第一篇：一創雙優剖析材料(辦公室人員版)

一創雙優剖析材料(辦公室版)

我今年5月份到辦公室秘書科工作，在各位領導、同事的關心和幫助下，對新的工作環境由陌生到認識再到逐漸熟悉，努力做好領導交辦的每項工作，各方面都取得了一定的進步。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風上有很大差距。圍繞這次作風整頓，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以后的工作。對前階段的工作不足之處很多，我總結了以下幾點，未盡之處還請領導和同志們多指點。

一是在業務能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。前階段接觸的工作主要是對文件的核對、印發，參與會議記錄并寫會議紀要等。反思自己在工作中的表現，感覺在工作當中還不夠細心，在文字的校對、數據信息的采用、行文的標準規范等方面不時有疏漏之處。在今后的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。

二是在主動學習，提高自身理論修養和綜合知識水平方面還有差距。平時只滿足于讀書看報，對一些典型的文件資料和領導講話沒有仔細的研究，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思

想。沒有仔細的研究，自然就學不到文章的精華，也就談不上能力的提高了。今后一定要加強這方面的學習，特別是對領導的講話要努力抓住其中的“關鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預見性、針對性和可操作性的要求。三是工作作風不夠踏實。在平時工作中，工作主動性差，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺乏敬業精神，對文字人員應該掌握的一些數據和常識，只知道大概，沒有搞精搞細；對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。需要在以后的工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。

幾天來認真參加一創雙優學習活動,學習各級領導的講話材料，結合自身的實際情況，切實認識到學習是終身的事情，任何時候都不能放松。需要在以下幾個方面加緊學習。

一是多看，看經驗豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學問。無論級別大小、年長年幼都是自己學習的對象，見多才能識廣，開闊視野。從思想品德、知識結構、理論觀點及語言表達技巧等各方面系統學習，深入分析，讓自己在今后的工作中少走彎路。

二是多讀，就是把理論學習與讀書看報有機的結合起來。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，把握其精髓；同時對中外名著，黨政調研文章、領導講話等凡是能見到的，都要盡量去讀，抓住要點、掌握實質并與實際工作中遇到的有關問題結合起來分析思考，去粗取精，活學活用，只有這樣才能迅速提高理論修養，增強認識問題、分析問題、解決問題的能力。

三是多思，文秘工作要求腦勤、手勤、眼勤，勤思很重要，經常思考，腦子靈活反應迅速了，才能迅速領會領導意圖；才能更好的汲取優秀同志的好思想、好作風，培養愛黨為民之心，學一行，愛一行，專一行，樹立愛崗敬業的好品德。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量，在任何時候都要注意維護辦公室的形象和聲譽，做一個合格的辦公室工作人員。

第二篇：一創雙優剖析材料

一創雙優剖析材料

工作中創新意識不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用鄧小平理論和科學發展觀來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙于應付上級部門交給的工作任務，認為完成工作任務就行。缺乏強烈的工作創新意識，沒有很好地研究新的歷史條件下，JT機制和制度方法改革所面臨的新情況、新問題，尤其是對當前的JT工作所面臨的基層基礎工作薄弱，數據質量控制方法等沒有有效突破辦法，有些薄弱環節很好地有效地解決辦法不多。

對工作標準要求不高。對自己在工作中要求不高，有完成任務就行了的思想：

JT局人少，任務兩大，感覺同志們都盡力了，對分管科室的工作要求標準也不高。

工作作風不夠扎實。只著重抓業務工作，認為業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、布置多，督導多，而組織開展互相批評和自我批評活動較少，談心交流和溝通少。滿足于聽工作匯報，沒有從根本上掌握職工的思想動態，開展談心交流活動不夠。

深入基層調查研究不夠。在工作中由于忙于事務，錯誤地認為下基層多了麻煩基層多，抓工作多，深入基層少，聯系實際少，致使有些工作難愈深入研究。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，使調研變成了走馬觀花，解破麻雀的調研方式少。由于對基層的情況缺乏透徹了解，解決基層基礎JT工作的問題不多。

二、產生以上問題的根本原因

1、理論學習認識上有差距。由于對理論學習存在認識上的誤區，在學習上滿足于一知半解，不求進取，缺乏學習的自覺性和系統性，導致理想信念的不夠堅定。

2、思維局限,認識落后。思維局限,認識落后,進取意識不夠強,認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事,工作不出錯,不給組織添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

3、對作風建設長期性認識不足。對于作風建設的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，認為經過

三講、三個代表、先進性教育等多次的思想教育活動，自己在轉變作風上也作了不少的努力，在指導思想上產生了偏差，放松了自身作風建設的嚴格要求；對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調查研究，缺乏工作的主動性和創造性。

第三篇：一創雙優心得體會辦公室

立創新觀念，開拓進取，真抓實干，扎實工作

確保“一創雙優”集中教育活動動取得實效

——?一創雙優?集中教育活動心得體會

范縣財政局辦公室

自開展?一創雙優?集中教育活動以來，通過學習段喜中書記、王艷玲市長、趙茂辰書記?一創雙優?集中教育活動動員大會上的講話，感觸頗深，體會深刻。概括起來主要有下面三點。

一、“一創雙優”集中教育活動意義重大深遠

創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境?一創雙優?活動，就是要增強廣大黨員干部的科學發展意識，破除影響和制約發展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機制，擴大改革開放，創新體制機制，最大限度地解放和發展生產力；就是要強化干部的宗旨意識和大局意識，提高服務發展的能力，打造一支高素質、有作為的干部隊伍；就是要著力營造優質高效的行政環境、公正嚴明的司法環境、文明和諧的人文環境、安全穩定的社會環境。三者相輔相成，互為作用，使廣大干部群眾思想進一步解放、觀念進一步更新、作風進一步轉變、環境進一步優化，形成更加濃厚的干事創業氛圍，在?承上啟下、繼往開來?的新時期，加快推進富裕和諧美麗新濮陽建設和新范縣建設。

一是思想觀念是總開關。學習、認識的程度決定著思想觀念的解放程度，思想觀念的解放程度決定著發展的思路和出路，最終決定著發展的水平和成效。因此，我們只有堅持與時俱進，堅持不懈地在解放思想、創新觀念上下大工夫、下真工夫，才能不斷拓展思想的寬度，提升思想的高度，加大思想解放的力度。二是加強作風建設，是我們黨的光榮傳統和政治優勢，也是我們黨始終充滿朝氣與活力、經得起風浪考驗和各項事業興旺發達的重要保證。黨員干部作風扎實不扎實，群眾滿意不滿意，直接關系著黨和政府的形象，也關系著一個地方核心競爭力的強弱。三要充分認識優化發展環境的重要性。環境是吸引力，是生產力，環境的好壞在一定程度上決定著發展的速度和質量。特別是對于我們這些欠發達的內陸地區，很大程度上依靠外來資金和項目加快發展，以優化發展環境為主的競爭尤為激烈。

二、如何在“一創雙優”集中教育活動發揮自己的作用 市委開展的 ?一創雙優?集中教育活動意義重大，措施得力。我們一定要響應市委號召，按照縣委和縣委的安排部署，腳踏實地，扎扎實實的落實好，完成好每個階段，每個步驟的任務。作為一名財政戰線上的干部職工，如何?一創雙優?集中教育活動發揮自己的作用，是我們值得深思和考慮的問題。只有全市每一名干部職工，都能落實全市?一創雙優?集中教育活動精神，這次活動才能發揮更大的成效，發揮更大的作用。加強學習，做好筆記，撰寫心得是措施，關鍵還要落實到自己的行動上，落實到真正的創新觀念，轉變思想，真正的從內心深處，工作的最薄弱環節查擺不足，影響工作開展的癥結，才能制定出切實可行，扎實有效的整改方案和工作措施。不怕?家丑不可外揚?，要敢于亮短揭丑，敢于深挖根源，不回避問題，不遮遮掩掩才能進一步提高認識，統一思想，才能讓每一個黨員干部從內心深處意識到，要想發展得更快，要想實現趕超全省平均水平，就必須把我們每個黨員干部思想上、作風上、發展環境上存在的問題查出來、原因分析透，并認真解決好。在?深入查擺?問題上，只有深查思想觀念上存在的那些問題，哪些舊思想、舊觀念需要破除，應該樹立什么樣的新思想、新觀念；深查工作作風上存在哪些問題，有哪些不良風氣需要整治，應該弘揚哪些優良的作風；深查發展環境上存在哪些問題，有哪些問題需要改進，應該打造什么樣的發展環境。只有這樣，才能科學歸類，建立整改臺賬，更好進行整改落實。

三、確保自己在“一創雙優”集中教育活動中取得實效 市委開展?一創雙優?集中教育活動的目的，就是要深入貫徹落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，堅持 ‘四個重在’，重點突出全面提升，加快建設富裕和諧美麗新濮陽?。結合自己的工作實際，我們就要立足本職，服從大局，創新觀念，開拓進取，真抓實干，扎實工作，圓滿完成自己的本職工作任務。作為辦公室，在今后的工作中，我將按照堅持?一個原則?，實現?兩個轉變?，強化?五種意識?的工作思路，盡量把辦公室工作做的更好。

一是堅持?一個原則?。上為局黨組領導分憂，下為干部服務，把服務于全局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點，把?參與政務?、?管理事務?、?搞好服務?三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出。

二是實現?兩個轉變?。實現角色的轉變，既要當指揮員，又要當戰斗員，實現思維方式的轉變，從原來的?領導交辦，辦就辦好?的思維方式向?怎樣去辦、怎樣辦好?的方式轉變，圍繞全局中心工作，做好全局工作計劃，有安排、有檢查，保證工作有條不紊，落到實處。

三是強化?五種意識?。強化責任意識，狠抓工作任務的落實。樹立?主動有為?的思想，想在前頭，干在前頭，把抓好落實擺在一個突出的位置，凡是縣委、縣政府有關財政方面的事項、凡是局領導安排的任務，都要及時、準確地分解到相關股室，并明確提出辦結時限。體現在實際工作中，就是要做到?三勤?。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細。二要?腦勤?，勤學善思，注重研究問題，解決工作中的難點問題。三要?嘴勤?，多

向領導匯報情況，多向股室和有關部門通報情況，加強溝通，密切協作。

強化綜合協調意識，提高工作質量和效率。綜合方面，包括局領導講話、文件的草擬，法規規章類文件的規范以及各類辦文綜合意見的答復；協調方面，包括機關內部股室間的協調，系統內部的協調以及部門間的協調。在綜合協調的過程中，要堅決做到三個?要?，一是要敢于面對矛盾，勇于承擔責任；二是講求協調藝術，做事公正客觀；三是要經常換位思考，模擬角色轉移。以服務股室為先，尊重股室，在股室的支持下，做好自己的各項工作。

強化宣傳意識，為財政和發展創造良好的環境。隨著財政改革的不斷深入及各項配套措施的實施，財政部門已由原來的后方走向前臺，成為解決社會矛盾的焦點部門，直接觸及到越來越多部門利益，矛盾多、阻力大已成為財政工作的一種必然發展趨勢。因此，要采取?高密度、廣覆蓋、常流水?的工作方式，進一步加大財政工作宣傳的深度和廣度，爭取社會各界的關心、理解和支持，促進財政工作的健康順利發展。

強化規范意識，積極推進機關工作的制度化。要帶頭遵守制度，早上班晚下班，做到?五個不能?：即領導交辦的事情不能在我這里延誤；正在辦理的事情不能在我這里積壓；各種事務性差錯不能在我這里發生；來機關辦公事的同

志不能在我這里受到冷落；財政局的形象不能因我而受到影響。

強化服務意識，發揚吃苦耐勞、任勞任怨的精神。不論是撰寫材料、文件收發、打印裝訂，還是協調辦事、接待來訪、車輛管理、安全保衛，甚至添茶倒水、打掃衛生等都要有強烈的服務意識，以高度負責的態度，一絲不茍地做好，這些成績和效果往往不是顯而易見的，但常常是融入其他工作之中或為他人?做嫁衣?的，并且常因撰寫材料、接待來訪而不分上下班、節假日，這就要求我們具有不為名、不為利、吃苦耐勞、任勞任怨、甘當無名英雄的思想品德，經受得起各種誤解、委曲和挫折，胸懷要寬，肚量要大，要運用自己的智慧，既化解矛盾，又綜合協調，努力為領導分憂解難，把工作搞好。

二○一○年十一月七日

第四篇：2015最新辦公人員一創雙優心得體會

一創雙優提升辦公室服務水平

必須強化五種意識：

1、大局意識。保持清醒的政治頭腦，從發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用的角度出發，把工作置于全院形勢和發展的大局中來思考謀劃。對各部門工作要了然于胸，耳熟能詳，統籌好各項工作。

2、發展意識。把思想和意識統一到一創雙優的要求上來，用新的標準和要求來思考和謀劃工作。

3、服務意識。服務領導，就是要超前謀劃，站得高、看得遠、想得細，為領導決策提供準確、全面、詳實情況和富有針對性、可行性的決策建議。服務基層，就是要加強部門間的協調溝通，做好上情下達，下情上傳，幫助基層解決困難和問題。服務群眾，就是要主動走出機關，深入臨床一線進行調研。

4、參謀意識。要不斷加強工作的主動性、超前性和預見性。積極轉變思維方式，在繁雜中找規律，在忙亂中理頭緒，在被動中求主動。從低層次的被動服務向高層次的主動服務轉變，緊扣領導的思路、意圖，加以完善和細化，力爭提供出可供選擇的方案讓領導決策。

5、團隊意識。團結是力量的源泉，合作共事是一種緣分。一個人無論在什么崗位，只有正確對待自己，正確對待他人，正確對待名利，同志之間以誠相待，重視協作的價值，發揚協作的精神，才能取得事業的成功。

著力提高四種能力：

1、開拓創新能力。在工作理念、工作方式、工作手段等方面進行改革創新。學習新知識，樹立新觀念;注重研究分析新情況、新問題，使工作更加貼近領導要求，更加貼近基層實際。

2、話語表達能力。要做到勤勉篤實，博覽群書，不斷豐富和完善自己的知識面。只有博學多才，加強實踐鍛煉，才能成為站起來能說、坐下來能寫、到基層能干的綜合型人才。

3、駕馭文字的能力。要勤學苦練，多動腦，勤動筆，做到能預見、善歸納;能分析、善綜合;能比較、善鑒別;能抽象、善概括。要做有心人，在理論與實際的結合上增長才干，不斷總結自己的實踐。

4、組織協調能力。做到事前有準備、事中有了解、事后有反饋;善于有序銜接，凝聚多方的智慧，形成合力。

切實做到六個貴在：

1、文稿起草貴在出精品。辦公室的各種文稿，特別是領導文稿，是組織領導、溝通各方、指導全面工作的重要載體和重要手段。必須加強學習研究，深入實際搞好調研，深刻領會上級精神，與領導在具體工作上的思路相結合，準確闡發領導的主要觀點，恰當體現領導的個性特點。

2、督促檢查貴在落實。督查工作要按照有作為、有力度、有權威的目標，找準位置，發揮作用，把重點放在人民群眾反映強烈的熱點、難點問題的督促解決上，把著力點放在創新思路、改進方法、落實制度上。

3、信息服務貴在及時。樹立信息全面化意識，跳出信息看信息，放寬視野覓信。

4、事務工作貴在規范。按照規范化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發、閱辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉;在發文中嚴格程序，嚴格審核，嚴把質量，有效杜絕不規范文件，精簡文件數量，提高文件質量;在日常工作中，力求把每一件事都考慮得更周全，安排得更細致，處理得更完善。

5、機要保密貴在安全。嚴格標準，積極做好安全暢通、快速閱覽、監管指導。對來文、來電、來函準確登記、及時傳送、科學處理，使領導工作不受到影響，保證機要件高效率、快運轉。完善保密措施，加大對要害部門、要害部位的監督檢查力度，確保機要保密工作無事故、業務無差錯。

6、工作目標貴在一流。發揚六超精神，把爭創一流隊伍、爭創一流工作業績作為辦公室工作的根本目標。

第五篇：辦公室“一創雙優”活動開展心得

清醒、準確、暢通

——辦公室“一創雙優”活動開展心得

隨著“一創雙優”集中教育階段的開展，市委辦公室統一部署，結合本身工作實際，大力弘揚“清醒、準確、暢通”的辦公室精神。在學習了一系列的政論文章、市委、市政府出臺的36個重要文件、以及段喜中書記等領導講話后，我對于辦公室工作精神有了進一步的認識和了解，對以后的工作開展有了更深一層的啟發。

魯迅曾說，“人總是要有點兒精神”。所謂精神就是一個人價值取向的集中體現，是一個人具體行為的根本要求，而要駕馭好辦公室工作，我們就要保持一種良好的精神狀態，那就是——清醒、準確、暢通。

在辦公室工作，首先要做到清醒。所謂“清醒”，即頭腦要清醒，要擁有大局意識，要在繁雜的工作中能夠快速找出頭緒，要在處理突發事件的時候表現鎮靜不慌。辦公室工作職責多、事繁雜，無論是報信息、辦會議，還是搞協調、寫材料，看似平凡普通，但是要把難事辦妥、急事辦穩、雜事理清、繁事化簡，就要對工作內容、對象及其前后、左右、上下、內外等各種聯系有清醒地把握。為此，捕捉信息要“眼觀六路，耳聽八方”，對待情況要提前進入，周密思考，不能因為情況不明而誤事。

其次，在辦公室工作中要學會準確。所謂“準確”，其實就是對辦公室工作的一個衡量標準，是對辦公室工作的一個根本要求。就是在保持清醒的前提條件下，客觀上做到準確把握實情時事，準確掌握國家趨勢，真正做到接受信息準確、理解信息準確、處理信息準確；這種準確包括時間的準確、地點的準確、對象的準確等等。“準確”是工作質量的保證，又是對主觀條件的檢驗，這既是一個常規的要求，又是一個很高的要求，對事情沒有深入透徹的理解和把握是難以做到的。

最后要做到的就是保持辦公室工作得暢通。所謂“暢通”，即順暢流通，就是各項工作能夠暢通無阻，快速有序的推進。這是對我們工作結果的要求，也是我們全體辦公室人員努力工作的目標。

市委辦公室作為市委的綜合辦事機構，肩負著上情下達、溝通左右、協調各方的重要職責，是全市機關中得樞紐位置，我們必須要做到“清醒、準確、暢通”，才能確保市委工作的高效運轉，用優質高效的服務贏得領導的信任和群眾的滿意。