第一篇：對待工作的態(tài)度

談一談對待工作的態(tài)度

今天能夠借助這個學習的機會與在座的各位同事各位兄弟姐妹一起交流一下工作的心得體會，感覺非常的榮幸，也非常感謝大家能給我這次鍛煉自己的機會。今天，就參加工作以來，在工作態(tài)度方面的一些心得體會和一些收獲，粗淺的與大家進行一下分享。

著手一項工作，直接影響著結(jié)果的因素就是對工作態(tài)度和方法。我認為最重要的還應該是態(tài)度，因為態(tài)度端正了，積極了，自然而然的就會找到一種好的工作方法。

在工作態(tài)度方面我認為第一點就是

一、認真負責

嚴格的履行工作職責，端正你的工作態(tài)度。舉個例子：入伍后第一次回家探親，我選擇了乘坐長途客車，回家的感覺很興奮，選擇了一個靠前的位置，挨著司機坐。上了高速沒一會，司機就開始哈欠連篇的有點犯困，我就跟這司機師傅說，我說你感冒了，不舒服，他來了一句：“昨天晚上打了一宿麻將，輸了四百多,今天這兩趟白跑了”。當時我就嚇一跳。這一路又是遞水又是點煙的，就怕他打盹。把我累夠嗆。后來我就想這司機就是不負責任，不光是不對自己負責，這是對全車人不負責任。之后我就再也沒在長途汽車上花過錢，全是坐火車。從那一次，長途客運公司就丟掉了我這樣一個用戶。說得有點了遠，我的意思就是說在我們維護網(wǎng)站的過程中，要對我們的每一位用戶，每一位網(wǎng)民負責，要認真的對待每一篇文章，從最基本的標點符號做起。如果說因為某個人連續(xù)不斷的出現(xiàn)問題，出現(xiàn)錯誤，網(wǎng)民對我們失去了信任，失去了興趣。以后不再登陸了，我們網(wǎng)站失去了這一個網(wǎng)民，那么針對于這個網(wǎng)民來講，我們所有人的努力就都白費了。所以說我們就要對自己的工作崗位認真負責，網(wǎng)民使我們網(wǎng)站生存的基礎，不要不在乎別人的感受。這是第一點，認真負責。

二、充滿熱情

不要把你的工作看成是一種為養(yǎng)家糊口而不得不做的事情，而是要把它當做你實現(xiàn)自己人生價值，收獲快樂與成就的一種途徑。以前我在技術(shù)部的技術(shù)服務崗位上工作，經(jīng)常會遇到一些這樣的問題，你比如說一位文字編輯，花了幾個小時的時間完成了一篇稿子，這時候突然斷電了，或者死機了，要不就是一犯暈沒保存，幾千字的稿子，眨眼就沒了，那種感覺，我一說大家就可能體會得到，你哭都哭不出來。這時候他們就會給我們打電話，你想他那情緒能好嗎，火大！這時候我們就得馬上過去滅火。積極地配合、安慰。想一切能想的辦法幫他挽回，文件恢復，查找臨時文件，從緩存里找。然后再提醒他以后如何避免這種情況的發(fā)生。這樣你的用戶就會對你產(chǎn)生信任感。以后有問題還會及時的找你。包括家里的電腦維修，買臺新機器，都會征求你的意見。端正你的工作態(tài)度就會使你和你的用戶之間建立起一種良好的關(guān)系。想用戶之所想，急用戶之所急。這也是我們在與客戶的溝通過程中必不可少的一種工作態(tài)度。

三、積極樂觀

目前我們網(wǎng)站的工作任務量大，而且比較繁瑣。很多的部門都存在著人手少，任務重的現(xiàn)實情況。在具體工作中會不可避免的遇到一些難事和瑣事。有些同事由于工作壓力大一時沒有了自信，甚至還流了淚，但是他們擦干眼淚之后笑一笑又繼續(xù)投入工作，因為他明白不管困難有多么大，至少要先起步，目標才能慢慢實現(xiàn)。一旦起步，繼續(xù)前進就不太困難了。工作越是困難、繁瑣，就越要立刻去做。如果托的時間越久，就變得越困難、越可怕。這有點像打槍，你瞄的時間越長，射擊的機會就越渺茫。這就是我要闡述的積極這一點。

下面我再談一談樂觀，我有一個戰(zhàn)友叫李元博，保定人，在一次訓練過程中膝蓋受傷，導致兩側(cè)半月板切除，醫(yī)生的診斷結(jié)果是三級甲等殘疾。這就意味著他走路都可能受到影響，但是他沒有放棄，在戰(zhàn)友們的鼓勵與幫助下每天都堅持鍛煉，從扔掉雙拐到負重奔襲，就用了一年的時間，在年終軍事考核中名列前茅。被河北省軍區(qū)破格留用。后來我們都叫他“硬

漢”！一個和樂觀很積極的硬漢。

在我看來，工作與我之間的關(guān)系就像是一面鏡子，如果你樂觀的對待工作工作就會讓你快樂，你能忠誠的對待工作工作就會對你忠誠。你能為工作付出的更多工作就會回報你更多。每個人都想在工作中獲得成功。但決定成功的因素有很多，而你的態(tài)度就是最核心的因素，不同的態(tài)度，產(chǎn)生的過程和結(jié)果都會不一樣，因為心態(tài)可以影響我們的認知方法。積極的人生心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發(fā)掘我們的潛能，提高工作的質(zhì)量和效率。

以上就是我對工作態(tài)度的一些認識，如有相駁之處，日后我們可以共同討論研究！謝謝！

第二篇：一篇關(guān)于對待工作態(tài)度的文章

在這個科技高速發(fā)展的社會里,你將找到什么樣的工作，你將如何去干好這份工作？

從根本上說，這不僅是一個關(guān)于干什么事情和得到什么報酬的問題，而是一個與個人成長相關(guān)聯(lián)的大問題。

我認為工作就要付出努力，我們正是為了事業(yè)上的成就和榮譽才能在某些方面付出精力，把所從事的工作當做自己喜歡的事情來做，你就能挖掘出自身的潛力。

保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦、機械、煩瑣的工作，也能從中感受到你的價值和樂趣。

在你完成工作的時候，成功之芽也正在萌動。

我認為做事的第一步是學會如何去做，事情可以做好，也可以做壞，可以高高興興并以此為榮認認真真的做，也可以愁眉苦臉強壓煩躁的心緒，極其厭惡的去做。

關(guān)于如何去做，這完全取決于我們自己，這是一個選擇。一個人的工作，就象是他親手制成的一件雕塑，塑造的是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他親手制成的。

而一個人的一舉一動，無論是寫一篇調(diào)查報告，還是生產(chǎn)一個機器零件或是教師講授一節(jié)新課，都是在說明雕塑的美與丑或可愛或可憎。

如果一個人輕視他自己的工作，而且態(tài)度不認真很隨便，那么他不只是不尊重自己的工作，也是對他自己本人的不尊敬。

如果一個人認為他自己的工作，既辛苦又無聊沒有意思，那么他決不會做好自己的工作，在工作中也不可能發(fā)揮他內(nèi)在的特長。

在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是，創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具。

只把工作視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價是不可避免的勞動，這是一個錯誤的觀念。

常常抱怨工作的人，終其一生難以有真正的成功。

而抱怨和推諉，其實是一種軟弱的表現(xiàn)！

無論做任何事情，務需竭盡全力，這種精神的有與無，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。

一個人工作時，如果能以生生不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么無論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，他會以苦為樂。

如果我們能以充分的熱情去做最平凡的事，也能成為最精巧的工人；

如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也最多不過是個平庸的工匠，倘若能處處以主動、努力、熱誠的情感來工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能積累他的財富和威望。

不管你的工作看起來有怎樣的卑微，你都應該拿出一個藝術(shù)家的精神，帶著十二分的熱情。

在任何情形之下，都不應該厭惡工作。

厭惡自己的工作，最終也會遭到工作的唾棄。

如果你是為環(huán)境所迫，而從事一份你認為乏味的工作，也應該設法從這些乏味的工作中找出樂趣來。

要懂得凡是應該做而又必須做好的事情，在工作中你總能找出從事這件工作的樂趣。

這就是我們對工作應抱有的態(tài)度。

擁有這種態(tài)度，無論從事什么工作，相信我們都能很好的完成它。

最后祝網(wǎng)絡上的朋友們工作順利！

事業(yè)有成！

對待工作的態(tài)度是一個道德問題

大多數(shù)公司聘人的標準都是敬業(yè)精神。我認為，工作是一個人生存的基本權(quán)利，而有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工一份工作，實際上是給他一個生存的機會，只有認真地對待這個機會，才對得起公司給予的待遇。能否干好公司所給的工作，能力不是最主要的；只要有敬業(yè)精神，能力差一點是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的。

對待工作的態(tài)度，實際上是一個道德問題——職業(yè)道德。在美國，如果一個人做不好自己的本職工作，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果認真地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會更有信譽并能創(chuàng)造出更大的業(yè)績！這樣不僅進入了一種良性發(fā)展的過程，更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關(guān)系，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出！

敬業(yè)精神是個比較理論性的概念，說起來可能比較抽象，但真正實行之后是可以明顯地感覺出來的，是否把工作當作自己生活中重要的事情，是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好，是很容易看得出來的。只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)。積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了，工作效率才會轉(zhuǎn)化工作的效益。

曾經(jīng)有這么一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份報酬，但他該退

休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。可是，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來了。他拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀??要是他知道他是在為自己建房子，他干活兒的方式就會完全不同了。你就是那個木匠！每天你釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭心全力。終于，你吃驚地發(fā)現(xiàn)，你將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來??但你無法回頭！人生就是一項自己做的工程，我們今天做事的態(tài)度決定了明天住的房子！

最后，我想告訴大家這么一句話：你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態(tài)度，態(tài)度決定一切！

第三篇：對待工作態(tài)度是道德問題

對待工作的態(tài)度是一個道德問題

大多數(shù)公司聘人的標準都是敬業(yè)精神。我認為，工作是一個人生存的基本權(quán)利，而有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工一份工作，實際上是給他一個生存的機會，只有認真地對待這個機會，才對得起公司給予的待遇。能否干好公司所給的工作，能力不是最主要的；只要有敬業(yè)精神，能力差一點是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的。

對待工作的態(tài)度，實際上是一個道德問題——職業(yè)道德。在美國，如果一個人做不好自己的本職工作，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果認真地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會更有信譽并能創(chuàng)造出更大的業(yè)績！這樣不僅進入了一種良性發(fā)展的過程，更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關(guān)系，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出！

敬業(yè)精神是個比較理論性的概念，說起來可能比較抽象，但真正實行之后是可以明顯地感覺出來的，是否把工作當作自己生活中重要的事情，是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好，是很容易看得出來的。只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)。積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起，努力

做到“簡單的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了，工作效率才會轉(zhuǎn)化工作的效益。

曾經(jīng)有這么一個故事： 一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。可是，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來了。他拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀??要是他知道他是在為自己建房子，他干活兒的方式就會完全不同了。你就是那個木匠！每天你釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭心全力。終于，你吃驚地發(fā)現(xiàn)，你將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來??但你無法回頭！人生就是一項自己做的工程，我們今天做事的態(tài)度決定了明天住的房子！

最后，我想告訴大家這么一句話：你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態(tài)度，態(tài)度決定一切！

第四篇：工作態(tài)度

我的工作態(tài)度

一、樹立正確的服務意識，為經(jīng)營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經(jīng)營人員的服務意識，杜絕發(fā)生“門難進、臉難看、事難辦”的官僚工作作風，做到一切圍繞經(jīng)營工作服務，一切圍繞一線員工需求服務，把消費者、供應商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務：切實解決顧客的所需、所求；解決供應商在經(jīng)營、服務、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學習中需要幫助的方面并給予適時適當?shù)闹笇А?/p>

二、加大執(zhí)行力度，做正確的事

公司的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執(zhí)行力。

執(zhí)行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執(zhí)行層的管理人應該是“做事正確”，“做正確的事”；要養(yǎng)成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結(jié)果，但不努力肯定不會有好結(jié)果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態(tài)。一句話：作為一名公司管理人員既是執(zhí)行者，又是領導者。我們的作用發(fā)揮得好，是公司高層聯(lián)系基層的一座橋梁；發(fā)揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經(jīng)營方針政策的認可，需要得到公司中層的嚴格執(zhí)行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執(zhí)行力很弱，與經(jīng)營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經(jīng)營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創(chuàng)新能力、不斷的加強學習

創(chuàng)新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學習，而這種學習與上學里那種單純以掌握知識為主的學習是很不一祥的，它是在工作的過程中，當作一個系統(tǒng)的學習過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使公司的經(jīng)營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學會“領導應為時針，中層干部應為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責范圍內(nèi)的事情做得最好。

第五篇：淺談工作態(tài)度

淺談工作態(tài)度

作為企業(yè)的員工，在日常工作中應該有什么養(yǎng)的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方式？怎樣看待工作結(jié)果？這些會直接影響到工作進度，工作質(zhì)量及工作內(nèi)容的實現(xiàn)，相關(guān)工作過程的好與壞，更是關(guān)系到工作結(jié)果的落實，而工作結(jié)果的產(chǎn)生公司日常運營所必需的節(jié)點因素。也就是說，每個員工所做的每件工作，其工作結(jié)果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運作。所以，對于每個員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學習中，不斷總結(jié)、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期達到最好的工作結(jié)果。對待工作要像對待朋友一樣，真誠、踏實、認真，而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一份正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者應該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為環(huán)境、薪水、個人的喜好，加之不同的經(jīng)歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同，我要說的是，要想把自己的工作做好，首先要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把它當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。有端正良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，兒科學對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結(jié)中，逐漸積累領會的。如何才能掌握跟多先進、科學的工作方法？這就需要我們有敏銳的洞察力，忍辱負重的承受力，腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作、學習中，善于總結(jié)自己和別人的優(yōu)點，吸取好的經(jīng)驗和方法，才能在工作中得心應手。所以，作為企業(yè)員工，在工作中，一定要擁有很強的執(zhí)行能力，要做到有計劃、有目標、有監(jiān)督、有結(jié)果、有匯報。