第一篇：征管所副所長職務競聘演講

競聘演講

各位領導、同志們：

大家好！

感謝福寧公司黨委及各位領導為我們提供搭建了此次人才競聘平臺，讓我們切身體驗著《福建高速（集團）價值理念體系》精髓，享受著“尚賢育人，人盡其才”的人才理念。

今天，我有幸參加了這一次競聘演講，我競聘的崗位是征管所副所長職務。我將從三個部分的闡述完成我的競聘演講。

一是對征管所副所長崗位職責的理解。征管所副所長應在公司黨委的正確領導下，積極配合所主管領導做好收費所的收費管理業務、行政后勤、安全保衛、政治思想和創建等方面的工作。作為基層所站主要領導的得力助手，對上當好參謀，對下當好領導，對內搞好團結，對外推動發展。二是從自身具備的發展條件出發，談談對競聘征管所副所長崗位的優勢。

1、本人參加交通行業工作已有16年，其中有13年從事車輛通行費征收工作，期間分別擔任征費員、征費班長、稽查班長、所長助理職務，積累了豐富的通行費征收、打擊逃費車輛、妥善處置突發事件以及其它管理工作經驗。

2、在閩浙所擔任所長助理將近2年時間，積極配合所領導完成好各項任務，有力地推動了福建“東大門”－閩浙所各項工作全面發展，并取得成效，展示了本人較好的組織、管理、協調能力。

3、在從事施工監理、稽查班長、所長助理等管理崗位工作的同時，不忘加強學習，并于2006年順利取得西南交通大學本科學歷，具備有一定的理論水平和寫作能力。

4、我有愛崗敬業、廉潔奉公，“以所為家”的奉獻精神，這在閩浙所已得到同事們的肯定。

三是在完成角色轉換后（如果有），我將堅持以征費工作為中心，以安全、暢通工作為關鍵，以企業文化和精神文明創建為著眼點，以黨風廉政和隊伍穩定為抓手，注重特色，充分調動廣大員工的工作熱情，全面推動征管所物質、政治、精神和生態文明建設。并從以下幾個方面入手：

1、抓好中心工作，確保規費征收

以征費工作為中心，加強費源管理，積極探索逃費規律，分析逃費行為，完善稽查手段，針對性地開展打擊逃費車輛專項稽查活動，促進規費的足額征收，努力實現潛在效益的最大化。

2、抓好安全暢通工作，確保社會和諧

始終把安全暢通工作作為落實中心工作的生命線，牢固樹立“安全就是形象，安全就是效益”的理念，制定和完善

防臺、防霧封道應急預案，建立常態化安全排查機制，努力實現安全生產零投訴、零事故。

3、抓好企業文化和精神文明建設工作，提升企業文化與窗口形象

以文明服務工作為著眼點，從服務態度、服務手段、服務內容、服務效益、服務環境等方面入手，積極組織開展“向服務要效益”的特色活動，充分展示征管所文明服務的獨特魅力。

4、抓好廉政安全工作，確保隊伍穩定

不斷探索廉政建設新思路，通過建章立制、加強教育、強化監督等手段，努力做好“制度、教育、監督”三篇文章，將廉政建設滲入到工作的方方面面，從而有力地增強干部職工防腐拒變的自覺性。

5、抓好后勤保障工作，建好職工之家

堅持以“立足所情，以人為本，服務群眾，深化提高”為指導方針，本著求真務實的服務理念，確實為廣大職工辦實事、辦好事，為進一步提高廣大員工愛所愛家提供強大的動力保障。

6、抓好機制創新工作，促進事業發展

結合工作實際，突破舊的不合理的管理機制，建立健全新的管理機制，進一步規范崗位行為和提高管理水平。

各位領導、同志們，感謝你們給了我這一次的陳述機會，我將珍惜眼前的擁有，珍惜所有的感動，不管我能否走上征管所副所長的領導崗位，我都將一如既往地把工作干好。再一次感謝大家，我的陳述完畢。

第二篇：競聘工商所副所長演講

首先對我個人工作經歷做個簡要介紹：我于1990年9月進局從事文書工作，1994年9月赴四川大學專修工商行政管理專業，1996年7月畢業，先后在新長征路工商所、市局經檢科及墾區工商所工作。

其次，我此次競聘有以下優勢：

一、年齡優勢。我剛過而立之年，正處在干事業的最佳年齡，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟。

二、事業心強，有進取精神，能出色完成領導交辦的各項工作任務。工作踏實肯干，力求完美。業務上爭先創優，不甘落后，處理問題果斷堅決，能當好領導的好幫手。

三、工作能力強，接受新事物快。在墾區工商所的工作實踐中，由于領導的信任和同志們的支持，我所分管的辦案和法制工作取得了一定的成績，尤其是在辦案工作中，對所查辦的案件做到了快查快結，不推違、不扯皮，體現出速度和力度，做到快速、準確、及時、合法。在99年說案比賽中獲得第三名及先進個人；2000年獲得案卷評查兩次第一名，個案比賽兩次第一名，模擬辦案比賽第一名；2001年獲得個案比賽兩次第一名、案卷評查一次第一名、一次第二名、及塔城地區工商系統“打假”工作先進個人等榮譽。在基層的二年里，共查辦各類案件127件，其中重大案件11件，涉案金額400余萬元，罰款5.8萬元。同時我具體良好的寫作能力，我有我的文筆發現和捕捉各種信息，撰寫的稿件曾多次在自治區、地區及市級媒體上刊登過。

四、工作經驗豐富，具有多種素質和能力。我在工商系統的12年中，先后從事過文秘、宣傳、辦案、法制核審、收費、登記等工作。尤其是在行政執法中，針對當事人個人素質、法律意識的高低不同，我能較好地加以說服和教育，既不激怒他們，又不軟弱妥協，在辦案中很好地把握準了說話、講法、引導等環節中的藝術性，有力地避免了案子辦不下去或當事人不配合及執行難，取證難等現象。我在墾區所的兩年半中查辦的所有案件，沒有出現一起罰沒款物無法收繳的現象。

例如：曾受到區、地兩級局認可的127團建安公司倒賣合同一案，在查辦過程中通過打時間差，讓公司領導互相回避，突擊談話，施加壓力等一系例方式方法，獲取了大量的事實和證據，當處罰決定書送達公司領導時，當時人態度傲慢，拒不執行，我義正言辭的告訴他不履行處罰決定的嚴重后果。后當事人多方說情，但最終在法律面前低下了頭。二年來，共查辦11起這樣的大、要案。在執法工作中始終本著對內強化素質，對外時刻不忘加大處罰力度，廣泛樹立工商執法權威，提高工商系統的社會影響力和知名度。

又比如：去年下半年，128團廣大農戶反映農七師電力工業總公司128團供電所在農網改造中，強迫用戶接受其不合理的附加條件，針對電老虎的這一行為，我并沒有被他們公司規模大、人員多的氣勢嚇倒，毅然多方位開展調查取證。該供電所負責人傲慢地說：“你們2個人的小工商所還能管得著我們”時，我立即將國家關于限制公用企業的有關法律法規向他宣傳，責令其立即改正，并將這一涉案金額達234萬元的特大案件移交市局。至今，該所負責人仍然對我心有余悸。這說明一點,那就是：要真正樹立執法權威，就要不畏強手，以強烈的責任心面對各種挑戰。在基層所的2年里，我是這樣想的，也是這樣做的。

另外，由于人員少、工作量大，對于所分管的收費、辦證，發照，受理投訴等日常工作都能較好地把握原則，做到一碗水端平，受到轄區管理對象的一致好評。

如果副所長職務競聘成功，我將從以下6個方面開展工作。

基本宗旨：積極配合領導協調好各方面的關系，對內虛心向科室所學習請教，凡事互通有無，有問題及時請示匯報；對外同各有關單位緊密團結，積極協作，營造良好的外部環境，以強烈的責任心和使命感當好所長的左膀右臂。

基本素質：俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，凡事從嚴要求自己，自己做好了，大家才會向我看齊。一切從公心出發，一切從全所利益出發。

基本思想：始終保持清醒的頭腦，管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去，始終牢記：形象比金子更寶貴。

基本道德：我愿吃苦在前，享受在后，樹立正派的工作作風。干部的動力很大一部分來自領導的信任和支持，為此，我將毫不猶豫地支持和鼓勵大家，創造一個良好的工作環境，在工商所的大家庭中各抒己見，各展其才。

基本目標：盡全力協助所長，努力實現“市場監管上層次，文明執法上水平，整體工作上檔次，考評成績有名次的總體工作目標”。

基本思路：在基層所2年半的實踐中，我對本所內所內部和轄區的基本情況比較了解，如果我分管內勤，我將調動內勤人員，全面加強基礎性工作，進一步建立起一整套行之有效的便于操作的內勤檔案，為領導提供各種參考數據，又為及時記載各階段工作打下良好的基礎。因為我在辦公室的四年中，曾從事過文秘檔案工作，所以，對此我很有信心； 與此同時，我將在內勤窗口實行明白“提示卡”制度，將收繳規費，辦照須知，投訴程序，停業程序，經營規范等業務規程，以“提示卡”的形式公布于內勤窗口，既能方便群眾，還能提高工作效率。當然，內勤工作所涉及的方面很多，我將以大家一道集思廣義，發揮集體智慧和才能，共同探索和改進，最終朝著科學化，合理化，效率化，精簡化的方向發展。

如果我分管外勤，我將在辦案工作中，實現新的突破。按照

“案源人人找，案件人人辦，管理人人抓”的原則，制定指標，分解到每個人的頭上。形成大家都辦案，多辦案，會辦案，辦好案的局面。其次，實現金融機構、公用企業房地產市場、農資市場、合同監管、企業動產抵押物、糧食市場等管理領域的七大突破。根據市局要求，重點查處大要案件和特色類型案件，進一步樹立執法權威，提高工商部門的社會影響力。最后，在辦案中我會經常性地主持召開案情分析研討會，使大家共同提高辦案能力和執法水平。

各位領導，各位同志，以上是我幾點粗淺的想法，如果大家信任我，給我一次機會，把我放到適合自己的崗位上去，我將不辜負大家的希望，以實際行動來實現自我價值。不管今天竟聘的結果如何，我都會保持一種平靜的心態來對待。即使竟聘不成功，我也會將竟聘中表現出的勇氣，帶到今后的工作中去。當然，我也有很多不足之處，但我仍然會發光發熱的。

謝謝大家！

第三篇：競聘社保所副所長演講稿2015

競聘社保所副所長演講稿

尊敬的各位領導、各位評委： 大家好！

首先，我非常感謝辦事處領導給了我這次競聘機會，為我們創建了一個公平競爭、施展才華的平臺。

我叫****，****年*月出生，現年**歲，**學歷，自****年**月到******街道社保所參加工作，****年**月**日加入中國共產黨。先后負責過職業介紹、職業指導、崗位開發、創業指導、小額貸款、社區就業等各項重要崗位。

在每個崗位上，我都用腳踏實地的工作態度較好地完成了街道工委、區人力資源和社會保障局等上級單位交辦的各項工作任務，同時和大家一起共同為******贏得了多項榮譽和獎勵。分別在2007、08獲得勞動保障優秀工作集體，08獲得精神文明窗口創建先進單位。

在工作中我貫徹“為人民服務”的宗旨，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。加強理論聯系實際，密切聯系群眾，注重團隊精神，用扎實的工作作風，樸實無華的工作態度，不斷開拓進取實現自己的人生價值。

對我來講，今天即是崗位競爭，也是難得的交流、學習和鍛煉的機會，下面我就對社保所副所長崗位談談自己的幾點認識及打算：

作為社保所副所長崗位，主要是協助所長對就業方針政策、勞動 和社會保障法律法規進行宣傳和咨詢，進行轄區就業崗位開發、建立和完善轄區居民的就業和社會保障及失業人員再就業基礎臺帳、負責對《就業失業登記證》申領人員的登記、申報、發放及享受再就業扶持人員的跟蹤服務工作，負責就業和培訓信息的收集、發布和為轄區居民提供職業指導、職業介紹、職業培訓服務，做好轄區各類退休人員的社會化管理服務、退休人員養老金及遺屬生活補助資格認證工作，負責《城鎮居民最低生活保障金領取》申領人員的初審、公示和跟蹤調查、定期審核工作，做好各類報表的統計、匯總、分析、上報工作，指導轄區就業和社會保障的業務工作，完成上級部門交辦的其他工作。

社保工作，是一項政策性、原則性、服務性較強的工作，它關系著社會和諧與穩定。副所長崗位，對上要為所長負責，支持所長工作，服從所長安排，完成分管工作；對下要傳達上級指示精神，指導、幫助和關心同事。所以，作為社保所副所長，既要具備較強的管理、協調能力，又要具備足夠的業務素質和實干能力。

本人的競聘優勢主要體現在三個方面：一是本人具有較豐富的政策專業知識。自參加工作以來，本人先后承擔了所內很多重要崗位，積累了較為豐富的專業知識基礎。二是本人具備多種業務知識，熟練掌握計算機、辦公網絡應用等現代化辦公手段，具有較高的工作效率。三是本人有從事服務咨詢工作的熱情，自2007年開始我負責本所職業指導工作以來，常年負責政策咨詢、指導工作，養成了較強的責任心和工作激情，多次獲得辦事群眾的表揚，本人熱愛咨詢服務工作，對服務對象充滿耐心。

如果競聘成功我對以后的工作有以下幾點打算：

一是要全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向同事們請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名副所長，首先是一名合格的戰斗員，要通過自己樸實無華的工作作風，為全所同志作出示范。今后，我一方面要加強自己的協調能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。

二是要協助所長抓好團隊管理。社保所工作任務繁、雜、重，標準要求高。因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助領導抓好業務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前工作壓力加大的情況下，更要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使呼家樓的社保工作在全區中能有一席之地。三是加強自身修養，提高兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力提高自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志，并善于發揚自己的優點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為呼家樓的社保工作盡自己一份微薄之力。

我深知：此次競聘也許不一定成功，但我相信，此次競聘是一次全面檢測我的個人能力和發展潛能的重要機會。成功與否，并不重要，只要我盡了力就是我最大的收獲。如果我這次名落孫山，我會繼續在自己的本職崗位上發揮自己的光和熱，來溫暖辦事的群眾。倘若我有幸競聘成功，也只能說明我僅僅具備了這個崗位的基本素質，是領導和評委們對我的厚愛和初步肯定，而并非證明自己是樣樣精通的全才。我深知，要真正履行副所長這個崗位的職責，還需要付出艱苦的、長期的努力。無論此次競聘何人勝出，我都將為他報以熱烈的掌聲。

最后謝謝領導和評委傾聽我的演講，有不妥之處還望指正。

第四篇：電力所副所長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫xxx，首先，感謝組織上給予我參加競聘，登臺顯才的機會，今天我競爭的崗位是供電所副所長。

近年來，公司緊跟時代步伐，大力改革用人機制，為廣大職工提供了發揮自我，展示自我的良好平臺。我在領導的期望下，同事的支持下，站到了這個舞臺。丑媳婦總要見公婆，是騾子是馬總要拉出來溜溜。推出自己，衡量自己到底有多少份量，是騾子，還是千里馬。

是一種機緣把我與電力事業緊緊連在了一起。我從1995年服兵役，在部隊苦心志、勞筋骨，摸爬滾打三年后，分到了供電公司工程隊當一名安裝工人，開始了我與電力事業生涯的第一步。在公司的培育下，在自身的努力下，我于XX年到江西電力學院脫產學習2年，畢業后分到城區供電所當一名線路管理員，一年后調入機關工作。百年樹木，十年樹人；十年，我一路走來，雖然沒有探險者的坎坷，科學家的偉大，歌、影星的輝煌，但卻有那部隊生涯的磨練，大學生活的提煉，基層工作的錘煉，機關工作的歷煉。

我深知基層供電所副所長工作的重要性和繁雜瑣碎性，但越是基層、越是重要的崗位、越是平凡繁瑣的工作，越能鍛煉人，提高人。人生苦短，時不我待。我不能用一兩句話來形容我是什么樣的人，但我卻可以用一句話來表達我想成為什么樣的人，那就是，用有限的生命，去追求永恒的事業。參與這次競聘，我的目的就是在競爭中認識自己，在競爭中鍛煉自己，在鍛煉中提高自己，在競爭中進取，在進取中實現自己的人生價值。

如果我競聘成功，我將以部隊鍛煉出來的干練，大學學來的理論，基層工作的實踐經驗，結合公司各項要求，圍繞企業經濟效益這個中心，求實求嚴求活，確保本職工作不落人后，創新創先創優，創工作新高。我的工作思路概括起來就是：把握一個定位，協調三種關系，抓好三項建設，創造一個品牌。

把握一個定位，即：定位于副職的位置，做好所長的左膀右臂，做到行權不越權，補臺不拆臺。

協調三種關系，即：協調好與地方政府之間的關系，優化供電所外部發展環境；協調好與群眾之間的關系，優化基礎工作發展環境；協調好與職工之間的關系，優化內部合作發展環境；找準共同點、異點、平衡點來消除各級之間的矛盾。

抓好三項建設，即：抓好員工隊伍建設，使其成為一支業務技能精，專業技術強，能在降損節能上下功夫，會在增供擴銷上做文章，可在電費回收上尋突破，愿在優質服務上創發展的員工隊伍。抓好安全基礎建設，確保六無、一杜絕、一控制、一實現。抓好經營成果建設，做到經營有制度、工作有監督、管理有指標、指標有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落實；增供擴銷有新意，降損節能有新招，電費回收有訣竅。

創造一個品牌，即：創造優質服務品牌，積極培育服務文化，提升服務品位，創造服務特色，塑造電力企業良好形象。

如果我競聘成功，我將以宰相的肚量寬容人，以賽場選馬的方式發現人，以嚴格的制度管理人，以共同的目標團結人，以實際行動帶動人，以全員之合力，把所內各項工作駛上快車道。

“天生我才必有用”，無論競聘成功與否，我都會持之以恒地以自己實際行動，為公司的發展添“柴”加“碳”、添“磚”加“瓦”，在自己的工作崗位上辛勤耕耘，默默奉獻，歇盡全力為公司爭光添彩。

謝謝大家！

第五篇：競聘社保所副所長演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

首先，我非常感謝辦事處領導給了我這次競聘機會，為我們創建了一個公平競爭、施展才華的平臺，同時也讓我看到了我區人事制度改革、人才公平競爭和xx發展的希望。

我對社保所副所長崗位的認識

作為辦事處社保所副所長崗位，主要是協助所長對就業方針政策、勞動和社會保障法律法規進行宣傳和咨詢，進行轄區就業崗位開發、發展轄區經濟實體和非正規就業組織，建立轄區居民的就業和社會保障及下崗失業人員再就業基礎臺帳、以便于動態管理，負責對《再就業優惠證》申領人員的登記、申報、發放及享受再就業扶持人員的跟蹤服務工作，負責就業和培訓信息的收集、發布和為轄區居民提供職業指導、職業介紹、職業培訓服務，做好轄區各類退休人員的社會化管理服務、退休人員養老金及遺屬生活補助資格認證工作，負責《城鎮居民最低生活保障金領取》申領人員的初審、公示和跟蹤調查、定期審核工作，協助做好轄區用人單位勞動合同的簽訂、社會保險基金的征繳執法檢查和定期審核，做好各類報表的統計、匯總、分析、上報工作，指導轄區就業和社會保障的業務工作，完成上級部門交辦的其他工作。

社保所工作，是一項政策性、原則性、服務性較強的工作，它關系到社會穩定和社會和諧問題。社保副所長崗位，處于所長與職員之間的關鍵崗位，對上要為所長負責，支持所長工作，服從所長安排，完成分管工作;對下要傳達上級指示精神，指導、幫助和關心職員業務工作，團結和帶領職員共同完成本所各項工作。所以，作為社保所副所長，既要具備較強的管理、協調能力，又要具備較強的業務素質和實干能力。

我深知：此次競聘也許不一定成功，但我相信，此次競聘是一次全面檢測我的個人能力和發展潛能的重要機會。成功與否，并不重要。只要我盡力了，就是我最大的收獲。因為競聘的職位只有一個，而是這個職位也應該屬于我們應聘中的最優秀的人。也只有這樣，才能達到公開招聘的目的。如果我這次名落深山，只能證明我不適合這個職位的工作，并不說明我沒有從事其它工作的能力。倘若我有幸應聘成功，也只能說明我僅僅具備了這個崗位的基本素質，是領導和評委們對我的厚愛和初步肯定，而并證明我是樣樣精通的全才。我深知，要真正履行副所長這個崗位的職責，還需要付出艱苦的、長期的努力。無論此次招聘何人勝出，我都將給他抱以熱烈的掌聲。

我的加競聘優勢

本人出生于1977年11月，1997年7月畢業于xx農校水產專業，于1997年8月參加工作，從參加工作----XX年8月在xx鄉政府任農機站技術員，XX年8月——XX年10月在xx鄉政府水利農機站任技術員，XX年10——XX年9月在xx鄉政府農服中心任助理工程師，XX年——XX年5月在xx鄉政府文化服務中心任負責人，其中，從XX年9月至今，借調黨政辦負責檔案、文秘、文印工作。先后于XX年6月畢業于xx師范學院計算機專業，XX年12月畢業于xx黨校經濟管理專業本科。

本人在此次競聘中主要有3點優勢：一是本人有豐富的文化知識。自參加工作XX年來，本人先后學過水產、計算機、經濟管理專業，為競聘此崗位提供了文化理論基礎。二是本人有多種業務知識，有從事過農機技術、農業服務、文化服務、檔案管理、文秘、文印等工作，具有服務、咨詢、基礎管理和文秘、檔案、計算機業務等實踐經驗。三是本人有從事服務咨詢工作的熱情，由于本人長期從事服務咨詢和辦公室工作，養成了較強的責任心和工作激情，社保工作也屬于服務咨詢性工作，本人熱愛服務咨詢工作，對服務對象充滿耐心和愛心。我自信，憑自己的工作經歷、所學知識和業務能力，能勝任今天要競聘的崗位。

競聘成功后的打算

如果競聘成功，我有3點打算：

一、做到“三位”。首先做到“到位”，從思想上行動上盡快進入角色，早日熟悉工作，在新的崗位上盡快拿出新的工作成果;其次做到“換位”，要迅速地從原崗位上換過來，站在社保所副所長的位置上和轄區社保工作的高度上進行“換位思考”，想領導之所想，急政府之所急，全身心地投入到為領導出謀劃策、為政府獻計獻策上來;另外做到“不越位”，要找準自己的位置，始終把自己定位在“副職”的位置上，主動配合所里“一把手”搞好各項工作，嚴格遵守請示匯報制度和辦事程序，尊重上級，關心下級，不與上級和同事爭功搶酬，不向上級和同事推卸責任，始終信奉“要想得到別人的尊重，自己首先應尊重別人”。

二、常懷“三心”。一是要常懷“責任心”，要深知社保工作的重要性，一旦工作失誤，將會影響到社會穩定和轄區和諧，影響到政府與人民的關系，所以，在政策研究、信息反饋、服務咨詢等方面，一定要深思熟慮、科學嚴謹，來不得半點馬虎，絕不給領導提供錯誤信息，絕不因個人的失誤而影響全所工作。二要常懷“事業心”，要把全部精力放在工作上，動用自己的全部智慧、所有知識，甚至為了所里的利益可以不惜犧牲一切，以強烈的事業心把所的工作搞好，把轄區的社保搞好，自覺地為轄區的穩定平安貢獻出自己的畢生精力。三要常懷“感恩之心”，我能競聘上這個職位，是領導、評委和同事對自己的信任，同時也是上級領導和廣大同事對自己多年培養和幫助的結果，“一個人的收獲應該與他的付出成正比”，一個職員沒有對社會作出奉獻，就學不到業務知識和工作經驗，就得不到應有的報酬;如果一個人過早到得到了提升，或過早地享受到了超出他付出的回報，那么，他就在付出上出現了“透支”，要么在職務較高的崗位上出現能力欠缺的“透支”，要么在豐厚的回報之后又回到“一貧如洗”。所以，一旦自己競聘成功后，一方面要以此為起點，認真彌補自己的知識和能力的不足，另一方面要對所有幫助和關心過自己的人抱以感恩，要以管理者的姿態，嚴于律己，寬以待人，尊敬領導和老同志，關心下屬和年輕同志，努力把本所建設成為團結之家、溫馨之家、學習之家。

三、樹立“三新”。在觀念上要“更新”，要結合國家政策和轄區發展率先轉變觀念，提高接受新事物、領會新政策的能力;在思路上要“翻新”，要通過研究政策、收集信息和分析問題，為轄區的發展大膽地提出新問題、推出新思路、想出新辦法，促進轄區不斷地得到新發展;在工作上要“創新”，要以改革的勇氣和“敢為人先”、“善于拓荒”的膽識，創造性地開展工作，不斷提高工作效率和工作成果，加大政策研究和社保服務的“含金量”，強化社保工作的地位和作用。

毛澤東曾經說過：“世界上，只要有了人，什么奇跡都可以造出來”。今天我這是“紙上談兵”，還是請各位領導和評委對我“以觀后效”吧!

謝謝領導和評委傾聽我的演講。