第一篇:2007年人事教育科述職報告
2007年,人事教育科在省局人事教育處和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各兄弟科室的支持幫助下,認(rèn)真貫徹落實(shí)市局黨組和省局人事教育處的年度工作部署,密切聯(lián)系工作實(shí)際,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,全面完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高工作素質(zhì)
自年初以來,我們能夠自覺地遵照省局人事教育處和市局黨組的工作安排
和學(xué)習(xí)要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記在中央黨校的重要講話精神、黨的十七大和省第九次黨代會精神,深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì),增強(qiáng)高舉中國特色社會主義偉大旗幟,毫不動搖地走中國特色的社會主義道路的自覺性和堅(jiān)定性。在思想上、政治上和行動上自覺與市局黨組保持高度一致,真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定信仰者、忠誠實(shí)踐者和積極推動者,并緊密聯(lián)系科室及個人工作實(shí)際,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成本職工作任務(wù)。
二、扎實(shí)工作,認(rèn)真完成工作任務(wù)
1、加強(qiáng)全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)班子隊(duì)伍建設(shè)
(1)以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》、十七大會議精神和開展“三珍惜”教育活動為總抓手,通過深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)多方面知識,不斷提高藥監(jiān)干部自身素質(zhì),提高執(zhí)政能力。
改進(jìn)和加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在抓好《黨章》和“一法兩條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)、以勝任本職工作為目標(biāo)的知識更新培訓(xùn)和相關(guān)能力的培養(yǎng),注重學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論,學(xué)習(xí)科學(xué)知識和各種業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)思想道德知識和現(xiàn)代文明禮儀,學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化知識。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑,采取有效措施,強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉,提高解決實(shí)際問題的本領(lǐng),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會的能力。
(2)選拔任用德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的干部,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)
2007年我們在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上重視根據(jù)擔(dān)負(fù)職責(zé)的不同和單位發(fā)展目標(biāo)的需要,實(shí)行優(yōu)化組合。同時,注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。努力完善領(lǐng)導(dǎo)干部新老交替機(jī)制,圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識層次和專業(yè)水平,配備具有較深專業(yè)造詣又懂管理的領(lǐng)導(dǎo)人才,努力使領(lǐng)導(dǎo)干部都成為分管工作的內(nèi)行。切實(shí)加強(qiáng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選配和管理、監(jiān)督。堅(jiān)持按照政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、能夠駕馭全局、群眾威信高、廉潔自律、善于抓班子帶隊(duì)伍的要求,高標(biāo)準(zhǔn)地選配好正職領(lǐng)導(dǎo)干部。特別注重選拔既懂黨務(wù)工作又懂業(yè)務(wù)工作的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才,選拔經(jīng)過多個崗位鍛煉、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)比較豐富的干部。同時,加大婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。
不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革,為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供制度保證。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》,嚴(yán)格干部選拔任用的原則、條件、程序和紀(jì)律,防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度,認(rèn)真落實(shí)黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,更好地履行職責(zé)。
(3)強(qiáng)化立黨為公、執(zhí)政為民觀念,大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)
下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀,切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。樹立群眾觀念,堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度,始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。在實(shí)際工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效,深入群眾,解決好關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
建立健全民主決策制度,完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步建立和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度;建立健全了決策和工作制度,進(jìn)一步推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化;建立和完善了情況反映制度和重大決策征求意見制度。
切實(shí)提高民主生活會的質(zhì)量,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。建立了經(jīng)常性的談心制度,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流和溝通。
3、根據(jù)市委市政府目標(biāo)管理考核辦公室及省局的要求,結(jié)合省局、市局?jǐn)M定的年度工作重點(diǎn)和各直屬單位的工作實(shí)際,完成了市局和各直屬單位2007年度工作目標(biāo)責(zé)任書的修訂和簽訂工作,并制定了切實(shí)可行的考核細(xì)則。
4、根據(jù)省局下達(dá)的公務(wù)員考錄工作計(jì)劃,積極與地方人事部門聯(lián)系,考試錄用公務(wù)員3名。
5、按照市機(jī)關(guān)事業(yè)保險處的工作部署,本著高度負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真查閱了原始資料和財(cái)務(wù)工資檔案,對每名工作人員的繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)時間,變化日期,變化基數(shù),都重新進(jìn)行了核算登記。
6、按中央、省和省局要求,完成了全市系
統(tǒng)內(nèi)試用期滿公務(wù)員登記工作。
7、完成了全系統(tǒng)的工資改革工作。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會工改文件精髓,結(jié)合前段時間的公務(wù)員登記工作和事業(yè)單位人員聘任摸底工作,進(jìn)一步查閱檔案,核實(shí)每一個同志的個人檔案資料,按照各類人員工資套改標(biāo)準(zhǔn),逐一進(jìn)行套改。套改工作初步完成后,為了避免或盡量減少工作上的失誤,我們在市局機(jī)關(guān)及各直
屬單位進(jìn)行了公示,廣泛的征求意見,接受監(jiān)督,公示無異議后,我們報省局審核,最后報省人事廳審批,于今年6月底工資改革工作全面完成。
8、做好工資改革配套政策的落實(shí)工作。對完成試用期滿登記的公務(wù)員進(jìn)行工資套改;對去年下半年調(diào)入的工作人員,對工資套改后晉升職務(wù)的工作人員進(jìn)行工資變動;對部分機(jī)關(guān)公務(wù)員按年限晉升級別工資;對事業(yè)編制全體人員按考核年限晉升薪級工資;辦理相應(yīng)的報批手續(xù)。積極主動地加強(qiáng)與地方人事部門的工作聯(lián)系。做好工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的報批手續(xù)。
9、完成事業(yè)單位工作人員聘用制工作審批。按照省局《關(guān)于印發(fā)山東省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施方案的通知》(魯食藥監(jiān)發(fā)〔2007〕10號)要求和市局黨組研究意見,結(jié)合全系統(tǒng)的工作實(shí)際,制定了《**市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施方案》按時報送省局審核。同時,我們聯(lián)系聘用工作的實(shí)際,提出了若干難以處理的工作問題,報請省局后,省局印發(fā)了《事業(yè)單位現(xiàn)有人員聘用工作有關(guān)問題解答》,從政策上弄清了不少難以處理的問題。我們?yōu)槟軌虬堰@項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥的推進(jìn),加強(qiáng)了與各市局的工作聯(lián)系,這樣既了解了更多復(fù)雜問題的處理辦法和這項(xiàng)工作的進(jìn)展,又達(dá)到了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn),共同提高的目的。
10、做好離退休老干部服務(wù)工作,除繼續(xù)堅(jiān)持重大節(jié)假日走訪慰問制度,老干部生病、住院走訪制度和向老干部通報重大工作情況外,今年我們又組織離退休老干部到微山湖紅荷濕地去參觀,進(jìn)一步舒暢了老干部的心情。
11、培訓(xùn)教育和職稱評審工作
(1)日常政治學(xué)習(xí)更新知識培訓(xùn)
根據(jù)市局年度工作會議的安排和省局人事教育處的統(tǒng)一部署,結(jié)合**局工作實(shí)際,擬定了2007年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。在日常工作中以抓落實(shí)為主線,以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》十七大會議精神和開展“八榮八恥”教育、“三珍惜”教育活動為總抓手,2007年共舉辦各類培訓(xùn)10班次,參訓(xùn)人員1000余人次。
(2)從業(yè)藥師繼續(xù)教育
按照省局人事教育處統(tǒng)一安排,從山東省藥品食品技術(shù)學(xué)院購置了教材,制定了從業(yè)藥師繼續(xù)教育培訓(xùn)方案,對**市轄區(qū)100余名從業(yè)藥師進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)。
(3)圓滿完成市轄區(qū)內(nèi)初級藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評工作以及中高級晉升人員材料呈報工作。
12、做好各項(xiàng)年度考核的準(zhǔn)備工作
(1)市局與市委、市政府簽訂的2007年度工作目標(biāo)責(zé)任考核;
(2)省局考核組對市局2007年度工作目標(biāo)完成情況考核;
(3)市局對直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核;
(4)全系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核。
以及以上各項(xiàng)考核的報告、備案和存檔工作。
13、新建藥監(jiān)機(jī)構(gòu)組建及人員上劃交接工作。按魯人辦發(fā)〔2006〕166號和魯編辦〔2006〕44號精神,協(xié)助市局黨組,按時完成了兩個區(qū)分局的人員上劃工作。
三、及早準(zhǔn)備,做好2008年工作計(jì)劃
圍繞如何進(jìn)一步加強(qiáng)全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)建一流班子,帶一流隊(duì)伍,創(chuàng)一流業(yè)績的工作思路,在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作:
(一)以學(xué)習(xí)黨的十七大精神為抓手,進(jìn)一步加強(qiáng)所屬各單位黨員干部的理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉,努力提高各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力。
(二)抓好全系統(tǒng)的干部選拔、交流工作,真正把那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的干部選拔出來,進(jìn)一步優(yōu)化各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。
(三)以“三珍惜”教育活動為契機(jī),強(qiáng)化立黨為公、執(zhí)政為民觀念,大力加強(qiáng)各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)。
(四)堅(jiān)持民主集中制原則,增強(qiáng)各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(五)做好各項(xiàng)工資和津貼補(bǔ)貼的申報、審批和調(diào)整工作。
二oo七年十二月十八日
第二篇:07年人事教育科述職報告
2007年人事教育科述職報告
2007年,人事教育科在省局人事教育處和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各兄弟科室的支持幫助下,認(rèn)真貫徹落實(shí)市局黨組和省局人事教育處的工作部署,密切聯(lián)系工作實(shí)際,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,全面完成了工作目標(biāo)任務(wù)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高工作素質(zhì)
自年初以來,我們能夠自覺地遵照省局人事教育處和市局黨組的工作安排
和學(xué)習(xí)要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記在中央黨校的重要講話精神、黨的十七大和省第九次黨代會精神,深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì),增強(qiáng)高舉中國特色社會主義偉大旗幟,毫不動搖地走中國特色的社會主義道路的自覺性和堅(jiān)定性。在思想
上、政治上和行動上自覺與市局黨組保持高度一致,真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定信仰者、忠誠實(shí)踐者和積極推動者,并緊密聯(lián)系科室及個人工作實(shí)際,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成本職工作任務(wù)。
二、扎實(shí)工作,認(rèn)真完成工作任務(wù)
1、加強(qiáng)全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)班子隊(duì)伍建設(shè)
(1)以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》、十七大會議精神和開展“三珍惜”教育活動為總抓手,通過深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)多方面知識,不斷提高藥監(jiān)干部自身素質(zhì),提高執(zhí)政能力。
改進(jìn)和加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在抓好《黨章》和“一法兩條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)、以勝任本職工作為目標(biāo)的知識更新培訓(xùn)和相關(guān)能力的培養(yǎng),注重學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論,學(xué)習(xí)科學(xué)知識和各種業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)思想道德知識和現(xiàn)代文明禮儀,學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化知
識。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑,采取有效措施,強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉,提高解決實(shí)際問題的本領(lǐng),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會的能力。
(2)選拔任用德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的干部,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)
2007年我們在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上重視根據(jù)擔(dān)負(fù)職責(zé)的不同和單位發(fā)展目標(biāo)的需要,實(shí)行優(yōu)化組合。同時,注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。努力完善領(lǐng)導(dǎo)干部新老交替機(jī)制,圍繞加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識層次和專業(yè)水平,配備具有較深專業(yè)造詣又懂管理的領(lǐng)導(dǎo)人才,努力使領(lǐng)導(dǎo)干部都成為分管工作的內(nèi)行。切實(shí)加強(qiáng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選配和管理、監(jiān)督。堅(jiān)持按照政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、能夠駕馭全局、群眾威信高、廉潔自律、善于抓班子帶隊(duì)伍的要求,高標(biāo)準(zhǔn)地選配好正職領(lǐng)導(dǎo)干部。特別注重選拔既懂黨務(wù)工作又懂業(yè)務(wù)工作的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才,選
拔經(jīng)過多個崗位鍛煉、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)比較豐富的干部。同時,加大婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。
不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革,為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供制度保證。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》,嚴(yán)格干部選拔任用的原則、條件、程序和紀(jì)律,防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度,認(rèn)真落實(shí)黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,更好地履行職責(zé)。
(3)強(qiáng)化立黨為公、執(zhí)政為民觀念,大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)
下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建
設(shè)的實(shí)施方案》,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀,切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。樹立群眾觀念,堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度,始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。在實(shí)際工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效,深入群眾,解決好關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
建立健全民主決策制度,完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步建立和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度;建立健全了決策和工作制度,進(jìn)一步推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化;建立和完善了情況反映制度和重大決策征求意見制度。
切實(shí)提高民主生活會的質(zhì)量,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。建立了經(jīng)常性的談心制度,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流和溝通。
3、根據(jù)市委市政府目標(biāo)管理考核辦公室及省局的要求,結(jié)合省局、市局
擬定的工作重點(diǎn)和各直屬單位的工作實(shí)際,完成了市局和各直屬單位2007工作目標(biāo)責(zé)任書的修訂和簽訂工作,并制定了切實(shí)可行的考核細(xì)則。
4、根據(jù)省局下達(dá)的公務(wù)員考錄工作計(jì)劃,積極與地方人事部門聯(lián)系,考試錄用公務(wù)員3名。
5、按照市機(jī)關(guān)事業(yè)保險處的工作部署,本著高度負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真查閱了原始資料和財(cái)務(wù)工資檔案,對每名工作人員的繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)時間,變化日期,變化基數(shù),都重新進(jìn)行了核算登記。
6、按中央、省和省局要求,完成了全市系12全文查看
第三篇:2011人事教育科工作總結(jié)
2011人事教育科工作總結(jié)
2011年在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省局人事教育處和機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)和支持下,人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀(jì)檢和監(jiān)察工作會議精神,緊緊圍繞我所中心工作任務(wù),依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章,認(rèn)真履行職責(zé),較好地完成了本的工作任務(wù)。具體如下:
一、黨員情況
1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人,正式黨員xx人,預(yù)備黨員x人。其中x人為簽約人員。
2、黨員流動情況:轉(zhuǎn)出黨員x人,其中x人為簽約人員;轉(zhuǎn)入黨員5人,其中x人為簽約人員。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的為第x支部黨員。
3、黨員發(fā)展情況:今年第x支部轉(zhuǎn)正黨員x人,第x支部有x人為發(fā)展對象。
4、今年全所上繳黨費(fèi)人民幣xxx。
二、人員培訓(xùn)情況
1、制訂“2011年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃”。今年我所計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班、講座項(xiàng)目xx項(xiàng),其中申報省級Ⅰ類繼續(xù)教育項(xiàng)目x項(xiàng);計(jì)劃外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)xx個項(xiàng)目。
2、到2011年12月止,組織舉辦各類培訓(xùn)班x個,其中x個為省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目,網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)x期。
3、今年我所派出去參加檢驗(yàn)技術(shù)、新擴(kuò)項(xiàng)目及政策法規(guī)等各類培訓(xùn)班xx期,參訓(xùn)人員達(dá)xxx人次。
4、目前以函授、遠(yuǎn)程教育方式工讀在職學(xué)歷教育有xx人,其中碩研課程進(jìn)修班x人,本科x人,專科x人。今年報名參加在職學(xué)歷教育的x人,其中碩研課程進(jìn)修班x人,本科x人,大專x人;今年完成在職學(xué)歷教育的x人,其中取得博士學(xué)歷和學(xué)位的x人,取得碩士學(xué)歷和學(xué)位的x人,取得本科學(xué)歷的x人;其中x人正在申請學(xué)歷和學(xué)位的變更。
5、今年我所接收外來進(jìn)修人員xx人,其中x人為市所藥檢人員,x人為學(xué)校教師,x人為企業(yè)藥檢人員;完成xx名實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)。
第四篇:人事教育科工作總結(jié)
人事教育科工作總結(jié)
20**年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局屬各單位和局機(jī)關(guān)各科室的支持配合下,人事教育科圍繞中心,服務(wù)大局,克難勇進(jìn),開拓創(chuàng)新,圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),較好地促進(jìn)了全系統(tǒng)組織、人事、老干、工會、機(jī)關(guān)黨建工作再上新臺階。
一、認(rèn)真開展三萬活動。根據(jù)縣“三萬”要求,從3月開始,積極開展“三萬”活動。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“三萬”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,為三萬活動的開展提供了組織保證;二是制定活動方案,為活動開展明確方向,三是成立工作專班,成立了機(jī)關(guān)和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班,分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立,為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項(xiàng)活動。按照方案方案要求,四個工作組分別進(jìn)駐了四村,走訪所有的農(nóng)戶,實(shí)現(xiàn)了“二個全覆蓋”,在四五月期間,“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會,對進(jìn)村入戶的目的和意義進(jìn)行宣傳,隨后,針對不同情況分別對農(nóng)戶進(jìn)行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機(jī)短信走訪,對各村各戶的情況進(jìn)行調(diào)查,針對不同情況,分別對以上四村進(jìn)行經(jīng)濟(jì)援助。對草店紫金山村援助1萬元,用于該村黨員活動室維修;對小林天坡村援助1萬元,用于該村藍(lán)莓基地建設(shè),支持該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展;對殷店勝利村支援1萬元,用于該村10口堰塘的修整;對安居姜家棚村支援1萬元,用于該村1組和4組泵站的維修,為今年的抗旱起到?jīng)Q定性作用。同時在5月底,對我們進(jìn)村入戶情況進(jìn)行了公示,對驗(yàn)收工作進(jìn)行了申請,對活動日志、調(diào)查臺賬和各種相關(guān)檔案進(jìn)行了整理,為“三萬”活動劃上了圓滿結(jié)束。由于我們工作扎實(shí),措施有力,在7月全市三萬活動表彰會上,縣局被評為先進(jìn)工作組受到市委表彰。
二、積極開展建黨九十周年慶祝活動。為慶祝建黨九十周年,我們開展了豐富多彩的慶祝活動。一是認(rèn)真做好先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系,認(rèn)真組織材料,按要求填寫相關(guān)表格,使向縣委組織部推薦的“先進(jìn)基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”二個榮譽(yù)一次性獲得成功。縣局黨組被評為“先進(jìn)基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”受到縣委表彰;二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料,精選人員,積極迎接市局組織的演講,由于我們準(zhǔn)備充足,獲得了一名二等獎和一名優(yōu)秀獎的好成績;三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織,為黨員上好一堂黨課,針對當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,結(jié)合隨縣國稅實(shí)際,客觀分析干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn),正確對待時下一些新情況、新問題,進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情,增強(qiáng)加快國稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心;四是開展慰問活動。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部,送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議;五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念,入黨動機(jī),個人思想工作等進(jìn)行座談,進(jìn)一步增強(qiáng)入黨積極分子的信念,增進(jìn)黨的凝聚力和向心力;六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨,以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,把黨員的先進(jìn)性更好地體現(xiàn)在優(yōu)異的工作業(yè)績中,體現(xiàn)在國稅事業(yè)的發(fā)展之中;七是開展全員學(xué)黨史活動。積極響應(yīng)省委號召,在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學(xué)習(xí)活動,并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動;八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀(jì)念館進(jìn)行紅色教育,舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動,提高了干部職工的黨建知識,引導(dǎo)大家樹立了正確的人生觀和價值觀,提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、精心迎接省級文明單位驗(yàn)收。今年以來,我們加班加點(diǎn)對建局以來的各種圖片、文件、進(jìn)行了系統(tǒng)整理,高規(guī)格的裝訂成冊,形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動,營造濃厚的創(chuàng)建氛圍,加強(qiáng)節(jié)約型機(jī)關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊(duì)伍形象建設(shè),促進(jìn)省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。5月10日,省文明辦主任在市縣文明委的陪同下,對我局省級文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收,由于我們準(zhǔn)備充足,規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案,給省文明辦領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象,他們對我們創(chuàng)建工作給予了高度評價。8月,縣局被省委省政府評為“文明單位”進(jìn)行了通報表彰。
四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。自四月開始,組織干部職工進(jìn)行了財(cái)務(wù)會計(jì)培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。同時鼓勵干部參加“三師”考試,6月17日,有6名同志參加了注冊稅務(wù)師的考試。認(rèn)真搞好能手培訓(xùn),6月,對參加省級能手考試的人員進(jìn)行了選拔,組織了選拔考試,確定了考試人員。經(jīng)過多層培訓(xùn),提高了大部分干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),全年,有1名同志通過了注冊稅務(wù)師的考試,1名同志獲得省級能手第16位,1名同志被遴選為省局干部。
五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理的自查,并對所有資料進(jìn)行整理歸檔,形成了完整的人事管理資料。
六、精確進(jìn)行干部津補(bǔ)貼測算工作。根據(jù)市局要求,今年上半年,精確完成了在崗人員津補(bǔ)貼測算工作,在3次的測算工作中,我們與財(cái)務(wù)科相互配合,找文件、查政策,為津補(bǔ)貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補(bǔ)貼測算和發(fā)放工作,對17名老干部從去年7月以來的津補(bǔ)貼進(jìn)行補(bǔ)發(fā),確保了老干部的切身利益。
七、嚴(yán)肅認(rèn)真組織了公務(wù)員考核。元月份,對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進(jìn)行了考核,根據(jù)考核情況,經(jīng)黨黨組研究決定,確定10名同志為2010優(yōu)秀公務(wù)員報市局表彰,其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務(wù)員考核,鼓勵了先進(jìn),弘揚(yáng)了正氣,激勵了士氣。
八、按程序進(jìn)行了部分干部試用期轉(zhuǎn)正和干部任用工作。4月份,我們集中時間,按照本人述職、民主測評、座談?wù){(diào)查、黨組研究決定的組織程序,對全系統(tǒng)4名正股級干部和8名副股級干部進(jìn)行按期轉(zhuǎn)正。同時,根據(jù)工作需要,按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長,充實(shí)了干部隊(duì)伍,提高了戰(zhàn)斗力。
九、認(rèn)真開展治庸問責(zé)工作。一是制定實(shí)施方案。結(jié)合本單位實(shí)際,迅速成立了治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了“治庸問責(zé)”實(shí)施方案,明確了目標(biāo)和完成時限,為“治庸問責(zé)”工作強(qiáng)力推進(jìn)明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部(含勞務(wù)派遣人員)召開全局大會,進(jìn)行動員部署。拉開了全局治庸問責(zé)活動的序幕。三是確定學(xué)習(xí)專題。以各級黨組織為主體,開展專題學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話,以及省、市局“治庸問責(zé)”動員大會精神,對黨員干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容,開展作風(fēng)建設(shè)大討論,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。五是設(shè)計(jì)宣傳平臺。在隨縣國稅網(wǎng)頁上開辟“治庸問責(zé)專欄”,制作治庸問責(zé)宣傳展板,及時印發(fā)治庸問責(zé)簡報等形式,加強(qiáng)對治庸問責(zé)工作的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導(dǎo)和強(qiáng)大的輿論監(jiān)督。開展治庸問責(zé)工作,根治了“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象,提高了工作效率。
十、認(rèn)真做好離退休老干部的工作。我們結(jié)合離退休老同志的生活、身體健康狀況實(shí)際,從學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心老同志,精心組織學(xué)習(xí),經(jīng)常噓寒問暖,落實(shí)其有關(guān)待遇,聽取他們對發(fā)展國稅事業(yè)的意見和建議。在重陽節(jié),還組織離退休老同志們進(jìn)行座談,并進(jìn)行了節(jié)日慰問。
2014年按照市委人才工作總體部署,圍繞全市人才工作大局,市科協(xié)積極組織開展引進(jìn)高端智力工作,為推進(jìn)寧波經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。
一、人才工作組織有力
堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)落實(shí)XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃,將人才工作納入單位的重要議事日程,市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作,具體部署引進(jìn)各方智力為寧波服務(wù)工作并做好組織落實(shí)工作。
建立健全人才工作責(zé)任制,做到了制度健全、職責(zé)明確、人員到位,人才工作由市科協(xié)黨組書記、主席牽頭,分管副主席負(fù)責(zé),學(xué)會部牽頭負(fù)責(zé),院士服務(wù)和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學(xué)會部統(tǒng)籌“引智”工作,負(fù)責(zé)引進(jìn)全國學(xué)會智力工作,院士服務(wù)和咨詢中心負(fù)責(zé)引進(jìn)院士專家以及團(tuán)隊(duì)工作,國際科技交流中心負(fù)責(zé)引進(jìn)海外高端智力工作。領(lǐng)導(dǎo)重視部門負(fù)責(zé),市科協(xié)組織和動員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二、切實(shí)履行人才工作職責(zé)
認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,市科協(xié)不但在高校以及學(xué)會科技人員中開展科學(xué)人才觀宣傳,還結(jié)合科學(xué)普及工作在社會上予以廣泛宣傳,并結(jié)合本單位實(shí)際,研究制定具體措施。根據(jù)我市人才工作情況,制定落實(shí)“引智”工作方案,組織開展全國學(xué)會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動,為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎(chǔ)。
制定實(shí)施院士智力集聚工程,組織開展海內(nèi)外院士專家寧波行活動,做好院士信息庫建設(shè),大力引進(jìn)院士智力及其團(tuán)隊(duì)。2014年共組織了20期院士行活動(包括人才科技周),邀請了計(jì)亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚
六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學(xué)等38位國內(nèi)外位院士及其團(tuán)隊(duì)來甬與企業(yè)對接和開展學(xué)術(shù)交流活動。加強(qiáng)院士工作站建設(shè)管理,推薦參加省聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型高層次人才試點(diǎn),開展建站3年期滿工作站考核,新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站,全市市級院士工作站總計(jì)79家,省級院士工作站18家,合計(jì)引進(jìn)94個院士創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點(diǎn)單位”,入選數(shù)量名列全省第一。同時,寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認(rèn)定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。
圍繞省委省政府“五水共治”戰(zhàn)略和市委市政府“雙驅(qū)動四治理”決策部署,邀請環(huán)境輕紡領(lǐng)域的8位院士和3位知名專家分組實(shí)地考察我市象山、鎮(zhèn)海、江北、北侖和東錢湖等縣(市)區(qū)的紡織、印染、水污染處理企業(yè)及河道治理現(xiàn)場,組織召開了XX市五水共治與海洋環(huán)境治理院士咨詢會、寧波紡織行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展院士座談會和“科技助力五水共治,共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學(xué)術(shù)交流活動。活動受到中國工程院、市委市政府的高度重視和支持,市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領(lǐng)導(dǎo)參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,對于推進(jìn)決策科學(xué)化與民主化產(chǎn)生了積極的作用和影響。
年內(nèi)分別開展三期海智活動及10余次專題調(diào)研活動,共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術(shù)項(xiàng)目來寧波考察、洽談,9月份還承辦了2014中國科協(xié)海智計(jì)劃聯(lián)席會議,邀請了16個國家的43個海外科技社團(tuán)的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓(xùn)、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項(xiàng)目推介會、企業(yè)園區(qū)對接會、園區(qū)企業(yè)考察等內(nèi)容。2014年的海外智力引進(jìn)成效顯著,其中,8月份由國際應(yīng)用能源創(chuàng)新研究院(aeii)院長、海智專家嚴(yán)晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復(fù)草場和農(nóng)田技術(shù)”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術(shù)獎”;“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項(xiàng)目獲“中國科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎;由馬來西亞、德國海外專家領(lǐng)銜的“應(yīng)用于精細(xì)化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項(xiàng)目”團(tuán)隊(duì)入選XX市“3315”計(jì)劃,并與江東企業(yè)合作創(chuàng)辦生物醫(yī)藥公司;3個海外團(tuán)隊(duì)分別入選XX市和XX區(qū)的海外引才計(jì)劃,其中澳大利亞海外專家領(lǐng)銜的“先進(jìn)板材成型技術(shù)商業(yè)化項(xiàng)目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進(jìn)國家級學(xué)會智力為目的的“全國學(xué)會寧波行活動”,前后共開展9期活動,邀請了中國兵工學(xué)會、中國化工學(xué)會、中國紡織工程學(xué)會、中國人工智能學(xué)會、中國影視技術(shù)學(xué)會、中國林學(xué)會、中國水產(chǎn)學(xué)會、中國自動化學(xué)會、中國電子學(xué)會以及先進(jìn)成型技術(shù)學(xué)會等10家國家級學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)和專家蒞臨寧波,與地方科協(xié)、科技園區(qū)以及相關(guān)企業(yè)對接商洽引進(jìn)國家級學(xué)會智力事宜。通過近一年的洽談對接,有4家國家級學(xué)會與企業(yè)達(dá)成合作意向,2014年人才科技周期間正式簽約建立學(xué)會服務(wù)站(專家工作站),分別為中國兵工學(xué)會與XX市重強(qiáng)電器有限公司、中國紡織工程學(xué)會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學(xué)會與XX市林聯(lián)竹子研究所、先進(jìn)成型技術(shù)學(xué)會分別與XX縣模具行業(yè)協(xié)會。
積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟(jì)合作論壇等全市性相關(guān)“引智”工作任務(wù)。組織召開XX市第八屆學(xué)術(shù)大會,中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應(yīng)邀分別作:“蛟龍?zhí)柕膭?chuàng)新驅(qū)動與載人深潛器的發(fā)展”、“網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略思考與啟示”和“發(fā)展城鎮(zhèn)礦山,促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)”主題報告,來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動;組織了“激光燒蝕技術(shù)應(yīng)用論壇”等6場“天一論壇”活動,召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍,還對“21世紀(jì)神經(jīng)科學(xué)展望”等15個高層次重大學(xué)術(shù)活動項(xiàng)目、“人造化學(xué)物毒理學(xué)和流行病學(xué)中德國際論壇”等29項(xiàng)重點(diǎn)學(xué)術(shù)活動項(xiàng)目予以資助,為提高本市科技人員能力技術(shù)水平提供幫助。
三、優(yōu)化人才工作環(huán)境
做好人才服務(wù)工作,完善院士工作站和海智專家聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作,領(lǐng)導(dǎo)干部積極開展工作調(diào)研,認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系制度,切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難事。強(qiáng)化人才工作投入,在預(yù)算中留有人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),主要用于“院士專家寧波行活動”,“海智寧波之旅”以及高層次重大學(xué)術(shù)交流活動、學(xué)術(shù)著作出版資助、優(yōu)秀論文和青年科技獎評選表彰等工作,其中《混凝土結(jié)構(gòu)耐久性》等8部著作獲XX市自然科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助,分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助,總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調(diào)研,《關(guān)于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點(diǎn)建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領(lǐng)導(dǎo)批示,為政府和相關(guān)部門決策提供依據(jù);重視人才工作宣傳,充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗(yàn)的宣傳報道力度。
四、明年工作思路
(一)深化實(shí)施院士智力服務(wù)工程
組織10期“院士專家寧波行”活動,重點(diǎn)做好寧波人才科技周期間的“國內(nèi)外院士企業(yè)行”活動,組織10位以上院士參加寧波企業(yè)行和人才科技周,新建8家以上院士工作站,積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站,繼續(xù)擴(kuò)大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作,加大院士工作站宣傳報道力度,辦好《寧波院士工作》雜志。
(二)大力實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)工作
2015年,XX市科協(xié)海智工作將繼續(xù)圍繞XX市委、市政府中心工作展開,再建立2個海智基地工作站,舉行2期“海智寧波之旅”活動,邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談;加強(qiáng)與海外科技社團(tuán)聯(lián)絡(luò),不斷拓展與海外科技社團(tuán)合作,進(jìn)一步為我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,實(shí)現(xiàn)“兩個基本建成”和“四好示范區(qū)”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
(三)強(qiáng)化人才綜合服務(wù)
依托高校、學(xué)會等積極開展各項(xiàng)智力服務(wù)活動。深入開展全國學(xué)會寧波行活動,柔性引進(jìn)全國學(xué)會智力為企業(yè)發(fā)展服務(wù),計(jì)劃組織4-6家國家級學(xué)會不定期開展“全國學(xué)會寧波行”活動,新建學(xué)會服務(wù)站(專家工作站)5-8家;組織舉辦國際性、全國性或區(qū)域性高層次重大學(xué)術(shù)活動約5次;資助一批重點(diǎn)學(xué)術(shù)活動項(xiàng)目和重點(diǎn)軟科學(xué)研究課題;積極動員符合自然科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助條件的科技人才申報出版資助,計(jì)劃對10本左右學(xué)術(shù)著作出版資助;開展青年科技獎評選工作,表彰獎勵10名青年科技工作者;開展優(yōu)秀論文評選工作。
第五篇:人事教育科對標(biāo)定位報告
人事教育科對標(biāo)定位報告
人事教育科
市局活動辦:
按照市局《關(guān)于深入開展奪標(biāo)競賽推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案》要求,就我局人事教育工作開展了對標(biāo)定位,現(xiàn)將情況報告如下:
一、現(xiàn)狀評估
今年以來,在市局黨組的的正確領(lǐng)導(dǎo)和邯鄲市局人教入的關(guān)懷指導(dǎo)下,我科按照“重點(diǎn)工作出成果、難點(diǎn)工作求突破,常規(guī)工作有創(chuàng)新”的思路,更新理念,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),多項(xiàng)工作走在邯鄲市工商系統(tǒng)的前列。總體估價我局的人事教育工作,雖然有一些方面取得了一定的成績,但是客觀的評價,與局黨組的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在:創(chuàng)新力度不夠,辦法不夠多,標(biāo)準(zhǔn)不夠高;推動科學(xué)發(fā)展的能力還有待進(jìn)一步增強(qiáng);干部隊(duì)伍活力不足,思想不夠解放;管理制度不夠完善,干部培訓(xùn)方式單一;部分黨員干部的思想作風(fēng)和素質(zhì)能力有待于進(jìn)一步提高,還不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。
二、爭創(chuàng)目標(biāo)
在對工作現(xiàn)狀合理評估的基礎(chǔ)上,與全省一流工作水平對標(biāo)定位,查找不足,明確努力方向,提出“單項(xiàng)工作爭一
1流,整體工作上臺階”的目標(biāo)。
“單項(xiàng)工作爭一流”就是爭創(chuàng)邯鄲市工商系統(tǒng)人事教育工作第一名。要在日常的工作中,努力高標(biāo)準(zhǔn)地完成邯鄲市局人教處交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),以邯鄲市局的要求把人事教育各項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。
“整體工作上臺階”主要是抓好“四個建設(shè)”:(1)突出人事管理規(guī)范化建設(shè)。首先要在機(jī)構(gòu)已經(jīng)整合到位的基礎(chǔ)上,完善目標(biāo)工作體系和考核評價體系,進(jìn)一步加大規(guī)范管理力度,推動和促進(jìn)全系統(tǒng)各項(xiàng)工作的開展。其次要進(jìn)一步加強(qiáng)動態(tài)管理,加強(qiáng)思想政治工作,及時全面地掌握基層干部職工的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況,努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。第三要進(jìn)一步做好干部任用備案、考核獎懲、工資調(diào)整、檔案管理等日常工作,建立科學(xué)合理,辦事高效,運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),行為規(guī)范的工商行政管理體制和管理模式,努力為干部職工辦更多的好事、實(shí)事。第四要進(jìn)一步加強(qiáng)老干部管理工作,要樹立服務(wù)意識,努力在工資、福利、活動、征求意見等各方面把工作做深做細(xì),使老干部心情順暢,能夠?yàn)楣ど坦ぷ靼l(fā)揮自己的一份能力。(2)突出隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)。要努力在全系統(tǒng)掀起干部教育培訓(xùn)的高潮,全力營造創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的濃厚氛圍。一是抓好任職培訓(xùn)。主要是配合邯鄲市局做好新晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的分局長的任職培訓(xùn)、抓好副分局長的任職培訓(xùn)工作。二是更新知識培訓(xùn)。主要是抓好
新修訂的工商法律法規(guī)、工商業(yè)務(wù)知識、政務(wù)禮儀、行政管理等方面知識的培訓(xùn),邀請有關(guān)專家舉辦幾期高水準(zhǔn)的培訓(xùn)班,使廣大干部職工更新觀念。要通過組織干部職工到先進(jìn)縣市局參觀學(xué)習(xí),以學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),取長補(bǔ)短,開闊眼界,提高他們適應(yīng)新形勢的能力。三要抓好“網(wǎng)上課堂”建設(shè)。要針對我們的工作知識技能要求越來越高,基層任務(wù)繁重,沒有學(xué)習(xí)時間,但干部職工對提高素質(zhì)有迫切要求的現(xiàn)狀,在紅盾網(wǎng)上開辟“網(wǎng)上課堂”,濃縮政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識精華,使干部職工一看就懂,一學(xué)就會,信手拈來,方便工作。四要定期開展素質(zhì)考試,建立學(xué)習(xí)檔案,通過考試增加干部職工學(xué)習(xí)的動力和壓力,使干部職工對應(yīng)知應(yīng)會的知識都能夠掌握,素質(zhì)得到真正提高。五要配合抓好“紅盾精英”教育。力爭選拔更多的高水平的精英人才,服務(wù)武安工商工作。(3)突出基層分局(隊(duì)、所)規(guī)范化建設(shè)。突出抓好三個方面:一是基層班子建設(shè),要圍繞“科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求,重點(diǎn)抓好基層班子動態(tài)量化考核和任職培訓(xùn)工作,努力提高基層班子的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、班子凝聚力等,把基層班子建設(shè)提高到一個新水平。二是基層軟件建設(shè)。要引導(dǎo)各基層分局(隊(duì)、所)進(jìn)一步立足實(shí)用,高標(biāo)準(zhǔn)抓好軟件建設(shè)的配備和完善,進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度,形成完整的制度管理體系,尤其要抓好制度實(shí)施,加強(qiáng)制度的剛性,以嚴(yán)格科學(xué)的制度規(guī)范干部
職工的行為。三是基層隊(duì)伍建設(shè),要不斷提高基層干部隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)文化素質(zhì),打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的工商行政管理隊(duì)伍。(4)突出精神文明建設(shè)。首先要努力通過活動開展,使干部職工真正樹立“五種意識”,在執(zhí)法中實(shí)現(xiàn)“四個統(tǒng)一”。其次要以“文明執(zhí)法杯”競賽活動為各項(xiàng)活動的總綱,加大活動載體,開展多種形式的文明創(chuàng)建活動。第三要努力抓好市委、市政府和邯鄲市局布置的各項(xiàng)政工活動,做到水平高,效果好。第四要抓好“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日活動的組織,力求形式多樣,內(nèi)容豐富多彩。第五要加大抓典型的力度,大力培養(yǎng)、總結(jié)、選樹、推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型人物,加大宣傳的力度,大力弘揚(yáng)時代精神,塑造工商新形象,展示工商新風(fēng)采;第六要加大信息反饋工作力度,提升數(shù)量,提高質(zhì)量,大力宣揚(yáng)工作動態(tài)、先進(jìn)人事、工作成果,尤其是對邯鄲市局、市委、市政府關(guān)注的一些大型活動,一定要把我們所做的工作反饋出去,讓社會了解工商、支持工商、擁護(hù)工商,在系統(tǒng)內(nèi)外營造良好的輿論氛圍。
三、推進(jìn)措施
按照全系統(tǒng)2010年人事教育工作謀劃,圍繞全局中心工作,以深化干部人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨的建設(shè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作,提高人事教育工作科學(xué)化水平,開創(chuàng)組織工作新局面。
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,提高干部素質(zhì),促進(jìn)人事教育干部
素質(zhì)全面提高。我科將按照“終身學(xué)習(xí)”的要求,以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo),大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng),大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我們將強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,突出學(xué)習(xí)重點(diǎn),完善學(xué)習(xí)機(jī)制,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,將終身學(xué)習(xí)貫穿于每個干部的日常工作之中。
二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識,全面推進(jìn)工作。將進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為人事教育工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法,本著“有所為,有所不為”的原則,在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié),不斷改進(jìn)工作方法,優(yōu)化服務(wù)方式,完善管理手段,推進(jìn)人事教育各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。
三是強(qiáng)化激勵機(jī)制,引入競爭制度。為了提高機(jī)關(guān)人事教育工作效率,我科將全力克服“不求有功,但求無過”的庸俗思想,樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚;克服得過且過、不思進(jìn)取的思想,樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念;克服“成績不大年年有,速度不快總在走”的盲目樂觀情緒,樹立只爭朝夕,發(fā)展慢了也是落后的新觀念;克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想,樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想;克服“無所不為”的消極情緒,樹立知難而進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的大無畏精神;克服“事事不出頭”,只當(dāng)中游的中庸思想,樹立敢為天下先,只爭上游的積極精神,通過設(shè)立合理的競爭目標(biāo)、建立完善的激勵機(jī)制,最大限度地激發(fā)全科工作人員的潛能,努力提高工作效率。
以上報告妥否,請審定。