第一篇：在機關各部門主要負責人述職述廉會議上的講話

在機關各部門主要負責人述職述廉會議上的講話

同志們：

年前市局（有限公司）組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛才各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發言。總體來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次匯報交流，大家思想上應該有所啟發、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今后一段時期的工作，講兩點意見。

一、加強機關思想作風建設，切實發揮好機關龍頭帶動作用

市局（有限公司）機關作為全市系統的“統帥部”、排頭兵，在企業的改革發展中處于十分重要的位置，擔負著極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現著企業的整體形象，直接關系到上級部署要求和市局（有限公司）黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，著力提高服務水平，不斷加強規范化管理，較好地發揮了指導、服務、管理、協調的作用，為全市系統又好又快發展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢干、開拓創新的銳氣不足；二是部分同志不注重學習鉆研，不深入研究思考問題，對形勢發展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯后，措施不力；三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色；四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達布置多，檢查督導少，精神狀態不是很好；五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有回音；有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協調配合不夠，在為基層服務上稍欠主動；六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執行，不合意的就不執行，推諉拖延；有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網聊天、玩游戲、看電影；個別的不講黨性原則，亂發牢騷，亂發議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現象，但任其發展下去，就會嚴重削弱機關的戰斗力、損害機關的良好形象、渙散干部職工隊伍的斗志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作為一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發揮好機關在推動全市系統“走在全國前列，爭創行業標桿”中的旗幟引領作用。

一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力為黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，了解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調研報告，報給黨委。要端正態度，努力為基層服好務。專賣、業務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發揮好主動性和能動性，切實為基層提供方便。“上面千條線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，為基層開展工作創造良好條件，不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今后會議能集中開的集中開，文件能不發的堅決不發，對關系到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛征求基層單位的意見，盡可能地貼近實際、便于執行。對基層請示審批的事項，能辦的要抓緊辦，不能辦的要及時反饋情況，做好解釋工作，絕不能拖延時間。

二是要提質提速，提高機關執行能力。機關是黨委決策部署的第一執行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統高效有序運轉。要養成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不茍，爭創一流水平、一流業績。要加強協作配合。凡屬部門職責范圍內的工作，應積

極主動、優質高效地辦理；工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現象的發生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局（公司）主管處室、地方政府有關部門多請示、多匯報、多溝通，積極爭取支持；加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區、先進單位的好經驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據全市系統工作會議的部署要求，進一步完善部門年度工作計劃，細化分解所承擔的工作任務，計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況，要主動向分管領導做好匯報。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁上班時間從事與工作無關的活動，一旦發現將嚴肅處理。

三是要嚴格要求，發揮好表率帶頭作用。在座的都是企業的中層干部，都是機關的頂梁柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成為主管工作方面的行家里手、領軍人物。作為中層干部，要著力培養自己的決策執行能力、綜合管理能力、組織協調能力和語言、文字表達能力。機關的干部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛煉，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利于大局的事要自覺地干、果斷地干、放手大膽地干，凡是不利于大局的事堅決不干。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業，以強烈的事業心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作為中層干部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的干部形象。要帶好隊伍。給職工適當地授權，為下屬干好工作疏通障礙、提供平臺、創造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執行力強的機關隊伍。

二、當前和今后一段時期的工作

節后上班已有一周時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任

務和責任很重?！耙荒曛嬙谟诖骸?，各部門要全面收攏心思、調整狀態，以飽滿的熱情、百倍的干勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。

（一）關于專賣管理工作。要抓住“破網打源”這一核心，密切關注制假販假行為的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經營價值的案件線索，耐心經營，盡快偵破，確保破網打源工作早見成效，力爭破獲網絡數量、追刑人數超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協作，繼續抓好卷煙市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監管監控，當前要著重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙回流市場。要學習借鑒省內試點單位經驗，把專賣管理與卷煙營銷體系建好、用好，力爭有所創新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要扎實開展法律法規和業務技能培訓，加強專賣執法監督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰斗力和純潔性。

（二）關于卷煙經營、網建工作。

1、2月份，全市系統預計銷售卷煙56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位；單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位；實現利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經濟運行保持了平穩開局，但與濟南、威海等單位的強勁發展勢頭相比，我們明顯發展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節后市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上柜、宣傳推廣上向重點骨干品牌傾斜，把二三類煙和重點骨干品牌作為拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放松，確保適銷對路和主導骨干品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現利稅兩位數增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經濟平穩運行。市場部要全面推進“網絡深耕”工程，在客戶經理管理、零售終端建設、電子商務等方面創新模式，積極探索，進一步提升網建軟實力。市場走訪發現，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區局（部）綜合經營業務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局（部）辦公樓改造的監

管，加快進度，嚴把質量，確保程序規范、陽光操作，審計、監察部門要做好監督再監督。

（三）關于企業基礎管理工作。要時刻繃緊“規范”這根弦。前段時間，省局（公司）在全省范圍內開展了卷煙規范經營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發現的個性、共性問題，制定針對性防范監管措施，對違規違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、卷煙流向、零售客戶收貨確認等環節的監管，杜絕不規范經營行為的發生。要強化財務管理和審計監督。財務管理要把加強成本費用控制作為預算管理的突出重點，抓好預算執行情況的分析、監控、考核，各部門、各環節都要精打細算、厲行節約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發揮好財務的核算、理賬、監管作用。財務部門對全市系統每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監督，重要事項和較大額度支出，要全過程監督，一律先審計后結算。要抓好貫標、對標、優秀基層單位創建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。

（四）關于隊伍建設工作。要按照全市系統工作會議的部署要求，制定領導班子和領導干部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕干部掛職鍛煉選拔的各項準備工作。要繼續強化薪酬管理，嚴格執行省局（公司）下達的工資調控計劃，加強對縣級局（部）工資發放總額和發放進度的調控。要抓好績效考核工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑒先進地區的考核經驗，進一步健全考核體系、完善考核辦法。要嚴肅認真地抓好考核工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考核，更要從嚴、從細，通過考核對干部職工的工作態度、工作業績、工作能力作出科學的評價，真正發揮好考核的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定2010年綜合考核辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考核范圍。省局（公司）將組織對市局（有限公司）班子進行年度考核，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局（公司）第二輪干部培訓。

（五）關于其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局（公司）要求，于5月底前完成全市視覺識別系統的規范統一工作。監察科要認真組織學習中共中央近日印發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，與全市系統每一名黨員干部簽訂“八不”承諾書。市局（有限公司）將于3月中下旬召開全市系統紀檢監察會議

和黨委理論學習中心組（擴大）讀書會，監察科、辦公室要做好各項會議籌備工作。離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局（公司）第二輪健康療養和第二屆老年文化節。要抓好全國“兩會”期間的安全穩定工作，嚴防非正常上訪事件的發生。

同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱巨的任務。希望機關廣大干部職工在市局（有限公司）黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發有為的狀態，開拓創新，真抓實干，努力把市局（有限公司）機關建設成為高效務實、創新進取的一流機關，為推動煙臺煙草率先走在全國前列、爭創行業標桿做出新的貢獻。

第二篇：在述廉會議上的講話

剛才，14名科級干部都分別就上半年的黨風廉政工作進行了述廉，我認為都講出了成績、查找了問題，總之，講得都很誠懇，大伙也都聽了，也都給進行了評議和打分。在科級干部中開展述廉、評廉活動，這既是貫徹區紀檢委的要求，也是今年我局開展黨風廉政建設工作的一個延伸。可以說，今天的會議，是繼2004年工作會、局紀檢監察推動會后一次非常重要的會議，主要意義我認為有這么三點：一是認真落實區紀檢委有關規定，加大對科級領導干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，樹立我局科級領導干部廉潔勤政的良好形象。二是通過民主測評這種方式，對我們的科級干部進行考核，也就是說，看看我們的正科級干部，到底稱不稱職，群眾基礎怎么樣，大伙究竟對你怎么評價，這也是局黨委今后選拔或聘任科級干部的全面依據。三是通過今天的述廉會、測評會，調動科級干部的工作積極性、創造性，以奮發的精神狀態投身于今后的工作中，從而推動各項工作開展。

最后，我代表局黨委，再講三點要求和意見：

一、要做好有關人員的幫促工作

今天參加測評的科級干部共14名，測評結果出來后，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級干部本人。排前三名的要進行表彰；排后三名的，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今后的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其盡快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。

二、要抓好法律、法規的宣傳教育工作

我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續在副科級以上干部中開展黨紀黨規、各種文件規定，特別是上級以及局里的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續開展黨課教育。按照局紀檢監察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員干部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員干部深受教育和啟發。因此，下一步要繼續在黨員干部中開展黨課教育，提高黨員干部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員干部中開展法制教育，請黨校的講師就刑法、會計法等法律、法規給我們的各級領導干部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的能力。

三、要加強對科級干部的監督和管理工作

加強科級干部管理，監督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿于科級干部管理的全過程。在科級領導干部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發，認真落實區紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：

（一）進一步落實科級領導干部請示報告個人重大事項制度?？萍夘I導干部要認真落實區紀委文件規定，增強遵規守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和群眾監督，維護規章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監督工作，以個別訪談、走訪群眾等方式對科級領導干部執行制度情況進行檢查、督促。

（二）進一步落實述廉制度。年底前，繼續在科級干部中開展述廉、評廉活動，全體科級干部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面征求群眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并寫出述廉報告，在科級領導干部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。

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（三）進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級干部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規和規定；對出現苗頭性問題的科級干部要進行防范性談話；對存在問題的科級干部要進行針對性談話，增強他們遵規守紀的自覺性。

最后，希望我們的科級干部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發揮模范帶頭作用，引導和影響干部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。

第三篇：在述廉會議上的講話

在科級干部述廉會議上的講話

剛才，14名科級干部都分別就上半年的黨風廉政工作進行了述廉，我認為都講出了成績、查找了問題，總之，講得都很誠懇，大伙也都聽了，也都給進行了評議和打分。在科級干部中開展述廉、評廉活動，這既是貫徹區紀檢委的要求，也是今年我局開展黨風廉政建設工作的一個延伸?？梢哉f，今天的會議，是繼XX年工作會、局紀檢監察推動會后一次非常重要的會議，主要意義我認為有這么三點：一是認真落實區紀檢委有關規定，加大對科級領導干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，樹立我局科級領導干部廉潔勤政的良好形象。二是通過民主測評這種方式，對我們的科級干部進行考核，也就是說，看看我們的正科級干部，到底稱不稱職，群眾基礎怎么樣，大伙究竟對你怎么評價，這也是局黨委今后選拔或聘任科級干部的全面依據。三是通過今天的述廉會、測評會，調動科級干部的工作積極性、創造性，以奮發的精神狀態投身于今后的工作中，從而推動各項工作開展。

最后，我代表局黨委，再講三點要求和意見：

一、要做好有關人員的幫促工作

今天參加測評的科級干部共14名，測評結果出來后，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級干部本人。排前三名的要進行表彰；排后三名的，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今后的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其盡快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。

二、要抓好法律、法規的宣傳教育工作

我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續在副科級以上干部中開展黨紀黨規、各種文件規定，特別是上級以及局里的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續開展黨課教育。按照局紀檢監察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員干部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員干部深受教育和啟發。因此，下一步要繼續在黨員干部中開展黨課教育，提高黨員干部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員干部中開展法制教育，請黨校的講師就刑法、會計法等法律、法規給我們的各級領導干部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的能力。

三、要加強對科級干部的監督和管理工作

加強科級干部管理，監督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿于科級干部管理的全過程。在科級領導干部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發，認真落實區紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：

（一）進一步落實科級領導干部請示報告個人重大事項制度?？萍夘I導干部要認真落實區紀委文件規定，增強遵規守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和群眾監督，維護規章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監督工作，以個別訪談、走訪群眾等方式對科級領導干部執行制度情況進行檢查、督促。

（二）進一步落實述廉制度。年底前，繼續在科級干部中開展述廉、評廉活動，全體科級干部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面征求群眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并寫出述廉報告，在科級領導干部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。

（三）進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級干部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規和規定；對出現苗頭性問題的科級干部要進行防范性談話；對存在問題的科級干部要進行針對性談話，增強他們遵規守紀的自覺性。

最后，希望我們的科級干部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發揮模范帶頭作用，引導和影響干部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。

第四篇：在述廉會議上的講話

在科級干部述廉會議上的講話

局紀檢監察推動會后一次非常重要的會議，主要意義我認為有這么三點：一是認真落實區紀檢委有關規定，加大對科級領導干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，樹立我局科級領導干部廉潔勤政的良好形象。二是通過民主測評這種方式，對我們的科級干部進行考核，也就是說，看看我們的正科級干部，到底稱不稱職，群眾基礎怎么樣，大伙究竟對你怎么評價，這也是局黨委今后選拔或聘任科級干部的全面依據。三是通過今天的述廉會、測評會，調動科級干部的工作積極性、創造性，以奮發的精神狀態投身于今后的工作中，從而推動各項工作開展。

最后，我代表局黨委，再講三點要求和意見：

一、要做好有關人員的幫促工作

今天參加測評的科級干部共14名，測評結果出來后，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級干部本人。排前三名的要進行表彰；排后三名的，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今后的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其盡快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。

二、要抓好法律、法規的宣傳教育工作

我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續在副科級以上干部中開展黨紀黨規、各種文件規定，特別是上級以及局里的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續開展黨課教育。按照局紀檢監察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員干部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員干部深受教育和啟發。因此，下一步要繼續在黨員干部中開展黨課教育，提高黨員干部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員干部中開展法制教育，請黨校的講師就刑法、會計法等法律、法規給我們的各級領導干部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的能力。

三、要加強對科級干部的監督和管理工作

加強科級干部管理，監督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿于科級干部管理的全過程。在科級領導干部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發，認真落實區紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級干部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：

（一）進一步落實科級領導干部請示報告個人重大事項制度?？萍夘I導干部要認真落實區紀委文件規定，增強遵規守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和群眾監督，維護規章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監督工作，以個別訪談、走訪群眾等方式對科級領導干部執行制度情況進行檢查、督促。

（二）進一步落實述廉制度。年底前，繼續在科級干部中開展述廉、評廉活動，全體科級干部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面征求群眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并寫出述廉報告，在科級領導干部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。

（三）進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級干部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規和規定；對出現苗頭性問題的科級干部要進行防范性談話；對存在問題的科級干部要進行針對性談話，增強他們遵規守紀的自覺性。

最后，希望我們的科級干部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發揮模范帶頭作用，引導和影響干部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。

第五篇：在述職述廉上的講話

在述職述廉上的講話

謝宇光

尊敬的納稅人、義務監督員們、同志們：

大家好！今天我們在這里舉行述職述廉大會，由我局企業和個體管理員向納稅人公開述職述廉，并接受大家的評議。借此機會，我代表北屯地稅局黨組和全體干部職工，對一貫關心、理解和支持稅收工作的納稅人和各位義務監督員表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

2011年上半年，我局以科學發展觀為指導，在上級主管部門的正確領導和相關部門的支持下，緊緊圍繞組織收入這個中心工作，以落實“求真務實、嚴格管理、轉變作風”為工作主題，積極采取有效措施，努力實現各項工作的提升和完善，推動了稅收事業的向前發展。截止7月20日，我局已實現入庫各項收入4956萬元，同比增收1503萬元，增長44%。其中一般預算收入3822萬元，完成計劃的54.6%。

在正確對待成績的同時，我們也清醒的認識到，工作中還存在著諸多不容忽視的問題，執法不夠規范、服務不夠到位、從稅不夠廉潔的問題，在個別干部身上還不同程度的存在，為納稅人減負工作仍任重道遠。

在第十三個黨風廉政教育月期間，我們開展此次述職述廉會，既為我們向納稅人匯報工作提供了機會，也搭建了我們開門納諫接受評議的平臺，架起了征納雙方深入溝通、共謀發展的橋梁，同時也利于我們對稅務干部加強黨風廉政建設，將我們的稅務干部的一舉一動置于陽光的監督之下，增強拒腐防變的能力。因此，我們希望借述職述廉這個機會，傾聽納稅人呼聲，正視工作差距，找準工作癥結，明確工作重點，完善工作措施，提高工作水平。

公開述職述廉是全面展示自身形象、公開接受社會各界檢閱、面對面接受廣大納稅人評價和監督的難得機會，我希望各位稅務干部，要珍惜這次機會，按照述職述廉活動的具體要求，做到工作成績不夸大、存在的問題不掩飾，全面、客觀、實事求是地匯報自己履行職責和廉政情況。同時，我也真誠希望在座的納稅人和義務監督員本著對自身負責、對稅務干部負責、對稅收事業發展負責的態度，客觀、公正地評價每一位稅務干部，知無不言，言無不盡。同時，我也代表局黨組向各位納稅人、義務監督員保證，我們將虛心接受大家的批評，抱著聞過則喜、知錯即改的態度，認真對待你們提出的每一條意見和建議。對帶有普遍性的問題，我局將進行專題研究，制定有效措施，限期整改。對反映稅務干部違紀違法問題，經調查屬實的，將認真按照有關規定嚴肅處理，并嚴格為納稅人保密。有關問題的處理結果將告知納稅

人，切實達到面對面交流、心與心溝通，解決問題、縮短距離、融洽關系的最終效果。

在下一步工作中，我們將以優化納稅服務為先導，牢固樹立征納雙方在法律上平等的理念，按照“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的要求，大力加強辦稅服務廳建設，使服務廳功能更加齊全，環境更加優美，服務更加高效，并以開展機關行政效能工作為契機，進一步梳理崗位職責，優化辦稅流程，拓寬監督渠道，完善服務體系，從而推動整體工作上水平、上層次。最后，我真心的希望在座的納稅人和義務監督員，能夠一如既往的關心、理解、支持稅收工作，并共同參與到對稅收工作的監督中來，為全面改進我局工作提出寶貴的意見和建議，促進我局工作再上新臺階，為北屯的經濟建設做出新的更大的貢獻。謝謝大家！