第一篇：遠(yuǎn)大社區(qū)開展治庸問責(zé)活動的實施方案

遠(yuǎn)大社區(qū)開展治庸問責(zé)工作

活動的實施方案

根據(jù)新鋪鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府下發(fā)的《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施意見》，結(jié)合我社區(qū)工作實際，現(xiàn)制定遠(yuǎn)大社區(qū)開展治庸問責(zé)活動的實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹上級政府的指示精神，全力開展治庸問責(zé)工作，大力整治干部隊伍中存在的“有責(zé)任不擔(dān)當(dāng)”、“有原則不支持”、“有規(guī)定不遵循”、“有要求不落實”等“庸、懶、散”問題，努力增強(qiáng)干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，為推動我社區(qū)又好又快發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、實施范圍

社區(qū)干部、社區(qū)工作者

三、活動安排

堅持把思想教育貫穿始終、把問題整改貫穿始終、把責(zé)任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把完善機(jī)制貫穿始終，按照新鋪鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，突出抓好思想動員、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)的工作，嚴(yán)格查處干部隊伍中存在的“庸、懶、散”行為，切實保證“治庸問責(zé)”取得實效。

（一）思想動員階段（9月7日——9月15日）

1、組織一次黨員學(xué)習(xí)。

專題學(xué)習(xí)新鋪鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的意見，領(lǐng)會精神實質(zhì)，明確重要意義，提高思想認(rèn)識。

2、召開一次動員部署會。

傳達(dá)落實新鋪鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”的工作要求，部署我社區(qū)治庸問責(zé)工作。做好思想發(fā)動工作，做到干部隊伍人人知曉、個個參與。

3、精心組織一系列宣傳報道。通過簡報、宣傳欄、橫幅等多種方式，大力宣傳治庸問責(zé)的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義，努力形

成強(qiáng)大的輿論氛圍。通過廣泛深入的思想發(fā)動，促進(jìn)全體干部統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，為掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）自查整改階段（9月16日——10月20日）

1、組織開展一次集中排查活動。采取干部自查、專題座談等方式，對近兩年來干部隊伍中存在的突出問題進(jìn)行集中排查，重點(diǎn)查找單位管理和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。

2、召開一次專題民主生活會。對查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。

3、組織開展一次民主評議活動。將開展每個干部自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開。組織全體黨員與居民代表進(jìn)行一次民主評議。

（三）督查問責(zé)階段（10月21日——12月20日）

1、制訂整改方案。針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，認(rèn)真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。

2、整改情況檢查。干部個人的整改落實情況，在內(nèi)部進(jìn)行公開承諾和民主測評。認(rèn)真開展“回頭看”，重新進(jìn)行自查和整改。整改落實情況向群眾公開承諾，接受服務(wù)對象和群眾代表的評議和監(jiān)督。

3、公布摸底測試、民主評議和整改情況檢查結(jié)果。由領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別找摸底測試、民主評議得分較低和整改不及時或不到位的同志談心，提出明確要求和努力的方向。

4、形成綜合分析報告。將自查自糾的問題、專題民主生活會、民主評議、摸底測試和整改落實的情況形成綜合分析檢查報告，于12月20日報新鋪鎮(zhèn)治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）總結(jié)提升階段（12月21日——12月31日）

1、認(rèn)真做好“回頭看”工作。配合鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行驗收，并進(jìn)行總結(jié)，對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，對存在的問題進(jìn)行通報批評，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大活動成果。

2、進(jìn)一步健全改善投資環(huán)境的長效機(jī)制。針對“回頭看”和民主測評中反映出的問題，進(jìn)一步研究制定切實可行的政策措施，形成治理“庸、懶、散”的長效機(jī)制，爭創(chuàng)投資環(huán)境最優(yōu)區(qū)域，確保社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，黨支部、居委會決定成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人員名單如下：

組長：廖保明

副組長：秦運(yùn)如

成員：孫勛平羅桂云謝汝峰

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工作重點(diǎn)。

支部書記和領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對開展治庸問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、方案落實到位、整改革措施到位。

（二）做好宣傳工作，營造良好氛圍。

樹立和表彰在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人。大力宣傳治庸問責(zé)工作的新思路、新舉措、新成效。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，注重四個結(jié)合。

把掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與加強(qiáng)行政效能建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與建立完善崗位責(zé)任制結(jié)合起來，與全面完成鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保開展治庸問責(zé)工作與其他工作兩不誤、兩促進(jìn)。

遠(yuǎn)大社區(qū)黨支部

遠(yuǎn)大社區(qū)居委會

二O一一年九月八日

第二篇：“治庸問責(zé)”活動實施方案

宜昌市常劉路小學(xué)

“治庸問責(zé)”活動實施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實區(qū)第七次黨代會和全區(qū)責(zé)任建設(shè)會議精神，以“辦人民滿意的教育”為目標(biāo)，開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟正風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，以建設(shè)高素質(zhì)的干部教師隊伍為目標(biāo)，以開展“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家”活動為契機(jī)，大力開展治庸問責(zé)工作。

二、工作目標(biāo)

通過開展“治庸問責(zé)”行動，促進(jìn)全校教職工提振精神、真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣，敢為人先的勇氣，朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟正風(fēng)氣，在全校實現(xiàn)四個“明顯”的目標(biāo)：

(一)責(zé)任意識明顯增強(qiáng)。進(jìn)一步健全崗位責(zé)任制和問責(zé)機(jī)制。激勵全體黨員干部和教師恪盡職守，盡職盡責(zé)，基本消除不作為、亂作為、慢作為、庸碌無為的現(xiàn)象。

(二)思想作風(fēng)明顯改善。全體干部教師的思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，教育視野進(jìn)一步擴(kuò)大，讓學(xué)習(xí)研究之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)日益濃厚，形成蓬勃向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作局面。

(三)工作效能明顯提升。建立健全庸下能上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、充滿活力的干部管理機(jī)制。黨員干部的執(zhí)行力顯著增強(qiáng)，庸者、懶者、逍遙者得到治理，敢盡責(zé)、能干事的人獲得重用，工作效率切實提高。

(四)教育形象明顯優(yōu)化。樹立盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道 1

德觀，促進(jìn)廣大干部教師依法執(zhí)教、勤廉從教的意識不斷增強(qiáng)，師德師風(fēng)進(jìn)一步凈化，辦學(xué)行為進(jìn)一步規(guī)范，校園安全和穩(wěn)定形勢進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，群眾對教育的滿意度進(jìn)一步攀升。

三、實施范圍

學(xué)校全體干部和教職員工，重點(diǎn)是學(xué)校班子成員及黨員干部。

四、方法與步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決干部教師隊伍中“庸懶散軟”方面的突出問題。

(一)宣傳發(fā)動(4月1—4月15日)

1.召開動員會議。4月15日前召開全?！爸斡箚栘?zé)”工作動員大會，部署 “治庸問責(zé)”工作。干部教師全員參與、全程參與。

2.制定工作方案。結(jié)合自身工作實際，研究制定具體的工作方案，對治庸問責(zé)各階段工作進(jìn)行細(xì)化分解，突出工作重點(diǎn)，規(guī)定完成時限，明確評價標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作方案的針對性與操作性。

3.組織專題學(xué)習(xí)。學(xué)校將在宣傳發(fā)動階段集中組織2-3次專題學(xué)習(xí)，對黨員干部和教職員工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性宗旨教育、正面示范教育和反面警示教育。

4.開展專題討論。組織廣大教職員工開展三個方面的專題討論。一是以“不斷推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，努力辦好人民滿意教育”為主題，開展解放思想大討論；二是以“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”為主題，開展愛崗敬業(yè)大討論；三是以“治庸提能力、治懶

增效率、治散聚合力、治軟正風(fēng)氣”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論。黨員干部、教職工要認(rèn)真撰寫心得體會。

(二)自查整改(5月1—5月31日)

學(xué)校組織全體黨員干部和教職工結(jié)合工作職責(zé)，深入開展自我剖析；全方位、多渠道查找思想品德、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿治庸問責(zé)工作的全過程。

1.集中排查問題。通過公開舉報方式，組織群眾評訪，開展問卷調(diào)查等措施，創(chuàng)新方法，暢通渠道，集中排查在“庸、懶、散、軟”方面的突出問，整理后和相關(guān)個人見面。

2.召開民主生活會。學(xué)校于5月31日前，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要針對本?！坝箲猩④洝钡确矫娴耐怀鰡栴}，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、不講原則、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認(rèn)真開展批判和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。還要針對教師存在的“庸懶散軟”問題，召開全體教師專題民主生活會，查找問題，分析原因，提出整改意見和下一步工作打算。學(xué)校在此基礎(chǔ)上，形成書面整改報告。

3.公開承諾。各學(xué)校對查找發(fā)現(xiàn)的主要問題及相關(guān)的整改措施，通過校園網(wǎng)站、公開欄等多種方式向社會公示，以群眾最關(guān)心、最密切的問題為重點(diǎn)進(jìn)行公開承諾，自覺接收群眾監(jiān)督。同時組織“兩代表一委員”和家長代表進(jìn)行集中評議。

4.形成綜合分析報告。學(xué)校將自查自糾、民主生活會、群眾評議、整改落實等情況進(jìn)行歸納總結(jié)，形成綜合分析檢查報告，并于5月31日前報局辦公室。

(三)督查問責(zé)(6月1日—11月31日)

學(xué)校將采取明查暗訪，集中檢查，調(diào)查核實，責(zé)任追究等方式，對存在的“庸、懶、散、軟”等問題進(jìn)行全面督查和責(zé)任追究，重點(diǎn)抓好以下幾項工作：

1.開展明查暗訪。學(xué)校將成立暗訪組，采取不定期、不提前告知等方式對群眾反映的熱點(diǎn)和干部教職工的“庸懶散軟”問題，進(jìn)行全方位的明查暗訪活動，重點(diǎn)查訪有崗無人、有目標(biāo)責(zé)任無人落實現(xiàn)象，及時督查整改；對突出問題立即調(diào)查處理，并將明查暗訪活動情況將進(jìn)行通報。同時，注意發(fā)現(xiàn)并樹立愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，及時通報表彰。

2.組織集中檢查。學(xué)校組建督查組對學(xué)校治庸問責(zé)工作情況進(jìn)行集中督導(dǎo)檢查，全面掌控情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和督查整改，檢查結(jié)果將進(jìn)行通報。

3.嚴(yán)格責(zé)任追究。對上級和本級組織明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問題和對群眾投訴舉報的問題，進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、督辦等方式，組織力量集中時間進(jìn)行調(diào)查核實，視情節(jié)輕重和影響程度，將追究相關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任，做到事事有回音，件件有著落。在督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，實行問責(zé)追責(zé)；（1）工作效率低下，不能按計劃進(jìn)度和時間節(jié)點(diǎn)要求完成任務(wù)的；（2）對重點(diǎn)工作落實不力，造成工作被動的；（3）發(fā)生重大決策失誤影響重點(diǎn)工作推進(jìn)落實的；（4）故意刁難拖延，辦事推諉扯皮，人為設(shè)置障礙，影響重點(diǎn)工作推進(jìn)落實的；（5）工作不力，引發(fā)群體性事件，造成不良社會影響的；（6）不作為、亂作為、失職瀆職，造成重大損失和影響的；（7）工作質(zhì)量達(dá)不到要求和標(biāo)準(zhǔn)，受到通報、點(diǎn)名批評或排名靠后的；（8）師德師風(fēng)敗壞、體罰或變相體罰學(xué)生、有償家教等，造成不良影響的；（9）需要進(jìn)行問責(zé)追究的其它行為。

(四)總結(jié)提高

學(xué)校要全面總結(jié)治庸問責(zé)工作情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，著力加強(qiáng)崗位職責(zé)、績效考評、激勵獎罰等制度建設(shè)。同時建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制，將治庸問責(zé)常態(tài)化，不斷提高管理效能和執(zhí)行力，為促進(jìn)育人質(zhì)量全面提高、教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力支撐。

五、工作要求

學(xué)校要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推動學(xué)校發(fā)展的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。為確?；顒禹樌行蜷_展，學(xué)校成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：梅菊

副組長：鄔靜

成員：李華明吳岱李智王艷萍

學(xué)校將把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，直接抓，切實為治庸問責(zé)工作提供組織保障。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。在開展治庸問責(zé)工作過程中，要密切聯(lián)系教育教學(xué)工作實際，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實增強(qiáng)服務(wù)意識。要將治庸問責(zé)工作與提高教育教學(xué)質(zhì)量結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與師德師風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展結(jié)合起來，與“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家”活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，整體推進(jìn)。

(三)廣泛宣傳，營造氛圍。通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗等多種途徑

及時宣傳學(xué)校在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效，宣揚(yáng)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，通報存在“庸懶散軟”行為的干部教師，為“治庸問責(zé)”行動順利推進(jìn)營造好的輿論氛圍。

（四）強(qiáng)化問責(zé)，注重實效。要把追責(zé)問責(zé)貫穿工作始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發(fā)現(xiàn)的問題，一律快查快處。要準(zhǔn)確把握問責(zé)原則，正確運(yùn)用問責(zé)手段，堅持以事實為依據(jù)，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，努力實現(xiàn)治庸問責(zé)的政治效果、社會效果和法紀(jì)效果的有機(jī)統(tǒng)一，做到問責(zé)一批，教育一片，促進(jìn)廣大黨員干部和教職員工自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷推進(jìn)教育發(fā)展。

西陵區(qū)常劉路小學(xué)

2012年4月15日

第三篇：治庸問責(zé)實施方案

檔案局（館）“治庸問責(zé)”工作實施方案

為進(jìn)一步建立健全局機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效機(jī)制，激勵和引導(dǎo)全局干部職工奮發(fā)有為、務(wù)實創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，全力推進(jìn)各項檔案業(yè)務(wù)工作科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展，根據(jù)《秭歸縣委治庸問責(zé)工作實施方案》，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實上級會議精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，健全責(zé)任體系，強(qiáng)化責(zé)任追究，進(jìn)一步激發(fā)全局干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提升素質(zhì)和能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的體制機(jī)制，為城市建設(shè)創(chuàng)造更優(yōu)環(huán)境、提供堅強(qiáng)保證。

二、工作目標(biāo)

通過“治庸問責(zé)”，努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：一是全體干部職工受到教育，干部職工的“能力席位”意識得到增強(qiáng)，良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣逐步形成；二是機(jī)關(guān)各項工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序、規(guī)范高效；三是干部職工整體形象好，無群眾投訴，無違法違紀(jì)，無安

全事故；四是各項工作出特色、創(chuàng)品牌、爭榮譽(yù)，創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)圓滿實現(xiàn)。

三、主要措施

（一）深入開展治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育

采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、典型通報、警示教育等方式，多形式、多層次地深入開展治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育，切實增強(qiáng)全局干部職工的責(zé)任感和使命感，切實增強(qiáng)宗旨意識、責(zé)任意識、效能意識，不斷激發(fā)服務(wù)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要通過自查、他查、集中查等形式，認(rèn)真查擺在作風(fēng)和效能方面存在的“庸懶散軟”等問題，重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的突出問題，在落實上級機(jī)關(guān)決策部署和重點(diǎn)工作中存在的突出問題，在干部職工責(zé)任意識、能力素質(zhì)、精神面貌和紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題。要把對突出問題的整改作為治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，對查找出來的問題要進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，認(rèn)真制定整改措施，明確整改時限。

（二）建立健全目標(biāo)管理制度體系

實施全流程責(zé)任管理。進(jìn)一步完善目標(biāo)管理制度、監(jiān)督考核制度、責(zé)任追究制度，形成從責(zé)任設(shè)定到責(zé)任履行、責(zé)任監(jiān)督、責(zé)任考核、責(zé)任追究的完善制度體系，實現(xiàn)對各崗位和各項工作的全流程責(zé)任管理。

（三）全面實施責(zé)任追究

責(zé)任追究對象。責(zé)任追究的對象為全體干部職工。

責(zé)任追究重點(diǎn)。責(zé)任追究對象在履行職責(zé)時有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：(1)對黨和國家方針政策以及上級決策部署拒不執(zhí)行、拖延不辦、貫徹不力，造成嚴(yán)重后果的；(2)對局里重大工作部署安排落實不力、效率低下，沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的；(3)對涉及民生的重大問題落實不力，或?qū)θ罕姷暮侠碓V求能夠解決而不及時解決，人民群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的；(4)在執(zhí)法活動中違反有關(guān)法律、制度和紀(jì)律規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；(5)在黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理等方面發(fā)生嚴(yán)重問題的；(6)其他需要實施責(zé)任追究的情形。

責(zé)任追究方式。采取誡勉談話、通報批評、責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等方式嚴(yán)格實行責(zé)任追究。對情節(jié)較輕、造成后果和影響較小的，給予誡勉談話、通報批評處理；對情節(jié)較重、造成后果和影響較大的，給予責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)整崗位處

理；情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果或影響的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職、責(zé)令辭職，或給予免職處理。責(zé)任人員受到組織處理，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移交有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。受到責(zé)任追究處理的責(zé)任人，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

四、實施步驟

1、思想動員階段：2月下旬—3月31日，召開動員會，制定工作實施方案。

2、自查整改階段：4月1日—6月30日，主要搞好問題排查、召開民主生活會、總結(jié)經(jīng)驗、撰寫整改報告等工作。

3、檢查追究階段：7月1日—9月30日。

4、建立機(jī)制階段：10月1日—12月底，建立健全制度、上報總結(jié)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由局黨組書記、局（館）長任組長，黨組成員、副局（館）長任副組長，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員的縣檔案局（館）機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)強(qiáng)化治庸問責(zé)的有關(guān)制度建設(shè)、組織實施和重要工作的綜合協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與局辦公室同步，負(fù)責(zé)日常工作。

第四篇：治庸問責(zé)實施方案

關(guān)于印發(fā)《XX公司“治庸問責(zé)”

工作實施方案》的通知

各部門、各子公司、各控股公司：

為深入貫徹《集團(tuán)公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，在XX公司強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。現(xiàn)將《XXXX商貿(mào)有限公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真執(zhí)行。

附件：《XXXX商貿(mào)有限公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》

二〇一一年十月三十日

附件：

XXXX商貿(mào)有限公司 “治庸問責(zé)”工作

實施方案

為深入貫徹《集團(tuán)公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》（鄂XX建[2011]236號）的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，自2011年10月至12月底，在XXXX公司全體黨員干部中，強(qiáng)力推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。結(jié)合本單位工作實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記在“七一”以及慶祝建黨90周年大會上的講話精神，堅持講政治、講大局、講原則、講正氣，針對XXXX公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，以集團(tuán)滿意為宗旨，牢牢抓住XX各個工程項目建設(shè)發(fā)展的大好機(jī)遇，堅持以人為本、改革創(chuàng)新、促進(jìn)公平、提高質(zhì)量的原則，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律、抓管理上水平，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委干部進(jìn)取意識、紀(jì)律意識、廉政意識、擔(dān)當(dāng)意識，形成“人人想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍，促 進(jìn)XXXX公司精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作能力大提升、管理水平大提高，為推進(jìn)XXXX公司又好又快的發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作原則。

一是堅持改革創(chuàng)新。結(jié)合XXXX工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，提出針對性要求，細(xì)化方案措施，提高治庸問責(zé)工作的有效性和可操作性。

二是堅持問題導(dǎo)向。堅持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責(zé)任追溯，對群眾反映的突出問題，對較大重大的責(zé)任事故，要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)、一追到底，敢于依法依紀(jì)依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人采取嚴(yán)厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。

三是堅持獎懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實保護(hù)和充分調(diào)動黨員干部和普通員工的工作積極性，又要著眼長遠(yuǎn)、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責(zé)工作助推我公司科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。

四是堅持標(biāo)本兼治。建立健全長效工作機(jī)制，堅持治標(biāo)與治本相結(jié)合。要以有利于本公司長遠(yuǎn)發(fā)展為最高標(biāo)準(zhǔn)，加大對治庸問責(zé)工作的力度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，自覺接受群眾的監(jiān)督，確保治庸問責(zé)真正解決問題、取得實效。

三、工作目標(biāo)

堅持把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、全面預(yù)算管理、廉潔風(fēng)險防控、安全生產(chǎn)等工作有機(jī)結(jié)合，通過開展治庸問責(zé)工作，著力解決黨員干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達(dá)到統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項工作進(jìn)一步提檔進(jìn)位的目標(biāo)，為加快XXXX公司跨越式發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

四、實施范圍

XXXX公司全體職工，各子公司、各控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全體黨員。

五、主要內(nèi)容

（一）以治庸提能為重點(diǎn)，抓學(xué)習(xí)提能力。

1、強(qiáng)化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過”等問題。加強(qiáng)黨員干部和普通員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標(biāo)管理，確保工作推進(jìn)。解決責(zé)任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”的態(tài)度，全面實行工作目標(biāo)管理，幫助全體職工確定其職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，鼓勵員工參與到公司的決策中來，完善落實績效考核機(jī)制，確保各部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有序推進(jìn)。

3、明確職責(zé)使命，強(qiáng)化管理責(zé)任。解決精神之庸，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進(jìn)行政職能、機(jī)構(gòu)職能的科學(xué)化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。

（二）以治懶提效為重點(diǎn)，增效能優(yōu)環(huán)境。

1、完善工作機(jī)制，落實督查問責(zé)。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進(jìn)行督查。

2、實行責(zé)任制度，提高運(yùn)行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進(jìn)取”等問題，深入推進(jìn)XXXX公司行政效能建設(shè)，全面推行和落實崗位責(zé)任制，規(guī)范工作崗位職責(zé)，優(yōu)化工作服務(wù)質(zhì)量，提高預(yù)防控制能力。

3、堅持服務(wù)群眾、服務(wù)基層思想。圍繞今年XXXX黨委的總體目標(biāo)，扎實推進(jìn)各項工作，解決群眾反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點(diǎn)，抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律。

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、閑聊、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強(qiáng)化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。解決“全局觀念意識淡薄、服務(wù)客戶意識不強(qiáng)”等問題，把為基層服務(wù)，為客戶服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“三服務(wù)”、“三不讓”的服務(wù)理念，“三服務(wù)”即客戶上門，熱情服務(wù)；客戶咨詢，耐心服務(wù)；客戶在場，不停服務(wù)； “三不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務(wù)大局。解決“胸?zé)o全局，影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定”等問題。讓黨員干部識大局，顧大局，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干，圍繞聯(lián)發(fā)投集團(tuán)公司決策部署的中心工作，解決關(guān)系本公司的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)群眾的根本利益，促進(jìn)XXXX公司和諧穩(wěn)定。

（四）以治軟提勁為重點(diǎn)，振精神鼓士氣。

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“歪風(fēng)邪氣”等不良習(xí)氣，提升精神境界，凝聚發(fā)展合力。樹立和宣傳廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾、為客戶服務(wù)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)和鼓勵全組黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。解決“有了問題不擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾繞道走”、“不盡職，不盡責(zé)”等問題，單位領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)、正視問題、敢于管理的精神，樹立雷厲風(fēng)行、奮發(fā)有為的良好形象，把服務(wù)公司、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)客戶作為抓好XXXX工作的核心價值取向。

3、健全激勵機(jī)制，實行責(zé)任追究。解決“事業(yè)心不強(qiáng)，工作推進(jìn)不力”等問題，依據(jù)單位職能和個人工作崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，形成有針對性和可操作性的激勵約束機(jī)制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職行為的責(zé)任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”黨員干部，按規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)。

六、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立“治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 副組長： 組 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“治庸問責(zé)”辦公室，由綜合辦公室主任XX同志兼任辦公室主任，綜合辦公室其他人員同時兼任“治庸問責(zé)”辦公室工作人員。

七、方法步驟

本次活動從10月下旬開始，到12月底結(jié)束。活動中要堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，著力解決黨員干部隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動（10月28日-10月31日）XXXX公司要充分利用會議、網(wǎng)絡(luò)、版報等資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強(qiáng)大的推進(jìn)態(tài)勢和濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部和普通職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委的決策部署上來，為推進(jìn)治庸問責(zé)工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

1、召開動員會議。10月底，召開治庸問責(zé)工作動員大會，傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，確保認(rèn)識到位、組織到位、措施到位，迅速推動工作開展。

2、制定工作方案。各子公司、控股公司結(jié)合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責(zé)各階段工作進(jìn)行細(xì)化分解，突出工作重點(diǎn)，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)實施方案的針對性與操作性。

3、組織專題學(xué)習(xí)。XXXX公司以及各子公司、控股公司要以黨委（支部）為單位，組織專題學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話以及在慶祝建黨90周年大會上的講話，…等文件精神，對黨委干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育等，確保學(xué)習(xí)傳達(dá)全覆蓋。

4、開展專題討論。開展“….”大討論，研究探索我公司均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大黨員干部和普通員工投身XXXX事業(yè)的內(nèi)在動力，進(jìn)一步增強(qiáng)履職盡責(zé)的使命感與責(zé)任感。

（二）自查整改（11月1日-11月30日）

各子公司、控投公司要按照治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部職工，結(jié)合自身工作特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。

1、集中排查問題。一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務(wù)工作是否有進(jìn)步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴(yán)格，工作秩序是否正規(guī)，責(zé)任是否明確，工作是否到位，嚴(yán)禁無故遲到早退，嚴(yán)禁在辦公場所吃零食，嚴(yán)禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴(yán)禁串門閑聊、嬉鬧，嚴(yán)禁辦理其它與工作無關(guān)的事項；四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題；五查制度紀(jì)律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部職工是否嚴(yán)守紀(jì)律，有無違反人事、財務(wù)及業(yè)務(wù)管理規(guī)定的問題。

2、召開專題民主生活會。各級黨組織要分別召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員生活會，廣泛開展批評和自我批評，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴(yán)肅 問責(zé)追責(zé)，提出整改措施，促進(jìn)治庸問責(zé)工作的深化。

3、形成整改報告。自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強(qiáng)理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結(jié)合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告。

（三）督查問責(zé)（12月1日-12月10日）

XXXX治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取監(jiān)督檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，對本公司在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責(zé)。

1、監(jiān)督檢查。XXXX公司將對各部門、各子公司以及各控股公司進(jìn)行督促檢查。

2、調(diào)查核實。對一般性的問題，要進(jìn)行登記統(tǒng)計，認(rèn)真進(jìn)行梳理歸類，及時匯總上報；對較嚴(yán)重的問題，采取督辦方式進(jìn)行落實。

3、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，一律予以責(zé)任追究。

（四）總結(jié)提高（12月11日-12月31日）

各部門、子公司、控股公司要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制。

1、建立完善機(jī)制。各部門、子公司、控股子公司要把 “治庸問責(zé)“工作和廉潔風(fēng)險防控工作、安全生產(chǎn)等工作結(jié)合起來、結(jié)合公司的工作目標(biāo)，進(jìn)一步健立健全各類規(guī)章制度。

2、及時上報總結(jié)。各單位要對治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料，于12月28日前XXXX公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。本公司將形成工作總結(jié)上報給集團(tuán)公司。

八、工作要求

各部門、各子公司、控股公司要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。根據(jù)上級黨委要求，強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是加強(qiáng)黨員干部能力作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快XX事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各部門、各子公司、控股公司必須把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。要科學(xué)謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來，與廉政建設(shè)結(jié)合起來，與實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展結(jié)合起來，與全面完成各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要堅持面向基層和群眾，開門治庸問責(zé)，主動接受群眾監(jiān)督。及時宣傳在轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，同時，要增強(qiáng)自我約束意識，展示行業(yè)風(fēng)采，營造治庸問責(zé)的濃厚氛圍。

第五篇：治庸問責(zé)實施方案

黨政辦文〔2011〕68號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在社區(qū)開展治庸問責(zé)，提升執(zhí)行能力，提高服務(wù)效率活動的實施方案》的通知

各小區(qū)黨支部，小區(qū)辦公室：

經(jīng)社區(qū)黨委同意，現(xiàn)將《關(guān)于在社區(qū)開展治庸問責(zé)，提升執(zhí)行能力，提高服務(wù)效率活動的實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

大橋路社區(qū)居委會辦公室

2011年9月28日

二、目標(biāo)任務(wù) 通過開展治庸問責(zé)專項活動，進(jìn)一步促使黨員干部提振精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁。

——治庸提能力。重點(diǎn)整治在其位不謀其政，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；理想信念淡薄，大局意識和政治敏感性不強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng)，集體榮譽(yù)感差；對待上級和領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署落實不力，無所作為；業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不扎實，履行崗位職責(zé)或獨(dú)立完成工作能力差；對待工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，膽小怕事，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，完不成任務(wù)或完成任務(wù)質(zhì)量不高等方面的問題。切實提高黨員干部正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機(jī)遇、善做群眾工作的能力。

——治懶增效率。重點(diǎn)整治對領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；平時不注重學(xué)習(xí)，不注重研究；不講究工作效率，不及時、不認(rèn)真完成日常工作，得過且過，應(yīng)付了事；不改進(jìn)工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等現(xiàn)象。激發(fā)黨員干部工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)造性，列宣傳報道、開展一次優(yōu)化環(huán)境“回頭看”、開展一次集中排查整改活動、查處一批反面典型、組織一次主題活動、健全一批規(guī)章制度、形成一篇綜合分析報告）要求，堅持把思想教育、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機(jī)制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)。

（一）宣傳發(fā)動（9月28—9月30日）

1、召開動員會議。9月下旬召開動員大會，對社區(qū)治庸問責(zé)工作進(jìn)行動員部署。社區(qū)及時召開動員會，認(rèn)真貫徹傳達(dá)辦事處治庸問責(zé)工作部署，加強(qiáng)檢查督辦，做到黨員干部全員參與、全程參與。

2、制定工作方案。社區(qū)結(jié)合實際，制定工作方案，成立工作專班，出臺工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案于10月10日前報辦事處治庸問責(zé)辦公室。

3、組織專題學(xué)習(xí)。組織開展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、州、市、辦主要領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動員會上的講話精神，對黨員干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面教育和反面警示教育，為開展治庸問責(zé)活動奠定思想基礎(chǔ)。

4、開展專題討論。以“建設(shè)試驗區(qū)，我們怎么辦”、“推進(jìn)仙

剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、開展公開承諾活動。將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)、政務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，主動接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。注重發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，同時，由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，采取集中檢查、專班暗訪等方式，大膽揭露和曝光一批反面典型，查處一批“庸懶散軟”反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向，營造良好的工作氛圍。

5、形成整改報告。將自查自糾的突出問題及整改措施形成整改報告于10月31日前報辦事處治庸問責(zé)辦公室。

（三）督查問責(zé)（11月1日—12月15日）

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段。不定期對各小區(qū)尤其是窗口單位和服務(wù)崗位干部作風(fēng)、執(zhí)行工作制度、完成工作目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行檢查。

2、調(diào)查核實。對群眾反映和查找的問題進(jìn)行梳理歸類，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。

3、嚴(yán)格責(zé)任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關(guān)紀(jì)律要求和干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)追責(zé)。

法。

（三）堅持統(tǒng)籌推進(jìn)。要把治庸問責(zé)工作與正在開展的各項工作結(jié)合起來，用治庸問責(zé)的成效推動重點(diǎn)工作，檢驗重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌安排當(dāng)前工作。要與深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、“兩提高兩滿意”等活動有機(jī)結(jié)合起來，與推進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障和改善民生工作結(jié)合起來，與做好機(jī)關(guān)文明單位創(chuàng)建工作結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)工作在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、服務(wù)發(fā)展、改善民生上取得實實在在的成效。

主題詞：作風(fēng)建設(shè) 治庸問責(zé) 方案 通知

大橋路社區(qū)居委

2011年9日28日印發(fā)