第一篇：審計局人事科述職述廉工作報告

2008年，在局黨組的領導和支持下，在各科室的積極配合下，努力克服人員少、事情多、任務重、頭緒雜等諸多因素，和科室人員共同努力，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的工作述職述述廉如下：

一、理論學習和廉政建設情況

為不斷強化學習，提高科室人員的政治素質和思想道德素養，始終執行黨的各項紀律和各項要求，嚴格規范行為，我們始終把改進工作作風作為做好一切工作的基礎，與開展黨風廉政建設工作相結合，組織政治理論學習，加強人員政治修養和廉潔自律意識。一是繼續認真學習了黨的十七大報告，深刻學習和理解了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上發表的重要講話，把深入學習實踐科學發展觀擺在突出位置，以此激勵科室人員不斷增強事業心和責任感。二是強化業務學習，不斷拓寬知識面，培養人員獨擋一面的工作能力。積極參加上級有關部門和局機關組織的各類學習培訓，把理論學習和實踐工作有機的結合起來，以工作促學習，以學習促工作，真正做到了學以致用。三是觀看了局機關組織的正反兩方面警示教育，進一步增強了科室人員的法制意識、憂患意識、公仆意識和節儉意識，做到警鐘長鳴，時刻提醒自己要耐的住清貧，守的住寂寞，抗的住誘惑，嚴格執行各項廉政規定，不該做的事不做，不該去的地方不去，科室人員沒有不廉潔行為，不斷促進了新形勢下的作風建設。

二、工作任務完成情況

今年以來，我們積極協調處理與上級和有關部門的關系，完成了年度計劃和局黨組交辦的各項工作。

（一）人事工作嚴謹、細致、規范

工作中，力求嚴謹細致，不出差錯。辦理20名科級職務任免、2人退休、3

人學校分配、3人工作調動上編、4人專業技術資格聘任及工資理順等事誼。完成了2008年度全市審計專業技術職稱考試報名工作、人事和勞資等各類統計報表工作，主要做了以下工作：

1、協助局黨組具體辦理了對20名科級干部的職務調整，我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做好了推薦、考察、上報審批及工資理順等工作。

2、按照《2008年機關事業單位工作人員正常增資工作實施辦法》，對在職正式工作人員進行了工資調整。根據晉政發[2006]47號文件有關規定，對局機關9人自然升級、45人晉升檔次辦理了相關手續；完成了事業單位23人每年增加一級薪級工資的相關事誼。

3、根據市人事局《關于為市級機關事業單位工作人員制發工作證件的通知》要求，我們組織填報了基本信息采集表，并做了相關的準備工作，經市人事局審核制定，為我局工作人員統一制發了新的工作證件。

4、根據市勞動局《關于開展事業單位養老保險制度改革相關數據采集工作的通知》要求，我們應用數據采集軟件，逐人逐項的填寫了職工基本信息，核定了我局2002年至2007年事業單位職工基本工資和歷年來津補貼標準，做到了單位不漏人，人不漏項，項不出錯，使數據采集工作保質保量按時完成，為我省出臺《事業單位職工養老保險制度改革實施辦法》提供可靠的測算數據。

5、根據市委組織部《關于選派后備干部和優秀年輕干部到基層掛職鍛煉的實施方案的通知》精神要求，為進一步加大對年輕干部的培養力度，促進年輕干部了解基層，服務基層，積累基層工作經驗，協助局黨組向市委組織部推薦選派了2名優秀年輕干部到基層進行掛職鍛煉。

6、下發了《關于2008年度審計專業技術資格考試工作的通知》，對全市60名報考初、中、高級審計專業技術職稱的人員進行了填報指導、資格審核、組織上報，并將有關情況錄入數據庫中。

7、今年以來，我們相繼辦理了3名學生分配，3人工作調動的相關手續，及時上、下編并理順了工資；對2名到齡人員的退休事誼也進行了認真及時的辦理。

（二）教育培訓工作開展結合實際

根據年初教育培訓計劃，結合我市審計工作實際，我們和相關科室聯合組織完成了以下幾方面教育培訓工作：

1、積極選派人員參加由省廳、市紀委、市委組織部、市直工委等部門組織的中青年干部培訓、十七大報告理論輔導員、入黨積極分子等有關培訓；參加了全市法律知識考試及各種學習培訓；對于省廳相關處室舉辦的各項業務培訓積極選派業務骨干進行了參加。

2、隨著金審工程在審計工作中的不斷應用，對審計人員在審計信息化建設方面的要求也越來越高。根據省審計廳晉審計[2008]179號《山西省審計廳開展計算機審計中級培訓的通知》要求，組織縣區積極選派人員參加了由省廳組織的中級計算機培訓。

3、為了使我市審計人員知識面不斷得到更新，我們分期分批選派人員參加了由國家審計署山東煙臺培訓基地、中國審計學會組織的經濟責任審計及效益評價、建

設項目審計等方面的業務培訓及省審計廳組織的計算機審計，使審計人員的業務知識面不斷拓寬，從而可以更加有效地開展審計工作。

與此同時，我科還選派人員積極參加了對市行政執法局的審計，在干中學，學中干，使知識面不斷拓寬，各方面素質不斷得到提高。

（三）積極協助局機關開展各項活動

一年來，我們積極協助局黨

組開展了精神文明工作和機關工會工作，協助局黨支部開展黨建工作，并組織開展了各項工作和活動：一是對今年支部發展對象進行了“雙推雙評”，有2名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓，1名同志被吸收為中共預備黨員，1名預備黨員轉正，1名預備黨員轉正事誼正在辦理中；二是為紀念改革開放30周年，展示審計人員團結拼搏、奮發向上的精神風貌，凝聚人心、鼓舞士氣，進一步激發審計人員科學發展、共建和諧的自覺性和堅定性，根據市委決定在全市開展以“歌頌改革開放、歌唱幸福生活”為主題的紀念改革開放30周年歌詠活動的精神，協助局黨組為開展活動做了各項準備工作，此項工作正在進行中。三是協助局黨支部積極選派人員參加了市直工委等有關部門組織開展的種類培訓和各項活動，有力地推動了我局精神文明活動的開展，局工會被市總工會評為“模范基層工會”，被市直機關工會評為“模范基層工會組織”，有一名同志被推薦為市直機關工會代表，另有2名同志受到了市直機關工會的表彰。

在完成上述工作的同時，我們還協助局黨組開展了對老干部服務工作，節假日協同相關科室看望離退休干部，及時了解老干部的生活需要和困難，送去了局黨組對老干部的關懷和溫暖。參加了對縣區審計機關的考核工作，協助局黨支部完成了黨費收繳、組織關系轉接等工作。目前，黨員民主評議、年度考核等工作正在進行中。

三、工作中存在的問題

盡管一年的工作取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視和需要解決的問題：

一是在處理協調和上級有關部門、辦事部門之間的關系上還存在著一定的缺陷，工作態度還不夠積極主動，一定程度上還存在著依靠領導打招呼才辦事的思想。

二是由于科室人員較少，工作比較零亂、繁雜，臨時交辦的工作又多，從而導致有時在工作較忙的情況下，不能夠很好的分清主次，對一些工作疲于應付，致使工作中一些細節的問題出現一些錯誤，一些工作不能及時完成。

四、明年工作計劃

在新的一年，我們將以十七大精神為指導，按照科學發展觀的要求，在局黨組的領導下，以科學發展觀為統領，按照構建社會主義和諧社會的要求，做好以下工作：

（一）不斷提高廉潔自律的的自覺性

把黨風廉政建設工作仍然作為科室工作的重中之重，始終放在工作的首位。一是組織科室人員堅持學習好、理解好、落實好中紀委、省市紀委有關廉政制度，加深理解。二是落實好中央、省、市和局機關制定的各項廉政規定，定期召開科室民主生活會，對工作中存在的不足，特別是涉及到影響全局性工作的問題力爭自行消化解決；三是積極參加局機關和有關單位組織的廉政教育活動，不斷強化了人員的廉潔自律意識。

（二）樹立全局觀念 增強服務意識

在思想上樹立全局觀念，增強服務意識，把服務于黨組的中心工作和服務于群眾作為工作的出發點和落腳點，說話辦事時刻以全局利益為重，對同事關愛，對領導負責，爭取做到“上下滿意”，進一步強化與上級有關部門的交流和溝通，爭取和維護我局全體干部職工的利益，同時一如既往地把科室同志良好的合作精神和與其他科室真誠互助的優良作風發揚下去。

（三）結合實際 針對性地開展教育培訓

教育培訓要立足于提高審計干部的宏觀意識和綜合素質，把教育培訓工作作為人力資源開發的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質的審計干部隊伍，開拓創新，多措并舉，加強培訓工作的針對性、實用性、有效性。提升審計人員對新形勢、新任務的認識，增強對新手段、新技能、新方法的掌握，為全面提高審計干部自身素質和全局審計工作再上新臺階搭建學習、提高的平臺。

（四）開展精神文明活動積極主動

積極發揮工會組織的作用，協助局黨組以開展活動為載體，以營造和諧機關氛圍為宗旨，創造性地開展精神文明工作，組織開展有利于大家心情舒暢、積極向上的業余文化活動。通過舉辦豐富多彩的活動，激發大家的活力和熱情，進一步增強干部職工的凝聚力、戰斗力和向心力，進一步促進機關和諧氛圍。

第二篇：審計局人事科述職述廉報告

20XX年，在局黨組的領導和支持下，在各科室的積極配合下，努力克服人員少、事情多、任務重、頭緒雜等諸多因素，和科室人員共同努力，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的工作述職述述廉如下：

一、理論學習和廉政建設情況

為不斷強化學習，提高科室人員的政治素質和思想道德素養，始終執行黨的各項紀律和各項要求，嚴格規范行為，我們始終把改進工作作風作為做好一切工作的基礎，與開展黨風廉政建設工作相結合，組織政治理論學習，加強人員政治修養和廉潔自律意識。一是繼續認真學習了黨的十七大報告，深刻學習和理解了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上發表的重要講話，把深入學習實踐科學發展觀擺在突出位置，以此激勵科室人員不斷增強事業心和責任感。二是強化業務學習，不斷拓寬知識面，培養人員獨擋一面的工作能力。積極參加上級有關部門和局機關組織的各類學習培訓，把理論學習和實踐工作有機的結合起來，以工作促學習，以學習促工作，真正做到了學以致用。三是觀看了局機關組織的正反兩方面警示教育，進一步增強了科室人員的法制意識、憂患意識、公仆意識和節儉意識，做到警鐘長鳴，時刻提醒自己要耐的住清貧，守的住寂寞，抗的住誘惑，嚴格執行各項廉政規定，不該做的事不做，不該去的地方不去，科室人員沒有不廉潔行為，不斷促進了新形勢下的作風建設。

二、工作任務完成情況

今年以來，我們積極協調處理與上級和有關部門的關系，完成了計劃和局黨組交辦的各項工作。

(一)人事工作嚴謹、細致、規范

工作中，力求嚴謹細致，不出差錯。辦理20名科級職務任免、2人退休、3人學校分配、3人工作調動上編、4人專業技術資格聘任及工資理順等事誼。完成了2008全市審計專業技術職稱考試報名工作、人事和勞資等各類統計報表工作，主要做了以下工作：

1、協助局黨組具體辦理了對20名科級干部的職務調整，我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做好了推薦、考察、上報審批及工資理順等工作。

2、按照《2008年機關事業單位工作人員正常增資工作實施辦法》，對在職正式工作人員進行了工資調整。根據晉政發[2006]47號文件有關規定，對局機關9人自然升級、45人晉升檔次辦理了相關手續;完成了事業單位23人每年增加一級薪級工資的相關事誼。

3、根據市人事局《關于為市級機關事業單位工作人員制發工作證件的通知》要求，我們組織填報了基本信息采集表，并做了相關的準備工作，經市人事局審核制定，為我局工作人員統一制發了新的工作證件。

4、根據市勞動局《關于開展事業單位養老保險制度改革相關數據采集工作的通知》要求，我們應用數據采集軟件，逐人逐項的填寫了職工基本信息，核定了我局2002年至2007年事業單位職工基本工資和歷年來津補貼標準，做到了單位不漏人，人不漏項，項不出錯，使數據采集工作保質保量按時完成，為我省出臺《事業單位職工養老保險制度改革實施辦法》提供可靠的測算數據。

5、根據市委組織部《關于選派后備干部和優秀年輕干部到基層掛職鍛煉的實施方案的通知》精神要求，為進一步加大對年輕干部的培養力度，促進年輕干部了解基層，服務基層，積累基層工作經驗，協助局黨組向市委組織部推薦選派了2名優秀年輕干部到基層進行掛職鍛煉。

6、下發了《關于2008審計專業技術資格考試工作的通知》，對全市60名報考初、中、高級審計專業技術職稱的人員進行了填報指導、資格審核、組織上報，并將有關情況錄入數據庫中。

7、今年以來，我們相繼辦理了3名學生分配，3人工作調動的相關手續，及時上、下編并理順了工資;對2名到齡人員的退休事誼也進行了認真及時的辦理。

(二)教育培訓工作開展結合實際

根據年初教育培訓計劃，結合我市審計工作實際，我們和相關科室聯合組織完成了以下幾方面教育培訓工作：

1、積極選派人員參加由省廳、市紀委、市委組織部、市直工委等部門組織的中青年干部培訓、十七大報告理論輔導員、入黨積極分子等有關培訓;參加了全市法律知識考試及各種學習培訓;對于省廳相關處室舉辦的各項業務培訓積極選派業務骨干進行了參加。

2、隨著金審工程在審計工作中的不斷應用，對審計人員在審計信息化建設方面的要求也越來越高。根據省審計廳晉審計[2008]179號《山西省審計廳開展計算機審計中級培訓的通知》要求，組織縣區積極選派人員參加了由省廳組織的中級計算機培訓。

3、為了使我市審計人員知識面不斷得到更新，我們分期分批選派人員參加了由國家審計署山東煙臺培訓基地、中國審計學會組織的經濟責任審計及效益評價、建設項目審計等方面的業務培訓及省審計廳組織的計算機審計，使審計人員的業務知識面不斷拓寬，從而可以更加有效地開展審計工作。

與此同時，我科還選派人員積極參加了對市行政執法局的審計，在干中學，學中干，使知識面不斷拓寬，各方面素質不斷得到提高。

(三)積極協助局機關開展各項活動

一年來，我們積極協助局黨組開展了精神文明工作和機關工會工作，協助局黨支部開展黨建工作，并組織開展了各項工作和活動：一是對今年支部發展對象進行了“雙推雙評”，有2名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓，1名同志被吸收為中共預備黨員，1名預備黨員轉正，1名預備黨員轉正事誼正在辦理中;二是為紀念改革開放30周年，展示審計人員團結拼搏、奮發向上的精神風貌，凝聚人心、鼓舞士氣，進一步激發審計人員科學發展、共建和諧的自覺性和堅定性，根據市委決定在全市開展以“歌頌改革開放、歌唱幸福生活”為主題的紀念改革開放30周年歌詠活動的精神，協助局黨組為開展活動做了各項準備工作，此項工作正在進行中。三是協助局黨支部積極選派人員參加了市直工委等有關部門組織開展的種類培訓和各項活動，有力地推動了我局精神文明活動的開展，局工會被市總工會評為“模范基層工會”，被市直機關工會評為“模范基層工會組織”，有一名同志被推薦為市直機關工會代表，另有2名同志受到了市直機關工會的表彰。

第三篇：人事科述職述廉報告

2013年中層干部述職述廉報告

人事處 處長

2013年，我堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學校“人才強校”戰略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領人事處全體同志大力引進和培養高學歷人才，為學校發展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變為現代大學的人力資源開發，構建和諧發展的學校人事工作體系。

一年來，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現匯報如下，敬請評議。

一、履職情況

（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設任務，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要

2、切實加強青年教師培養工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國內外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承

擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網，與教育廳同步舉辦了現場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務達到100%。為學校全面、協調、可持續發展儲備了人才資源。

3、切實加強職稱評審、推薦工作。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。2013年全校161人申報各級各類專業技術職務，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優化了師資隊伍的職稱結構。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。主持申報了《2013-2012年中央財政支持地方高校發展專項資金項目——黑龍江學院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設項目》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金50萬元。

5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發展規劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。

（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度

《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。

7、實施機關部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個機關處室簽訂了《2013年工作目標任務書》。年底，組織25個機關處室進行了工作目標考核。

（三）轉變人事管理理念，建立和諧發展的人事工作體系

8、積極穩妥推進勞動用工多元化管理，有效規避勞動用工風險。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行工作考核，規范了合同工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規避了勞動用工風險。我校規范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協調人事關系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉業退伍軍人安置、殘疾人就業安置等方面為學校節約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規范執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調整方案、2013年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進一步規范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

（四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效

12、內抓個人素質，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規范，加強人事政策學習，加強個人業務素質提高，促進了人事隊伍整體素養的進一步提升。現在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結，每項工作、每個環節辦事流程明晰，工作程序規范，工作有創新、有舉措，執行力較強。

13、人事處多次受到上級表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。

二、廉潔自律情況

2013年，我嚴格執行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規現象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學xxx省市關于加強黨風廉政建設的系列規定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置于同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關于干部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺把黨風廉政建設貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風和領導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養，自覺塑造適應現代經濟社會發展需要，符合人民大眾需要的黨員領導干部形象。篇二：學院人事處2015述職述廉報告

學院人事處2015述職述廉報告

學院人事處2015述職述廉報告

一年來，在學校黨委和行政領導的關心下，在主管領導的帶領下，在其他部門的支持下，在全處同事的幫助下，本人堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真踐行“三嚴三實”，不斷提高自己的管理能力和業務工作水平。下面將一年來的思想及參與的主要工作匯報如下：

一、學以修身，積極參加“三嚴三實”專題教育學習

按照校黨委關于開展“三嚴三實”專題教育通知要求，自己查閱了 “學習貫徹總書記系列講話精神”中“三嚴三實”專題部分，下載有關資料，認真閱讀有關文件，深入領會“三嚴三實”精神。利用工作空閑時間，自己認真參閱了《三嚴三實黨員干部讀本》、《提高黨的建設科學化水平》、《永葆清正廉潔的政治本色》、《中國統一戰線雜志》（1-6期）、《領導力與領導藝術》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》及《優秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題教育學習用書，尋找“書中卓識”，汲取“書中營養”。

上半年掛職期間參加了中山大學黨委書記鄭德濤對中大全體處級干部的專題黨課、黨委副書記李萍以“嚴以修身”為主要內容的專題黨課及黨委統戰部郭小聰部長專題黨課學習。結合統戰部工作實際，個人以《認真踐行“三嚴三實”、扎實推進統戰工作》為題目，給中山大學統戰部全體成員上了一次黨課，受到大家好評。下半年在校期間積極參加“三嚴三實”專題教育學習，認真聽取了省教育廳紀檢組正處級紀檢員程云、南京市金陵科技學院黨委書記陳小虎及機關總支書記蔡崇田等關于“三嚴三實”專題教育輔導報告，認真撰寫讀書筆記及三個階段的心得體會，深入查找工作中的不嚴不實問題，制定整改措施，狠抓整改落實，努力做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

通過“三嚴三實”專題教育學習，堅定了理想信念，增強了實干精神。通過學習自己對“三嚴三實”好作風也有了深刻體會。“三嚴三實”好作風，非無源之水，它源自中華民族優秀的傳統文化，源自中國共產黨人的不懈探索，源自中國特色社會主義的偉大實踐，源自總書記的長期思考。“三嚴三實”是優秀共產黨員的新標準，是加強黨的作風建設的新舉措，是全面深化改革的正能量，是實現“兩個一百年”奮斗目標的軟實力，是實現中華民族偉大復興中國夢的推動力。“三嚴三實”從黨性修養、為政之要、做人準則等方面，作了簡明而又深刻的闡述，要求明確，含義深遠。為政莫忘“三嚴三實”，“空談誤國，實干興邦”，只有加強學習，善始善終，善作善成，同時明確作風建設是一項經常性、長期性的工作，牢固樹立永遠在路上的思想，才能不斷升華作風建設的內涵，推動學校各項工作再上新臺階。

受xx省省委組織部和學校黨委派遣，上半年到中山大學掛職鍛煉，任中山大學黨委統戰部副部長。在校期間個人主要從事人事工作，對統一戰線工作比較陌生。所以，初到中大統戰部，感覺工作內容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現角色轉變和適應工作，首先從思想上把自己置身于統一戰線工作的一員，以能為統戰對象做一些工作感到無比光榮，很快適應并進入工作狀態，融入統戰干部隊伍。業余時間主動查閱有關統一戰線資料、文件，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。堅持有空就多問多學，并以記筆記的形式增加記憶，盡快熟悉統一戰線政策。在做好統戰業務工作的同時，注意將工作中遇到問題的處理方式對照自己以往的工作思路和工作方法，堅持取其所長，補己之短，在對照分析時，結合自身工作實際，做深度思考，從中借鑒中大統戰部優良的管理經驗，運用到以后的工作中。

掛職期間服從統戰部領導的安排，認真履行統戰部副部長職責，嚴格按照作息時間上下班，尊重部門領導，團結部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務會議，參與起草十三五規劃等。這期間，參加了廣州地區高校統戰干部工作交流會、民盟中大總支赴潮汕地區調研、中山大學統戰部赴南沙區調研、中大僑聯赴臺山華僑農場調研、中大知聯會赴暨大調研、中山大學僑聯換屆大會等活動，聯誼交友，增長見識，豐富積累了統戰工作經驗。

做好本職工作的同時，不斷加強與中大黨辦、組織部、人事處、學生處、就業處、招生辦等其他部門干部的交流，始終報著認真學習的態度，虛心向他們請教，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且和他們建立起了深厚的感情和友誼。同時認真學習中山大學優秀的辦學理念及先進辦學功能定位，并對中山大學的管理體制和運行機制有了深入了解。一是中山大學實行校院兩級管理、管理重心下移，建立以學院為中心的管理模式。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務意思得到充分體現。干部人事制度改革方面：一是管理人員和教師均實行全員聘任制，使教職工變壓力為動力，充分調動教職工工作的積極性。二是處級干部普遍實行競爭上崗制度，處級干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換，隨缺隨補，干部選任工作常態化進行。

通過學習了解和親身體會，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了個人學識、能力上的差距和不足，增加了工作的壓力和動力。在此次掛職鍛煉中，學到了知識，增長了見識，鍛煉了能力，收獲了友誼。

三、開拓創新，扎實推進人事工作

1、完成了2015職稱評審推薦工作

在充分征求基層教學單位意見的基礎上，認真組織修訂了《xx工程學院職稱考核推薦量化計分辦暫行法》，并結合學校實際，積極推進校院兩級職稱考核推薦評價機制，堅持分層管理，指標分解到部門，堅持嚴格程序，促進公正公平，較好完成了2015各級職稱的評審推薦工作。

2015我校高級考核推薦委員會共推出教授7人、副教授30人，高級會計師1人，高級經濟師1人，經省高評會評審全部通過，通過率達到100%，校內中級評委會評審評出講師、實驗師20人。至今為止，我校教授達到116人，副高職稱達到418人（其中副教授376人）。

2、完成了2015人才招聘工作。

二是完成了2015校內合同制人員兩次招聘工作。研究制定合同制人員招聘實施方案及招聘考核工作細則，公布招聘計劃，統籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平、公正，共招聘合同制人員11人。

3、完成了教師節評先表彰工作。

經過制定評先表彰文件、部署表彰工作、聯評先進集體、布置會場、組織會議召開等程序，共評出優秀教師64人，優秀教育工作者55人，先進集體19個，較好完成了2012 至2015的評先表彰工作。

5、精心準備，認真應對學校人事仲裁案件及法院應訴案件的開庭工作，本參與處理仲裁和法院訴訟案件3起。

6、完成了領導交辦的其它日常工作。

四、嚴于律己，認真落實黨風廉政建設

1、認真學習《中國共產黨黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。《準則》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證。《條例》是對黨章規定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內法規的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。

2、切實加強個人黨性修養和黨性鍛煉。按照學院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學習，并通過參加反腐倡廉教育活動，切實加強黨性修養，著力于不斷增強政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，并按照群眾路線教育活動要求結合思想和工作實際對自己進行深刻剖析，認真查找部門和個人工作中存在的風險點，查找自己在黨性、黨風方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實。

3、切實貫徹落實政務公開制度。組織部門全體人員認真學習《關于推進黨務政務公開的實施辦法》，并認真貫徹落實。在考核的指標分配、崗位設置工作審批、院內津貼調整、績效工資測算、兌現等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發放；在人才招聘過程中，嚴格執行條件公開、過程公開、結果公開，招聘每一節段都嚴格程序，按時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領導小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴肅評議推薦工作紀律，嚴格評議推薦工作的內容、程序及方法，客觀公正，堅持標準，較好完成了2015職稱評審推薦工作。

一年來，個人能夠按照校黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的統一要求，認真組織本支部黨員干部深入學習和領會反腐倡廉文件精神，倡導“以廉為榮，以貪為恥”風尚，切實維護黨的紀律；在平時的工作和日常生活中，注意嚴格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權謀取個人私利，不做違規違紀之事。

五、不足之處與努力方向

由于部門工作任務重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務，常常沒有認真思考工作的發展方向，缺少前瞻性，也導致有時工作很被動。

今后，我將按照學校改革和發展的要求，努力學習，克服不足，改進工作作風，提高工作效率，團結同志，廉潔自律，做好本職工作。

第四篇：審計局個人述職述廉

審計局個人述職述廉

【審計局個人述職述廉】

XX 年，我在市委、政府的和上級審計機關的正確領導下，立足本職，認真學習，勤奮工作，帶領同志們一道，團結進取、求真務實，圓滿地完成了各項工作任務。下面我就一年來的思想和工作情況向考評組和同志們述職述廉如下：

一、不斷加強自身學習，努力使自己在思想上、政策理解和把握上同工作相適應。一年來，本人帶領局機關全體干部職工按時按量完成了市委政府和上級審計機關交辦的各項工作任務，積極參加和組織各項學習和培訓活動，對七大、xx 大報告、國發 2 號文件、省州市重要會議精神進行了認真的學習、積極參加上級機關組織的專業培訓和市委政府組織的假日培訓。同時進行了自我學習，主要有黨的各屆全會精神、審計法、憲法以及部分民商法和行政法等，通過學習和寫讀書筆記，使自己對黨的建設、經濟社會現代化建設以及業務知識等在理解掌握和認識度方面得到了提高，對自己從事審計工作起到了積極的促進作用。

二、積極維護班子團結，廉潔自律，自覺接受監督

一年來，我作為局主要領導，帶領班子一起在工作中始終堅持處處嚴格要求自己，時刻維護班子的團結和威信，與其他班子成員相互支持，密切配合;做到大事講原則，小事講風格，遇事多向市委政府領導請示匯報，加強聯系與溝通，積極協調各種工作關系;在處理問題上，堅持實事求是，客觀公正的原則，不偏聽偏信，不拉幫結派;在工作中，充分發揚民主，集思廣益，取長補短，虛心接受批評與監督，辦事公道，不搞特殊化;在廉潔從政上，自己能長期認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺執行審計紀律“八不準”，做到在生活上廉潔儉樸，在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己、家人和身邊的工作人員，并積極參加班子和機關廉政建設，不占用公物，不走后門，不大吃大喝，不計較個人得失，自覺維護班子團結和局機關的健康工作秩序。

三、認真負責，全力以赴，積極完成各項工作

一年來，作為班子主要領導，我帶領全局干部職工積極工作，對市委、政府安排以及分管的各項業務工作認真負責，顧全大局，在同事們的共同努力下，及時發現和解決存在的問題，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務。

(一)業務工作完成情況

今年共完成審計項目 86 項，占年初計劃 16 項的 538%，審計查出主要問題金額 5,651 萬元，其中：違規金額 3,827 萬元，管理不規范金額 1,824 萬元;審計處理處罰金額 5,694 萬元，其中：應減少財政撥款或補貼 1,867 萬元，應繳納其他資金 3,827 萬元;審減基建投資金額 2,093.52 萬元。已投入黨建扶貧資金 5.57 萬元。完成審計信息 28 期 52 篇，其中審計署采用 1 篇，省審計廳采用 1 篇、州政府采用 1 篇，州局采用 18 篇，市政府主要領導作出重要批示審計要情 2 篇。

(二)黨建扶貧工作完成情況

一是聯鄉駐村工作。切實為群眾辦好事、實事。我局駐村幫扶點高坪鎮英坪村茶場移民 10 余戶因住房年久失修，屋頂破損、漏雨現象嚴重，由于資金困難無力維修。我局會同高坪鎮政府積極制定幫扶方案，提供水泥 30 噸、鋼筋 2噸、沙子 100 方，采取村委協作，群眾自建的方式，及時解決群眾生產生活困難，這一舉措深受當地群眾和鎮黨委、政府好評，著力提高了人民群眾的滿意度和幸福感。

二是認真開展“三敢三拼”和“創建創業型城市”活動、重落實。我局在自建黨建幫扶點陸坪鎮鳳凰村甲巖組，一是促成 5 戶農戶租用土地 200 多畝發展太子參、桔梗、金銀花、姨媽菜等中藥材種植。二是引導兩農戶自行投資 35萬元建立起了娃娃魚養殖基地，購進的 400 尾娃娃魚長勢活躍。我局充分依靠當地自然資源為農民大力發展特色種養殖業，走出了一條致富的新路子，效果明顯，深受農戶歡迎。

今年，按照年初計劃，不僅完成了同級財政稅收預算執行情況審計、鄉鎮財政預算執行情況審計、領導干部任期經濟責任審計、社會保障資金審計、農村中小學布局調整情況專項審計調查、保障性住房審計、固定資產預決算審計等項目。還根據市政府臨時安排多次牽頭或配合其他部門一是參與了高石煤礦改制企業債務清理、相關單位固定資產處置、企業目標考核、國有資本經營預算編制工作、冬春困難群眾救助檢查、公車治理檢查、小河口項目建設協調、殯儀館、兩城區“白改黑”項目跟蹤檢查以及各部門項目投資建設招標、邀標、土地招拍掛等任務;二是積極組織黨建扶貧工作，認真開展“四幫四促”、“聯鄉駐村”和“創建創業型城市” 活動，引導農民致富發揮了積極作用;三是認真開展市紀委安排的督查工作，對高坪、道坪、高石等鄉鎮的農村低保、貧困寄宿生生活補助、退耕還林等專項資金的監督檢查。四是積極組織開展“整臟治亂”、“文明城市建設”、社會治安綜合治理、計劃生育和廉政建設等工作，為促進全市經濟社會的持續、穩定、健康發展做出了積極的貢獻。

四、存在不足

在個人不足方面，一是理論學習不夠系統、全面，達到學習型干部的標準和要求有一定距離;二是埋頭于工作事務，對職工的了解關心和交流較少;三是工作上存在急燥、情緒化的現象，工作創新意識不夠強、領導方法不夠科學;四是黨性的自我進步要求、責任感和大局意識有待加強。

五、整改措施和今后的努力方向

通過一年來的學習和工作，取得一些成績，但離優秀的國家干部和公務員的要求還有一定差距，自己將在今后的工作中加以改進。

(一)牢固樹立科學的審計理念，從更高層次上理解和把握審計的本質。現代國家審計的發展，要求我們必須從保障經濟社會安全高效運行和維護人民群眾根本利益的高度來認識國家審計的“免疫系統”功能，樹立科學的審計理念，把推進法治、維護民生、推動改革、促進發展作為出發點和落腳點，把維護國家安全、保障國家利益、促進可持續發展作為首要任務。

(二)認真履行審計監督的法定職責，不斷探索審計服務于經濟社會發展的新領域。

一是要不斷增強政治意識、大局意識、發展意識、憂患意識和責任意識，將“五種意識”貫穿于審計工作全過程。

二是要做到“六個高度自覺”，高度自覺地融入全市經濟社會發展中去;高度自覺地通過審計推進依法治市、民主法治建設;在高度自覺地查處重大違法違紀問題的同時，切實推進提高我市政府效能和財政績效水平;高度自覺地通過審計推進全市改革深化，促進政府職能轉變;高度自覺地通過審計推動反腐倡廉建設;高度自覺地推動整改，規范管理，有效地推動全市問責機制的建立和責任追究制度的健全落實。

三是要突出重點，進一步加大審計監督力度。以規范預算管理、促進建立公共財政體系、保障財政資金安全、提高財政績效水平為目標，堅持“揭露問題、規范管理、促進改革、提高績效”的審計思路，維護國有資產安全。以促進可持續發展為目標，緊緊圍繞“質量、責任、績效”的要求，按照“把握總體、揭露隱患、服務發展”的審計思路，積極探索對重大投資項目的全程跟蹤審計管理模式，堅持“積極穩妥，量力而行，提高質量，防范風險”的原則，不斷提高審計工作質量。

(三)圍繞審計隊伍建設，進一步提高審計隊伍的政治素質和業務素質

一是加強審計人員的理論學習和業務培訓，采取請進來和走出去的方式，邀請省州實務較強的專家到我局依據案例具體講解，手牽手、一對一搞好“傳、幫、帶”。以省州評定的優秀審計項目為基礎，帶領業務人員到省州內的相關縣市局去實地學習。加大計算機信息化審計，力爭在下一使我局計算機信息化方面 有一個新的突破。努力建設一支勤政、廉潔、務實的審計隊伍。

二是認真組織學習黨的 xx 大精神，按照省州市要求以及局學習方案，認真領會精神實質，結合我市“四幫四促”、“三敢三拼”和“創建創業型城市”

活動的繼續深入我局工作實際，做到學習工作兩不誤，以學習促進工作的開展，以學習進一步加強廉政建設的教育，站在反腐昌廉的第一線，己不正不能正人，使審計監督更好地為福泉的經濟建設服務。

【審計局個人述職述廉報告】

根據 xx 黨辦發〔X〕68、70 號文件精神，現就本人一年來德、能、勤、績、廉等方面情況述職、述廉如下：

一、思想道德建設方面

一年來，本人能夠注重提高理論素養，加強黨性修養，具有鮮明的政治態度和堅定的理想信念。能全面貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家的法律、法規和地委、行署的決策、決議;旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國統一和民族團結;堅持政治理論學習，認真學習黨的 xx 大會議精神，學以致用，不斷提高理論和政策水平;堅持原則，恪守社會公德。

二、組織領導能力方面

勤于學習，増強本領，在提升能力上下功夫。能運用馬克思主義觀點和方法，不斷提高分析、研究、解決實際問題的能力;具備組織協調、科學決策、開拓創新、善于發現人才、知人善任、依法行政、為民服務的能力。學政治理論，提高政治素養;學業務知識，拓寬知識范圍;學領導藝術，提升工作水平;不斷錘煉自己，提高溝通協調能力、管理能力以及處理復雜問題的能力。創特色，爭一流，在組織協調中求實效;立足于“新”，創新方法有特色。立足于“實”，扎實干事結碩果。立足于“破”，破解難題促發展。

三、作風建設方面

無論在哪一個部門工作，本人都能夠牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識;嚴格遵循集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本制度，做到眼勤、耳勤、腦勤、腿勤、手勤，善于觀察問題、分析問題，虛心聽取各方面的建議和意見。堅持“重大問題多商量、決策之前多研究、同志之間多交流、產

生矛盾多交心、榮譽面前多謙讓”的工作方法，認真履行民主集中制的原則;時刻擺正自己的位置，當好助手、參謀。堅持集體領導下的分工負責制，自覺維護班子和集體的團結，維護書記、局長和其他班子成員的威望，班子形成的決策、決定能堅決貫徹執行。堅持分工協作的原則，分工不分家，一切從工作出發，做到相互信任，相互協作，相互補臺。注重發揮每個干部的優勢和創新精神，創造性地開展工作。襟懷坦白,不計較個人得失，為形成團結、奉獻、務實、高效的領導班子做出自己應有的貢獻。

四、工作業績方面

X 年 1 至 10 月，本人在 xx 市審計局擔任黨支部書記、副局長職務，主持xx 市審計局全盤工作。在工作中能創新審計方法，優化結構，整合資源，科學制定并實施了 X 年審計項目計劃 x 項。截至 10 月底，已完成審計項目 x 個，在審項目 x 個，查出各類違規金額 x 萬元，管理不規范行為金額 zx 萬元，審計查處收繳財政金額 x 萬元。其中，完成固定資產投資審計項目 x 項，審計投資額 x 萬元,核減額 x 萬元,核減率 x%。移送紀檢部門案例一件，對一個單位、兩個個人依法進行了經濟處罰。對 x 個重點項目實施了全過程跟蹤審計。審計監督工作為財政增收節支做出了極大貢獻，有效地維護了 xx 市的經濟秩序，忠實地履行了審計監督職能。

X 年 7 月至今(實際到位 11 月 2 號)，本人公選為 xx 地區審計局黨組成員、總審計師，協助書記、局長工作，主要分管企業科、農牧科、督查科。負責審計質量、內部審計和審計學會工作、負責局黨支部、工會、計生、女工委及政治、業務學習工作。

五、廉潔自律

本人能認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》等規定，嚴格遵守中央、自治區、地區關于黨政領導干部廉潔自律的有關要求，時刻保持清醒的頭腦，進一步增強反腐倡廉的責任感和緊迫感。重品行，嚴操守，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。工作上，講黨性，講原則，秉公執法。生活中，守得住清貧，耐得住寂寞;從未借公家之

名、乘職務之便謀取私利，始終牢記黨的宗旨，做到自重、自省、自警、自勵，自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。

六、存在問題

無論是政治理論學習還是業務理論學習都不是很透徹，未能系統地研究，特別是對于黨員教育和經濟效益審計問題。

七、今后努力的方向

1、深化理論學習，2、進一步解放思想，加深對科學發展觀重要理論思想的認識，當好人民公仆。

3、更加嚴格要求自己，在新的崗位上奉獻自己的力量。

第五篇：審計局述職述廉報告

2007年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們堅持以十七大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，以解放思想、改革創新為抓手，以發揮審計職能作用、推進機關效能建設、黨風廉政建設為重點，以提高審計能力、服務經濟發展為目標，狠抓干部隊伍建設，夯實審計事業發展基礎，強化審計過程管理，全面提高審計工作水平，在服務經濟

社會快速健康發展、促進依法行政、推進黨風廉政建設、構建和諧社會等方面作出了應有的貢獻。

一、以提高凝聚力為核心，建設一個民主團結的領導班子

（一）發揚民主，集體決策水平進一步提高。我們把民主政治建設作為增強班子創造力、凝聚力和戰斗力的重要保證，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持大事開會碰頭、小事互相通報，重大事項由局長辦公會研究決定，真正做到協商于決策之前，統一行動于決策之后。“一把手”率先垂范，以身作則，十分注重與班子其他成員的溝通和交流，虛心聽取不同意見和建議，爭取集思廣益，科學決策。領導班子廣泛征求各方面意見，定期開展民主生活會，通過開誠布公的交流，批評和自我批評的開展，談心交心，查擺問題，并就工作中存在的問題和不足，進行深刻剖析和認真總結，明確整改措施，明確工作思路，提高決策水平。

（二）搞好團結，集體戰斗力進一步提高。我們從團結的愿望出發，認真打牢團結的思想基礎，用黨性原則、上級指示、審計事業來統一班子成員的思想。在班子內部，班子成員像愛護眼睛一樣維護班子團結，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，相互尊重、相互理解、相互幫助，工作上互相支持，從未出現互相推諉現象。多年來，班子成員之間相處融洽，從沒有講過氣話、不利于團結的話，而是及時補臺，相互配合，班子整體功能和核心作用得到了較好發揮。

二、以人法技建設為主線，鍛造一支高素質的干部隊伍

（一）強化教育培訓，審計隊伍素質進一步提高。我們通過思想教育、學習培訓、鼓勵自學等方式，不斷提高審計人員的綜合素質，著力打造一支政治過硬、業務精湛、清正廉潔的高素質審計干部隊伍。一是經常性開展思想政治教育、理想信念教育、“解放思想能行成、推動落實好快干”大討論等活動，用十七大精神、科學發展觀等先進理論來武裝審計人員的頭腦，幫助其堅定正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是組織參加各類業務培訓，以“請進來、走出去”為主要方式，邀請審計署、省市有關領導、專家對審計人員進行法律法規、計算機審計、績效審計等專題培訓，同時積極派員參加國家審計署、省審計廳舉辦的各類專題培訓班，學習先進技術，提高審計能力。截止目前，全市共派出30名同志參加審計署計算機中級培訓班，共有15名通過了考試，大大提高了全市計算機審計水平。三是積極開展各種自學活動，要求審計人員嚴格按照組織、人事部門的部署安排，積極開展“菜單式”選學、“5+x”公務員培訓等自學活動，并鼓勵其參加各種提升學歷層次、職稱等級等后續教育，在學習中改善知識結構，優化知識體系。在2007年9月舉行的“雙溝珍寶坊”杯第三屆全國（**賽區）會計知識大賽中，我局代表隊勇奪**賽區第一名。

（二）加強法制建設，審計執法行為進一步規范。近年來，我們把法制建設放在更加突出的位置，不斷加大依法治審力度，促進審計工作規范化開展，取得了顯著成效。我局法制工作多次受到市政府表彰，連續三年被評為“先進單位”，在優秀項目上報中，有多項審計工作被省審計廳評為“優秀項目”。一是積極開展普法教育活動。圍繞“五五”普法工作開展，每年都組織3-5次法律法規學習活動，增加審計人員對新出臺法律法規的了解和掌握，促使其在使用法律法規時得心應手，左右逢源。二是嚴格執行審計質量控制辦法。從審前調查、審計方案制定、審計組織實施到審計報告編制，嚴格按照審計質量控制辦法中的有關規定執行，認真落實三級復核制度，層層把關，分級負責，責任到人。三是實行審計項目質量終身負責制。項目審計負責人要對所審項目質量終身負責，實行責任追究，不斷強化審計人員依法從審的責任意識。四是積極推行審務公開制度。在每次審計進點前，堅持把審計依據、審計職責、審計執法程序、審計執法人員、審計工作紀律以及責任追究辦法等向社會進行公開，把審計行為置于社會各界尤其是被審計單位的監督之下。同時，在一定范圍內推行了審計結果公告制度和審計結果通報制度，不斷提高審計工作透明度，保證審計監督權在“陽光”下運行。

（三）實施技術強審，審計工作效能進一步提高。近年來，我們高度重視科學技術對審計發展的巨大推動作用，積極改進審計方法和技術手段，不斷提高審計工作效能，推動審計事業可持續發展。一是在全省審計系統率先使用審計管理系統（“oa”系統）。今年7月，我們邀請北京中軟公司專家對全市審計人員開展了為

期5天的“oa”系統培訓，詳細講解“oa”系統中審計公文的起草、審批、簽發等流程以及如何實現ao系統向oa系統傳送審計現場閱讀包等知識，在全省審計系統率先實現無紙化辦公，大大提高了行政辦公效率。二是積極探索信息系統審計。今年，我們首次對全市地稅信息管理系統進行審計，通過開座談會、查閱資料、發放調查表、匯制流程圖等方法，查出地稅信息

系統設計、安全管理、功能使用、系統效益等方面的問題，并向被審計單位提出了整改意見,取得了明顯效果。三是全面推行聯網審計。根據全省審計工作會議要求，今年每個市在一個縣搞聯網審計試點，我們結合本市縣區少、人力不足、開展聯網審計積極性高等實際情況，因勢利導，全面推進。在各級政府和相關部門的支持配合下，目前全市各縣（區）聯網審計在全省率先開展，初步實現了對行政事業單位資金管理的時時監督。

三、以全面履行審計職能為目標，努力創造一流工作業績

2007年以來，全市共審計802個項目單位，提出審計建議1366條，被審計單位采納1050條，提交審計工作報告、審計信息2063篇，其中被各級領導批示和市以上新聞單位及內部信息刊物采用982篇。

（一）加強財政資金審計，促進依法理財水平不斷提高。在預算執行審計過程中，我們密切關注預算編制的合理性、政府采購程序履行的合法性、國庫集中支付的真實性、投資建設項目的合規性和效益性，并注重從機制、體制和制度建設以及管理層面提出審計意見和建議，促進政府依法理財水平的不斷提高。兩年來，共對91個財稅部門和預算執行單位進行了審計，提出審計意見和建議244條，被審計單位積極采納208條。對今年的預算執行審計報告，市政府領導高度重視。繆瑞林市長作出重要批示，并組織研究出臺了《市政府關于調整市、區財政管理體制的通知》，對市、區財政收入分配體制進行進一步規范和調整，維護了稅收征管秩序和國家稅法的嚴肅性。在抓好預算執行審計的同時，我們普遍開展了對下級政府的財政決算審計。全市共完成40個項目單位的財政決算，提出審計建議104條，被采納87條，有效規范了財政資金管理。

（二）深化經濟責任審計，促進領導干部權力運行不斷規范。按照十七大提出的“重點加強對領導干部特別是主要領導干部經濟責任審計”的要求，在堅持逢離必審的基礎上，不斷擴大任中審計覆蓋面，并把財政財務收支審計、專項資金審計、效益審計與經濟責任審計相結合，在揭露具有苗頭性、傾向性問題，預防貪污腐敗行為的同時，不斷深化經濟責任審計內容。兩年來，全市共對360名領導干部進行了經濟責任審計，其中任中審計136個。與此同時，我們還積極推進領導干部任中經濟責任審計結果公開問責評議工作，并根據市委、市政府主要領導的批示，修訂出臺了《**市領導干部任期經濟責任審計結果公開問責評議辦法》，把問責和問效結合起來。今年，市委、市政府召開了領導干部經濟責任審計結果公開問責評議會，第一次對2名市管干部進行公開問責評議，來自被審計單位中層以上干部、群眾代表、行風監督員以及縣區對口部門負責人等部門的100余人參加了問責評議，市委副書記、市長、市經濟責任審計工作領導小組組長繆瑞林出席了會議，并作了重要講話，對經濟責任審計尤其是問責評議工作提出了更高要求，對警示教育領導干部、規范權力運行起到了較大的促進作用。

（三）加強政府工程投資審計，促進財政資金使用效益不斷提高。圍繞加快“中心城市建設”和基礎實施建設戰略，不斷加大了對政府公共工程的審計監督力度。在關注建設資金管理、使用真實性、合規性的同時，還對項目規劃的科學性、投資決策的合理性和投資的效益性進行了研究分析，不斷深化審計監督內容，提高審計服務層次。兩年來，兩年來，共完成竣工決算審計334個項目單位，提出審計建議和意見101條，被審計單位采用98條。同時，還對領導關心、社會關注的重點工程進行了跟蹤審計，為領導科學決策提供了依據。如，今年我們在對市海關國檢大廈跟蹤審計中，與市財政局一起草擬了《**海關國檢大廈建設財務管理辦法》，得到了市政府常務副市長徐惠民的批示認可。

（四）強化專項資金審計，促進支農惠農政策更好落實。圍繞十七大、十七屆三中全會提出的推進農村改革發展目標，著眼于服務黨政領導宏觀決策，我們先后組織開展了農村新五件實事、新型農村合作醫療基金、支農資金以及雨雪冰凍救災資金、抗震救災等專項資金的審計和審計調查，在摸清各項資金撥付、管理和使用情況的基礎上，對審計中發現的截留、擠占、挪用及虛報冒領專項資金等問題進行了嚴肅查處，并形成專題信息報送市領導，促進了各項惠農政策的貫徹落實。如，我們編報的《我市新型合作醫療基金結余率偏高 新型合作醫療制度有待進一步完善》、《我市世行貸款灌溉農業三期項目管理中存在的問題不容忽視》等信息，繆市長作出重要批示，要求有關部門按照審計建議迅速落實整改，完善相關制度。

四、以構建懲防體系為手段，努力提高黨風廉政建設水平

近兩年來，我們把廉政建設作為審計工作的生命線，以教育、制度、監督為主要抓手，以創建“廉潔型”機關為目標，不斷健全完善“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”懲防腐敗體系，確保黨風廉政責任制的落實。2007年，全市審計機關全部被命名為市級“文明單位”，我局從2005年開始連續三年被評為政（行）風評議“先進單位”，樹立了良好的社會形象。

（一）加強廉政教育。一是以開展固定資產投資審計黨風廉政學習教育月活動，促進審計機關黨風廉政建設不斷深化。我們在全市開展了為期一個月的固定資產投資審計黨風廉政學習教育月活動，通過集中學習、深入討論，調查研究、對照檢查，總結提高、完善制度等三個階段活動的開展，增強了全市審計人員對廉政工作的再認識，提高了拒腐防變和抵御風險的能力。二是積極開展警示教育活動。積極組織審計人員觀看反腐倡廉教育片、深入洪澤湖勞改農場聽犯人“現身說法”、赴市看守所參觀羈押人員的日常生活，幫助審計人員算好政治、經濟、家庭“三本賬”，教育警示其抗得住誘惑，管得住小節，遏得住私欲，防微杜漸，警鐘長鳴。三是組織開展全市審計系統“審計人廉政之歌”演講比賽，通過身邊的先進人物和典型事跡，引導教育審計人員愛崗敬業、廉潔奉公、無私風險。在省審計廳組織的全省審計系統“審計人廉政之歌”演講比賽中，我局代表獲得三等獎。四是積極參加全省審計機關“廉政之聲”歌詠合唱比賽，通過全員學唱、人人參與，切實增強了審計人員對廉潔從審的認同感和責任感。在全省比賽中，我局奪得第一名。

（二）強化制度約束。建立健全了《審前教育制度》、《現場審計執紀情況反饋制度》、《審計機關“五條禁令”》、《審計執紀情況監督回訪制度》、《“陽光審計”實施辦法》《審計機關執法過錯責任追究制度》等，并狠抓各項制度的貫徹執行，確保審計人員嚴格執行審計“八不準”等各項紀律和廉政規定，規范審計行為，做到防患于未然。

（三）開展多形式監督。一是積極開展審計回訪工作，由局紀檢組牽頭，不定期深入被審計單位進行審計回訪，了解掌握審計人員對各項審計紀律和廉政規定的執行情況，查看有無違反審計“八不準”規定接受被審計單位宴請、使用被審計單位交通和辦公工具等不廉潔行為，有效規避了審計風險。二是定期召開行風監督員座談會，廣泛征求社會各界對審計工作的意見和建議，加大對審計執法行為的監督力度，保證審計監督權在“陽光”下運行。

雖然我們在加強干部隊伍建設、提高審計服務水平等方面，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，與各級領導的更高要求相比，與社會各界對審計越來越高的期望值相比，仍有較大差距。尤其是受歷史因素的影響，全市審計機關普遍存在人手少、工作任務重等問題，審計人員的知識結構、政策水平、創新能力與新形勢下開展審計工作的要求還不夠適應，審計發展的基礎還比較薄弱，審計信息化建設剛剛步入正軌，還沒有充分發揮其應有效力，審計成果的轉化還需進一步加強等等，我們將在今后的工作中高度重視，進一步采取有效措施，切實加以改進和解決，推動審計事業可持續發展，不斷提高服務經濟社會發展的能力和水平。