第一篇：銷售員七月工作匯報

科技的真意，從來都不在于觀賞或膜拜，而在于引領生活。身為當代精英主流座駕，新一代c5，執著于全方位的移動舒適科技，轉化為隨時可感可觸的心動駕乘感受。7月以來，我緊緊圍繞以“微笑服務”為中心，開展c5銷售工作，確保了本月c5銷售工作任務的圓滿完成。現將7月銷售c5工作匯報如下：

一、好的做法：

一是嚴格落實銷售管理制度。嚴格落實了東風雪鐵龍各項管理制度，特別是在夏季屬于生意淡季情況下，根據不同的客戶特點安排調整好接待工作，無能客戶是否滿意，始終做到“微笑服務”保證客戶對東風雪鐵龍服務的滿意度。

二是思想態度端正，把思想始終與公司管理保持一致，樹牢正確的理想信念。從思想上我始終告誡自己：一定要認真地對待上級和客戶交給的各項要求，盡自己最大努力把它完成好，把完成工作當做自己的責任，把完成好工作當做對自己的鍛煉，把完成好的工作當成對自己的獎勵。不管是什么要求，都要站在公司上級的角度去認識，站在全局的高度去理解，不聽從他人慫恿，工作的得失利害必須從是否有利于公司發展建設的角度去考量。

三是工作中講究方式方法，妥善處理與客戶和同事之間的矛盾

工作中把事情想細致，辦具體，求實效。把公司安排的各項任務認真地考慮，提前對工作中可能出現的問題向領導請示。在工作進展過程中，盡量把細節做好，力求取得最好的效果。

在日常工作中，難免因工作而與同事鬧矛盾，這就要求我正確對待。首先要看到我們是一個集體，自己一定不能頭腦發熱亂了陣腳。其次同事關系是公司內部關系的重要組成部分，同事之間關系處理不好，不僅影響團結，還有可能釀成許多不必要的麻煩。再次，要正確面對矛盾，不回避問題，發生矛盾的因素很多，但只要我們保持頭腦清醒，多從自身找原因，就一定能處理好。

二、存在不足：

1、作為一名銷售員工作中方法還不夠靈活，各方面的能力素質有待提高。許多細節存在著只求過得去不求過得硬的錯誤思想。

2、工作標準不是很高，許多衛生死角打掃不夠徹底。

3、模范帶頭作用發揮不夠明顯，作為一名銷售員不能做到事事想在前，做在前。

第二篇：七月工作匯報

一個多月沒來了，在杭州拍完了《成長》，又趕到成都旁邊的山區拍攝《紅顏的歲月》，七月工作匯報。一待就是二十天，上不了網。現在終于轉場回成都了。《紅顏的歲月》是講得七十年代到九十年代的事，我要從二十歲演到四十歲，戲中我跟李琳是情敵同愛一個男人，一愛就是二十年，二十年從紅顏到白頭，這樣的愛情可歌可泣吧，工作匯報《七月工作匯報》。發兩張劇照來看看——這是我和青梅竹馬的情哥哥走在鄉間的小路上。村里知青演節目呢，旁邊的是我哥。

第三篇：2012年服裝店銷售員工作匯報

服裝店銷售員工作匯報 即將畢業了，為更好的順應校外的工作氣氛，我以練習生的身份參加了以純專賣店，成 為一名導購員。此次分歧于之前的社會實踐是在于它是我靠本人的才能爭奪來的。經過層層 面試而鋒芒畢露的我，更加顧惜這個來之不易的實踐時機。目前我就對這一個月的實踐做一 個工作小結。在以純店的一個月里，工作的節拍非常嚴重，上班時間分為早班，中班和晚班，遲到一分鐘 要扣失落1 元錢作為喜歡心款。剛去店里申報，就立時開端上班，先從熟習店內貨物開端，經由幾天的工作后，我對服裝的尺寸、顏色、價錢、面料及洗濯辦法都非常熟習。天天頂峰 期是下晝交代班6 點和晚上9 點的時分。人流量最多，買單都邑呈現排長隊的狀況。因而大 家積極性都很高。那段日子真是即嚴重又充分，雖然很累但也從中總結了不少服裝銷售的經 歷，其實銷售中最主要的就是揣摩和掌握住顧客的心思，我將顧客分為三類：隨意閑逛型、品牌信任型、比較購置型。可以從顧客的臉色、舉止平分辨出其類型，預備有針對性的服務。不論顧客最終能否購置，都要一絲不茍的向顧客引見產物的相關信息，這加強了我應對顧客 各類疑問和要求的經歷。以純店是當天的工作當天必需做完，所以常常性的下班都很晚，節 假期簡直都是深夜一兩點，常常兩點多到貨，更耽擱了下班時間。然則天天工作時，我都讓 本人堅持精神豐滿地形態呈現在店堂里，很熱心腸、快捷精確地為每一位顧客服務，以禮待 客。我會先調查顧客對商品的興致和喜好，真誠地但愿每一位顧客穿上最合適本人最舒適的 服裝。還也會認真答復顧客對商品提出的疑問，讓顧客購置到最合適本人的服裝，當顧客穿 戴稱身稱心的衣服，帶著贊譽的分開店時，是我最大的高興。暑假實踐這段時間里，店堂里天天像個菜市場一樣繁華，當我們店這個月15 萬的業績達標后，大家很欣喜，由于天天像兵戈似的日子，終于有所報答。一個月沒有歇息過一天，雖然大家 都非常辛勞，但都為本人獲得的成果感應自豪。在以純店我學會了顧客服務、商號運作、帳 目和物品治理。我真正領會到了工作的困難，然則這也讓本人獲得生長。在以純店中我的銷 售業績算是突出的，半個月賣了兩萬多，店長表彰了我，真是有種驕傲的覺得。由于我感覺 本人支付了良多努力，還獲得的報答也良多，天天嚴重有序的工作，讓我深深的領會到團隊 協作的主要性，一個人的力量非常有限，就由于凝集和團結了一切員工的力量，以純店才干 獲得每月業績第一的輝煌成果。社會實踐的時間雖然并不長，可它讓我認識到：人的終身中，校園并不是永遠的學校，真正的學校只要一個，那就是社會。一個月的實踐一晃而過，卻讓我從中悟到了良多我們從教室學過的一些事理，一些道理，而 這些道理也將讓我終身受益。社會實踐加深了我與社會各階級人的感情，拉近了我與社會的 間隔，也讓本人在社會實踐中開辟了視野，增進了才干，進一步明確了我們青年學生的成材 之路與肩負的歷史工作。社會是學習和受教育的大教室，在那片寬廣的寰宇里，我們的人生 價值獲得了表現，為未來打下了堅實的基本。此時此刻；行將面對卒業，最深切的感觸就是，無論從何處起步，無論詳細從事哪種工作，認真認真和扎實的工作立場才是成功的基本。

第四篇：2011年前七月綜治工作匯報材料110809

化工公司創建“平安企業”綜合治理工作匯報 尊敬的各位領導：

大家好！

化工公司綜治工作在龍化公司和依蘭縣有關部門的正確領導下，積極圍繞龍化公司提出的“平安企業”建設構想，始終堅持“打防結合、預防為主”、“安全第一，預防為主”的方針，落實“誰主管、誰負責”的原則。加大社會治安綜合治理力度，積極做好治安防范、消防安全和綜合治理工作，狠抓各項防范措施的落實，努力實現了“兩個不發生、兩個不出現”的目標，即不發生重大刑事治安案件，不發生重大惡性事故；不出現群體性上訪事件，不出現“黃賭毒”等“六害”活動，努力打造“平安企業”品牌工程，全面維護了公司政治穩定，為確保公司的安全生產、平穩發展保駕護航，同時也為依蘭縣創建“平安依蘭”構建和諧社會做出了積極的貢獻。近些年，先后獲得哈爾濱市綜合治理先進單位、依蘭縣平安建設標兵單位、依蘭縣創建“平安依蘭”社會治安綜合治理先進集體、依蘭縣治安模范單位等榮譽。通過大量的工作，化工公司社會治安綜合治理結合自身實際總結出了一條全新的工作思路，積累了豐富的工作經驗，現在將有關工作開展情況向各位領導進行匯報：

一、加強領導、統一認識、明確目標是做好綜治工作的重要前提

化工公司黨委清醒的認識到“穩定才是企業發展的前提”的重

要性和做好社會治安綜合治理工作的必要性，從認真貫徹落實科學發展觀的高度，從講政治、講大局的高度，把社會治安綜合治理作為精神文明建設和企業政治文明建設的重要組成部分，堅決執行年初與龍化公司簽訂的2011社會治安綜合治理和維穩工作責任狀內容要求，并把化工公司的綜治維穩工作納入公司每月的績效考核中，從公司班子成員到基層單位領導乃至車間主任級領導真正做到認識明確、思想統一、機制健全、落實到位。今年五月初，由于龍化公司對化工公司的機構進行了調整加之公司領導層人員變動，化工公司結合實際，及時將社會治安綜合治理領導小組及時進行了調整和充實，并組織綜治委成員及綜治辦工作人員認真學習了龍化公司和縣政府下發的關于社會治安綜合治理方面相關文件精神，并制定了《化工公司2011社會治安綜合治理工作要點》、《化工公司2011年應對突發事件處理預案》、《2011年春季防火安全工作方案》、《關于加強慶祝建黨90周年活動期間保衛工作的通知》以及每月安全生產工作計劃等文件。同時在年初召開的2011年黨委工作會議上，化工公司還將社會治安綜合治理以及維穩工作作為公司的黨委工作中的重要組成部分，列入全年的黨委工作日程中并細化到公司每月的績效考核內容中，明確了創建“平安企業”的責任目標。

二、加大宣傳、強化培訓、提高素質是做好綜治工作的堅實基礎

一方面，化工公司黨委結合實際工作，制定《社會治安綜合治理“平安依蘭”宣傳月活動實施方案》，進一步加強綜合治理宣傳教育工作，同時按照縣綜治辦要求，印發下發千余份揭露邪教組織內幕的反邪教宣傳單，并要求各基層單位組織黨員、入黨積極分子、班組長以上人員，針對當前國際形勢和近期新疆等地發生的分裂活動等事件開展大討論活動，使在職工群眾中統一思想，樹立正確意識，維護社會的穩定；另一方面對公司全體黨務干部加大法律法規和綜治工作的業務培訓，在本年6月中旬舉辦化工公司慶祝建黨90周年系列活動之一的第二期黨務干部培訓班上，按照黨委的部署拿出8課時的時間，邀請縣綜治辦、政法委有關領導和講師進行授課，講解綜治工作的主要業務和工作方法，之后又在全體黨務干部中進行了綜治工作經驗交流會，通過此次培訓切實的提高了全公司綜治工作者的業務水平和工作能力，使化工公司的綜治工作水平提升到一個新的高度。

三、制定措施、建立制度、規范管理是做好綜治工作的有效手段

在化工公司黨委統一領導下，化工公司采取自上而下分管負責，公司對各基層單位、機關部室，各單位對車間，車間對個人的一級對一級的綜合治理措施，通過層層簽訂目標責任書的形式，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級向一級負責的工作機制，在本單位內部做好矛盾糾紛排查調出工作，做好職工群眾的上訪接待工作，傾聽職工群眾的合理訴求，要求做到矛盾糾紛化解在基層內部、化解在萌芽之中，堅決杜絕集體上訪等群體事件的發生。同時，化工公司還將綜治、維穩工作作為年終考核和日常績效考核的一項重要內容來抓，與個人效益獎金掛鉤，實行綜合治理一票否決制度，凡是年內出現重大責任事故的單位和有關責任人取消本一切評先評優資格。

為了確保長治久安和廣大職工安居樂業，確保公司安全穩定生產，化工公司始終堅持節前安全防范制度，每逢重大節假前，特別是“七一”、“十一”等重要敏感日期，化工公司都要進行周密安排，加強安全防范工作。一是對重點部位、重點區域的安全管理，做好防火、防盜、防事故等工作，重點對辦公電器、車輛使用、票款、庫房、有毒有害化學品、電視差轉等重要部位進行安全檢查，明確責任人；二是落實節假日期間值班制度，實行主管領導帶班制和機關人員24小時值班制。節日期間公司機關和各直屬單位均安排相關人員輪流24小時值班，值班人員值班期間做好值班記錄，并進行“零事故”、“零事件”匯報等工作，公安處保衛人員加強機關財務、危險品庫房的安保巡邏工作，始終堅持每2小時巡邏一次。

從去年以來，化工公司投入大量資金，對辦公樓主要進出口、廠區一、二號門，生產區域、生產裝置重要部位、危險品庫房安裝了攝像監控設備180余臺（套），同時對老化陳舊的報警設施進行升級改造88臺（套），加固單位樓院門窗、圍墻二十余處，并從新制定了更夫值班制度，對不勝任更夫工作的人員進行了及時調整，消除不安全隱患，確保人財物安全，做到人、物、技防

相統一的工作方針。

四、上下聯動、預先防范、發揮職能是做好綜治工作的創新思路

在長期的綜治、維穩工作中，化工公司摸索出了一條上下聯動、預先防范的工作思路。在全國上下熱烈慶祝建黨90周年期間，公司提前下發了《化工公司慶祝建黨90周年系列活動工作方案》以及《慶祝建黨90周年活動期間安全保衛工作方案》等文件，在6月初就成立應對突發事件領導小組，對相關工作人員進行的責任分工，同時要求各單位對本單位習練過“法輪功”的人員開展面對面回訪，認真細致分析，分類排隊，確定重點，把包保責任制度、監控幫教措施落到實處，及時掌握“法輪功”人員的動態，對在工作中出現的新問題，新情況要求及時上報。按照公司下發的《中煤龍化化工公司關于清理反動宣傳品責任區劃分方案》的要求，在“七一”之前各單位對“三包”責任區內出現的反動宣品及時清理，杜絕了反動宣品滯留現象。公司各單位建立防范控制邪教信息反饋組織機構，由主管副職任信息反饋工作領導小組組長，并有1—2名信息員，加強搜集信息，努力做到前瞻性和預警性，重要情報信息及時上報公司610辦公室，并告知公司主管領導。

為了使化工公司綜治工作上升到一個新的水平，化工公司充分發揮各職能部門在綜合治理工作中的職能作用。一是占領宣傳主要陣地，充分利用企業電視、報紙、廣播、網站等宣傳平臺資

源，大力進行法制教育宣傳，制造濃厚的輿論氛圍，引導廣大職工群眾樹立法制意識、統一思想。二是發揮公安處在企業中安全保衛、維護秩序的職能作用，堅持打擊的高壓態勢，震懾違法犯罪行為，前七個月共查獲偷盜、夾帶公司物資案件8起，進行防范檢查52次，發現防范漏洞8處，已全部整改完畢，整改率100%，加強了廠區內的巡邏，糾正車輛交通違章8臺次，同時對現有的“法輪功”習練者全部做到了“五包一”，重點人物重點監控。于此同時，公司辦公室、安全管理部、經營管理部、工會、共青團、民兵組織等在維護公司安全穩定、和諧發展中也發揮了重要的作用。

今年前七個月以來，在龍化公司綜治委和縣綜治辦的指導下，化工公司按照年初預定計劃開展社會治安綜合治理工作，領導重視，措施有力，計劃周密是實現綜治工作成效顯著的重要保證。但是在工作中也發現存在的問題，一是盜竊案件時有發生，主要是社會閑散人員和青少年實施盜竊。二是在生活區仍有發現“法輪功”分子散發的宣傳品。三是對一些頑固習練分子的轉化力度還有待于加強。對于這些問題，我們會在今后的工作中不斷總結經驗，完善工作機制，創新工作方法，從而推動社會治安綜合治理工作再上新的臺階。

以上匯報如有不妥，敬請各位領導批評指正。

第五篇：銷售員

營銷員

3000~5000元/月

職位描述

1、男士優先，2、分析行業市場，制定銷售市場目標

3、負責公司業務的市場調研；

4、針對市場的的即時狀況，作出預判，進行分析，提交給市場及運營；

5、負責收集網絡、雜志等媒介發布的信息并分選作出總結；

6、月度和季度的工作總結和工作計劃；