第一篇：宿州鑫源通投資有限公司員工日常行為規范（大全）

宿州鑫源通員工日常行為規范

一、總則

為保證公司內部管理規范化，維護正常的工作生活秩序，樹立公司良好的形象，特制定本規范。

二、適用范圍

本規范適用于公司所有員工。

三、員工日常行為規范

（一）儀表規范

1、每天早上上班之前，每位員工必須檢查衣著及儀容儀表和個人區域的衛生整潔情況。

2、衣著要整潔、得體、大方。男士不準穿“拖鞋、背心、露膝短褲等”上班，不留長發、光頭或奇形怪狀的發型。女士不準穿“拖鞋、吊帶背心、超短裙、超短褲、超低腰褲等”上班，穿著要得體，淡妝上崗，不留不得體發式。

3、在隆重、莊嚴的正式場合，男士必須穿西裝，結領帶，女士著職業裝。

（二）出勤規范

1、不得隨意請假、曠工、早退、遲到、有事要請假需提前一日向部門主管領導回報，征得同意后到行政部辦理請假手續（試用期內員工每月請假次數不超過3次，累計請假天數不超過5天）。

2、員工上下班均須嚴格執行打卡制度，若打卡機出現故障，不能按時打卡，應找有關負責人簽字、簽到。

4、下班忘記打卡者，須主管簽字證明，當月累計不得超過三次，超過三次者，每次扣罰10元。

（三）會議規范(詳見《會議制度》)

1、熟悉各個會議的流程。

2、按通知時間，準時到達會議地點。

3、會議期間要認真聽取會議內容并做好會議記錄。

4、不準講話、做小動作，不準在會議期間離開會場。

5、因特殊原因不能參加會議者，應事先請假，并征得批準。

6、必要時應積極發言，提出自己的想法和建議，供大家學習、分享。

（四）工作行為規范

1、保持認真、合作、自信、負責的工作態度。

2、嚴守職業道德，不得擅自離開工作崗位不做與工作無關的其他雜事（擅自離崗超過15分鐘扣除半天工資）。

3、服從上級的工作安排，不得擅自調換工作。

4、團結友愛，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

5、互相幫助，充分肯定別人的長處，努力改進自己的不足，取長補短。

6、下班時應認真清點物品，關閉電器電源，關好門窗。

7、不得辦公期間在辦公室內接待會見私人朋友。

8、不得將公司內重大決議和相關辦公機密泄露他人。

（五）就餐規范

1、按規定的時間就餐，不得提前或超時就餐。

2、就餐時遵守秩序，不急不躁；排隊輪候，舉止文明。

3、厲行節約，不浪費飯菜。

4、不得隨意帶領非本公司人員在食堂用餐。

（六）其他日常行為規范

1、要以禮貌、友善待人，遇到同事、領導要主動問好。

2、在辦公區域行走，從容不迫、莊重大方。在緊急情況下快步疾行、注意不發出大的聲響。

4、不得隨地吐痰，亂扔雜物，保持辦公區域內清潔衛生。

5、不得在辦公室內傳播毫無根據的謠言或惡意詆毀其他同事的言語。

6、愛護公司的財產和財物，包括電腦、打印機、復印機、電話機、辦公桌椅等，必須愛惜使用。公司發的文具等，如計算器、筆、筆記本等，員工必須保管好。

7.上班期間不嬉戲打鬧，維持良好的工作環境，營造良好的工作氛圍。

8.工作期間接聽私人電話不擾亂同他人工作，不在走道里大聲說話。

9、工作期間接聽私人電話時間不得過長，不影響工作的正常開展。

10.工作期間不玩游戲、不放音樂、不觀看與工作無關的視頻材料。

11.不在辦公室內及其他禁煙區抽煙。

12.不隨意翻動他人物品，未經允許不得擅自操作他人電腦。

13.進入辦公房間先敲門報知。

14.來電話主動接聽，禮貌客氣，言簡意賅，轉達及時，必要時做好記錄，工作期間不隨意使用公司電話撥打私人電話。

第二篇：員工日常行為規范

員工日常行為規范（試行）

第一條 總則

一、為規范員工行為，體現良好的公司形象，特制定本行為規范。

二、本行為規范體現了公司價值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照執行。

三、員工違反行為規范可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本行為規范給公司造成的經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。

第二條 日常考勤

一、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗超過1個小時的，按曠工半天計算。具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

二、公司員工進出公司，無論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機上打卡，漏打卡具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

三、員工因故不能在考勤機上打卡，需在2小時內向考勤管理部門提交情況說明，沒有有效說明的一律按漏打卡處理；

四、中途外出辦事者，須向部門負責人提交申請，并說明事由和約定時間，如無特殊原因未按約定時間返回一律視為曠工。

第三條 公司內的行為規范

一、職業形象 員工進入公司工作區域和公共區域必須佩帶員工胸牌，工程測量員工外業作業必須穿安全防護服。

二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是：

（一）頭發

頭發要經常清洗，保持清潔。男性員工不得蓄長發、胡須，不得留光頭，女性員工的過肩長發最好束于腦后。所有人員染發只準染與本人原發色相近的顏色。

（二）指甲

指甲應經常修剪，不能太長，指甲內不得有污垢。女性員工不得涂抹深色的指甲油。

（三）裝扮

員工裝扮應給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，不得佩戴過于張揚的耳環、項鏈、領飾、戒指等首飾，不宜使用香味濃烈的香水。室內工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。室內不得戴帽子。

三、工作場所的服裝應清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是：

（一）清潔

服裝應當保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領口與袖口）。

（二）鞋子

鞋面清潔，公司所有工作場地嚴禁穿拖鞋（包括室內、室外）。

（三）測量人員外業作業必須按職能部門的規范著裝。

（四）所有員工的服裝要淡雅得體，禁穿過分華麗或有礙觀瞻的 奇裝異服、破洞牛仔褲，女員工禁穿吊帶、背心、超短裙（裙子應不短于膝蓋以上10厘米）、超短褲、低胸衫、透視裝、網狀絲襪；男員工禁止只穿短褲背心，或者打赤膊。

（五）未按規定著裝的員工，一經發現，第一次處50元罰款，第二次處300元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執行。

四、在公司工作區域內行為規范 1.與同事相遇，應點頭行禮表示致意。2.出入房間的禮貌

進入房間要先輕輕敲門，聽到應答后再進。進入后回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準時機，而且要說“對不起，打斷您們的談話”。

3.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在辦公大樓，還是在宿舍區，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。

第四條 日常工作中的行為規范

一、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1.公司的設備和物品應正確使用，禁止挪為私用。2.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或放回原處。3.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

4.員工個人所借用、領取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。一旦公司物品及設備出現損壞，將由損壞者按物品現有價值進行賠償。

5.工作期間以職務稱呼上司、同事，不能以外號代替，以表尊重。6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

7.為創造良好的輿論環境，員工在公司網站（內網、外網）群、論壇上發表言論時，應該實事求是，不發表過激，與現行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。

二、公用電腦的使用的行為規范

1.不在工作電腦中安裝游戲、下載影片等。

2.嚴禁給系統或系統軟件加密碼，以免影響他人使用。3.嚴禁私自隨意改變系統的設置，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。

4.未經允許，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。

5.要把文件存放在自己的文件夾里，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。

6.禁止外來人員使用或操作本公司的電腦。

三、正確、迅速、謹慎地接打電話

1.代接辦公電話，做好必要記錄并及時轉達。

2.工作時間接打私人電話應當簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對外業務部門接聽客戶電話要有記錄。4.適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低。

四、參加各種會議培訓活動的行為規范 1.按時參加會議培訓，不遲到，不早退。

2.參加會議培訓必須帶好筆記本和筆，做好記錄準備。3.會議培訓期間應將手機靜音。

4.會議培訓期間要精神飽滿，仔細做好會議記錄，積極參加討論，嚴禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發出其他聲響分散他人注意力。

五、辦公場所的行為規范

1.按時上下班，不遲到，不早退。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。

2.在辦公場所要精神飽滿，嚴禁將工作外的情緒帶到辦公場所，以免影響他人，更不能在工作中表現出情緒化。

3.自覺維持辦公場所衛生，下班前整理辦公桌，工作時間保持辦公場所安靜，嚴禁大聲喧嘩。

4.嚴禁在辦公場所存放有刺鼻氣味的物品。5.工作時間內不串崗，不聊天，不干私活。

6.嚴禁在工作時間玩游戲，看視頻、進行非工作性質活動。7.工作時間，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。

8.向領導匯報問題應簡明扼要，與上級領導談話時，應用心傾聽，不搶話、不插話、不詭辯。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴禁頂撞上級領導。

9.員工之間交談，亦應禮貌，不得爭吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶交往的行為規范

一、接待工作及其要求

1.接待來訪，業務洽談要在公司指定的其它區域內進行。2.接待時間內，不得缺席。

3.外來訪客進入公司必須先經電話聯系，各業務部門必須保證安排工作人員隨時接待來訪客戶，若遇特殊情況，目標部門的相關人員均無法聯系上，則由綜合辦公室人員負責接待。

二、公司員工發現在工作區域內不明身份的人員應主動上前核實情況，并將其請出公司范圍，情況嚴重的應及時通知公司綜合辦公室處理。

第六條 文明就餐的行為規范

一、自覺排隊，禁止插隊等不文明的現象。

二、提倡節約，不浪費，飯菜可請服務員適量增減。

三、殘渣剩羹應主動倒入垃圾桶。第七條 辦公環境的行為規范

一、公司區域為禁煙區（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶外區域），吸煙必須前往指定的吸煙區，在禁煙區吸煙，發現一次扣100元。

二、保持環境衛生，辦公大樓內過道、樓梯、大樓前區域禁止擺放雜物，發現一次扣當事人50元、扣當事人直接領導100元。

三、保持辦公環境的衛生，不在辦公區域進食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫，發現一次扣當事人30元。

四、保持廁所的清潔、衛生，大小便入池，便后及時沖洗，手紙應丟棄在紙簍內，禁止入廁后不及時沖洗，否則發現一次即罰款當事人200元，并處以警告處分。

五、雨天雨具進入辦公樓應套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。

六、節約能源，注意安全。中午休息時應關閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開的人應關閉空調、電燈、門窗。否則，發現一次扣當事人50元，如不能確定當事人，則辦公室所有人員每人扣30元。

第八條 廉潔自律的行為規范

一、嚴禁公司員工在業務交往中接受業務單位的禮品、現金，實在無法推辭的，回公司后要主動向公司領導匯報并上交綜合辦公室。

二、嚴禁公司員工以任何借口接受業務單位的宴請、休閑、娛樂或要求業務單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關系需在業務單位就餐的，應報上一級主管領導同意后方可就餐，就餐應從簡。

三、公司員工違反上述1、2條規定，被發現一次或舉報查實一次，立即辭退。

第九條 保密的行為規范

一、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務。一旦違反，公司將根據情況追究其責任，情節嚴重構成犯罪的交由司法機關追究其刑事責任。

二、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。所有不按規定私自泄露者，一律按待崗處理。

三、公司員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經公司領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求公司領導意見。

四、員工應對各種工作秘密保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

第十條 個人與公司利益的沖突時的行為規范

一、兼職

（一）公司員工未經公司安排或批準，不得兼任獲取報酬的工作。

（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）

1.兼職與公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手； 2.所兼任的工作構成對公司的商業競爭； 3.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

（三）如有違反上述規定者，一經發現，公司將予以辭退。

二、個人投資

（一）員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

1.對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的；

2.借職務之便向投資對象提供利益的； 3.假借他人名義從事上述二項投資行為的。

（二）禁止公司員工在工作時間內炒股，禁止利用公司互聯網、電話等通訊工具查詢股票信息，禁止在工作時間談論股票信息。

（三）對違反上述規定的員工，一經發現，立即辭退。第十一條 干部的行為規范

一、廉潔從政行為規范

1.不私自接受禮品、禮金、有價證券以及任何以獎金、資助款等名義的饋贈以及宴請，公正執行工作。

2.不到下屬部門或關聯業務單位報銷應由個人支付的各類費用。3.不用公款為個人、上級領導牟取利益（如購買保險、贈送錢物等）。

4.不把配偶、子女安排在關聯業務范圍內從事經營活動或擔任關聯業務單位管理職務。

二、基本行為規范

1.對公司忠誠，嚴格保守公司商業秘密，自覺維護公司利益，不做損害公司利益和形象的事。

2.嚴格遵守公司勞動紀律，不得曠工，不得遲到、早退，嚴格執行考勤請假制度，起到帶頭榜樣作用。

3.自覺管理和維護公司正常的生產秩序。

4.應有強烈的工作責任性，樹立“榮辱與共、同舟共濟”的信念，維護公司名譽和利益。在工作中應克服困難，精益求精、精誠合作。

5.具有較強的事業心，保持樂觀向上的態度，加強自身學習，不斷地提高自己的業務水平和管理水平。

三、形象規范 1.保持良好的形象儀表，穿戴整齊，遵守著裝規定。儀表整潔，注意個人衛生。

2.公司工作場所內嚴禁吸煙，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點進行，領導干部要率先垂范。

四、紀律與監督

1.各級中層以上領導干部，應帶頭遵守規定，體現良好的行為素質。

2.各部門領導對本部門其他中層干部有管理職責；公司分管領導對分管員工有監督檢查的職責。

3.違反本規范的干部，根據情節和后果進行處罰。

一、公司管理員工應起模范帶頭作用，管理員工有義務教育和培養下屬員工遵守規定，若未盡到此義務，應承擔管理責任。

二、準時參加公司的各項會議培訓，管理員工會議培訓每遲到一次罰款50元。

第十二條 員工行為規范的考核與檢查

一、所有員工必須學習和了解本規范，并貫徹到日常實際中，新員工崗前培訓必須有本規范內容的培訓。

二、員工的日常行為如違反本規范，視情節嚴重情況，可給予當面批評糾正、罰款10-200元，警告等處分，在考核中扣除相應的分數。

三、本規范的檢查分為不定期抽查和部門負責人日常監督，對于監督不力的負責人，亦按規定處罰；多次違反本規范的部門，應在考 核中扣除相應的分數。

第十三條 附則

一、本規范自批準之日起實施，本規范的解釋權歸公司綜合辦公室。

二、由于公司發展需要需對本規范進行修訂的，由綜合辦公室組織并經公司領導批準后生效。

第三篇：員工日常行為規范

員工日常行為規范

文件編號：JQ-GLWJ-

擬制：審核：批準： 日期：日期：日期：

1、遵守工廠作息時間規定，上、下班不得遲到、早退。

2、上、下班按規定時間刷卡，不得替他人刷卡或請人代打卡。

3、有事請假必須事先按規定辦理請假手續，獲得批準后方可休息，不得無故曠工。

4、進入車間必須身著工作服，一律不得穿拖鞋進入車間。

5、上班時，女工不得批長發、戴圍巾、穿裙子。

6、上班時間嚴禁竄崗，不得擅自離開本職崗位。

7、上班時間嚴禁聚集閑聊，不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧。

8、上班時間嚴禁手機玩游戲、聊天、看電影、聽音樂等，嚴禁從事與本職工作無關的事。

9、上班時間嚴禁在車間內睡覺。

10、講文明、懂禮貌、同事之間應互相尊重，嚴禁互相辱罵、攻擊、相互侮辱行為。

11、嚴禁對同事惡意頂撞、冷嘲熱諷。

12、嚴格服從領導的工作安排和指揮調度，不得頂撞或陽奉陰違。

13、嚴禁在工作場所酗酒滋事，妨害現場工作秩序。

14、工作場所內嚴禁吸煙、亂扔煙蒂。

15、工作場所內不得吃零食（工作點心除外），并亂扔瓜皮果殼。

16、嚴禁違反安全操作要求操作設備。

17、嚴禁浪費生產材料、故意破壞工具、設備、產品或公司其他財產。

18、嚴格遵守工藝要求操作、不得擅自更改，避免造成質量事故，致使公司經濟損失。

19、嚴格遵守質控要求進行生產，不生產不良品，不傳遞不良品。

20、嚴格按材料計劃領用材料，并辦理材料領用、交接手續。

21、不得故意撕毀公司下達的各種管理文件和生產文件。

22、對于當班機臺、產品質量等需加強注意的事項，應及時提醒接班員工，同時做好相應的交接班記錄。

23、工作場所內物料、產品、工具、文件排放整齊，有條不紊、標識清楚。

24、及時清理生產垃圾，保持生產場所內整潔干凈。

25、做好所操作設備日常維護、保養工作，保證設備整潔、運轉正常。

26、對于不在工作的機臺，及時設備和照明電源，節約用電。

27、不得在工廠內打牌或有賭博行為。

28、嚴禁造謠生事，散布不利于公司、工作或同事的謠言。

29、未經許可不得擅自帶外來人員進廠參觀。

30、不得泄露公司技術和商業機密。

31、不得偷竊同事或公司財物。

32、嚴禁打架、斗毆，違法社會治安和國家法律的行為，情節嚴重者將送公安機關處理。

第四篇：員工日常行為規范

員工日常行為規范

1、遵守公司各項規章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監督。

2、維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

3、員工應身體力行員工禮儀規范，養成良好的工作生活習慣，以提升自身修養。（員工禮儀規范另行制訂）

4、遵守行為規范，保證公司營運安全，因過失或故意而致公司形象或財務遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關責任。

5、員工除規定的放假日、事先請準的因公出差或其他正當事由外，均應自覺遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退。

6、員工對所擔負的工作要保證時效，不拖延、不積壓。每日應辦事務必須當日辦清。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。如有臨時發生緊要事項由公司人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

7、員工在工作時間中應全神貫注、全力以赴。

7.1 若非特許，不得在工作時間玩手機、看報刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關的事。

7.2 不得在上班時間大聲撥打私人電話。

7.3 未經批準不得會見私客。如確有重要私事須經主管人員批準后在指定地點會客，時間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領無關人員進入辦公區域或倉庫重地。

7.4 嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。

8、各級主管負責人必須領導所屬員工，通力合作，同舟共濟，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

9、員工個人應注重道德修養，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。

10、員工應盡忠職守、服從領導安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對領導交代的任務有不同意見的，應先婉轉相告，如有合理化建議的可及時向上一級匯報，一經上級領導決定，立即遵照執行。執行任務同時做好記錄，并按要求定時匯報，確有困難，應第一時間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。

11、員工對業務單位或來訪客人應保持基本禮貌，誠懇友善。對來訪客人委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

12、員工必須嚴格遵守下列規定：

12.1 未經批準不得擅離職守。

12.2 有計劃使用辦公用品，注意節約公司水、電、空調等杜絕浪費。

12.3 自覺維護公共衛生，愛惜公司綠植，倡導低碳生活，保持環境優美。

12.4 應愛護公司財物、設施，不得借故損壞。

12.5 非因職務需要不得動用公物或支用公款，更不得私自竊取。

12.6 未經他人同意，不得私自動用他人工具及私人用品。

12.7 不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳薄表冊或函件。

12.8 對所保管之文書財物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

12.9 對本公司機密無論是否經管，均不得泄露。

12.10 除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

12.11 不得私自經營與本公司類似或與本人職務有關的業務。

12.12 不得兼任其它廠商的職務，但經公司特許者不在此限。

12.13 不得收受與公司業務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借財物。

12.14 不得攜帶違禁品、危險品及非必要物品進入工作場所。

12.15 不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

12.16 不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

13、員工自備車輛應當有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔保管義務。

14、附則：本規范解釋權屬公司行政人事部，自下發之日起執行。本公司員工應嚴格遵守上述規范，如有違反按情節輕重分別予以懲處。

第五篇：員工日常行為規范

附件9 ZYHT冷軋技術有限公司

員工行為規范

總 則

為規范員工行為，維護企業形象，推廣特色企業文化，特制定本規范。

一、范圍

本規范適用于本公司員工的日常行為規范。

二、企業精神與員工行為準則

1、企業精神：敬業、忠誠、團結、進取。

2、員工行為準則：各司其職、公私分明、禮貌待人、誠信互助。

第一章 道德規范

一、社會公德

1、樹立正確人生觀、價值觀、世界觀。

2、遵紀守法，自覺維護公共秩序。

3、待人誠實和氣，講文明，講禮貌。

4、倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，家庭和睦。

5、養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。

6、美化環境，養成不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐

痰的良好習慣。

二、職業道德

1、熱愛工作，盡忠盡職。

具有與企業榮辱與共、命運相關的情感，具有集體榮譽感、主人翁責任感，樹立正確的苦樂觀。

2、安全生產，確保品質。

堅持“安全第一、預防為主”的方針，防微杜漸，杜絕一切事故隱患；貫徹執行各項安全管理規章制度，嚴格遵守操作規程。

3、尊重客戶，文明服務。

遵照“質量第一，客戶滿意”的質量方針；以優質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。

4、遵章守紀，廉潔奉公。

克已奉公，不循私情，堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。

5、顧全大局，團結協作。

正確處理企業、部門、個人三者的利益關系，以大局為重；增強部門、班組間的團體協作，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系。

6、勤儉節約，艱苦創業。

要樹立勤儉節約的觀念；發揚奮發向上的精神，刻苦鉆研業務，充分發揮自已的創造性，熟練掌握勞動技能，提高

工作效率。

第二章 儀容儀表與著裝規范

一、儀容儀表

1、公司員工應儀容得當：頭發要保持清潔、梳理整齊。男員工嚴禁留長發、蓄胡須；女員工嚴禁燙染夸張、怪異發型。

2、職工應注重儀容儀表的美感，保持衣冠、頭發、妝面、指甲整齊、潔凈。

3、保持個人衛生，無汗味、異味。工作前不吃有異味食品，保持口腔衛生。

二、著裝規范

1、上班時間員工一律著工作服，佩胸卡（周五下午可穿便裝，但不能穿超短裙與無袖上衣）。

2、服裝整潔、完好，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

3、公司員工駕、乘摩托車應佩帶頭盔，進入生產現場應佩帶安全帽。

4、進入工作區域，嚴禁赤腳、穿拖鞋和涼鞋；進入生產區域嚴禁穿高跟鞋。

第三章 舉止規范

舉止規范的原則是：端莊、大方、得體、優雅。

1、上班時，嚴禁在工作場所亂跑、高喊或放聲大笑，嚴禁聚在一起閑談、追逐打鬧、大聲喧嘩。

2、上班時坐姿良好，不得翹二郎腿，與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動；站立時不插兜、叉腰、抱肩，不依靠它物。

3、行走時保持步伐輕盈；多人一起行走，要排隊前行，做到兩人成行，三人以上成列。嚴禁拉手、扒背、背手、挎胳膊、吹口哨、打響指。

4、未經同意不得使用他人計算機及辦公用品，不得隨意翻看同事的文件和資料，資料持有人必須按規定保存。

5、嚴禁未經公司書面許可擅取公司任何財務記錄或偽造或涂改公司的任何文件、報告或記錄。

6、私人資料不得在未經允許情況下在公司打印、復印、傳真。

7、遞交物件時，如是文件，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

8、與領導談話應提前預約，進入他人辦公室應先敲門，得到應允后方可進入。

9、非工作需要，不得進入領導辦公室、財務部、資料室、會議室等場所。

10、辦公區內嚴禁吸煙、就餐，不得帶酒意上班。

11、嚴禁在公司內發生爭吵、打鬧，聚眾鬧事。

第四章 談吐規范

1、公司提倡講普通話，交談中應使用文明用語、敬語。

2、對來訪客人應禮貌、熱情，同時注意個人言行舉止，不得影響公司形象。

3、與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不涉及同行機密。

4、工作中注意團隊精神，同事間友好互助、團結協作，不得互相傾軋、推卸責任。

5、員工之間不互相詢問和討論薪酬、獎勵、福利及其他屬于個人隱私的事情。

6、工作中要嚴守職業道德，一切從公司大局出發，不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

第五章 日?；顒有袨橐幏?/p>

一、電話：

1、接電話時，語氣要溫和，態度要熱情，一律用文明用語。

2、仔細、耐心傾聽對方講話，準確記錄、及時轉告電話內容，并敦促同事回電。

3、與工作無關電話應簡短扼要，私人性質活動不得使用公司電話。

4、在開會等場合應關閉手機或開至振動，接電話應離開會場。

二、工作：

1、公司員工應明確自己的職責，端正態度，恪盡職守，提高工作效率和質量。

2、工作中應服從管理，遵章守紀，制度面前人人平等，認真執行公司的制度。

3、工作中應科學合理進行安排，分清輕重緩急，做到“當日事當日畢”，因故不能完成，要及時向上級匯報。

4、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不代打卡，不把與工作無關的私人物品隨意帶入公司;不做與工作無關的事情（如：上網、玩游戲、看電影等）。

5、公私錢、物分明，切勿公為私用，對于公司資料、設備、器材等確需攜帶外出時，得到批準后方能帶出。

6、按時參加各項會議，不得無故缺席。確有事未到，及時請假并說明原因。

三、乘車：

1、按公司統一規定準時在指定地點排隊上下班車，應禮貌謙讓。

2、乘坐班車時不得攜帶易燃易爆等危險品，不得亂扔廢棄物品，不得與司機交談，不得打牌、嗑瓜子、嬉戲打鬧、大聲喧嘩，不得給他人占座。

3、對于自備交通工具的，進入公司后，應按公司規定統一停放整齊，嚴禁一切非生產用車輛進入生產區域。

四、用餐：

1、按時用餐并按次序排隊打飯，不得插隊，代多人打取。

2、節約用餐，不得浪費。

3、用餐時注意保持地面和餐桌的衛生，用餐結束主動將剩飯、垃圾倒進垃圾桶。

五、待客

1、客人來訪，面帶微笑，禮貌接待；來客多時，有序進行。

2、工作中要嚴守職業道德，不向客人傳遞公司任何保密資料。一些內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收藏鎖好再離人，保證桌上無資料泄密。

3、接待來訪和業務洽談的客人請在接待室或會議室進行。

4、業務宴請中嚴禁飲酒過量，酗酒鬧事。

5、饋贈物品要如數交公不得私留；不貪污不受賄、不挪用公款、不以權謀私。

六、考勤、請假：

1、請假須經部門主管批準、分管副總或總經理書面批準，到人資部備案，未備案者以曠工論處，扣減工資。

2、平時加班須經部門主管同意，事后備案，不發加班費。

3、因工作關系未及時打卡，經核對請部門主管簽字于次日報人資部補簽，否則按曠工處理。

4、月末統計考勤時，各部門的任何空日考勤不予補簽。

5、請病假如無考勤，一律視同事假。

6、凡外出辦事達1天以上者，須填報經批準的“出差申報單”。

7、因故臨時外出，必須請示部門主管；部門人員集體外出，須報告辦公室。

七、辦公室：

1、桌面和墻壁不得做任何標記。

2、桌面只可以擺放電話、電腦設備、筆筒、水杯等物品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在文件架內，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀。

3、所有商務信函的發出（含電子郵件），必須經部門主管批準，以公司名義發出的信函須經主管副總或總經理審批。

4、重要文件、資料要隨用隨取，及時歸檔，注意保密。公司內部信息和領導姓名、聯系方式也要做到保密，不泄露。

5、每天下班要及時關閉電燈、電腦、復印機、飲水機等電源，鎖好門窗。

八、生產現場：

1、生產現場室內應整潔、美觀，隨時保持場所的文明、衛生。

2、生產場地未經許可不得進行各類娛樂活動。

3、無操作資格者不得操作公司的相關設備、器械等。

4、檢修間、主控室、倉庫及公共場所實行定置管理，以上場所的設備、儀器、材料、資料、文件、工具、桌椅等等應定點放置，不得隨意改變放置位置。

5、檢修完畢應工完料盡，并立即進行破壞區域的整理工作。

6、設備和室外衛生區域應定期進行衛生保潔，及時清理廢料池。

九、公共文明：

1、尊重他人勞動，保持環境衛生。

2、愛護公物，保持設施完善。

3、維護綠化植被，保持宜人環境。

第六章 附則

一、本制度自2008年1月1日起執行。

二、本制度的解釋權歸公司。