學經驗、轉觀念、拓思路。再一方面，要通過各種形式進行科技知識培訓，我縣作為山區農業縣，縣鄉基層干部首先要成為指導農業生產的行家里手，這就要求定期對干部進行科技培訓和知識的更新換代，如建設新農村、培植市場主體、推進產業化經營等工作，通過培訓學習，掌握相關技能與知識，增強干部工作的積極性和主動性。二是干部隊伍管理。干部隊伍結構好壞直接關系到工作效率的高低和經濟發展水平，要采取多種措施優化干部隊伍結構。其一是嚴把入口關，要拓寬干部選拔渠道，將遵紀守法、廉潔奉公、作風正派、辦事公道、群眾擁護的人選拔進干部隊伍;其二是嚴格執行干部選擇制度，把德、勤、技、能俱佳的人放在干部崗位上;其三是要抓干部隊伍素質建設，解決干部隊伍中存在的懶、拖、浮、空等突出問題，加強警示和教育，

第二篇：2013年黨員思想匯報：轉變工作作風

2013年11月黨員思想匯報范文：轉變工作作風

尊敬的黨組織：

黨的十八大明確提出，在全黨深入開展以“為民、務實、清廉”為主要內容，以貫徹落實中央八項規定為切入點，反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求的黨的群眾路線教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的決心和態度，更是民心所向，2013年黨員思想匯報范文：轉變工作作風。“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。是黨的群眾路線的死敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系。

新一代中央領導集體層層反腐，“老虎”、“蒼蠅”一塊打，首抓“作風建設”，一系列的重大舉措出臺，在全黨上下深入開展批評與自我批評，上上下下從自身做起，自我挖掘，剖析不足，改進作風，是群眾所盼，百姓福祉，思想匯報《2013年黨員思想匯報范文：轉變工作作風》。上到中央下到各級地方，貫徹落實的同時千萬不能只流于形式，“順風倒”，只做表面文章，更不能存在僥幸心理，暫避鋒芒，覺得忍一時，方能有所盼。要在思想上加強認識，這是大勢所趨，絕不是一時興起，需剔除“走過場”心理。

形式主義重形式輕內容,重行動輕實效,務虛多務實少,形式主義往往是文件看了，精神悟了、學了，更做了，但是只是做做“面子”，而沒有“里子”，欺上瞞下，搞上有政策，下有對策。應付檢查，拍照攝像，前簇后擁，迎來送往，大造聲勢;“臨時抱佛腳”，應付考核，材料拔高就行等等。形式主義如同“幽靈”，無時無刻不與我們相隨相伴，其后果必定是在人力、物力和財力上的高投入,在實際效益上的低產出甚至不產出,最終勞民傷財。一陣風過后，剩下的只是華麗的外衣，毫無意思，甚至可能會卷土重來。

總之治“四風”，轉變我們的工作作風，首先必須認清形式主義的危害，不能著了形式主義的“道”，壞了務實主義的“身”，自我警省，自我約束，自我提高，才能使我們的各項事業蒸蒸日上。

匯報人：

2013年11月1日

第三篇：黨員思想匯報：轉變工作作風

黨員思想匯報范文：轉變工作作風

最近發表了一篇名為《黨員思想匯報范文：轉變工作作風》的范文，覺得應該跟大家分享，希望大家能有所收獲。

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尊敬的黨組織：

黨的十八大明確提出，在全黨深入開展以“為民、務實、清廉”為主要內容，以貫徹落實中央八項規定為切入點，反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求的黨的群眾路線教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的決心和態度，更是民心所向。“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中 的形象，嚴重損害了黨群干群關系。是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。是黨的群眾路線的死敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系。

新一代中央領導集體層層反腐，“老虎”、“蒼蠅”一塊打，首抓“作風建設”，一系列的重大舉措出臺，在全黨上下深入開展批評與自我批評，上上下下從自身做起，自我挖掘，剖析不足，改進作風，是群眾所盼，百姓福祉。上到中央下到各級地方，貫徹落實的同時千萬不能只流于形式，“順風倒”，只做表面文章，更不能存在僥幸心理，思想匯報專題暫避鋒芒，覺得忍一時，方能有所盼。要在思想上加強認識，這是大勢所趨，絕不是一時興起，需剔除“走過場”心理。

形式主義重形式輕內容,重行動輕實效,務虛多務實少,形式主義往往是文

件看了，精神悟了、學了，更做了，但是只是做做“面子”，而沒有“里子”，欺上瞞下，搞上有政策，下有對策。應付檢查，拍照攝像，前簇后擁，迎來送往，大造聲勢;“臨時抱佛腳”，應付考核，材料拔高就行等等。形式主義如同“幽靈”，無時無刻不與我們相隨相伴，其后果必定是在人力、物力和財力上的高投入,在實際效益上的低產出甚至不產出,最終勞民傷財。一陣風過后，剩下的只是華麗的外衣，毫無意思，甚至可能會卷土重來。

總之治“四風”，轉變我們的工作作風，首先必須認清形式主義的危害，不能著了形式主義的“道”，壞了務實主義的“身”，自我警省，自我約束，自我提高，才能使我們的各項事業蒸蒸日上。

匯報人：最全面的范文參考寫作網站

以上就是《黨員思想匯報范文：轉變工作作風》的范文全部內容，講的是關于群眾、形式主義、自我、不能、參考、中央、作風、范文等方面的內容，希望對網友有用。

第四篇：2013年10月黨員思想匯報：轉變工作作風

尊敬的黨組織：

黨的十八大明確提出，在全黨深入展開以“為民、務實、清廉”為主要內容，以貫徹落實中心八項規定為切入點，反對“情勢主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風”，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求的黨的群眾線路教育實踐活動，是新情勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的決心和態度，更是民心所向。“四風”題目嚴重侵害了黨在人民群眾中的形象，嚴重侵害了黨群干群關系。是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的題目。是黨的群眾線路的死敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治上風，另外一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，勢必從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系。

新一代中心領導集體層層反腐，“老虎”、“蒼蠅”一塊打，首抓“作風建設”，一系列的重大舉措出臺，在全黨上下深入展開批評與自我批評，上上下下從本身做起，自我發掘，剖析不足，改進作風，是群眾所盼，百姓福祉。上到中心下到各級地方，貫徹落實的同時千萬不能只流于情勢，“順風倒”，只做表面文章，更不能存在僥幸心理，暫避鋒铓，覺得忍一時，方能有所盼。要在思想上加強熟悉，這是大勢所趨，絕不是一時興起，需剔除“走過場”心理。

情勢主義重情勢輕內容,重行動輕實效,務虛多務實少,情勢主義經常是文件看了，精神悟了、學了，更做了，但是只是做做“面子”，而沒有“里子”，欺上瞞下，弄上有政策，下有對策。應付檢查，拍照攝像，前簇后擁，迎來送往，大造聲勢;“臨時抱佛腳”，應付考核，材料拔高就行等等。情勢主義如同“幽靈”，無時無刻不與我們相隨相伴，其后果一定是在人力、物力和財力上的高投入,在實際效益上的低產出乃至不產出,終究勞民傷財。一陣風過后，剩下的只是華麗的外衣，毫無意思，乃至可能會東山再起。

總之治“四風”，轉變我們的工作作風，首先必須認清情勢主義的危害，不能著了情勢主義的“道”，壞了務實主義的“身”，自我警省，自我束縛，自我進步，才能使我們的各項事業蒸蒸日上。

第五篇：如何改進工作作風思想匯報

敬愛的黨組織：

工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。習近平同志在十八屆中央紀委二次全會上深刻闡述了改進工作作風的極端重要性。新形勢下，我們必須深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，扎扎實實改進工作作風，堅決防止黨和人民群眾之間形成無形的墻，真正贏得人民的信任和支持。

工作作風最大的問題是形式主義和官僚主義

歷史和現實一再表明，工作作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和人民事業的成敗。當前，一些黨員干部在工作作風方面確實存在著這樣那樣的問題，其中最大的問題就是形式主義和官僚主義。這也是人民群眾反映最強烈的問題。

形式主義是片面地注重形式而不管實質的作風。做工作，需要一定的形式。但如果只顧形式，不管內容，一切著眼于形式，一切為了形式，就是形式主義。形式主義的要害是只圖虛名，不求實效。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質問題的時間就少了;面子上想得多了，解決實際困難的動力就少了。形式主義掩蓋了很多真實情況，一旦爆發，往往容易釀成嚴重的事故或事件。現在一些突發性事件和群體性事件發生的一個重要原因，就是形式主義作祟，工作不落實、不扎實、不切實。

官僚主義是一種脫離群眾、脫離實際、不負責任的作風。從根子上說，官僚主義是封建專制制度的產物。現在，封建專制制度雖已被消滅，但“官本位”的風氣、意識在一定程度上遺留下來，影響到我們的黨政機關和一些領導干部，形成官僚主義的作風。比如，有的機關門難進、臉難看，作風飄浮，不深入基層了解群眾，習慣于在辦公室里發號施令;有的領導干部高高在上，抓不到真問題、摸不清真情況，對群眾疾苦置若罔聞;有的領導干部忙的是迎來送往，只對上級負責，不對群眾負責。官僚主義的要害是脫離群眾，脫離實際。官僚主義作風不可能為地方求得發展、為群眾謀得利益，進一步發展下去就是作威作福、欺壓群眾。

由此可見，形式主義和官僚主義嚴重偏離了一切從實際出發、實事求是這一馬克思主義的根本原則，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行，降低了黨的執政能力和領導水平，是我們開拓創新、實干興邦的嚴重障礙;形式主義和官僚主義嚴重背離了群眾觀點和群眾路線的根本要求，挫傷了人民群眾的積極性，損害了黨在人民群眾中的威望，還使黨風和社會風氣受到極大侵害，產生了極壞影響。因此，克服形式主義和官僚主義，是改進工作作風的重中之重。

領導干部和領導機關以身作則、率先垂范。“工作好不好、關鍵在領導”。無論什么工作，只要領導干部帶頭撲下身子、真抓實干，其他人就會心悅誠服地跟著你走、跟著你干。改進工作作風也是如此。領導干部要率先垂范，言出必行，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。工作中要做到勤于思考，抓住主要矛盾，堅持為民務實。轉變領導觀念，改進領導方式，深入調查研究，實實在在為群眾解決實際困難。唯有如此，才能拉近與人民群眾的距離，為廣大群眾所信任、所擁護。

匯報人：xiexiebang

2014年4月18日